7.4双重认证,双重保障!

第一篇：7.4双重认证,双重保障!

双重认证，双重保障！

所谓的双重认证，指进口食品境外生产企业注册和进口品牌认证。是国家今年对境外婴幼儿乳品企业最新的监管政策。被誉为史上最严厉的奶粉新政。

目前，同时获得双重认证的进口婴幼儿乳品企业不足10%，大量生产条件及品牌实力不达标的企业被淘汰。

像禄美多这样原本就获得欧盟及中国双重有机认证的品牌，顺利拿到了本轮双重认证。

北京时间6月25日，国家认监委公布了这一轮进口食品境外生产企业注册名单，来自奥地利的禄美多等品牌成为持有双证的进口品牌。

而在不久前的5月29日，国家质量监督检验检疫总局发布了《进口婴幼儿配方乳粉进口商及产品相关信息（2014.05.29）》重要通知，公布了已通过国家质检总局注册的境外婴幼儿乳粉生产企业生产的产品信息和进口商信息的名单，进口奶粉品牌共计94个，其中有机奶粉品牌仅有5个，“禄美多有机婴幼儿配方奶粉”在所公布名单之列。

本轮政策，使进口有机奶粉品牌以一种更加透明的姿态展现在中国消费者面前。

新规将淘汰杂牌洋奶粉

“这是从源头上保证国内销售的进口奶粉乳品符合中国食品安全要求。”禄美多中国总经销商刘新国表示，国家对洋奶粉的新规，能规避大批海外代购及海外小规模代工行为，杜绝国外仿制大品牌奶粉流入国内。今后进入国内市场的，都会是境外大企业生产的，杂牌、小品牌洋奶粉会被挡在国门之外。

ROSALO禄美多境外生产企业符合国家标准

本次注册认证，对各进口食品境外生产企业进行了全面的审核，包括生产能力、生产工艺、原料供应、产品检测、进出口管理各方面。对于希望快速、放心地选购到正规进口奶粉的消费者来说，这是一道安全网。在这个安全网内，ROSALO禄美多及其他同样获得注册认证的企业一样，具备完善、成熟、稳定的生产能力。

愿监督管制带来更多优质产品

婴幼儿乳品是一项有高度责任心的行业，本着为社会未来哺育生命的一份责任感，ROSALO禄美多希望，在国家力量和全社会的监督支持下，能够出现更多高品质的婴幼儿乳品！

第二篇：《双重悖论》读后感

《双重悖论》读后感

“双重悖论”一书的作者是研究中国腐败问题的美国专家魏德安先生。腐败一直与经济增长密不可分，人们常认为，腐败问题越严重，经济增长越缓慢。但中国的腐败具有特殊性，虽然腐败的本质与其他国家或地区没有区别，但在对经济的影响上却大相径庭。

作者认为，中国改革后“价格双轨制”为腐败官员的权力寻租行为提供了充裕的空间。同样地，中国的经济增长也在改革后蓬勃发展，因此，腐败只是腐蚀了改革后经济增长的部分，还未对中国经济的整体发展造成危害。但如果不能合理地抑制腐败，中国经济增长与腐败并存的双重悖论将不复存在。

国家控制应该从经济中撤出来，不管这种撤出对今后的中国经济发展是遏制还是推进，都能够有效地减少腐败。

在当今世界上，中国是唯一一个经受住腐败加剧的考验而没有出现经济增速大幅下滑的国家，因而具有独特性。但通过中美对比，我们能发现中国的现状与美国的历史具有一定的相似性。这种相似性表明，如果从更广阔的历史视角考量中国的现状，我们就会发现历史上也曾出现过腐败问题恶化、快速的系统性变革与经济增长并存的例子。

第三篇：案例：双重卖房

双重卖房

一、事情经过：

××酒店系一家按四星级标准建造的酒店。由于所处地段不甚理想，散客客源不是很多，所以该酒店以接纳团队为主。1999年10月18日该店将有6个团队抵店，由于506房客延迟至下午19：00点退房，故总台早班员工将其中上海一旅行社16+1人韩国团原来安排的506房换至516房，并在团队资料及电脑上分别做了调整，但却忘了更改房卡及团队欢迎卡。

当晚20：30该韩国团一行抵店，中班员工亦未发觉房卡及欢迎卡上资料与团队资料及电脑存储不符，当即按房卡资料为客人办理好手续，致使客人真正入住的是506房，电脑上却显示为空房。晚22：30因506房电脑 OK房，总台员工便将此房卖给了一位散客。客人办完手续上了楼层，不到3分钟便打电话下来质问：“你们怎么搞的，房间里有其他人在，这样的房间也会卖给我们，我要找你们大堂经理投诉。”总台小姐只好将此情况向大堂副理汇报。

二、问题：大堂副理应如何处理此事呢？

三、可能采用的做法及评析：

1．在第一时间为那位散客换到另外一间OK房（最好是同一楼层），并与506房客取得联系，问明情况，及时改正电脑房态。同时对此客人作出合理解释，如因电脑故障等，并赠送鲜花、水果以表歉意。如有可能，立即打印致歉信并郑重地交给客人。

这个办法是切实可行的。给客人一个合理的解释，同时在第一时间为那位散客换入另外一个房间（最好是同一楼层），并以鲜花、水果致以歉意，客人通常是乐于接受的。这样做让他感觉到饭店对他的重视。同时那位团队客人在听完合理而有技巧的解释后，也会谅解，对酒店赠送的鲜花、水果所表示的那份歉意也会接受的。

2．先联系506房客，问明情况，经查明系总台员工工作失误，致使电脑中516房为住房，而实为空房，以致卖重了房。立即为那位散客换房，同时赠送鲜花、水果以示歉意。

这个方法不值得提倡。虽然大堂副理可以凭经验，巧妙地向客人解释，并送上鲜花、水果表示歉意，表明酒店当局对他们的重视。

那位散客对此或许能够接受，但他也有拒绝接受这份解释的理由。因为这是酒店工作失误造成的，而店方并没有在第一时间为其安排换房，或及时采取其他补救措施。

3．在第一时间为那位散客换入另外一间OK房（最好是同一楼层），同时与506房客取得联系，查明事由。仅给客人一个合理的解释，不送水果、鲜花，也不送致歉信。

这个方法亦不是最佳方案。虽然大堂副理开始处理得很及时，但最后这一步却没有做得很圆满期。因为不管你是如何给客人一个有技巧而合理的解释，如电脑故障等，但终究是店方工作失误造成的。尤其是506房团队客人的房间突然有陌生人开门而入，他势必对这家酒店的安全性表示疑虑。或许因大堂副理的解释而有所缓解，但这一个解释草草了事，会让客人觉得酒店方面对他们不尊重，对这种情况不重视。如不能妥善处理，亦会引起事态的进一步扩大，引起更上层次的投诉（因为团队尤其是外宾团，亦有可能向所在国国内组团社方面反映此事，势必将事态扩大或升级），影响酒店在海内外的声誉。

四、对酒店的启示：

1．DOUBLE CHECK-IN（双重卖房）是前厅总台较容易犯、也较严重的一种工作失误，给客人造成的感觉和印象非常不好，因此，对容易出现双重卖房的几个总台操作环节应严密把关，逐级检查，特别要核对房卡、预订单、电脑房态、实际房态等显示是否一致。较

高档次的酒店应在预订客人抵店前检查为他准备的房间是否已经到位，已确保出租客房的完好性和避免出现双重卖房的恶劣事故。

2．工作要细致，要有责任感，做到环环紧扣，接班人员亦应对上一班的交接再度核实、确认，确保无差错。

3．要时刻树立宾客至上的观念，在第一时间为客人解决问题。

第四篇：双重劳动合同纠纷

1.案件性质：双重劳动关系纠纷

2.案件主体：吴某VS B厂

3.案情介绍：吴某，A企业内退职工，2007年5月，受聘B厂员工，每周工作六天。2008年8月，B厂辞退吴某。吴某仲裁请求：加班费；经济补偿金。

4.仲裁结果：B厂向吴某支付加班费；不支持经济补偿金。

5.案件分析：

5.1吴某再就业，与B厂建立的是劳动关系；

5.2劳动者可与其他用人单位建立双重劳动关系；

5.3劳动者不可享受双重经济补偿金。

6.法律依据：

《劳动合同法》第69条 从事非全日用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第39条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第8条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

第五篇：双重组织生活制度

双重组织生活制度（领导干部）

双重组织生活制度是指党员领导干部既要参加党的民主生活会,又要参加所在党支部、党小组的组织生活会的制度。建立健全双重组织生活制度,是党委制度建设的一项重要内容。双重组织生活制度的具体内容包括:

(1)党委成员要按期参加党委内部的民主生活会,同时又要以普通党员身份, 编入党的一个支部、小组,按期参加所在党支部、党小组的组织生活会,自觉地接受党组织和党员群众的监督。

(2)党委民主生活会和党支部、党小组的组织生活会在召开之前,都应提前通知党委成员,以便党委成员能够妥善安排工作和活动,按时参加双重组织生活。

(3)党委成员因故不能参加民主生活会或组织生活会的时候,应向党委或党支部、党小组请假。无正当理由不得无故缺席。因公外出时间较长,应在行前告知所在党支部、党小组,回来后要及时汇报。

(4)党委成员在民主生活会和组织生活会中,都要坚持发扬民主,认真开展批评和自我批评,充分体现党内生活的思想性、原则性。特别是在组织生活中,领导干部要发挥表率作用,开展自我批评,自觉接受党员群众的监督,以实际行动带动组织生活会的开展。

(5)党委和党支部、党小组都要认真记载领导干部参加民主

生活会和组织生活会的情况,作为考核党委领导成员的重要依据。