作息与考勤制度

第一篇：作息与考勤制度

明帅照明科技有限公司

作息与考勤制度

为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。

第一条：公司行政管理人员为每周单休制，星期一至星期六为工作日，车间工作人员每月1号休假一天，公司员工每日工作作息时间按公司规定执行（随季节变化，作息时间会有调整）。

第二条：上班实行打卡签到制，员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外，不准迟到、不准早退、不准中途溜号。

第三条：迟到（早退）处罚：

1、无故上班迟到5分钟之内者为迟到，如有违者每次罚款10元。

2、无故上班迟到15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

3、无故迟到1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

4、无故提早下班15分钟之内者为早退，如有违者每次罚款10元。

5、无故提前下班15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

6、无故提前下班1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

7、迟到早退每月累计超过10分钟以上者，取消当月全勤奖。

8、公司员工在一个月内迟到或早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

9、公司员工在特殊情况下有紧急定单时须配合加班，无故不到者按旷工处理，旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第四条 ：员工无故不请假，未上班达一天者按旷工处理，如有违者旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第五条：员工无故连续旷工五天以上（含五天）者，不交接工作、各种工具、工作服等，且使生产无法正常运行时，则按照自动离职处理，公司将扣除相应经济损失费用。具体事宜按公司《员工离职与辞退管理办法规定》（另行通知）执行。

第六条：所有员工必须亲自打卡计时，委托或代人打卡、伪造出勤记录者，一经查明属实，违者双方各处罚50元。

第七条：上、下班而忘打卡者，必须于次日告知部门主管，由部门主管签字证明后上交财务部。忘打卡者每忘打卡一次罚款5元，由财务部在工资中扣除。

第八条：员工因公事外出，在外恰谈公事无法于上、下班前赶回公司者，必须于次日，由部门主管签字证明后上交财务部。

第九条：员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，由各部门主管记录工作人员的加班时间，加班工资按公司《员工薪金管理制度》（另行通知）执行。

第十条：公司员工每天上班必须穿厂服和佩戴工作证，如有违者每项每次罚款20元。

第十条一：财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。本制度从 2012 年 11月15 日起开始生效。

明帅照明企管部2012 年 11月15

第二篇：生物制药企业作息考勤制度

作息、考勤制度

根据《劳动法》和深圳市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下：

1、公司实行每日八小时，每周40小时工作制度，每星期

六、日为双休日。

2、每天作息时间为：上午工作时间：8:30～12:00（3.5小时）

午休、午餐时间：12:00～13:30（1.5小时）

下午工作时间：13:30～18:00（4.5小时）

如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。

3、公司全体人员自觉遵守作息时间，考勤人员监督执行做好记录，全体员工如实填写考勤表，纳入公司考勤管理；月底将考勤记录，包括病、事假单，经行政和人力资源部经理和考勤人员签名后，一起交财务部统计，以作为当月发放工资的重要凭据。

4、因工作性质和职责的限制，生产部在繁忙生产时实行8小时倒班制，上晚班的员工白

天休息；高级管理人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间工作的员工可向公司申报，经过公司特别批准后，实行不定时工时制，但每周工作时间不少于40小时。

5、按时到岗签到，超过公司规定时间到岗即为迟到；在公司规定时间提前下班即为早退。迟到或早退30分钟之内一次者，罚款30元；一个月内，迟到或早退30分钟以上半天以内一次者，扣罚当天工资；一个月内，单次迟到或早退30分钟以上（含30分钟）三次者，第三次按旷工半天处理；连续一个月累计迟到或早退30分钟以上半天以内五次者，公司有权解除劳动合同并不予任何经济补偿；每旷工1天，按个人日工资额的3倍扣款；连续旷工3天（含3天）按自动离职处理并不予任何经济补偿；

6、员工转正后可享受婚假、产假、护理假及丧假；在公司工作满一年后，员工可以享受年休假，对病假、产假、婚假、丧假等均需提供相应的有效证明。员工按照《劳动法》及国家相关规定享受法定节假日休息。

7、病假：不能正常上班，须及时请假并办理请假手续。原则上需提前半天请假, 因特殊原因不能事先请假时，应及时通知所属部门主管。病假应出具县区级级以上医院提供的“疾病休假证明书”；患有传染病的员工，参照传染病管理办法处理。l 年累计病假满45天以上者（非传染病类疾病），公司有权解除劳动关系并按国家劳动法相关规定处理。病假期间扣减30%工资。

8、事假： 因个人私事不能正常上班，须提前一天以书面形式办理请事假手续。l 月内连续事假最长不得超过5天（特殊情况经总经理签字除外），超过5天者公司有权解除劳动合同并不予任何经济补偿；

9、工伤： 员工在工作时间因公司业务造成的病、伤、残等为工伤。工伤的确认和待遇按国家有关规定办理。工伤当事人需在发生工伤当日内向人力资源部申报办理工伤确认（发生工伤一月内未能办理完成工伤确认则不享受相关待遇）。

10、婚假： 婚假按国家婚姻法规定准予休假。婚假5天，晚婚者（男性25周岁以上，女性23周岁以上）增加10天。婚假必须在结婚内一次性连续使用。如未经批准，超假期间按旷工处理。

11、产假： 转正后的女员工，按国家规定享受产假、产检假；女员工生育第一胎子女的员工可享受90天产假。晚育增加15天、难产增加30天，领取独生子女证增加35天。男性员工之配偶分娩，享受护理假期10天。产假结束后，婴儿未满1周岁的女员工享受哺乳时间：每个工作日给予两次哺乳时间，每次60分钟；如未经批准，超假期间按旷工处理。

12、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假（不包括

往返路程时间），丧假在亲属死亡一个月内使用。如未经批准，超假期间按旷工处理。

13、请假期满需到行政和人力资源部销假。如因特殊情况不能及时返回的，应按请假程序

重新办理请假和销假手续，否则按旷工处理。

第三篇：设计事务所作息考勤制度

设计事务所作息考勤制度（可调整）

1．设计事务所作息时间同公司一致，上午8：30~12：00，下午1：00~4：30，迟到1分钟罚款10元。

2．设计部月考勤时间为前一个月21日至当月20日；设计人员则在每月21日提交月工作报表，如若逾期未交，则该人员此月工作量计为零。

3．外出办事者（出差除外），应在白板上留言。如因情况紧急本人无法留言的，则应通过电话请其他同事代劳，否则按旷工处理。

4．办私事而未请假者以旷工处理。

5．准假后，超过假期而未续假者，按旷工处理。

6．每月迟到二次给予警告，迟到三次记旷工一次，旷工超过二次罚款500元，在次月工资或奖金中扣除。

7．考勤员应秉公办事。考勤员失职一次，罚款50元。

8．其它有关事项按公司统一规定执行。

第四篇：作息管理制度

作息管理制度

为加强作息管理，严格考勤，提高工作效率，树立服务形象，特制定本制度。

一、成立作息纪律考核督查小组，组长： 万丽，执行人：钟明。

二、考勤对象及内容：工作人员作息时间、休假、请假、去向情况以及上班工作状态。

三、考勤办法： 采取上班实名签到和不定期考勤的方式考勤。

1、由作息纪律考核督查小组负责抓考勤工作，做到日考日结，月末送作息纪律考核督查小组和办公室备案，并附请假人的假条，据以作为目标考核的依据。

2、实行每天上午和下午上班时间两次实名签到制，作息纪律考核督查小组不定期地进行劳动纪律检查（每周不低于2次）。

四、考勤纪律

1、由作息纪律考核督查小组提供统一的考勤登记表，严格如实考勤，不得弄虚作假。

2、所有人员必须按时上下班，实行上班实名签到制，未签到也未说明情况的视为旷工。上班期间应坚守岗位，不得随便外出办私事和迟到、早退、旷工。

3、工作人员必须严格遵守工作纪律，因事（病）假等原因需要请假一天以上的，应事先办理书面请假手续，不办理请假手续擅自不到岗的，按旷工论处。因特殊情况不能事先办理的，应向分管领导电话请假，并在事后2天内及时补办，否则也以旷工论处。临时性请假由办公室批准（2小时以内），凡请假半天以上的，由分管领导批准。

4、作息纪律考核督查小组每月1日前将上月考勤登记表汇总，送主要领导签字后给财务室。

5、将考勤情况作为工作人员考核、奖惩、辞退以及岗位轮换的依据之一。

五、计分制度

1、出勤一天绩效得5分

2、缺勤一天扣除当天工资，绩效为0分

3、请病假一天不扣工资，绩效为0分

4、请事假一天扣除当天工资，绩效为0分（婚丧除外）

5、迟到或早退一次扣1分

6、电脑用于公事之外，一次扣1分

7、员工与公司有特殊约定或公司有特殊规定的情况除外。

第五篇：作息时间管理

济南维管段济南检修车间作息管理

一、总体要求

合法合理，具有可操作性并严格遵守。

二、岗位责任

综合副工长负责作息时间的制订。

工长负责执行作息制度的考核。

三、相关要求

（一）作息制度是保证工作生产生活秩序的基础，工区必须制订。

（二）工区按照段作息制度的规定〔工作时间：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（夏季）或14：00—17：30（冬季），当年4月15日至9月30日执行夏季作息时间，当年10月1日至次年4月14日执行冬季作息时间〕，并结合管内天窗点的实际确定作息时间。

（三）由综合副工长负责，通过OA将工区确定的作息时间上报段办公室、人劳室备案。

（四）工区全体值班人员必须确保事故（故障）情况下的快速出动。

（五）工长按照人力资源相关规定，对工区员工执行作息时间的情况进行考核。