第一篇：依托“四创新” 实现“四突破”
依托“四创新” 实现“四突破”
2006年，锦州市妇联坚持以创新为导向，将新时期妇联工作赋予新的理念、新的方式和新的形式，营建新的环境，从而促使锦州妇联工作取得新的业绩。市妇联先后被国家评为“全国三八红旗集体”，“全国四五普法”先进单位，全国妇联系统“四五”普法先进集体，荣获全国维护妇女权益贡献奖，被省评为“省级文明单位”，获省妇女法竞赛优秀组织奖，政绩考核、双满意等多项工作受到市委、市政府及相关部门的表彰。维权、和谐家庭建设等各项工作经验被省妇联推广。
一、创新工作理念，实现重点工作新突破
1、从“封闭式”向“开放式”转变。即指工作思路不再仅仅围着小家庭转，而是立足长远，结合市情，统筹安排。今年，我市妇联把传统的家庭美德建设与社会主义新农村建设紧密结合，打造了“好媳妇上电视”工作品牌，得到来锦调研的省妇联主席史桂茹的充分认可；同时，各地妇联组织以项目进家为载体，全面展开了妇联系统特色鲜明的社会主义新农村建设，我市妇联“一站式”维权打造和谐家庭工作经验在省妇联县（市）区妇联主席工作会议上专题发言。
2、从“伸手要”向“主动给”过渡。即改变了让社会适应妇联的旧格局，逐步建立起妇联工作服务于社会发展的新格局。今年，市妇联及时召开女企业家协会换届，在更多的新经济组织当中组建妇联组织，让更多的优秀女性认识妇联、了解妇联、走进妇联，从而为妇联组织的各项工作出谋划策、出资出力。今年3月8日，市妇联成功举办了近300个单位直接参与、运用多种现代化手段展示一年工作成果的大型“三八”节庆祝活动，让5年来的女典型走上明星大道，充分体现了妇联组织致力于创新与服务的全新工作理念。
3、从“小富即安”向“共同富裕”发展。即不仅通过自身的努力把市妇联自己的小日子过好，更采取多项措施，让全市妇女姐妹都过上好日子。一年来，我市各级妇联组织在农村让全市85%的农村妇女接受了各种农业实用技术培训，千余名基层妇联干部、专业协会骨干和女经纪人等致富带头人接受过专业型培训，市妇联已经在全市农村培养树立了7000名女科技带头人；在城市，市妇联在严格审查的基础上，积极为9名符合要求的妇女向省妇联申请发放了22万元“巾帼再就业资金”，并全年先后举办了7次“女性专场就业洽谈会”，有90多家用工单位参加，提供就业岗位5754个，达成就业意向1111 个。
二、创新工作方式，实现特色工作新突破
1、从“独立型”向“联动型”转变。即在工作载体的设计上，从妇联职能出发，联合可以联合的力量，共同为妇女姐妹谋求最大利益。今年，市妇联在建立“一站式”维权体系的基础上，又与公安部门联合，在110指挥中心开设了家庭暴力平台，成立了全国首家反家庭暴力城市应急联动中心，开创了反家庭暴力工作的先河，也得到省妇联及全国妇联的充分认可。
2、从“小妇联”向“大妇联”发展。针对社会日趋多元化的现状，市妇联及时调整工作方式，一手继续巩固原有的组织架构，一手日益完善“1＋X”的组织模式，另外还大力扶持与发展妇女手工商会、女企业家协会等协会组织，多种组织模式形成合力，为广大妇女谋求最大利益。今年，根据我市妇女手工商会的实际状况，市妇联及时组织手工商会进行了换届，并开展了向关单棚户区百姓捐赠家居饰品的公益活动，即服务了贫困百姓，也扩大了市妇女手工商会的影响面。
3、从“单一性”向“多元性”转变。多年来，妇联组织始终作为连接党、政府和广大妇女群众的桥梁和纽带，承担着单一的上情下达、下情上达的职能，但随着社会竞争日趋激烈，妇联的工作也呈现出丰富多彩的多原化的趋势，所以妇联的职能也随着这种多元化趋势的到来而不断做出调整。我市妇女儿童活动中心根据社会所需和妇女所求开设了家政服务、SYB培训等工作项目，使部分妇女寻求到合适的岗位，并与全国妇联联合，在锦州建立全国爱心月嫂培训基地，为更多的下岗姐妹找到就业机会。
三、创新工作形式，实现社会形象新突破
1、追求大宣传。今年以来，各级妇联组织加大了社会化宣传的工作力度，充分借助媒体的优势宣传妇女工作成果和妇女工作典型，使妇联的宣传工作更具时代感、现代化和多样性。仅今年市、县（区）
两级妇联重点宣传的妇女典型近300个，其中包括全国十大农民女状元朱金凤、省特等劳动模范刘清莲等标志性人物。仅市妇联在日报等媒体刊登的专题、专版就有13个，信息130多条，“三八”节大会上直接宣传的典型近百人，宣传力度之大创历史新高。
2、追求做小事。“百姓无小事”，市妇联的主要工作职能就是维护广大妇女儿童的权益，所以，在市妇联工作的每位同志都把为广大妇女解决好寻求帮助的项目为最高目标与最大快乐，并通过做好每一件小事积累深刻的人生哲理。今年，市妇联共处理上访案件近300宗，经多方联系为贫困儿童上学筹资近50万，为贫困母亲、贫困妇女筹资近10万，使部分贫困儿童重返校园，部分妇女得到最低生活保障。
3、追求高标准。“千里之堤，毁于蚁穴”，市妇联多年来养成的勤俭持家的习惯时时处处渗透在工作中，认真做好每一件小事是妇联人孜孜以求的目标，更是成就妇联辉煌业绩的根本缘由。通过妇联人的不懈努力，使市妇联工作创造了多项第一：第一次系统启动千人千户问卷调查，为社会主义新农村建设中如何做好妇女工作把脉，多项专题调查报告陆续在辽宁妇女网上刊载；省内第一个召开“双学双比”理论研讨会，对十七年来的专题活动进行理论研究与理性思考；第一次大规模调查一乡一帜、一村一品项目；第一次筹措资金7万元，为50名特困母亲排忧解难，为1000名贫困母亲免费体检；东北三省第一家市级妇联争取到贫困女中学生免费赴扬州进行为期两年的技能培训的机会，两批63名贫困家庭的女中学生顺利开始了中专学历的学习；首家组织维权志愿者队伍，在全国首家将反家庭暴力纳入城市应急联动中心，创立全省一站式维权体系；首次成功举办了近300个单位直接参与、运用多种现代化手段展示一年工作成果的大型“三八”节庆祝活动，让5年来的女典型走上明星大道；第一次组织以多媒体展示为主要形式的妇女工作成果汇报等等。
四、创新工作环境，实现机关建设新突破
1、处处体现人文关怀。市妇联不仅继承了肯吃苦、重奉献的传统妇联精神，也十分注重为机关干部创造良好的工作环境。在工作任务的布置上，党组总是把压力大的工作项目留给自己。今年，市妇联主席将再次将招商引资的重任扛在肩上，一人招商引资1000万，为机关干部干工作做出了表率，让机关干部不带任何压力，用一种良好的心态去工作；在日常生活中，党组十分注意生活细节，每天中午的健身，每年一次的体检，都体现了党组对机关干部的关怀，为机关干部提供了充足的调整时间，使每位机关干部能够精力充沛的面对工作。
2、逐步改善办公环境。几年来，妇联人以勤俭节约的作风，经过不懈的努力，逐步改善了自身的办公环境：建起了自己的食堂、每个办公室都重新更换了电脑、打印机、饮水机，建立了图书室、乒乓球室和健身室，还专门对楼体进行了维修，从内至外旧貌换新颜，为机关干部鼓足干劲儿、安心工作营造了良好的工作氛围。
3、全心打造红色团队。市妇联每位机关干部都以自己是妇联人为荣，秉承着抢占意识和奋斗精神，体现在爱岗敬业、精诚合作，顾全大局，服务社会，“唯旗必夺”。妇联领导谋略有佳，妇联干部精干高效，妇联老大姐的“不用扬鞭自奋蹄”的精神更感染了在职妇联干部。今年，市妇联党组在资金十分紧张的情况下，仍然筹集资金，让每位机关干部都分别参加了不同形式的学习培训，不仅开阔了眼界，也提高了机关干部的整体素质。市妇联几年来一直在打造用一个声音说话的高效团队，党组每位成员都用饱满的精神状态感染着机关干部，机关干部更以百倍的工作热情投入到工作当中，正因为如此，在社会与广大妇女群众面前，市妇联一直是一支统一高效的红色团队。(锦州市妇联）
第二篇：实现“四翻番” 创新打头阵
实现“四翻番” 创新打头阵
—— 一论认真学习贯彻省委十三届三次全会精神
本报特约评论员
刚刚闭幕的省委十三届三次全会，吹响了创新驱动发展的号角。省委提出全面实施创新驱动发展战略，是在深刻领会党的十八大和总书记一系列重要讲话精神基础上，把握新阶段新形势，顺时应势作出的重大战略决策。创新驱动发展中的“创新”，广义上说涵盖理论创新、制度创新、科技创新、文化创新、管理创新以及其他各方面创新，其中科技创新处于重要地位，负有推进浙江经济转型升级和联动其他方面创新的使命。创新的实质是充分发挥科技第一生产力和创新第一驱动力作用，以科技创新的新成果拓展转变发展方式、提高社会生产力的新空间，以科技创新的新突破实现经济社会发展的新跨越。
全面实施创新驱动发展战略，是深入实施“八八战略”的内在要求和最新实践。“八八战略”内涵丰富，包含了对科教人才工作的明确要求。面对宏观环境的深刻变化，深入实施“八八战略”，要求我们以战略思维和世界眼光，不断认识和把握自身优势，着眼未来开拓创新，努力把潜在优势转化为现实生产力。差距就是潜力，问题就是导向。只有切实解决科技创新“四不”问题，在创新驱动发展上真正迈出实质性步伐，才能构筑发展新优势、创造发展新成就。
全面实施创新驱动发展战略，是干好“一三五”、实现“四翻番”的根本之策。浙江要迈向现代化，关键要实现科技现代化和人的现代化。干好“一三五”、实现“四翻番”，必须以科技创新为强大支撑，依靠科技创新培育新产业、创造新需求，依靠科技创新形成新增长点、增强发展后劲。唯有如此，我们才能在现代化征程上阔步前行。
全面实施创新驱动发展战略，是破解发展深层次矛盾和问题、打造浙江经济“升级版”的必由之路。当前，浙江正处于由要素驱动向创新驱动转变的关键时期，经济增长过多依赖低端产业、过多依赖低成本劳动力、过多依赖资源环境消耗的问题尚未根本解决。这就造成“几千万劳动力挤在产业低端”、“几亿件衬衫换来一架空客飞机”的状况，而产业结构、劳动力结构等问题，无不与科技创新能力、人才队伍水平密切相关。“自古华山一条路”。只有大幅度提升科技创新能力，才能破解这些发展难题，牢牢把握转型升级主动权，完成浙江经济从粗放到集约的蜕变。全面实施创新驱动发展战略，是抢抓新一轮科技革命和产业革命机遇、增强综合竞争力的关键所在。当今世界，迎来创新密集时代，新一轮科技革命正在兴起。国家对创新驱动发展作出新部署，加快建设创新型国家。兄弟省区市加大科技投入，创新驱动发展势头强劲。我们只有更加自觉地把握机遇、应对挑战，更加主动地跟上科技创新步伐，才能在激烈的竞争中占据先机，在创新型国家建设中发挥更为重要的作用。
总之，无创新则无出路。我们一定要从全局和战略高度，充分认识创新驱动发展的重大现实意义和深远历史意义，坚定不移把创新驱动发展摆在核心战略位置，坚持不懈推进科技进步与创新，努力开创浙江现代化建设新局面。
第三篇：创新党建机制 实现四个突破
创新党建机制 实现四个突破
卓资县交通运输局党总支
在县委、政府的直接领导下，交通运输局党总支不断创新党建工作机制，以争先锋，树旗帜，谋发展，促和谐为主题，坚持用科学发展观统领基层党建工作；通过激发创先争优活动，在党建工作中实现了四个新的突破。抓学习，强信念，思想建设实现新突破
党总支将加强思想政治建设作为立局之基，放在首要位置。严格按照要求，常抓不懈。通过总支班子和总支委员讲党课，选派中青干部参加县党校中青干部培训班学习，组织党员干部观看反腐倡廉图片展览，踊跃参加县内组织的各类知识测试等方式，切实加强党员干部职工的理想信念教育，提升广大党员干部职工的政治理论水平，使大家始终保持坚定的政治立场和理想信念。同时还将思想政治建设与交通运输工作相结合，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进交通运输工作跨越式的发展。
抓培养，强素质，能力建设实现新突破
党总支按照提高党员干部职工的素质要求，紧密结合交通运输岗位职能，通过机关集中学习，个人自学，业务研讨等方式，培养眼界宽，思想宽，胸襟宽，政策通，业务通，信息通，能讲能写，能做具体业务工作的党员干部。在创先争优活动中，局党总支组织党员干部职工开展了比学习、强
1素质、争当带头读书的表率。比效能，强服务，争当带头践诺的表率；比纪律，强作风，争当带头廉洁的表率；比团结，强理论，争当带头促和谐的表率的“五比五强五争当”主题实践活动，有效提升了广大党员干部职工素质和能力。
抓机制，强管理，制度建设实现新突破。
党总支将加强机关制度建设作为“治局之方”。放在重要位置，不断补充完善，靠制度管人，按程序办事。按照交通运输工作职能、标准、流程、时限、责任“五明确”的原则，对局机关各项规章制度进行修订完善，对工作职能、分工、制度规范、工作流程进行了全面优化。建立完善了局机关各股室岗位目标责任制、工作推进督查制、奖惩评比制，监督约束制、服务承诺制。同时加大了督促检查力度。对上级批办事项进行专项督查，对上级重要会议、重大决策部署落实情况进行跟踪检查，对局务会决策事项执行情况及时反馈，对局机关各股室全年共性目标和公务目标完成情况进行年终考核等；并将落实执行情况与局内各股室“评先评优”及公务员考核相挂勾，奖优罚劣，确保交通运输各项工作有布置、有检查、有落实、有总结。抓创新，强推进，工作成效实现新突破。
在对过去成果总结、提炼，升华的基础上，党总支对局机关提出了思想建设是：“立局之基”，能力建设是“强局之本”，制度建设是“治局之方”，工作创新是“兴局之路”的基本要求。结合交通运开展的讲党性、重品行、作表率、党员干部下基层，到一线，创先争优活动，局机关通过“1+2”承诺（每个股室承诺年内至少有1项工作创新或突破，每名党员干部承诺年内至少办好2件实事，“五访五部”（访离退休老党员、访县人大代表、访县政协委员、访上访群众、访困难群众，问政于民、问策于民、问计于民、问情于民、问道于民，“三必谈”（与有问题的支部必谈、与有情绪的干部必谈、与有困难的党员必谈，“三结对”（结对1个帮扶村、结对1名困难党员、结对1名贫困学生）的方式，加强对各党支部的组织建设的指导和对生活困难党员的帮扶，有效地促进了全县交通运输跨越发展，有效地促进了社会稳定和谐。党总支荣获了县委授予的“先进基层党组织”荣誉称号。
第四篇：“四卡一箱”创新材料
平坝县总工会推行“四卡一箱”工作总结
今年以来，为探索一种全员参与、全员防范、全员监督、全员管理的安全工作新模式，创建新形势下劳动安全卫生保护工作新载体，我县工会在参与煤矿安全生产工作中，总结推广了“四卡一箱”群众性安全预警、预控、预防机制，进一步深化了全员要安全、全员会安全、全员抓安全的大安全生产观，进一步健全了纵横交错、主体交叉的安全管理监控网，煤矿企业安全生产基础得到有力夯实，抵御安全风险的能力和员工自我防范意识不断增强，安全事故隐患得到及时排查和有效遏制，安全生产局势从宏观到微观得到较好监控。
我们的主要做法是：
一、创新劳动保护工作载体，探索安全管理新思路
为创建新形势下“安全生产大督查”工作新载体，年初县总工会决定在以煤矿为主的企业中，建立制度。通过总结近年来全县工会参与煤矿安全生产工作实施了“四个三”即：三会一员，三培一赛，三查一签，三控一档的工作，我们便敏锐地意识到“四卡一箱”是一个群众性抓安全工作的好方法。“四卡一箱”工作法即“安全提示卡”、“安全建议卡”、“安全亲情卡”、“安全警示卡”和“安全生产意见箱”。主要通过广大职工特别是现场具体操作人员参与的对危险源点进行排查、辨识、确认等一系列方法，对生产场所和岗位中可能发生的事故隐患和职业危害，让全体职工参与找出存在的问题，按其出现危险或危害程度进行梳理制成卡后，发给每个员工一张进行监控，并实施日常管理和动态管理，促进事故隐患和职业危害的防范与整改。也就是把作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施及事 1
故应急措施以意见箱的形势收集，以卡片的形式形象直观地告知职工，并加以检查考核和问题整改，从而达到预防各类事故发生的目的。
在推行“四卡一箱”工作中，我们从煤矿企业的实际出发，从各项目、各岗位实际出发，本着“引入概念，突出特点，合理创新，逐步完善”的总体思路，通过最初的学习、调研、试点、试运行和建章建制、规范操作、完善提高、打造品牌的深入实践，总结出一套具有自己特色的“四卡一箱”工作程序和实施办法。在推进过程中，我们严格遵循“四个原则”、把握“六个步骤”、抓好一个落实。四个原则即与“安康杯”竞赛相结合的原则，党政工联手协作的原则，加强职工群众宣传教育的原则，联系实际创新的原则。六个步骤即宣传教育动员、成立组织、收集意见箱内的意见及危险源点排查辨识与确认、进行分类公示、制作四卡、制定检查制度。一个落实即对检查出的事故隐患及时整改。
二、推行“四卡一箱”工作法，构建安全管理新模式
1、建立“四卡一箱”推行机构，为全员安全管理提供有力的组织保证以
一是成立组织机构。“四卡一箱”的推行，必须县、乡镇、企业三级联手，必须工会与行政联手。为强化组织保证，形成工作合力，县、乡镇、企业均成立了由主管领导任组长、分管安全工作的行政副职和工会主席任副组长、各有关部门参加的“四卡一箱”工作领导小组，领导小组办公室设在工会，负责具体工作。一级抓一级，层层抓落实，从而形成一个人人参与、条块结合、党政工齐抓共管的组织网络，为“四卡一箱”工作的推开提供了有力的组织保证。
二是明确岗位责任。合理界定各类人员职责是保证“四卡一箱”工作正常推进的关键。我们由工会牵头，会集相关部门人员认真研究和协商，制定了较为合理、大家认可的工作职责，主要有 “四卡一箱”领导小组、各级责任人、员工等多项各类人员工作职责。这些职责相互衔接，责任明确，是推进“四卡一箱”的基础。面对众多的危险源，我们实行三个负责制，即领导负责、专管负责、员工岗位负责。
三是健全工作制度。制定了《工会参与安全生产建立“四卡一箱”严控制度的实施意见》，《关于当前加快推进四卡一箱工作的实施意见》、《关于进一步规范一法三卡工作职责和工作制度的通知》等文件，并制定了日常安全检查制度、周期检查制度、危险源点排查制度和事故隐患整改等制度。
2、建立“四卡一箱”工作网络，使全员安全管理始终处于良好受控状态
一是排查、分类、辨识、确认危险源。在广泛宣传、提高认识、统一思想的基础上，采取由下而上、由上而下反复循环的方法，由工会牵头，组织劳动保护监督检查员、专职安全人员、工程技术人员、职工代表和群监员，从人、机器、环境、物资等方面入手，对生产作业场所和岗位的事故隐患、职业危害进行全面系统的排查，收集意见箱内的意见，对意见箱中的意见、职工安全建议卡和排查出来的各种不安全因素进行分类、辨识、确定危害等级，再由安全部门进行最终审定认可。同时，对被列为事故隐患和职业危害作业点的岗位或场所进行登记，建立相应档案,到2008年10月底，全县26个煤矿对本身的各个作业场所进行了危险源点的排查、分类、辨识、确认，共查出12类30项数千个危险源。对存在的危险隐患进行了整改。提升了对事故隐患和职业危害的监控力度。
二是制定安全警示卡。根据确定的安全隐患，制成了安全警示卡、安全提示卡、使之一目了然，形象直观，便于监控管理。在确认的事故隐患场
所，制作警示牌，悬挂或置放在对应的操作、监控现场，警示、告知操作及相关人员危险处所位置、应注意的安全事项和防护措施。坚持“一牌两卡”，即每一个监控点，一个警示牌或卡，每个员工都有提示卡、亲情卡。警示牌矗立于施工现场第一线，两卡挂在员工身上，成为无声的“安全警钟”，起到了“无声胜有声”的作用。
三是制定安全检查提示卡。安全检查提示卡是实施安全检查的手段。对监控点实行日常的检查管理，体现责任性、标准性、经常性，有助于安全检查的程序化、规范化。每企业依据国家和相关部门制定的安全法规、标准和具体场所岗位的操作规程，本着突出重点、简明扼要、切合实际原则，对每一种监控点制作一块“安全提示卡”，包括检查项目、检查标准、提示内容、检查意见和建议等内容。同时，这种提示检查方式又将制度他律转变为他律与自律相结合，使安全检查提示卡、安全警示卡和职工岗位紧密结合，从制度上和心理上构建了双重约束、联合控制的安全预控机制，形成了一个联锁“控制网”，从而实现从源头上消灭事故隐患、维护职工职业安全健康的目的。四是制定安全亲情卡。充分发挥煤矿职工家属安全生产协管委员会的作用，在全体职工中开展“亲情嘱托保安全”活动，通过亲情感化，筑牢保安全的第二道防线。各企业组织人员对每位职工家庭进行走访慰问，在了解职工生活、帮助解决实际困难的基础上，注意收集职工家属对职工的要求和愿望，经过整理提炼，形成了各具特色的安全提示语，并请人专门制作了长15厘米、宽10厘米的“亲情嘱托卡”，将职工妻子、儿女的留言写在上面，并挂在职工身上，使职工经常都能看到家属对自己的期盼，遵章守纪、努力工作的自觉性大大提高。如蒿芝田煤矿陈林，是一位群监员，“只有安全做好了，才能更好地挑起家庭的重担。让这个家庭因为有你而感到
骄傲吧！”这是陈林妻子的留言。6月19日，陈林曾因防止煤矿渗水事故发生受到煤矿重奖后，他指着自己的“亲情卡”，兴奋地说：“看到这张卡片，我感到责任更大了，工作起来也更有精神了！”。
五是制作安全建议卡和安全意见箱。认真总结在企业开展的合理化建议活动，并将这一活动制成规范的矿工安全建议卡，每月发一次给所有职工，并清理一次安全意见箱，及时汇总各方面的意见和建议，经梳理后进行整改，同时对被采纳的优秀建议，将给予奖励，激发所有员工参与安全生产的积极性和主动性。
3、搭建“四卡一箱”平台，形成安全管理整体合力
一是与夯实企业安全管理基础相结合，使安全生产管理基础工作得到进一步加强。“四卡一箱”在建卡阶段，由于职工直接参与排查、制作牌卡，再经上下讨论、修正，很好地促进了职工对本岗位安全隐患的熟知程度，夯实了安全管理“人”的基础。同时，“四卡一箱”把现场职工发动起来，化刚性规定为群体日常行为，增强了广大职工遵章守纪的自觉性，使安全管理横向到边，纵向到底，夯实了安全管理“面”的基础。通过以人为本抓监控，从而把“安全第一、预防为主”的方针落到实处。
二是与健全和完善企业安全管理制度相结合，充分发挥劳动保护监督检查在落实安全生产规章制度上的重要作用。“四卡一箱”的检查，依据各种安全生产规章制度并与之相配套，让检查人员在检查中做到有章可循，让职工知道本岗位安全工作管理制度，促进良好安全生产行为的自我养成。三是与专业安全管理相结合，实现了群众监控与专业安全管理的有效衔接。“四卡一箱”通过对事故隐患和职业危害的危险警示、信息告知和提示，既体现了专业安全管理对危险源点的重点监控，又体现了对事故的群
众性普遍预防，是行政安全管理措施的有效补充。推行“四卡一箱”后，我们将煤矿工会每周一查，群监员每天每班必查的施工现场安全检查与职工日常自觉的拉网式检查；同时，对现场设立警示牌的重点部位、机械以及场所进行重点跟踪管理，实行班组经常性、施工队每周、项目每半月、企业不定期的分期、不间断的循环检查，提高了安全隐患检查的针对性和企业检查的有效性。
四是与安全标准化建设相结合，提高现场管理的标准化和规范化。安全标准化工地建设是安全工作的重要基础、企业形象的窗口，也是企业安全文化的高度浓缩和展示。为此，我们充分利用“四卡一箱”集宣传、教育、塑形、目标、责任、警示相互兼容于一体的功能，煤矿开采现场统一标准、统一规定、统一标志，提升了企业安全工作的内涵和品位，培育了企业安全文化的浓厚氛围，有效地促进了安全标准化工地建设。
4、加强“四卡一箱”培训，营造全员安全管理良好环境
一是抓好全员教育。县乡镇企业按照先县总工会开展培训、再是乡镇工会、后是企业开展层层培训。在煤矿企业中按照“先机关后基层，先领导后群众，普及作业点”的工作程序，充分利用办培训班、例行学习、职工大会、班前班后会、生产调度会、宣传栏、公开栏等多种形式和渠道，进行 “四卡一箱”主要内容、工作方法、程序步骤的宣传和指导，做到领导明白、安全骨干明白、职工群众明白，使广大职工不仅对“四卡一箱”的本质内涵和基本内容有了系统的了解，更增强了居安思危、预防为主的意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的观念。
二是抓好专题教育。树立三个理念，即安全管多严不算严，管多远不算远，管多宽不算宽。改变以往一定程度上存在的“事不关己，高高挂起”的狭隘安全管理观，培养员工大安全管理意识。强化了三个教育，即典型教育，反面教育，亲情教育。举行“安全演讲会”、“忆一次事故座谈会”，由职工家属安全生产协管委员会发动职工家属、子女为一线亲人写慰问信和安全寄语等，使职工在思想上筑牢安全防范的大堤。增强了三种意识，即责任意识、隐患意识、执行意识。通过开展月、周、日安全讲评制度活动，培养了职工善于发现安全隐患并及时处理隐患的责任和意识。
三是抓好临时工教育。煤矿临时工比较多，临时工是煤矿企业群防群治的重要主体。在煤矿坚持临时工与职工同教育同培训，使临时工与内部职工一样成为推进“四卡一箱”工作的重要力量。通过培训，增强了他们的风险防范意识、安全责任意识和合作共赢意识，促进了临时工整体安全技能和素质的提高。
三、几点体会
一是“四卡一箱”把握了安全管理客观规律，促进了安全管理从事后被动应对到遵循安全规律进行超前预防的转变。二是“四卡一箱”调整了安全管理行为主体，实现了安全管理从专业管理到全员管理、自上而下管理到自下而上管理的转变。三是“四卡一箱”培育了本质安全型职工队伍，促进了安全管理由单纯依靠刚性制度约束到重视人的安全素质的转变。四是“四卡一箱”丰富了企业安全管理文化，实现了安全管理由物化管理向安全文化管理的转变。
第五篇：高考作文难点突破之四
高考作文难点突破之四：文似看山不喜平
——话题作文的结构创新
【写作导要】
话题作文的结构的新颖与否，将直接影响作文质量的高低，所以，采用新颖的结构，将大大提高作文的档次，就目前在作文写作中常用的新颖结构总结如下：
㈠、小标题式结构
“小标题式结构”是指在作文中运用小标题，使文章线索清楚，层次明晰，且呈现匀称醒目的外在结构美。如以《我喜欢这支歌》为题写一篇文章，有个学生将一年四季比作是一首歌，分别以“春”、“夏”、“秋”、“冬”四个小标题构建全文，使文章线索清晰、结构明了。如果写《读书》的作文，我们也可以以“喜”、“怒”、“哀”、“乐”为小标题，写读书的各种感受，使文章层次明晰、匀称醒目。有时为了简洁，小标题式也可以直接列出“一”、“二”、“三”、“四”、“五”等进行写作。
㈡、日记式结构
“日记式结构”是指以日记为载体，通过对比，巧妙地突出人与事的变化，凸现出文章的意旨。采用日记体，实际上是撷取几个关键的片断来写。值得注意的是，撷取的日记一定要对表现中心有用，并按日期的先后顺序来组合，每则日记不宜过长等。如为了突出时代的变迁这一主题，我们可用老师的几则日记来体现。第一则：七十年代，老师讲课只用粉笔进行教学。第二则：八十年代，老师讲课用投影仪。九十年代，老师讲课用多媒体。文章通过一个老师在三个不同时期教学手段的变化，来反映时代变迁迅猛的这一主题。
㈢、书信式结构
“书信式结构”是指以书信的形式，来写文章的一种方法。由于书信是作者与对象之间面对面的交流，常用第一、二人称；所以，书信便于直接抒情。用书信写作，要注意：一是写信者，谁写的信，写信人的身份、地位、性别、年龄等因素，一旦确定写信人的身份地位等因素，就应写得像他（她）写的信。如同是给老师写的信，差生和三好生由于身份地位不同，所写的信的内容也决不相同。优等生可能是对老师的歌颂、赞扬，而差等生可能是对老师对自己不公平待遇的述说，对老师要求与优等生平等地位的请求。如果你站在差生的角度给老师写信，就应符合差生的身份特点。否则，就会失败。二是读信者。谁读信，读信人的身份、地位、性别、年龄等因素也是写作中应当考虑的一个因素。如我们给恐怖分子写一封信，我们就要考虑恐怖分子是世人唾弃的对象，对这样的对象，我们就不应该去歌颂，而应当去批评、去指责，才符合该文章的要求。三是写信的目的。一般说来，写信是为了讲清一件事，或讲明一个理，或抒发一种情。明确了以上三点，就好写作了。四是书信格式。书信的格式比较严格，所以写作中，必须具有书信的完整格式。
㈣、排比反复式结构
“排比反复式结构”是指在写作文时，用排比反复的修辞手法来构建全文，这种排比铺陈能增强文章的气势，加上反复的咏叹，又能增加文章的感染力。如有个考生写了一篇《心灵选择——生命的彩虹》的文章，他写到：“当无语东流的长江水，面对„朝晖夕阴，气象万千‟的岳阳楼时，它没有停歇，而选择了直奔浩瀚的大海；当春风悄然踏上冰川时，浮冰没有选择静待，而后选择了汇入江河，化为飞架天空的彩虹；当我们姗姗地来到这个世界上，我们就像那长江水，那浮冰时时用心灵在选择；当我们翻开历史的书页，选择的身影随处可见；当岳飞的母亲……”全文用了近十个类似这种有关事物和人物选择的故事，构成排比反复式结构，使文章结构整齐，气势宏大，很有感染力。
㈤、过渡照应式结构
“过渡照应式结构”是指在写作中，用抒情议论的句子作为过渡段，起到对前面例子的总结，对下文例子的提示，以引出下一个例子，当第二个事例完后，再用抒情议论的句子作为过渡段……像这样安排的结构，就是过渡照应式结构。如我们学过的课文《谁是最可爱的人》当文章叙述完松骨峰战斗后，就写了“朋友，当你听到这段英雄事迹的时候，你的感想如何呢？你不觉得我们的战士是可爱的吗？你不以我们的祖国有着这样的英雄而自豪吗？我们的战士对敌人这样狠，而对朝鲜人民却是那样地爱，充满国际主义的深厚热情。”这段话就是抒情、议论和过渡的句子，既是对上一段内容的总结，唤起读者热爱自愿军战士的感情；又是开启下文，引出马玉祥火中救朝鲜小孩的故事。当第二件事马玉祥火中救朝鲜小孩的故事写完后，文章又有一段抒情、议论的话语：“朋友，当你听到这段事迹的时候，你的感觉又是如何呢？你不觉得我们的战士是可爱的人吗？”这段文字通过抒情议论，抒发了作者的感受，激起读者感情上的共鸣。总之，过渡照应式结构能使全文起到画龙点睛的作用。
综上所述，小标题式结构、日记式结构、书信式结构、排比反复式结构、过渡照应式结构能够使文章在结构上实现创新。
【例文引路】
墙角的期盼
重庆市忠县石宝中学 李晓琼
尊敬的××老师：
您好！作为差生的我给您增添了不少麻烦，使您为我操碎了心，在此深表歉意，并恳请能够得到您的原谅！
其实，作为差生的我们，虽调皮捣蛋，但机灵聪明。您知道吗？为了您的期末奖金，您过去和现在，每天都在认认真真地伤害着我们。您每天的批评成了我们的家常便饭。看得出：老班您恨透了我们，有时恨不得把我们踢进长江大河去。可我们偏又属于您班里的一员，在无可奈何之中，您不得不把我们调了一个“好座儿”——教室的角落。据说，那样可以少影响其他同学。可我们在那里，又成天闻那臭气熏天的劳动工具味；况且，作为差生的我们本身就很自卑。老师们的冷落、同学们的嘲讽一起向我们袭来时，我们都默默地承受着。其实，作为班上的弱势群体，我们想努力改变自己在老师心目中饱食终日、无所事事的印象，也想抛掉自己在同学们眼里班尾巴的印象；但我们的努力总是徒劳；且这种差距越来越大。
还记得有一次，老师您让我们有感情地朗读课本内容，之后又请几位同学上讲台表演。对于擅长表演的我来说，这可是个好机会，甭提我当时心情有多高兴。我一边举手，一边咚咚地敲打着桌子，以引起老师您的注意，老师你听到后，向我走来，我以为您要让我上台表演，我兴奋极了，一股暖流在全身沸腾，脸顿时感到有些发烫，心里有点紧张，但更多的是兴奋和激动，我看到全班同学都在注视着我，感到很自豪、更充满了自信。我想，我一定要借此机会，好好地露一手，重新改写我在老师同学们心中的印象。我正要抬腿跨出座位时，才发现您的眼睛瞪得大大的；并严厉地呵斥道：“你在敲什么，课堂上竟敢捣蛋？学不懂就睡觉……”后来，您说些什么，我一句也没有听进去，只感觉到同学们那齐唰唰的目光都射向了墙角，我听到了平时与我格格不入的几个家伙在幸灾乐祸地取笑我。此时的我真是无地自容，恨不得地下有个缝能钻进去。一秒、二秒、三秒……虽是短短几秒钟，我却觉得经过了几个世纪。我那燃烧的热情一下子被一瓢冷水浇灭，我感到自己好像跌进了冰河，从来没感到这么寒冷过，我似乎觉得手脚都被冻麻木了，大脑也变得僵化了，孤零零而木然地坐在教室的角落里。这样，我那费了九牛二虎才举起的手，被无情地陈见“斩断”。从此，我便再也没在您的课堂上举手发言了……
还记得在上次月考中，我班平均分落下了吗？我们知道这都是我们差生惹的祸，都是我们差生拉了全班的后腿。老师您找成绩优异的同学一次次谈话，给予一次次地鼓励，可对我们却视若无物，不予问津。你知道我们是多么难受，多么自卑吗？有时真希望你能和我聊聊，哪怕是骂一顿，也表示你在关心我们。有人戏谑称：“春风不度玉门关，师爱不洒墙角边”。老师，真是那样吗？可老师，您知道吗？每次扫除，优生不愿干的总是我们差生干；每次运动会，优生不愿参加的项目，总是我们差生上去为班争光；老师，您数过吗？贴在教室墙上的奖状--“运动会类”、“篮球赛类”、“文艺演出类”、“清洁类”有几张不是我们差生去挣来的呢？老师，你知道吗？我们基础差，但我们没有放弃；我们基础差，但我们没有丧失信心。老师，您知道吗？差生的我们更需要您的关怀，更需要您的爱。记得一个差生在日记中写到：“虽然我们近在咫尺，但我们的心却相距天涯。老师，我愿化着一叶扁舟，驶进您那有充满爱意的港湾。”还有一位差生在日记中写到：“优生体育好，是全面发展；差生体育好，是头脑简单、四肢发达。优生长相好，是才貌双全；差生长相好，是取巧卖乖。优生爱打扮，是爱美之心、人皆有之；差生爱打扮，是臭美……唉！这就是我们差生一词在老师眼中的诠释……我们这些易受伤害的心灵，什么时候能体验一下这诗句改一改的乐趣呢？”
老师，这篇文章如果有伤害您的地方，敬请您原谅！但我真诚地期盼着你看了这篇作文后能重新定位我们这些差生在班上的坐标！谢谢！
祝
您身体健康，工作顺利！
一个不受您欢迎的学生：×××
×月×日
【考场佳作】
金牌作文：
父亲很土，却很快乐
2004年陕西一考生
父亲总说我们这一代的孩子很可怜，不会玩，不会乐，不像他们那会儿，一身土却快乐幸福得不得了。
——题记
父亲是地地道道在陕北长大的孩子，虽说进城当国家干部也十几年了，可父亲仍乐意保持着在农村时的思维方式，儿时的思维方式：避开尘杂，追求最自然的本质。因而父亲总在家乡饭、农村、农民身上找到自己的快乐幸福。
（一）父亲不喜欢吃山珍海味，不喜欢吃上千元的大宴，不喜欢正儿八经地坐在茶楼里品茶，不喜欢扎着领带穿着西装陪人喝酒。父亲说，这样的生活总不是个味儿，其实一点也不快乐。父亲喜欢吃大碗大碗的羊肉面，喜欢吃半个拳头大的羊肉萝卜馅饺子，喜欢吃钱钱饭，还要放盐喝稀饭，喜欢吃刚煮好的撒了盐的大土豆，喜欢吃陕北的南瓜子……母亲总说父亲很土不会享受，可父亲说过着农民般的日子，就是他最大的快乐幸福。
这就是父亲的思维方式，追求的不是所谓的品质，而是回忆中的那份快乐幸福！
（二）父亲不喜欢坐高级的小桥车，不喜欢整天坐在电脑电视前无休止地娱乐，不喜欢躺在按摩椅上舒服地看报纸，不喜欢扎堆儿没完地闲聊。父亲说，这样的生活看似悠闲，其实并不自在，谈不上快乐幸福。父亲喜欢在周末骑上摩托车到郊县的农间地头走一走，爬上小小的土堆，盖着帽子舒坦地睡个午觉，随后望着无际的麦田自在地哼上一曲。到处走走，到处看看。有一次，父亲受邀尝到了刚摘下的新鲜柿子，回家津津乐道了一晚上。
这就是父亲的思维方式，不追求所谓的情调，只聪明地在大自然中汲取快乐幸福！
（三）父亲不喜欢冠冕堂皇的客套话，不喜欢勾心斗角的为官之道，不喜欢虚情假意的迎来送往。父亲说，这样的生活在有些人看来也许挺风光，可那是个空壳，一点也不快乐幸福。父亲喜欢和农民打交道，高兴和家门口炸油条的聊聊地里的庄稼，乐意从车上下来帮老汉推上一截子架子车。周末到农民家坐炕沿儿上吃碗汤面条儿更是常有的事。叫几个农民朋友到家里美美喝上几杯，更能让父亲高兴好几天。
这就是父亲的思维方式，不追求所谓风光，只在跟农民的最朴实的交谈中快乐着，幸福着！
父亲有着最朴实自然的思维方式，因而才有了自己最舒心的快乐幸福。祝老爸永远快乐、幸福！
【教师评析】
“父亲很土，却很快乐”这篇文章刻画了一个朴实憨厚，很土但很快乐的父亲形象，人物形象惟妙惟肖，丰满真实。让读者感受到了一个平凡厚道、不追逐名利，只在朴实自然中感受快乐与幸福的农民形象。作者对父亲的热爱与赞赏之情自然流露在字里行间，语言生动传神，如一杯淡而香的茶，让人回味悠长，满口余香。
【实践操练】
题目1
有一只老虎，看见曾打败过自己的水牛被人吆喝着耕地，便去问牛为什么怕农人。牛说，因为人有智慧。老虎向农人要求看看他的智慧。农人说把智慧忘在家里了，可以去拿，但要先把老虎捆起来，免得他走后老虎把牛吃掉。老虎听从了。农人回村叫来村民，把老 虎装进铁笼，对老虎说：“这就是智慧。”生活 中这种类似的例子很多，面对这样的事例，你有什么想法，请以“谈智慧”为题，写一篇不少于800字的议论文。
题目2
人而有格，并非怪事，世上万事万物无不有格。鉴定产品、接待外宾讲规格；外 事 交往、文艺创作讲风格；立身做人讲品格，考查阅历讲资格，咏诗讲诗格，交易讲价格…… 人为万物之灵，岂能无格?人们把侮辱人格视为不敬，把“丢失人格”视为大不义，这说明 人格比其他各种“格”都更为重要。请以“小议人格”为题写一篇议论文。不少于 800字。
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