兴隆中心小学安全工作奖惩制度

第一篇：兴隆中心小学安全工作奖惩制度

兴隆中心小学安全工作奖惩制度

为加强学校治安防范的措施得到落实，确保学校正常的教育教学秩序，做到职责明确，责任到人，奖惩分明，特制订以下学校奖惩制度。

1.学校成立综合治理领导小组，做到计划、目标、职责、措施的落实。

2.各领导小组成员对照职责范围，定时检查及时处理事故的隐患，做到防患于未然。

3.加强班主任队伍建设，提高班主任的安全防范意识。要求经常性地对学生进行安全知识教育，特别是对学生的上学、课间活动、集会、放学等提出具体的要求，并采取有效的措施进行管理。学校与班主任每学年签订一次“责任书”。

4.提高教师的师德修养。教师善于做学生的思想工作，克服简单化、杜绝体罚和变相体罚的发生，学校与各任课教师签订责任书。

5.因学校没有及时处理事故隐患而造成责任事故，追究其责任部门及直接责任人的责任，视情节处理。

6.因缺乏安全教育和疏于管理，学生违反学校规章制度而导致的安全事故，将追究学生所班级班主任的责任，其班级取消评文明班的资格，并扣发班主任综合治理当年奖金。

7.因教师教育学生方式简单、粗暴而造成的事故，并酿成不良后果的，将追究相关教师的责任，扣其学期奖金，取消其评比先进的资格。

8.安全工作每月自评1次，若未及时完成，则扣发当月安全考核奖。兴隆中心小学

二〇一三年二月二十日

第二篇：兴隆中心小学食品卫生安全工作计划

兴隆中心小学食品卫生安全工作计划 为营造学校良好教学环境，稳定学校教学秩序，保障师生员工生命安全和身体健康，拟定本食品卫生安全工作计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立“学校教育健康第一”的指导思想，坚持以人为本，遵循预防为主、常抓不懈、标本兼治、着力治本的方针，紧紧抓住关系教职员工身体健康的突出问题，深入开展食品卫生安全和传染预防工作，为促进学校教学稳定工作提供有利保障。

二、加强领导，明确职责

切实加强食品卫生安全工作的领导。学校成立食品卫生领导小组，签订目标责任书，明确职责，责任细化，层层抓落实，有关部门参与，聚为合力，形成上下联动的工作格局，有效预防、控制和消除食品卫生安全事故的危害，组织、协调指导应急处置工作，把危害后果控制在最小范围，并降到最低程度。

三、加大宣传，营造氛围

贯彻落实《学校卫生工作条例》，大力宣传《中华人民共和国食品卫生法》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《街头食品管理办法》和《全市学校内外饮食商品摊点专项工作方案》。充分利用健康教育课、班会、队会、讲座、板报、广播、电视、网络等形式进行食品卫生安全教育，使学生学会识别并自觉抵制不和格食品，增强学生的预防意识，提高自我保护的能力。

四、突出重点、很抓落实

今年，我校将坚持把学校食堂、食品卫生安全和传染病防治工作作为大事来抓，紧紧围绕确定的工作目标，很抓落实，力争取得明显效果。重点抓好三个方面的工作。

（一）、加强学校食堂安全监管，提高餐饮质量

学校教师食堂监管从源头抓起，建立买菜者采购食品时索取产品合格证制度，严把进货渠道关，加强食品卫生日常管；并有专人负责，积极配合卫生监督部门落实卫生防病和食品卫生管理措施，规范食品烹饪方法选择的科学性，禁止向学生出售变质的食品和“三无”产品，依法强化学校食品卫生后勤管理。

（二）、加强事前预防工作，提高突发事件的处置能力

为进一步落实预防为主，常抓不懈的工作方针，我校逐步完善对学校食品卫生安全和急性传染病在学校爆发流行的管理措施，教育行政部门和学校制定食品卫生安全和传染病防治预案，同时制定突发事件应急预案，同时制定突发事件的应对和处理能力。

（三）、加强校内外门前摊点治理，营造安全卫生的学习环境

学校门前、周边普遍存在大量食品经营、摆摊设点叫卖的现象，多数卫生状况较差，制售伪劣食品，只图营利，不顾学生健康，是隐患的源头，必须堵住。学校门前和周边环境卫生治理涉及到很多单位和部门，教育部门和学校主动与有关执法部门联系，密切配合开展专项治理，坚决取缔学校门前、周边无证非法经营的食品销售摊贩，杜绝以各种方式侵犯学生健康权益行为，在突击检查的基础上，建立长效机制，巩固治理成果，防止反弹。

五、加强业务培训工作、提高监管水平

加强校医、专职管理干部业务知识培训，提高他们的业务能力和依法管理的水平。同时对经营食品的从业人员进行业务培训,让其了解危害学生身体健康的食品以及如何提高自己的烹饪方法,以免造成食物中毒事件的发生。坚持培训上岗、执证上岗制度,增强责任感、使命感，确保食品卫生安全。

六、加大督查督办力度，推动工作开展

加大督查督办工作，对学生反映比较集中的问题重点督查。对学校门前摊点、商贩反弹快、成效甚微的现象，重点抓、反复抓、抓反复,将学校自治和协同有关职能部门综合治理有机结合起来,把突击检查和长期管理结合起来，造成一定声势，营造专项治理氛围。

兴隆中心小学

二○一三年二月二十日

第三篇：安全工作奖惩制度

安全工作奖惩制度

安全工作重于泰山，学校各方面的安全直接影响到学校、社会的稳定，为激励我校全体领导、教师加强安全的责任心和责任感，人人都主动关心安全，个个都自觉重视安全，安全事故责任划分明确，奖惩分明，特定本制度。

1、全体领导、教师都有对学生进行安全教育、安全管理的义务和职责，都必须按学校要求将各科渗入安全教育，认真备好安全课，上好安全课，并将此项纳入学年考核。

2、学校校长是学校安全工作第一责任人，必须对学校安全工作负主要责任，并将安全工作纳入目标完成和考核的主要内容。

3、凡学生玩对生命安全有危害的物品（如：刀具、弹弓、尖锐器物、火炮、火、有毒物品）或学生间打架斗殴，目击领导、教师有职责进行教育制止。若目击者不理不问，造成一定后果，经查实，该同志师德考核分为零分，同时，经济责任按安全责任追究制规定处理。

4、凡突发性的出现存在对学生生命安全有危害的校舍、食品等，可能会造成群体伤害事故带来巨大的影响和经济损失的，目击者或知情者，立即采取果断 措施，并按程序向上级报告，使可能发生但未发生的目击人或知情者，按可能发生的损失大小给予一定的奖励。

5、严禁教师体罚和变相体罚学生，凡发现体罚和变相体罚学生轻者（指无任何皮肤伤害和影响），师德考核分为0分，较重者（造成皮肤伤害，造成一影 及以上），按教育局文件相关规定执行。

6、除每学期月考核外，每期期末对安全无大小事故的班级给以通报表扬

石南中学2013 9 2

第四篇：安全工作奖惩制度

安全工作奖惩制度

国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程

一、考核基本原则：

为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结合我工程实际情况而定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由湖南对外建设集团有限公司国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程项目部安全生产负责人组织实施。

二、考核范围

考核我项目部所有领导和员工。

三、考核内容及评定标准

考核基本分为100分；其中工作目标60分；工作要求40分；评分实行倒扣记方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

（一）工作目标及评分标准（60分）

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章

制度。未落实10分。

2、认完成项目部布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实

施措施、检查总结。未做到每项扣3分。

3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加国道319线武隆

江口芙蓉江大桥加固工程项目部开展的安全生产大检查，半年不得少于24次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项

制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

4、工作人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时

到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。

5、认真落实国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程的重大节

假日、“安全生产月”、汛期、夏季等季节做好防暑等安全专项工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显扣5分。

6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好

事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。

（二）工作要求及评分标准（40分）

1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人

一次扣5分。2、3、4、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5

分。

四、奖惩办法

年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励2000元； 年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励1000元；

年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励500元；

年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款1000元；

施工单位：湖南对外建设集团有限公司

审核：

年月日

监理单位：重庆亚太工程建设监理有限公司

审核：

年月日

第五篇：中心小学月工作自查奖惩制度

小学月工作自查奖惩制度

一、考绩奖

按考试奖惩制度兑现。

二、月工作自查奖惩制度

1、出勤奖10.00元，事假一天扣4元，累计2天扣完，病假一天扣2元，累计4天扣完。迟到、早退每月四次算事假半天。

2、常规教学奖，每月按月工作自查分数高低分为A、B、C三级，比例分别为30%，50%，20%。A级奖15元，B级奖12元，C级奖10元。

3、安全工作奖10元。依据细则每扣0.1分，扣津贴1元。

4、文明班级奖10元。每月评出四个文明班级：学前班、一、二、三年级评两个班，四、五、六年级评出三个班，分别奖该班主任10元。

三、岗位津贴

班主任每月18元，教研组长每月12元，寝室管理员每月20元，远程教育管理员每月12元。其他岗位津贴依据中心学校标准计算。（半年结算，若与绩效工作有冲突依照政策执行。）

四、超课时补助四、五年级教师超课时补助视工作情况分为两级：25元，30元。

五、其他。

1、论文、三优、辅导、活动组织等奖项获得国家、省级级奖80元，市级奖50元，区级奖30——50（视交费情况）元，镇级奖20元（论文指学校推荐上去的）。

2、差旅补助镇内每天5元，外乡镇（含城区），三天以内每天10元，三天以上每天8元（含车费）。

学校其他工作，视教师的工作情况适当给予补助每学期结算。兴趣小组开展活动分别奖20-30元。

六、综合评定奖。

（评估细则依据中心学校教职工考核细则执行）

陈湾小学考试奖惩制度

一、各年级具体目标

年级

科别

及格率

优秀率

人平

综合指数

学前、一、二、三四

文科

0.80

0.55

0.70

理科

0.80

0.55

0.70

五

文科

0.90

0.60

0.80

理科

0.85

0.55

0.75

0.75

英语三、四年级

0.70

0.50

0.70

0.65

五年级

0.75

0.55

0.75

0.70

二、奖项设置

1、达标奖

：学前——六年级按以上四项指标为准。

2、统考奖：在全镇统考中，学前——六年级均取单科前五名设奖。

三、奖励措施

1、凡在统考中达到以上四项指标中的每一项指标奖励2分。

2、在全镇抽考或统考中1——年级单科取前五名。分别奖：语文、数学：第一名奖5分，英语：第一名奖4分；科学、品德第一名奖3分。

3、直升率达到100%的班级奖正、副班主任20元。

4、名次奖：每年级每科第一名奖20元，第二名奖10元；第二名每低第一名3个百分点扣10元，扣完为止。

5、科学、品德每标10元。

6、后勤三处人员的奖励小于或等于平均奖。

陈湾小学教师出勤评估细则

1、坚持每天两次签到制度，每天上午、下午的第一节上课时间为签到结束时间。每月迟到、早退累计四次算事假半天。

2、请假。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，要履行请假手续。旷工一天扣5分。

3、坚持按时办公。擅自离开，一节算事假半天。

4、开会迟到一次扣0.1分。

5、政治学习、业务学习一次无故不参加扣0.5分。

6、一次无故不参加学校组织的劳动扣0.5分。

7、无故不参加学校的教研、集体备课等活动的扣0.5分。