标准化学校建设存在问题及整改建议

第一篇：标准化学校建设存在问题及整改建议

标准化学校建设存在问题及整改建议

10月16日——18日，市教育局组织对全市13处乡镇的标准化学校建设准备工作做了检查验收，皇华看了大山小学，现将大山小学及全市各学校面上存在的问题及整改建议做一下说明：

一、一票否决项：

1、学校资产账实不符。学校合并后，固定资产账未合并，固定资产账实不符。（整改要求：

保证账实相符，固定资产管理正规，应做到账、物、卡、表相符，固定资产一物一卡，运转正常，以处室为单位汇总资产卡片，做到卡随物走，责任人明确，有固定资产分布表、室固定资产登记表，且保证数据相符，固定资产应喷号）

2、照明不符合要求。（整改要求：达标学校应该保证教室内40W以上灯管至少有9根垂直

于黑板，2根平行于黑板，且有灯罩。）

3、学校自评纪实表填报不认真，标准把握不住，填报的相关数据无依据，与现实悬殊太

大。有的学校根据基础数据核算相关数据时计算错误，弄出笑话；有的学校功能室绰绰有余，但自评时却数量不足。（整改要求：认真学习把握标准，重新根据学校实际及相关标准核实自评纪实表，找出差距，分析原因）

4、本次验收不少学校无法保障教室、学生宿舍供暖、降温。

二、指标验收：

1、农村小学走读半径超过2公里，大山小学接近5公里；

2、部分学校有自行绘制的校园总体规划图，但缺少有资质单位设计的校园规划图；（建议3、4、5、6、学校想办法绘制高标准、高质量的校园总体规划图，且有资质设计单位盖章）校园整体观感差，学校卫生清理不彻底，功能室灰尘太多。（看大山小学室内有苍蝇、灯罩内有苍蝇屎，建议安装纱窗）； 学校建筑用地、校舍建筑面积等不达标，填报数据时与实际差距太大，与账面数据不符。（整改要求：尽最大可能调整账面数据，保证数据一致）体育场地等相关项目不达标。（整改要求：对照标准核实缺项上报，同时，学校应画出标准场地，加固场地设施，修整操场，铲除杂草，补齐账目）查验校舍档案，有的学校缺少校舍档案或校舍档案未更新运转。（要求：补齐校舍安全

隐患排查、日常巡查记录、抗震鉴定报告等校舍档案材料。2002年以后学校基建档案应补齐图纸、招投标文件、实际施工合同、竣工验收材料等。）

学校各类用房数量不足。（整改要求：对照标准，合理安排各类用房，并安装功能室门牌，本次验收要求，12个班以下的农村小学功能相近的专用教室可以两室合用）有的学校无取暖降温设施。（建议集体配臵）

几乎所有学校缺少文科专用教学设备。部分学校教学仪器账记录不规范，账实不符，仪器室卫生太差，摆放太乱，利用率不高，仪器橱无标签或标签登记仪器与橱内仪器不符，有的学校仪器室与仓库混用，内部一片狼藉。学校校长不了解学校开设什么综合实践活动课，不知道缺少什么综合实践活动教学设备。（整改建议：对照标准，查实现有教学设备数，所缺教学设备名称及数量，至少开设一门综合实践活动课，保证所开设的综合实践活动课的教学设备充足，接雨器等室外教学仪器要放到室外）7、8、9、10、学校应配教参工具书种类、报刊种类不达标（小学160种、80种，初中180种、80种），有的学校图书管理不到位，图书账与固定资产账上图书数量不符，记录不规范，图书借阅记录时间有错误（星期天、节假日），缺少图书管理软件。（整改意见：图书管理软件由教育局统一配备，学校图书室所藏图书要求全部入账（校产账、总括账、分类账相符），在账能反映出图书总册数；2010年、2011年、2012年三年每年新增的图书，所藏图书都要分类上架，摆放整齐，图书借阅记录应补齐，有学生的读书笔记，订阅报刊数量要达标，要有订阅报刊的明细登记和分发等级。从外面借入教参工具书及报刊，尽可能保证达标，要摆放2012年下半年的，且有登记明细表）

11、有的农村小学报出来住校生，建议不要报出来。住校生应保证学生热饭条件。保证学

生饮用热水情况。

12、教师用机、学生用机也看固定资产账，要确保账实相符。有的学校普通教室实现多媒

体“班班通”，但专用教室未实现“班班通”。（整改办法：未入账的要调整入账，捐赠的要提供相关捐赠证明，有条件的学校尽可能保证专用教室“班班通”，学生机配备数量达不到最大班额学生数的，应尽快配齐）

13、体卫艺装备数量不足。器材室面积太小，内部凌乱未分类，摆放不整齐，抽找仪器太

慢太费事，无借用记录，设备台账与固定资产账不符，设备布满灰尘，利用率太低，有些学校篮球还未开箱，无器材管理、使用制度。卫生器材缺失。（整改要求：对照标准，查实音体美卫器材现有数量及缺失数量，整理器材室，分类摆放整齐，清理器材室及器材设备灰尘卫生，按要求贴标签，调整固定资产账及仪器账，保证数据相符，登记好仪器使用记录，补齐相关材料）

14、学校专职保安数量不足，专任教师职称聘任达不到全市平均水平，音体美教师不足，无专职卫生人员。（整改建议：学校分年龄、学历、职称、教师资格证号等项目打印教师花名册，设法配齐专职保安3人，配齐音体美教师，聘请社区卫生人员到学校等）

15、公用经费管理与使用（本次未查）根据标准，需准备公用经费管理制度并上墙，规范

校产管理，查校产管理制度（包括购臵、验收、保管、使用、交接等制度）；查账、物、卡、表相符，查固定资产总账、分类账、明细账、分部账、仪器设备使用手册等。查物品采购登记台账、看采购凭证单据、固定资产增加凭单、固定资产明细账、设备分布账等。

16、校容校貌应该加大常规管理力度，环境卫生、室内外卫生方面还需要下功夫加强管理。

第二篇：标准化方面存在的问题及建议

标准化方面存在的问题及建议

安全质量标准化建设是矿业公司实现煤矿安全长治久安一项重要举措。安全质量标准化建设要通过科学的方法，不断挑战自我，不断向高标准、新境界跨越。我矿虽然在质量标准化方面取得了优异的成绩，但要想再上一个新台阶还存在着一些问题需要我们去解决，下面将我个人觉得标准化建设方面存在的一些问题及建议给各位领导做一汇报，不足之处请领导批评指正。

一、安全质量标准化建设工作中存在的一些问题：

1、由于受煤炭市场的影响，今年职工的收入较往年下降明显，个别职工对此不理解，将这种不满情绪转嫁到损毁现有的质量标准化成果上，使质量标准化成果有所下降。

2、今年质量标准化投入资金减少，使各种被损毁的标准化设施不能及时得到补充和更换。

3、各区队由于受材料转换工资的影响，对区队的质量标准化投入大幅度减少，造成标准化成果大幅度退步。

4、区队未能充分理解开展安全标准化的意义。区队对开展安全标准化工作重要性和必要性认识不足，未能理解开展安全标准化的意义，缺乏主动开展标准化达标创建的积极性，矿上抓的严区队也抓的严，矿上稍微一放松区队就放任之流，造成区队质量标准化成果起伏不定。

二、开展安全质量标准化建设工作的几点建议

1、思想不放松。思想认识是前提，搞安全质量标准化必须坚持思想先行，用思想达标带动安全质量达标。特别是各级领导干部一定要端正思想，始终保持一股大搞安全质量标准化的高度热情。要通过广泛深入的宣传动员，形成强大的舆论声势，把大家的思想统一起来，为安全质量标准化工作奠定坚实的思想基础。

2、管理不滑坡。安全质量标准化工作重在管理。只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。要强化责任主体的地位，建立健全各项规章制度，制定奖罚措施，层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落；要强化技术管理和技术创新，依靠先进的安全生产技术，提升安全质量水平。

3、标准不降低。开展安全质量标准化工作，需要有明确的标准。要严格按照新版《煤矿安全质量标准的标准及考核评级办法》执行，并结合实际情况制定出相关的实施细则。这些标准和细则是开展安全质量标准化工作的重要尺度，必须严格遵守。要在此基础上重点抓深入、创精品，建设高标准的安全质量标准化矿井。

4、投入不减少。搞安全质量标准化工作没有必要的投入作保证，是搞不好的。加大安全投入是搞好安全质量标准化的一项重要条件。足额提取安全标准化建设专项费用，实行专款专用，不断加快安全技术改造进度，改善安全基础条件，做好安全质量标准化工作。

5、加强“三基”建设。开展安全质量标准化活动重在基础、重在基层、重在练基本功，同时也重在抓落实、重在治本；安全质量标准化工作能否取得成效，关键在于基层、基础和基本功工作。安全质量标准化的一切工作，最终都要落实到矿井、区队、班组。要继续加大“三基”建设的力度，把“三基”建设和安全质量标准化工作有机结合起来，作为安全生产工作的重中之重来抓，探索建立煤矿安全长效机制的经验，进一步夯实安全生产的基础。

6、注重实际效果。搞安全质量标准化的最终目标，在于确保煤矿安全生产，保障员工的生命安全。井下巷道、峒室以及工作面整洁美观，给职工提供安全、舒适、温馨的工作环境，做好这些工作是十分必要的。但要注意防止“为了标准化而搞标准化”的倾向，要继续发扬求真务实的作风，拿出实实在在的办法措施，紧紧抓住制约煤矿安全生产的关键环节，在改善矿井安全生产基本条件、提高矿井安全水平上狠下功夫。

第三篇：学校标准化建设问题

学校标准化建设——办学条件方面需注意问题：

1、根据各学校上报标准化建设摸底情况表数据反映出来各学校普遍存在数据不真实，特别是生均仪器设备值差距较大，（如：县一小生均仪器设备值1160元，萨镇8所小学生均设备值分别为328元、191元、241元、206元、131元、131元、131元、153元）反映出学校固定资产账未能按要求完成。

2、校舍规划未能按标准要求测算，个别学校到2020年测算生均面积高达20平方米以上，低的只有5.3平方米；乡村学校没有制定学校远景规划，特别要注意校园四化建设与标准化建设相结合，避免硬化和绿化资金的浪费。

3、做好教育事业年报与标准化建设及其他报表数据统一口径，特别要注意“义务教育均衡发展”评估的八项数据在事业年报中的重要性。

第四篇：加强社会保险标准化建设存在的问题及对策建议思考

加强社会保险标准化建设存在的问题及对策建议思考

目前，我国社会保险还没有达到标准化，还需要进一步解决社会保险中的各个问题，建设更完善的社会保险服务体系，提高人民群众的生活幸福感。文章先概括社会保险建设的背景以及意义，然后就社会保险标准化建设中存在的问题进行分析，分别对标准化体系、保障机制两个方面的问题进行研究，最后对于还没有解决的问题提出解决方案，以期有助于进一步完善社会保险标准化服务，进一步提高人民群众的生活。

新中国成立以来，我国加快各个方面的建设，为人民群众提供更好的生活，增加人民群众幸福感，把“全心全意为人民服务”作为宗旨。社会保险标准化建设是对人民健康、利益各个方面都有好处的一个措施，为人民提供养老、失业等方面的保障，近些年国家已经做出了一些成绩，由“三险”转变为“五险”，已经在保障上迈出了一大步。虽然社会保险标准化建设已经取得了很好的成绩，在部分方面也取得了很大的成果，但是还不完善，还存在着一些问题有待解决。

一、社会保险标准化建设背景及意义

近些年来国家更加注重将社会保险标准化建设立足于人民群众的需求。在第39届国际标准化大会上，李克强总理也提到标准化理念在政府治理中是不可缺少的一部分，把标准化理念贯彻到各个方面，使国家管理方面和服务方面能够和谐地发展，增加人民群众的幸福感。但在实际建设中，还存在一些问题，例如：截至XX年，XX社保局服务人员和服务对象比例已经严重失衡，服务人员不能及时为人民群众解决问题，与国家标准化建设理念还有一定差距，对于人民群众的服务也不尽理想，不能满足社会需求。

加快社会保险标准化建设，有利于增加人民群众在社会保险方面的幸福感，有利于提高社会保险经办人员的工作效率，有利于国家管理和服务更加平衡。因此，各个地区需要加快社会保险标准化建设，为建设更美好的服务体系加一把力，提高国家社会保险服务效能，完成向标准化服务建设的转型，由片面到全面、由个人到国家、从部分到整体的完善国家社保服务体系，让人民群众感受到国家的进步，从而促使人民群众幸福感提升。

二、社会保险标准化建设存在的问题

（一）标准化体系不完善

社会保险标准化的首要任务就是先搞清楚“什么是标准？”，然后才可以根据这个标准去实施，完善社会标准化体系。到目前为止我国的社会保险标准化体系建设还不完善，这个标准还没有确定，社会建设跟不上人民群众所需，在各个方面留有空白，严重不协调，主要在以下四个方面存在缺陷：第一个是标准化体系没有确定的整体计划，面对人民的服务需求，不知从何处开始改善；第二个是“这个标准”没有确定下来，整个系统形如一盘散沙，没有系统地对每一个问题提供一个完善的改进方案，没有做到全面协调发展；第三个是标准化服务分工不明确，要做到服务对口、体系完善还需要进一步努力；第四个是标准体系服务不全面。目前，我国社会保险标准化建设大多在城市中实施，在城镇以及村级很少涉及，城镇及村级人民对社保标准化了解得还不是很全面，不了解社保标准化是否有益，所以社保标准体系服务要深入城镇以及村级，为全体人民普及社保标准化建设的知识，让所有人参保，所有人受益，使社会保险标准化体系面向全部人民群众，面向全社会。

（二）标准化保障机制不健全

完善社会保险标准化建设，特别是要在国家各个地区健全社会保险标准化保障机制，一定是一个艰巨的任务，肯定不能在短期内完成。要建设社会保险服务就要健全标准化保障机制，但目前主要还存在三个问题。第一是标准化政策不健全。我国对社会各个方面都有一定的标准化政策支撑，比如食品安全、道路交通等方面，在社会保险方面虽然有了《社会保险法》，但是还没有社保相关的标准化政策来固化标准的流程；第二是企业机构职位不健全。社保服务中心没有固定的职称、没有固定的职务、没有固定的机构，以至于人民不知道去哪里解决问题，不知道去哪里咨询；第三是管理不完善。服务机构在管理上还很欠缺，要实现服务和办理分开，各司其职，为不同需求的人民群众提供对应的服务。

（三）缺乏专业性人才

国家每一个体系都需要专业的人才、默契的团队、高超的技术，只有这样才能建设出一个完善的体系，去服务于人民，造福于社会。但是现在社会保险体系还缺乏专业性的人才，还没有组成一个默契的团队，没有完善的高超技术去建设一个完善的体系，抑制了我国社会保险服务标准化的建设。专业性支撑人才在工作中处于支柱的地位，就相当于房屋的房梁，在团队里起领导的作用。没有专业性人才就没有人领导服务人员做好社保标准化建设的任务，所以国家需要更多的专业性支撑人才去服务于社保标准化建设，以便可以更快地普及社会保险标准化，更快地服务于人民群众，更快地完善国家建设。例如：XX市的服务建设，社会中各个职业的参保人员已经达到20万人，是2001年的约15倍。可是每天在服务中心办理参保服务手续的人员，或者为人民群众解决问题的工作人员才达到几千人，导致服务中心每天很多人不能及时参保或者获得帮助，而且有些服务人员个人能力还不足，不能为遇到麻烦的参保人员提供帮助，怠慢参保人员。在很多地区存在缺乏专业性支撑人才这样的问题，所以從人才的数量、能力方面还需要进一步的完善。

三、社会保险标准化建设的解决对策

（一）优化服务流程，打造效能型社保

为了加快社会保险标准化建设，就要优化服务流程，遵循服务有序的原则，为人民群众提供优质的服务，各个地区按照国家颁布的《社会保险经办业务流程总则》，将业务流程不断改进，达到标准化、系统化、专业化的服务模式，使社会保险服务走向效能型道路。据调查，现阶段多个地区已经实现了“五险合一”一体化办理，社会保险服务一条龙，社会保险服务能力专业化，能够有效地分配服务人员为人民群众解决问题，在服务人员还不足的情况下也可以将工作进行的很顺利。例如：XX市就推出了“决策、执行、监督”的工作标准，在国家社会保险标准化建设的过程中起到了领头作用，为国家其他地区做出典范，也为其他地区政府机构增加了压力，为打造效能型社保献出一份力，加快了国家建设社会保险标准化。

（二）提高服务质量，提高群众满意度

国家自从实施“五险合一”，社会保险服务就前进了一大步，创造了登记统一、征缴结算统一、待遇统一支付、基金统一稽核的完美服务情形，由一开始的服务不统一转变成完美的服务路线，既节省了服务时间又提高了服务质量及工作效率，加快了国家实现社会保险标准化的步伐。各个地区也建立了社会保险管理局，以约束社会不良事件的发生，例如：重复参保、重复接受福利等，提高了服务质量。宁夏回族自治区已经提前建立了社会保险管理局，并对群众进行了问卷调查，发现群众满意度已经达到了70%以上，如今已经运行了一段时间，该地区群众满意度不断上升，转变成为一个部门可以解决保险全部业务，在服务质量方面大幅度提升，同时也提升了人民群众的幸福感。

（三）加快推进业务发展，打造社会形象

各个地区社会保险标准化体系变得越来越健全，社会保险服务各个方面变得越来越完善，不但得到社会的全面肯定也得到了人民群众的肯定，为我国社保服务方面做了很大的贡献，推进了社保业务的发展，打造了一个良好的社会形象。我国不仅在城市办理社会保险服务，在城乡以及村级也办理社会保险服务，让社会全体人民都享受社保，在社会各个层次都可以享有社会保险服务。例如：宁夏回族自治区先后完善了城镇、自治区各个区域的社保系统；银川的社保服务也成为优秀代表，为打造良好的社会形象做出了很大的贡献。

四、结语

社会保险标准化建设对人民群众、对全社会都是非常重要的一个目标，但是目前还存在着有待解决的问题，社会保险标准化建设有待完善，社会保障体系有待健全。社会保险标准化建设有利于我国人民在生活方面提升一个水平，让全体人民幸福感增加，为了进一步完成建设，在服务流程、服务质量、业务发展三个方面做出了改进。我国无论是在经济上还是在法律上都有一定的进步，使得社会保险标准化建设又向前迈了一大步，正在为人民生活受到保障而努力。

第五篇：干部作风建设存在主要问题及建议

加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。

一、干部作风建设存在主要问题

多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：

1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。

2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席

各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。

3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。

4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。

5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。

6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和工作实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。

二、加强和改进干部作风建设的几点建议

党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。

1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。

2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。

3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任