维护职工权益,促进民主管理

第一篇：维护职工权益,促进民主管理

维护职工权益，促进民主管理

（工会宣）本学期以来，油田外国语高级中学工会积极主动开展工作，关心职工利益，了解职工需求，及时反映群众呼声，使学校沟通渠道畅通。使学校在许多问题上处理及时得当。由于职工突出意见少，专心致力于教学工作，在我校构建出一个团结和谐，奋发向上的校园氛围。

随着学校移交地方工作的进行及油田百合园住宅房的分配，在学校职工思想上引起了很大的混乱，11月以来，学校工会就针对这一状况，认真研究，仔细分析。及时了解和反映职工呼声，加强协调和沟通。对职工急切想知和盼望的事情，向学校及时提出，并督促学校按程序向上一级反映。另外，工会注重自身职能的发挥，达到了学校放心，职工满意。把年级工会小组作为学校与职工群众的联系纽带，做到职工在学校中民主管理、民主参与、民主监督，做好校务公开和公开办事，激发和调动了职工的积极性和创造性；

由于学校工会积极维护职工利益，想职工之想，及时协调和沟通，使学校干群关系融洽，大家心往一处想，劲往一处使，使本学期学校工作得以正常有序的进行。

油田外国语中学工会

2006年11月

第二篇：拓展民主管理渠道 切实维护职工权益

拓展民主管理渠道切实维护职工权益

南京市轮渡公司聂宝忠

国有企业工会组织，在进一步树立和落实科学发展观，围绕南京加快经济发展方式转型升级的进程中,必须正确面对新形势带来的新挑战，继续发挥好联系职工群众的桥梁纽带作用，发挥好协调稳定劳动关系和稳定职工队伍的维护调节作用，更好地发挥好企业民主管理作用，这是时代赋予的历史责任。

荣获江苏省建设工会系统“先进基层工会”和市总工会“模范职工之家”称号的南京轮渡公司工会，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，始终坚持全心全意依靠全体员工办企业。工会依照《工会法》坚持以职代会和厂务公开制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督机制，坚持以平等协商和集体合同制度为重点的维权机制，勇于探索，不断创新，使国有企业工会在企业民主管理工作向规范化、科学化迈进的过程中，更好地发挥应有的作用，维护职工的切身利益。

一、坚持全心全意依靠全体员工办企业

全心全意依靠职工办企业，落实职工群众当家作主的政治民主权利，是工会在企业两个文明建设中的本质要求。公司工会在企业两个文明建设中，从抓细抓实工会各项工作入

1手，把参与企业两个文明建设作为重要任务之一，在企业各项活动中切实加强源头参与力度，自始至终地参与安全渡运、生产经营管理的全过程，充分发挥了在新的历史时期国有企业工会在组织开展各项活动中充当排头兵作用。公司工会通过经常走访基层，深入了解第一手资料，将职工群众迫切需要解决的问题了然于胸，全年将两会召开作为工作重点，积极开展厂务公开、民主管理测评、建家满意度测评，发动职工群众提合理化建议等形式，不仅为公司职工提供了一个广阔的民主空间，同时促使企业步入创新发展的快车道，工会的各项工作得到了扎实推进，职工群众在企业中的主体地位得到切实保障，聪明才智得到充分发挥。

二、坚持职代会和厂务公开的民主机制

职工代表大会是企业民主管理基本形式，是职工参与民主管理的主要途径。公司工会坚持以职代会制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督机制，不仅维护了企业的利益，同时也维护了职工的利益。坚持从细化一系列民主管理制度入手，健全完善各级民主管理网络，规范了职代会的操作程序，保证了议案的质量和审议的重大议案切合公司发展的实际，多年来工会与公司行政就《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工专项保护协议》等进行协商，确保在工资增长的基础上，通过一系列管理、培训、考核，培养员工爱岗敬业奉献精神，提高劳动生产率，实现劳资

双方共赢。

厂务公开是扩大基层民主的有效形式，是职工参与企业民主管理的重要手段。公司工会通过多年的探索，在工作中形成了一整套行之有效的方法。一是提高公司各级部门对厂务公开工作的认识。二是发挥职代会主渠道和“网络、公开栏、简讯”等辅助载体的作用，通过多种形式公开厂务，增加各项管理工作的透明度，特别是建造趸船、客渡船实行公开招投标。三是建立一系列规章制度、建立一套完整的工作机构、建立良好的工作机制。四是发挥党委的领导作用、行政的主体作用、公司工会督促和公司纪委监察室监督作用、职工的参与作用。五是重大决策问题全面公开、生产经营管理方面的重要问题实时公开、涉及职工切身利益方面的问题及时公开、党风廉政建设密切相关的问题真实公开、职工比较敏感的重大事项全过程公开。如在管理岗位招聘和企业招工等职工敏感问题上完全做到了全过程公开等。

民主机制的运用，既增强了职工的参与意识，又增加了企业生产经营的透明度，并且还使职工的知情权得到了有效保护，企业管理更加有序，这样一举三得，为构建和谐企业打下了坚实的基础。

三、始终坚持维护的基本职责

“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是《中 华人民共和国工会法》赋予各级工会组织的神圣使命。企

业工会作为党组织领导下的工人阶级群众性组织，是职工利益的忠实代表，这一点在什么时候都不会改变，也不能改变。公司工会始终坚持把“维护”作为工作的重中之重，坚持以制度和措施加以保证。通过协商签订的《集体合同》，公司克服企业在发展中的重重困难，连续四年为职工长工资，增幅均在12%以上。在履行《集体合同》的过程中，工会充分发挥集体合同监督检查小组的作用，在监督检查中，把重点放在劳动报酬、休息休假、工作时间、保险福利、劳动安全与健康、职工培训等问题上。同时，将监督检查情况和公司行政解决问题的情况及时向职代会报告。公司通过招工和人员调整等一系列措施，基本解决了基层一线职工超工时问题。

为帮助本单位职工减轻因本人生病造成的个人医疗费用负担，公司发扬职工互助互济的集体主义精神，推进和谐企业建设，在八届一次职代会上，通过了公司医疗互助基金会章程，得到了全体职工的拥护和响应。从2008年至2011上半年共资助91人次，金额达10万元。工会和行政进行协商，对门特和重病职工实行离岗疗休，疗休期间的待遇按照南京市社平工资按月发放，减轻了重病职工因离岗治疗带来的更大家庭困难，进一步将贴心工程、温暖工程做好做实。目前医疗互助门诊试行办法，正在征集职工代表意见拿出 具体操作办法。

上述一系列惠民政策的实施，体现了“三个责任”。一是对岗上职工身体健康情况的责任，二是对构建和谐家庭的责任，三是对企业用工和社会信誉的责任。

由于职工权益得到了有效维护，促使职工思想产生巨大的工作动力，进而促进企业的快速发展。公司多年做到安全生产无事故，行风建设无投诉。

四、始终围绕企业中心目标找准工作的切入点

民主管理工作是工会工作的一项重要内容，也是现代化企业管理的重要内容，其主要目的是通过职工对企业发展、改革、决策和生产经营的参与，提高企业决策和管理的科学性、可行性，使企业提高经济效益，这与企业其它各项管理工作的目标完全一致。

完善机制是落实民主管理责任重要保证。做好一项工作必须靠一种好的机制来约束或激励。公司工会健全和完善了从主席到工会专职干部等责任到位机制。为确保企业目标的顺利完成，将企业中心工作与争创“优质服务窗口”、“巾帼文明岗”、“服务明星”、“模范职工之家”等考评紧密结合，不仅保证了工会各级人员生产经营责任制的落实到位，也提高了工会工作的质量。

工会工作要开展得红红火火，必须围绕企业目标来进行，否则，会偏离工作方向。而开展工作成功与否，必须要看是否找准了工作的切入点。公司工会在参与制定企业目标

阶段，总是积极主动地动员职工献计献策，提供信息，协助行政领导作出正确决策；在实施方针目标阶段，则通过民主渠道制定好各种实施措施，组织职工千方百计完成各项目标任务，开展劳动竞赛，充分体现了参与管理和为企业生产经营服务的原则。

企业工会是联系职工群众的纽带和桥梁，工会干部一定要深入到职工群众中，关心、了解他们，与他们打成一片。要维护职工的合法权益，及时把职工对生产、经营、分配以及劳动保护、生活福利等方面的意见和要求反映上来，使职工的主人翁意识不再停留在口头上、字面上，真正转化为实际行动，推进企业的发展。

终上所述，市场经济体制的建立和发展，使国有企业工会工作面临的关系更加复杂，职工民主管理工作的任务更加重大。公司工会工作证明，只要努力适应新的形势，正确把握加强国有企业民主管理的基本规律，不断拓宽民主管理的新思路，探索切实可行的民主管理新形式，国有企业的工会组织就会在民主管理工作中发挥更大的作用。

二〇一一年八月

第三篇：浅谈维护职工权益建设

浅谈维护职工权益建设

维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。

近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：

一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。

二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商

1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。

三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。

四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。

五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。

在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。

第四篇：促进企业发展,维护女职工权益

促进企业发展 维护女职工权益

广西柳工集团有限公司工会女职委

广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一，主要从事工程机械、路面机械、起重机械、铲运机械以及建筑机械的研发和制造，其中装载机、挖掘机、压路机、叉车等机械产品远销世界80多个国家和地区。集团公司总部设于柳州，在江阴、扬州、镇江、常州、上海、蚌埠、天津拥有7家异地整机生产厂，位于印度的首家海外工厂2009年正式投产，位于波兰的首家欧洲工厂即将签约。2010年，公司实现销售收入190多亿元、海外业务收入2.55亿美元，职工人均工资5.22万元，在世界工程机械50强企业中排名第20位。目前，公司现有员工16000多人，其中女职工3600多人，占公司职工总数的23%。

在企业发展过程中，工会女职委始终坚持“为企业生产经营服务，为女职工成长成才服务”的宗旨，不断推动工作创新和活动方式的改进，努力增强各级女职工干部的思想认识水平，团结和带领广大女职工积极投身企业经济建设，充分发挥女职工在企业生产经营中的积极性、主动性和创造性，促进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅提升，有效地增强了女职工组织的凝聚力，扩大了女职工组织的影响力。

一、推动企业用工男女平等，保障女职工的劳动就业权

我们通过《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》的协商签订，明确公司在人员招聘及劳动用工过程中不得有性别歧视，实现男女职工的同岗同薪同待遇；通过组织女职工积极参与企业民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动，充分发挥女职工在企业生产经营中的作用，有效地促进了女职工地位的提高，赢得了企业对女职工的尊重。

作为重矿行业生产企业，为了推动用工上的男女平等，同时有助于职工队伍的稳定，柳工每年都要招收一定比例的女职工。2008年至2010年，柳工累计招收了800多名应届大学毕业生，其中女生占了近30%。今年以来，由于国 家宏观经济调整力度不断加大，企业生产计划逐月削减，但柳工仍然招收了100余名应届女大学生。

在各级女职委的积极努力下，女职工特殊劳动保护措施在基层生产单位都得到了有效的落实。如装载机事业部总装厂，劳动强度较大的整机装配线极少安排女职工上岗，而职业危害较少的小件装配线70%都由女职工操作。传动事业部热处理厂在岗位安排上也给予女职工特别的关照，容易产生电磁、噪音、烟尘等职业危害的设备严禁女职工操作，同时主动安排处于怀孕、哺乳期的女工从事有利于孕妇和婴儿健康的工作。

二、建立源头参与机制，实现女职工特殊权益维护的契约化。为了将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化。2007年6月，我们向公司提出了签订《女职工权益保护专项集体合同》的要求，获得了行政的理解和支持，最终作为公司新一轮集体合同的子合同，由工会代表全体女职工与公司行政签字。作为集体合同的子合同，《女职工权益保护专项集体合同》一是规定了在用工方面不得有性别歧视，强调实行男女同工同酬；二是特别规定了劳动用工过程中，必须依法签订劳动合同，并在合同中告知工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害，并约定危害补助形式及提供防护措施；三是明确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇；四是提出了处于月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动，对其实行特殊劳动保护；五是设置女职工卫生冲洗间，为工作时间处于特殊期的女职工提供服务，并配备职卫生员；六是每两年为女职工进行一次妇科体检，费用由公司支付。

今年初，股份公司开始新一轮集体合同的协商签订。针对当前女职工中乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势，对女职工身心健康造成较大危害的问题，我们提出了在每两年一次的女职工妇检中，为35岁以上女职工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议，得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。行政方还从关怀女职工健康的角度出发，主动增加了女职工生育休假时间。

三、维护女职工职业生涯发展权，为女职工成长成才服务。

公司女职工队伍以中青年为主体，70%的人拥有大专以上学历，基本上都从事技术、管理、后勤以及技术要求较高的一线生产岗位的工作。针对女职工队伍的这些特点，工会女职工委员会积极为女职工发挥自身优势、展示各种才华搭建广阔的舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。

我们在加强女职工队伍思想作风建设的同时，通过组织开展岗位技能比武、“巾帼建功”竞赛以及多种形式的群众性经济技术创新活动，有效地激发广大女职工的劳动热情和创造活力，促进了女职工队伍综合素质的全面提高，涌现出一批具有一定社会影响力的巾帼先进集体以及女能手、女标兵、女专家、女状元。她们所作出的成绩，不仅赢得了企业的充分肯定、群众的高度评价，而且也拓宽个人的发展通道，获得了较好的职业上升空间。近几年，公司有近百名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工获得了提拔，逐步走上了科级和处级领导岗位，在企业生产制造、人力资源、技术研发、战略发展、行政管理等部门发挥出重要的作用。与此同时，女性在企业民主管理及工会工作中所发挥的作用也赢得了广泛的瞩目。目前，公司70%的基层工会主席由女性担任；职代会基层代表团正副团长、集体合同员工方协商谈判小组成员中，女性的比例都达到或接近50%。

工会女职委支持女职工在做好本职工作的同时，积极参与各种社会活动，努力拓宽自身的成才通道。总装厂装配钳工潘梅松、动力厂值班电工卢芳分别是民兵预备役通信连的连长和副连长，曾多次在广州军区、广西军区民兵通信大比武中取得不俗战绩，近年来为广西军区培养了大批民兵通信骨干。由于为公司赢得了荣誉，同时自身的军事素质过硬，今年初她们先后从工人岗位转到管理岗位，分别担任武装干事和保卫干事。

四、提高女职工法律认识水平，增强女职工自我维权能力。

我们不断加大《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》 等国家法规政策的宣传力度，一是从政治高度和法律层面帮助各级管理者认识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性，二是从现实需求的角度帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。2006年，公司工会组织编写《职工维权手册》一书，我们发动广大女职工干部积极参与编写。针对《维权手册》中有关女职工特殊权益保护的条款，我们一方面自我充实劳动保障方面的法律知识，一方面主动向总工会、司法局、劳动和社会保障局等单位的专家进行请教，有效地配合并圆满完成了手册的编写工作。手册中有关女职工特殊权益保护方面的条款内容全面、定位准确、通俗易懂、可用性强，得到了区总女职委和市总女职委的充分肯定。手册发放到女职工手中后，我们在女职工中适时开展了形式多样的学法、知法、用法活动，有效地增强了女职工依法维权能力。

今年，我们以公司工会为职工聘请维权律师的契机，在工会女职工部建立了女职工维权服务中心，将女职工特殊权益保护纳入到职工维权律师的服务范围。女职工维权服务中心的职责，一是为女职工提供各种法律咨询服务，二是参与女职工与企业的劳动争议调解，三是为女职工代理劳动争议案件的仲裁及诉讼，四是协助有关部门开展有关女职工权益维护方面的政策法规的宣传和普及。目前，女职工维权服务中心已正式运作，除了每月用2个半天的时间现场为女职工提供法律咨询，帮助女职工解决有关维权方面的问题之外，律师和专职女工干事还通过电话或电子邮箱为职工进行答疑。

2011年8月

第五篇：职工娘家人权益维护服务队

“职工娘家人”权益维护服务队 工作职责

1、负责宣传国家有关法律、法规、规章及政策。

2、联合工会帮助指导职工与企业签订劳动合同，参与职工劳动争议、权益保护等方面调解工作。

3、为女职工和困难职工提供帮困帮扶，为有法律需求的职工提供法律服务，对家庭困难职工申请法律援助，切实保障其合法权益。

4、密切联系职工，开通“党群连心箱”和“书记直通车”，发放党员联系服务卡，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

5、组织开展党群互动维权行动，在每个季度的党课学习或职工定期培训中安排学法内容，重点学习《工会法》、《劳动法》等。

6、党员干部要起到带头示范作用，积极组织开展文娱、体育活动。