常正物业员工大会（5篇可选）

第一篇：常正物业员工大会

常正物业员工大会

时 间：2013年5月31日下午：17：00 地 址：在会所三楼会议室

主持人：苏平经理

参加人：全体员工

记录人：谈荣亮

会议议程：

一、杨总宣布总公司人事调整任命

二、王经理讲话

三、苏经理讲话

四、杨总最后作指示

第二篇：员工大会

会议内容

一、考勤制度

作息时间：

上午时间：08:00 — 12:00

午休时间：12:00 — 13:30

下午时间：13:30 — 17:30

加班时间：18:30 — 按实际情况定（正常时间加到9：30）

内容：

1.作为公司员工，有义务按公司规定的工作时间出勤。

2.员工上下班采用打卡制，上班时需提前五分钟以避免迟到；委托或代人打卡伪造出勤记

录者，一经查明属实，双方均以旷工处理。

3.上班后（下班前）5分钟内打卡视为迟到（早退），员工每迟到（早退）1分钟扣薪1

元，迟到（早退）10分钟以上1小时以内视为旷工半日，迟到一小时以上视为旷工一日。

4.一个月内迟到（早退）累计达3次以上10次以下者，依照公司奖惩条例给予一次申戒

处分并扣薪30~50元。累计达10次或10次以上者，扣发当月所有工资。

5.员工未请假不到岗者视为旷工，旷工半日者（扣发当日工资，给予一次申诫处分）；旷

工一日者（扣薪50元，给予一次记过处分）；旷工1日以上3日以下者（扣薪150元，给予一次记大过处分）；连续旷工三日或一个月累计旷工达三日者，予以辞退，并取消当月的薪资发放。

6.员工请假应亲自书面请假，他人代请假者一律无效，当矿工处理。

7.一般情况不得请事假，特殊情况下，可填写请假申请单交部门负责人审批，审批后的请

假单交人事部备案。事假超过三天的，还应经总经理审批；上班期间如需外出办理公务，应事先向上级请示。

8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附诊所或医院出具的病休证明。

9.公司设有全勤奖金每月30元，员工有迟到、早退、旷工或请假超过一日便取消当月全

勤奖金。

二、车间管理规定：

主旨：为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制以下规定。

内容：

1．员工上下班时，一律亲自打卡，打卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。

2．员工应自觉维护公司整洁，不得随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱。

3．工作时间员工不得擅自离岗，如有事需外出应遵守规定，先填写【请假条】，经上级

主管批准后方可离岗。

4．非作业相关人员未经批准，不准擅入办公室和仓库。

5．公司所有员工不得对同事有非礼、恶意辱骂、人身攻击等不良行为，更不允许在工作

现场打架斗殴。

6．下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。

7．工作场所内，禁止吸烟、吃零食、使用手机、玩游戏、看小说杂志等，上班时间禁止

从事私务。

8．公司内部严禁偷盗行为发生

10．下班前应将每天安排生产的商品、物料按规定摆放整齐，保持工作场地干净整洁卫生。

员工应服从管理人员的工作安排，按时或超额完成生产任务。

11．全体员工都应自觉爱护公物、节约物资、保护工作环境，不得恶意损害公物、浪费物资

或在工厂内乱涂乱画等。

12．全体员工都应配合上级主管人员的安排管理，严格遵守公司颁布的各项规章制度。

三、宿舍管理规定：

目的：为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境，特制定本规定。

范围：公司所有宿舍。

内容：

1．公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员。

2．所有人员入住和迁出，均需向人事部门报备，离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。

3．室内摆放统一规划，任何人不得随意变动，损坏公共物品需照价赔偿。

4．个人用具应摆放整齐，不得乱拉线索、打铁钉、贴画。

5．个人棉被、垫被起床后须叠齐。

6．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃其他不良食品。

7．烟灰、烟蒂不得丢弃在地上，易燃易爆物品不得放置在寝室。

8．换洗衣物不得堆积在室内，其余衣、鞋须摆放好或收入柜内。

9．夜间最迟应于24：00前返回宿舍（注意关闭门窗），有紧急事情者请提前向保安报备说

明。

10．各室选择室长一名，负责本室相关事物并安排员工轮流值日，打扫卫生。

11．严禁在宿舍内外乱倒水和垃圾。

12．严禁在宿舍内用餐（病人除外）。

13．节约水电，禁止烧煮、烹饪以及使用350瓦以上的大功率电器。

14．自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗及放高音响音量扰乱他人休息，22：00后

不得有影响他人睡眠行为。

15．洗晒衣物需按指定位置晾晒，禁止在其他地方晾晒。

16．晚上22；00以后，男、女员工不得串门探访。

17．严禁在宿舍内做有伤风化之事。

18．严禁在宿舍内有“黄”、“赌”、“毒”、“吵架斗殴”等不良行为。

19．严禁将违禁物品带入宿舍内。

20．严禁无正当理由经常外宿。

以上制度规定处理方法请参照公司制定颁布的“奖惩条例”

员工的奖励方式分以下五种：A嘉奖 B记功 C记大功 D奖金

员工的惩罚方式分以下五种：A申诫 B记过 C记大过 D罚款 E解雇

第三篇：员工大会

九号公馆员工大会召开程序

(一)会议目的：为加强酒店管理，增强企业的凝聚力和向心力，给

酒店领导和员工之间一个交流的平台，更好，更有效的促进酒店的发展。

(二)会议时间：2012年4月8日上午9:30-11:00

(三)会议地点：九号公馆二楼餐厅

(四)参会人员：酒店全体员工（留值班人员）及酒店领导

(五)会议工作准备及安排：

1)提前5天向各部门发出会议通知并确定参会领导；

2)安排会场拍照人员和会议中服务人员；

3)提前1小时布置会场和灯光、音响的调试。（由人力资源部和

餐饮部负责）

4)会议前30分钟，落实参会领导行程，做好提醒工作；

5)会议开始前15分钟，核查各部门人员到场情况；

(六)会议召开流程：

1)9:30会议准时开始，会议主持人致开场白，并介绍参会领导

和相关人员；（时间约为3分钟）

2)听取总经理关于总结阶段时期内经营计划的完成情况及布置

本期经营计划、管理措施的报告；（时间约为40分钟）

3)听取营运总监对阶段时期内各运营部门的运营情况做点评和报

告；（时间约为20分钟）

4)对本月的优秀员工、微笑大使、服务标兵、销售能手等进行表

扬，佩戴红花，并与之合影留念；（时间约10分钟）

5)管理人员代表和员工代表发言；（时间约为10分钟）

6)各部门负责人带领本部门人员宣誓；（时间约10分钟）

7)所有参会人员用爱的鼓励结束会议；（时间约2分钟）

(三)会后落实

1、通过各种形式的宣传学习形式，将总经理的报告在员工中流传，使员工更加热爱酒店，并在各自的岗位上克尽职守，做出自己的贡献

2、通过全体员工大会，广泛听取员工提出的合理化建议和意见

3、在酒店中形成民主管理的气氛，增强员工的主人翁意识和企业的凝聚力、向心力

第四篇：员工手册(正)

员

工

手

册

行 政 人 事 部 编 制 二00八年一月

前

言

欢迎您成为深圳百利珠宝有限公司的职员。此《员工手册》是介绍公司的基本规则情况及您所享受的福利待遇，所载内容完全参照国家有关法律规定和深圳市〈〈劳动法〉〉。请您认真阅读并严格遵照执行。今后，对此手册有修改或补充事项时，公司将以公告的形式张贴告知全体员工，如对此手册有疑问或建议时，请与阁下之直属上司联络。如对此手册无疑问且了解，请在誓约书上签署，交行政人事部存档。

————行政人事部

目录

公司经营理念：我们是高质量、高信誉的珠宝连锁机构，给我们的消费者提供高品味、时尚的珠宝首饰；合理的价格、优质的服务。

企业精神： 高效、积极、上进、团结。第1章

聘用条例 第2章

公司组织结构 第3章

晋升政策 第4章

规章制度 第5章

考勤制度 第6章

福利待遇 第7章

加班管理规定 第8章

公司对仪容仪表的要求 第9章

办公环境要求 第10章 接待客户的规定 第11章 消防安全

第12章 部门意见反映程序 第13章 罚款基金管理 第14章 誓言书

第一章

一、录用标准

聘用条例

员工的录用将视应聘者对该职位是否适合而定，以该职位所需的专业知识及应聘者所具经验为录用标准，并由行政人事部及所属部门考核，择优录取。

二、个人资料存档

1.员工入职时必须提交能证明本人身份的有效证明、证件、证书、健康情况等到行政人事部。行政人事部对所提供的任何资料绝对保密，除非经本人同意。2.员工所提供的任何资料如本人离开公司时不予退还，公司将存档留查。

3.属非深圳户口人员必须提供其户口本和证明人，证明人必须亲自到公司办理证明手续并提供身份证原件及复印件。

三、辞职/终止合约

公司或员工任何一方均有权利提出终止劳动合同，但需按以下方式办理：

1.试用期内员工辞职须提前7天，正式员工离职须提前一个月以书面形式提出，否则应付公司七天或一个月工资的赔偿金。

2.在未接到通知办理离职手续时，员工有义务尽职尽责做好本职工作，不得消极怠工，否则公司按有关规定处理。

3.自离开公司始，不享受公司各种待遇及提成；属自动离职者，公司将不作任何结算。公司财物必须退回，否则公司将按有关法律规定进行追究。

4.员工无论何时，若触犯公司守则、条例、失职或犯严重过失，公司可以立即解雇或将视情节之轻重，给予必要之处分，直至辞退而无须作任何补偿；同时公司有权继续追讨职员的法律责任及经济损失。

5.属入职在五个工作日内而提出辞职的人员，公司不予计发工资，属公司物品必须交回。

四、试用期

入职时须与公司签订劳动用工合同，试用期一般为1至3个月，公司根据其工作性质和个人表现可酌情缩短或延长试用期，但最长不得超过六个月。试用期到时，公司通过考核认为该员工符合录用，则可被正式录用。

第二章 公司组织架构

公司设立六个部门：总经理办公室、行政人事部、财务部、商品部、市场及营销部、推广部。

第三章 晋升政策

公司对所有员工提供晋升机会，员工晋升是根据其个人资历、工作能力、工作业绩、工作表现、学历、服务年限和对公司之贡献而调整。原则上由部门领导提出晋升人员，并对晋升人员进行实际考评鉴定，报行政人事部审核和总经理批准。

第四章 规章制度

一、行为准则

尽忠职守，服从领导，严守公司商业秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守国家法律、法令和条例，遵守公司一切规章制度及工作守则； 熟悉掌握产品特点及相关专业知识，树立可信赖的专业形象； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

二、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

三、工作纪律 1.遵守公司考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；分店员工工作时间内佩带工作卡，如有违反发现一次罚款10元。（辞职时，工作卡需交回行政人事部），如遺失、损坏需补办时，每办一张卡需扣款50元。

2.服从公司调配、服从上司工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。违者公司视情况劝其离职，离职时不作任何赔偿，计发当月出勤工资。

3.在执行班前班后交接工作时，必须按公司规定交接清楚，在交接过程完毕后，如有公司商品或其他物品丢失等一切损失将由接手人负责赔偿；部门领导负有管理不善的责任。

4.配备工衣的员工，必须在上班时间内穿戴整齐。临时到各分店支援的人员必须按要求着装。

5.员工离职时，必须交回所有公司财物，如丢失或有损坏公司财物，需作同等价值之赔偿。

6.如有违反规定，视情况一次批评教育，二次警告，三次除名。

第五章

考勤制度

一、工作及作息时间

1.公司员工实行每周五天半制，每周工作40小时，上班时间为：上午9：00——12：00，下午13：00——5：30；周六下午及周日为休息日。

2.因行业需要，分店员工实行每周工作6天工作制，每天6.5个小时（具体工作时间根据各地商场由公司安排）。需轮班用膳，用膳时间为30分钟。（工作时间不含工作餐时间及上下班整理内务的时间），分店员工可享有公司规定每月正常调休日（每周休息一天），假期由店长安排，再传市场营销部，行政人事部存档。

3.外出办事者，事前须先报部门经理后在行政人事处填写《外出登记表》备案。4.月底考勤汇总以请假条、外出登记表、加班申请表等作考勤依据计算月工资。

二、迟到规定： 1.迟到早退一次，时间在10分钟内（含）扣10元。

2.超过10分钟以上至30分（含）内，扣30元。30分钟以上至1小时内扣半天工资，2小时以上扣一天工资。

3.月累计迟到早退在5次内，严重警告一次，如有下次，将作辞退处理，公司不作任 何赔偿；年迟到早退累计在35次以上，将作自动离职处理，公司不作任何赔偿。4．旷工一天扣三天工资；月累计旷工三天（含）以上属自动离职，公司不予以计算工资、作任何经济赔偿。

三、事假规定 1.凡未履行请假手续或未准假而擅自休假者，均以旷工论处。

2.请假一天，扣除当日全部工资。凡请假在4小时以内，计扣半天工资，超过4小时以上计扣一天工资。

4.请假必须事前到行政人事部办理请假手续。

5.特殊情况可直接与行政人事部及部门电话说明情况，准假后在上班之日补办手续。6.原则上节前节后不予批准请假。（特殊情况可酌情处理）。

四、病假规定 1.病假须持区级以上医院的病假证明到行政部办理病假手续，否则视为事假。2.试用期满后，每月每人可有一天有薪病假。3.超出一天病假者，扣除当日工资的50％。

4.有薪病假可累计休息，但最多累计六天并且不可跨年累计。

五、考勤奖励制度 1.全勤奖设在年终考核、评比发放，未满一年不参与全勤奖考核。

2.凡工作满一年，且当年未有病假、事假、旷工以及未休年假者，给予当年年假天数双倍基本工资的奖励。

3.因工作原因无法一次性休年假者，可在平时不影响工作的前提下分次休假。

六、考勤说明 1.扣款以当月全部工资为扣款基数。

2.凡当月无任何收入者，扣款累积到有收入时一并扣除。3.公司总部考勤以每月23天为工作日计。4.各分店员工以每月26天为工作日计。

七、工资发放时间 公司总部为当月的最后一天，各分店为次月的15日为工资发放日（若逢休息日则顺延至休息日后第一个工作日）；支付方式由公司委托银行直接打入个人账户。

第六章 福利待遇

一、每年十一天（包括元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天），另女员工可享受三八节半天。

二、年终奖励 1.在每年的春节前支付；奖金按公司经营情况而定。

2.所有员工在发放年终奖前离职，均不能享有按比例发放之年终奖励。3.年累计事假在15天以上，有旷工记录者，接受警告3次以上及接受严重警告者均不享受年终奖励。

三、有薪年休假 1.在公司连续工作满1年不满10年者，可获得5天的有薪年假，10年至20年，可获10天，20年以上可获15天。

2.年休假应提前30天申请，经总经理批准后方可安排休息。

3.年休假必须在次年4月30日前休完，不允许跨或转让和抵消旷工。

4.因工作原因无法一次性休完者，可根据工作情况分开休息，申请休假日期内包括公休假在内。

5.若员工于离职前已预申请年休假和离职前未休年休假，办理离职手续时可予以薪金或补休的方式进行。

四、有薪婚假 符合《婚姻法》登记结婚的已转正的员工，须拿结婚证到行政部、部门领导处申请婚假，婚假时间参照《婚姻法》的有关休假规定执行，（婚假3天，晚婚假为13天，须与休息日合并计算），婚休不得超过结婚证的同年。核消婚假必须交验双方结婚证、身份证原件、留复印件备案。（试用期未满者不享受此条）。

五、有薪看护假 男员工在配偶产假期间，可享有五天有薪看护假，须提供医院证明到行政人事部。（试用期未满者不享受此条）。

六、有薪产假 产假 90天，(特殊情况可增加30天)，须与休息日合并使用。假期申请及核消必须交验结婚证、准生证原件、留复印件备案。（试用期未满者不享受此条）。

七、有薪丧假 员工直系亲属因故去世，可申请丧假3天。（试用期未满者不享受此条）。

八、社会劳动保险 凡试用期合格人员，公司按国家规定，替各员工交纳社会保险。其扣款比例将参照深圳市社保局规定。

第七章 加班管理规定

1.公司原则上不要求员工加班加点，（因工作紧急除外）。

2.主管级别以上（含主管）原则上不享有平日加班工资；其工资总额中已包括加班费用。3.加班申请必须在当天下午17：00点前申请，事后申请或补单不作加班处理；《加班申请表》必须经行政人事部审核，总经理批准，方可有效，凭表计算加班费。加班时间以下午下班一小时后计算加班时间。

4.加班费的计算方式参照劳动法有关规定执行。

第八章 仪容仪表要求

1.注意个人卫生整洁。

2.上班前不得饮酒，保持口腔清洁。

3.男士不得留长发，头发不得盖耳过衣领，不准蓄胡须。

4.女员工头发保持整洁、干净，不得蓬头垢面；可施淡妆，不浓妆艳抹。5.坐姿、立姿、行走，举止典雅大方，得体。

6.女员工不得在客人面前，涂脂抹粉，随意化妆等。

第九章 办公环境规定

1.保持公司所有场地整齐、清洁、禁止大声喧哗、嘻笑打闹。

2.严禁在工作场所吵架、打架、辱骂领导，一经发现即刻除名，公司不做任何赔偿。3.严禁在工作区域抽烟，一经发现罚款200元及严重警告一次。

4.办公台面在不工作时，应保持整齐，具体要求为起身后椅子推到办公台下面，桌面文件、报纸、办公用具排列整齐，桌下不放任何杂物。

5.员工接待客人一律使用会客室，使用完会客室后自觉整理干净；否则，将罚款50至100元。

第十章 接待客户的规定

1.接待客户态度自然、大方、热情、稳重、有礼。

2.与客户谈说要有分寸，语气温和文雅、用心聆听，不抢话，声音适度。3.对客户要有耐心，做到有问必答，不得以生硬冷淡的态度对待客户。

4.不得与同事争抢客户，不得向客户提出额外的私人要求，禁止与客户争吵，一经发现即刻除名，公司不做任何赔偿。

5.严禁长时间占用电话，长话短说，尽量不打私人电话。6.接听电话应使用礼貌用语“您好百利珠宝”，“请问您找哪位”、“请稍等”，或“您好”、“XX分店”。

7.接听电话应声音适中，吐字清楚，热情耐心。

第十一章 消防安全

1.公司实行总经理负责制，由行政人事部具体负责消防实施工作。2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器。

3.必须熟悉消防器材的使用及存放地点，一旦发生火情，应立即拨打“119”或报告公司领导，并责无旁贷地投入抢救工作。

第十二章 部门意见反映程序

1.员工如有意见或其它想法时，可向直属领导反映；如在一般合理时间内仍未能解决，可将其申诉转到行政人事部处理，不鼓励跨级报告。2.部门之间需工作交流或工作联系时，首先是与相关部门领导联系，相关部门领导不在时，可交由其他人员办理，事后需向相关部门领导汇报处理意见。

第十三章 罚款基金管理

每月的违规罚款基金将作为员工的活动费用，由出纳统一负责管理，并将收支情况上报公司总经理。

第十四章 誓言书

本人对公司的规章制度已了解并会认真遵照执行，如有违反按公司规定处理。自本人签署后生效。

附注：本员工手册是公司内部文件，任何个人不得复印或借予他人阅读，违者追究其责任。本手册与公司颁布的现行文件抵触时，按现行文件执行。

行政人事部 二零零八年一月一日

总经理签署：

日 期：

第五篇：物业员工辞职报告

物业员工辞职报告

物业员工辞职报告1

尊敬的各位领导：

您好！

本人XX于20xx年xx月xx日，进入杭州西湖保安服务公司，至今已有三年多的时间了，在这三年多的时间里我学会了很东西，感谢西湖保安公司给予了我一个做保安的机会，感谢我们大队长毛立和我们班长李长明，对我的关心与帮助。

我要特别感谢一个人，那就是我的班长xxx，感谢他对我们无微不至的关心与帮助，他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样，对我们每一个保安队员都很好，很关心，不管你有什么事情，只要他能做到的（低保申请书），他都会去帮助的，还有很多很多，我就不一一讲下去了！总之：他对我们的`好不是一句话两句话一天两天就能讲完的，总之：如果我离开了这里离开了长明哥，我的心里会很难过很难过的，说句心里话，我真的舍不得离开长明哥，不是一般的舍不得......

但是：由于我[个人]和在[工作中]两个方面的原因，所以特此向领导申请辞职，望领导给予批准。

申请人：xxx

物业员工辞职报告2

股东你们好：

××在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!

一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，

企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

××是一个刚组建的新公司，在现有××物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在××市提高××企业的社会知名度!让更多人知道××，了解××，渴望××，只有这样××才能在今后的市场站稳、扩大。

现在××物业专业人才都在外面市场发展，同时××物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以××物业有一个很好的机会，正因为××是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把××经营起来，能在未来十至十五年内把××做成××物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的`费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。

此致

敬礼!

辞职人：

20××年××月××日

物业员工辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

我是xxxx，近期在工作当中还是要认真的去做好，持续发挥好自己本职工作，我对这一点是非常肯定的，跟您来辞职我做出的决定很大，在我们物业工作这么久的时间，还是感觉有非常多的进步，在xxxx这里我一直都是非常的努力，我也尝试了去做好自己分内的职责，作为一名物业员工这是我应该要去做好的，即将离开物业这里了，我能够感受到在这几年来的工作当中我是有非常多进步成长。

作为一名普通员工我深深的知道我要努力去做好哪些，这段时间我感觉工作当中也是感觉有些吃力了，在这样的环境下面是我不应该看到的结果，让我感觉现在有些做不好这些，在工作方面这是我不应该出现的误差，虽然每次出现的问题不是很大，但是我还是应该有一个好的态度，认真去做好这些细节的事情，我深深地感觉到了这其中的变化，这也是作为一名员工要去做好的，但是我现在做不好了，让我也是不知道怎么去做好近期的工作了，我也是应该要有这方面的心理准备，跟您来辞职，我想清楚了很多，确实还是要认真一点。

这段时间我觉得自己是努力了，我也想通过这样的方式去积累经验，只有在这样的环境下面端正心态才能够发挥好工作能力，但是我是做的不好的，这对我的影响还是很大的，我们物业这段时间工作还是比较忙的，我应该要对这份工作负责，现在我会坚持自己的职责的，保持好的态度，以后努力搞好本职工作，不再出现的这样问题了，要对自己各个方面都端平态度，跟您来辞职我思考了很多，现在我也是非常清楚意识到了这一点，我希望自己能够在以后的学习当中能够把工作做好，这一点是毋庸置疑的。

近期的工作我一直都在认真的做好分内的职责，我还是应该要保持一个好的态度，毕竟这给我的感觉还是非常的好，我在xxxx这里几年的时间有着非常大的提高，在xxxx这里我的'业务能力也是有许多进步，我也希望能够在这样的氛围下把自己各个方面做的很好，这一点我是想的非常清楚的，只有把这一点强调才能够保持一个好的工作方式，我的能力也得到了很多的提高，在这一点上面是我应该要认真去发挥好的，我也想要通过这样方式去积累经验，感激物业的培养，这是我应该要有的态度。

此致

敬礼！

辞职人：xxxx

xx年xx月xx日

物业员工辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我是，这段时间在xxxx我也感觉自己进步了很多，我也知道自己个人能力是有很大的提高，现在确实也是非常有成长的，在这段时间的工作当中我知道自己做的不是很好，所以也是抱有很大的压力，我知道这对我个人而言是一个不好的态度，对工作而言也是影响很不好的，我也知道在这个过程当中自己需要做的好一点。

过去一年的时间我也和周围的同事相处的比较好，因为我知道在这一点上面我还是做的'比较认真的，对于我各人工作方面这是应该要有的态度，和您来辞职也是因为自己能力是不足的，真的是感觉非常的不好，未来的时间还会有很长，我确实不想要这样的情况继续发生，这样是非常不好的，影响工作的同时也让我感觉很为难，毕竟在xxxx这里工作了一年的时间我还是有着很多感情的，不希望接下来出现什么大的问题在这方面我有些非常强烈的意志，虽然感觉继续这样下去是很不好的，但是也是犹豫了一段时间，离开公司不是一件容易的事情，我对这里还是有感情的。

回顾过去的一段时间我很是有压力感，这让我也对自己以后的工作产生了很多的质疑，一直以来我也是不断的在提高自身能力，但是在这方面我还是能够做出一个好的判断，这也不是我一样看到的结果，有些事情还是应该认真去完成好的，这一点毋庸置疑，我感谢您一直以来对我的帮助，在工作当中也给我很多的信心，保持这样的工作态度，我觉得自己非常的充实，未来一定要做的更好一点，坚持去做好这么一件事情，我也是觉得逐渐在工作当中，出现了一些问题，在这一点上面确实还是感觉有非常大的压力的，我不希望这样的情况出现，也不希望以后发生些什么对工作不好的现象。

我知道自己现在在这个过程当中，我也是维持了好的心态，这对我而言也是有一定的成长的，我感激公司对我们培养，在最后这段时间的工作当中，我也会尽快的调整好，把自己各方面做出一番成绩，这对我个人而言还是有着非常大的提高的，毕竟在工作方面不能出现一些不好的情况，我这段时间也犹豫了很久，现在也是下定了决心和您来辞职，我会做好自己本职，最后这段时间，必然做好相的交接工作，特别希望您能理解。

此致

敬礼！

辞职人：

xx年xx月xx日

物业员工辞职报告5

尊敬的公司领导：

您好！

感谢领导对我的.信任，给我机会来xx物业公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因家中事务太多，加上离家较远给工作带来很多不变，特请辞去现在的保安工作，望领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机号不变，并希望能保持联络。

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求为盼！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

物业员工辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

我是我们物业的一名员工，今天我是要来跟领导您递出辞职报告的，我由于个人的原因将不能继续在物业工作下去了，还望领导对我予以谅解，并批准我的辞职。

我进来物业工作还不到三个月，但是经过三个月的工作，我觉得自己实在是不太适合这份工作的，我在这里找不到自己的价值，我的工作也特别饿不如意。我是在x栋管理的，作为物业人员，我感觉每天都要处理无数的事情，还都是一些杂事，我觉得自己根本用不上力去工作。尤其是面对业主和租户的矛盾，我是真的`不知道怎么去处理，一般都是我们的领事去处理的，所以其实我在这近三个月时间里是没有做过什么实事的，这样一对比，我觉得自己特别的无能，根本就做不出来成绩。身为物业的员工，就是要为物业把这些杂事都处理的好，才能让我们的业主或者租户住的舒服，可是我不能把这些事情做好。为此我已经苦恼很久了，压力一天天的在增大，真的特别的压抑，而且我还不知道怎么去纾解压力，这导致我的工作一天比一天差，效率也低，实际上啥事都没有做好。

至少近一个月来，我就已经被领事还过去训过很多次了，可是心里有苦又说不出，就只能憋在心里，这样的状态自然就不能好好处理工作了。因为在工作得不到收获，自己又不能把本职工作做好，也就让我的工作态度越来越差，面对一些业主，我有时候是直接发脾气的，这样怎么能够去把我们这栋楼的物业给做好呢？不能的，我知道，只是心中对此不舍，不想就这么丢失这份工作，可是现在我却是不得不去考虑辞职的事情。因为自己在这里实在无法回报我们物业对我的好，所以既然这样，那我更不能给我们物业添麻烦了，就只能下辞职的决心了。相信领导看到上面我所写的内容，您会理解的。我的能力实在是不行，个人的抗压能力也差，所以面对一点破事就无法去正面面对，只想逃避。我深刻的明白逃避是不能解决问题的，但是内心过不去那个凯，只能选择这个最差的方式去面对了。所以很对不起领导您的信任了，此后将不能继续为我们物业工作了，在此就祝物业未来有更好的发展，也希望您保重好身体。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

物业员工辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

时间过得真快，转眼间我已经在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来x对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于x的身边，在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年，我在x学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的`提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

物业员工辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到物业公司大约四年了，单位里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近四年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的领导和同事们。

其次，能在这里工作我感到十分开心。随着单位的不断发展壮大，各项工作要求的`不断提升，作为一名大专毕业生的我明显感到自身能力的不足，近期的工作让我明显觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我清楚的认识到以自己现有的学历和工作水平已经很难完成目前的各项工作任务，自己仍需要不断的去学习，才不至于被社会所淘汰。为了不因为我个人能力的原因而影响到物业公司的各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在物业公司的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是您领导下的物业公司中一份子而感到荣幸。

再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。

最后，衷心祝愿物业公司能够更好更快的发展，各项工作业绩蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼

申请人：xx

xx年xx月xx日

物业员工辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

您好！首先，非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

这段时间，我认真回顾了这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的'这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月xx日

物业员工辞职报告10

尊敬的领导：

首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的'突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里，要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

物业员工辞职报告11

尊敬的公司领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的'原因，不能在公司继续发展！

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在这边也没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。现在政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

物业员工辞职报告12

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，感谢您一直以来对我的信任。从去年到现在，我在公司里学到了不少新的知识，也拥有许多愉快的记忆，它让我日渐成熟，受益良深。然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈，感谢您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。

我想在本结束的时候正式离开公司，由于我的仓促离去，对公司业务带来的不便，我深表歉意，在离开之前，我会做好交接工作，也希望有更合适的'人来代替我的职位。再次感谢公司领导及每一位同事对我的关心和帮助。

希望公司领导给予理解，并批准我的辞职申请。顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。

申请人：XXX

物业员工辞职报告13

尊敬的经理：

您好！

我很遗憾向公司正式提出辞职。不知不觉我来xx物业公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，公司的经营状况也处于良好的态势，这使我学到了很多知识与技能。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的`岗位。

我希望在xx年xx月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年xx月xx日

物业员工辞职报告14

尊敬的xxx物业公司领导：

您好!在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的.贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx月xx日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致

敬礼!

辞职人：xx

xx月xx日

物业员工辞职报告15

尊敬的物业领导：

您好！

我是xx，在这段时间的工作当中，我也是做的比较好的，在工作当中持续去做好自己的细节这是非常关键的，我也是希望可以坚持去做好本职工作，作为一名客服工作者，我认为我每天的工作还是比较多的，在这方面我还是做的比较端正，现在我也是一直在坚持做好自己的本职工作，在这件事情上面还是应该努力去做好这些细节的，这段时间我也一直在坚持做好自己的事情，但是还是感觉不够好，这让我也会非常纠结的，在未来的学习当中我还是有很多事情需要保持一个好的状态，现在回顾过去在物业这里的工作感觉做的还是不够好，有些工作还是需要有自己的想法，这次向您来辞职也是想清楚了很多事情。

在工作方面我也一直在坚持做好自己的事情，我是非常相信自己可以督促好自己的搞好学习的，在这一点上面我认为自己能够坚持做好更多的事情，现在我也一直在思考这些细节，我也一定会坚持去做好这些的，我也一定会认真去思考，这些细节，作为一名物业客服我会一点点的去做好分内的工作，我一直一来都是这么想，在这段时间以来的工作当中我一直都是在坚持着，我能够清楚的意识到自身的一些缺点，我认为这些都是一直在影响着我的.工作，我也会一直坚持去做好这些，未来还是应该认真的去做好相关的准备，我也会一直努力去提高，这是毋庸置疑的，在工作方面我能够调整好心态，现在这些都是比较端正的。

我在xx这里工作也是有一年多的时间了，对这里的工作也是比较了解的，在这段时间以来的工作当中我对自己的表现也不是很满意，我也是希望自己能够在这样的环境下面积累更多的工作经验，这些是应该持续去发挥好自己的状态，我一定会让自己做的更好，在这方方面毋庸置疑，我一定会坚持去做好这些细节，在这方面还是有许多事情应该去做好，不管是在什么样的情况下面，我都有在认真的搞好自己工作，端正好心态，这对我而言是非常重要的，现在我也是在一点点的做好这份工作，我认为还是会有非常多的事情是应该主动一点，我能够在这样的环境下面把客服工作做的更好，但是我也是没有做到这一点，现在经常性的出现一些问题，我实在是感觉自己要对重视起来，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日