第一篇：叉车司机考核办法及实施细则
叉车司机考核办法及实施细则
叉车司机考核方法目的为了提高厂区内机动车辆管理，更好地确保叉车驾驶员的每位成员安全驾驶，减少叉车事故发生率。定义;f$ F(J&
驾驶证：指由劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。
新叉车司机：指已经取得劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。叉车负责人：每个部门的每辆叉车都有专人负责。叉车负责人协调所负责叉车的使用并对叉车的安全状况和使用情况负责。
4.1奖惩办法
1）管理人员对每个驾驶员进行评估、考核。
2）考核方式包括日常工作中发现的违章驾驶行为及收到的违章报告，对其扣分；对表现优秀的进行加分。对于扣分情况，从扣分当日算起，一年后可予以撤销。
3）扣分和加分的依据是以基础总分为基本分。
4）管理人员对叉车驾驶员进行扣分和加分后，将通知驾驶员本人和其主管及其被扣分和加分的原因。9 e
5）如果叉车驾驶员的基础总分被扣分以后，低于70分，他（她）将被吊销内部驾驶证并取消驾驶资格，吊销时间长度根据事故的类型确认，一般情况1个月；被吊销驾照的员工需经重新学习培训并考核合格后, 才能再次在工作时使用叉车。“
6）1年安全驾驶无事故且无组员被吊销内证的小组将获得奖励。
7）每年将进行年度优秀叉车司机和团队的评选，获奖司机和团队将获得颁发的证书和礼品。
8）为确保叉车司机的驾驶安全，所有的司机每天在开车前必须在部门指定位置的记录上签名，如果某个司机连续三个月不开叉车，则需要重新培训考核，颁发新的内部许可证，该记录表单可以参考附件1《叉车司机开车记录确认表单》。
4.4 扣分标准
1）叉车高速转弯或穿过卷帘门扣10分' n.k# u;
2）在需停车观察处未停车观察扣10分
3）叉车穿过卷帘门时没有鸣笛扣10分
4）看见有行人走近时没有鸣笛扣10分8 E% P6 }1 G” g2 G4 / E6 ]5 J4 `4 k& @(g$
5）发现5米范围内有人没有减速和鸣笛扣10分
6）叉车出入卷帘门而不关门的每次扣10分
7）允许在距离运行中的叉车5米范围内手动取料10分
8）允许人员停留或者经过叉车提起的叉子下扣15分3 F6 r3
9）叉车在运行时，货叉距离地面的距离超过20厘米扣10分
10）叉车的叉子和车身主体同时运动扣15分9 f,11）非直叉叉车行驶过程中叉子向前扣10分
12）货物在运输过程中或放在货架上时未打包扣10分-?1 {9 k2 F1
13）两铲板货物同时运输扣10分
14）叉车长时间停在叉车通道上且不关电源扣10分
15）开直叉或防爆叉车未系安全带每次扣10分
16）边开叉车边聊天，看单子，打手机或听音乐每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）% c2 h（17）开车时将钥匙拔出，用急停按钮控制电源开关每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）
18）为确保叉车司机安全，在开车前必须按照安全检查确认表检查叉车的状态（参考附件2）。我们会定期抽查开车前的检查表单，如果发现开车没有检查，将会每次扣除15分
19）发生事故后没有及时汇报或汇报时隐瞒事实的扣30分(立刻吊销内部驾驶执照)% E(_9
20）擅自拆除叉车上的安全装置如限速装置等，该当事人被扣除30分（立刻吊销内部驾驶证）4 X-H:M, D8
21）事故分析报告表明事故发生的主要原因是员工错误操作或者操作不当所造成，该当事人被扣除30分（立刻吊销内部驾驶证）8 ?8 u6 Q, i$
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22）其余明显违反叉车安全驾驶规范的行为，最低扣10分，最高扣30分，将视具体情节扣分；若违规行为发生在夜班，将对其加倍扣分。
扣分说明：被扣分的司机一年内未被再次扣分，分数将被恢复；被吊销内部驾驶证的司机将被调岗，经过重新培训考核合格后再持证上岗；有两次明显违反叉车驾驶规程的司机将被公司开除。.S% D1 t6 F$ m3 F,G+ O4.4 加分标准
# {4 w8 h!F;E: K8 1）能够对管理人员提出关于管理的好的建议并被采纳实施的加10分
2）对举报违章驾驶的，每次可以加5分；对制止违章驾驶并举报的加10分
3）对举报发生事故后逃离现场的加20分;f3 m!8 s4 bE!D2 b;}# l4 j-Q7 r
4）其他能避免驾驶风险和提高俱乐部安全建设的建议等，视具体情节给予5到20分的奖励7 c/ P% l/ b"
5）每月进行信息栏评比，胜出小组的信息栏更新人员加5到10分
叉车驾驶员管理规定及考核办法
驾驶员考核表
安全行车(40分)
不违章驾车* 6
不酒后驾车* 6
无电子眼抄牌的违章记录 4
车辆停放后做好安全措施* 3
随身携带车辆有关ぜ?
3车辆配备警示牌* 3
发生事故及时上报* 5
无责任事故的发生 10
小计 40
车辆维护及 保 养(25分)
灯光全 2
制动效果良好 2
发动机无异响 2
冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足 2无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故 3按规定更换轮胎 2
按规定完成发动机的常规保养 2
无严重超员、超载现象 1
修车时认真旁站 3
车辆按要求自检，自检表填写真实*
2车队抽检合格或能及时整改 2
无未经批准自行修车现象 2
小计 25
职业道德及服务质量(25分)
无向维修厂索取任何钱、物的现象 5无向施工单位索取任何钱、物的现象* 5车容、车貌良好* 2
对乘车人员服务态度良好* 4
外出就餐不擅自拿烟、点菜* 2
无未经批准私自出车现象* 3
按监理部规定停放车辆* 2
回长后按规定公司规定停放车辆 2
小计 25
费用及报销(10分)
油耗未超出正常预算标准* 5
费用无虚报现象* 5
小计 10
注：带*的由监理部打分，其它均由办公室打分。
第二篇：叉车司机岗位描述2015
叉车司机岗位描述
第一节 任职要求
学历中专及以上学历。2 工作经验在计算机行业工作1年以上或具有较强的计算机基础。3 基本技能 3.1 一年以上叉车驾驶经验； 3.2 有叉车操作资格证，；
3.3 稳重、爱岗、敬业、吃苦耐劳、责任心强。4 业务技能
4.1 熟悉与物流相关的法律法规；
4.2 熟悉公司的业务流程、规章制度、营运标准； 4.3 了解物流系统的整体运作标准，保证系统的流畅。4.4
具备一定的物流知识，了解物流中心的组成及其含义。
4.5
定期对叉车保养和维护，对叉车出现的临时故障可以及时维修解决。
第二节
岗位职责
1.1
严格执行公司的各项规章制度。1.2
严禁未经培训的合格人员操作叉车。
1.3
禁止高位载重时，一边前后移动门架，一边操作方向。1.4
禁止叉车车臂上方站人操作。
1.5
使用手持终端执行货物上架操作，及时、准确地进行补货。1.6
每天上班前、下班后做好叉车保养工作，按规定地点停放，严禁带病行驶。
1.7
叉车工作时，载货时禁止急转弯，必须按照叉车的规程行驶，确保人员、设备、商品安全。
1.8
叉车司机必须及时配合收货员、拣货员开展工作。1.9
叉车司机必须定期对叉车叉车开展保养维护，提高。2 业务
2.1
对各分拣位进行补货作业。
2.2
对各货架高层仓位进行上架流程和补货；
2.3
帮助收货口人员搬运已预检验收的商品，并将商品搬运到各自仓道准备上架工作。
2.4
对门店需求出现大批量单品时直接利用叉车将商品装入车内，节省时间。
第三节 工作指引 协助仓管员完成每天的拣货任务； 2 对仓库内的补货单及时完成补货任务；配合各库管员及时进行手发作业，并监督整个装卸车过程安全合规性； 4 积极主动完成领导交办的其他工作。
第四节 每日工作内容 使用手持终端执行货物上架操作，及时、准确地进行补货。每天上班前、下班后做好叉车保养工作，按规定地点停放，严禁带病行驶。3 叉车工作时，载货时禁止急转弯，必须按照叉车的规程行驶，确保人员、设备、商品安全。4 叉车司机必须及时配合收货员、拣货员开展工作。叉车司机必须定期对叉车叉车开展保养维护，提高工作效率，满足分店配送要求。
第三篇：叉车司机培训材料
设备养护维修基本培训材料
一、设备的日常点检：
设备点检记录早期要求每天早上（或下午）交接班时进行点检，根据公司
工程本部要求，设备在早上点检时如发现设备正常或者出现的故障不影响正常使用时，可以在下午交接班时对设备进行点检，将设备在白天发生的故障及维修的情况记录到点检表中。点检的同时，将各自车辆行驶的小时数（或里程数）提报给部门设备兼管人员，由专人输入电脑进行统计，月末将日常记录的小时
数进行汇总统计，每月的第一天将统计好的日运行小时数表格以及点检检查表以部门为单位发送到设备主管的邮箱中（双班车辆要进行备注）。
二、设备的维修流程：
1、车辆在日常点检时，如果发现问题，要及时反馈部门内部设备主管人员（自行维修需要工具时，可以到维修班借用，要做好借用手续，由于工具数量有限且使用部门较多，使用完成后要及时归还并做好交接手续），如自己部门不能进行维修的，要填写“设备请修单”，由班长以上人员签字后转生产物流运营管理部维修班维修。设备请修单要同设备点检表在时间上保持一致，以备公司进行抽查。
2、损坏车辆不能及时修复，确实需要备用车辆时，要经过设备主管同意后方能使用备用设备，不能私自将设备开走，否则每次考核30元。部门在使用备用车辆期间，要对备用设备进行必要的养护，如检查机油及保养黄油、清理空滤等。
三、设备日常检查及各种报表：
1、设备在进行日常检查时，往往只注重外观，忽略设备内在质量，如电瓶液的多少、各种油缸的磕碰划伤、黄油打的是否到位、车辆的私自改造等。
2、每月25号上午9：00前各生产物流部需将该部所有运送设备的运行情况（包括运输车辆当天的里程表显示数据，叉车当天的时间表显示数据）汇总，汇总以上数据前，应将所有运转车辆加满油（单车及半挂车按公司规定的标准加油），由各生产物流部经理签字后报到设备管理员处存档，以备管理归口单位
进行监督抽查。设备管理员有权对提报数据的任何运送车辆进行抽查，对填写不真实的车辆进行通报考核。
3、每月开始的第一天，各部要将所有设备日点检表汇总后报到设备管理员处（手工司机签字板），由设备管理员扫描后发工程本部，原件分类进行存档处理，以备日后查阅。
四、车辆使用主要注意事项：
1、叉车启动前应先检查轮胎气压、发动机机油、冷却水液面是否正常，电瓶水是否适当，电瓶应保持清洁，及时去掉电瓶桩氧化物，电源线与电瓶接线柱应连接牢固，电瓶内的电解液液面应高于极板10-15毫米，即在两道红线之间，轮胎螺栓、螺母是否松动；
2、叉车启动时应先预热发动机（尤其冬季），注意每次预热时间不超过30秒，预热后开始启动，每次启动时间不超过15秒，两次启动间隔时间不少于2分钟，若三次不能启动，应查明原因，排除故障后再启动；
3、发动机工作时，应立即松开启动钥匙，使启动机齿轮退回原位而停止工作，以防启动机被反带而损坏；
4、发动机启动后怠速运行3-5分钟，看各仪表、工作灯、喇叭是否正常；
5、各仪表正常后，慢速起动行驶，检查制动、转向工作情况是否正常；
6、行驶变速换向应先松开油门，换档时严禁强推、硬拉，使齿轮发出撞击响声；要前后换向时，必须使叉车处于完全停止状态时，才能换向行驶，严禁出现快速换向现象；
7、载货行驶时严禁超载、超速，货物必须在门架的中心位置，切勿偏位，行驶中货物最低点离地200-300毫米之间，严禁所挑货物在行驶中与地面发生摩擦现象，严禁载货行驶中急速制动或急转弯，在大于10%的坡道上行驶时，上坡应向前行驶，下坡应倒退行驶，上下坡切忌转向，叉车上下坡时不准进行装卸作业；
8、停妥叉车时，换档手柄至“空”档，货叉下降落地，发动机怠速运行2-3分钟，然后熄火或断开电源，拉紧手制动；
9、加燃油时，司机不要在车上，并使发动机熄火或断开电源，在坡道上停车
时，应将手制动拉好，停车时间较长时，须用垫木垫住车轮；
10、电瓶叉车、高位叉车及牵引车每天上班工作前应先检查电瓶水高度是否正常（电瓶充满电后，液面高度应高于极板10-15毫米），严禁车辆缺水运行。电瓶加水的原则为勤加水，一次性少加水，防止加水后，车辆充电时出现电瓶溢水现象，加完电瓶水后将盛电瓶水的塑料桶盖好，防止灰尘或杂物进入桶内，影响电瓶水的使用质量；
11、电瓶牵引车在日常检查时，应首先注意车辆后部电瓶组是否缺水；
12、电瓶叉车、高位叉车及牵引车电瓶充电时，要求一次性必须将电量充满，防止电瓶始终在欠电状态下运行；
13、车辆保养时，要防止冲刷车辆的自来水流到电瓶中。电器部分严禁用水冲刷，只能用干燥气体清理灰尘。清洁电瓶时，要用湿抹布进行清理，严禁用干抹布进行清理电瓶，防止因静电引起电瓶爆炸；
14、车辆在保养时，各黄油嘴均需打黄油（车辆前桥、后桥均有黄油嘴，标准及位置见图片），高位叉车用黄油枪打1-2下即可，防止打黄油时油封损坏。前龙门架打黄油时，要勤打少打，防止车辆在行驶中因黄油过多而溅到其它地方；
15、雨天车辆在雨中行驶时，要做好防护措施，防止雨水溅到电器件上，将电器件烧毁；
16、高位叉车备用电瓶至少每周更换使用一次，高位叉车链条每周至少用机油保养一次，高位叉车只能在库房内使用，严禁到库房外进行作业；
17、各种车辆严禁酒后驾车，夜班下班后要注意休息，避免疲劳驾驶发生事故。
18、各种车辆预计超过5分钟车辆不行走的，要将车辆熄火，关闭电源钥匙，发现车辆停在原地超过5分钟不熄火的，每发现一次将对部门设备主管经理进行不低于50元的通报考核。
19、各设备使用部门根据设备保养期限定期到设备维修班更换机油、液压油等各种油类必保项目（新车或发动机大修后的车辆须在运行50、100、200小时时连续更换3次机油及机油滤芯，其他车辆280-300小时更换一次机油），根据使用时间的多少，叉车空气滤芯每周清理2-3次，每月打2-3次黄油，轻
卡等转运车辆空气滤芯每月清理2-3次，每月打1-2次黄油，养护结束后到维修班进行登记，并找维修人员签字确认。有超过必保期限而不进行更换保养的，将对设备使用人每次进行不低于50元的考核，对责任班长每次考核30元，对部门设备主管经理将按照第第五条款进行处理。
五、考核：
1、各生产物流部要不定时对部门内部设备进行检查，检查中发现的问题要及时进行通报，部门内部写完通报后，转运营管理部设备主管进行会签，会签时要对损坏设备的损坏部件价值进行评估，填写建议考核金额，填写完后转生产物流运营管理部经理审核，审核完成后转生产物流主管副总经理签字批准，签字批准后转统计员统一进行下发。对于部门内部自己检查发现的问题不对部门经理进行考核，对于生产物流运营管理部检查时发现的问题，相应部门设备主管经理要承担不低于20%的通报考核。
2、对于日常养护不到位，点检记录填写不规范，一旦由生产物流运营部或公司查处，将根据公司总部下发的设备管理办法，对设备管理人员每次进行不低于100元的考核。对于非正常损坏的零部件或设备，将根据购置时的原价值及新旧程度进行考核，部门内部及运营管理部检查时发现的问题将按统一标准进行考核，考核标准为：1000元以下的考核20%-100%，1000-3000元的考核15%-50%，3000-10000元的考核10%-40%，10000元以上的考核5%-30%。每月各种报表上报不及时或填写不规范、弄虚作假者，一旦查出，每次将对相应部门经理进行不低于50元的通报考核。
第四篇：叉车司机工作总结
XX年即将到来，回顾过去的XX年，感概万千。期间认真遵守公司各项规章制度，爱厂如爱家，而且在工作中不断严格要求自己，配合生产部各项流程工作，认真完成领导布置的各项任务。勤勤恳恳，拼搏进取，勇于创新，持续地提高自身的工作效率，发现工作上的问题能及时向领导汇报并寻求解决的办法。以便为公司的发展做出更大的贡献。
叉车是生产不可缺少的服务工具，作为一名叉车司机，必须坚守岗位，服务于生产各项工作。跟班叉车每天必须配合包装班领用包装袋、产成品包装入库摆放;配合杂工领用添加剂、领用油脂原料、空油桶的整理等。
一：工作成绩
1、为配合包装班领用包装袋工作，每班提前二十分钟上班协助于包装领用工作。
2、生产旺季时，七条包装线同时开机，叉车任务超负荷运转，两位叉车司机必须分工合作，期间需要一个多小时才能回到包装口协助包装产成品的入库工作。而在这期间另一位叉车司机需要配合七条生产线的入库工作，因此必须具备较熟练的专业技能与灵活的思维能力才能有条无紊的完成任务。在这么紧张的工作环境下，我能处之不乱，严格按仓库入库要求做好产成品的摆放工作。
3、在领用添加剂时，与杂工配合好，清晰添加剂的摆放仓位，协助好杂工正确领用，包括品种、数量，严格按照杂工的领用单配合相关领用流程。
4、叉油脂必须清楚磷脂油与鱼油使用的情况，严格按仓管员的标识叉用，如果仓管员没能及时做好标识，必须先与仓管员沟通要求做好标识，杜绝使用错误或不能按先进先出原则使用。而叉到车间使用前必须按品种、区域要求摆放好，并在抽油过程严格按杂工要求配合叉放到相应的油池，没有因个人原因影响生产，能保证生产顺利开展。下班前协助杂工把空油桶叉到油桶区存放好，保持生产区域的环境卫生。
5、叉车维护与保养，在交接班时按时按要求对叉车做好保养与维护工作，检查叉车各运转情况及加柴油、加水、换机油、打黄油等，保证叉车能正常运作，不耽误生产。在淡季期间认真参加叉车培训学习会议，并在网上查相关的叉车与机修知识不断学习，争取进一步提升叉车司机的专业知识。
6、作为操作班的一员，必须协助班组的卫生清洁工作。所以每天下班前的半小时积极参与班组的卫生区域清洁工作。
7、认真、虚心参加班组会议、培训，积极参与公司各项活动、论坛培训，不断学习，在质量意识、专业技能、团队精神方面逐步提高。
二、存在不足
1、在叉车维修方面还欠缺专业知识，需要加强学习。
2、因生产量高，叉车超负荷运作，保养时间较少，以后要加强对叉车的保养维护。
3、沟通能力较差，个别时在沟通方面要改变沟通方式，随时保持和气、顺畅的沟通，不能过于急燥，导致相互沟通不顺畅或影响到生产。
三、XX年工作计划
1、认真配合生产各项流程工作，保证生产顺利开展。
2、学习叉车维修专业知识，提高个人专业技能。
3、按时做好叉车保养维护，保证叉车低损耗、正常运转。
4、加强与同事的沟通，多参与团队活动，加强团队建设，促进团队协作精神。
第五篇：叉车司机年终总结
叉车司机年终总结范文
《叉车司机年终总结范文》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。一、一年来，首先我们明确了今年叉车班工作任务和目标：落实和加强叉车日常安全操作及管理，完善叉车日常管理制度和操作规程，叉车工季度安全培训工作计划和提高叉车维修水平与质量。二、一年中，我们叉车班全体人员坚决执行了厂部和部门提出的：“加强安全意识教育、提高操作技能和水平，全员参与、提高质量、降低成本”的要求!全班人员通过自身努力，安全意识、操作技能不断地提高。并落实了叉车班仓管员班前会与及叉车班组会。落实了班
组季度现场培训、技能技术演练和叉车技能竞赛活动与及对新员工重点安全教育培训，有明显的成效。
三、通过这一年，叉车班按照2010年制定的工作计划和要求;加强对叉车和人员日常操作管理、监督和现场巡查、保养与及维修。从而，进一步地提高整体工作效率，杜绝人为事故发生，与及降低车辆维修成本。叉车班的全体人员通过一年的共同努力，胜利地完成了全年工作任务和计划。绩效如下：
1、全年培训合格率98%。
2、叉车安全事故率为0。
3、人员流动率为6%。
4、叉车使用率95%以上。
5、叉车出入库运载量1—11月份为:支装水万箱最全面的范文参考写作网站。五加仑万桶。空卡板/架万次。
6、叉车月度突发故障率控制在5%以下。
7、日常保养和定期保养与及年审计划完成率100%。
8、叉车费用:
a)林德叉车未包括(2台广州电瓶车)：万元，比去年下降44%。b)杭州、丰田叉车：万元，比去下降5%。
c)柴油：2010年产值比09年产值高5%情况下;叉车/发电机用油量为万升，比去年下降了4%。节约费用为：万元。
四、管理与措施：
1、落实叉车司机每天必须做好日常车前检查，例如;车辆卫生清洁、车辆性能安全检查与及填写车前点检记录。?
2、完善叉车操作规程，杜绝违规操作，严厉禁止酒后开车，疲劳驾驶，患病操作的规定。
3、在日常运作中，设备管理员应不定时地巡查，抽检车辆，如发现故障时，应迅速查明原因并及时排除故障。
4、叉车除了日常保养外，我们制定了;车辆定期保养，车前故障风险预测，并对车辆故障维修、保 养做数据记录。
5、严格监管;禁止无国家颁发的特
种设备操作证人员和非叉车司机驾驶叉车，范文TOP100以免导致不必要的机械事故和安全事故的发生。因此，制定了班前车辆分配责任人，负责当班叉车使用情况的监督并做记录。
6、为进一步加强叉车现场管理，及时纠正叉车在日常操作中的乱开、乱放问题和设备故障分析与及人为事故责任人评定准确性。在2010年中我们已经落实了叉车随车记录卡，主要确定叉车使用人和车辆运行时间。以便领班，维修人员随时快速知道设备运行情况和操作人员是否按照要求做到：定人、定岗、定车操作。
7、费用控制与措施：
a、车辆故障判断，要求准确性100%。
b、对车辆消耗品质量，易损件磨损率的分析和判断要求达到95%。
c、车辆零件质量控制，我们要求做到：有疑点的件不要，材料差的件不用为原则。在使用车辆配件时，部分配
件必须有保养期限，目的：确保配件因质量问题再次发生费用。
d、在叉车配件性价比上，尽力配合协作采购员对配件价格的评定。
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