第一篇：制衣入厂须知
东莞虎门毅盛制衣有限公司入厂须知
入厂须知
一、凡是新进职员必须通过基本以下考试，并根据应试职务按以下流程参加面试；
1、一般员工面试：行政人事负责面试，用人单位面试。品检须通过视力考试；
2、文员/技术员：行政人事负责面试和书面考试。再到用人单位面试；
3、应聘与本公司资产有关人员（财务、出纳、仓管、司机等）以及临时工必须要写保证书（协议书）或担保人，本人应该持有真实有效的证件，如发现假证后果自负；
4、因严重违反（规章制度）或（安全管理制度）而被处以记大过（处罚）、辞退、开除处分及自离人员，以后将不得复职或再次录用；
5、因严重需提供真实、有效身份证（有效期限在一年以上）、驾驶证等其他证件。一经查出证件不实，需立即更正并给予记大过处理或罚款处理，若不能提供真实有效证件将辞退处理；若出现工伤，核查出证件不实，一却后果将自信承担；
6、员工若体检出有肺结核及其他传染病史，应自觉请辞治疗，并尊重公司为保护大部分雇员利益不得已做出的决定。
二、考试合格办理入厂手续：
1、交近期一寸彩色免冠照片2张、身份证（正反面复印件）、东莞市工商银行帐号（银行卡（复印件并签名）的户名必须与其本人身份证姓名相符，若经财务部查出卡号与身份证姓名不符或提供之卡号不能成功办理银行转账者，将给予记大过（罚款）并延后发工资。直到提供有效卡号方可以办理）；
2、办手续时，填写（入职登记表），职员入职后，本公司在三天时发放厂牌，十五天时发放厂服（夏季厂服为23元/件，冬季厂服为45元/件，如未做满一年扣除厂服费用，扣除费用请看《员工手册》）；(暂定）
3、入职时必须看（入厂须知）并且签名，管理部负责对其宣讲公司（规章制度）及（安全管理制度）并考核，成绩将附在人事资料里保存；
4、三天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂牌，并与刷卡作为考勤依据，十五天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂服；
5、自愿选择：□ 愿加入养老保险，□不愿加入养老保险，□住厂，□外住宿并签协议 ；
6、办理好手续由宿舍管理员为住宿人员分配床位，不能私自更换床位，自愿外宿的人员必须签订外住宿的协议。
三、员工上下须知：
1.上班统一穿本公司厂服，不准穿便衣、拖鞋进入厂区；（暂定）
2.厂牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不准不配厂牌或将厂牌放进口袋；
3.打卡时必须排队，不准带食品、饮料进入工作区，打卡后应迅速进入工作区，不能返出公司大门；
4.上班期间必须按规定佩戴齐全的劳保用品；
5.上班期间必须遵守各岗位（工作职责）、（作业指导书）、（安全管理制度）及相关规范性文件之要求；
6.未到下班时间，不得擅自离开工作岗位，亦不准在打卡处等后打卡；
7.下班员工应自觉配合勤保安的检查，主动将手提包、口杯等给保安检查；
8.若非上班原因需进入工作区，必须戴好厂牌进入工作区，若住宿舍也要戴好厂牌进入宿舍。不得与执勤保安有冲突；
9.任何人不得有怠工、罢工、偷窃、具体旷工（2人以上）、打架等严重违纪现象；
以上1—9项如有违反，将依（规章制度）及法律法规之规定处理。
10.旷工是指未依规定办妥请假手续。新工旷工一天（含一天）以上，老员工联系旷工达三天（含三天），按自动离职处理，符合自动离职条件，将自动解除劳动关系，并无任何薪资。
11.所有雇员必须遵守本公司（规章制度）、（安全管理制度）及其他相关法律法规规范性文件，必须尽职尽责做好本职工作，期间表现优异或有突出贡献者，将视其情节给予奖励；若有违反，将视情节给予处罚或公安机关处理。
12.如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。
13.公司上下班时间规定为： 生产08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30办公室8:00—12:0013:30—17:30手上没有做完事，自愿加班。
14.迟到：超过规定的上班时间，迟到30分钟-60分钟，扣除底薪100%。
四、试用期规定：
1、新进人员第一天上班，有行政人事人文带到用人单位报到，或自行找生产主管报到；
2、自员工报到到之日起，前一个月为试用期，特殊岗位前三个月为试用期，期间表现优异，由用人单位最高主管或厂长核准后，可以缩短试用期，表现不佳员工由上级主管或厂长核准加长试用期或辞退；
3、试用期员工有权依请辞规定请辞；
4、员工在试用期期间内（三个月）若表现不佳，本公司用人单位有权辞退，不得异议。也只能按底薪工资支付，没有任何额外补费。
五、离职方式及工资结算：
1、辞 职：辞职需提前申请，本公司所有员工必须提前一个月（30天），辞职员工必须到部门主管领取（辞职表），且经部门最高主管或厂长批准，人员在满编制时可以按辞职时间内辞退，不予扣除底薪；工资依以“附注”日期发放；未按规定提前申请并得到批准的。视为急辞工，急辞工需扣除当月100%底薪，按公司统一出粮时间发放，也可以到公司出粮时叫人带领（在带领钱要已委托形式并签字）；
2、辞 退：违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；
3、开 除：严重违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；
4、自 动 离 职：员工违反以下任何一种，均按自动离职不结算薪资。A未依员工辞职规定办妥辞职手续；B新进员工旷工一天（含一天）以上，老员工连续旷工三天（含三天）以上；
5、附注：在当天办理离职，出纳下午（15点后）结算薪资，如会计、行政及出纳未上班的情况下则顺延。
六、离职申请程序：
1、到本部门主管领取（离职表），并逐级交部门主管批准方可办理离职手续；
2、在离职前做好物品交接和工作交接，经行政人事部和部门主管确认完成后，方可办理离职手续；
3、在办理离职手续完成，须在本公司服务到日期，方可离职结算薪资。
七、上述规定在执行中，厂方有权保留修改及解释权。
八、本人已经了解（规章制度）、（安全管理制度）及法律法规中的所有条款，并愿意遵守。
员工签名：日期行政人事签字及日期：期行政人事签字及日期：
第二篇：入厂须知
入 厂 须 知
凡入职本厂须签订以下的协议，方可入职。
一、进入本厂区大门后，不准吸烟。
二、工资：底薪1400元+伙补300+全勤100元=1800元，26天制，第二个月根据工资能力上调底薪，加夜班12元每小时，超过26天算加班，加班费12元每小时.三、全勤奖：当月无迟到、早退、旷工、请假，发全勤奖100元。当月5日入职前可发全勤奖。
四、试工：新进员工一律试工3天，试工期间无论是自己不做或试工不合格离职都无薪资结算，试工3天合格后有工资，按正常工资程序计算。扣当月薪水做500元押金。
五、包食宿：不在工厂吃饭给伙食补助300元每月，水电费自付，全宿舍均摊。不在工厂住宿补贴50元。
六、正班迟到或早退：正班时间迟到或早退30分钟以内者，按每分钟扣一元计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工计算，迟到也必须打卡，否则按旷工处罚。、七、请假：请假必须提前告知主管，并扣除请假时间相应工资。
八、旷工：工作时间旷工以小时累计，旷工1小时扣3小时工资，旷工1个班扣1.5个班工资，一个月旷工累计3天或连续3天按自动离职处理。
九、试用期内辞职：试用期内辞职：试用期规定30天，试用期内辞职必须提前7天，未提前者，视为急辞职，将扣除离职工资总额的30%作为工厂的赔偿。
十、试用期满辞职：试用期满后按正常手续办理，必须提前一个月申请，未提前一个月申请者视为急辞工，将扣除50%工资总额作为工厂的赔偿。
十一、离职及工资结算：所有离职人员必须在离职当日办好离职手续离厂，所有离职工资结算规定在每周五下午5点，其余时间不予结算工资，离职人员自离职日起，在外发生的一切事故与工厂无关。
十二、严禁：在工厂区域（吸烟区除外）抽烟、打架，盗窃违者罚款1000元，立即开除处理，情节严重者或造成经济损失者，赔偿相关经济损失并送公安机关处理。
本协议等同法律效力！望仔细阅读理解后签署！
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第三篇：入厂须知
入厂须知
一、入厂程序由需求部门主管书面申请并注明要求后提交副总经理审批2 审批完毕后转入人事部发出招聘信息直到人员到位，由主管面试3 面试合格后，由由主管通知人事部试工厂证，同时人事部须第一时
间备齐人事资料，包括当事人身份证复印件及计划生育流动人口证等复印件由部门主管同通知人事部试用是否合格，合格者正式办理入厂手续5 厂证由人事部签发，厂证是公司员工的一种标志，在厂区范围内必须正确佩戴厂牌
二、厂证和工卡厂证遗失必须收取补办费10元，以旧换新5元厂证是领个人薪水的唯一证件，无厂证者不给予发放薪水工卡作为计薪的依据之一，严禁涂改或代他人打卡，打退不打到、打到不打退，若不及时提供具体理由让相关负责人签卡，按未上班处理工卡不能随便带走，签卡应签名，签定复位厂证辞职后自不上班时须交回人事部，否则不给予结算工资
三、迟到 旷工迟到每分钟扣1元，10分钟以上扣半小时工资，迟到1—2小时扣半天工资旷工半天扣30元，旷工1天扣60元，当月累计旷工3天无正当理由作自动离职处理请假未得到批准，按旷工处理
四、请假规定凡请假必须有请假条，（1小时除外）请假条有人事部统一保存，以便查询请假必须由主管批准方生效，长期（3天以上）必须由副总经理签名同意方生效
3病假可先电话通知公司，事后以出示有效证明可给予补假
五、辞职规定辞工人员须提前1个月以书面形式申请，经部门主管批准后交人事保管即时即走人员扣除当月工资200元辞职人员在离岗位前须移交工作内容和工具资料清单，要接手人员签名后方能离岗有镇级以上医院证明有传染病和大病者可给予即时即走5 管理人员辞职必须由总经理审批
第四篇：入厂须知
入厂须知
首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司,了解本部门和本岗们的我作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定.一、员工须认真学习和遵守国家法律、法规及本公司、本部门规章制度、劳动纪律。
二、员工爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能按时、按质、按量完成生产指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向管理部个人身份证、学历证明等有关证件原件和复印件各一份，个人1寸彩色近照2张，上述原件在管理部查证后立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新入职员工入职试用期为三个月，试用期过后转为正式员工公司依法办理保险手续。试工15天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按照劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天10元标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月在公司管理部申领取离职申请表并按公司规定输离职手续。对正常离职人员的工资将离职当月的25日给予发放上月和当月的工资，未提前申请均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除上月和当月工资的30%作为公司的补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当天结算工资，于次日下午4点后在财务室领取（违反公司制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚）。
六、劳动纪律：严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，厂内禁止吸烟，一经发现，按公司相关制度进行处罚。
七、请假：员工请假须填写《请假条》并经过相应的审批权限的科长方可有效，无请假者或请假未批准者擅自离岗者按旷式论处，旷工一天公司将扣除当事人3天工资的基本处罚。员工在未知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工3天将按自动离职处理，并视为放弃结算薪资的权力。
八、考勤：正常上下班时间：上午08 :00(刷考勤卡时间07:35~8：00)； 下午 13:30（刷考勤卡时间13:10~13:30）。
上午12:00(刷考勤卡时间12:00~12:15）； 下午 17:30（刷考勤卡时间17:30~17:45）。
九、住宿：公司提供住宿，具体按排调配将由公司管理部进行统一安排，申请住宿的员工需提前7天向管理部申请。
十、工资：员工工资在次月的25日发放（节假日顺延）
智能威电子（深圳）有限公司
管理部
2011-10-24
第五篇：入厂安全须知
入厂安全须知
xxxxxxxxxxxx是以天然气为原料的液化天然气生产企业，生产过程中存在火灾、爆炸、中毒和窒息、化学灼伤、低温冻伤、机械伤害、物体打击等危险有害因素，为确保外来人员的人身安全，特告知如下:
1、全厂范围内严禁烟火，禁止吸烟，严禁携带香烟、打火机、易燃易爆物品进入厂区内，严禁携带手机、照相机等非防爆电子设备进入厂区，请将以上物品存放于保安处，出门时取回；
2、外来访客必须登记，由本公司专人陪同接引方可入厂，未经允许不得进入；
3、进入厂区必须佩带安全帽、着防静电服和防护鞋。
4、进入厂区的所有人员必须触摸防静电柱，消除人体自身静电；
5、外来检查、参观、考察人员必须在接待部门陪同下按规定的线路行进。装置区、储罐、变、配电室、机泵房、中控室等重点部位未经允许不得停留。
6、进入生产区域的非工作人员严禁随意触摸、开启或动用各种机械设备、开关、控制器等。
7、不得随意动用公司的安全设施、消防设施。
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化工部41条禁令生产厂区十四个不准
一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。
二、生产区内，不准末成年人进入。
三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
四、在班前、上班时不准喝酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
十三、末安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
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