第一篇：考勤与休假管理制度-报主席
考勤与休假管理制度
1.考勤
1.1集团全体员工应通过指纹考勤机进行日常考勤操作，每日早、晚打卡考勤。工作期间因公外出，需先向直接主管说明并征得同意后，在前台填写《员工外出登记表》方可外出。员工临时到集团所属其它办公地点办公者，也可在临时工作地进行指纹考勤。员工出差应提前履行出差申请，经分管领导批准后方可出差。
1.2 工作时间：
工作日：星期一至星期五
上班时间为08：30—17：30 午休时间为12：00—13：00
1.3 迟到：比规定上班时间点晚5分钟以内，每月可享有两次迟到免于考核；比规定上班时间点晚30分钟内，迟到一次扣发工资10元；比规定上班时间晚30分钟以上，迟到一次扣发工资20元。每月迟到三次以上（不含三次）每次按事假一日扣发工资。每月迟到七次以上（含七次），扣发当月全额工资，并按严重违反劳动纪律处理。忘记打卡者凭部门领导签署的当日工作认证，按迟到30分钟内考核。所罚金额在当月工资中体现。
1.4早退：比预定下班时间点早退5分钟内，早退一次扣发工资10元；比预定下班时间点早退5分钟以上，早退一次扣发工资20元。每月早退三次以上（不含三次）每次按事假一日扣发工资。每月早退七次以上（含七次），扣发当月全额工资并按严重违反劳动纪律处理。忘记打卡者凭部门领导签署的当日工作认证，按早退5分钟内考核。所罚金额在当月工资中体现。
1.5旷工
1.5.1 有下列情形之一的，视为旷工。
用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明而未出勤的；
不服从领导工作安排，私自不上岗或不接受分配任务的；
打架斗殴致伤造成缺勤的；
无故缺勤或假期已满未续假的； 未提出请假或请假未经批准，擅自休息的；
无正当理由迟到达1小时以上或无故早退1个小时以上者，按旷工半天处理；超过3个小时以上不足 一天的按旷工一天处理。
1.5.2 旷工以日工资的三倍扣发工资，旷工的最小计算单位为0.5工作日。连续旷工3 天或年度累计旷工4天的（含各种视同旷工处理的情况），扣发当月全额工资，并按严重违反劳动纪律处理，予以解除劳动关系。休假
2.1 年休假
2.1.1 员工累计在本集团工作已满1年不满5年的，享受年休假5天；已满5年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。集团根据生产、经营的具体情况，可以统筹安排职工年休假。年休假当年使用，不累计到次年。
2.1.2员工不享受当年的年休假的情形参照国家相关法律法规。
2.1.3 员工病假、事假等可以用年休假冲抵，但最少使用单位为0.5天，各部门应视工作情况予以适当安排。
2.1.4员工在休假期间，若集团因业务需要，经部门负责人批准，可提前结束休假，按集团要求时间上班，未休完假期在有效期内继续有效。
2.1.5员工入职满一年后至当年12月31日不满一年的，按照当年度在本单位剩余日历天数折算当年年休假，不足一整天的部分，不享受年休假。
2.1.6员工在年休假期间的工资正常发放。2.2 病假
2.2.1 所有正式员工因伤害、疾病或生理原因经医院诊断必须治疗或休养的，可请病假。
2.2.2 员工请病假需附上医院休假证明（病假条、病历本等），交人力资源部审核备案，每月可有半天病假无假条，年累计不得超过六次。医疗期根据国家相关法律法规执行，扣发后的当月工资不低于当地最低工资标准的80%，病假超过医疗期的，按国家及地方相关规定处理。
2.2.3 病假最小计算单位为0.5天。
2.3 婚假
2.3.1员工入职后结婚，凭结婚证书给三天婚假；若双方已达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），则凭结婚证书给十五天婚假（含双休日及节假日）。员工本人再婚，凭结婚证书给三天婚假。
2.3.2 员工婚假必须从结婚登记之日起一年内有效，逾期作为自动放弃处理。
2.3.3 婚假期间工资正常发放。
2.4 产假和哺乳假
2.4.1女员工确定怀孕后,应第一时间告知部门负责人、人力资源部，以便及时做好工作安排。要求休产假的女员工应提供正规医院出具的医学证明，并说明预产日期。预产期前十五天内请假将视为产假。产假结束之后不能来上班的需办理续假手续，否则按旷工处理。
2.4.2员工分娩，符合国家计划生育条例的给予产假98天，以预产期为准。晚婚晚育者可增加30天；难产及助娩产另增15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，另增产假15天。
2.4.3女员工产假期间除绩效工资外，其余工资部分正常发放，生育津贴中营养费部分发放给员工。
2.4.4女员工怀孕后流产的，凭医院证明给假：怀孕4个月以内的给假15天，怀孕4个月以上七个月以下的给假42天。
2.4.5 有未满一周岁婴儿的女员工，在哺乳期间，集团每天给予哺乳时间1小时，视为正常工作时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
2.5 护理假
2.5.1 男性正式员工配偶生育（符合国家晚育规定的），按签订劳动合同的归属地的规定执行护理假（含双休日及节假日）。
2.5.2 护理假为带薪假。
2.6 丧假
2.6.1员工父母（岳父母/公婆）、配偶、子女死亡，享受丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，享受丧假1天。
2.6.2丧假期间，工资正常发放。
2.7工伤假
2.7.1员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，凭南京市工伤鉴定委员会指定医院休假证明，停工留薪期一般不超过3个月。特殊情况集团将根据鉴定结果给予安排。
2.7.2 工伤期间工资正常发放。
2.8事假
2.8.1员工在试用期和培训期间一般不可申请事假，除非有特殊理由。
2.8.2 休事假将扣除实际天数的全额工资。
2.8.3 员工因个人事务而请假的，请假最小单位0.5天，全年累计不得超过15天，超过部分按旷工处理。2.9 休假规定
2.9.1 凡因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等不能出勤者，应提前1天提交请假申请，按规定程序审核批准，经人力资源部备案后，方可有效。遇紧急事件无法事前请假时，应与直接上级及人力资源部考勤负责人电话联系，说明情况，征得同意后方可休假，并于紧急状态过后补办请假手续，并在说明中注明详细原因。
2.9.2员工未请假或请假未核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经直属主管核准者外，其余均以旷工论处。
2.9.3 员工假期已满未及时到所属部门或人力资源部处续假或销假者，以旷工论处。
2.9.4 员工请病假、工伤假、婚假及产假等均需出示有关证明，并及时送人力资源部核查。
2.9.5 婚假、产假（含哺乳假）、丧假、属一次性连续假期。2.9.6 员工如连续请假，均包括假期中的双休日及法定节日。
2.9.7 休假审批权限：员工请假3天以内（含3天），由直接领导审批，人力资源部备案；3天以上的由直接领导初审后，报分管领导审批，人事经理核准备案；7天以上的由直接领导初审后，分管领导审核，总经理（董事局主席）批准后报集团人事总监核准备案。（各分子公司所有员工的请假，最高审批人为公司总经理）
2.9.8 假期中，若遇特殊情况需延长假期者，必须提前办理补假手续，待批准后方可续假。
2.9.9员工请假并得到批准后，因工作需要或请假事由发生变化而未休假或少休假提前至岗位工作的，应提请直接上级销假，并至考勤管理部门办理销假手续。加班
3.1因工作需要加班，员工需提前提出申请，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部备案。
3.2加班单顺延一年内有效，可根据个人工作情况申请调休，也可以由公司统筹安排职工调休。附则
4.1 本制度由集团人力资源中心负责解释。
4.2 本制度自颁布之日起试行，之前已发布的相关规定如与本制度冲突，按本制度执行。
2013年11月20日
第二篇：考勤与休假管理制度
3.34考勤与休假管理制度
目的
为加强公司员工考勤管理，合理安排工作与休假，提高工作效率，制定本程序。2 适用范围
本程序适用于公司员工。3 定义及缩略语
下列定义适用于本管理办法：
迟到：未按规定的上班时间到达工作岗位。早退：未到规定的下班时间而退离工作岗位或厂区。旷工：未办理请假手续、无正当理由而缺勤。
加班：在公司规定的工作时间终了后继续工作，或在法定节假日和公休日工作。补假：因故在休假结束后办理请假审批手续，或在休假期间托他人代办请假手续。医疗期：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4 参考文件
《中华人民共和国劳动合同法》
国务院关于修改《全国年节及纪念日的放假办法》的决定 《员工带薪年休假条例》
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
《女职工劳动保护特别规定》 《福建省人口与计划生育条例》（福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议）
《德京集团股份有限公司职工工作时间和休息休假管理办法》 5 职责 5.1 项目经理
1）制订并组织实施项目部考勤与休假管理制度；
2）审批项目部各负责人的休假申请，审批其他员工 5天以上的事假、病假的休假申请；
3）批准员工在国家法定节假日期间加班申请。5.2 项目负责人 1)审批分管范围员工 5以下病假或事假的申请； 2)审批分管范围员工其他假期的申请； 3)批准分管范围员工公休日加班申请； 4)统筹管理本部门员工休假、出勤情况。5.3 考勤员
负责项目部考勤及上报工作。6 行动 6.1 管理目标
实现员工考勤与休假的规范管理，确保项目部建立良好的作息秩序。6.2 管理原则
1)公司实行上下班考勤制度，须逐日记录考勤情况； 2)考勤必须真实、及时、准确，杜绝弄虚作假。6.3 工作时间管理 6.3.1 标准工时
项目部执行国家规定的标准工时制度，特殊情况可采用综合计算工时制，具体作息时间由项目经理及各项目负责人研究决定。6.3.2 迟到、早退
1)员工迟到、早退时间 1 小时以内，纳入绩效管理；
2)员工迟到、早退 1 小时以上，视为缺勤 0.5 个工作日；迟到、早退 2 小时以上视 为缺勤 1 个工作日，按旷工进行处理；
3)如非突发意外情况，员工在迟到、早退期间请假无效，不准补假。6.3.3 加班
因工作需要员工加班的，必须向项目经理书面申请。6.3.4 旷工
1)员工旷工 1 天及以上，其所在部门应及时告知分管项目负责人； 2)对连续旷工或多次旷工的处理，按公司相关规定惩处。6.4 补休
1)员工加班，事后由项目部安排补休。加班 1 天安排补休 1 天，补休时间按实际加班时间计算，延长工作时间累计 8 小时可安排补休一天； 2)各部门考勤员每月月底根据本部门员工本月加班情况，制作员工补休单，员工根据补休单可以申请补休。6.5 休假 6.5.1 节假日
1)全体公民放假的节日
员工在下列节日期间休息：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间由项目部安排。
2)部分公民放假的节日
每年三月八日国际劳动妇女节，女员工放假半天；五月四日青年节，14周岁以上的青年放假半天，适逢公休日不补假。6.5.2 请假
1)事假
a）员工因事不能到岗工作须提前请假，特殊情况可事后补假；
b)在试用期和见习期的员工，原则上不批准事假，因特殊情况，需请事假者，最多不超过20天。2)病假
a）员工因患病或非因工负伤，需要治疗和休息时，可请病假。病假在3天以上 的，需凭县级及以上医院病休证明。员工去医院查病、诊疗的时间，按病假处理；
b）女员工怀孕期间及产假期满不能正常工作的，凭医院证明可按病假处理。c）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工其医疗期经总办会研究并报宁德市劳动管理部门批准后可以适当延长；
d）长期休病假员工的医疗期，根据本人实际参加工作年限按下列标准给予： 实际工作年限5年以下的为3个月；实际工作年限为5年以上10年以下的为6个月；实际工作年限为10年以上15年以下的为12个月；实际工作年限为15年以上20年以下的为18个月；实际工作年限为20年以上的为24个月。
e）医疗期的计算：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3)年休假
a）在公司连续工作满 1 年以上的员工享有带薪年休假。员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
b）年休假在 1 个内可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探亲假
a）未婚员工工作满 1 年以上，与父母异地生活的，不能在公休日团聚的，可享受每年 1 次的探亲假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿两年探亲 1 次的，可以两年休假 1 次，假期为 45 天；
b）员工与配偶异地生活、不能在公休日团聚的，从婚后下一开始，可享受每年 1 次探望配偶的探亲假，假期 30 天；
c）已婚员工与父母异地生活、不能在公休日团聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探亲假，时间 20 天；
d）员工配偶在国外工作 3 年以上的，员工可按规定申请出国探亲，假期按每1 个月计算；
e)员工离婚或丧偶又没有再婚的，从离婚或丧偶的下一享受每年1次探望父母的探亲假；
f）探亲假期不得提前或分期使用。5)婚假
a）员工按照国家法定结婚年龄结婚的，婚假 15 天；
b）婚假自领取结婚证明之日起1年内有效。申请婚假，须出具结婚证。6)生育假
a）女员工产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，由医院出具证明，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。b）符合法律、法规生育子女的，女员工产假延长为 158 天至 180 天（具体时长以公司相关政策规定为准），男方照顾假为 15 天。
c）女员工怀孕期间进行产前检查的，按出勤对待。哺乳未满一周岁子女的女员工，每天可享受 1 小时的哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
d）女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享42 天产假。6)丧假
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡时，给丧假3天。8)搬迁假
员工本人搬迁，原则上用当年的探亲假或年休假。无假的，异地搬迁，给假5天；本市搬迁，给假3天。
9)工伤假
员工因工负伤，工伤假由公司根据国家有关规定认定。6.5.3 休假相关规定
1)如有下列情况之一者，当年不得申请年休假和探亲假：
a）员工脱产学习时间较长，学校已给休假的不能与本规定的员工公休假重复 使用，休假天数不足本规定的，可补足到规定的天数； b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者；
e）累计事假在一个月以上者； f）不服从分配或长期待分配的人员； g）当年有旷工记录人员； h）见习生在见习期间。2)以下情况，视情况给予路程假：
a）员工休探亲假； b）员工结婚时，因双方不在一地工作需要到外地结婚的； c）员工去外地料理直系亲属或公婆、岳父母丧事。3)其它规定
a）本程序中规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假，均包括公休日和法定节日在内。
b）员工间断性病休和请事假满22个工作日的，按1个月计算。
6.5.4 休假审批
1)除另有规定或特殊情况，员工休假均需提前申请，由本人填写《请假审批表》，按照审批权限审批后方可休假；
2)特殊情况下，员工本人不能提前办理事假、病假审批手续时，可事先通过电话请假，事后补假；
3)员工休年休假、探亲假、婚假需至少提前 14 天申请；
4)员工休假完毕返回工作岗位，本人应在当天到部门考勤员销假，然后持请假审批 表到综合管理部考勤管理人员处销假。6.6 上报考勤情况
每月3日前（节假日顺延）项目部考勤员向公司综合管理部报上月考勤表，并附员工报到单、请假审批表等。
第三篇：考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度
为强化公司劳动纪律，特制定本制度。
假超过15天的按基本工资50%发放，超过一个月的，按30%发放，超过3个月的，补发一个月工资，解除劳动合同。工伤按国家规定处理。
3、婚假：员工请休婚假须有结婚证等有效证明，并提前四周申请，按法定安排假期。
4、产假：新员工进公司一年内不得生育，一年内生育的，产假按事假处理。工作满一年的女职员按法律政策规定享受90天产假(含节假日)；剖腹产可依据医院证明，增加15个工作日(含节假日)的产假；休产假需在休假前1个月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理；
5、丧假：直系亲属去世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。
6、如因特殊情况请假必须于上班前30分钟致电部门经理，获得批准后方可执行。请病假人员还应于病假后上班第一天内，向公司提供医院出具的有效证明，并补填《请假条》。
7、如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后。
8、员工全年事假累计每月不得超过3个工作日。超过3个工作日，取消半个月绩效工资与奖金，超过7天的，取消本月考评与绩效工资奖金。每年超过15天事假不足一个月，取消年终奖与6个月绩效工资，超过一个月的解除劳动合同。
9、未办理请假手续或超过请假时间且未续假者按旷工处理。
10、员工休假期满后，须到行政人事办理销假手续。
办公室
第四篇：考勤休假管理制度
考勤及休假管理制度
第一章 总则
一、目的
为了严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合我公司实际情况特制定本制度。
二、原则
员工考勤包括对员工上下班、休假情况进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、计划生育假年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩（例如“全勤奖”）
三、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第二章 考勤管理
一、工作时间
1公司的正常工作时间为每周工作5天，每天不超过8小时。具体时间为上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.门店除法定假日外，均需营业。门店负责人应在保证门店员工每周休息时间符合公司管理规定情况下，采用轮休方式，并按月将安排情况报备行政部。
3.若因故调整工作时间，由行政部另行通知。
二、考勤方式
1.员工上下班采用指纹打卡机记录个人出勤情况，员工应遵守作息时间，上下班按时打卡。每日共计2次，即上午9点前，下午18点。
2.原则上所有员工均须按照规定上下班时间打卡，除下列人员：（1）经总经理特批者
（2）因公外出办事，填妥《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）核准者（3）因公外出差，填妥《出差单》经部门经理（或其授权人）核准者（4）因故请假并经核准者
（5）临时事故，事后说明事由并经经理（或其授权人）核准者（6）业务人员的业务时间，填妥《外出展业单》并经负责人核准者
3.每天上午9点前、下午18点以后，员工均需按时打卡，故意不打卡、代人打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，均视为旷工一天处理。
4.非主观意愿忘记打卡者，须提交《异常打卡记录单》，并经直接负责人签字认可。每月3次以内口头警告，3次以上按迟到或旷工处理。
4.工作时间内不得长时间擅自离岗。不准利用上班时间外出停车、吃早点、买早点或以其他借口外出办理私事。一经发现除按公司规定进行处罚外，且当天上班时间以回到公司前台登记时间为准。
5.因公外出时，确定无法按时打卡者，应提前填写《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）批准，并及时交至行政部备案。因公外出，上班无法打卡者，返回公司第一时间需到行政部前台打卡。下午因公办事下班无法打卡者，提交《异常打卡记录单》到行政部备案，并到前台打卡后方能离开公司；
6.业务人员外出展业，确实无法按要求打卡的，需提交《外出展业单》，并经直接负责人签字认可。《外出展业单》（扫描件）随当月考勤记录（电子记录）于下月第二个工作日前一同报送行政部。
7.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
8.员工上下班打卡时间以指纹考勤机记录为准，进行考勤核算；员工未按规定办理请假手续或未经请假批准或假 满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。
9.公司考勤员应严格考勤，不得弄虚作假，协助员工伪造出勤记录或擅自伪造员工出勤记录。一经查明属实，公司对考勤员进行辞退处理，对考勤员直属部门负责人按照公司员工处罚管理办法进行处理。
三、请假流程
（一）员工请假必须提前一个工作日申请，申请年假或3天以上假期的，需提前五个工作日申请。亲自填写《假期申请单》，经批准后将《假期申请单》原件或扫描件（若有附件也一并附上）交行政部备案，方可休假。未在批准的请假无效，强行请假作旷工或自动离职处理。
（二）因特殊情况不能提前申请的，员工应以电话知会部门经理（或其授权人）说明事由，在得到批准后方可休假，同时报备行政部负责人（或其授权人），并在到岗当天补办请假手续。
（三）员工请假：3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、由总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。
（四）部门主管以上员工请假：经分管总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。
（五）请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改，超假但未办理续假手续者以旷工论。
四、加班管理
（一）加班申请及记录
1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常工作时间内完成，不得故意拖延。
2.实际加班时间应与考勤记录相符,加班补偿计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班审批单》，经部门经理（或其授权人）审核，总经理批准后交行政部备案，未经批准而加班的，公司不予按加班计算。
4.如部门或员工接到上级安排临时加班通知的，须在完成加班后的首个工作日补办加班申请，并将经领导签批的《加班审批单》交行政部备案。
5.符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
（1）在休息日或法定节假日内，公司因为业务等原因要求员工加班的。
（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
（4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。6.下列情况不属于加班：
（1）公司经理级（含）以上员工不计加班。
（2）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。（3）因工作需要出席社交场合的。（4）因公差旅期间。
（5）公司组织的各类培训、集体活动。（6）业务人员的业务时间。（7）加班工作时间不足1小时的。
（二）加班补偿
1.加班原则上采取补休的方式进行补偿。加班时间4小时以内可补休半天，4小时以上可补休一天。安排员工在法定节假日加班的，采取发放加班工资的方式进行补偿。
2.由于公司的原因加班后，在一年内不能安排员工调休的，公司按国家规定发放加班补贴；加班调休当年内必须调休完，否则视为自愿放弃，公司不再给予调休或发放加班补贴。
3.加班工资发放标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
4.加班补休的时间安排，由加班部门负责人视工作实际情况提出申请，交至行政部，由行政部负责上报总经理审批。
五、考勤惩罚管理
（一）迟到、早退
1.迟到、早退者，5分钟以内，首次出现给予口头警告，30分钟以内按每次扣除工资50元，30分钟以上1小时以内视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天；
2.每月迟到、早退累计3次以上，视为旷工一天。
3.当月迟到、早退扣工资金额超过半个月工资的，进行薪资降级处理。
（二）旷工
1.迟到、早退、无故脱岗时间超过30分钟按旷工半天处理，扣除当日工资50%；迟到、早退、无故脱岗时间超过1小时按旷工一天处理；
2.员工旷工，一天者书面警告一次，扣除当月应发工资的20%；二天以内者，进行记过或降级/降职/撤职/留用察看处分，并扣除当月应发工资的50%。
3.试用期内旷工一天的及合同期内连续旷工两天以上（含两天）或一年内累计旷工三天以上（含三天），按自动离职处理，扣除当月应发工资，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿。
4.但凡出现旷工，不得参与本季度绩效分配，且在绩效考核中扣分。
（三）全勤奖
1.全月无旷工、请假、迟到、早退的员工可获全勤奖。2.全勤奖金额为人民币100元。
第三章 假期管理制度
一、病假
（一）员工因病需请病假的，须填写《假期申请单》，并提供医院或社区医疗服务机构（医保定点）开据的病假条或诊断证明（必要时，行政部将查验病例本原件，医院所有缴费单原件），否则按事假处理。
（二）病假3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、分管副总经理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。
（三）员工休病假原则上须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天早上上班前通过电话向部门经理请假，并报备行政部。禁止短信请假、委托请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（四）员工每年有五天带薪病假（需提供医院证明），超出部分可用当年年假冲抵，当年年假冲抵完毕或无年假可冲抵的，按以下规定进行病假工资的发放。
（五）医疗期的管理
1.员工因患病或非因工负伤，公司将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（3）医疗期间员工须每半个月向公司提交一次病假证明，不能提供的将按事假或旷工处理。2.员工停工治疗的病假工资计算：
（1）超出公司给予的带薪病假以外的病假为无薪假，将按日工资的50%进行扣减；
（2）员工患病，医疗期内6个月以内的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放。（3）员工患病，医疗期内在6个月以上的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放。
（六）员工若原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发，不进行扣减。
（八）员工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
（九）员工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（十）凡弄虚作假，开具假病假条或诊断证明，一经查实的或病假期满仍未销假、续假而无故不到岗上班者，一律以旷工处理。
二、事假
1.事假必须填写《假期申请单》提前申请，原则上不得事后补办，请假未办理手续并经批准就擅自离岗的，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理。
2.员工请事假者将在绩效考核中扣分。一年内累计事假15天以上者，取消年假，并扣除绩效奖金。
3.事假为无薪假，事假3小时以内按半天计算，3小时以上按一天计算。事假扣除当日工资。总经理特批者除外。4.新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内事假时间累计超过3天，公司有权结束试用期，不予录用。
三、婚假
1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假（包括双休日及法定假日），公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。
2.婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；结婚双方不在同一地工作的，可视路程远近给予路程假；
3.婚假需提前五个工作日提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案； 4.婚假为带薪假期，休假期间工资全额发放。
四、产检假
女员工怀孕后，公司将根据孕期给予产检的带薪假期：
1.第1至3个月，享受假期1天，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等； 2.第4至7个月，每月享受假期1天 3.第8个月，享受假期2天
4.第9个月及以上，享受假期4天，其中2天包括在预产假中。
五、产假
1.女职工产假为98天（包括双休日及法定假日），其中产前可享受15天预产假，产后83天； 2.难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.晚育的增加产假30天（包括双休日，但不包括法定假日），男方护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
4.男员工可享受护理假的，须在婴儿出生后的一周内休完，不延期。
5.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为42天。6.请产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证
7.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
8.哺乳期内每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。9.产假期间的工资由社保机构发放。
六、计划生育假
1.已婚员工凭医疗单位的证明可以享受相应的假期：
（1）放置宫内节育器自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动；（2）取出宫内节育器当日休息1天；（3）输精管结扎术休息7天；（4）单纯输卵管结扎术休息21天；
（5）人工流产术休息14天，人工流产同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；（6）中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假再加14天。2.在规定的假期内休息，应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
七、年假
1.员工在公司连续工作满一年以上者，可享受年假 2.国家法定节假日、休息日不计入年休假。
3.工作满一年不满十年，年休假5天；工作10年不满20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，病假累计1个月；（2）累计工作满10年不满20年的职工，病假累计2个月；（3）累计工作满20年以上的职工，病假累计3个月。
（4）全年累计事假5天以上且单位按照规定不扣工资的和全年事假累计7天以上的，不享受当年的年休假；
5.公司具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬
八、工伤假
1.申请工伤假的员工，需填写《假期申请单》并提供有效工伤认定医院证明。治疗和休养所需要的时间，以医院核定的假期为准。
2.员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门负责人合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
3.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资按请事假标准执行。
九、丧假
1.凡入司员工，公司根据亲属情况（直系或非直系）给予1至5个工作日的丧假。丧假为带薪休假，丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假，往返途中的车船费由员工自理。
2.员工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司给予5个工作日的丧假。员工的兄弟姐妹去世，给予3个工作日的丧假；员工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予1个工作日的丧假。
3.申请丧假须提交亡故相关证明（复印件）。
十、年功假
1.公司依据员工入司转正时间达到一定条件的，公司将视情况给予年功假。（详见《员工福利管理制度》）
2.达到享受年功假的员工，需填写《员工福利申请审核表》，按流程审批获得年功享受权利后，再按请假流程提交《假期申请单》申请假期。
十一、公假 1.经公司批准从事社会活动需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。
2.孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请半天公假。
3.凭法院证明文件而需出庭作证或公安机关出具的办案协助证明的可申请半天公假。4.凭房管所出具的拆迁证明，可申请半天公假
十二、法定节假日
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
第四章 其他
本制度解释权归公司所有，行政部将根据实际工作对本制度及时补充并予以修改，并由总经理签发颁布之日起生效
附件
1.《假期申请单》 2.《出差单》 3.《异常打卡记录单》 4.《外出展业单》
第五篇：考勤休假管理制度
总 则 第 一 章
第一条 为规范昊明信息服务有限公司,保障劳资双方的正当权利和利益,建立公司的激励机制, 提高员工的工作积极性,依据国家有关法律规定并结合公司的实际情况, 特制定本制度。
第二条 本制度所称员工, 指与昊明信息服务有限公司及其分子公司有劳动关系的人员。
第三条 各部门负责人及分子公司的门店经理是本部门(本分子公司)考動管理的第一责任人,负责将本制度宣贯到部门(分子公司)内部每个员工并依照本制度规定对本部门日常勤的实施监督管理;企业管理部(各分子公司人事管理部门)负责制度的培训与咨询,以及对公司全体员工各类考勤原始表単和打卡记录进行月度核査、汇总, 并实施监督管理。
第 二 章
第四条 公司实行每周五天、每天8小时标准工时制, 享受国家法定节假日休息制度。
工作时l间为9: 00-17: 30,午餐时间为12: 00-13: 30,不计入工作时间。
公司下列岗位:氾围内的员工, 实行不定时工作制:（1）高级管理人员:总经理
（2）难以确定工作时间的员工:贷后、以及经常需要外出、出差或者阶段性工作强度较高的员工;（3）其他员工:经各単位申报,负责人确认具有特殊情况的员工。
第五条 公司作息时间可根据实际情况白行确定, 但不得违反国家有关规定, 公司作息时间的确定应经企业管理部报总经理批准后实施。
第六条 员工均实行上下班签到制(指_纹打卡),所有出勤员工每天四个考勤记录。虚签时间、未经说明补签、弄虚作假如发现对当事人按日旷工处理;任何人不得代他人签到,凡发现代签到，第一次,对被代签人处以罚款50元/次,代签人处以罚款100元/次,第二次代签到属于严重违反公司管理制度, 双方做开除处理, 并不予任何经济补偿;第七条 执行不定时工作制的人员,也须履行打卡考動的又务;其出動时间与标准工作时间不一致的,经其直接上级、企业管理部审核批准后执行,不作迟到早退处理;第八条 新入职员工(未录入指纹)第一天考勤由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤并保存好原件。
第九条 员工因公而未及时签到、上下班忘签到,需要在三天之内填写«未签到说明单»(附件一),经门店经理签字后转交企业管理部(分子公司人事管理部门)登记于考動表上,视为正常上下班;若无法证明则视为旷工,部门负责人(门店经理)对于未签到员工有考勤情况检査权, 员工考勤汇总将作为部门《分公司》考核的一部分。
第十条 考動负责人应每日检査考勤,遇特殊情况或违规事件,应立即处理,并向相关领导报。
第十一条 遇台风、暴雨、大要、重大地质央害、重大交通事故或者停电等特殊情况时,由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤,并根据实际情况部分或全部免除迟到扣款;第十二条 考勤月度为白然月,企业管理部(分子公司人事管理部门)于次月第一个工作日编制«月度考勤统计表»;各分子公司于第二个工作日将 «月度考勤统计表» 传企业管理部备案。
第十三条 外出管理
一.分子公司员工临时因公外出,需在考動人员处的«出外登记表»上登记,并经门店经理批准后,方可外出。(门店经理以上级别人员临时因公外出,需请示直接上级)登记时须说明外出事由、预计返回时间;预计当日不能返回的,应特别说明。
二.外出归来,应履行签到(核销)手续,并向批准人报告。三.所有人员在节假日期间离开工作所在地应向直接主管报备。
第十四条 出差管理
一.员工赴异地公干的,无论时间长短,均视为出差。
二.员工出差须事先填写«出差跟踪单»(附件二),报其直接上级車批;成行前,当事人必须将审批后的«出差跟踪单»送企业管理部(分子公司人事管理部门)登记备案。特殊情况下,难以事先填写和报批«出差跟踪单»的,也必须口头请示直接上级批准,.并口头向企业管理部(分子公司人事管理部门)备案,返回后应在一个工作日内补办相关手续,否则视为旷工。
三.出差归来,应在一个工作日内根据«出差跟踪単»要求做相应出差工作汇报,由领导对出差效果进行评价。
四.出差时间超过预定期限时,当事人应及时与批准人沟通并获得许可,返回后应在«出差跟踪单»上特别说明。
五.未按规定履行出差申批和核销程序的,按如下原则处理: 1.未经批准擅白出差的, 不予报销费用,其实际出差天数全部按旷工处理2.事先未办理«出差跟踪単»、事后又不补办,经査实确实是领导安排出差的,按日旷工1天处理;3.能事先办理«出差跟踪单»而不办理、或者办理不完整、或未提交人事管理部门的,按矿工半天处理;4.出差归来不在规定的期限内核销出差时间的,按延迟时间计算日广工。
第十五条 迟到、早退和旷工:
迟到:（1）10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（2）11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（3）21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（4）30分钟以上按事假半天处理;（5）当月累计迟到5次,视为旷工1天,以后迟到每培加一次,加算一天旷工,处罚累计。
早退:（1）10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（2）11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（3）21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理)0.2分;（4）当月累计早退3次视为矿工2天, 以后早退每增加一次,加算一天旷工,处罚累计。
旷工: 以下情况视为日旷工:（1）未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班,或谎报请假理由经査明属实的;（2）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的;（3）工作中不服从分配,拒绝接受工作任务,消极怠工经教育无效的;（4）迟到、早退,控离职守2小时以上或未经准假而不到岗者,视为日旷工（5）因打梁、殴斗致伤,拘留違捕,不能上班,属主动挑起事端的;旷工本人按月绩效5分/次计算, 员工矿工以半日为计算単位, 不足半日的按半日计算, 并「工期间一天扣罚3倍日薪资｝
1.连续旷工2个工作日(含)以上或全年累计「工5个工作日(含)以上者,解除劳动合同。
第十六条 请假类别:
一、事假
1、上班时间因私事须由本人处理者可请事假,金年事假不得超过98小时,有事假超过98小时,需要由企业管理部(分子公司人事管理部门)上报总经理。
2、请假未满半小时者, 按半小时计算, 给假日期之计算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到职者,以比例扣减。
3、事假一年内累计逾期的,公司有权辞退,并不予任何经济补偿。
二、病假
1、员工患病或因身体不适而申请休息为病假。
2、员工请病假,需开具市级(市卫生局直属单位)及以上医院开具的病休证明、病历记录及医药费发票, 三者缺一不可。如证明単据不全而由上级领导审批, 其审批人须付连带责任。
3、如提供虚假证明取得病假, 一经发现按旷工处理。
4、全年累计病假以30天为限,病假连续20天以上者,进入医疗期,医疗期核定按劳部发1994(479)号文«企业职工患病或非因公负伤医疗期规定»办理。
5、本规定所称病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法行为等原因造成的休息。
三、婚假: 根据国家相关规定在公司工作期间员工达到国家法定年龄登记结婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必须在休假前2周提出申请,申请须附结婚证明,自领取结婚证之日起一年内有效, 休假期间如包含节假日在内, 其休假天数应连续计算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙无法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假单位为1天(分次最多不超过三次且自领取结婚证后半年内休完,过期作废并无任何经济补偿)。员工婚假为带薪假期。
四、产假;女员工符合国家计划生育政策正常分娩的,可给予产假98天(产前15天,产后83天),产假为带薪假期。
五、护理假:男员工配個生育,符合国家计划生育晚育政策并领取«独生子女父母光荣证»的，可给予护理假10天,护理假为带薪假期。
六、计划性育假:按国家有关规定执行。
七、慰唁假:员工直系亲属(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地员工可酌情考虑路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休一天,员工表假为带薪假期。
八、工伤假:员工因工负伤,享受工伤保险待通;员工非因工负伤或重大疾病享受医疗保险待遇。按«中华人民共和国劳动法»及«企业职工工伤保险试行办法»相关规定办理。
九、年假:连续工作1年以上的员工,享受年休假a单位应当保证职工享受年休假。员工在年休假期l间享受与正常工作期l间相同的工资收入。
第十七条 请假管理
一、员工请假应提前填写«请假単»,按照规定办理完审批手续及工作交接(半天以内口头交代工作,超出则填写«交接单»)后方可高岗,否则以旷工处理;因突发事件或急病来不及事先办理请假手续者,可向直接领导口头请假,但必须子销假后24小时内补办请假手续及工作交接,逾期未办理完成者,以旷工处理。
总公司请假単完成审批程序后由企业管理部备案, 分公司请假単完成审批程序后由行政人事前台备案。
二、请假的章批权限如下: 1.公司总经理由董事长批准, 其他门店经理及以上员工均由总经理批准;2.公司其他员工假期1天以内由直接领导批准, 1(含)天以上3天以内由部门负责人批准,超过3天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;3.省级负责人、省级人事负责人3天以内由部门负责人批准, 3(含)天以内由部门负责人签署意见交企业管理部申核并报总经理批准报总经理批准;4.门店经理假期2天以内由省级负责人批准,请假2(含)天以上5天以内报公司主管部]门领导批准, 5天(含)以上的由公司主管部门签署意见后交企业管理部审核并报总经理批准;5.分子公司团队长请假3天以内由门店经理批准, 3(含)天以上5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省级负责人签署意见交主管领导部门批准;6.分子公司客户经理请假1天以内由团队长批准, 1(含)天以上3天以内由门店经理批准，3(含)天以上5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省主管领导部门批准;7.分子公司其他员工(不含团队长及客户经理)请假1天以内由门店经理批准, 1(含)天以上5天以内由主管领导部门批准,超过5天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;
三、员工请假期满未办理续假手续或虽办理续假手续但尚未经批准而不到岗者, 以旷工处理。
四、员工请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假或缩短假期。
五、对于员工可以请假但故意捏造事实或者考大事实等情况不按公司请假流程办理请假手续被公司发现的,除按旷工处理外,并视情节轻重予以处罚,达到可以解除劳动合同情形的，公司可以单方解除劳动合同, 并无需支付经济补偿金。第十八条 加班管理
一、公司倡导员工合理安排时间、提高工作效率,确保本职工作及时、准确的完成。原则上不安排员工加班, 规定员工因完成计划内本职工作的超时, 不作加班处理。
二、员工加班,应填写«加班申请单»(附件四)按审批权限批准后方可计算加班,凡未经批准的或事后申报的加班无效。-
三、加班的章批权限:请参照«日常人力资源管理流程»。
四、加班申批原则及注意事项: 1.超时工作须清2小时以上才可申请, 之后以30分钟为计算单位, 未满30分钟省略不计，加班时间跨餐的须扣除用餐时间(半小时/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 则按国家规定发给加班工资或按加班天数给予补休。
3.员工加班情况,由加班单位报企业管理部按月统计备査。员工加班(不含在国家法定节假日加班)原则上安排补休, 若因工作原因无法安排补休, 以及在国家法定节假日加班的，按国家有关规定计发加班费。
4.申请加班者如在加班时间内擅离职守或私自调班,除加班不予认同外,视情况予以处。
5.加班工资按本人日平均工资标准计算, 加班工作时间未满8小时的费。6.加班可按比例冲抵病、事假,以半日为计算单位,不得用于冲抵迟到、早退和旷工。
第三章附则
1、本管理制度由企业管理部负责解释,并依据实际情况修正、完善
2、本管理制度自公司总经理批准之日起实施。
签字：
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