公安局”三项建设”

第一篇：公安局”三项建设”

公安局”三项建设”

“三项建设”是公安部党委在深入总结公安机关“三基”工程建设经验基础上，为推动公安事业长远发展作出的一项重大战略决策，是公安机关坚持以人为本，积极回应人民群众对公安工作新期待的最新、最有力举措。因此，公安机关学习实践科学发展观的当务之急，就是扎实、全面地推进“三项建设”。

一、执法规范化建设体现社会公平、正义，是公安机关对人民群众新要求、新期待的积极回应。严格、公正、文明执法是公安工作的生命线，也是公安机关和公安民警最基本的履职要求和价值所在。执法规范化建设就是以全面提高公安机关的执法能力和执法公信力为目标，最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，下大力气解决人民群众最关心，反映最强烈的执法突出问题。要突出五个重点：一是强化民警执法意识，提高民警执法能力；二是强化执法责任，健全完善执法制度；三是强化执法审核，加强规范执法的监督；四是强化执法保障，打牢规范执法的基础；五是推进执法信息化建设。

二、警务信息化建设是公安工作的一场新革命，也是当今时代对建立现代化、高效能警务的必然要求。信息时代的到来，给公安工作带来了一场全面而深刻的革命——公安信息化。这场革命，打破了公安工作对传统发展路径的依赖，在警务运作、公安执法、队伍管理等方面开辟了新的科学发展路径。加快实施公安信息化建设是实现公安工作跨越式、可持续发展的必由之路。我认为，公安信息化建设要抓住三个关键：第一、既要瞄准集约高效目标，通过完善基础网络，优化应用系统；又要不断完善公安警务信息体系，逐步形成公安信息“大集中、大整合、大共享”格局。包括建设智能化综合指挥系统、建成集约化信息中心数据库和完善基础通信网络设施建设。第二、既要确保拥有丰富、准确、鲜活的信息资源；又要不断提升民警运用信息系统的实战能力。具体要把握好“广辟信息来源，严把信息质量关，加强信息维护和培训信息人才”这四个环节。第三、既要不断强化网上作战意识，构筑网上作战平台；又要不断完善运行机制，建立适应现代警务要求的公安信息运行新机制。不断引导广大民警树立“向信息要战斗力”的理念，着力研究和探索建立网上作战信息应用机制的途径和方法，逐步完善信息预警、快速反应、信息导侦和信息防控等机制。

三、和谐警民关系建设是促使广大群众理解和支持公安工作的重要措施，也是公安机关“立警为公、执法为民”理念的直接体现。党的十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。和谐警民关系是构成和谐社会的要素。当前，由于少数民警违法违纪或执法不当，被新闻媒体曝光或过度渲染，严重损害了公安机关的良好形象，导致部分群众对公安工作不理解、不支持。古人说“不以恶小而为之，不以善小而不为”，构建和谐警民关系就要从人民群众反映最强烈的问题改起、从人民群众最期盼的事情做起，以良好的业绩和形象取信于民，夯实公安工作群众基础。一要加强公安队伍思想政治建设，打牢构建和谐警民关系的思想基础。二要提高公安民警业务素质，练就为人民服务的本领，改善公安机关的形象。三要加强公安队伍作风纪律建设，增强警务人员的法制观念，提高综合服务水平。四要深化“大走访”爱民实践活动，消除警民之间沟通渠道上的障碍，缩短警民之间的距离。五要加强宣传阵地建设，积极实施公共关系活动，主动化解警民误解、冲突所引发的形象危机问题。

第二篇：关于公安局三项建设的调研总结

关于公安局三项建设的调研总结

关于公安局三项建设的调研总结

“三项建设”是公安部、××省公安厅继“三基”工程建设之后抓的又一项事关公安工作全局的中心任务，不仅是部党委深刻分析国际国内形势，紧密结合公安工作实际，贯彻落实科学发展观的重大战略部署，更是我们公安机关适应新形势、应对新挑战、回应新期盼的必然选择。如何用“三项建设”引领和推动公安工作更好更快的发展，是摆在我们各级公安机关面前的一个重大课题，现结合我局在推进“三项建设”中的实践与探索，谈几点粗浅的认识。

一、深入推进“三项建设”，必须升华思想、准确把握其精神实质

信息化建设、执法规范化建设、和

谐警民关系建设是“三项建设”的主题内容，事关公安工作的方方面面，只有站在促进公安工作全面均衡发展的高度上审视，才能更加准确地把握其精神实质，理清其内在关联，从而更加深刻地理解公安部党委抓“三项建设”的初衷与用意，进一步增强推进“三项建设”的紧迫感与危机感。首先，推进“三项建设”是公安工作科学发展的必然要求。公安部提出“三项建设”这项任务就是为了打基础、管长远、利全局。可以说，在当今信息化高速发展的时代，没有信息化建设作为支撑，公安工作就不能实现精确打防，警力不足的问题就永远得不到有效解决。我们常说执法是公安机关的生命线，在当前全民维权意识普遍提高，执法环境发生重大变化的新形势下，只有抓好规范执法工作，做好群众工作，加强与群众的血肉联系，才能维护和保障人民群众的合法权益，充分体现人民公安为人民的宗旨意识，实现警民关系和谐发展。其次，推进“三项建设”是实

现公安工作跨越式发展的根本保证。加强信息化建设，可以进一步整合警力资源、推动警务机制改革、提高工作效率、提升执法质量，实现公安工作的可持续发展;规范执法行为，可以进一步端正执法思想、完善执法制度体系、强化程序意识，推进公安队伍正规化建设;构建和谐警民关系，可以优化执法环境、完善惠民措施、加强警民良性互动，在服务群众、服务经济社会建设的大局方面实现公安工作的创新发展。三者相辅相承，紧密联系，形成了一个推动公安工作科学发展的工作体系，只有大力加强信息化应用水平，不断提升队伍的规范执法能力，才能更好地实现和促进和谐警民关系建设，提升人民群众对公安工作和公安队伍的满意度。第三，推进“三项建设”是加强基层基本文来源： http://础建设的内在要求。“三项建设”与“三基”工程一脉相承，是基层基础建设的继承和发展，特别是 “三项建设”更加突出了软件建设和提升软实力，更加强调立足实战、面向社会和服务群众，更加注重创新和发展。

二、深入推进“三项建设”，必须更新观念、拓宽思维，走出思想认识误区

“三项建设”开展以来，我局以信息化建设为支撑，以执法规范化建设为核心，以和谐警民关系为落脚点，开展了大量卓有成效的工作，也取得了一些成绩。特别是狠抓了软硬件投入，深入开展了信息化技能和信息采集两大会战，投资25万元新购置电脑60台，全局电脑拥有率按实有警力算达到了92%，基础信息数据量显着增强。在规范执法方面，建立了执法质量季考评制度和内部执法监督员制度，出台了《执法执勤工作规范》，对易发生问题的执法环节做出了明确规定;研究建立并实施了《信访工作机制》，将信访工作作为执法质量的重要检验标准，完善了执法考核、监督体系。在密切警民联系方面，专门研究开通了“警民通”移动警务信息短信平台，利用手机这一大众化的通讯工具，发布

治安预警信息及警务工作信息，增强了警民互动，改善了警民关系。但在实际工作中，总感觉工作力度与预期目标不相匹配，成效还不是十分满意，经过近期调研和思索，我认为推进三项建设，必须走出以下三种认识误区。一是片面的将信息化建设理解为警务平台的误区。有的基层所、队的领导一谈到信息化建设，就认为是抓硬件，增加点设备，开发应用平台，而没有深层次理解信息化的实质内涵，没有将立足应用，面向实战，以信息化促进警务机制改革，推动公安业务工作作为信息化的目标。二是简单的将执法规范化建设理解为建章立制。执法规范化建设是一项系统工程，包括执法主体、执法环境、执法素质、执法程序等一系列问题，片面强调制度建设，不下大力在执法理念、执法能力上用真功、使实劲，势必难以开创执法规范化的良好局面。三是浅显的将和谐警民关系建设理解为爱民实践活动。和谐警民关系是公安主业的重要体现，也

是执法规范化建设的现实反映，必须要提高公安主业的能力和水平，让警务活动走进群众，让群众了解公安工作，才能更好地促进警民关系，服务和谐社会的本质要求。

三、深入推进“三项建设”，必须冷静分析、准确把握自身建设的短板

“木桶定律”告诉我们，盛水量的多少取决于木桶短板的高度，只有抓住自身“三项建设”的短板，将短板拉长，弱项做硬，才能达到事半功倍的工作效果。就我局而言，当前主要存在以下几种不足。一是信息化应用水平参差不齐。还有部分民警不能真正认识到信息化的重要性，不愿意主动学习，信息化应用技能较低，特别是一些年龄偏大的老同志，工作好凭老经验，不擅于接受新生事物，影响了全局整体信息化应用水平。二是执法为民的理念不强。执法为民理念，很大程度上取决于民警在具体执法办案过程中，是否怀着对人民群众的深厚感情，是否将精力放在为民办事上，是否

把执法为民的根本要求体现在日常警务活动上。在实际工作中，由于办案民警的年龄、文化、素质不尽相同，刑事治安案件多而警力少的现实状况，使民警大量执法执勤活动处于应付局面，工作方法简单、粗暴，不注重执法的社会效果，伤害了人民群众对公安机关的感情。三是民警群众工作能力有待提高。不少民警没有掌握“三懂四会”的基本内容，不善于做群众工作。有的民警在办案中与群众说不上话、交不上心，致使一些简单的治安案件久拖不结，甚至引发上访。有的民警面对信访问题和群体性事件，不懂如何处置，不会疏导化解群众情绪。

四、深入推进“三项建设”，必须以科学发展观为指导，分类施策、协同共进

“三项建设”是一项系统工程，不仅事关公安工作的方方面面，还与地方各行各业有着千丝万缕、密不可分的关系，只有用联系的、发展的、创新的观点审

视“三项建设”，紧密依托当地党委政府，形成工作合力，选准推动工作的突破口，以点带面，层级推进，才能达到协同共进的工作效果。一是理清思路，在提高认识上谋求新突破。要把解决认识问题放在首位，从巩固党的执政基础、提高党的执政能力的高度，深刻认识“三项建设”的重要性和必要性，将其作为事关公安工作全局、事关公安事业兴衰成败的大事来抓。要破除畏难情绪，坚定信心，调动一切力量，发挥一切才智，形成齐抓共管的良好局面，才能更好地实现工作目标。要破除等靠思想，开动脑筋，积极破解难题。要破除小进即安思想，跳出小圈子看发展，多吸收兄弟单位的成功经验，形成自己的特色，大力推进。二是协调四方，在争取党委政府的重视和支持上谋求新突破。要像“三基”工程建设一样，积极争取地方党委、政府的重视和支持，及时向党委政府反映推进“三项建设”中遇到的突出问题和实际困难，最大限度地获取党委政府的支持和

帮助。就我局而言，眼下重点就是要协调县委、县政府社会治安监控系统建设尽快完成，提高城区社会治安管控能力。此项工程，我局经协调，得到了县委、县政府的高度重视和大力支持，目前已完成工程招标工作。三是借势发力，在选准“三项建设”突破口、以点带面上谋求新突破。在信息化建设上，要以信息化实战应用为着力点，狠抓基础信息的“采、录、审、用”，加大信息化技能培训力度，着力提高全体民警学以致用的本领，最大限度服务实战。同时，致力于探索信息化应用的信息系统建设，明年，我们将开发全县贵重物件查询比对系统软件，组织派出所对所有社区、农村进行入户登记，对汽车、摩托车、电动车、机动三轮车、家电等贵重物件进行统计、拍照，采集信息、建档，并录入信息系统，为侦破盗抢案件提供支撑。在执法规范化建设上，要以健全完善执法规范化建设的长效机制为抓手，强化执法为民理念教育，教育引导民警增强

群众观念，从根本上解决“冷、硬、横、推”等执法问题，把执法为民的理念根植到民警心中，落实到民警执法行动中，贯穿到执法环节中。强化执法主体责任意识，对全体民警开展执法执勤大培训，组织开展执法素质考试考核，实行执法资格认证制度，提高执法水平。细化执法制度建设，从接出警的时限，处警的规范用语，立案的层层审批，强制措施的具体运用，调查取证的工作流程等各个执法环节从制度上进行细化和规范，使执法过程更加透明、规范、阳光、合理。在和谐警民关系建设上，要以大力开展“阳光警务”活动为载体，把提高执法水平，完善群众监督机制作为构建和谐警民关系的切入点与突破口，让警务活动时刻处于群众的监督之下，最大限度地获取人民群众对公安工作的理解与支持，有效促进警民关系建设。具体要努力实现执法办案人性化，做到宽严相济，注重执法艺术，融法、理、情于一体，将法律效果和社会效果有机统一;努

力实现为民服务最优化，积极推行落实便民、利民措施，为群众提供高效、便捷的服务，杜绝“门难进、话难听、事难办”等顽症陋习，增强公安机关亲和力;努力实现警务活动透明化，积极开展“开门评警”活动，主动接受群众评议，并在“警民通”移动警务信息短信平台的基础上，建设警民互动平台，拓展平台功能，实现群众短信报警、投诉、举报，改善警民关系，赢得群众满意。

第三篇：公安局交通支队三项建设先进集体事迹材料

公安局交通支队三项建设先进集体事迹材料

凝心聚力铸警魂情系交通保平安

纵横交错、宽阔整洁的城市道路，见证着的成长变迁；有条不紊、平安畅通的交通秩序，凝聚着公安交警的汗水奉献。森林之城，田园都市，因森林环绕而美丽，因公安交警的辛勤而宁静。自以来，市公安局交通警察支队根据公安部交管局、公安厅交管局关于“三项建设”工

作的总体部署和要求，认真落实科学发展观，扎实推进“三项建设”向纵深发展，使全市交警系统“三项建设”有了新突破，交警队伍执政能力、战斗力、公信力、亲和力全面提升，道路交通安全防控能力加强，交通事故四项指数持续下降。

一、信息化建设促发展

信息化建设原来一直是市交警支队的薄弱环节，因此市交警支队以此为突破口，以推进信息化建设为主线，牢固树立信息主导警务理念，做到全警动员、全警采集、全警录入、全警应用。开创了信息采集录入的新局面。各基层交警大、中队发挥信息应用主力军作用，支队科技科、秩序科、车管所、事故大队发挥职能监管作用，确保采集录入工作一个不缺、一样不少、一项不漏。一分耕耘，一分收获，经过百日攻坚大会战，支队信息采集录入工作卓有成效，信息采集录入应用在全区综合排名第六。

支队建成完善“金盾工程”网络。支队到市局二级网络为100m带宽，各县大队到支队8m带宽线路共3条，各乡镇中队到支队2m宽带线路共8条，为支队整体局域网络的良好运行提供了保障。1月双向视频会议系统的开通使用，标志着支队的网络建设又上新台阶。

与此同时，支队建立严密的路面监控系统。支队在全市建立了道路卡(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）口监控，在市区内有4个监控点，在高速公路及二级路上有9个监控点；支队还结合“天网工程”建设了5个道路监控点，并调用“天网”监控摄像头实现了对市区7个红绿灯路口及5条路段的实时监控。监控系统和电子警察系统启用以来，支队共发出21378份违法处理通知书，交通秩序明显改观。

至此，强大的信息网络已建成，支队信息化建设取得了阶段性的胜利。

二、规范化执法促公正

执法规范化是“三项建设”的核心，为此，黄伟峰支队长亲自抓落实，每项工作的牵头单位、责任人、督办领导，确保各项措施落实到位。

群雁高飞头雁领，打铁还须自身硬。正是因交警支队领导班子团结务实创新、锐意进取的，才锻造了交警支队这支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的公安队伍，支队规范执法的推进工作进行得有条不紊。一是深化教育培训，4月份以来，支队对路面执勤执法民警、交通事故处理民警、车辆和驾驶人管理民警分批轮训，增强民警学法用法的意识，树立民警正确的执法理念。二是建章立制，支队制订下发了《法制员制度》、《民警旁听庭审制度》、《法制审核制度》、《执法质量考评奖惩办法》、《信访接待和值日警官制度》、《执法质量考评奖惩暂行办法》等10多项工作制度，用以指导法制工作开展，促进民警规范执勤执法，同时实行执法信访一票否决，将法制工作贯穿于执法活动的各个环节。三是完善执法监督机制，支队建立行政复议人才库共12名专职法制员，成立执法考评小组，对办案质量、执勤执法、警容风纪、服务态度等进行考评；在车管所业务大厅、机动车检测线、违法处理室的业务窗口安装视频监控系统，设立公开监督电话；为一线民警配发录音笔，实现对执法工作的全程监督，确保民警行为规范、执法严格。四是考核评价标准化，制定《执法质量考评项目评分标准》，从办案民警的工作量、工作效果、信访投诉和监督制约等方面进行了精细管理，实行了单位负责人、法制员、直接责任人“三级”问责制。五是转变执法理念，确定了“从细节入手、抓基本基础、以服务为本、树良好形象”的执法工作总要求，支队、大队车管所等窗口单位积极拓展服务渠道，推出多项便民利民政策，促进交警部门从管理型向服务型的根本转变。

支队全体民警辛勤的汗水，换来了丰硕回报，自以来，民警执勤执法实现了零投诉。支队全体民警就是这样默默地为警徽增光添彩。

三、警民融洽促和谐

9月1日起，支队党委敢为人先，布署开展“爱民实践教育基地”创建活动，以建立新形势下交通管理工作走访群众、联系群众、服务群众的长效机制。以来，支队结合“公安民警大走访”爱民实践活动，把继续深化“爱民实践教育基地”创建活动作为新形势下深入学习实践科学发展观、推进“三项建设”的重要载体和构建和谐警民关系的重要平台来抓紧抓好，分别在全市三县二区范围内的乡镇、社区、学校、企业事单位、村寨陆续创建了26个

第四篇：三项建设

2010三项建设总结

2010年质监站党支部在局党组和直属机关党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以局党组和直属机关党委提出的“创新党建工作，服务水务科学发展”为主题，以党员作风建设年和建立学习型组织为契机，以学习贯彻党的十七届五中全会精神、“争先创优”活动、参加水务局第一届职工运动会等专项工作为切入点，强化党建工作水平，促进精神文件工作建设，全面推进质监站思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和文化建设，积极进取、开拓创新，各项工作均取得了新的进展，现将全年党建、精神文明建设各项工作总结如下：

1、加强学习，不断提高干部职工的政治思想素质和工作水平。

质监站党支部非常重视政治理论学习，把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。按照局党组和直属机关党委的工作要求，党支部年初就制定了党建、精神文明建设工作计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要确定阶段性学习任务，内容充实，形式灵活多样，学习效果显著。

一是加强学习型班子建设，落实理论中心组学习制度。年初制定完善的学习计划，坚持每月初用半天时间进行理论中心组集体学习，加强学习型班子建设，全年共进行理论中心组集中学习1 12次，通过理论中心组的学习，进一步增强了领导干部分析问题、解决问题的能力，提高驾御复杂情况的能力。

二是扎实推进学习型单位建设，打造思想过硬队伍。首先是狠抓思想政治学习，一年来，质监站紧紧围绕建立学习型单位，进一步落实和完善学习管理制度，健全学习考勤、学习档案等制度，全年集中组织学习党的十七届五中全会精神、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和北京世界城市定位及经济发展形势等。以科学发展观武装党员干部头脑，不断提高推动科学发展、服务人民群众的能力和水平。其次是抓好全站职工业务培训和学习。质监站始终坚持将职工日常工作与业务学习相结合，以提高监督队伍整体素质为目标，一年来，不断加强干部职工业务培训力度，全年开展集中学习、交流、培训4次，增强了职工素质，提高了业务水平。

2、加强队伍建设，完善党建制度，进一步提高党组织的凝聚力。

一是强化领导班子建设，严格执行民主集中制，重大问题一律提交监督站领导班子会议讨论决定。针对在贯彻落实科学发展观活动中提出的问题，领导班子全体成员统一思想，提高认识，改进工作作风，把勤政、廉政、优政作为工作的目标，认真整改提高。落实民主生活会制度和述职、群众测评、反馈谈话等制度，充分发表个人意见，积极开展批评和自我批评，做到了领导班子 2 坚强有力、工作成效显著、组织作用有效发挥，使领导班子形成了团结一致、同舟共济的良好局面。

二是加强党员队伍建设，做好党员的组织发展工作。继续坚持党员先进性教育，把十七大提出的党员新要求、新标准落实在具体工作中，结合党员作风年建设，抓党组织的作风建设，使党员具备过硬的政治素质和业务素质。严格贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，根据我站实际情况，及时组织入党积极分子参加局入党积极分子党课培训工作。全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通。

三是加强党员学习教育。通过学习党章，增强了党员意识，开展多种形式的教育实践活动，突出工作中的热点、难点和关注点。首先是不定期开展人生观、价值观教育，增强水利职工爱岗敬业、献身水利的荣誉感与责任感。组织全体职工观看以安徽省凤阳县小岗村优秀村党委书记沈浩通知先进事迹为原型的电影《第一书记》，通过一系列活动的开展，充分激发水利职工的工作热情，提高了广大职工的思想道德素质和精神境界，形成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。其次是继续落实“三会一课”等党建制度，加强党内监督，发扬党内民主，规范工作职责，增强党务的透明度，扩大站务、政务、党务的公开，让党员和群众行使好知情权、参与权、监督权。

3、落实党风廉政建设责任制，认真评估风险，强化防范措施，做好廉政风险防范管理工作。

按照局党委的安排部署，质监站认真落实党风廉政建设责任制，开展廉政风险防范管理工作，着力查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建与自身实际相符合的惩治和预防腐败体系，使预防腐败工作更加扎实有效。

一是认真落实党风廉政建设责任制。质监站党支部把党风廉政建设作为党的建设和行政建设的重要内容，纳入领导班子管理目标。首先是进行责任分解，根据我站实际情况，根据领导班子分工不同，对党风廉政建设进行班子责任分解，站领导班子对全站的党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对本科室党风廉政建设工作负主要责任。其次是加强责任考核，考核实行自查自评与组织考核相结合，群众评议与监督检查相结合的方式进行，年初下达责任目标，明确考核内容，年中进行自查，年终进行全面考核。同时加大廉政责任追究，对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，追究责任，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。

二是加强人员廉政教育，确保人员安全。根据质监站工作性质，进一步加强站内工作人员廉政教育，组织全体干部职工进行《党员干部廉政准则知识答卷》，同时多次采学习党的方针政策、重温入党誓词、领导与职工座谈等方式加强干部职工思想教育，加强廉洁从政、廉洁工作教育，确保了人员安全。三是认真进行廉政风险排查，制定防控措施。以岗定则，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性的提出并推进防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。在整个廉政风险防范管理工作中，质监站单位排查风险点21项，制定防范措施33项；领导班子排查风险点7项，制定防范措施10项；领导班子成员排查风险点53项，制定防范措施44项；科室排查风险点29项，制定防范措施32项。

4、改革创新、务求实效，扎实有效地开展“创先争优”活动。

2010年，质监站党支部按照局直属机关党委的统一部署，以科学发展为理念，以“为民监督、依法监督、科学监督”为主题，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，结合质监站本职工作，在全站党员中积极开展“创先争优”活动。

一是开展党支部和党员个人创先争优公开承诺。按照质监站各科室岗位职责，按照党支部党员创先争优量化考核标准，围绕工程质量监督中心工作，要求党员做好本职工作，把创先争优活动作为锻炼党性、更好发挥党员先锋模范作用的平台，树立党员形象，展示党员风采。组织全站全体党员进行公开承诺，作出公开承诺党员人数14人，党组织承诺事项5件，党员承诺事项57 件，并将承诺进行了公示，接受群众监督。

二是继续深入开展“三促两进”活动。“进农村、进社区、进企业、促发展、促和谐”活动，是实践科学发展观，创新机关党建工作的重要措施。一年来，质监站党支部将“三进两促”活动的开展与中心工作相结合，加强对区县监督工作的指导力度，积极开展新形势下质量监督工作调查研究，首先是加强业务指导，完善监督体系。近年来，随着北京市经济社会发展需要，区县水利工程建设规模逐年加大，质监站不断加大工程监督业务指导工作力度，本着“监督、帮助、促进”的原则，不断以“传、帮、带”的方式促进区县质量监督工作的发展。于7月份开展了“北京市农村水务工程质量监督大检查”，对14个区县质监站负责监督的再建水务工程进行监督检查，确保工程质量的同时，极大提高了区县质监站的监督能力。对由区县质监站负责监督的“四湖一线”工程，已累计组织质量大检查4次，即确保了工程建设质量又促进了区县质监站监督水平的提高。其次是加强区县水务工程质监工作调查研究。近年来，随着农村经济社会发展步伐的加快，我市农村水务工程建设的投资力度和建设规模逐步加大，农村水务工程具有类型多样，分布零散，涉及面广，技术标准低，工程一线技术力量比较薄弱等具体问题，形成了农村水务工程建设的新形势、新任务，对区县水务工程质量监督工作提出了新标准、新要求。质监站充分认识到农村水务工程质量管理面临的新形势，强化调查研究，分别于8月份组织召开“北京农村 水务工程质量监督工作研讨会”，9月份组织召开“北京市水利工程质量监督工作座谈会”、11月份开展“郊区水务工程质量问题专项治理”等工作，针对区县水务工程存在的问题，积极探索工作新思路、新方法。

三是通过“三进两促”加强作风建设，提高工作效率。结合“三进两促”活动的开展，积极动员全站党员投身到作风建设年活动中，积极引导并严格督促每一名党员内强素质，外树形象，改进我们监督工作的方式方法，创新党建工作机制，提高党员干部的素质能力，提高质监站推动发展的工作效率，确保各项工作任务的完成。

5、创新内容、丰富载体，开展形式多样的精神文化活动。今年，质监站工会本着丰富职工文化生活、活跃站内文化氛围的目的，组织了形式多样，有益职工身心健康的文体活动。

一是组织干部职工积极水务局各项精神文化活动。5月份组织干部职工参加“北京水务：奋进的足迹”故事会，有6名职工积极报名，并在站内进行了预赛；9月份参加北京市水务职工第一届运动会，质监站结合各方面情况，克服人员少、任务重、时间紧等困难，积极进行宣传动员，在确保站内各项工作正常开展的情况下，组织职工进行集体项目和开闭幕式队形训练，圆满完成了各项准备工作。本届运动会，质监站职工共参加包括体操、保龄球、乒乓球等各类集体、单项、趣味项目等10个项目。二是积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动。2010年，我国先后发生西南地区严重干旱灾害、青海玉树7.1级地震及甘肃曲州特大山洪泥石流等自然灾害，造成巨大的人员伤亡和财产损失。一方有难、八方支援，灾区同胞所遭受的苦难，牵动着每一位质监站职工的心，在灾害发生之后，质监站组织全体干部职工积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动，广大干部职工积极参与。活动的开展使灾区的困难群众得到及时的帮助，感受社会大家庭的温暖，营造良好和谐共爱的社会氛围。10月份，质监站团支部组织干部职工积极参加“情暖人间，与爱同行-为青海贫困地区捐冬衣送温暖”活动，干部职工们捐赠羽绒服、棉衣棉裤等各类过冬衣物20多件，用衣物向贫困地区传递着爱心，这一系列爱心活动，不仅赢得了职工群众的赞誉，而且增强了质监站工会组织的凝聚力和吸引力。

三是结合工作交流和思想政治教育等工作开展精神文化活动，组织职工参观天津市容市貌和观看《第一书记》、《唐山大地震》等电影，开阔了视野，愉悦了身心，进一步提高了广大干部职工工作的积极性。6、2010年党建、精神文明工作存在的不足。

一年来，质监站党支部始终围绕全站中心工作，抓重点、重实效，党建、精神文明建设工作健康有序推进，促进和保障作用有效发挥。在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，质监站党建、精神文明建设工作还存在着一些问题和不足，主要表现在以 下两个方面：

一是由于质监站工程技术业务性较强，工作任务重，组织集中的活动相对偏少。

二是党员干部理论学习的深度和广度需要进一步强化，提高理论研究和解决质量监督问题的能力。

7、下一年党建、精神文明工作计划

党建、精神文明建设是一项长期的、系统的工程，需要不断的创新和发展，需要长抓不懈。在今后的党建、精神文明建设工作中，质监站将继续以党的十七届五中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真总结经验，分析研究存在问题，找准推动工作的突破口和切入点，进一步提高党建、精神文明建设的水平。

一是加强组织领导。根据局党组和直属机关党委对党建、精神文明工作的总体部署，坚持组织机构不散、创建力度不减，有计划、有步骤，分阶段组织实施。同时，牢固树立“两手抓、两手都要硬”的思想，把党建、精神文明建设与质量监督工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二是强化队伍建设。在进一步提高干部队伍整体素质的基础上，充实党建、精神文明建设干部队伍，同时，进一步加强精神文明建设工作人员的政治理论和业务知识学习，定期组织培训，努力提高自身素质和业务水平。

三是完善创建机制。下力气研究新时期党建、精神文明建设的新特点、新方式、新内容，积极探索新办法，不断解决前进中遇到的各种新问题。要加强调查研究，认真总结经验，努力探索规律，建立和完善领导体制、管理制度、激励机制、监督机制。不断深化对党建、精神文明建设的认识，增强预见性、针对性、实效性，把握工作主动权，把我站党建、精神文明建设工作提高到一个新水平。

四是丰富创建载体。在全面贯彻“两手抓”工作思路的同时，根据质监站工作实际和干部职工的自身特点，利用节假日和闲余时间，采取多种形式，广泛开展精神文明创建和文体娱乐活动，将党的路线、方针、政策，法律法规、专业知识等融入到活动之中，达到寓教于乐，家喻户晓的目的，形成良好的精神文明建设创建氛围，增强干部职工的凝聚力和向心力。

五是注重工作创新。根据质监工作中党建、精神文明建设的实际和规律，在内容、形式、方式、手段、机制等方面勇于探索，大胆创新，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，采取新举措，增强工作的针对性、实效性和主动性，使党建、精神文明建设在改进中加强，在加强中创新，在创新中提高，在提高中完善，始终保持强大的生机与活力，为物质文明、政治文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

第五篇：三项建设

三项建设”是指安全生产法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍建设。

“三深化”：一要深化企业主体责任落实，全面加强安全管理和监督；二要深化依法监管，持续打击非法违法行为；三要深化煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、烟花爆竹、危险化学品、民爆物品、工矿商贸其他及消防等行业领域安全专项整治；

“三推进”：一要推进科技进步，加快安全技术装备研发推广应用和应急救援基地建设；二要推进安全达标，加强企业班组安全建设、安全宣传教育和培训，强化安全基层基础；三要推进长效机制建设，制定“十二五”安全生产规划，落实和完善政策措施，构建安全防范体系。

建立“六大体系”；提高“六个能力”：一是健全完善责任体系，提高责任落实能力；二是健全完善安全隐患治理体系，提高事故防范能力；三是健全完善科技支撑体系，提高安全保障能力；四是健全完善监管执法体系，提高依法监管能力；五是健全完善应急救援体系，提高应急处置能力；六是健全完善宣传教育体系，提高全民安全防范能力。