关于开展机关工作人员执法实践活动的通知（推荐）

第一篇：关于开展机关工作人员执法实践活动的通知（推荐）

关于开展机关工作人员执法实践活动的通知

关于开展机关工作人员执法实践活动的通知

各处室、大队：

为了进一步弘扬求真务实之风，加强局机关工作人员与基层执法队员的沟通交流，使机关工作人员更好的体验一线执法、了解基层情况、学习业务知识，根据局长办公会研究的意见，现将开展“机关工作人员

执法实践活动”（机关处室所有工作人员第三季度每月到基层参与一天的执法实践活动）有关事宜通知如下：

局机关工作人员要充分认识这次活动在改进工作作风、提高服务质量、促进各项工作等方面的重要意义，党员领导干部要以身作则、率先垂范，带头深入执法一线，开展调查研究，指导工作，帮助解决实际问题。要切实通过这次主题实践活动深入基层、了解基层，积极参与一线执法活动，提高业务工作能力，进一步树立为基层服务的思想，增强为执法队员服务的意识，努力形成“为基层、为一线服务”的良好氛围和风气。

各处室接通知后，要结合工作实际安排好本处室人员每月参加执法实践活动的时间和具体分队；每名机关工作人员的3次执法实践活动要选择在不同的分队进行。各处室“执法实践活动7月份安排表”于7月5日前送局政治处；

8、9月份安排表于前月30日送政治处。（样表见附1）

参加执法实践活动的机关工作人员要认真填写“执法实践活动登记表”（样表见附2），认真记录工作情况，撰写体会或建议；所在中队要实事求是的填写意见；各处室负责人要做好对本处室人员参加执法实践活动的督导工作，并填写客观评价。各处室于每月底收齐“执法实践活动登记表”送局政治处。局将对机关工作人员参加执法实践活动的工作情况进行抽查。

二○○六年七月一日

附

1、机关工作人员执法实践活动每月安排表

（样表）

处室：

姓名

执法实践活动时间

执法实践活动地点

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

月日

大队中队分队

附

2、机关工作人员执法实践活动登记表（样表）

姓名

参加执法实践活动时间

月日

参加执法实践活动地点

大队中队分队

工

作

记

录

体

会

或

建

议

中

队

意

见

处

室

意

见

第二篇：机关工作人员年休假通知

各乡镇，县直各单位：

根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

一、享受年休假的范围和对象

(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

二、年休假的假期

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

(一)上考核不称职(不合格)；

(二)当年事假累计超过20天；

(三)当年病假累计超过30天；

(四)当年病假、事假相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一的年休假不再享受。

四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。

七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。

九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。

第三篇：计生执法大队工作人员机关整风活动自我剖析材料

三个问题三步整改

-----在整风活动上的剖析材料

根据韩城市委市政府的统一安排，从2012年1月29日至2012年2月 日，在全市范围内开展为其20天的机关整风活动。我们韩城市计划生育执法大队自元月29日收假以来，机关整风活动已经开展十一天了。这十一天，我积极参加执法大队组织的集体学习，学习了市委市政府、市人口计生局的有关整风文件精神、学习了《陕西省人口与计划生育条例》、《计划生育法》等与业务有关的法律法规知识。十一天以来，我结合大队和自己的实际，看了一些人口理论、计生文章和人口计划生育时事政治，这不仅开阔了我的视野，同时也发现了自己的一些存在问题。结合这次整风活动，我写了这篇“三个问题三步整改”的自我剖析材料。

第一个问题：政策理论学习不够，没有坚持学习。

思想理论素质是干部素质的灵魂，没有理论上的清醒就没有政治上的坚定，没有科学理论的正确指导，就没有思想认识的飞跃，更没有计划生育执法工作的大突破。

计划生育是天下第一难事，没有强硬的政治思想素质是万万不行的。通过这次整风活动和自我学习，我发现自己的知识面太窄，理论水平素质太低，离岗位的要求相差太远。人口计生理论和时政是更新快，内容多，我看很多文章对我们计划生育执法工作是有促进作用的，我们可以通过人口计生杂志报刊网络等途径学习有的地方良好的计生管理方法。通过学习不仅可以增加我们得业务知识，而且还可以提高我们得依法行政依法办案的能力。

第二个问题：思想观念安于现状，分管工作不尽我意。

自认为计划生育工作干了很多年，工作时间长、经验比较丰富，因此思想上安于现状，工作只求过得去，主动服务少，工作被动多，对自己分管工作的新变化和新特点思考少、实践少，有些工作活力不够，潜力没有挖掘出来。

XX目标责任考核，我所直属领导的中队没能拿到第一名，作为领导我不满足。我认为这是我分管不力有很大原因的，这是可以进一步提高的。

第三个问题：中队管理不严，日常监督不力。

身为计划生育执法大队的副大队长，以前工作中存在标准低、管理松、效率不高的问题，对下属中队个别人员工作要求不严，听之任之，以至于出现开会和执行任务时，自己中队的人员到不集。

我要以这次干部整风活动为契机，牢固树立三种态度：一是共产党员和政协委员的先进意识；二是真抓实干，勇挑重担；三是严以待已，廉洁自律；同时，我将分三步对自己存在的问题进行认真整改。

第一，进一步学习人口计划生育相关政策理论，不断拓展作为一个中层领导应该有的计划生育国策理论水平。

加强计划生育理论学习，不断提高计划生育理论水平和国策意识。一是认真学习科学发展观，把科学发展观贯彻落实到平时的人口计生工作中去，努力实现计划生育执法工作科学发展。二是在学习计划生育相关法律法规的基础上，学习新的人口理论，学习外县市计生部门的先进科学工作方法。

我要一切从实际出发，实事求是，在实践中自我完善、自我改造、自我提高，规范自己的言行，树立正确的世界观、人生观、价值观，在今后的生活中，按照学习学习再学习的要求，努力学习，使以后的工作有新的起色。

第二，立足本质，转变作风，进一步改进工作方法。

一是解放思想，转变观念，打破条条框框的束缚，全力拓展工作思路，放开手脚，大胆探索，努力实践，发扬开拓进取、勇于探索的精神，拿出敢闯敢干的勇气，克服自负、求稳的思想，立足本职工作，胸怀大局，改进工作方法，理论联系实际，把好事办好、把实事办好，摆正自己的位置，明白自身的作用，找准自己的坐标，牢记自己的职责，干好自身工作，创出新的业绩。

以身作则，正视存在的问题，不能要求过得去，而是要求过得硬。努力克服过去认可的就等于成绩的错误认识，避免领导满意就沾沾自喜、洋洋得意，严格要求自己，克服小得即满。

第三，加强领导，科学管理，实现中队纪律大改善。

进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。实现中队纪律大改善，目标成绩大提高。同时，我也要开展自我批评，即使发现自己的不足和缺点，改正提高。

以上就是我在这次整风活动中的自我剖析材料，请高局长、王队长和同志们批评指正。谢谢。

第四篇：关于机关开展工间操活动的通知

关于开展机关工间操活动的通知

各工会小组长：

为提升机关精神文明建设水平，提高员工的身体素质和身心健康，机关工会决定在各工会小组开展工间操活动。现将具体事宜通知如下：

一、活动主题 强壮体魄，快乐工作

二、工间操安排及注意事项

1、工间操内容：第九套广播体操

2、活动时间：工作日下午15：00

3、活动地点：各部门办公室

4、工间操期间活动召集和音乐播放由各工会小组长负责，如有多个部门联合活动的由各部门工会小组长轮流负责。

三、活动要求

1、活动自2014年6月1日起开始实施。

2、请各工会小组长下载第九套广播体操视频及伴奏音乐并提前自学。机关工会将于5月29日（周四）组织集中学习，学习时间和地点将另行通知。

3、各工会小组长负责本部门职工的培训，可自行安排时间学习，也可在活动期间进行普及学习。活动开始阶段，机关工会将到各个部门进行现场指导。

4、各工会小组长要做好本部门工间操组织工作。尽可能做到全员参与、动作规范。

特此通知。

附件：第九套广播体操正式版教学视频

工会

2014年5月12日

第五篇：开展学习实践活动,建设服务型机关

开展学习实践活动，创建服务型机关部门的建议

一、转变思想观念，增强服务意识

一是加强机关部门干部员工理想信念和宗旨教育，使机关干部员工牢固树立践行科学发展观重要思想的责任感、使命感，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的地位观、利益观，牢固树立为人民服务意识、发展是第一要务意识。

二是准确地把握机关部门工作定位，在服务中心、服务大局、服务群众上创造性的履行好职责，把“领导就是服务”、“机关工作就是服务”真正落实和体现到各项工作中，自觉地把服务作为自己的天职，自觉地把职能的运用当作服务的过程，真正实现机关由行政管理型向综合服务型转变。

三是尊重和理解人民群众的意见和要求。想问题，办事情，作决策，始终要围绕中心、顾全大局，把“为人民监管”作为工作的出发点和落脚点。做到从思想上尊重和理解人民群众的意见和要求，行动上深入一线，工作上依靠群众，把人民群众的意见、呼声、乃至批评作为改进自身工作的第一信号和动力。

二、强化学习意识，提高服务水平

一是要树立与时俱进地学习的观念，树立终身学习的观念，树立要想在发展上领先必须在学习和知识上领先的观念，把学习当作一种社会责任和历史责任，以学习推动认识上的新飞跃和思想上的大解放。

二是确立学习目标。要倡导勤学习的风气，全面提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，努力做到学以立德、学以增智、学以长才，使机关干部员工具有扎实的理论知识、精深的业务知识、广博的基础知识、相关的工具知识，努力成为精通本职业务的专业人才。

三、落实制度建设，强化服务效果

一是把《国家公务员行为规范》作为机关干部在履行职责、执行公务和社会生活中所必须遵循的行为准则，使机关干部明确应该做什么，不应该做什么，提倡什么，禁止什么，自觉的从政治要求、思想品德、廉政勤政、秉公执法、文明服务、保密纪律、外事活动、行为举止等方面规范自己的行为，自觉地接受群众监督。

二是改进工作作风，机关部门要做到主动协调、主动办理、主动解决问题，主动反馈信息。加强工作进展情况的交流，按照工作计划的安排要求，及时通报有关情况，及时总结得失，有针对性地提出改进措施，及时总结工作，把好的经验做法上升到理性认识的高度，或者用制度的形式固定下来，指导、推动工作的深入开展。

三是要把创建服务型机关与履行工作职责结合起来，积极解决群众反映强烈的热点、难点问题，切实维护保险消费者合法权益，让群众感受到争先创优带来的新变化，努力提高群众满意度。