关于评选全省精神文明建设工作创新奖的通知

第一篇：关于评选全省精神文明建设工作创新奖的通知

关于评选全省精神文明建设工作创新奖的通知

来源：安徽省文明办 时间：2012-02-09 文字大小：T|T

各市文明办，广德、宿松县文明办，省直机关文明办、省委教育工委文明办、省国资委文明办：

创新是精神文明建设工作的不竭动力。为深入推进社会主义核心价值体系建设，充分展示各地各部门精神文明建设工作新经验、新创造，进一步激励广大干部群众在美好安徽建设中改进工作方法、焕发创建热情，省文明办决定，设立精神文明建设工作“创新奖”，鼓励和促进各地各单位打造新特色、培育新亮点、树立新典型。现将有关事项通知如下：

一、推荐条件

1．创新案例必须着眼原创性。主题突出、特色鲜明，措施具体、创意新颖，在本地区、本部门、本行业具有领先作用和示范效应。

2．创新案例必须突出实践性。充分体现全省精神文明工作的时代特征和群众特质，来源于群众、创新于基层、生发于实践，既有影响力，又有带动性。

3．创新案例必须体现实效性。推荐的案例应是已经开展了一段时间，在实践中见到明显成效，现在仍在进行之中，可资可鉴、可效可学。

二、推荐方法

1．以各市为单位组织推荐。广德、宿松县直接向省文明办申

报。

2．省直机关、省委教育工委、省国资委文明办分别负责工作范围内的创新案例推荐申报。

3．可集中申报，也可单独就某一项创新及时推荐。时间不限，随报随评。

4．社会团体和个人创新案例，也可直接向省文明办申报。

三、奖项评选

1．全省精神文明建设工作“创新奖”由省文明办组织评审，每年年初以正式文件通报上年度总评结果。

2．符合条件的创新案例，由省文明办授予“安徽省精神文明建设工作创新奖”奖牌。

四、注意事项

1．一案例一报评。不得以多案例杂糅在同一篇材料中。要求每篇文字简洁精炼，中心突出，简要说明其产生背景、主要做法（内容和实践）、基本成效（宣传推广、普及运用、社会反响）等情况。

2．成熟一个报送一个。报送参选的案例应具备相对成熟和推广运用的基本条件，重点着眼学习推广的潜力及其发展态势。已经过期的、尚在设计的案例不得申报。

3、注重学习和宣传。创新案例终审名单确定后，在省主流新闻和网络媒体予以发布。省文明办将适时召开现场会学习交流、宣传推广。

4．列入特色加分项目。各地各部门要高度重视创新案例推荐

工作，精心组织，深挖细掘，悉心培育，把立得住、过得硬、叫得响的案例推选出来，创立特色品牌，丰富精神文明建设的百花园。从今年开始，创新案例作为文明城市、文明县城、文明村镇和文明单位评选的特色加分项目，列入综合考评（设特色分）。创新案例入选中央文明办创新系列丛书，在特色分上适当上浮。

5．申报的创新案例，其初创时间为2011年1月1日，报送材料不得超过1500字（附配至少两幅图片），在报送电子版时，须另报一份文字材料（加盖单位公章），同时，在案例文后附专家点评（不超过300字）。

6．推荐材料报送地址：创建类，报创建处，联系电话：0551-2608392，邮箱：anhui30@126.com；思想道德建设类，报未成年人思想道德建设处，联系电话：0551-2609780，邮箱：ahwmbsxddc@163.com;文明单位创建、信息化建设类，报综合处，联系电话：0551-2607709，邮箱：wmbzhc@126.com。

7．所有创新案例省文明办将适时汇编成册并出版发行，供各地干部群众学习参考。

特此通知。

附：精神文明建设创新案例格式样本

省文明办

2012年2月9日

附：

精神文明建设工作创新案例格式样本

案例标题（小二号黑体）

正文（一级标题三号黑体，二级标题三号仿宋加粗，内容三号仿宋）

正文内容：

一、产生背景

二、主要做法（内容和实践）

三、取得成效

四、专家点评（不超过300字）

第二篇：关于评选表彰“党建工作创新奖”的通知

关于评选表彰“党建工作创新奖”的通知

各高等学校、省高校党建研究会各会员单位：

为深入贯彻落实党的十七大所提出的‚以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程‛的精神，总结交流近几年来高校基层党建工作的经验，进一步加强我省高校党建工作，庆祝建党90周年，经研究，决定在全省高校评选表彰‚党建工作创新奖‛。现将具体事宜通知如下：

一、申报范围

各高校、省高校党建研究会各会员单位基层党组织适应党建工作新形势新要求，在基层党建工作理论创新、制度创新、机制创新、方法创新、载体创新、模式创新等方面采取的好做法、取得的好经验。其创新做法应有前瞻性、创新性、实效性、可借鉴性。

二、材料要求

各总支、支部以项目形式填报（如‚湖南省高校党建评估活动‛、‚湘潭大学学生党建‘十个一’特色活动‛，‚湘潭大学机械工程学院学生党员‘示范岗’活动‛）。材料内容要求客观真实、提炼

准确、层次清晰（1000-1200字）。申报单位须填报‚全省高校‘党建工作创新奖’申报表‛（式样附后）一式5份。

三、时间安排

申报单位务必在2011年4月15日前将申报材料的文本文档和电子文档报学院组织人事处。

全省高校“党建工作创新奖”申报表

第三篇：工作创新奖评选暂行办法

附件1：

工作“创新奖”评选暂行办法

推进工作创新是市局党组的一贯要求，事关全市地税事业发展大局。为进一步深化全系统创新工作，全面贯彻省局和市委、市政府的决策部署，引导和激励全市地税系统干部职工进一步解放思想，以新理念、新思路、新举措、新成效，努力开创地税工作新局面，不断推动地税事业卓越发展、和谐发展新进程，特制定本办法。

一、指导思想

深入贯彻省、市第八次党代会精神，全面落实科学发展观，围绕“三优两促进”、“三基三支撑”和市局重点工作为创新内容，坚持以巩固、深化、提升为主线，结合自身实际，实施创新引领，大力倡导首创精神，营造创新氛围，转化创新成果，以工作创新带动地税事业在新起点上开创新局面。

二、工作目标

广大地税干部职工创新意识显著增强，创新思维的能力显著提高，创新潜能充分发挥，在全系统培育和推出一批“全省领先、彰显特色、切实可行、卓有成效”的创新精品项目，选树和推广一批工作创新先进典型和先进经验，切实将地税干部职工的智力成果转化为现实战斗力，创造出在全省处于先进水平的工作创新成果，进一步提高“地税”在全省乃至全国的影响力。

三、组织机构

市局成立工作“创新奖”评选领导小组和领导小组活动办公室，指导、推动工作创新全面开展。组长由杜治民局长担任，党组成员任副组长，机关各处室（中心）负责人为成员。领导小组下设办公室，副局长兼任主任，由市局办公室负责全系统“创新奖”评选工作的组织协调、具体实施工作。

四、创新原则

“创新奖”评选将紧紧围绕地税重点工作，以是否能在全省、进位领先，能否真正促进税收工作开展作为标准。具体坚持以下基本原则：

1．体现前瞻性。主要是实施的创新项目在建立新制度、新机制上取得突破，符合“服务科学发展，共建和谐税收”的新要求；符合税收工作客观发展规律；符合“三优两促进”总体思路和“三基三支撑”根本保障的新方向；符合“务实创新、追求卓越”新时期地税精神。对确定的创新工作要高站位坐标，高标准谋划，真正提升创新工作的品位。

2．突出首创性。主要是实施的创新项目必须围绕第一责任、第一要务、第一标准，着力解决工作中的重点、难点问题，具有独创性，在全市、全省乃至全国的首创或率先。借鉴外地经验的必须是充分体现本单位特色的再完善、再创造，使其在同类型项目中处于领先地位。

3．具备操作性。主要是必须切合税收中心实际，措施具体，目标明确，成果易于考量、检验、推广，比较容易实

施，或通过努力能够付诸实施，使之发挥最大效益的。4．富有影响性。主要是在提高收入质量、增加收入、规范管理、提高质效、激发活力等方面，切实产生了积极作用，收到了明显效果，得到各级的认可。或在省级以上媒体重点刊发，产生一定影响的。

5．具有推广性。主要是能够结合当地工作实际，通过模式复制、经验借鉴提升，形成了规范化制度或典型做法，具有适度的示范效应和推广意义，进而促进创新成果的深度转化与成果扩大，为沟通交流、总结验证和全面推广提供依据的。

五、创新内容

创新内容主要是指在税收征管、税源监控、纳税服务、班子队伍建设、廉政建设、机关建设、思想政治工作、信息化建设、地税文化等涉及各个方面的思想观念创新、制度体系创新、方式方法创新、科技手段创新。市局鼓励机关各处室（中心）与各县（市、区）局上下结合，联袂申报，通力攻关，发挥互补优势，推进并实施工作创新。具体包括：

（一）在组织收入方面。围绕优质税收，进一步深化税收分析与纳税评估，推进税源专业化管理，落实税收管理员制度，加强重点税源、一般税源和零散税源管理，开展主辅分离，增加地方一般预算收入，加强税收政策管理，查处大案要案，以及加强社保费管理等方面，取得明显成效的。

（二）在服务地方经济发展方面。围绕优质服务和有效促进地方经济发展，进一步支持企业转型，服务地方经济发展方式转变，优化纳税服务，开展国地税协作，减轻纳税人负担，取得明显成效的。

（三）在税收执法方面。围绕依法行政，进一步规范行政执法，完善岗位责任追究，提升稽查执法水平，取得明显成效的。

（四）在干部队伍建设方面。围绕优秀团队和“三强两好”，进一步加强领导班子建设，开展干部教育培训，强化地税文化建设，提升干部队伍工作活力和综合素质，取得明显成效的。

（五）在党风廉政建设方面。围绕廉洁护税，进一步推进廉政教育、监督、制度建设，构建惩防体系，推进廉洁自律，取得明显成效的。

（六）在工作的其他方面。围绕“三基三支撑”根本保障和重点工作，各单位要大力开展群众性创新活动，在其他方面取得明显成效的。

六、评选奖项

工作“创新奖”评选设一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖若干，以上奖项据实评定，均可空缺。

一等奖：在工作的理念思路、制度机制、方法措施或技术手段等方面有较大突破，取得突出成效，得到广泛公认，并被国家税务总局等国家有关部门，或省委、省政府和省局肯定或推广的（包括书面发言）。

二等奖：在工作的理念思路、制度机制、方法措施或技术手段等方面有突破，取得显著成效，并被省局或市委、市政府肯定或推广的（包括书面发言），或纳入领导决策以及总体工作部署的。

三等奖：在工作的理念思路、制度机制、方法措施或技术手段等方面有创新，取得明显成效的，并被市委、市政府和市局，或地方党委政府肯定或推广的（包括书面发言）。

鼓励奖：创新经验被市局、地方党委政府部门现场会推广，或被市局、地方党委政府以文件、通报形式转发；创新信息、经验被市局、地方党委政府《工作简报》刊发的，或市级以上媒体刊发的。

七、评选程序

为确保评选工作的质量和效果，坚持公开性、创新性、效益性原则，市局每评选一次，按以下程序进行：

（一）申报阶段。每年11月份，由领导小组活动办公室提前下发评选通知，各单位根据具体实施情况和取得的成效择优申报。

（二）初审阶段。领导小组办公室依照申报范围、参评资格、申报条件和立项登记情况，对所有申报成果进行审核，剔除不符合要求的申报成果。对符合要求的申报成果，依据

创新原则、评选办法进行认定打分，以不超过当年申报成果总数70％的比例提出候选项目名单，并推荐一定数量的优秀成果参加评选。

（三）初评阶段。评选活动领导小组办公室对参评项目进行登记、初评，确定预选名单，报领导小组审核后确定。

（四）复评阶段。评选活动领导小组办公室根据审核后的预选奖项，由各位评委采取实地查验或召开评议会的方式进行评选，并依照规定的评选方法、条件和创新成果的质量、层次，对创新项目进行打分排序。

（五）评定阶段。评选活动领导小组办公室将拟表彰项目经领导小组审核后呈市局领导审定，最后提交市局局长办公会研究通过。

八、成果运用

市局将评选结果列入年终对各单位班子考核范围，获奖创新项目作为加分项目纳入综合考核。对评选出的获奖创新项目下发评选结果通报予以表彰。并以创新补助经费形式拨付获奖单位。同时，条件成熟的，将通过召开现场会、经验交流会等形式在全系统推广、宣传。

本办法自发布之日起施行。《市地方税务局关于印发工作创新奖评选暂行办法的通知》（）同时废止。

第四篇：关于评选2012“河南省青少年科技创新奖”的通知

关于评选2012“河南省青少年科技创新奖”的通知 各省辖市团委、教育局、科技局、工信局、人力资源和社会保障局、科协、青联、学联、少工委，各直属单位团委，各省管高校团委：

为推动我省青少年科技创新工作持续发展，培养青少年科技创新意识，营造科技创新氛围，服务科教兴豫战略，促进青年科技人才脱颖而出，团省委、省教育厅、省科技厅、省工信厅、省人力资源和社会保障厅、省科协、省青联、省学联、省少工委决定评选2012“河南省青少年科技创新奖”。现将有关事项通知如下：

一、奖项设置

2012“河南省青少年科技创新奖”设立青年组、大学组、中学组、小学组四个组别。根据评审标准，共对30名个人进行命名表彰。其中，青年组10名，大学组10名，中学组5名，小学组5名。对获奖者给予奖金或奖品奖励，并优先推荐参加“中国青少年科技创新奖”评选。

2012“河南省青少年科技创新奖”增设2名“特别奖”，对热爱科学、乐于探究、积极实践、勇于创新的个人进行命名表彰；增设5名“优秀科技辅导员奖”，对中小学组优秀作品获奖者的辅导教师进行命名表彰；设立10个“优秀组织奖”，对在组织推荐工作中表现积极、成效突出的单位予以表彰。

二、推荐条件

在河南省内工作学习，认真践行科学发展观，热爱祖国，遵纪守法；在科技创新方面取得突出成绩或显示较大潜力，为建设创新型河南做出较大贡献，并符合相应组别条件：

（一）中学组、小学组

1、取得科技发明或专利，具有显著或潜在的社会和经济效益。科技小发明、小创作、科学论文、科学童话和科幻画原创作品获得省级一等奖以上奖励。

2、承担全国、省级科研课题，在科学调查、社会实践中取得较大成果；对经济建设、社会发展提出重要合理化建议，被省、市采纳，产生良好的社会反响。

3、积极组建并发展科技类社团，开展科技体验和科技实践活动，在向青少年同学普及科学知识、宣传科学技术等方面做出重大贡献，得到社会有关方面的高度认可。

4、在国际、全国以及全省各类科技创新重大比赛和评选活动中获得优异成绩者。对具备下列条件的候选人予以优先考虑：在“全国青少年科技创新”大赛、“未来杯”全国中学生创意设计竞赛、中国少年儿童海尔科技奖、“明天小小科学家”以及全国“少年科学院小院士”评选等活动中表现突出者。

（二）大学组

1、在校研究生、本专科学生，年龄不超过28周岁（1984年9月1日以后出生）。

2、踊跃投身科技实践，充分体现创新精神和创造能力，在科学和技术领域中，能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践。

3、学术科研成果具有较高的理论价值和推广价值，或在科技创新中拥有国家专利，并在成果转化中创造显著的经济和社会效益者。

4、在国际、全国以及全省各类科技创新重大比赛和评选活动中获得优异成绩者。对具备下列条件的候选人予以优先考虑：“挑战杯”大学生课外学术系列竞赛中省级特等奖或国家级二等奖以上获得者；在国际核心学术期刊上发表论文或论文被SCI、EI、ISTP收录者；在省级以上青少年科技创新大赛等活动中表现突出者。

（三）青年组

1、年龄在40周岁以下（1972年9月1日以后出生），具有中级以上专业技术职称（有突出贡献的不受职称限制）。

2、踊跃投身科技实践，充分体现创新精神和创造能力，对我省现代化建设做出杰出贡献者。

3、学术科研成果具有较高的理论价值和推广价值，或应用于实践领域产生显著社会经济效益者。

4、在实施技术开发、社会公益、重大工程项目科技创新方面做出重要贡献，并在广大青少年中具有较大影响者。

5、在国际、全国以及全省各类科技创新重大比赛和评选活动中获得优异成绩者；获得省部级科技类荣誉一等奖以上的候选人予以优先考虑。

三、推荐方式

成立2012“河南省青少年科技创新奖”组委会（附件1），办公室设在团省委统战联络部。评选采取以组织推荐和社会推荐相结合的方式进行。其中，青年组、中学组、小学组由各省辖市、直属单位组织申报；大学组由各省管高校团委组织申报。社会推荐由2名以上专家学者联名推荐或省级相关部门认定推荐。组委会初选、复选结果将在“河南共青团网”、“河南省青联网”予以公示。曾获“河南省青少年科技创新奖”、“河南省自主创新十大杰出（优秀）青年”的不再申报。

四、推荐材料

1、填写《2012“河南省青少年科技创新奖”申报表》（附件2）一式三份。

2、提供事迹材料一式三份，字数1500字以内，请用仿宋三号、22磅固定行距、A4纸统一打印，并请在页眉注明“2012河南省青少年科技创新奖申报材料”字样。

3、提供所获奖项、专利、成果、论文等证明材料复印件一式三份，成果实物须附照片；2012“河南省青少年科技创新奖”将举办网上作品展，对申报者的主要科研成果进行宣展。

4、以上材料电子版请发送至组委会办公室邮箱，截至时间为2012年11月15日。

五、产权保护

1、申报奖项的内容不得侵犯其他任何第三方的专利权、著作权、商标权、名誉权或其他任何合法权益。

2、为维护申报奖项的合法权益，建议在参评前向有关部门申请知识产权方面的保护。否则，由此造成的损失，评选组委会不承担任何法律责任。

六、有关要求

1、提高认识，广泛宣传。“河南省青少年科技创新奖”评选是服务中原经济区建设的具体举措，是推进全省青少年科技创新工作的重要抓手，对于引导青少年投身科技创新具有重要意义。各单位要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，不断扩大“河南省青少年科技创新奖”的社会影响。

2、严格标准，认真推选。“河南省青少年科技创新奖”评选要把握广泛性、代表性、先进性的要求，切实把基层单位、科研一线的优秀青少年科技创新人才推选出来。各单位要以高度的责任感和严谨的工作作风，认真对照推荐条件组织广大青少年积极参与，确保严格评选、优中选优。

3、把握要求，按时上报。2012“河南省青少年科技创新奖”评选时间紧、任务重，各单位请务必按照时间要求，认真组织申报，要对申报奖项进行直接考察，并征求所在单位的意见，进行综合审定。联系人：吕朝光，电话：0371—65904815、***，邮箱：kjcxj2012@126.com，地址：郑州市金水路17号中青大厦1805室，邮编：450003

共青团河南省委河南省教育厅

河南省科学技术厅河南省工业和信息化厅

河南省人力资源和社会保障厅河南省科学技术协会

河南省青年联合会河南省学生联合会

河南省少工委

2012年9月18日

第五篇：评选推荐精神文明建设工作先进个人

全省港航系统“十一五”精神文明建设工作

先进个人典型事迹材料

——滨州市金水源航运公司总经理张荣忠

张荣忠，男，中共党员，1969年出生，滨州市金水源航运有限公司总经理。作为公司领导，他经营企业理念超前，一手抓企业精神文明，一手抓安全文明生产，兢兢业业做管理，呕心沥血谋发展。其公司自成立以来无重大安全事故发生，形成了和谐生产的氛围，使企业在安全生产、经济效益、社会服务、精神文明等方面均实现了历史性的跨越，连续几年获得滨州市港航系统安全生产先进单位、滨州市交通运输系统本质安全建设银奖企业等荣誉称号。他本人也多次获得省、市港航系统先进工作者和省、市盐业系统先进个人。

一、创新求变，立足管理促进企业发展

滨州市金水源航运有限公司是汇泰投资集团下的子公司，作为公司的带头人，张荣忠同志深知先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念，大刀阔斧改革人事制度，坚持“能者上，庸者下，任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和责任感。

在日常工作中，他力求将精益管理的理念融入每个员工的思想和行为中，将精益管理的要求细化到每条航线、每艘船舶、每个车间，渗透到货源揽取、航线布局、运力投放、运价确定、运费回收、成本开支和账单审核的每个环节。在公司开展的合理化建议征集活动中，员工提出合理化建议150多条，经过转化落实，产生经济效益200多万元。

二、关爱生命，时刻牢记安全责任重于泰山

做为一个航运企业的当家人，张荣忠同志深知安全生产对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系，并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司港务人员和船员加强安全教育，使所有员工都清醒地认识到，具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障，员工的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中，他要求相关人员遵循减少形式化工作，增加实质性工作的原则，坚持安全管理工作与航运生产进度同步的做法。杜绝违章指挥，不允许只做表面文章，而是要求脚踏实地、切实解决具体问题，发现安全隐患及时纠正和消除，有效地保证了整个航运工作的安全运行。海务工作中，他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点，将确保船员的生命安全作为第一要务。为在公司内部营造“安全第一，关爱生命”的思想氛围，张荣忠根据水上运输的行业特点，提出了“像关心自己兄弟和亲人一样来关心船员安全”的理念，努力构建“船舶安全，船员安全，企业稳定，社会和谐”四位一体的企业安全文化。通过深入开展“安全知识竞赛”、“安全生产月”等活动，使职工从根本上增强了安全意识，实现了从“要我安全”到 “我要安全”“我会安全”的转变。他还经常深入生产第一线，掌握第一手材料，有效杜绝了重大安全事故的发生。

三、创优争先，进一步提升企业精神文明

根据集团总公司党委的统一部署，在“汇泰集团创优争先”活动中，各公司党组织要突出围绕建设活力和谐企业，深入开展争做“转型发展先锋”行动，为发展添活力、为社会作奉献、为党旗增光彩。为此，身为支部书记的张荣忠专门主持召开航运公司全体党员干部和业务骨干大会，进行动员和部署，决定结合实际突出重点把提升企业精神文明作为创先争优的抓手，以开展“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的活动为载体，在经营企业的实践中挖掘、提炼、培育了“求真务实、团结拼搏、开拓创新”的企业精神。

平时他反复强调，要一如既往地通过按月办好一期学习园地、黑板报等多种形式，开展经常性思想政治教育和业务技能培训，提高职工思想道德素质和业务水平，培养“四有”职工队伍。他定期组织管理人员到外地企业考察学习，提高管理水平；组织员工到北京、上海、西安等多地参观旅游，使员工开阔眼界，修养身心。更为难能可贵的是他提议把图书室、活动室办到每艘船上。2009年底又建立公司图书阅览室，出资购买了行业专业书籍和几十种书报杂志，丰富职工的业余文化和精神生活，促进了企业精神文明的建设。

四、以人为本，着力打造和谐的劳动关系

营造和谐内部氛围，塑造良好对外形象，是张荣忠所提倡的创建和谐企业、加强精神文明建设的一贯做法。在内部和谐氛围营造方面，他非常重视内部凝聚力建设，经常组织开展一些文娱活动，既丰富了员工业余生活，又营造了团结、友爱、相互沟通、相互理解的内部氛围，使员工之间亲如一家，更加合心合力合拍。

总经理张荣忠非常注重与员工的沟通交流，不定期与员工进行谈心活动，倾听员工的意见，了解员工的需求，在谈心中力求做到“三个清楚”：一是清楚员工的家庭情况，二是清楚员工当前的思想和需求，三是清楚员工对部门及领导的建议。通过谈心活动，比较准确、全面地了解了职工的思想状况和学习、生活、工作情况，较好地解决了职工所遇到的问题和困难，理顺了员工情绪，密切了干群关系，增强了团队精神。公司还非常重视送温暖工作，只要员工生病，必定派人前去探望；只要员工家有困难，必定派人了解情况，给予关心帮助，让大家切切实实感受到集体的温暖。每逢有员工生日，张荣忠必定会委托专人送上一张贺卡，一份慰问金，表达一份祝福，现已形成了制度。

张荣忠同志对职工的劳动保护十分重视，由于企业职工多，为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障，他通过多年实践摸索，逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务，他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题。在资金不足时，总是优先发放第一线职工的工资，使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来，公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议，提高了企业的诚信度。他还积极响应国家的要求，及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险，即使在资金紧张的情况下，也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止，公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象，受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。

五、饮水思源，积极履行责任回报社会

张荣忠成功不忘回报社会。他慷慨解囊鼎力支持当地经济和社会各项事业的发展，关心帮助中小学校教育事业的发展，每年“六一”都要到学校为孩子们献上一份爱心。他经常向慈善基金会捐款，同时他还非常注重培养员工的社会责任感，每年都要在公司内部组织“一日捐”和“爱心捐助”活动。2008年，在5.12四川汶川大地震灾情发生后，他第一时间带头并发动全公司员工积极捐款捐物，共计10余万元。另外，在他的影响和带动下，公司还有多名员工参加了对贫困学生的“结对助学”活动，有的员工一人与三名贫困学生结成了帮扶对子。

典型是一面旗帜，榜样是一种精神力量。张荣忠同志作为金水源航运有限公司的带头人，他始终用特有的严谨和坚韧精神感染着身边每一位职工，带领他们一步一个脚印向前迈进。在他的带动下，全公司上下能够团结一致，奋力拼搏，企业凝聚力得到明显增强，综合实力不断加强，社会信誉和地位进一步提高。金水源航运公司正从一个默默无闻的小公司逐步发展成为一座健康、文明、和谐的现代化近海航运平台。