工作纪律规定(修改)

第一篇：工作纪律规定(修改)

岳麓区市政管理局日常工作纪律规定

为保持良好工作秩序，提高工作效率和经济效益，加强日常

纪律管理，根据国务院颁发的《职工守则》、《职工奖惩条例》

及我局《民工队考核办法》等有关规定，制定本办法。

第一章 部门职责

第1条局成立日常工作纪律督查组，负责全局日常工作纪

律的监督、检查、考核。

组长：黄志武

副组长： 谭英

成员：刘艳阳倩影

第2条各科室、所是日常工作纪律的具体落实部门，负责

本部门职工日常纪律的管理、考核、监督、检查以及对违纪行为的纠正处理和教育等工作（民工队考核由维护督查科片区督查员

负责）。

第二章 休假与请假规定

第3条严格执行国家、省、市、区关于劳动时间的安排和

劳动纪律的规定。

第4条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋

节、国庆节及由当地政府规定的其它公众假期为法定假日，以局

办公室通知为准。其他休假如：公休假、婚假、丧假、产假、探

亲假、事假、病假等，根据国家和本地区政策执行，遵循先报批

后休假的原则。

第5条 休假（请假）程序及审批权限

⑴公休假、婚、丧、探亲、产假（护理假）等休假程序

①填写《职工休假审批表》一式两份→②部门负责人签署意

见→③分管副局长审批→④党政正职批准→⑤局政工科刘艳处备案（一份）

公休假的安排由各科(室)、所根据工作实际情况并结合个人要求统筹安排，按规定程序办理。休假时如因工作需要须召回上班的，必须无条件服从，假期另行安排。

⑵病假请假程序

①填写《病假审批表》一式两份→②部门负责人签署意见→③分管副局长审批→④党政正职批准→⑤局政工科刘艳处备案（一份）

病假应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在审批表后。

⑶事假审批权限

一般工作人员：科室负责人批准权限0.5天；分管副局长批准权限1天；两天以上的必须经党政正职批准。

中层干部副职：分管副局长批准权限0.5天；行政正职批准权限1天；两天以上的必须经党政正职批准。

中层干部正职：中层干部正职请假1天以内经分管副局长同意后必须报批局长；两天以上的必须经党政正职批准。

事假两天以上（含两天）假期从公休假中扣除，扣完当年不再安排公休假。事假当天确需本人参加会议的，必须向会议主持人请假。

各类休假（请假）必须填报审批表，请病、丧、事假，在紧急情况下不能提前报批的，可以在休假发生的当天以口头形式请假，科室内勤根据实际情况填报审批手续，交政工科刘艳处备案。

第三章有关奖罚规定

第6条 凡能坚持上、下班，不迟到、早退者，完成工作任务较好，在科室经费中给予适当奖励。

第7条 凡不能坚持按时上、下班者，一律按迟到、早退论处，职工每迟到或早退一次，扣该科室、所当月工作经费50元/人次。民工队人员不能按时到岗的，按照50元/人次的标准实行处罚。

第8条参加会议迟到，3分钟以内会后向会议主持人说明情况；15分钟以内每次罚款200元；30分钟以内罚款300元；超过30分钟罚款400元；通知会议无故缺席者，全局通报，罚款600元/人次。

第9条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位者，以旷工论处；另根据不同情况分别处理：

（1）旷工半天扣100元，旷工1天扣150元。

（2）旷工1天半以上5天以内（含5天），扣一个月年终奖。

（3）旷工6天以上15天以内，扣发当月工资及3个月年终奖。

（4）连续旷工超过15天或者一年内累计旷工时间达到30天的，按国家有关规定进行处理。

第四章其他纪律规定

第10条上班时间内不得擅离职守，不随便串岗、脱岗，不得做与工作无关的事。

第11条 不服从工作分配，出工不出力，无理取闹者，科室所长有权先责令其停止工作进行检查，事后再报告分管领导处理，视情节扣罚200－500元，情节严重者纳入待岗管理或按国家有关规定处理。民工队如遇政治性任务、突发事件应急处置及节假日工作安排须无条件服从，政令不通的，每次扣罚400—2000元。

第12条 维护作业时，未按规定穿着工作服的，每人次扣50元；未按要求设置警示标志（施工围挡、安全锥、安全标牌、红色警示灯等）的，每次扣罚100元，如造成安全责任事故的，除承担事故认定责任外，每次扣罚500元。

第13条打架斗殴、偷窃单位公物者，扣罚200－1000元，同时视情节给予行政处分，严重者移交司法机关处理。

第14条认真执行首问责任制。第一接访、接电话者为首问责任人，应热情接待来访电话，并作好记录，首问责任人对能接纳的工作事项直接负责，能办理的要直接办理，需要他人或其他部门办理的，要负责传达、收集、将办理情况告知工作对象，以示负责。对推诿塞责，不负责任造成影响的，追究首问责任人的责任。

五附则

第15条 本规定的执行情况作为科室所考核办法依据之一。

第16条 本规定由政工督查科依据局有关规定进行解释。工伤住院期间加班费按标准发放。

第17条 民工队考核的其它未尽事宜具体参照《民工队管理办法》进行。

第二篇：工作纪律2013修改

工作纪律文件检查

一、办公室电话使用规范

时间： 周一至周四 18:00—20:20 周三、周四 9:00—15:00（午休时间除外）

周六 8:30—20:30 周日 8:30—19:00

要求：

1、私人电话可接不可打，接电话须二分钟内结束通话.超二分钟到行政教师处做记录（c)，每学期统计一次，作为教师考核项目

2、特殊情况需打电话、发信息须到行政教师处登记未登记1次c2次b每多1次加1个b。

3、以上工作时间内不可以玩手机游戏等娱乐项目1次c2次b每多1次加1个b。

4、各学区行政厅不可接打非有工作有关的电话1次c2次b每多1次加1个b。

5、开会、培训等集体活动，电话振动，不可以接打电话。1次c2次b每多1次加1个b。

6、上课时，电话振动，不可以接打电话。1次c2次b每多1次加1个b。

7、工作日其他时间，手机调成振动，不可以打可以接，但必须到指定的场所，1次c2次b每多1次加1个b。

8、上课日设在上课时：晚16：30—20:10 周六：8:30—20:30 周日：8:30—19:00。在校内，这

之间的课前课后，电话调成振动，可接不可打，1次c2次b每多1次加1个b。正式上课时，电

话调成振动，不可接打，1次c2次b每多1次加1个b。

二、办公室电脑使用规范 授课教师在需要查找资料、打印试题等与教学工作相关的情况下，或者查阅其他正常网页，在不影响正常工作可按先后顺序，随时可以使用办公电脑。其他娱乐活动（玩游戏、看电影、非工作性质聊天等）要遵守如下时间规定： 时间：周一至周四 18:00—20:20

周三、周四 9:00—15:00（午休时间除外）

周六、周日 8:30—19:00 违反扣分扣1分c2分b每多1分加1个b 注：在不影响其他教师工作并不发出声响的前提下，在规定时间外可以进行适当的娱乐活动以放松。

三、客人接待 扣1分c2分b每多1分加1个b 包括除学校内部人员外一切人员（家长、亲人、朋友等），注意办公室接待礼仪和注意事项。（如让座、有外部人员不得大声喧哗和唠家常）

四、其他违反纪律处罚办法

1、卫生：授课点要求地面、桌椅整齐清洁，无大垃圾。处罚：不合格者扣分，扣1分c2分b每多1分加1个b 迟到、早退、不按时上下课（按课表）： 迟到、早退、不按时上下课，1次 d

2次c 3次b

4次a 两授课点两节课安排20分

3、上课期间坐着、接打电话等与课堂无关的活动，在不影响正常授课前提下上课期间允许坐着短时休息的条件：每天第四节课后；怀孕4个月后；生病期间；手术后1个月。违反者扣分扣1分c2分b每多1分加1个b。

4、不在假期规定内的请假：上课请假当月没有奖励。事假超过3次/年；病假超过6次/年（大病不计入病假）；

婚假按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的超过3天、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的超过15 天；产假三年以上超过4个月、2—3年超过3个月；丧假超过2天。缺课3节算1天，工作日单算，超1 天c，超2天b，每加1天1个b经确认确有紧急情况或不可抗因素的由校长批准可酌情处理。）

6、旷工：半天b，1天a，每多1天加1个a

7、学校安排公务不计入假期。

第三篇：工作纪律规定

工作纪律规定

一、目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。

二、范围：适用于公司内所有员工。

三、细则：

1.严禁违反公司的公司的规章制度和各项决定；

2.严格执行上下班考勤制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等； 3.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对公司内部员工或客户；

4.严禁工作中对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；

5.严禁不接受任务，不服从公司工作安排；

6.严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；

7.严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；

8.严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；

9.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财物行为； 10.严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；

11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；

12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件； 13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人； 14.严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作； 15.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。

四、职责：

1.防损部负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。2.各部门主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。3.所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。

五、纪律程序：

1.工作纪律等级为

A.口头警告 B.通报警告 C.解聘辞退 2.执行步骤

(1)口头警告

如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下述内容：

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.双方在谈话记录上签字。(2)通报警告

如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳，主管有责任对其通报警告，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达通报并张贴在公示板上；

e.填写罚款通知单，罚款金额不等，视情况而定。(3)解聘辞退

如果员工有重大违规表现且情节严重者、通报警告改进效果不佳，主管有责任劝其下岗培训，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达开除通报并张贴在公示板上；

六、关于辞职、辞退、开除的说明

1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

2.试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。

3.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

5.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。

6.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四篇：保安工作纪律规定

保安工作纪律规定

一、严肃警风警纪，要做装整齐，遵守保安规章制度，始终保持好良好的保安人员形象。

二、值班时一律不允许闲杂无关人员日内。

三、每天班前班后必须做到当面交接班，做好保安器具及相关事宜的交接。

四、每天做好值班记录，如实记录当班时间所出现的情况，保持保安工作的可追溯性。

五、每周一次保安工作会议，向主任汇报工作，交流信息，总结和布置工作，并做好记录备查。

六、必须保证工作和业余时间联系畅通，手机号码更改应当天告知保卫主任，以便不影响工作。

七、如遇意外情况，保安人员必须第一时间赶到现场，迅速处置并及时向领导汇报。

八、在做好保安工作的同时，注意现场生产中的安全问题，主动发现和制止不安全行为，消除不安全隐患

九、班前不得酗酒，不允许带着酒意上班。

十、不允许和一般员工勾肩搭背、工作状态不严肃和做与保安工作无关的事情。

第五篇：教职工工作纪律规定

达州

学校

关于加强教职工工作纪律的规定

为全面实施素质教育，保持良好的工作环境和工作氛围，加强教职工的组织纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，树好师表形象，强化师德建设，严肃工作纪律，把学校各项规章制度真正变成教职工的自觉行动，结合学校实际，由校行政会研究，特制定本规定。

1.教职工必须按时上下班、上下课、按时出操、到会，按时参加集体活动。按学校规定作息时间，行政值周、值周教师、班主任（含幼儿园）、课间值守责任人、门卫必须提前40分钟到校，其余教职工必须提前15分钟到校。按规定时间该到校而未到校者，未到下班时间提前早退者，课间操未跟班到位者、开会迟到（或早退）按每次30元扣减；因未按学校要求履行到岗职责（含提前到校、出操、到会、参加集体活动等）而出现的一切安全责任事故，由当事人承担全部责任。

2.教职工不得随意旷工、旷课。因事因病不能上班者必须向学校履行书面请假手续。请假应由本人办理请假手续，待批准后方能离岗，凡以短信或电话或口信等方式请假的，学校均不予认可，按每人次每天50元扣减，且代课金按每节课12元扣减到本人；不假而走，经学校查证属实的按每天100元扣减，并向学校做书面情况说明，视其情节轻重，可调离到村校工作；请假两天以上（含两天）者由学校校长签署意见，婚丧假按学校规定办理。

3.按课表安排认真上好每节课，不得私自调课或缺课。未按课表上课，私自调课者；该上课而未到岗者，一经查实，做旷课处理，按每节课50元扣减。

4.上课期间不得随意离开课堂，自觉坚守工作岗位，认真做好本职工作。上班时间不得做任何与工作无关的事，上课时间不得会客；上班时间脱离工作岗位，外出打牌等参与赌博行为的，一经举报或查实，除扣减当日津贴工资外，直接调离原校或另行安排工作。

5.周五下午无课的教师，必须到校。下午可提前一节课离校，未到校或提前离校的，一经查实，按每人次50元扣减。

6.不服从学校工作安排（含各种迎检工作等），违反师德师风工作要求等行为，经校行政会确认为情节严重者，调离原校工作。

7.遵守学校的各项规章制度，在制度面前人人平等，反对任何人凌驾于制度之上。

8.凡是未按工作纪律执行而被查处者于次周例会予以通报。9.以上所列扣减项均在年终绩效中兑现。10.本规定自公布之日起执行。

二0一三年一月十日