建筑学院就业工作汇报（精选）

第一篇：建筑学院就业工作汇报（精选）

建筑学院就业工作汇报

2012年，毕业生就业形势十分严峻，加上我院毕业生人数较多(共296人)，更增大了我院毕业生就业工作的难度和压力。在这种严峻的形势下，为做好2012届毕业生就业工作，我院采取了以下措施：

一、领导重视，使毕业生就业工作得以顺利进行

在学院党委和行政的工作计划中，都强调必须认真重视毕业生工作。学院党委特别要求要把今年毕业生工作做好，要想办法为毕业生提供就业信息，落实就业单位，要做好毕业生派遣及文明离校工作。要求各有关部门、各辅导员统一思想，提高认识，要把今年毕业生就业工作抓紧、抓早、抓细、抓落实、抓出成效。

二、加强毕业生的思想教育，为毕业生就业正确导向

我院加强了毕业生思想教育与就业指导，对毕业生进行了就业政策、就业形势、面试技巧、择业心理准备、职业道德、艰苦创业与立志成才以及如何适应社会等方面的专题讲座。同时，通过网站、宣传栏及举行主题班会，毕业生座谈会，开展毕业生就业咨询活动等多种形式宣传就业政策，分析就业形势，引导毕业生正确评价自己和确定自己的就业定位。帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和良好的职业道德。通过教育和引导，使毕业生端正了求职态度，调整了就业期望值，并确定了面向基层，面向艰苦地区，面向乡镇、集体、民营和私营企业和面向乡镇中小学的就业方向。

三、采取措施，拓宽渠道，认真做好毕业生就业推荐工作

1、做好毕业生推荐材料的准备，为用人单位提供可靠的录用依据。(1)及早动员，深入摸底。一开学，我们就开始组织对毕业生进行摸底调查，全面深入地了解每个毕业生的基本情况，并填写了《毕业生学习成绩统计表》，《毕业生生源地区分布表》，《毕业生基本情况一览表》，《毕业生就业推荐表》等四大表。(2)严格审查，确

保材料的真实性。对推荐材料中的品行评价成绩、奖惩情况、任职情况、学习成绩等进行了认真细致的审查，从而确保了推荐材料的真实性。

2、广泛收集就业信息，拓宽毕业生就业渠道。(1)通过电子邮箱和电话联系、与校友联络、组织人员参加各地组织的毕业生供需见面会等形式加大宣传力度，广泛收集需求信息。(2)主动出击，上门推荐。学院先后组织了三批人员，到有关学校、企业推荐毕业生。很多企业被我校领导、老师亲自上门推荐毕业生的敬业精神所感动，表示乐意挑选我院毕业生。

3、积极组织用人单位与毕业生供需见面，认真落实毕业生就业。

四、开拓思路、大力扶持，深入开展创新创业教育

在校园文化、课堂教育、实践活动中，通过创新创业课程、学生社团建设、讲座沙龙活动、推进实践见习、搭建服务平台、落实扶持政策等形式和方法，在大学生中培育创新意识、培养创新思维、锻炼创新能力、鼓励创业实践。

五、存在问题

1、用人单位对毕业生的学历层次要求越来越高，造成专科生就业难度增大。

2、学生工作岗位落实情况较好，但正式签约情况较差。

3、部分毕业生就业期望值仍然偏高。

4、毕业生就业渠道有待拓宽。

5、部分企业要求毕业生提前上岗，与学校教学管理有矛盾。

2011-11-7

第二篇：学院2006届毕业生就业工作汇报

关于做好2009年选调优秀高校毕业生

到基层培养锻炼工作的通知

各市党委组织部、编办，政府人事局，自治区高级人民法院政治部，自治区人民检察院政治部，共青团广西区委宣传部，各高等院校党委组织部、学生工作部：

为了进一步做好2009年选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作，将选调生工作与实施公务员法对接，强化自治区党委职能部门对选调生工作的指导、协调和监督，扩大各市党委对选调生选拔的自主权，促进选调生工作规范化、制度化，为广西发展培育一大批经过基层锻炼的后备人才，现就2009年全区选调生工作有关事项通知如下：

一、拟定计划

各市党委组织部根据基层党政机关编制空缺情况和职位要求拟定选调生考试录用计划。在编制空缺的前提下，选调到乡镇工作的人数以不超过该市乡镇总数的三分之一为宜。选调生考试录用计划经当地编制部门审核、盖章后，于2009年1月10日前报自治区党委组织部审定（计划表见附件一）。

选拔基层法院、检察院选调生，分别由自治区高级法院、自治区人民检察院制定选调计划，商各市党委组织部后，纳入各市选调计划中。

选调生选拔录用工作时间要求与全区公务员考试录用同步。

二、选调范围1、2009年全国普通高等院校应届毕业生。

2、2009年服务期满的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”大学毕业生，以及服务满两年以上的“选拔到村级组织工作的大学毕业生”。

3、我国教育部承认学历的国外（境外）院校毕业生。

三、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、具有较高的思想政治素质和良好的品行。

3、学习成绩优良，具有符合职位要求的工作能力。

4、应届大学毕业生应在大学期间担任过学生干部。

5、大学本科以上学历，并获得相应的学位。志愿到民族乡连续工作5年以上的建乡民族考生，可放宽到专科学历。

6、大学本科、专科毕业生在26岁以下，硕士研究生在30岁以下，博士研究生在35岁以下。

7、身体健康。按公务员录用体检标准体检合格。

四、选调程序

1、发布招录简章。

各市党委组织部根据本通知的要求和经自治区党委组织部审定的选调计划，制定招录简章，报自治区党委组织部审核后，在广西选调生网站上公布。

录用范围、专业、资格条件、数量等一经公布，不得变更。

2、报名与资格审查。

采取网上报名的形式，考生登陆广西选调生网（http://gxxds.gxi.gov.cn）选择各市窗口进行报名，并在招录简章规定的时间内，将经学校验证盖章的选调生申请表、成绩单、学生证（国外、境外院校考生提供毕业证和国家教育部学历认证材料）和身份证复印件各一式两份寄（送）到相应的市党委组织部。

区内高校由学校组织学生报名；“大学生志愿服务西部计划”中的优秀大学毕业生，由共青团广西区委组织报名；“三支一扶”、“选拔到村级组织工作的大学毕业生”中的优秀分子，由自治区人事厅组织报名。以上各类报考大学毕业生都须经过严格的资格审查和筛选，按学生志愿推荐到各市党委组织部。

报考选调生不交报名考试费，所需经费列入当地财政预算。

各市党委组织部依据招录简章规定的职位资格条件进行资格审查，在考生报名后两个工作日内提出意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考；不同意报考的，要简要说明理由并告知考生；考生在报名期内，可以再改报符合职位资格条件的其他职位。

各市党委组织部将通过资格审查人员名单，与广西人事考试中心对接，统一编排准考证号码。准考证由各市党委组织部印发。

3、考试。

将选调生考试纳入全区公务员考试。笔试在2009年3月进行。考试科目、时间、照顾加分等按照《广西壮族自治区2009考试录用公务员简章》的规定执行。

选调生公务员笔试成绩的合格分数线不低于该市公务员笔试成绩合格分数线，由各市党委组织部单独划定，向社会公布，并报自治区党委组织部备案。

面试工作由各市党委组织部严格按照面试的操作规程组织实施。按公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，按照计划录用人数1∶3的比例确定参加面试的人选。达不到1∶3比例，情况特殊的，经自治区党委组织部同意后才能进行面试。

面试以结构化面试为主。各市党委组织部必须按入闱命题要求命制面试试题，也可以委托广西人事考试中心命题。同一职位的考生，必须安排在同一考场，由同一考官小组进行面试。面试前，由招录机关对进入面试的报考者进行严格验证。开考前面试考官抽签决定所在考场，考生抽签决定面试序号（面试时只有序号，不出现姓名）。面试工作结束时，当场公布面试成绩。要邀请党代表、人大代表、政协委员、纪检监察部门代表、群众代表、考生家长代表以及新闻媒体参与监督。

面试合格成绩为60分。

4、考察与体检。

按照笔试成绩加面试成绩，从高分到低分，按1∶2的比例确定考察对象，由各市党委组织部组织考察，根据考试、考察情况，确定拟选调人选，并通知拟选调人选按公务员录用体检规定进行体检。

5、公示、录用与备案。

对体检合格的拟录用人选，按规定进行公示；公示无异议的，由市党委组织部代表用人单位与毕业生签订就业协议。

各市党委组织部将选调生人选名单报自治区党委组织部备案。备案材料包括选调生考试录用情况、选调生人选名册（见附表三）以及需要说明的问题等。

录用工作在7月底以前完成。

6、培训与派遣。

选调生报到后，由各市党委组织部根据有关规定统一办理选调生录用手续，并根据公务员初任培训的规定，结合实际，组织选调生培训。

大学本科生、专科生一律分配到乡镇（街道）工作。博士研究生可以分配到市直属机关工作，硕士研究生可以分配到县直属机关工作。没有基层工作经历的博士、硕士研究生，落实工作之后，必须到基层锻炼1年。

定向选拔的少数民族选调生，安排到民族乡工作。

7、递补与补录。

当某一职位拟录用人员因自动放弃、体检不合格、公示有问题不符合录用规定等情况，出现职位空缺时，可以从报考该职位的考生中，按考试总成绩（笔试成绩+面试合格成绩），从高分到低分递补。没有取得面试资格和达不到面试合格分数线的，不得递补。递补人员必须按规定进行考察、体检、公示等程序。

递补工作要求在出现职位空缺后一个月内完成。

因无人报考或报考人数达不到开考比例而出现较多的职位空缺时，报经自治区党委组织部同意后，可以在笔试上线人员中进行补录。补录必须经过申报补录计划、发布补录公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等规定程序。

补录工作必须在9月底以前完成。

五、加强领导

1、要高度重视，精心组织。各市和区直有关部门要从全局和战略的高度，充分认识选调生工作的重要性，加强领导，采取切实有效的措施，落实首问负责制、限时办结制、责任追究制以及情况通报等制度，确保按时、按质完成2009年选调生选拔录用工作任务。

2、要严格要求，严肃纪律。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把质量放在首位，好中选优。把那些德才兼备、具有发展潜力的优秀人才选拔到选调生队伍中。要按章办事，严格按照规定的资格条件和程序进行选拔录用。要严肃纪律，坚决杜绝讲关系、开后门、打招呼、跑风漏气等不正之风。自治区党委组织部会同有关部门，对选调生考试录用进行监督检查。对违反录用纪律的行为，一经发现，必须严肃处理。

3、要以人为本，为考生服务。要为考生提供良好的考试环境，尽可能帮助解决交通、食宿等生活上的实际困难。要保持信息畅通，方便考生咨询。对考生的投诉、放弃考试申请、反映情况等要依据有关规定及时处理和答复。

附件： 1、2009年选调生考试录用计划表2、2009年选调生申请表3、2009年选调生人选名册

2008年12月23日

主题词：选调生 方案 通知

中国共产党广西壮族自治区委员会组织部办公室 2008年12月23日印发

第三篇：软件学院2012年就业工作汇报材料

软件学院2012年就业工作总结

2012届毕业生就业工作在学校就业部门指导下和学院党政班子高度重视中，经过全院师生共同努力，我院毕业生年终就业率达到94.68%。现将具体工作总结如下：

一、毕业生基本情况

2012年共有毕业生695人，其中二本42人，两年制专科653人。升学与三方协议签订人数为141人，比率为20.29%，灵活就业人数为526人，灵活就业率为75.68%，总就业率为95.97%。

二、高度重视，全员参与

2012年我院的毕业生就业工作受到了学院党政领导班子的高度重视，多次召开党政联席会，针对就业工作进行了专门的研究与部署，明确了在保证学校要求的既定就业率的前提下，努力提高实际就业率的方针，并成立了学院毕业生工作领导小组。在这样一种氛围下，真正实现了“全员参与就业”，在工作中，无论是书记、院长，还是普通教职工，都能够积极主动的利用自己的各种社会关系联系用人单位，并通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息；辅导员老师更是密切关注学生就业情况，深入学生宿舍，耐心做好毕业生的思想工作，消除或者减轻毕业生的受挫折心态，增强学生的自信心，让他们积极的走向招聘会。

三、针对学生实际，开展就业指导教育

我院毕业生主要以二年制专科为主，占我院毕业生94%，由于属于专科二批录取，入学时基础差，加之学业时间短，就业压力较大。因此，我们在新生入学教育时就开始进行就业教育，让新生通过对所学专业的内容、现状及学生以后的发展方向有初步了解，使学生在入学后建立正确的学习态度，为以后的学习、工作以及我院将来就业工作的顺利进行打下良好的基础。另外通过就业指导课、就业专题讲座、以及就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

四、调整教学安排，提高学生就业竞争力

积极调整人才培养类型结构和专业结构，以社会需求为导向，提高学生就业竞争力。例如：通过就业单位的市场调查，我们发现动漫、影视图形图像制作、处理人员需求量很大，要求运用的大型软件我们教学中没有涉及，于是，我们增加该课程的学习，并且在专业实训期间重点学习运用此类软件，提高学生就业机会。

五、重视专业实训环节，提高该过程就业率

我院学生专业实习是教学计划的重要内容和实践教学的重要环节，更是实现学校教育与社会需要良性互动的重要桥梁。学院与NACG国家动漫游戏产业振兴基地（上海）、加拿大亚思晟科技公司（北京）、传智播客科技有限公司（北京）、四川华迪信息技术有限公司实训基

地（成都）等多家知名企业签订专业实训协议，采取“实训+就业”的模式进行，协议明确了实训达到的效果及就业的比例。2012届实训学生最后通过实训后推荐就业达到170余人。

六、积极宣传，广开门路扩大就业渠道

实践中用人单位对学校有所了解，但对专业院系了解较少。我院通过印制毕业生推荐信，主动邮递到相关企事业单位，推荐我们的毕业生。另外通过现在流行人才招聘网站，把本届毕业生在网上注册集中推荐。设置专人负责就业信息收集，充分利用网络等平台，获取各种用人信息，并通过高校通，毕业生班级QQ群、学生干部等将就业信息及时传递到毕业生，以便毕业生针对不同单位的特点做好充分的准备。充分发挥学院老师的作用，搭建学校与企业的桥梁。为学院联系多家企业来我院招聘，保证了学生就业的方向性。同时，积极开展院内招聘会，发动各种关系搜集单位招聘信息，诚邀并热情接待用人单位来我院挑选人才，并按照需求类型，为其推荐学生，积极创造条件组织毕业生与用人单位见面。

七、加强毕业生教育、管理和服务工作

学院高度重视毕业生工作，不断通过班会和学生干部传达等形式开展不同的教育，并多次召开毕业生座谈会，了解学生的思想动向，倡议同学们加强对自己的要求，做到文明离校。同时，举办专升本经验交流会与就业经验交流会，选取部分在专升本和就业时表现突出，成绩显著的同学，向低年级学生传授成功经验，为学校留下宝贵的经验。学院还组织开展了毕业生党员、学生干部座谈会，由专业老师和

部分院领导对学生走向社会后的各方面，提出建议和忠告，毕业生党员、学生干部也充分表达了对老师的感谢和对学校的感恩之情。

就业工作千头万绪、矛盾重重，就业工作无小事。在实际工作中，哪一个问题没想到，哪一件事情没做好，哪一个环节没理顺，都会给就业工作带来意想不到的困难和麻烦。这是我们从事就业指导工作者的深切体会。为了顺利地完成好就业工作，我院经过思索总结认为将在以后的就业工作中着重处理好就业与择业的关系；就业与升学的关系；实习与就业的关系；指导老师与毕业生的关系等工作上努力，力争扎实有效做好下届毕业生就业工作。

第四篇：学院促进毕业生就业工作汇报材料

学院促进毕业生就业工作汇报材料

各位领导：

近些年来，在学校党委、行政的高度重视和正确领导下，在学校就业指导中心的关心指导和大力支持下，学院毕业生就业工作坚持“全员参与、悉心指导、拓宽渠道、强化服务、规范管理”的工作理念，结合我院毕业生的专业特点和就业意向实际，不断拓展毕业生就业市场和渠道，全方位开展毕业生就业指导和服务工作。通过学校学生工作处就业指导中心和我院学生工作领导小组的共同努力，我院毕业生就业工作取得了可喜成绩，保证了广大毕业生实现充分和满意就业。想将我院毕业生就业工作和特色做法和各位领导做一个汇报和交流。

2011年，国际金融危机阴霾未消，世界各国经济受到不同程度的影响和冲击，我国物价上涨，宏观调控压力加大，劳动力市场供求总量和结构性矛盾突出，本地区、本行业的产业专业升级，安全环保的客观现实，影响2011届毕业生就业的各种因素复杂多变，加上毕业生的自身素质和能力问题与社会需求之间存在的矛盾，都给我院毕业生就业工作带来了新的挑战。自2010年9月以来，学院党政领导和师生高度重视，客观分析就业形势，调动多方面的积极因素，积极采取有效措施，创新工作思路和方法，为毕业生提供积极的指导、咨询和服务，力争全院毕业生实现充分就业。

学院2011届毕业学生总量为480人（2010年9月），其中，本二批次304人，本三批次和专转本批次毕业生176人；2011届毕业专业共有4个，分别为：化学工程与工艺专业共计198人，材料化学专业共计79人，制药工程共计136人，环境工程专业共计36人，安全工程专业共计31人。由于4名同学因学业等原因没有顺利毕业，实际毕业生总数为476人，其中本二批次301人，本三批次和专转本批次毕业生175人。

现将我院2011届毕业生就业工作做如下总结：

一、2011届毕业生就业基本概况

1、三个统计点全院就业情况

截止到2011年6月20日，首次就业率为76.25%，全部为协议就业。截止到2011年8月20日，初期就业率88.13%。截止到2011年12月31日，年终就业率为98.75%，其中协议就业率为80.42%，考研率为16.04%，协议就业率和考研率之和为96.46%。未就业的6名学生并不是年终没有就业，据了解有3名同学已经就业，但就业协议和证明没有反馈。和我院各专业往年就业情况比较，我院2011届毕业生就业和考研工作取得了明显的成效，不仅就业率有了明显上升，而且就业质量明显提高，协议就业率好于以前任何一个年份。

2、各专业毕业生就业状况

我院2011届5个专业本

二、本三及专升本毕业生就业和考取研究生总体态势优良。

化学工程与工艺专业年终就业率（含升学）为100%。其中就业人数为165人，占85.05%，考取研究生29人，占14.95%；安全工程专业31名毕业生年终就业率（含升学）为100%。其中就业人数为25人，占80.65%，考取研究生6人，占19.35%；制药工程专业136名毕业生年终就业率（含升学）为99.26%。其中就业人数为120人，占88.24%，考取研究生15人，占11.02%；材料化学专业79名毕业生年终就业率（含升学）为98.73%。其中就业人数为57人，占72.15%，考取研究生21人，占26.58%；环境工程专业36名毕业生年终就业率（含升学）为88.89%。其中就业人数为26人，占72.22%，考取研究生6人，占16.67%。

3、就业面向地区和单位性质分析

从就业地区分布看，我院2011届毕业生毕业后留在办学所在地——连云港的毕业生为88人，占393名就业毕业生总数的22.39%；在徐、淮、盐、连、宿等苏北地区就业的毕业生134人，占34.10%；在连云港、南通、盐城三个沿海大开发龙头地区就业的毕业生125人，占31.81%。2011届毕业生就业去向符合我省实施沿海大开发、振兴苏北经济、实现“两个率先”战略的宗旨，也体现了我院办学“扎根淮海、面向黄海、服务沿海、辐射陇海”的战略思想，为地区和区域经济及社会发展提供了有力的人力资源支持。但是，也不难看出沿江经济带、上海等经济发达地区仍然是毕业生就业的首选。到这些地区就业的毕业生总数为215人，占54.71%。按就业人数多少排在前三位的分别是：南京44人，占11.20%；苏州43人，占10.94%，上海32人，占8.14%。我院2011届毕业生90.84%都把企业作为自己就业的首选目标，他们能够结合自己所学专业选择基层单位就业，75.06%的毕业生到集体、私营、民营企业就业，反映了我院毕业生立足并深入基层企业生产研发第一线经受锻炼和不怕吃苦的踏实精神，择业观念趋于理性和现实化。

4、考研情况分析

我院2011届476名毕业生中，共有77名同学考取了天津大学、东南大学等国内高校的研究生，占16.18%。其中本二批次62名，占本二毕业生总数301人的20.60%；本三和专升本批次15名，占本三和专升本毕业生总数175人的8.57%。考取985或211工程高校研究生情况分析：77名毕业生考取985或211工程高校研究生共计21人，占考取研究生总数的27.27%。经数据分析，反映了我院的人才培养和专业教学质量总体良好，这是与长期坚持抓学风建设是分不开的。

二、特色做法

1、创新工作机制，促进毕业生就业

根据工作需要，学院于2010年9月重新调整了毕业生就业工作领导小组，2011年4月专门修订了《于进一步促进毕业生就业工作的实施意见》，2011年4月和10月两次召开毕业生就业工作专题党政联系扩大会议，分析研究2011届毕业生就业进展情况。强化毕业生就业工作院、系“一把手工程”。推行各系及设计（论文）指导老师在毕业生就业工作中的指导作用。毕业设计（论文）指导老师在选题的过程中要充分考虑到学生的就业去向，有针对性地加强学生职业能力训练，为学生能尽快落实工作和适应就业岗位提供帮助，建立并实施院毕业生就业信息通报机制，通报招聘企业信息和毕业论文指导老师所带学生的就业动态。实行毕业设计（论文）环节弹性模式。严格按学校的教学安排和教学要求，鼓励毕业生提前介入毕业论文（设计）工作，对于毕业设计（论文）工作量已提前完成的同学，第八学期可申请到就业意向单位实习或见习。进一步狠抓学风建设，努力提高人才培养的质量和水平。鼓励更多的学生参加研究生招生考试，举办考研专业基础课免费辅导班，为考研学生提供复试和调剂指导。调整毕业生就业指导课学期安排，提前半年为即将进入毕业班的学生开展就业指导和培训，鼓励假期深入企事业单位开展社会实践和专业实训工作。

2、加强与用人单位的长期合作，积极拓展就业市场 学院毕业生就业工作领导小组专门设计了《与社会各界开展人才与科研合作征询函》，主要内容有：向专业相关的企事业单位提供学院及专业简介和2011届毕业生生源及分布情况；设计学院和企事业单位人才与科研合作征询表；设计并征询相关企业中我院毕业校友跟踪信息反馈表等。此函通过网络Email、校园招聘会和省市人才市场等渠道广泛发送到相关单位，积极推介我院毕业生，收集用人单位信息，同时利用校园招聘活动和用人单位来校招聘等机会加强和用人单位主管沟通，为单位招聘提供积极地服务，建立了一批长期合作单位。目前具有长期合作关系的单位主要有：上海的药明康德、合全药业、现代制药；苏州的国环环保、常余化工；无锡的华燕化纤、宜兴协联；江阴的百川化工、长电科技、广信油墨；扬州的扬农化工；南通常海食品添加剂；泰州的中丹集团、森然化工、沙桐化学；盐城“保利协鑫”新能源、淮安的实联化工；徐州的伟天化工、利民化工；宿迁的阿尔法药业；连云港的益海粮油、恒瑞制药、康缘制药、天晴制药、豪森制药、罗盖特、华威电子、华海诚科、东海硅微粉、太平洋石英。和盐城滨海、大丰、响水陈家港、灌南、灌云、金山镇等工业园区内的多家企业有良好的合作关系。

3、积极沟通，为毕业生提供全方位的指导、咨询和服务

由学院就业办负责老师牵头，连同班主任、毕业环节指导老师共同为毕业生提供指导、咨询和服务。就业办老师建立了移动飞信群、移动和联通电话群发、“烛光心斗”QQ群，做到毕业生指导和招聘信息发布等全覆盖所有毕业生，及时做好用人单位和毕业生的信息交流。学院和系部分专业召开毕业生座谈会，班级召开班会，加强毕业生的择业和就业教育及引导。定期分析毕业生就业动态，千方百计地帮助未就业学生，特别是就业困难学生实现就业目标，工作体贴入微，耐心细致。先后举办小型招聘会和用人单位宣讲会近100场次，还组织毕业生赴徐州和赣榆金山镇现场考察。

三、保障机制

1、领导重视，师生协力。为了做好毕业生就业工作，学院领导高度重视我院学生就业工作，为毕业生工作出谋划策，从学生入校到毕业的全过程中，我院党政领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围，并对我院的毕业生就业工作提出意见和要求，从政策、经费等各方面提供了最大便利，在供需洽谈场所、办公设备等方面保证了学生就业工作的顺利进行。

2、组织机构健全，工作制度完善。我院成立了由院领导、系主任、专职就业辅导员、毕业生班主任组成的就业工作领导小组，切实加强对就业工作的领导、指导和服务，始终把就业工作作为检验教育教学质量的重要标准。完善了就业工作制度，以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石，力促学生就业。

3、全院教师齐动员，力促学生就业。我院通过周三教职工例会及时通报就业工作，学院领导、毕业生班主任与专业教师积极想办法，帮助毕业生就业，一年来，多名教师都通过个人关系联系用人单位，系部在指导学生考研和增强专业技能方面也做了大量的工作。

4、精心设计，加强就业指导的针对性。学院先后邀请了毕业校友荣芳总经理、赣榆金山镇某企业武总来校做“大学生成才和生涯规划”专题讲座。就业指导课由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。就业指导课严格按照有关规定执行，制定授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧和求职简历的制作，得到了广大毕业生的好评。

四、就业安全和心理辅导

1、加强安全教育，提升学生的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。学院以正反面案例做好毕业生求职心理疏导和安全防范教育，督促学生远离求职陷阱。一是指导毕业生能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是指导毕业生要积极主动，善于捕捉最佳择业时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失机遇。

2、加强毕业生就业安全教育，倡导文明离校。学院不断加强就业安全宣传、教育和管理，毕业生请假外出实习实行规范化、制度化管理，确保不发生意外事故。为了让毕业生平安、顺利、顺心地离开学校，走上工作岗位，我院认真组织了欢送毕业生专场晚会和形式多样的欢送活动，毕业生离校环节有序进行，做到了让学校放心，让学生满意。

3、按时、规范地做好毕业生就业流程管理，顺利完成签约上报、派遣改派、档案转递、户口迁移等工作。

2011届毕业生就业工作已经告一个段落，本届毕业生就业工作取得明显成效的原因有很多方面，具体分析如下：客观方面，我国积极应对国际金融危机，促进经济持续稳定增长，党和政府宏观政策的积极引导，是导致本届毕业生实现就业目标的根本保证；我校各级领导高度重视毕业生就业工作，始终认为大学生就业工作是关系到社会稳定、家庭幸福、毕业生个体生存和发展的“民生工程”，始终坚持把就业工作作为学院工作的“一把手工程”之一；学校和学院就业指导机构积极开拓就业市场，积极吸引用人单位来校招聘，积极开展就业指导和咨询等服务工作。同时也是与我省教育行政部门、化学化工等相关行业积极举办各类人才市场，为毕业生提供便捷有效地服务是分不开的。主观方面：我院毕业生的优良学风形成和毕业生综合素质的提高，是做好就业工作的基础；本届毕业生积极转变就业观念，不断调整个人求职期望，积极主动地求职就业，是搞好就业工作的核心因素。

大学生就业是一项民生工程，虽然我院的各项工作已经落实,但是也还存在一些问题，比如如何完善切合学生需要的就业指导体系、如何建立合理的就业推荐机制，如何进一步调整毕业生合适的就业期望等等，今后，我们将再接再厉，大胆探索，进一步加强就业指导和服务工作，为促进学生就业工作做出新的贡献。

第五篇：建筑学院

建筑学院

 著名建筑学家梁思成先生创办

 中华人民共和国国徽设计、人民英雄纪念碑设计

 国家自然科学一等奖

 国家最高科学技术奖

 世界人居奖和亚洲建筑师协会金奖

 建筑学专业首批认证为全国重点一级学科，全国一级学科评估名列第一名

清华大学建筑学院的前身是清华大学建筑系，由著名建筑学家梁思成先生于1946年创办，在60多年的发展过程中，建筑学院形成了清晰的办学思想和鲜明的学术特色。建筑学院以“专业帅才（professional leadership）”为人才培养目标，办学思想以人居环境科学为基础，关注国家建设需要、关注学科发展前沿，坚持教学、科研和实践相结合。

1992年，建筑学专业以优秀级首批通过全国高等学校建筑学专业本科教育评估；2003年，全国高等学校与科研院所学位与研究生教育评估所进行了全国一级学科评估，建筑学院获得建筑学一级学科评估第一名；2007年，建筑学专业被首批认证为全国重点一级学科；2008年，建筑学专业在全国一级学科评估中再次名列第一名。2010年9月，建筑学院进行了建筑学学科国际评估，来自哈佛大学等世界知名院校教授组成的评估组认为清华大学建筑学院在“总体目标清晰、资源丰富、学术基础扎实、学生质量优秀、教师团队团结有力、成功参与中国城市建设”等9个方面已经达到世界高水平（high standing in the world）。

建筑学院拥有一支具有国际视野的高水平师资队伍。现有全职教师109人，其中教授38人、副教授50人，其中有中国科学院院士和中国工程院院士4人，并广泛延揽国际建筑领域高端人才参与教学活动，曾先后聘请贝聿铭、丹下健三等享有盛誉的建筑大师和理论家担任客座教授。

建筑学院坚持教学与实践研究相结合，成果丰硕。长期针对国家城乡建设中的重大课题开展多学科的综合研究，在建筑学学科的各主要领域全面协调发展，整体水平始终处于学术前沿，先后完成了百余项国家级、省部级和国际合作研究项目。最具代表性的成果包括：以梁思成教授为首的中华人民共和国国徽设计、人民英雄纪念碑设计、荣获1987年国家自然科学一等奖的“中国古代建筑理论及文物建筑保护研究”； 李晓东教授荣获2010年国际阿卡汉建筑奖；吴良镛院士荣获2011年国家最高科学技术奖。

建筑学院积极开展国际学术交流，已和美国哈佛大学、麻省理工学院、英国剑桥大学、德国慕尼黑工业大学、日本东京大学等十余所大学建立了人员互访和讲学、合作研究和出版、联合培养等合作机制。每年邀请活跃在国际舞台上的建筑大师、普利策奖得主来做学术讲演，营造浓厚的国际学术氛围。开拓学生的国际视野，积极推动以学生交换和公派留学生为主要形式的学生交流项目，先后与美国宾夕法尼亚大学、英国牛津大学和剑桥大学、荷兰代尔夫特工业大学、德国柏林工业大学、意大利罗马大学、丹麦皇家艺术学院、法国巴黎马拉盖建筑学院、香港大学等20多所大学签署了学生交流协议或联合培养协议。建筑学院积极组织学生参加重要的国际设计竞赛并荣获奖项。

60多年来，建筑学院桃李满天下，为国家建设培养了5000余名毕业生，成为中国建筑界的中坚力量，人才辈出，毕业生中计有中国科学院和中国工程院院士11人，占建筑领域院士总数的50%；全国工程勘察设计大师14人，占总数的20％。毕业生中，有16人先后在清华大学建筑学院、深圳大学建筑系、华中科技大学建筑与城市规划学院、重庆大学建筑城规学院、美国南加州大学建筑学院等国内外多所院校担任建筑学院院长或系主任。本科生中学习成绩优异者可通过推荐免试的方式直读清华大学博士研究生或硕士研究生，还有部分毕业生得到世界一流建筑院校认可和录取继续深造。毕业生就业发展空间广、层次高，主要分布在国家政府机构、高校和研究机构、国家重点企事业单位、国内外知名公司，涌现出众多学术大师和兴业良才，既有享誉中外的知名教授、技术精英，也有著名企业家，更有毕业生短短数年就崭露头角，涌现出一批青年才俊，走上重要岗位并做出傲人成绩，成为我国建设领域的栋梁之才。

网址： http://arch.tsinghua.edu.cn/