第一篇：产科护理人员绩效考核问卷调查表Microsoft Word 文档
产科护理人员绩效考核问卷调查表
一、您的级别是：
A N3
B N2
C N1
D N0
二、您认为科室有必要进行绩效考核分配制度吗？
A 有
B 没有
三、您了解本科护理绩效考核制度吗？
A了解
B不太了解
C 不了解
四、科室护理绩效考核制度主要考核什么内容？ A护理工作量、技术难度、班次
B护理质量、专业能力、安全执业
C服务态度及患者满意度
D三方面都考核
五、护理绩效考核结果主要用来做什么？ A实行奖励
B晋升、评优
C调动护士工作积极性，提升护理服务质量 D增加业务收入
E其他（请说明）：
六、您的意见及建议
2012年7月
第二篇：护理人员问卷调查表
广南县人民医院护理人员问卷调查表
在编护士（）聘用护士（）
1、您的学历情况：
□本科□专科□中专□其他
2、您的岗位：
□术科□非术科
3、您在现在岗位工作年限：
□一年□一至二年□两年以上
4、你对我院的工作环境满意程度：
满意基本满意一般不满意
5、你对我院职业保护设施与配备的满意程度：
满意基本满意一般不满意
6、你对我院的护理管理工作（包括护理部、护士长）：
满意基本满意一般不满意
7、你对现在的排班模式：
满意基本满意一般不满意
8、您知道我院的薪酬分配规定吗？
□知道□部分知道□不知道
9、您对您目前的薪酬：
满意基本满意一般不满意
10、您对我院的福利待遇：
满意基本满意一般不满意
11、您对社会保险待遇：
满意基本满意一般不满意
12、在本县范围内与同级医院相比你对我院的薪酬、福利、社会保险满意程度。满意基本满意一般不满意
13、你对我院的绩效考核方案：
满意基本满意一般不满意
14、对后勤保障系统提供的服务：
满意基本满意一般不满意
15、你对现在的护患关系和谐程度：
满意基本满意一般不满意
16、你对现在的护护关系和谐程度。
满意基本满意一般不满意
17、你对现在的医护关系和谐程度。
满意基本满意一般不满意
18、你对辅助科室与护理合作程度是否满意？
满意基本满意一般不满意
19、你对医院创等工作氛围的感受。
满意基本满意一般不满意
20、你对所在的科室：
满意基本满意一般不满意
21、你认为现在影响你愉快工作的因素有：（可多选）
1、工作压力
2、管理者的素质与方法
3、工作环境
4、护士待遇
5、社会地位
6、护患关系
7、其他：
22、你认为现在护理管理哪些方面给你的压力最大？（可多选）
1、工作量
2、质量考核
3、培训
4、排班
5、其他：
23、如果你要辞职，最可能的原因是什么？（可多选）
1、工作压力
2、管理组的素质与方法
3、工作环境
4、护士待遇
5、社会地位
6、护患关系
7、其他：
24、你认为我院哪些护理工作不完善或需改进？
第三篇：产科护理人员岗位职责
产科护理人员岗位职责
一、主任、副主任护师职责
1、在护理部主任领导下负责本专科护理业务技术、科研和教 学工作。
2、负责指导本科室护士制定重症、疑难病例的护理计划、护理 会诊及抢救工作。
3、主持本科室的护理查房及主管护师查房不断提高专科护理 业务水平。
4、对院内发生的护理差错、事故提出技术鉴定意见整改防范 建议。
5、负责制订本专科主管护师、护师、护士、进修护士的业务学习计划并负责指导实施、负责讲授。
6、参与临床实习教学安排工作担任部分课程的讲授并指导 总带教老师完成此项工作。
7、了解国内外专科护理发展动态并根据具体情况积极引进和 开展新业务、新技术以提高护理质量及护理学科水平。
8、制订本专科护理科研计划并负责指导实施参与审定、评 价护理论文和科研成果。积极撰写护理论文要求每年必须在护 写论文一篇以上。
9、负责组织本专科护理学术讲座和护理病案讨论。
10、协助护理部进行主管护师、护师晋级和业务考核工作承担 对专科护士的培养工作。
11、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见协助护理部加强对全院护理工作的管理。
二、护士长岗位职责
1、在护理部主任领导下开展工作，负责本病区护理业务的组织领导和科研教学、病房管理和病房内外的联系。
2、有计划地安排病房的日、周、月、年工作重点。检查、指导办公室护士及责任组长的工作。
3、每日根据病人的数量及病情需要合理排班。
4、参加并组织危重病人的抢救工作，参加大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
5、积极开展新技术，新业务及护理科研工作。组织领导护理人员的业务学习和技术培训，并督促实施促进母乳喂养措施。
6、教育本病房护理人员加强责任心，遵守劳动纪律，提高护患沟通技能，及时帮助解决护理人员反映的困难和问题，充分发挥团队精神和慎独精神。
7、负责病房的医疗器械，医疗表格及文件、日用品的领取、保管，检查和维修。
8、定期召开工休座谈会，征求意见改进工作。
9、定期与科主任、科护士长及护理部协调沟通，研究护理工作存在的问题，及时制定对策，做好工作总结。
10、定期考核科室工作人员的工作质量。每周检查母乳喂养指导及落实工作，每半年分析工作中存在的问题并及时整改。
三、主管护师岗位职责
1、在科护士长、护士长领导下和本科室主任护师指导下进行 工作。
2、负责监督检查本科室护理工作的质量发现问题及时解 决把好护理质量关。
3、检查指导重危患者护理计划的制订和实施解决本科室护 理业务上的疑难问题。
4、负责指导本科室各病区的护理查房和护理会诊对护理业 务给予具体指导。
5、对本科室及病区发生的护理差错、事故进行分析、鉴定 并提出整改防范措施。
6、组织本科室护师、护士进行业务培训拟订培训计划选 编教材负责讲课。
7、负责带教护理专业学生的临床见习和实习负责讲课和评 定成绩。
8、了解国内外本专科护理进展情况根据具体情况积极引进 和开展新业务、新技术制订本专科护理科研工作计划并 组织实施指导全科护师、护士开展科研工作指导撰写护 理论文要求每年必须在护理杂志上发表论文一篇。
9、协助科护士长做好行政管理工作。
四、护师岗位职责
1、护师在科护士长、病区护士长领导下和本科室主管护师指导 下进行工作。
2、完成临床各班护理工作并达到质量标准要求执行并指导 护士正确执行各项规章制度及技术操作规范发现护士工作质量 问题及时进行解决或报告。
3、熟悉本专业的基础理论具有一定的技术操作能力。在主管 护师指导下参与制订重危患者护理计划并参与实施。
4、承担病区危重、疑难、抢救患者的护理工作及难度较大的技 术操作带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
5、参加本科室护士长或主管护师以上人员组织的查房、会诊及 病例讨论负责所管患者的护理查房。
6、协助护士长负责本病区护士和进修护士的业务培训、制订学习计划参与选编教材并担任讲课参与对护士进行业务技术考 核。
7、参与护理专业学生的临床带教工作及担任临床护理专业讲课。
8、对本科室发生的护理差错、事故及院内感染进行分析提出 整改防范措施和建议。
五、护士岗位职责
1、在护士长领导下和护师指导下进行工作。
2、认真执行各项护理制度和技术操作规程正确执行医嘱、准 确及时地完成各项护理工作做好查对及交接班工作防止差错 事故的发生。
3、做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房密切观察与 记录危重患者的病情变化如发现异常情况须及时报告。
4、认真做好危重患者的基础护理及各种抢救物品、药品的准备 和保管工作。
5、协助医师进行各种诊疗工作负责采集各种检验标本。
6、参加护理教学和科研指导护生和护理员、工勤人员的工作。
7、定期组织患者学习宣传卫生知识和住院须知经常征求患 者意见做好说服解释工作并采取改进措施。在出院前做好卫生 保健宣传工作。
8、维持病房秩序。办理入院、出院、转科、转院手续以及有 关登记工作
第四篇：绩效考核问卷调查表
绩效考核问卷调查表
您好，非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷，请您根据实际勾选以下项目，感谢您的支持与配合！
1.您在公司所处的职位层级是？
A.生产操作工B.非生产性员工C.一般管理员D..班组长及部门主管级E.部长级
2.您在该公司的工作时间有多长？
A.1年以内B.1年—3年C.3年—5年D.5年以上
3.您对在该公司工作以来的表现感觉如何？
A.很满意B.一般C.不满意
4.您对公司的绩效考核制度的了解程度如何？
A.非常了解B.基本了解，但不全面
C.就是填写评价分数，后续工作如何进行不太清楚D.完全不了解5.过去一年中，您对公司的绩效管理制度的态度是？
A.非常支持与赞同B.基本支持C.不太赞同D.反对
6.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗？
A.关系非常密切B.关系比较密切C.关系密切程度一般D.关系不密切
7.通过绩效考核，您觉得您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是？
A.绩效管理制度极大的促进了自己的工作绩效
B.绩效管理制度对自己的工作绩效有一定的帮助
C.绩效管理制度与自己的工作绩效没有什么关系
D.毫无关系
8.公司对您所在部门的绩效考核是多久进行一次？
A.1个月B.1个季度(3个月）C.半年D.1年
9.您认为绩效考核多长时间进行一次为宜？
A.1个月B.1个季度（3个月）C.半年D.1年
10.不同部门的考评方法是否采取同一考核方法？
A.是B.基本一样C.不是
11.就您的工作而言，您觉得应该加强哪方面的考核？
A.工作业绩B..工作能力C.职业道德D.行为态度
12.您认为公司实施绩效考核制度的主要目的是什么？（多选题）
A.确定员工的绩效目标B.检查员工工作完成情况
C.奖惩员工D.薪酬分配E.发现并培养员工的能力F.人才储备
G.辅助员工进行职业生涯规划H.改变企业的组织文化I.实现企业的战略目标J.以便做人力资源决策K.决定培训需求（级数，态度，战略）
L.其他﹍﹍﹍﹍﹍
13.您认为绩效考核应包括哪些基本指标？（多选题）
A.个人业绩B.公司日常规章制度C.行政纪律工作态度D.专业技术能力
E.个人学习能力与创新F.其他﹍﹍﹍﹍﹍
14.您认为公司绩效评估体系存在的最大问题是什么？（多选题）
A.评估内容不全面B.反馈信息模糊C.评估流于形式
D.不公正E.内容不合理F.项目过多G.没有结合部门特殊情况 H.主要内容没有细化标准，较笼统
I.其他﹍﹍﹍﹍﹍
15.您认为考核制度的实施过程中哪个环节最需要进一步加强？（多选题）
A.绩效面谈（上级的面谈技巧，下级的主动性，参与性，双方沟通信息的流畅及结果）
B.考核申诉渠道顺畅（对于绩效考核中有异议，可随时向有关领导或部门进行申诉）
C.表彰奖励（对于有突出贡献者，可进一步予以奖励）
D.绩效评估的公平公正性
16.您认为新的绩效考核方法应该是？（多选题）
A.设定具体、合理、明确，有时间、空间、数量、质量约束限制的绩效标准，然后根据这些
绩效指标来衡量每个人的工作。
B.根据每个人的总体表现由上级依次排序，评出差距
C.绩效考核的目标应该具有明确性
D.采用可检测、可核算的指标，如工时利用率、废品率、不合格返修率等对员工作考评 E.其他﹍﹍﹍﹍﹍
17.绩效考核中上级是否及时反馈绩效考核的结果？
A.很及时B.及时C.一般D.不及时
19.您希望从上级那里得到绩效反馈的信息吗？
A.很希望B.希望C.一般D.不希望
20.您希望上级给您提供哪些方面的反馈信息？（多选题）
A.自己在工作中的长处和短处B.自己的绩效差距和改进措施
C.完成绩效所需的资源D.下一周期的绩效目标
E.其他﹍﹍﹍﹍﹍
21.您对公司当前的绩效考核反馈的结果是否满意？
A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意
22.请您对公司当前的绩效评估系统提出意见和建议：________________________________
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第五篇：护理人员绩效考核奖励
护理人员绩效考核奖励加分
1.满意度调查提名一次奖1分；感谢信上提名奖2分；锦旗上提
名奖4分。
2.参加突发救治任务奖5分。
3.月技术操作考核第一名奖1分；护理理论考核第一名加1分。
4.完成上级下达特殊任务、临时任务奖1分。
5.院报，护理园地，网络投稿录用奖1分。
6.省内投稿录用奖2分。
7.全国投稿录用奖3分。
8.全院大讲课一次奖1分。
9.带教老师每天加0.1分。
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