2012年汕头市濠江区公开招聘新教师工作方案

第一篇：2012年汕头市濠江区公开招聘新教师工作方案

2012年汕头市濠江区公开招聘新教师工作方案

为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据汕头市教育局、汕头市人力资源和社会保障局《关于2012年汕头市公办学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知》（汕市教〔2012〕35号）和区党政联席会议的精神，结合我区的实际，今年公开招聘新教师60名。招聘工作实行公开报名、公平竞争、择优录取的办法，由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织。现制定2012年濠江区公开招聘新教师工作方案。

一、用人单位

本次招聘的用人单位为濠江区教育局。招聘的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生分配到属下完全中学或初级中学（含葛洲学校、东湖学校初中部）工作；招聘的普通高校全日制本科及本科以上学历的毕业生（限报专业）分配到汕头市礐光职业技术学校工作。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象1、2010年至2012年本省生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生，其中报考英语、数学、语文、化学、物理、信息技术和美术科目的考生必须是汕头市本市生源毕业生。2、2010年至2012年本省生源的普通高校全日制本科及本科以上毕业生（仅限于报考礐光职业技术学校的教师职位），其中报考音乐、学前教育和管理类科目的考生必须是汕头市本市生源毕业生。

（二）招聘对象的条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。

2、学业成绩优良，具备胜任教育教学工作的基本素质。

3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。

三、招聘科目和人数

（一）普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生拟招聘53名，其中英语8名、数学8名、语文7名、化学4名、物理3名、信息技术2名、美术2名、生物7名、历史6名、思想政治6名。

（二）普通高校全日制本科及本科以上毕业生拟招聘7名，其中音乐2名、学前教育1名、管理类1名、航空类1名、建筑类1名、舞蹈类1名。

参加本次招聘考试的考生只能报考一个科目，不能兼报。

由于我区目前中学各学科教师都紧缺，因此如果某招聘科目的报名人数不够该科目的拟招聘人数，区招聘教师工作领导小组将根据实际情况，把空缺的招聘名额依次调剂为英语、数学、语文三个招聘科目的招聘人数，并在网上及时发布。

四、报考方法和手续

（一）报名时间：2012年7月6日至7月8日。

（二）报名地点：濠江区教育局人事股（教育局办公大楼四楼）

（三）考生报名时须提交以下有效资料和证件：

1、本人身份证和户口簿（原件和复印件）。

2、就业推荐表和协议书（原件）。

3、毕业证书和学位证书（原件和复印件）。

4、毕业生就业报到证或暂缓就业协议书（原件和复印件）。

5、1寸正面免冠彩色照片2张。

6、《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》（自贴相片）。

应聘者所提交的材料请统一用A4透明资料袋装好。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且与《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

（四）报名收费：参照汕价费一函〔2004〕14号文的收费标准，每人收取报考费100元。本次报名不接受邮件报名，可接受委托报名，但须按要求交齐材料。

五、资格审查

根据考生报考的情况，区教育局、区人力资源和社会保障局联合对考生进行资格审查。考生名单将在濠江区政府网和濠江区教育信息网进行公示，公示期五天，接受各方面监督，公示期满后符合条件者发给准考证。

六、领取准考证时间

2012年7月18日到濠江区教育局三楼招生办领取。代领准考证须提供报考者及代领人身份证，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。

七、考试

考试包括笔试、面试。按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例合成考试总成绩。即考试总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

（一）笔试

笔试采取闭卷形式，卷面分数为100分，考试时间为90分钟，考试主要内容为教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。

1、教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。不指定考试参考用书。

2、教育法和教师法。教育法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等内容的理解和掌握程度；教师法主要测试应试者对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

（二）面试

面试时间为每人15分钟，主要测试考生的教学基本功和基本素质，包括考生的仪容仪表、普通话水平、语言表达能力、分析判断能力、临场应变能力和考生对教育发展、教师职业及

教师必备素质等方面的理解程度。

（三）考试方法

1、第一轮为笔试。2012年7月20日上午进行笔试，报考人数若达不到拟招聘的人数，考试照常进行。当日公布考生笔试成绩。

2、第二轮为面试。笔试成绩必须达到60分最低控制分数线，对上线考生，按成绩从高到低的顺序确定面试对象。面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算确定，具体计算函数为：Y=3X（1≤X≤5），Y=2X+5（5

面试在区招聘教师工作领导小组领导下，组成若干个考评小组进行考核评分。取得面试资格的考生必须参加面试，面试时间另行通知。

面试总分为100分，考生面试成绩必须达到60分最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生不予聘用。

（四）考试地点：达濠华侨中学

八、体检

按照考试总成绩，从高到低的顺序，按各招聘科目的拟招聘人数等额确定体检人选（若考试总成绩相同，以笔试成绩高者列前）。体检合格者列为拟聘用人员，体检不合格者不予聘用，由此出现的空缺名额在本招聘科目按总成绩从高到低依此递补。

体检标准按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省卫生厅联合下发的《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号文）规定的《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2011年修订）》执行。体检费由应聘人员自理。

体检时间：具体时间另行通知

体检医院：区级二级以上综合性医院，具体地点另行通知。

九、聘用

拟招聘人员按程序进行公示，经公示无异议的拟招聘人员按有关规定办理聘用手续。聘用的新教师，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的予以转正定级。

本次聘用的新教师纳入事业单位人员编制管理，享受在职公办教师的岗位薪酬和相关待遇。聘用的新教师由区教育局按各中学的教师需求计划统一安排，如不服从安排，取消聘用资格。聘用的新教师必须与区教育局签订就业协议书。新教师原则上必须在濠江区工作满五年方可申请调出区外，同时必须在所在学校工作满三年后方可申请区内交流。

十、工作要求

（一）加强领导，确保招聘工作的公正性。招聘教师是一项政策性强、工作量大的工作，为切实加强领导和管理，确保这次招聘工作的顺利进行，区成立招聘教师工作领导小组。

组 长：郑少玲（区政府副区长）

副组长：李小锋（区政府副区长）

成 员：王喜明（区政协副主席、区委组织部副部长）、陈舜波（区纪委常委、区政务监察审计局副局长）、黄树平（区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长）、林明忠(区教育局局长、党委书记)、林卫群（区编委办主任）、蔡宏璋（区教育局党委副书记）领导小组下设办公室，由林明忠同志兼任办公室主任，林卫群、蔡宏璋同志兼任办公室副主任。成员在区人力资源和社会保障局、区教育局抽调人员组成。

（二）严格管理，接受监督。招聘工作全程实施封闭式管理，全部考生和担任本次考试的评委及有关人员进入考场后，所有通讯工具上缴考务办公室，一律中断与外界联系。招聘工作实行阳光作业，招考文件和考试结果可上网查询，网址为：濠江区人民政府网http:// 和濠江教育信息网http://sthj.stedu.net。考试工作咨询联系电话：87374617（区教育局人事股）、87375501（区人社局人事管理股）。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。举报信箱设在区教育局楼下，举报电话为：87397768（区纪委）、87381842（区人社局）、87381586（区教育局）。

招聘工作未尽事宜由招聘教师工作领导小组研究决定。

请点击图标下载《2012年濠江区公开招聘新教师职位表》：

http:///down.asp?FileName=xls/2012-6/***4.xls

请点击图标下载《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》：

http:///down.asp?FileName=doc/2012-6/***7.doc

汕头市濠江区人力资源和社会保障局

汕 头 市濠江 区教 育局

二○一二年六月二十九日

第二篇：2011年濠江区公开招聘新教师职位表

2011年濠江区公开招聘新教师职位表

招聘单位

濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局

濠江区教育局

濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局 濠江区教育局

招聘职位 高中或初中教

师

高中或初中教

师

高中或初中教

师

高中或初中教

师

高中或初中教

师

高中或初中教

师

高中或初中教

师

高中或初中教

师

高中或初中教

师 初中教师 初中教师 初中教师

初中教师

初中教师 初中教师 礐光职业技术学校教师 礐光职业技术学校教师

招招聘 聘科目 人数 英语 12 语文 10 数学 10 物理 5 生物 3 化学 5 历史 8 思想政治 5 信息技术 2 美术 4 体育 5 音乐

语文

数学 7 英语 7

艺术设计 1 舞蹈类

专业要求 英语教育或英语 汉语言文学 数学与应用数学 物理教育或物理 生物 化学 历史 思想政治 计算机类或教育技术学 美术 体育 音乐

专业不限

专业不限

专业不限

艺术设计 舞蹈类相关专业

学历要求

2009年至2011年普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生 2009年至2011年普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生

2009年至2011年普通高校全日制本科及本科以上毕业生生源地要拟分配学校

求 本省 生源 本省 生源 本省 生源 本省 生源 本省 完全中学或初

生源 级中学

本省 生源 本省 生源 本省 生源 本省 生源 本省 达濠第三中学生源 三河中学本省 滨海中学生源 玉新中学本省 广澳中学东校

生源

区

限濠江区本区生源 限濠 三河中学江区滨海中学本区玉新中学生源 广澳中学东校

限濠区

江区本区生源

本省 生源 礐光职业技术

本省 学校

生源

第三篇：汕头市濠江区党代表大会代表提案表

附1：

编号：类别：

汕头市濠江区党代表大会代表提案表

提案标题：关于的提案 提案内容（包括案由、案据和方案）：

提案日期：年月日

提案审查委员会意见：

年月日

大会主席团（年会常委会）意见：

年月日

大会全体会议表决意见：

年月日

注： 1．代表就同一问题已经向区人大、区政协提出的，应在“提案内容”栏中注明提出的日期和办理情况。

2．“编号”、“类别”栏代表不用填写。

3．“提案内容”栏空间不足，可另附纸。

4．请用钢笔书写或打印，字迹要清楚。

5．本表复印有效。

提案人签名及联系方式

注： 1．提案人必须是区党代表大会代表。2．联系人可以是区党代表大会代表或代表团的工作人员。3．提案联名代表多的，可另附页。

第四篇：寿宁县2012年公开招聘新教师方案

寿宁县2012年公开招聘新教师方案

根据省教育厅、省公务员局、省委编办《关于做好2012年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人[2012]5号）和闽教人（［2010］7号）文件精神，为了调整教师专业结构，充实我县教师队伍，实施教育强县战略，经宁德市公务员局核准，拟公开招聘若干名中小学、县职业技术学校、幼儿园教师，具体方案如下：

一、招聘原则

在县招聘新教师领导小组的领导下，县纪检、组织、监察、编办、人事部门的全程监督下，坚持公平、公正、公开的原则，严格按省统考的笔试成绩确定面试人选，按总分从高到低，择优招聘。

二、招聘对象与条件

㈠招聘对象：取得与教学岗位相应的教师资格证书的全日制师范院校毕业的福建生源（具体见学科要求）。

㈡招聘条件

1、遵纪守法，品行良好，热爱教育事业，安心农村教育工作，身体健康，未违反计划生育政策，年龄限定在30周岁以内（原代课教师除外）。

2、中学教师应具备本科及以上学历，小学和幼儿园教师应具备专科及以上学历，且具有相应学科教师资格。县职业技术学校招聘的教师应具备本科及以上学历，专业对口，招聘时对教师资格证可不作要求，但招聘后一年内要取得教师资格证，否则不予续聘。

3、原代课教师是指符合中幼函毕业、未违反计划生育政策、取得教师资格证、代课至1998年6月30日且连续代课时间达三年以上（含三年）等条件，且现户籍在寿宁的代课教师。

三、招聘岗位、名额和具体要求

㈠中学教师（16名）：

㈡小学教师（3名）：

㈢县职业技术学校（2名）：

职专教师招聘考试由寿宁县招聘新教师工作领导小组组织实施，招聘考试时间安排在七月份，具体见寿宁教育网通知。㈣幼儿园教师（5名）：

（五）招聘生管教师（限原代课教师）（4名）：

有小学教师专业合格证书的代课教师，如果在本专业笔试中获得第一名，按原专业录取。

四、招聘方式

1、招聘采取笔试和面试相结合的办法进行。

2、笔试：今年全省统一笔试采用网上报名和网上缴费，应聘人员经县教育局人事股资

格初审合格后，参加全省公开招聘考试。如因应聘者提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试或审核不通过，应聘者本人承担责任后果。

3、面试：各科按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘与进入面试人数1:3比例确定面试人选，不足1:3比例的，按实有人数确定面试人选，弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。具体面试、考核、体检、公示、聘用等方式另行通知。

4、所有符合条件的寿宁籍代课教师，参加委托考试，只参加小学教育综合知识的考试，不安排面试，并按笔试成绩从高到低录用。有小学教师专业合格证书，能连续代课至今，并且代课时间有达到10年以上的代课教师笔试总分给予加5分，代课时间有20年以上的代课教师笔试总分给予加10分。

5、招聘入围成绩计算方法：按省统考笔试成绩占70%，县面试成绩占30%之和为招聘入围总成绩。

五、招聘工作有关规定

1、招聘名额与报名人数等额时，该学科招聘的最低分数不低于其他同等岗位招聘的最低分数。因各种原因，中学招聘岗位有剩余名额，依次转给地理、历史、心理学、音乐、信息技术学科

2、新招聘教师均按聘用合同管理并实行服务期限，要与用人学校签定聘用合同，每三年签订一次，合同期未满的不能申请调动，服务期未满五年的不得调离本县教育系统。

3、除已定岗招聘之外，其余新招聘的教师必须服从组织安排充实到缺编、学科短缺的农村中小学、幼儿园任教。

4、招聘入围者，按规定到指定医院体检，凡有不符合招聘教师有关规定的不予聘用，缺额按从高分到低分依次递补。

5、如果招聘的对象未按时到岗，则取消其招聘资格，其名额在一个月内，可按学科给予递补。

6、寿宁生源是指：①现户籍在寿宁（包括升学时户口迁入高校的毕业生），②2012年4月21日前结婚，配偶是寿宁的。

7、面向地区“宁德市”指2012年4月10日前已具有宁德市常住户口的人员，本市大专以上院校2012年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生，福建省常住户口按以上原则类推确认。

8、各岗位所需的证书截止时间为2012年4月10日(2012年应届毕业生截止时间为2012年7月31日)；

9、年龄以4月10日为基准进行推算，30岁以下指1982年4月10日后出生

六、招聘报名、考试等有关工作

1、报名时间：2012年4月1日至10日应聘人员进行网上报名（网址：）和网上缴费（80元），应聘者报考时必须提供准确的报考信息，县教育局对网上报名者进行资格初审和政策咨询。1998年6月30日前在册的原代课教师报名时，除了相关证件外，今年新报名以及去年需补充材料的还需提供原始的工资花名册复印件及相关材料，并加盖单位公章，以备教育局进行报名资格初审。

2、资格初审地点：寿宁县教育局人事股,联系电话：0593-55164653、笔试时间：4月21日上午-教育综合知识考试4月21日下午-专业知识考试

4、笔试地点：见准考证。

5、本方案由寿宁县招聘新教师工作领导小组负责解释。

第五篇：叶县2010年公开招聘教师工作方案

叶县2010年公开招聘教师工作方案

为充实我县教师队伍，经研究并报县政府及有关部门同意，决定面向社会公开招聘中小学教师。根据中共平顶山市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局印发的《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》要求，经平顶山市编办、人事局批准，结合我县实际情况，制定如下工作方案：

一、公开招聘的工作原则

公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关程序进行。

二、公开招聘的岗位及人数

本次计划招聘中小学教师258名，具体岗位详见《叶县2010年公开招聘中小学教师岗位设置一览表》。

三、公开招聘的范围、对象和条件

（一）公开招聘的范围和对象：

1、小学教师招聘对象为叶县户籍持有教师资格证书的普通全日制中专毕业生或叶县户籍普通全日制专科及以上毕业生；

2、初中教师招聘对象为叶县户籍普通全日制专科及以上毕业生；

3、报考语文、数学、英语的高中教师招聘对象为平顶山户籍持有教师资格证书的普通全日制本科及以上毕业生；报考其他学科的高中教师招聘对象为叶县户籍持有教师资格证书的普通全日制本科及以上毕业生；

4、三所高中、职教中心2009年已选聘试用的本科及以上毕业生报考高中教师和参加我县“三支一扶”工作的支教大学生、在我县服务的大学生村官可不受户籍限制；

5、依照叶政文（1995）41号、叶政文（1996）18号、叶政文（1997）30号的规定招收的集资协议师资班毕业生纳入小学教师招聘范围。

（二）具备下列条件的人员可以报考：

1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

2、热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，胜任教育教学工作；

3、报考人员原则上须有相应的教师资格证，对纳入招聘范围尚未取得教师资格证者聘用后试用期内必须取得相应教师资格证书，否则予以解聘；

4、年龄30岁以下（1980年1月1日以后出生）；

5、身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定的身体条件；

6、具备教师招聘的其他条件并服从组织安排。

（三）有下列情况之一者不能报考：

1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；

2、曾被开除公职、开除学籍的；

3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；

5、参加叶县2009年招教进入体检范围后弃权者；

6、其他不符合应聘资格条件的。

四、公开招聘的方法步骤

（一）报名及资格审查

报名方式时间地点：

报名采用网上预报名、现场确认的方式进行。

网上预报名时间为2010年11月27日00:00至29日下午17:00,报名网址http://yxzj2010.pdsedu.net.cn/。现场确认时间为11月30日至12月2日每天上午8:30－11:30和下午14:00－17:00,12月2日下午17:00截止。现场确认地点为叶县教育体育局。

报名要求：

1、应聘者按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。

2、应聘者需登陆报名网站进入招聘系统，按系统提示进行注册，上传照片，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。现场确认时须报名者本人带户口本、有效身份证、毕业证、就业报到证（暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，招录后须

办理报到证）、教师资格证原件及复印件（A4纸）各一份，签订诚信承诺书。报名人员每人交考务费100元。未经现场确认的报名无效。

3、本次招聘工作，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如隐瞒有关问题、提供虚假注册信息及材料或不符合报考岗位所要求的条件，一经发现，取消其考试、聘用资格，进行教师招聘（录）工作不良行为登记，3年内不准参加我县组织的各类教师招聘（录）考试，所造成的损失和责任由本人承担。

4、报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。应聘者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交考务费。确属急需专业，经县公开招聘教师工作领导组研究后，可适当降低比例。

5、此次公开招聘教师工作方案等相关信息在叶县人民政府网（http:///）、叶县电视台、叶县教体局网站及叶县教体局公告栏发布。

（二）考试

本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式。

1、笔试。

采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

笔试时间为12月11日上午9∶00—11∶00。笔试内容为教育学、心理学及综合知识或专业知识。其中报考语文、数学、英语、物理、化学学科者考试教育学、心理学和专业知识，报考其它学科者考试教育学、心理学和综合知识（教师职业应具备的基本知识、应试者分析问题解决问题的能力）。笔试满分为120分。

根据国家和省市有关规定，经市人事局批准，我县服务期满考核合格的西部大开发志愿者、“三支一扶”大学生和在村任职两年以上的大学生村官，笔试成绩加5分。符合相关政策的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件（A4纸）各一份。

笔试地点以《准考证》为准，报考人员需携带本人有效身份证、《准考证》方可进场。

经现场确认的报考人员可于12月9-10日登陆招聘系统，按照网络提示打印本人准考证。未按规定时间打印的，视为放弃考试资格。

2、面试。

按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科以1：1.5的比例确定面试人选。进入面试范围的人员通过资格复审方可参加面试。资格复审时考生须携带户口本、有效身份证、毕业证、就业报到证（暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，招录后须办理报到证）、教师资格证原件。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格，取消其面试资格。面试人选比例达不到1：1.5的学段、学科按照笔试成绩依次递补。

面试时间为2011年元月9日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。

应聘者参加面试时须携带本人有效身份证、《准考证》和《面试通知单》。

《面试通知单》于2011年元月8日登陆招聘系统自行打印。未按规定时间打印《面试通知单》的，视为放弃面试资格。

面试资格复审人员名单及资格复审要求于2010年12月24-26日在叶县人民政府网、叶县电视台、叶县教体局网站及叶县教体局公告栏发布。面试具体时间、地点、方式等以《面试通知单》规定为准。

（三）体检和考核

按照笔试、面试总成绩从高分到低分顺序等额确定体检考核对象。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。考核是对被考核人思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行了解，并对其应聘资格进行复查。

由于体检、考核不合格出现的空缺名额，不再递补。

（四）拟聘及公告

按照考试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，报县招教领导组审定后予以公示。

拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。

（五）聘用及待遇

对拟聘结果公告后无异议人员，由教体局统一组织岗前培训。拟招聘教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

同时由用人单位填写《叶县事业单位公开招聘人员核查表》、《叶县事业单位公开招聘人员名册》、《叶县事业单位公开招聘人员备案表》，经县教体局审核后报县人劳局、县编办核查备案，办理相关手续。新招聘的人员一律签订聘用合同，并经人事部门进行鉴证。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满仍未取得相应教师资格证或考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导组研究决定后，取消其聘用资格。

五、组织领导和纪律要求

通过考试公开招聘教师，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。为严格把握招聘教师的质量，确保公开招聘工作的顺利进行，成立由县委常委、常务副县长张跃欣为组长，县政府党组成员、副县级领导干部高文克为副组长，县人劳局局长宁献业、县教体局局长娄彦平、县监察局局长刘兴文、县财政局局长田清林为成员的叶县公开招聘教师工作领导组。领导组下设办公室，宁献业同志兼任办公室主任，于海升、王福才同志兼任办公室副主任，负责招聘工作的组织实施。

监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节轻重取消考试或聘用资格；对存在上述情节已受聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

叶县公开招聘教师工作领导组

二0一0年十一月二十四日