医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考

第一篇：医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考

我院是以科技干部为主体的医疗单位，由于工作的特殊性和类型的繁杂性，多年来，科室支部建设，一直是院基层党支部建设中的薄弱环节。医院科室支部建设与基层连队支部建设有相通之处，但它具有自身鲜明的特点，只有认真把握其特点，有针对性地做好工作，才能对症下药，使单位的全面建设不断得到巩固发展。

一、提高认识明确责任，着力解决党支部书记忽视做党务工作的问题

随着编制的调整和科室的合并，部分行政、业务干部走上科室书记岗位，出现科室主任“一肩挑”的兼职书记。这些同志由于参加政工培训少，党务知识比较贫乏，影响了支部作用发挥。一是对党支部在基层建设中的核心作用认识模糊。把党支部建设与业务建设、行政管理等同起来，重业务，轻党建。给科室成员的印象是“只见领导在忙乎，不见支部作用发挥”，依靠支部来管理科室，依靠支部来完成重大任务的意识不强。二是对行政业务领导与党支部书记职务的关系本末倒置。认为党支部书记是行政职务派生出来的，只愿干行政领导的角色，不愿尽支部书记的责任。三是对抓党支部建设抱着应付态度。组织制度落实不够好，组织生活不经常，以业务会议代替支部决议。有的科室甚至把党支部工作简化为开开会、填填表，作好记录备检查，机关喊一喊，就临时抓一下。从调查科室====年的会议情况看，开业务会平均==次，开支部会平均仅==次。要解决好这些问题，需要在两个方面作出努力。

首先，要切实提高支部书记对支部在科室全面建设中的地位和作用的认识。要引导科室支部书记加强学习，提高思想认识，做到“三个明确”：明确党支部是党在军队中的基层组织，只有把党支部建设抓好了，才能使党在军队中的各项工作有坚实的基础；明确党支部是党联系广大党员和干部战士的桥梁，只有充分发挥党支部的组织宣传、教育引导作用，才能保证把党对军队的绝对领导落到实处；明确党支部是基层单位领导和团结的核心，是领导党员和带领干部战士完成各项任务的战斗堡垒，只有依靠支部的战斗堡垒作用，科室才能完成以试验卫勤保障为中心的各项任务。

其次，要强化党支部书记的职责意识，增强做好党务工作的责任感。党委和机关在干部选拔使用时，要把党务工作能力作为重要标准之一；在检查考核工作时，注重把业务工作与党务工作结合起来，注意查党支部作用发挥得如何，解决自身问题能力的强弱，党务工作成绩的大小。引导他们自觉把党支部建设纳入基层建设整体规划中，制订计划，有支部建设的位置；安排工作，有支部活动的时间和内容；完成重大任务，有支部书记的职责。

二、强化培训严格要求，着力解决党支部书记党务工作能力弱的问题

目前医院科室的政工干部由于来源少，后备力量不足，导致个别党支部建设水平不高，靠领导机关“扶着走路”，往往是上面推一推，自己动一动，缺乏主动性；有的支部书记由技术干部改任，缺乏基层工作经验，空有工作热情，没有清晰的工作思路，把握不住工作重点，“不懂不会”的现象比较普遍。造成这些问题的原因是多方面的，但很重要的原因是党支部书记素质不高、能力水平低。有的做思想工作就事论事，从业务的角度讲道理多，从思想理论高度分析解决问题不够；有的习惯用行政手段代替说服教育，缺乏以理服人的耐心和细心；有的科室主任兼职支部书记不能正确认识言教与身教的关系，感到自己有技术，不愁说话没人听，以技术权威代替模范作用。

要解决好党支部书记党务工作能力弱的问题，应抓好三个方面的工作。一是加强教育培训，帮助他们掌握开展工作的基本套路。通过采取送院校深造、集中培训、以会代训等方法，对党支部书记进行系统训练，提高他们的基本理论素养，掌握基本工作方法。二是搞好传帮带，帮助他们提高实际工作能力。广泛开展“大书记带小书记”活动，党委常委要与基层党支部书记结成帮学对子，结合工作，面对面传经验、教方法、带作风，着力提高他们按《纲要》建设基层的谋划能力和管教能力。党委要坚持对基层党支部工作情况进行经常性检查，对困扰基层建设的问题，进行集体攻关，鼓励他们大胆实践，干中提高。引导他们做支部工作的有心人，善于发现总结规律性的东西，下功夫掌握做支部工作的基本功。三是坚持对正副书记一起抓。为解决科室“支部书记探家，支部工作休假”的问题，在抓党支部书记的同时，加大对党支部副书记的培训力度。医院各科室党支部副书记大多是科室主任，因此，必须加大对科主任的工作指导力度，提高他们对政治思想工作重要性的认识，帮助科主任摆正思想政治建设与科室建设的位置。组织科主任围绕如何认识科室建设与思想政治建设的关系进行讨论和交流，通过讲事实、摆道理，进一步转变观念，增强做好政治工作的自觉性和紧迫感，热爱政治工作，钻研政治工作，干好政治工作。

三、关心体谅排忧解难，着力解决党支部书记做党务工作困难多的问题

医院的支部书记既要做行政工作，又要做党务工作，“一副担子，两份责任”，开展党务工作困难比较多。归纳起来主要有“四难”：其一，时间难落实。医院既担负着场区和友邻部队的伤病员治疗工作，又长年担负着基地的卫勤保障任务，日常事务性工作较多，正常工作安排常被临时性、突击性工作冲击。其二，人员难集中。由于单位人员少，岗位多，工作任务、特点各不相同，集中起来比较难。其三，干部难管理。有的干部年龄大，行政技术级别比较高，资格比较老，若不能调动这部分同志参与支部工作的积极性，就会相应增大管理难度。其四，支部工作难活跃。开会场地小、学习缺资料、活动无经费等问题在医院各科室比较突出。

针对这些情况，应着力抓好三方面工作。一是党委和机关要为支部书记撑腰打气，放手

放胆地让他们开展工作。对支部棘手的问题要主动靠上去，帮助解决。对属于科室职权范围内的事，党委、机关要做到统揽而不包揽，指导而不包办，到位而不越位。使科室支部能够充分行使医护人员工作的分配权、人员奖惩晋升的推荐权以及党团活动时间的安排权和支配权，进一步增强支部的核心作用。二是要充分考虑支部每月、季度的工作量。要切实落实《纲要》规定，加大统筹力度；布置工作要考虑基层工作的承受能力，留有余地。党委、机关要扭转一旦出现问题就直接插手干预支部事务的习惯性意识。要充分认识到只有还权减压，充分信任，科室支部的自建能力才能不断得到提高，才能充分发挥基层党支部的主观能动作用。三是要大力扶持，提供必要的物质保障。要增加投入，突出解决好场地不足，设备短缺，资料缺乏，活动无经费等问题。

四、发挥政治协调作用，着力解决支部书记做两项经常性工作不到位的问题

目前，由于科室合并，医院原有==个科室合并为=个科室支部，一个政治协理员负责=---=个科室的政治工作。如何发挥政治协理员作用，做好支部所属人员思想政治工作，是加强科室支部建设的一项重要内容。

从近年来医院发现的几起不假外出违反纪律的现象来看，感到政治协理员作为支部书记在抓科技干部的教育管理中产生了一些偏向。一是以“两个尊重”代替严格管理。对科技干部的管理，当然要强调尊重知识，尊重人才。但近年来，有些支部在工作中往往把尊重等同于“顺应”、“迎合”、“迁就”，使得一些自我约束能力弱的科技干部在受到外界的影响下，容易迷失方向。防止这一偏向，就必须从科技工作和科技干部的特点出发，把尊重与管理有机地结合起来，做到该批评的就批评，该教育的就教育，处理好讲大道理和讲小道理的关系，处理好组织照顾和组织纪律的关系，坚决杜绝离开原则搞安抚性的教育，切实扭转两个经常性工作在一些科室软弱无力、原则性不强的现象。

二是以自我教育代替正面灌输。由于科技干部自身具备的较高知识储备，较强的理解能力，因此在政治教育中，往往采取自我教育形式。在实践工作中，往往为了图省事，把本应该正面灌输的马克思主义基本理论、基本观点和条例条令的学习以自我教育的形式代替，影响了教育效果。因此，对科技干部的教育管理，必须强调正面灌输与自我教育相结合。在教育方法上，要针对科技干部的特点，采取灵活多样、喜闻乐见的形式，坚持集中教育与辅助活动并举，大型辅导讲座和小型讨论会并举，集中帮促与个别交心谈心并举，把教育渗透到每一个科技干部的工作和生活中，使马克思主义的基本理论、基本观点和条例条令真正入脑入心，进一步坚定科技干部的理想信念。

三是以业务技术代替政治素质。对科技干部来说，既要有较高的专业技术水平，更要有良好的政治素质。某些时候，只要业务技术上有“一技之长”，或者取得某项科研成果，就可以“一俊遮百丑”。这就导致有的同志不重视政治学习，不加强思想改造，缺乏必要的政治敏感性和鉴别力。因此，当前在培养选拔科技干部时，特别要注意坚持德才兼备的原则，防止重德轻才或重才轻德的倾向。科技干部只有德才兼备，又红又专，才能承担起国家和军队建设的历史重托。

四是以生活上的照顾代替政治上的关心。科技干部作为医院建设的主力军，是部队的宝贵财富，关心他们的生活，解除他们的后顾之忧，是党委和支部义不容辞的责任。但是必须看到，生活上的照顾绝不代替政治上的关心。有些时候，我们衡量对科技干部的关心，往往局限于生活办了多少实事，而忽视了政治上给了多少关心；了解科技干部的情况，往往停留在“身体如何、生活怎样、有无困难”这样一个层次。对他们的政治态度、思想状况关注不够、了解不深、掌握不准。因此，对广大科技干部，在一如既往地给予生活照顾的同时，必须加强政治上的关心爱护。要注意分析、掌握不同层次人员的思想脉搏，做到因人而异，坚持一把钥匙开一把锁，要做到既管思想又管工作，既管生活又管学习，使经常性思想工作渗透到所属人员的工作、生活、学习之中去。

第二篇：医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考

医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考

“>医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考2007-12-15 22:47:26第1文秘网第1公文网医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考(2)我院是以科技干部为主体的医疗单位，由于工作的特殊性和类型的繁杂性，多年来，科室支部建设，一直是院基层党支部建设中的薄弱环节。医院科室支部建设与基层连队支部建设有相通之处，但它具有自身鲜明的特点，只有认真把握其特点，有针对性地做好工作，才能对症下药，使单位的全面建设不断得到巩固发展。

一、提高认识明确责任，着力解决

党支部书记忽视做党务工作的问题随着编制的调整和科室的合并，部分行政、业务干部走上科室书记岗位，出现科室主任“一肩挑”的兼职书记。这些同志由于参加政工培训少，党务知识比较贫乏，影响了支部作用发挥。一是对党支部在基层建设中的核心作用认识模糊。把党支部建设与业务建设、行政管理等同起来，重业务，轻党建。给科室成员的印象是“只见领导在忙乎，不见支部作用发挥”，依靠支部来管理科室，依靠支部来完成重大任务的意识不强。二是对行政业务领导与党支部书记职务的关系本末倒置。认为党支部书记是行政职务派生出来的，只愿干行政领导的角色，不愿尽支部书记的责任。三是对抓党支部建设抱着应付态度。组织制度落实不够好，组织生活不经常，以业务会议代替支部决议。有的科室甚至把党支部工作简化为开开会、填填表，作好记录备检查，机关喊一喊，就临时抓一下。从调查科室====年的会议情况看，开业务会平均

==次，开支部会平均仅==次。要解决好这些问题，需要在两个方面作出努力。

首先，要切实提高支部书记对支部在科室全面建设中的地位和作用的认识。要引导科室支部书记加强学习，提高思想认识，做到“三个明确”：明确党支部是党在军队中的基层组织，只有把党支部建设抓好了，才能使党在军队中的各项工作有坚实的基础；明确党支部是党联系广大党员和干部战士的桥梁，只有充分发挥党支部的组织宣传、教育引导作用，才能保证把党对军队的绝对领导落到实处；明确党支部是基层单位领导和团结的核心，是领导党员和带领干部战士完成各项任务的战斗堡垒，只有依靠支部的战斗堡垒作用，科室才能完成以试验卫勤保障为中心的各项任务。

其次，要强化党支部书记的职责意识，增强做好党务工作的责任感。党委和机关在干部选拔使用时，要把党务工作能力作为重要标准之一；在检查考核

工作时，注重把业务工作与党务工作结合起来，注意查党支部作用发挥得如何，解决自身问题能力的强弱，党务工作成绩的大小。引导他们自觉把党支部建设纳入基层建设整体规划中，制订计划，有支部建设的位置；安排工作，有支部活动的时间和内容；完成重大任务，有支部书记的职责。

二、强化培训严格要求，着力解决党支部书记党务工作能力弱的问题

目前医院科室的政工干部由于来源少，后备力量不足，导致个别党支部建设水平不高，靠领导机关“扶着走路”，往往是上面推一推，自己动一动，缺乏主动性；有的支部书记由技术干部改任，缺乏基层工作经验，空有工作热情，没有清晰的工作思路，把握不住工作重点，“不懂不会”的现象比较普遍。造成这些问题的原因是多方面的，但很重要的原因是党支部书记素质不高、能力水平低。有的做思想工作就事论事，从业务的角度讲道理多，从思想理论高度分析解决

问题不够；有的习惯用行政手段代替说服教育，缺乏以理服人的耐心和细心；有的科室主任兼职支部书记不能正确认识言教与身教的关系，感到自己有技术，不愁说话没人听，以技术权威代替模范作用。

要解决好党支部书记党务工作能力弱的问题，应抓好三个方面的工作。一是加强教育培训，帮助他们掌握开展工作的基本套路。通过采取送院校深造、集中培训、以会代训等方法，对党支部书记进行系统训练，提高他们的基本理论素养，掌握基本工作方法。二是搞好传帮带，帮助他们提高实际工作能力。广泛开展“大书记带小书记”活动，党委常委要与基层党支部书记结成帮学对子，结合工作，面对面传经验、教方法、带作风，着力提高他们按《纲要》建设基层的谋划能力和管教能力。党委要坚持对基层党支部工作情况进行经常性检查，对困扰基层建设的问题，进行集体攻关，鼓励他们大胆实践，干中提高。

引导他们做支部工作的有心人，善于发现总结规律性的东西，下功夫掌握做支部工作的基本功。三是坚持对正副书记一起抓。为解决科室“支部书记探家，支部工作休假”的问题，在抓党支部书记的同时，加大对党支部副书记的培训力度。医院各科室党支部副书记大多是科室主任，因此，必须加大对科主任的工作指导力度，提高他们对政治思想工作重要性的认识，帮助科主任摆正思想政治建设与科室建设的位置。组织科主任围绕如何认识科室建设与思想政治建设的关系进行讨论和交流，通过讲事实、摆道理，进一步转变观念，增强做好政治工作的自觉性和紧迫感，热爱政治工作，钻研政治工作，干好政治工作。

三、关心体谅排忧解难，着力解决党支部书记做党务工作困难多的问题 医院的支部书记既要做行政工作，又要做党务工作，“一副担子，两份责任”，开展党务工作

医院科室党支部书记职能作用发挥情况的调查与思考

第三篇：浅谈医院医务科如何发挥职能作用

浅谈医院医务科如何发挥职能作用

医务科是医院的一级职能科室，它的重要地位和作用是不言而喻的。在医务科工作一年来，我深刻地认识到这一点。医务科作为医院医疗质量管理的核心科室，负责全院临床、医技科室等协调工作，在医院管理工作中担当承上启下的枢纽作用。它工作的好坏，也直接影响到整个医院工作质量的好坏。但是目前我院医务科工作没有充分发挥应有的职能作用，在此就医务科的职责和存在问题进行探讨，并提出建议。医务科的职责

1.1 执行医疗法律、法规和规章

涉及卫生的法律、法规和规章较多，据不完全统计共有134部，其中与医院管理有关的法律，主要有《执业医师法》、《传染病防治法》等。行政法规主要有《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等法规。部门规章主要有：《医疗机构管理条例实施细则》、《护士管理办法》、《医师注册管理办法》、《处方管理办法》等。所有这些法律、法规和规章在医院都是由医务科来贯彻并落实具体措施的。

1.2 控制医院医疗质量

医务科是医院抓好医疗质量的核心科室，医疗质量包括基础质量、环节质量、终末质量，医务科要按照医疗质量形成的过程及规律，按层次进行有效控制。医疗质量控制通常是以个体质量控制、科室质

量控制和院级职能科室质量控制三级层次展开。

1.3 制定医院医疗计划

医务科是具体组织实施全院医疗业务工作的职能科室，是院内、院外业务工作联系协调的枢纽。在院长和分管副院长的领导下，按照医院工作计划，安排好每季、每月、每周的医疗工作。

1.4 处理医疗差错事故

医务科是负责接待医疗投诉、妥善解决医患纠纷的职能科室，要制定医疗纠纷与事故的防治和处理预案，积极预防医疗事故的发生；定期参加查房，主持病例讨论，协调组织急危重病人的抢救、院内外会诊等工作。对已发生的医疗差错、事故，要及时调查并组织讨论，向院领导汇报，通过处理吸取教训，不断改进医疗工作。

1.5 联络对外工作

医务科承担的社会职能有组织抢险救灾、突发事件的医疗急救、政府的医疗保障任务、残疾鉴定等等。医务科工作存在的问题

2.1 职责不明确

在实际工作中，大部分医疗机构医务科职责不太明确，给予医务科的工作任务也因医院领导喜好而定，有些工作只要没有明确的科室，一般都会交给医务科，比如全院手术工作量统计和审核、全国医师定期考核等工作，也常常会安排给医务科。

2.2 涉及医疗的管理执行力不强

医院门诊部、医院感染科等科室的工作都是医疗质量的重要组成部分。但是，一般在医院都会设立独立科室，可能又不是同一个分管副院长领导，在执行上级医政法规、医疗质量等有关文件规定时，可能出现政出一门多头执行，组织不好、把关不严等现象，有些工作甚至到了相互推诿扯皮无人问津的地步，不得不由医院主要领导干预协调才能完成。

2.3 人员自身管理素质欠缺

目前，大部分医院的医务科人员都是从临床一线抽调来的，他们中间大部分人员的专业技术水平较高，但他们在医务科上岗前绝大部分没有经过专门培训，对医疗卫生法律、法规知之甚少，因此，在处理相关问题时，难以独挡一面，最终只能“看医院领导行事”。有些医院的医务科连像样的工作计划、工作总结都拿不出来，有些医院抓质量管理变成无组织，无检查、无考核、无整改的“四无”状态，接受检查时，无从提供相关资料。如何更好发挥其职能作用

3.1 重抓医疗质量

医院的工作重点是治病救人，医务科是医院抓好医疗质量的核心科室。因此，医务科必须围绕中心来开展工作。首先，要根据上级卫生行政部门和医院领导布臵的工作任务，制定医疗质量管理计划、明确步骤、采取具体措施狠抓落实。其次，要经常深入科室，了解听取意见，督促检查各种医疗工作制度的贯彻执行情况，尤其是重危、急诊、疑难及大手术前后病人的处理问题，发现问题及时督促解决，对科室提交的申请报告或请示的问题，能解决的立即解决，不能解决或

不属于本职范围的，应及时给予答复和主动向有关方面联系或汇报。再次，要认真总结经验。医院医务科往往对计划、措施、检查、整改比较重视，经常忽略总结经验，对相关医疗的法律、法规和规章制度贯彻执行后的经验总结不够，意见反馈也是应付了事，缺乏深入研究。因此，医务科要发挥在医疗质量管理中的核心作用，必须善于总结经验，找出薄弱环节，防止类似情况再次发生。另外，要加强个体质量控制、科室质量控制和院级职能科室质量控制这三级医疗质量控制。只有这样，才能全面提高医院的医疗质量。

3.2 明确医务科的职权

医院领导要进一步明确医务科的职权，强化医务科的责任，对医务科工作要放心、放手，该是医务科履行的职责，不能随意转移其他科室或者由院领导代劳。抓医疗质量要充分听取医务科的意见和建议，不仅要给予考核权，更要赋予相应的奖惩权，使医务科人员在管理中权责一致，奖惩分明，建立医务科在医疗质量管理中的核心地位。

3.3 充分发挥其桥梁纽带作用

医务科是医院领导者与医务人员之间的桥梁和纽带，医院领导形成决策大部分是通过医务科来贯彻和落实，临床一线的情况和问题也都要医务科来汇总并向领导层报告，医疗质量的提高、医疗纠纷事故的处理、对外医疗业务的开展等等，都需要医务科来协调处理。因此，医务科在医院管理中的桥梁和纽带作用是其他职能科室无法替代的。要发挥好医务科的作用，一是给予医务科配备足够的人员，有些医院医务科人员偏少，三级医院只有2～3人，二级医院只有1位科长1位干

事，到一级医疗机构甚至没有医务科；二是必须实行科长负责制，有的医院没有充分调动科长的积极性，科内职责分工不明确，一片混乱，加上院领导有时直接指挥医务科工作人员，造成缺位或者越位现象；三是避免院领导避开医务科直接到临床一线指挥工作，这样看似有的工作一步到位，实际是弱化医务科的职能，模糊管理的层级关系，没能充分发挥医务科的职能作用。

3.4 要对医务科人员进行岗前培训

各级卫生医疗机构要充分认识到医务科、护理部是医院管理中不可缺少的左膀右臂，应该强化对医务科工作人员上岗前培训，可以组织短期培训，也可以依托高等院校组织培训。一方面让他们熟悉掌握相应的卫生法律、法规，避免出现被咨询卫生专业法律、法规和规定时不能正面回答的现象；另一方面要让他们学习先进的管理知识，提高管理水平，把工作重点放在医院质量管理上，全面提升医疗质量。

3.5 适当提高医务科人员的待遇

目前各级各类医院给予医务科工作人员的待遇混同于一般职能科室，没能与其职责挂钩，加上医务科工作人员责权不明，导致各类医院在选拔医务管理人才时，临床一线医疗骨干不愿意来，医院领导想要的人也不肯来。我院医务科也不例外，许多医务管理人才到医务科来作一段时间就流失了。因此，医院领导要认识到医务管理岗位的重要性、艰巨性和复杂性，要关心、爱护医务管理人员，不仅要在工作上支持他们，更要在生活、学习上关心他们，要让他们享受一线临床工作人员相应的待遇，让他们感受到所付有所得。如此，医务科才

能留住医务管理人才。

3.6 加强医患沟通，减少医患纠纷

随着社会的发展，人与人之间的沟通显得越来越重要，尤其是医务人员与病人之间的沟通。有些医务人员抱着“见病不见人，治病不治心”的态度，不愿对病人多谈话、多解释，缺少相互之间的信任。这也是医院发生医患纠纷的主要原因之一。医务人员要体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，耐心打消患者的思想顾虑，在沟通中获得和谐的医患关系。如此，将会大大地避免医患纠纷的发生。

3.7 加强专业技术培训，提高全员业务素质

医疗质量的好坏直接关系到医院的生存发展，而医疗质量的高低又与医务人员的专业技能息息相关。医务人员切不可固步自封，夜郎自大。我们可以采取了院内与院外学习相结合、自修学习与专门培训相结合的方式，平时加强基本操作技能训练，对新进的医务人员和进修实习生进行重点培训。每年选派一批中青年骨干外出进修和培训，鼓励自修自学成才，对学科带头人进行重点培养，按期考核，完成培养目标。由于加强对医务人员的继续医学教育，医务人员的业务素质普遍提高，增强了医院的竞争力和发展后劲。

赵茂林

2013年08月12日

第四篇：医院科室党支部书记述职报告

医院科室党支部书记述职报告

一、执行政治纪律、政治规矩情况

今年以来，本人能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律，不断强化廉洁意识，认真遵守《中国共产党党员干部廉洁从政》和“九不准”规定，以身作则，严格要求自己，自觉遵守国家法律、法规、医院各项规章制度，遵守社会公德、职业道德和医德规范。

生活上始终保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，工作中没有吃拿卡要现象。做到了无条件接受来自组织监督和群众的监督，并严格遵守领导干部重大事项报告制度。

二、执行工作纪律情况

认真贯彻上级文件精神和要求，执行医院各项决议，认真细致地做好分管各项工作，坚持每周2天上午到科室交接班、查房，及时帮助科室解决存在的问题和困难。

严格落实党建工作责任制。

(一)抓班子,强化党支部自身建设

抓好医院党支部自身建设，充分发挥班子的合力，医院党支部首先从自身抓起，一是加强学习，党政班子成员定期集中学习，通过常抓不懈，提高班子成员的政治理论水平和业务水平。二是严格党的组织生活。认真落实“三会一课”制度，加强党建教育,认真开展批评和自我批评，进一步增强了

班子的整体合力。三是坚持实行民主集中制。班子成员共同商讨重大事宜，再做决策。

(二)抓队伍，提高党员素质

以落实“三会一课”等组织生活制度为基础，以落实支部书记“一岗双责”为保障，抓严抓实党员干部学习教育。扎实开展学党章党规和系列讲话。各党支部制定了学习计划和学习目标。严格按照规定组织集中学习讨论，同时及时召开专题会议。找准党支部存在的问题，并积极开展整改，把全面从严治党要求落实到每个支部、每个党员。

(三)抓制度，健全各项工作机制

对党支部书记、委员、党务工作者及普通党员承担的责任，层层分解责任目标，把制度实施的各项任务落实到具体党员身上，使每位党员及领导干部都明白抓什么、怎么抓，从而形成主要领导负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。

(四)抓堡垒建设，配合院党委工作

医院党支部委员会多次召开会议，严格按照相关规定做好基层民主推荐，党支部严格审核工作，在上级党委的指导下严格按程序，圆满完成了党建工作、卫生城市创建工作、培养与接收预备党员等，进一步加强了基层党组织的组织建设工作，使基层党支部强起来，党员队伍强起来、党的工作强起来，充分发挥战斗堡垒作用。

四、强化廉洁意识，做好风险防控

(一)以身作则，作好表率。

在工作中，认真执行中央提出的“四大纪律”和“八项要求”，模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定,扎实做好自己的本职工作。凡是要求大家做到的，自己首先带头。要求全体工作人员从思想上筑牢拒腐防变的堤防，自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。不断强化内外监督制约机制，充分发挥民主监督的作用，努力使每个党员都成为清正廉洁的模范。

(二)加强日常教育，做到警钟长鸣

加强党性修养、筑牢自律防线，才能抵得住诱惑，经得起考验。

一是组织内科党支部党员参加廉政风险教育;

二是组织党员观看警示教育片，牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识，做到自重、自省、自警，始终保持共产党员的本色。

(三)加强行业自律，落实“九不准”规定

“物必先腐，而后虫生”，思想防线崩塌、原则立场不稳，理想信念就会动摇。一是配合医院绩效改革，杜绝开单提成;二是接受群众监督;三是认真落实医院与患者签订拒收“红包”协议书。

五、总体评价

一年来，经过努力的工作，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还存在很大差距。

主要表现在：一是平时对学习抓得还不够紧，理论功底还不深。二是工作思路还不够宽，创新意识还不够强。三是身子沉，与普通党员和群众谈话交流不够。希望通过学习，不断提高自身的觉悟和水平，针对工作现状主要从以下几个方面入手。

(一)继续深入学习____习近平新时代中国特色社会主义思想;

学习新理论、新征程、新时代、新使命，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。

(二)加强党支部的规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党支部强起来，党员队伍强出来，党的工作强起来。

(三)以身作则，率先垂范，坚持做到“四个率先”，率先加强学习、提高党性修养，率先遵纪守法、坚持严于律己，率先接受监督、秉公用权，率先深入调研、开展党课教育，执行廉洁纪律。

(四)加强党风廉政建设，发挥党员模范先锋作用。

(五)围绕医院的中心工作，提高内科党支部领导力和执行力。

认真做好群众路线工作。

十九大明确提出必须坚定不移全面从严治党，把党的政治建设摆在首位。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是

清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人;弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。在2020年内科党支部将继续听从院党委的工作安排，积极发挥战斗堡垒作用和模范先锋带头作用;务必使党建工作再次迈上新的台阶。

医院科室党支部书记述职报告现将我20xx年履行党支部书记工作责任情况述职如下，请领导和同志们评议。

一、所做的工作及成效

1、学教并举，推进全党思想建设。

坚持带头学、带头抓、带头改，带动全院党员干部学习风气。持续推进“两学一做”学习教育，严格落实“三会一课”制度，全年共组织召开支部委员会12次、党员大会10次，我带头讲党课4堂。每月开展主题党日活动，认真组织四个专题讨论和组织生活会，带头开展批评与自我批评。坚持把学习贯彻十九大精神作为头等大事，树牢“四个意识”，认真学习____习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展专题学习会议，在学懂弄通上下功夫。

2、督管并用，加强全党作风建设。

始终把党风廉政建设和作风建设工作列入党组班子重要议事日程，层层签订责任书。全年由我主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议6次，组织全院职工认真学习相关法律法规。组织召开医院药品、器械配送企业集体约谈会，签订廉洁购销保证书。

在每周例行的科主任、护士长会议上我也多次强调廉政建设和行风建设的重要性，并定期召开医院中层干部会议、全院干部职工大会，认真贯彻学习党的十八大、十九大精神，深入结合今年党风廉政建设工作要点，向全院干部职工开展廉政教育和形势教育，加强全党作风建设。

3、认真履职，强化全党队伍建设。

一是督促班子成员履行“一岗双责”;

二是组织在职党员到社区报到并开展服务;三是准确无误采集支部党员信息;四是及时足额收缴党费，规范经费使用与管理，并及时公开;五是做好党员发展与流动工作，2017年按程序发展党员两名。

4、积极探索，促进全党形象建设。

一是拓展志愿服务，开展特色党建，严格按“五联五共”要求，开展结对帮扶活动，并联合团支部多次开展学雷锋志愿活动，5月份由我带队开展慰问困难户活动;

二是开展“三亮三强三争”主题实践活动，引导全院党员在为民服务、转变作风中创先争优;三是深入开展“党建+服务”，在全院开展“先诊疗后付费”活动，领导全院职工打赢了xx，并于灾后对住院楼进行了重新装修，力求在各个方面更好的服务患者，创建服务型党组织。通过这些活动，提升了我党的整体形象和知名度。

二、存在的问题及原因

1、系统研究不够深入。

在平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析院党组织队伍现状、谋划加强组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不显著，成效不够明显。

2、联系服务群众不够到位。

一是在深入科室调查研究，深入了解民情、真诚倾听民声、广泛集中民智，总结经验，探索规律等方面做的不够。

二是在定期走访职工群众、离退休人员和老党员、老干部，诚恳征求他们对工作的意见和建议方面做的不够。

3、创新亮点不够突出。

作为医院党支部书记，本应在党建工作中创新做法、形成经验，但大部分工作还是按部就班，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象，致使支部党建工作点创新不够，亮点不多。

原因分析：

一是对党建工作重视不够。

工作中过多的将精力放在行政工作方面，对党建重视不够，投入精力较少。事实上，还是政绩观存在偏差，没有突出党建，没有把抓好党建作为的政绩来对待。同时，在党建工作中，满足于落实政治责任，没有真正把基层党建作为推进工作的总抓手，通过基层党建解决具体问题的实践不够，主动性不强;

二是对党建工作研究不透彻，对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究的不够，不能将最新的党建理论同实际工作很好地结合，没能将基层党建工作抓出新意，抓出特点;

三是党性观念不强，自身修养不够。

对党性锻炼有所忽视，自觉性不高，工作的主动性较差，存在“差不多思想”，不能把党性锻炼贯穿于工作之中;

四是群众观念不牢，服务意识有所淡化。

缺乏理论联系实际的工作作风，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，在为群众办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实的要求，没有读懂“群众的期待”，在主动联系群众倾听群众心声方面做的不够;

五是创新不够。

一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照***惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面在如何适应新形势新任务新要求，不断创新基层党建工作的内容与形式等方面，思路不宽，步伐不大，特色不明显。

三、下步的打算及措施

1、加强学习提能力，适应新形势新变化，严于律己，提升自我学习的积极性和主动性，围绕中心工作，以需求为导向，提高学习的针对性、科学性，带领全体党员共同进步。

2、进一步密切联系群众、深入群众，让群众感受到党组织的关怀，做群众的贴心人。做好全院职工的政治思想工作，激发工作热情，提高医疗业务能力，营造和谐奋进的工作氛围。

3、围绕全院中心工作，不断创新积极突破。

结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署、同时检查，使党建工作在不同领域、不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大党员与干部职工投身其中，激发大家积极性和创造性，使党建工作有新的突破，创造新经验，提高党建工作的质量和水平。

20xx年，我将严格按照上级党委要求，带领全院职工，团结一致，奋发进取，坚决完成上级赋予我院的各项目标任务，促进医院各项工作的健康顺利开展。

医院科室党支部书记述职报告尊敬的各位领导、同志们：

20xx年在党支部全体党员共同努力下，党支部各项工作有序开展，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了支部基层党建工作。围绕医院中心工作目标，我支部不断加强领导班子自身建设、党员队伍素质建设、党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，全面推进各项工作稳定发展。

一、工作中主要做法和成效。

(一)强化责任意识，做好本职工作促党建。

1、加强理论学习。

认真贯彻学习党的十九大精神和____总书记系列讲话精神，努力践行“三严三实”专题教育。强化党员干部集中学习和个人自学相结合，将政治学习和业务及管理工作相结合，积极撰写心得体会，促进思想和工作理念不断创新。组织集中学习15次，组织开展了一次题为“干好本职工作，做一个诚实守信的人”的党课1次，通过全面加强政治理论学习，使党员干部的思想认识明显提高，队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

2、加强制度建设。

党支部多次召开会议研究动力科工作制度和工作流程，对原有制度和流程进行了不断的完善和规范。党员干部之间密切配合，认真履行各自岗位职责，在各项工作中能协同完成工作任务。对科室各项工作均召开支部班子成员会议集体研究决定，各项工作研究均形成会议记录。坚持例会制度，定期研究通报各项工作。

(二)强化服务保障，围绕细节抓党建。

扎扎实实做好保障工作，按照相关规定和要求，今年共完成了电气设备试验、空调系统清洗消毒和卫生学评价、蓄水池清洗消毒、电梯修理等各项工作，同时，为改善门、急诊、外科大楼大厅冬季较冷的实际情况，在门、急诊、外科大楼门厅安装了电热式风幕机。

为更好的服务于临床，我支部成立深入病区巡回检查小组，以党员为骨干，对所辖范围内科室及病区进行巡查，充分发挥党员干部先锋带头作用，变“被动服务”为“主动服务”。通过巡查解决了不少病区楼道及病房的照明、电线、插座、卫生间、卫生设施存在的问题，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。

(三)保障设备正常运行，强化安全抓党建。

对锅炉房各种设备进行了检修和维护保养，完善持证上岗制度，顺利通过锅炉年检;对双源CT电缆进行了抢修改造、对地下室新风机房电缆进行了抢修改造，保障了设备安全平稳运行;对我院19部电梯坚持每15天进行例行检查保养，每3个月进行系统检修，每年进行强制年检，做到了责任明确、隐患处理及时，记录清洗完整、检验安全合格，同时进行了电梯停电应急演习，通过演习，锻炼了队伍，提高了安全意识，确保了电梯的安全运行。

二、存在主要问题及原因。

虽然在抓党建方面做了大量工作，但还存在很多不足。支部党员结合本职工作实际，认真对照“三严三实”，认为在服务管理等工作中存在先锋作用发挥不强、做事不够实的问题。如在工作中还存在推诿扯皮、自由散漫、配合不力的现象。

还存在工作能力弱，主动作为差，创新工作少、创业不够实的问题。如在大型医院巡查工作中发现配电室消防设施存在问题，院内楼内存在配电箱不上锁的现象。

作为支部书记，工作中一般性的要求相对多一些，具体指导少一些，按部就班的工作多一些，超前谋划、开拓进取少一些。工作中创新力度不够，在许多事情上往往都是凭借经验去工作。

一年来，自己虽然比较注重政治和业务知识学习，但在知识广度和深度上学的还不够，停留在一知半解、似懂非懂状态。在学以致用方面，用新知识、新理念指导工作显得不足。

这些都说明我作为党支部书记在抓具体工作上力度不够，方法不多，创新不够，存在表率作用发挥不够，服务不到位等问题。

总之，我们要在不断的学习中，提高自己的政治水平和业务水平，在实际工作中不断查摆问题，对待问题要认领、认改、认罚。

三、下一步工作思路和主要措施。

20xx年，支部将继续认真学习贯彻院党委部署要求，深化“三严三实”教育，进一步学习和牢记《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

(一)切实增强责任意识，强化党建工作机制。

认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、搞好工作。

(二)严格党员教育管理，优化和整合班组人员。

加强党组织队伍建设和党员教育工作，严把“入口关”和“培养关”，积极培养发展新党员，将优秀职工吸引到党组织里来，增强组织凝聚力。要制定一套切实可行的科室各班组人员的培养和管理制度，优化和整合班组人员，打造一支以党员为骨干，人员技术过硬的维修队伍，使得效率和效益化。

(三)积极争创学习型党组织，提高组织战斗力。

积极引导党员职工学习理论和提高思想政治素质，真正把学习转化为促进医院科学发展的内在动力，不断提高动力支部工作人员的整体素质和专业能力，提高运用科学发展观指导实际工作的能力，从而推更好的做好后勤保障工作。

第五篇：3、浅谈如何发挥司法警察职能作用的思考

浅谈如何发挥司法警察职能作用的思考

人民法院司法警察是人民警察的一个独立警钟，是一个特殊的群体，是一支人民法院直接领导和管理的准军事化的武装力量，是人民法院实施国家强制力的最直接、最具体的执行者，它担负着值庭、押解、看管、送达、执行死刑等职能，并参与对判决、裁定财产的查封、扣押等强制措施的实施，参与对突发事件的处置等职能作用，它既要为审判工作提供服务和保障，又要完成自己的业务训练，既要接触案件当事人和人民群众，又要为法院的其它部门服务。充分发挥司法警察的职能作用，对于审判工作的顺利开展，维护法律尊严具有不可替代的重要意义。笔者就如何充分发挥司法警察职能作用谈几点认识，以与大家共同探讨。

一、强化政治建队功能，增强政治职能信念

在新的形势下，司法警察要发挥好职能作用，首先要有强有力的思想政治工作做保障。因为我们这支队伍毕竟不是生活在真空里，我们队伍的肌体也曾经受到一些不良行为的侵浊，在金钱、权势和利益面前，有极少数同志曾经打过败仗，有一些同志见异思迁，不安分本职工作，有一些同志嫌法警工作艰苦、清贫等。有少数法警认识不到自身工作的重要性，认为法院工作应以审理案件为主，法警工作只是服从、服务于审判工作，思想上存在着自卑心理，觉得比法官低人一等，不能安心本职工作，缺乏责任心和进取心。另外，法警队作为法院的内设机构，个别法院的领导对法警工作不是很重视，乃至还有部分人员对法警工作存在一些偏见。再就是司法警察在法院晋升的机会较少，本职工作的特殊性也不易获得表彰嘉奖，由此带出整个队伍思想上的不稳定。这些情况有害于队伍建设，有害于特定重要作用的发挥。针对这些情况，必须进一步加强政治理论学习，强化政治建队功能，培养高尚的职业道德，明确司法警察工作的性质是具有很强的政治性、政策性和法性的职能。从实践“三个代表”理论的高度，解决好“为谁服务、为谁执法”的问题，增强司法为民理念，提高拒腐抗变能力。警队的领导要及时发现问题，针对工作中出现的思想苗头，采取谈心、疏导等方式做好思想政治教育工作，指导警员端正工作态度，树立服务审判，服务群众的观点，增强法警工作的使命感和神圣感，为充分发挥司法警察职能作用提供思想上的保证。

二、强化管理体制，增强大局意识

根据《人民法院司法警察暂行条例》(以下简称《暂行条例》)的规定，司法警察实行“双重领导、编队管理、归口集中、统一调动”的体制，其含义是，法警队伍实行专业化的集中管理，既受本院院长的领导，又受上级法院法警队的领导。只有实行这种真正意义上的统一指挥，统一管理，统一使用的科学管理体制，才能使上下级法院的警力形成合力，上下联动，提高法警队伍的整体战斗力，才能充分发挥司法警察的职能作用，为审判工作提供强有力的警务保障。目前，有些法院，尤其是有些基层法院的法警，还未真正实行“编队管理”，不少法警分散于各个庭室;有些法院虽已实行编队管理，兼职法警还不少;有些法院法警的管理还是由所在法院自己管理，没有落实双重领导体制。

强化司法警察的管理体制，必须从贯彻《暂行条例》入手，对司法警察进行规范的编队管理，改变各个法院分散管理的局面。切实树立大局观点，增强全局意识。上级法院要坚决纠正下级法院的不规范管理行为;上级法院对下级法院司法警察队伍的人员状况、素质状况等都要有比较全面的了解，这有利于上级法院的统筹安排和宏观管理。同时，对司法警察的警务活动要推行调警令制度。调警令制度是指上级法院司法警察在指定的时间、抽调指定的警员、到达指定的地点集中听命的一项制度。调警令是上级法院对下级法院司法警察队伍进行领导的有力手段，可以解决部分执法过程中的警力不足，并能集中优势警力进行一些大型的执法活动。同时调警令制度更能体现下级法院司法警察服从大局，服从上级，一切行动听指挥的精良素质。

三、强化素质养成，规范职务行为

司法警察队伍素质的高低，直接影响着保障能力和职能作用的发挥。因此，我们要强化警员素质养成。如何提高队伍素质?最基本的、最重要的途径就是加强学习，加强训练。一要加强政治理论学习，逐步提升自己的政治理论水平，培养奉献精神，树立爱岗敬业意识，增强全局观念，讲究职业道德，牢固树立警务保障无小事的观念，努力做到文明执法，优质服务;二要加强法律、法规知识的学习，逐步提高自身的法学理论水平;三要加强文化知识的学习，拓宽知识面，夯实文化功底;四要加强警务专业技能的学习和训练，提高职业素养，养成良好的职业风范，强化廉政自律意识，不断改进工作作风，做到“自重、自省、自警、自励”;五要加强应付突发事件、暴力抗法事件的训练与演练，以适应当前日趋复杂的执法环境。

规范职务行为，这就要求我们要健全规章制度，进行规范化管理，这是我们提高警员素质的最基本的要求，也是我们做好法警工作的根本保障。各级法院必须进一步建立健全各项规章制度，如警队的组织领导、警务保障、人员职责、教育训练、日常管理等方面，要从点滴做起，切实做到“内强素质、外树形象”，用制度管人，提高队伍素质，抓好制度的落实。特别是要加强值庭、押解、看管、安全检查规则的落实，用科学、合理、有效的制度规范好司法警察的职务行为，切实提高服务审判工作的水平和效率。

四、强化服务意识，甘当审判配角

《暂行条例》第八条规定，人民法院司法警察在法官的指令下履行职责。这就充分说明了司法警察在履行职责过程中要摆正好自己的位置，积极配合法官的工作，听从法官的指挥，为审判工作做好服务与保障，这是法警工作的出发点，也是法警队伍建设得以全面发展的基本载体和生命力所在。对此，我们要有一个明确的认识，根据条例第八条之规定“人民法院司法警察在法官的指令下履行职责”，这就是说，在人民法院审理案件或执行案件活动中，法官是代表国家法律行使审判权和执行权的，是处于主导地位的，司法警察所履行的职责固然也是法律所赋予的，但它有一个前提，就是要“在法官的指令下履行职责”，这就很明确，法官是主角，司法警察是配角。这个问题在审判活动中很明确。但在执行活动中，情况就不是那么地好把握。一种情况是有一种模糊认识，认为司法警察反正是配角，无非是站站场子，摆摆样子，事不关己，高高挂起。另一种情况则是既然执行活动带有强制性，司法警察参与执行就应当使尽手段，直接干预，甚至有越俎代疱的现象。其实这都是不对的，正确的做法应当是认真履行执行法官的各项指令，积极配合执行法官，做好法制宣传教育工作，以及安全防范工作等，以确保执行工作安全有序圆满完成。每一名司法警察都应当牢固树立为审判工作服务的思想，拓展服务领域，创造性地开展工作，严肃执法，热情服务。可以这么说，司法警察只有立足“服务”，当好“配角”，才能充分发挥司法警察的职能作用。

五、强化装备管理，提高保障能力

司法警察从事的警务保障工作，具有急、难、险、重的特点，风险性、对抗性较强，警务装备是法警执行任务、履行职责的物质基础，没有必要的警务装备，就没有战斗力。只有训练有素的司法警察与精良的警务装备有机结合，配上与之相适应的科学管理，队伍的整体战斗力才能充分发挥出来。各级法院要下决心改善警务装备，逐步实现警务装备的现代化，为充分发挥司法警察职能作用提供强有力的物质基础。同时，要建立健全警力装备的管理工作。所谓警务装备管理，就是警务装备的购置、配备、保管、使用、更新等全过程，这是一个看似简单，但其内涵较为科学严谨的工作，能否与时俱进，能否改善和强化警务装备，与新时期、新要求、新任务的适应息息相关。因此，我们必须引起足够的重视，以此来不断提高警务保障能力，使我们能更好地履行好自己的职能。