新梦想教育教师规章制度

第一篇：新梦想教育教师规章制度

新梦想教育教师管理规章制度

为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经教务处讨论同意，特制订本制度。本制度适用于我校教师。

一．教师教学管理制度

1．备课管理条例

（1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个学生一份详细的教案。教案必须体现以下内容：a.上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；b.教学重点、难点突破； c.教学步骤；d.教学方法；e.时间分配；f.作业要求（含书面作业及电话作业）；g.课后小结；h.板书设计。

（2）每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，对每位教师的备课本进行检查。

（3）教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法 是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）；每周向教务主任或教学主任上交备课计划并具体实施。

（4）坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。

2.其他

（1）任课教师须拟定好本学期授课计划及安排。

（2）任课教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。

（3）按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，服从校方统一安排。

（4）开学之后对学生是否由家长接送进行摸底，对于由家长接送的学生，一律要求家长到休息室接学生，学生不得私自下楼在马路旁等待家长。

3．授课

（1）教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前5分钟到达教室并 做好板书。

（2）教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。

（3）任课教师应保证每节课授课时间，期中和期末考试教师应合理安排，并确保授课时间，如有必要可安排单元测试。

（4）教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化；女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰。

（5）上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。

（6）教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。

（7）教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。

（8）教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。

（9）课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。

（10）教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务主任或教学主任同意后方可执行。任何调课、停课、延课和换课在征得同意后务必到前台进行登记，登记内容包括时间，调课老师，换课老师和征求人。

（11）教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。

4.听课

主管或教师抽查任课教师授课情况。

（1）听课教师应在上课前5分钟进入教室，做好听课记录准备。

（2）上课期间，听课教师的手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。

（3）不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督学生认真听讲。

（4）听课教师应该书写听课笔记。

（5）听课笔记应详细记录下列七项：A.时间流程；B.出勤记录；C.学生对知识点掌 握情况；D.教学方法及板书；E.作业上交数据及教学反馈；F.备课情况及教具准备；G.点评意见分：优+、优-、良+、良-、中。

（6）听课后将记录上交教学主任审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考

评标准。

（7）为保证教学质量，做好教学评估，教学主任适当在每学期安排公开观摩教学课。

5．电话回访管理条例

（1）教师每周应对学员进行至少1次电话回访，每次电话不少于3分钟，做到每个学员都电话回访到，每次回访都要在前台填写《 学生家长回访登记表》。

（2）教师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识。（英语课如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。）

（3）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长沟通。

6.卫生及安全

（1）上午、下午最后一节课的教师负责本教室卫生，可安排学生一起打扫，老师应检查完后再离开（椅子应靠在课桌上并横竖对齐，地板需用拖把打扫干净，白板用湿抹布擦干净，关好门窗、空调、扩音器等），并填写《卫生保持记录表》。

（2）开学第一天第一堂课登记学员回家方式，父母来接的学员不准让其私自回家确保学员安全，并强调学员在校纪律制度及积分制度。

7.学生教育

（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视学生，做好后进生的转化工作。

（2）所有的教师都对学生负有教育责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，谨慎使用教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。

二．教师日常行为管理制度

1．考勤及奖惩

（1）老师迟到10分钟以内，一次扣除30元，若家长对乙方授课不满意投诉一次，一次扣除50元，若老师无故给学生停课一次，一次扣除200元，上课有玩弄手机，在上课时段内聊天，发短信，拖延课时行为，一次扣除50元，当月第二次违反扣除100元。如有特殊原因须报审批。

（2）上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(10元/次)

（3）事假，须提前两天提交请假申请，并自行联系代课的老师，并告知前台

（4）全体教师例会、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到早退 按20元/次、旷会按30元/半天扣除。

注：教师和行政人员的作息时间均以通知为准。

（5）教案缺1课时，扣10元。不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10

元/次；教师教态不佳，仪容不整洁，不符合教师规范服饰，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。

（6）校长及前台管理人员违纪按教师的双倍扣除。

本校将不定期举行优秀教案评比，按一等奖奖励。50元/人，二等奖30元/人，三等奖20 元/人发放奖励。

（7）任何教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者需承担法律上的违约责任。

（8）作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担违约责任，并要求立即终止此行为。

新梦想教育教务处2014.01.01

第二篇：新启程教育教师工作规章制度

新启程教育教师工作规章制度

(一)教师会议及市场外出考核规章制度

1.日常会议玩手机者记过一次;

2.日常会议无故迟到者记过一次;

3.日常会议请假者记过一次;

4.日常会议无故未到者警告并做会谈，两次者直接开除;

5.记过达三次者不予发放满勤奖;

6.请假三次者直接开除；

7.市场导入及宣传工作阶段（6月1日至6月30日）每人需出勤两次，两次后每次奖励50元

(二)教师教学规章制度

1.教学中打架斗殴者直接开除;

2.教学中赌博者直接开除;

3.教学中与学生产生暧昧关系予以警告，情节严重者直接开除；

4.教学中被家长投诉并被核实者不予评定为优秀教师；

5.教学中做出伤害学生的行为者予以警告，情节严重者直接开除；

6.教学中 严禁训斥、侮辱、体罚或变相体罚，一经发现直接开除； 7.教学中因工作失职，学生离园私自外出，后果自负；

8.教学中 不随意调班，如有公、私事调班须经负责人同意，并由负责人通知；

9.教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。在任何场合不得讲粗话、脏话。教学出现

以上情况达两次以上者不予评定优秀教师，屡次不改者直接开除（对学生，对家长，对来人都要以礼相待）；

10.教师教学中请假累计不得超过3天，否则以自动辞职论处；

11.教学中有违反规程，造成设备损坏，照价赔偿；

（我们现在的工作是商业性的，需要认真负责、严肃态度、严谨制度、积极进取）

领导要态度端正不要因为私事把我们的工作遗漏不仅仅要员工做好领导更要起到带头作用。我们的qq群是大家吐露身心的地方，有什么意见和建议大家都踊跃提出。

第三篇：梦想规章制度

梦想规章制度

梦想车饰成立于2007年，是一家专业从事汽车服务，美容，装潢一体的公司，从懵懂到专业这个过程历经了5年时间，在这段日子里大家都付出了很大的心血，不停的在发展在进步，同时，我们还要继续学习，努力做到最好，把客户的小事当成自己的大事来做，生活当中也一样，只有把小事做好了才能成就更大的事业！为了我们的事业和梦想，共同努力吧！把自己当成精英来培养，不要说不可能，做不到，没有不可能，只是你想不想？

在你决定加入梦想时你必须服从公司安排和管理！假如您没有准备好，对不起！梦想 不需要这样的人。如若您自信十足，梦想欢迎您的加入。

公司规章制度如下：

1、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、互相学习，诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法报告于上级部门，公司将做出合理的回复！

2、服从上级安排，服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密，违规者机会分2次，违反1次做俯卧撑30下违反2次40下违反3次开除。

3、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；准时上班，迟到者机会分5次迟到1次俯卧撑20下迟到2次30下 迟到3次40下4次50下5次开除早退扣20元，请假一天，扣1天半工资（除紧急事情 协商处理）矿工1天扣3天工资超过三次扣当月工资。

4、个人负责的工作必须完成，如发现失职造成公司损失，公司承担60%，责任人承担40%工具丢失负责人赔偿！

5、上班个人形象，1.不许穿拖鞋上班2必须穿工作服佩带胸牌3。没事情不许进营业厅

4.休息到休息处休息，上班时不许嬉笑打闹。5不许吸烟，必须要吸的，到休息室解决，不许店门外聚集休息，工作时接听私人电话不得超过5分钟（以上错误发现一次扣30元）

6、不许动客户车上物品，未经允许不能在客户车上休息，开音响、听音乐，工作中必须要动的，动过之后马上还原。偷盗客户公司财物者交于公安部门处理。

7、热情接待每为客户，按流程操作，礼貌送客（口号 谢谢光临）。

8、开会时不许接听电话，关机或调为震动，发现处罚！积极发言，发现问题，及时提问！

9、如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续矿工3次/月；

2、拒客3次/月；

3、泄露本公司机密3次/月；

4、偷盗本公司财物者；

5、迟到5次

公司宗旨： 今天的付出就是未来的基石，把每个梦想人都锻造成精英！

执行日：2011年5月1日

第四篇：教师心理健康教育规章制度

振华中学教师心理健康教育规章制度

为了使我校教师心理健康教育科学、有序、高效的开展相关工作，经校委会与学校德育处、心理咨询室工作人员多次研讨，结合本校实际情况，特制订规章制度如下：

一、每学年制定教师心理健康教育工作计划，学年结束要做

好工作总结。

二、做好平时宣传教育，注重从细节入手，不讲空话、套话。

三、与社会教育实践相结合，以社会中的热点和焦点为切入

点，注重对教师心育的同时要渗透好德育教育，做到两者的有机结合。

四、保证档案资料的保密性，为来访的每一位教师严守秘

密。

五、心理健康教育和心理辅导要面向全体教师，把群体教育

与个体教育相结合，关注教师的个性差异，因材施教。

六、心理健康教育的内容和方法要符合学校本土实际情况

及教师的年龄特点和生活需要，做到适时、适量、适度。

七、将该项工作纳入教师绩效考核，占正常任课教师的60%工作量。

潍坊高新区振华中学

2009年9月5日

第五篇：新规章制度

安全教育培训制度 为了使企业全员了解党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规程及各项管理制度及操作规程，依据《安全生产法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的要求制定本制度。

1、公司、项目经理部的管理人员必须经过安全教育和培训，考试合格后方可上岗。

2、凡新入厂的工人和转岗人员，必须接受公司、项目经理部、班组“三级”安全教育，经“三级”教育考试合格后，方准上岗。

3、公司级为一级教育。其内容：（1）、党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规；（2）、安全生产的重大意义，结合事故案例，分析搞好安全生产的重要性；（3）、劳动保护工作基本内容及任务；（4）、增强对安全生产法制观念的认识。

4、二级教育由项目经理部进行。其内容：（1）、安全生产的“三大法规和五项规定”，重点是建筑安装工程安全技术操作规程和伤亡事故报告制度；（2）、安全生产中的“十不准”和“十项措施”；（3）、本单位的生产特点，易发生事故的部位、环节和预防措施等。

5、班组的安全教育内容主要是本工种的安全技术操作规程；本岗位的安全生产状况和工作性质及职责范围；安全生产规章制度和本岗位注意事项；本工种的各种工具、器具的安全装置性能及使用方法；劳动保护用品的使用和保管方法；以及应吸取的事故经验教训。

6、考试。试卷内容为有关安全生产方面的综合知识。安全检查及隐患整改制度

为切实强化安全检查力度，认真落实隐患整改措施和责任，确保安全生产制定本制度。

1、公司每月或遇有临时重大安全生产活动，在公司范围内组织定期或不定期的安全生产综合检查。对重大隐患问题要及时下达隐患通知单责令限期改正，对拒不落实整改的单位和个人予以经济处罚。

2、项目经理部、项目部、专业公司每周进行一次全面的安全生产自检自查工作。

3、施工班组坚持自检，并坚持每周的安全活动日，开展安全自检自查活动。

4、对于公司专项检查和项目自检自查中发现的安全隐患，应按照“定人员、定时间、定措施”的原则，认真落实整改，要及时做好自检整改纪录，并对违章人员进行严肃的教育和处罚。

5、检查的主要内容：（1）、项目经理部、项目部、专业公司安全管理目标、安全达标和安全生产责任的落实及责任目标分解情况。（2）、是否建立健全安全生产责任制和各项规章制度及操作规程。（3）、是否建立安全生产组织机构和完善安全生产保障体系，三类人员及特种作业人员是否经过专业部门培训考核持证上岗。（4）、是否编制专项的安全技术措施或方案，安全技术交底是否全面且有针对性、实效性，交底双方签字手续履行情况。（5）、项目经理部与施工班组是否签订安全生产合同或协议。（6）、是否按照（JGJ59-99）检查标准所规定的条款、逐条进行落实，并定期进行自检自查，对隐患整改是否按照“三定”的原则予以落实，隐患整改记录是否真实。（7）、是否编制重大突发事故应急救援预案和建立应急救援组织及配备相应的救援物资。

（8）、是否建立伤亡事故档案。（9）、安全教育是否按级进行。（10）、安措经费是否按时提取，安全防护措施是否到位。（11）、文明施工。

伤亡事故报告制度 为实现安全生产，首先必须防止或消除各种危险因素，预防事故的发生。一旦发生事

故，要立即调查分析事故发生的原因，认真处理好事故，并提出安全措施，以防止事故的再次发生，制定此制度。

1、事故报告制度。具体指一旦因工作发生轻伤以上的人身伤害事故必须逐级上报，不准隐瞒不报。

2、事故报告制度也是事故管理的一项内容，它是指事故预防，事故处理的一系列管理活动。事故的管理是一项涉及面广，是政策性、技术性、综合性很强的工作，做好这项工作，有利于稳定生产秩序，提高劳动生产率、实现安全生产。

3、平时要从预防事故的基础工作做起，发生事故后要做好调查、分析、统计、报告、处理等项工作，进一步采取有效的整改措施，达到完善安全系统和实现安全生产的目的。事故发生后，要采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

4、事故的报告制度，就是对事故的调查、分析、统计、报告、处理和预防等一系列工作的总称。轻伤事故24小时报告公司安全处及公司领导；重伤事故2小时内报告公司及公司领导；死亡事故要立即报告公司及公司主要领导，并简要报告事故发生地、时间、原因及事故类别，伤亡者姓名、性别、年龄等情况，公司要立即报告上级各有关部门。

施工现场安全防护制度 根据建筑施工的特点，高处作业多，各种临时设施和机械设备移动频繁，施工中留有各种洞口、临边作业多等不利因素，搞好现场的安全防护，预防事故发生，制定此制

度。

1、一切参加施工的人员进入施工区域后，必须正确配戴合格的安全帽。

2、高处、临边的作业人员必须系挂符合标准的安全带。

3、在建工程的外侧必须使用安全监管部门准用的密目网进行全封闭围护（外架内网）。

4、“四口、临边”的防护，楼梯口、电梯井口、预留洞口、卸料平台等必须采用定型化的防护设施。施工通道口必须搭设符合要求的防护棚。在施工过程中，尚未安装的阳台周边、无外架防护的屋面周边、卸料台的外侧边，必须设置围栏和挡脚板。

5、各种设备装卸、运输、安装时，必须按规程的要求进行。

6、机械设备的防护装置必须齐全、有效。塔吊、升降机、物料提升机必须经专业部门检测合格，必须有限位和保险装置，不准带病运转，不准超负荷工作，不准在运转中维修保养。

7、临时施工用电必须有符合现场实际的施工组织设计，必须严格执行TN-S系统用电规范，做到“一机、一闸、一箱、一漏”，并符合三级配电，二级保护要求。

8、电动机械和手持电动工具，必须设置接零和漏电保护器。

9、各类脚手架材质与搭设必须符合规程的要求。

10、严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底鞋或易滑的鞋靴。

11、施工现场的基坑、陡坎、沟槽（道）等危险地区应有警示标志，夜间要有红灯示警。安全例会制度

为搞好安全生产，不断提高安全管理水平，制定本安全生产例会制度。

1、在公司安全生产委员会的领导下，公司每季召开一次安全生产工作会议，学习有关文件、部署、总结安全生产工作。

2、项目经理部每月召开一次工作会议，总结上月的安全工作，找出存在的问题及隐患，研究制定整改措施。

3、班组每日班前搞好班前活动，学习操作规程及有关法律、法规，指出当日生产工作中应注意的安全事项，确保安全生产。

4、设专人做好记录：包括内容、参加人员。

安全奖罚制度

为使全公司的安全生产达标目标的实现特制定此制度。

1、公司把安全生产情况纳入公司评比制度中，在完成生产施工任务的同进各项目部必须抓好安全生产工作。

2、各单位必须按“百分评分表”每月进行一次检查评分，公司每季或

不定期抽检，以杜绝重大伤亡事故的发生。

3、公司对半年和生产任务完成好，安全生产工作成绩突出，实现事故为零的单位，及在杜绝重伤亡事故有功人员，公司抽检达八十分以上奖励承包单位总产值的0.5‰。

4、发生一起轻伤罚单位：200元；事故责任者：100元；

5、发生一起重伤罚单位：1000元（不含上级罚款）事故责任者：200元；

6、发生死亡事故罚单位：5000元（不含上级罚款）处理善后一切费用按公司规定执行。

7、凡违章、违纪、不充分“利用三宝”，隐患整改不及时等，一律按文件的规定进行处罚。

安全技术交底制度

贯彻执行安全技术措施，必须认真做好安全技术的交底，并做好监督检查工作。

1、在工程开工时，应及时将施工组织设计中的安全技术措施或专项方案向全体参加施工的作业人员交底。使大家都知道在什么时候，进行

什么作业，应注意哪些安全事项和采取哪些措施，并说明其重要性。

2、每个单项工程开工前，必须重复交代该工程的安全措施和操作方法，安全技术交底应根据施工工序分阶段进行，交底必须要全面、具体、针对性强。且履行交底双方签字手续（按要求接受交底者每人签字），保证施工安全。

3、在施工过程中，安全措施编制人、施工技术负责人、施工员和安全员都要随时检查安全技术措施是否落实，并通过检查，及时纠正违反安全技术措施规定的行为，发现并补充安全技术措施的不足，使之更完善有效。

4、要以安全达标标准和规程为依据，及时、具体有针对性的编制专项安全技术交底，尤其是特殊性强、危险性大的工程，关键部位、重点环节等单项工程，必须制定专项的安全措施，进行严密细致的分部、分项安全技术交底，并严格履行会签手续。

5、对新工艺、新技术、新施工方法，要及时制定相应的安全措施和安全操作方法，要从技术措施上，确保安全生产。