加强廉洁文化警示教育,为构建和谐矿区打造廉洁平台（模版）

第一篇：加强廉洁文化警示教育,为构建和谐矿区打造廉洁平台（模版）

筑牢基石，健全机制

加强廉洁文化警示教育，为构建和谐矿区打造廉洁平台

昶元煤业

根据2012年集团公司党委工作总体部署，紧紧围绕集

团公司强基蓄势主题和“三个提升、四个突破”的总体部署，把围绕中心、服务大局作为我矿党务工作的切入点和落脚点，大力开展廉洁文化建设，深入开展以加强廉洁文化警示教育为主题教育工程，为全矿广泛形成“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化良好氛围做基础，为促进矿区经济又快又好发展、构建和谐矿区和反腐倡廉建设的深入开展搭建了良好的工作平台。

一、开拓创新，锐意进取，“三个到位”搭建廉洁文化建设“大舞台”

廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。加强组织领导，建立健全工作机制，是加强廉政文化建设的制度保证，充分运用好政治监督与文化渗透的合力，提高监督的整体效能，才能促进党风政风的根本好转。

1、组织领导到位。我们高度重视廉洁文化建设，把这

项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉洁建设和物质文明、政治文明、精神文明建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核。成立了廉洁文化建设领导小组，设立了领导小组办公室，负责全矿廉洁文化建设的组织、协调、指导工作，坚持统一领导，部门各负其责，纪检监察协调配合的领导体制和工作机制，并根据各单位实际及职能特点，进行责任任务分解，相互联动，优势互补，最终形成廉洁文化建设的强大合力。

2、思想认识到位。过去以来，我矿部分党员干部对廉洁文化建设有片面认识，总认为反腐倡廉建设就是查要案、办大案，而忽略了廉洁文化建设，认为廉洁文化是抽象的、空洞的，是可有可无的。为此，我们采取“理论学习、外出考察、调查研究”三步走的方法，组织全矿党员干部系统学习党的十七大报告，站在政治全局的高度把握廉洁文化建设的重要性；组织部分党员干部、专业人员到建设较好较完善的矿去进行参观学习，让大家看到其他矿是如何开展矿区文化建设的；同时，也组织党员深入到基层队组，与职工群众面对面交流，实地进行调查研究，了解职工群众呼声，关心当前职工群众廉洁文化的缺乏，从而形成共识，共同推动廉洁文化建设深入开展。

3、保障机制到位。矿领导班子高度重视廉洁文化建设，建立了专项廉洁文化建设经费保障机制，加大廉洁文化建设的投入。建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉洁书画作品和优秀廉洁文化项目、活动进行奖励。

二、寓教于娱，与时俱进，多种形式推进廉洁文化建设“大合唱”

我矿积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，依靠和发挥全矿干部职工的聪明才智和创造力，通过举办丰富多彩的各种警示教育活动，发动群众积极参与活动，引导全矿广大职工求美、求乐、求富、求廉。

一、加强家庭廉洁文化建设与构建和谐家庭相结合。为提高领导干部家庭成员对廉洁文化的认知度和关注热情，我矿今年计划开展针对家庭成员特别是党员领导干部家庭成员的“一人腐败，全家遭殃；一人廉洁，全家幸福”的警示教育，在重大节日期间向领导干部及家属发送廉洁短信，以示警醒，发挥家庭助廉的作用。

二是读书思廉，提高监督意识。为增强党员干部廉洁自律意识，组织征订《廉政》、《检察风云》、《倡廉文摘》、《民主与法制》等书籍，使每个党员干部人手一本，并组织开展学习。

三是开展廉政警示格言不离桌。思想是行动的指南，经矿纪委组精心安排组织，对于一些好的廉洁警示格言，发放配备的每个党员干部的日历薄上，一周一更换，每天不从样，使每个领导干部时时刻刻牢记廉洁教育。

四是组织开展观看警示教育故事片。把以往死板的教育方法替换，去掉那些白字黑字的传统性文字教育，用现在的网

络、多媒体等方式组织广大党员干部观看一些典型案例、生动有趣、故事动人的廉政教育影片，使领导干部时刻自省。

通过各种学习活动，使领导干部明白家有家规，国有国法，党有党纪，党员领导干部应该始终保持清正廉洁，任何腐败行为和不正之风都将受到查处和惩罚，任何时候都不能放松警惕，促进了广大党员干部思廉、想廉、从廉，提高广大党员干部的拒腐防变意识和能力，推动形成以廉为荣、以贪为耻的良好从业风尚。

三是组织投建廉洁文化长廊。今年以来，矿领导班子想方设法为廉洁教育工作开展创造条件。利用有限的场地，紧张的资金的前提下，投资五万余元，在我矿调度楼前制作了14块廉洁教育宣传公示栏。内容各种各样，为广大干部观看、学习廉洁警示教育提供了一个良好的平台。

总之，我矿廉洁文化建设工作始终坚持域情实际和因地制宜相结合。开展廉洁文化警示教育活动，坚持了实事求是，一切从实际出发。紧密结合矿情实际，抓住重点，有序推进，更加贴近工作、贴近基层、贴近实际，坚持继承和创新相结合，大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德、新风尚。要把握正确的舆论导向，大力宣传正面典型，使廉政文化成为主流文化的重要组成部分，推动廉洁文化建设在继承中创新，在创新中发展。

第二篇：打造廉洁文化 构建和谐企业

打造廉洁文化 构建和谐企业

2008年1月15日,胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话强调“加强以完善惩治腐败体系为重点的反腐倡廉建设，努力为发展中国特色社会主义提供有利条件和坚强保障。”胡锦涛总书记的重要讲话为打造廉洁文化、构建和谐企业提供了理论依据，指明了方向。

廉洁文化是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使员工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想观念，行为规范、规章制度和从业行为等的总和。

那么，在企业改革发展正处在关键时期，各种深层次矛盾逐渐凸显，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强的形势下，如何坚持科学发展观为指导，打造廉洁文化，构建和谐企业，净化软环境，弘扬正气，塑造着员工的心灵,激励员工追求真善美，夯实廉洁从业的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，构建和谐企业，实现又好又快发展呢？笔者认为应从以下几个方面入手：

第一，在营造廉洁氛围上下功夫。一是把加强法制法规教育和廉洁文化教育有机地结合起来。注重教育的超前性和针对性，增强廉洁文化教育的感染力、渗透力和吸引力，让廉洁文化进企业、进车间、进班组，发挥监督防范作用，及时制止不良倾向，惩处违纪违规行为，规范运作各项工作。二是把加强警示教育与算好人生七笔账（一算“政治账”，不要自毁前程。由于职务犯罪，公职没有了，党籍丢了，过去在职场上打拼积累的一切，顷刻化为乌有，断送的是自己的事业和前程；二算“经济账”，不要倾家荡产。由于职务犯罪，葬送了自己所有的积蓄、积累，还要因为退赔款累及家人；三算“名誉账”，不要身败名裂。职务犯罪人大多由于自己的奉献和努力，获得过肯定和荣誉。但由于犯罪，腐蚀了曾经的荣耀；四算“家庭账”，不要妻离子散。家庭本是幸福港湾，因为犯罪而葬送，给亲人带来极大的痛苦和伤害。愧对父母妻儿，是贪官们深刻的心理感受；五算“亲情账”，不要众叛亲离。原本和谐的姻亲、血亲关系，因受腐败伤害而支离破碎。失去宝贵的亲情、友情，终日生活悔恨当中；六算“自由账”，不要身陷囹圄。职务犯罪人犯罪后，对自由无价有切肤之感；七算“健康账”，不要身心交瘁。职务犯罪人即使没有发案，也整天处在胆战心惊、寝食难安中，案发后，更因巨大的压力而身心俱疲）有机地结合起来。帮助和引导员工提高对“政策是生命线，制度是警戒线，法规是高压线”的思想认识，从而树立正确人生观、价值观、利益观和“以廉为荣，以贪为耻”的正气新风，自觉做到遵纪守法，依法经营，依法维权，按章办事，快乐地工作，愉快地生活。三是把注重运用互联网等现代信息手段与运用典型案例教育有机地结合起来。以案说纪、以案说法，增强教育的针对性和实效性，使廉洁文化教育真正人脑人心。四是把加强廉洁文化基础设施建设与开展喜闻乐见的廉政文化活动有机地结合起来。加大物质投入，建设和完善新的廉洁文化基础设施，比如，可以利用已经日臻完善的职工之家，增添廉洁方面的标浯、书籍和报刊等，把职工之家建成廉洁文化角；在企业内部宣传媒体上开办反腐倡廉专栏、廉洁自律专题节目，刊登有关文章，播放反腐倡廉题材的文艺节目及电视剧，营造建设廉洁文化的氛围；在内部局域网和对外宣传网站上开设反腐倡廉栏目，设置专门的廉洁文化网页，拓宽反腐倡廉宣传渠道。五是把运用科学理论与进行自我修养有机地结合起来。运用科学的理论去解剖自己的思想，积极开展批评与自我批评，清除头脑中的灰尘，严格遵守廉洁自律有关规定，增强廉洁自律意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，远离灯红酒绿，经受住权力、金钱、美色的考验，守得住清贫，守得住气节，时时提醒自己，处处把握自己，保持谦虚谨慎，不骄不躁，不断提高自己的精神境界，升华自己的人生追求，塑造党员干部为民、务实、遵纪、守法、廉洁、自律的良好形象。六是把大力弘扬中华民族美德与遵守职业道德规范有机地结合起来。把中华民族传统美德和职业道德规范，编进《员工守则》成为厂训、厂规，进一步拓展廉洁文化内容，让干部、职工人人知道，人人遵守，形成崇廉、倡廉、守廉、学廉、敬廉的新风尚。七是把运用廉政书画、廉政短信、廉政诗歌、廉政故事等形式与进行“廉政谈话”有机地结合起来。紧密围绕一个时期群众反映的热点焦点问题，对管理干部日常“敲打提醒”，提高“廉政免疫力”，激发职工群众参与的热情，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业环境。八是把加强廉洁文化建设理论研究与指导工作实践有机地结合起来。紧扣“打造廉洁文化，构建和谐企业”这一主题，挖掘中华民族文化传统中的丰富道德资源,结合企业生产经营实际，进行应用性理论研究，推出一批具有指导性强、操作性强、应用性强的研究成果，并将研究成果运用到工作实践之中，指导工作，推动发展，取得成效。

第二，在源头预防上下功夫。一是将建立健全惩治和预防腐败体系纳入企业管理总体规划，加强对领导干部的监督、教育和管理，努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动到哪里，党组织的监督就实行到哪里，将他们的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”都纳入监督的范围，最大限度地使党员、干部不犯错误或者少犯错误，最大限度地减少腐败现象的发生，从源头上逐步铲除腐败滋生蔓延的土壤。二是围绕打造廉洁文化、构建和谐企业过程中出现的新情况、新问题以及热点、难点问题，深入实际，调查研究，把握动态，掌握规律，设立“四条高压线”，即凡发生以下现象：出现死亡事故、在职工身上做假账、克扣截留职工工资奖金和利用手中的权力吃、拿、卡、要的单位负责人，要就地免职，相关责任人要调出职能科室。与此同时，围绕“四条高压线”，制订“谈话”方案，对谈话时间、内容和形式进行精心设计，与管理干部广泛“谈话”，让被谈话的干部做到“明白”、“有所提高”，有效地解决突出问题，使企业廉洁文化建设步入良性循环的轨道。三是将厂务公开的内容、形式、程序、组织领导及责任制纳入ISO9000质量管理体系，融入企业管理和生产经营的全过程，统一布置、统一运作、统一检查、统一考核，把责任细化到处室、车间、班组和个人，各司其职，各负其责，形成“人人有责任，事事有程序，时时有控制，环环有考核，奖惩有规定，不良有纠正”的厂务公开工作体系，克服 “随意性”、“盲目性”的现象，提高民主管理透明度。四是加强党性修养，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守法纪法规和廉洁自律规定，提高廉洁从业意识，养成廉洁从业的行为，经得住权力、金钱、美色的考验，增强拒腐防变能力。

第三，在完善廉洁机制上下功夫。一是加强理论研究，在强化教育、制度、监督上下功夫，探索建立健全查案惩处机制、廉政激励机制、党风廉政测评预警机制等。借鉴国际廉政经验，挖掘企业文化的精华，走出具有企业特点的惩防体系建设之路。二是完善经营管理机制，把保持廉洁作为员工的基本职业素养，作为安身立命、成就事业的保证，用管理制度固定下来，为廉洁文化建设提供良好的制度环境。三是坚持“三重一大”问题集体讨论决定制度，特别对大额度资金的借贷和使用，企业党政领导负责人联签制度，确保企业资金不流失，资产不损失。确立效率优先和劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则,实行阳光操作，严格分配方案的决策程序，必须通过班子成员和职代会讨论通过，提高管理透明度，主动接受群众监督,正确处理效率与效益、公平与效率、改革与稳定之间的关系，确保职工队伍的稳定。四是实行“跟踪谈廉访制度”，对基层各单位党政一把手严格要求，发现不良苗头及时提醒帮助，把问题消灭在幕萌芽状态，对工作中容易出问题的地方及时提醒，使管理人员少犯错误。五是进一步完善民主生活会制度。倡导正确运用批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，坚决纠正不讲党性讲人情、不讲真理讲面子，不讲原则讲关系、不讲正气讲和气的错误倾向。六是围绕保障知情权、保障民主权利、鼓励参与监督等方面完善民主监督的工作机制，依法保障群众监督渠道的畅通，调动群众参与监督的积极性，广开言路，参政议政，进行监督，抓好党风廉政建设责任制和责任追究制的落实，把用权和责任紧密结合起来，谁滥用了权力，就追究谁的责任，决不姑息迁就。

第四，在落实廉洁责任上下功夫。一是把落实党风廉政建设责任制作为政治纪律来抓，纳入企业两个文明建设的总体规划，摆上重要议事日程，与企业的生产经营和党建工作同部署、同落实、同考核。二是按照“明确责任，突出重点，便于操作”的思路，把党风廉政建设各项任务层层分解，量化、细化到部门、车间、个人，突出重点、热点、难点，明确分工，责任到人，狠抓落实，务求实效。三是按照“谁主管，谁负责”的要求，实行严格考核，落实责任追究，谁出问题就追究谁的负责，真正做到监督在先，防范在前，关口前移，强化源头治理。四是加强监督管理，坚决刹住党员干部参加赌博，特别是对参加地下“六合彩”、赌球、赌马等任何形式赌博的党员，要按有关规定进行严肃处理。严禁私设“小金库”。严禁违反规定在外开设银行帐户或搞帐外帐，违反规定的要追究当事人的责任。五是围绕废旧物资的处理、“三重一大”、落实规章制度等重点工作开展执法监察和经常性的监督检查活动，坚决纠正和制上有令不行，有禁不止，只顾局部利益，不顾全局利益的行为，维护集中统—，保证政令畅通和企业方针目标的实现。（张仁元）

注：参考资料

第三篇：构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌

廉洁文化是廉洁价值观和廉洁行为准则的总和，它体现了企业、企业党员干部对廉洁的态度、思维程度和行为方式。先进的廉洁文化是促进党风廉政建设、建设本廉企业的无形资产。近年来，旗山煤矿党委坚持以先进理念为先导，以机制运行为保障，以强化执行为根本，培育具有旗山特色的廉洁文化体系，着力打造廉洁文化品牌，有力地推动了“本廉旗山”创建。

一、坚持外化于形，精心打造以阵地为平台的廉洁文化载体

创建“本廉企业”首先要树立良好的外在形象及教育阵地平台。旗山矿不断探寻创建新路，在“切入”、“结合”、“融进”上深入实践，使“本廉企业”创建工作程序更趋合理，行为更加规范，活动形式更趋有效。

创建主题公园。旗山煤矿突出“德法并举”，把依法治企与依德治企紧密结合，实施廉洁文化精品工程，建设廉洁文化主题公园——润德园，将廉洁理念、廉洁故事、廉洁警语、廉洁格言等内容融入到“听雨轩、秉德门、泊莲桥、铭德厅、文化长廊、水廉瀑布”等12处景点中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休闲之中。把价值命题和道德标准融入园林格局，丰富了廉洁文化的内涵，打造了廉洁文化建设的一道亮丽风景。该园自2005年6月建成以来，已承接省国有企业企务公开现场会、徐州市廉洁文化现场观摩会等多次重要会议，有2000余名各级领导干部来园参观接受教育，受到省国资委和徐州市委、纪委领导的充分肯定和高度评价。

设计廉洁文化标识。廉洁文化标识是廉洁理念在视觉上的表现。旗山煤矿廉洁文化标识由廉洁字母“lj”及竹杆组合成旗山矿商标变形。竹叶演变成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹杆和廉洁的第一个字母“lj”组合而成。外形图为旗山字母“q”，竹叶为“m”，色调淡雅，图形流畅，意境深远，韵味无穷，有清廉雅洁之意。寓意积极向上，高风亮节，充满活力，代表企业的廉洁目标和政治形象。

构建网上教育室。依托门户网站，对现有“廉洁文化”网页进行了全新改版，建立融纪检动态、政策法规、廉文选读等多模块的“廉洁文化网上教育室”，设立“廉政论坛”，要求全矿党员、干部、关键岗位人员每月至少登录一次，每季度至少撰写一篇“百字感言”，使受教育对象更宽，时间更长，范围更广，在时间和时空上更便捷。运用传媒、通讯平台，利用电教等形式，对党员领导干部进行正面引导和警示教育，提高科技在廉政建设中的贡献率。

建设基层示范点。旗山煤矿把廉洁文化进区队作为“本廉企业”创建的重要环节，制定并实施了廉洁文化进区队示范点“五有”标准。标准从组织制度、宣传氛围，阵地建设、实际成效等方面细化了考核内容，最终目标是区队实现反腐倡廉和安全生产并重，有效防止腐败问题发生，党员干部无违规违纪行为，职工群众满意度高。矿举办自行申报、检查考核、张榜公示、命名授牌的方法进行考核评比，并实行动态管理，目前，全矿有14个单位进行了申报。

二、坚持内化于心，培育以理念为先导的廉洁文化理念

创建本廉企业是一项系统工程，必须让廉洁理念内化于心，使之成为职工的一种原则、信念和力量。旗山矿通过系统教育，示范引领，使廉洁行为延伸到各个工作岗位、递进到每名职工的心灵深处，成为一种自觉追求。

“四个才有”开启廉洁文化理念。2004年，旗山煤矿一名年青的中层干部因受贿罪被判处七年徒刑，是旗山煤矿历史上党员干部违纪处理最重的一个案件，在全矿产生很大反响。事件发生后，矿党政在冷静思考的同时，从党风廉政建设的高度、从居安思危的层面进行反向激励，适时提出了“四个才有”的廉洁理念，即：廉洁才有政治生命，廉洁才有家庭幸福，廉洁才有企业形象，廉洁才有和谐发展。“四个才有”诠释了廉洁与党员干部责任、企业形象、企业管理的辩证关系，指明了本廉创建在企业管理诸要素中的突出地位，为提升企业廉洁文化提供了理论基础。

“四个贵在”为廉洁创建准确定位。2005年9月，江苏省国有企业企务公开工作现场会在旗山煤矿召开，表明企业的民主管理、企务公开工作得到上级的充分肯定。会后，矿党政一班人审时度势，从廉洁管理责任落实的层面上，提出了“四个贵在”的廉洁理念，即：制度贵在健全，责任贵在落实，管理贵在到位，纠偏贵在持久。“四个贵在”对企业党风建设和反腐败工作的方向进行了准确定位，把廉洁管理融入企业管理大格局，明确了廉洁管理和责任落实核心主体，突出了制度至上、精准执行的重要性，彰显了企业特色廉洁文化的精髓。

“四个有心”确立廉洁价值观。2007年初，矿党委从基层单位少数干部的不规范行为中，进一步认识到人在“本廉企业”创建中的主观能动性，按照品行高尚化、工作规范化、生活健康化、形象勤廉化的标准，提炼了“四个有心”廉洁理念，即：监督要有恒心，惩处要有决心，教育要有耐心，保护要有公心。“四个有心”突出强调各级领导

第四篇：创建企业廉洁文化 努力构建和谐矿区

创建企业廉洁文化

努力构建和谐矿区

中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信，依法经营。我们必须充分认识创建企业廉洁文化，努力构建和谐矿区的重大意义，以廉洁文化建设为纽带，扎实推进国有煤炭企业惩防体系建设，为煤炭企业持续、健康、快速和谐发展提供有力的政治保证。

企业廉洁文化应该说是廉政文化在国有企业的延伸，是廉政知识、理念、规范和与之相适应的生产、生活方式、廉洁从业行为在企业文化和观念上的综合反映。我们党所倡导并大力弘扬的廉政文化是廉政建设与文化建设相融合的产物，是优秀历史文化的继承和发展，是党的光荣传统的发扬光大，是党风廉政建设的信仰支撑、精神动力和思想保证，是社会主义和谐社会建设不可或缺的重要内容。因此，创建廉洁文化是加强煤炭企业党风廉政建设的有机组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求，也是一项长期艰巨的政治工作任务，必须始终不渝地坚持以党的十六届六中全会“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，大力创建煤炭企业廉洁文化，坚定理想信念，升华企业员工境界，使廉洁文化内化为责任，转化为行动。

开展国有煤炭企业廉洁文化建设，必须以正确的思想理论为指导，树立构建社会主义和谐社会理念，坚持从实际出发，做到宣传造势，点面结合、动静相融、党政同心，使廉洁文化进班子、进机关、进区队、进岗位、进家庭，营造人人思廉，典型倡廉，歌曲颂廉，警示促廉，企业崇廉的良好氛围。

一、宣传造势，培育廉洁文化大氛围

创建企业廉洁文化，必须创造一个有利于“创建”的态势，以这种态势推动企业每个员工从众心理的形成。当前从有些企业反腐倡廉的情况看，随着教育、制度、监督并重的惩治和预防体系的日渐完善，企业反腐倡廉的良好局面为我们创建廉洁文化宣传造势提供了有利条件，同时也应认识到企业在惩治和预防腐败方面虽然做了大量工作，取得了很大成绩，反腐败气风日渐浓厚，但腐败现象在一些部门或单位仍时有发生，而且正日益走向组织化、大众化和社会化，腐败活动正成为有些人的生活方式，行为习惯、价值取向和心理沉淀。如有的人把党和人民赋予的权力当作牟取私利的手段，一些企业管理者把办事行贿作为屡试不爽的法宝，而一部分员工对腐败行为采取无奈、见惯不怪的态度，把腐败作为可以接受的行为和生活方式。有的甚至产生了羡“腐”、“笑贫不笑贪”的心理；把不用非法手段捞钱看作没本事。由于腐败现象的存在和蔓延，使企业在管理过程中产生一些不良风气。主要表现在：一是自以为是、主观武断、科学决策往往被一言堂取代；二是骄傲自满，固步自封，过分固守自己曾经成功的经验，不愿向外部学习，拒绝接受新观念；三是任人惟亲，搞小团伙，形成恶势的“组织政治”或曰“办公室政治”。四是惟书惟上，迷失自我，不认真研究本企业的实际和行业特点及趋势，邯郸学步，迷失了企业自我的选择与方向；五是弄虚作假，欺上骗下；六是高高在上，仗势欺人；七是拔苗助长，急于求成，不愿做艰苦细致的量的积累工作，而急于求成，心浮气躁；八是追赶时髦，形式主义、社会上流行什么经营概念和管理口号，自己就立马跟什么，把经营管理的实践变成了一种概念变幻与口号翻新的“领导艺术”；九是标榜自我，否定他人，为了争权于朝，争利于市，争名于世，总喜欢抬高自己，贬损别人；十是投机为主，违规称霸；十一是见利忘义，不负责任。不理会现代市场之“利以诚信和法制”为道的本质特征，对社会极端不负责任；十二是暗箱操作，双面人格。表面上讲公开公平公正，实际上却大搞暗箱操作。明里讲遵法守纪，暗里搞违法乱纪，明规则光明正大，是做给上级、下级和群众看的，潜规则阴暗肖小，是自己坚信与实行无误的等等。这些不良风气的存在，一是侵害了企业或单位的领导智慧；二是侵害了企业或单位的内聚力；三是造成一个企业或单位从上到下以错误的态度与错误的行为对待工作与生活，使态度和行为的指向与努力的目标南辕北辙；四是使能够产生优良效果的管理体制、机制、规章、制度失灵与失效，并向其相反的方向发展，进而造成优汰劣胜的结果；五是企业的煤炭产品质量，工程、工作质量和服务质量下降，侵害企业员工和企业用户的权益，进而失去市场竞争力。不仅严重损害了国家的经济利益，也严重损害了企业的稳定与发展，损害了党员干部的形象，这些腐败现象和不良风气的存在表明，一些企业的部分员工特别是少数管理干部自律不严。没有真正树立正确的世界观、人生观和价值观，企业廉洁文化还没有形成，更谈不上内化于心，固化于利，外化于行。这就需要我们在创建廉洁文化的宣传造势上必须狠下功夫，大力弘扬新风气，坚决抵制歪风邪气。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调指出：要在各级领导干部中大力倡导以下八个方面的良好风气：一是要勤奋好学，学以致用；二是要心系群众，服务人民；三是要真抓实干，务求实效；四是要艰苦奋斗，勤俭节约；五是要顾全大局，令行禁止；六是要发扬民主，团结共事；七是要秉公用权，廉洁从政；八是要生活正派，情趣健康。我们一定要认真学习领会，坚决贯彻执行胡总书记的讲话精神，以加强煤炭企业干部作风建设的实际成效，以企业党风廉政建设的有效成果促进企业廉洁文化的形成，把企业可利 用的宣传资料工具和能够利用的事件利用起来，抓住机会，认真策划，积极分析采纳有利因素，着力反对和消除不利因素，通过强有力的宣传造势活动，促进企业广大员工特别是各级管理干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线，进而在企业形成“以廉洁为荣，以廉洁为美，以廉洁为乐”的良好风气，使腐败现象陷入“老鼠过街人人喊打”的环境，同时也使不良风气得到有效的扼制，不断培育廉洁文化的大氛围。

二、点面结合，构建廉洁文化大格局

创建煤炭企业廉洁文化，是在企业反腐倡廉工作面临新的形势和要求而提出的崭新课题，它对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，对于支撑企业安全生产、经营管理，构建和谐矿区，都具有不可低估的重要作用。因此，应在创建本质安全型矿井的同时以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进机关、进区队、进岗位、进家庭。一是着力抓好企业廉洁班子建设。扶正靠艰苦奋斗、镇邪靠以身作则。班子成员要把集体学习和自学有机结合起来，通过学习践行“三个代表”重要思想和党的群众路线，坚定理想信念，遵守党纪国法，带头廉洁从业，树立以企为家，廉洁从业，诚实守信，勤奋高效的理念。始终做到“五官端正”，即“嘴不馋，耳不偏，手不长，腿不懒，心不散”，以自己人格魅力和形象影响感召广大员工。二是着力抓好多功能廉洁文化阵地建设。建设廉洁文化室，廉政宣传栏，制作廉洁文化用品，配备电脑、图书、音画资料等软硬件设施让廉洁教育“上台面、上路面、上页面、上版面”，营造企业“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁氛围。三是大力开展“廉洁文化进家庭”主题实践活动，不断提高“家庭助廉”意识，共同筑造反腐倡廉“家庭防线”，帮助企业干部员工抵御诱惑，增强自律意识，把党风廉政教育延伸到户，促进 干部职工家属吹好“枕边风”，做好“监督员”，当好“守门员”，把好“权力关”“金钱关”“美色关”，创造幸福家庭“小环境”，营造企业发展“大环境”。教育干部家属应深刻了解自己亲人工作岗位重要性和危险性，增强反腐倡廉的自觉性和责任感，组织家属参观参加现身说法会，“家庭助廉座谈会”，发放廉政丛书，开展邮寄“廉洁从业温謦提示书信、卡活动，管理干部家访谈心和创建文明廉洁家庭活动，努力探索廉洁文化建设的新途径，新形式，新方法。

三、动静相融，创造廉洁文化大环境

任何文化的形成都是一个艰难的过程，但是文化一旦被人们接受，其影响具有根本性、长期性和广泛性，廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。为此，应采取动静相融，持续促进的办法，创造廉洁文化的大环境；一方面通过注重廉洁文化硬件设施建设，给企业广大党员干部，职工以强烈的视觉冲击，另一方面要充分发挥和利用各种有效的文化载体，导入先进的廉洁文化理念。近两年来，有些先进企业在贯彻落实党中央和中纪委关于加强廉政文化建设的部署和要求，深化反腐倡廉工作的进程中，注重发挥廉洁文化的作用，加强组织领导，培育核心理念，推进制度创新，引导群众参与，创造廉洁文化大环境等方面进行了积极探索，取得了可喜的成果和经验，如组织开展接受一次荣辱观教育，读一本反腐倡廉的好书，参加一次警示教育活动，聆听一场廉政建设讲座，编发一条廉洁自律短信，开展一次征文活动，办一次廉洁文化知识竞赛等“七个一”活动，大力营造“亲情助廉，同事帮廉，友情促廉，社会倡廉”的环境氛围，大力倡导“一要干事，二要干净”的工作理念。这些都为我们加强企业廉洁文化建设提供了有益的参考，我们应该积极借鉴先进经验和作法，结合本企业实际，大力开展廉洁文化环境建设，一是在企业广大党员干部和重 要岗位人员中开展“廉洁从业理念、格言、警句的征集活动，将格言警句制作成书法条幅或铭志牌，挂在墙上，放在案头，抬头能瞧见，低头能看到，起到时时提醒和时时监督的效果。二是编辑出版通俗易懂的“廉洁从业读本”，融制度、规范、故事、格言、警句为一体，发放管理人员中人手一册，具有很强的可读性，可操作性和教育意义。三是举办一些廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和“反腐倡廉优质服务”文艺汇演活动等，不断促进廉洁文化转化成为企业的良好行为习惯。

四、党政同心，促进廉洁文化大发展

开展企业廉洁文化建设，需要发挥企业党政同心推动作用。清廉是企业党政组织凝聚人心的旗帜，也是团结战斗的力量所在，是否清廉，有无清廉精神，是衡量一个领导班子是否先进的重要标志。由此应将廉洁文化建设纳入企业党建工作之中，按照“三强、四好、五无”（即坚强的支部班子、顽强的工作作风、特强的党员队伍；建设一个好的支部班、建设一个好的党员队伍、建立一个好的工作机制、建立一套好的工作制度；无损害职工利益行为、无职工群众上访、无重大安全事故隐患、无赌博吸毒现象、无违法受刑人员）的目标要求，从加强党风廉政建设，创建本质廉洁型企业的务实角度出发，不搞花架子，不搞形象工程，不搞短期行为，坚持以人为本，走节俭创新的廉洁文化之路。一是企业领导干部带头上党课，讲体会，请劳模做先进事迹报告，开展警示教育等内容丰富、形式多样的企业廉洁文化活动，将廉洁文化所蕴涵的清廉、正气、守法等内容渗透充实到企业文化建设中，使廉洁文化理论在企业干部员工中入情、入理、入脑、入心。在推动廉洁文化建设上起到率先垂范作用。二是建立党政工团齐抓共管，纪委组织协调的企业廉洁文化建设工作机制，保证廉洁文化建设顺利进行。三是将廉洁文化建 设纳入企业安全生产和经营管理之中，充分利用廉洁文化对企业发展的推动作用，把廉洁文化建设与厂务公开，健全规章制度，完善民主管理措施等有机结合起来，促进廉洁文化大发展。

（作者系窑街煤电金河煤业公司党委副书记、纪委书记 韦性君）

第五篇：创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

文章标题：创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

最近，集团公司党委制定了《某矿集团廉洁文化建设纲要(2005～2007)》，要求在2004年廉洁文化创建的基础上，再用三年时间，在省属企业率先构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承，与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的具有某

矿特色的廉洁文化体系，这不仅是企业深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措，而且对于落实构建和谐社会的要求，推进和谐矿区建设具有积极的意义。

一、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的客观要求

和谐矿区的主要特征是矿区内人与人之间、人与企业之间，人与矿区环境之间的和谐共处。人们崇尚廉洁、企业诚信经营、矿区环境优美是和谐矿区建设的基本要求，加强廉洁文化建设，努力在党员干部中形成诚信的价值取向和廉洁的理念追求，进而促进整个矿区职工群众的价值观念和道德水平的提高，对于构建和谐矿区起着先导性和基础性的作用。

腐败是一种消极文化现象，从某种意义上说，反腐败不仅是一场政治斗争，也是一场文化斗争。党员干部和职工群众“头脑’’这块阵地，以清正廉洁为主要特征之一的先进文化不去占领，腐朽的落后的文化就必然会去占领。有的人思想道德滑坡，严重违法乱纪；有的人热衷于灯红酒绿、吃喝玩乐，腐化堕落；有的人思想蜕化变质，跌入腐败泥坑，其原因归根结底是深受社会陋习、“潜规则”等消极腐朽思想的侵蚀，长期不注意加强学习提高党性修养，远离先进文化的结果，这一点从集团公司多年来查处的腐败案件中可以清楚地看出来。和谐矿区容不下消极腐朽思想及行为，因此，加强反腐倡廉文化建设，千方百计用先进的文化占领矿区，用崇尚廉洁的理念去引导党员干部及职工群众，努力构建特色企业惩防体系，是筑牢干部职工思想道德防线、推进和谐矿区建设的客观需要。

二、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的重要内容

构建和谐矿区必须依托先进的企业文化建设，而廉洁文化可以塑造和维护矿区优良文化环境，能够为企业改革、发展和稳定营造一个和谐文明的文化氛围，促进矿区物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中阐述的廉洁文化建设六个方面的内容，就充分体现了先进企业文化的要求和构建和谐矿区的内容。首先，围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念提出的“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念、“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念，本身都是和谐矿区建设大力倡导和努力践行的内容。其次，完善廉洁从业制度，规范廉洁从业行为，强化廉洁从业监督，增强企业管理制度的执行力，既是廉洁文化的重要特征，也是和谐矿区建设的本质要求。廉洁从业制度是廉洁文化得以推进的坚强后盾，反过来廉洁文化又促进人们更加自觉地执行制度，乐于接受监督，这为打造廉洁型干部队伍，创建本质廉洁型企业，推进和谐矿区建设提供重要的政治保障。第三，加强廉洁文化阵地建设，开发廉洁文化产品，开展丰富多彩的廉洁文化活动，也是促进和谐矿区建设的有效载体。通过各种宣传媒介和载体加大正面宣传教育力度，用健康向上的、先进的廉洁文化，引导党员干部和职工消除落后观念，突破陈规陋习，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，自觉抵制各种各样的诱惑和腐蚀。

三、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的有效途径

和谐矿区是法治和德治的统一。廉洁文化既体现为一定的法治观念和要求，又体现为一定的道德观念和要求，从这个意义上说，廉洁文化是法治文化和道德文化的融合，是建设和谐矿区的有效途径。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中明确提出通过三年努力，围绕精神、制度和物质三个层面，推进廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭，这“四进’’既是廉洁文化建设的主要途径，也是和谐矿区建设的重要保证。一方面廉洁文化进班子、进区队，抓住了党员领导干部这个重点。构建和谐矿区，领导干部是表率、是关键。廉洁文化建设进班子、进区队，要求各级干部不断强化廉洁从业理念，增强企业管理制度的执行力，有利于促进党员干部按照企业规定的权限和程序行使权力，自觉遵纪守法，塑造良好官德人品，做到依法治企、诚信经营，更好地维护和实现矿区的稳定、和谐；另一方面，通过廉洁文化进岗位、进家庭，又抓住了重要岗位人员和群众这个基础。岗位是廉洁文化建设的落脚点，家庭是廉洁文化建设的特殊阵地。通过廉洁文化进岗位、进家庭，努力营造勤廉从业的氛围，促使重要岗位人员恪守职业道德，鼓励广大职工群众模范遵守社会公德，在矿区形成风气清正的良好环境气氛，进一步密切党群、干群关系，妥善处理各种矛盾，巩固和发展安定团结的政治局面。

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