质量技术监督局机关目标管理方案

第一篇：质量技术监督局机关目标管理方案

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高州局机关工作效率，结合州质量技术监督局机关工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

按照《中华人民共国公务员法》和其它有关要求，紧密结合质量技术监督的中心工作，切实落实好各科室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效率。

二、目标考核范围

州质量技术监督局副调研员、科长、主任和机关工作人员（含工勤人员）。

三、局办公室考核标准

各科室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月份、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、年度工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或综合治理、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各科室的年度工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本科室的实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各科室的年度工作目标，月工作计划须经本部门主管局领导审查签发，年度工作目标应于每年12月25日之前上报办公室备案；每月28日前将下月工作目标计划报办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各科室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年1月起每月5日前必须将本科室上月完成目标情况表报送办公室备案。

2、办公室对各科室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、办公室每季度对各科室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各科室每年6月20日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年6月底，目标领导小组提出各科室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与年度考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各科室目标完成情况的等次，报局党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成年度工作目标。

年度考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成年度工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成年度工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在年度考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在年度考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和年度目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

3、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

4、以权谋私，造成不良影响的。

5、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

6、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

7、值班无故漏岗2次以上的；

8、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

9、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

10、无故不参加机关党支部组织的学习2次以上的；

11、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

12、无故不参加局机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各科室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各科室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段性评价。

（4）各科室要指定专人负责，按季度汇总本科室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人年度考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）科室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关年度考评小组对各科室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，科室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；

（5）对拟确定优秀等次人员进行公示。

六、组织领导

（一）机关目标管理责任制考评领导小组由下列人员组成组 长：鲁开双

副组长：彭宏章 张友元

成 员：向仍海、唐振海、刘自强、邵启珍

目标管理责任制考评领导小组下设办公室。办公室设在机关党委，负责管理和考核的日常工作。

各科室设专人负责目标管理责任制日常考核写实和与机关目标管理办公室的沟通协调工作。

（二）工作任务

1、机关目标管理责任制考评领导小组，负责组织实施全机关的目标管理工作。领导小组每月年召开一次会议，必要时可随时召开，领导小组会议由组长或委托副组长召集并主持。

领导小组会议的任务是：（1）审议机关的年度工作目标计划；（2）组织半年和年终的工作目标考评，提出评优与奖惩的建议；（3）其它需要领导小组讨论决定的重要事项。

2、机关目标管理办公室在领导小组的指导下开展工作。每月召开一次会议，负责机关目标管理的各项具体工作：（1）汇总年度目标计划；（2）负责情况收集和信息反馈，及时向领导小组汇报工作进展和目标完成情况；（3）组织检查或督办各科室室目标工作完成情况；（4）领导交办的有关事项。

3、各科室在目标管理办公室的指导下开展自查考评工作。当月末或下月初召开一次会议，负责本科室年度工作目标、月目标计划的综合和自查上报，配合目标管理办公室做好相关工作。

第二篇：机关2011工作目标管理考核方案

为充分调动机关干职工的工作积极性和创造性，增强责任意识和服务意识，努力建设一支务实、高效、廉洁的机关工作队伍，树立良好的机关形象，提高管理和服务水平，大力推进全县教育事业追赶跨越发展，决定对局机关干职工2011工作实行目标管理考核（教研室教研员考核办法另行制定）。为确保考核工作顺利、有效实施，特制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持实事求是、奖优罚劣的原则，按照干职工工作职责履行情况量化计分，考核结果与评优、评先、晋职、奖惩挂钩。

（二）坚持公平、公正、公开的原则，考核结果公开，接受群众监督。

（三）坚持民主集中的原则，自我考评、股室考评、民主测评与考核小组行政考评相结合。

（四）坚持一票否决的原则，出现严重工作失误或重大安全稳定责任事故的股室及相关责任人考核一票否决，不得评优、评先、晋职。

二、组织领导

为加强对目标管理考核工作的领导，成立县教育局机关干职工工作目标管理考核领导小组，成员组成如下：

组 长：XX。

副组长：XX。

成 员：其他局领导，各股室负责人。

领导小组下设办公室，由XX任办公室主任，XX任办公室副主任，负责目标管理考核的组织、指导、协调、督查、考核、表彰等日常工作。考核领导小组和各股室平时要注意原始考核资料的积累，重点工作和活动要有专人及时记录，要有小结或阶段性结论，便于年终考核检查。

三、考核程序和计分方法

（一）自我考评。由本人对德、能、勤、绩情况进行自测和评价。自我考评结果供行政考评参考。

（二）股室考评。各股室负责人对本股室考核对象进行考核打分。股室考评分值占干职工年终考核得分的20%。

（三）民主测评。组织局机关全体干职工进行民主互相测评，根据测评对象一年的德、能、勤、绩情况逐项进行考核打分。民主测评分值占干职工年终考核得分的20%。

（四）行政考评。考核领导小组对干职工自我考评和民主测评情况进行审核，根据考核对象工作表现和业绩，对照工作目标考核内容，结合相应的原始考核资料进行考核打分，最后提请局长办公会讨论通过。行政考评分值占干职工年终考核得分的60%。

（五）计分方法。干职工年终考核得分＝（股室考核得分×20%+民主考核得分×20%＋行政考核得分×60%）×50%＋奖励加分－惩处扣分。

四、考核内容和分值（考核总分200分）

（一）思想政治（10分）

1.坚持四项基本原则，政治立场坚定，道德品质高尚，崇尚科学，反对迷信，不参与非法组织。思想上积极要求进步，不断提高自身素质。(3分）

2.按照讲党性、重品行、作表率的要求，自觉加强主观世界改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，坚守根本宗旨，增强拒腐防变的能力。（3分）

3.遵守国家法纪法规和方针政策，依法行政，廉洁自律，不参与赌博、迷信等违法违纪活动，无违反国家计生政策行为。（4分）

（二）学习提高（20分[课件 ]）

1.认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、法律法规、业务知识和现代科学技术，能根据需要独立进行微机操作。（2分）

2.自觉参加局机关组织的集体学习活动和其他学习活动，迟到或早退

扣1分∕次，缺席扣3分∕次。（3分）

3.每位干职工全年参加集中学习或培训不少于48学时（3分），自读好书10万字以上（2分），自觉阅读党报党刊、教育报刊（2分），政治学习和业务学习笔记不少于1万字（3分），写心得体会文章不少于2篇（3分），调研文章不少于1篇（3分）。（15分）

（三）作风纪律（40分）

1.服从组织分配，听从领导安排，积极完成领导交办的各项任务。（5分）

2.按时上下班，无旷工现象。病、事假或出差严格履行相关手续，并按规定报批，请病假工资待遇按上级文件规定发给，一年内连续请假15天或累计请事假达30天者，年终考核不能评优，该项为0分。讲求办公效益，上班时间不闲聊，不串门，不做与工作无关的事。上班、会议迟到或早退扣1分∕次，旷工（缺席）扣3分∕天（次），上班时间上网聊天、玩游戏等扣2分∕次。（20分）

3.团结同志，礼貌待人。打接电话做到文明用语，态度和蔼。接待来人来访做到热情大方，严格按程序规定及时办好有关手续，因工作拖沓造成不良影响或造成他人损失的酌情扣1~3分，并承担相应责任。（5分）

4.树立全局观念，发扬团结协作精神，不说有损集体荣誉的话，不做有损集体荣誉的事，维护机关良好形象，严格保守工作机密。（5分）

5.严格财经纪律，爱护公共财物，节约各种办公、生活资源，无超规超标、损公肥私行为。禁止用单位电话办理声讯、充值等业务，每发现一次扣2分，并给予与所耗话费等额的罚款。（5分）

（四）岗位职能（130分）

1.工作态度踏实，认真履行职责，积极圆满完成本职工作，积极主动完成领导、股室负责人安排和交办的工作，做到不推诿、不拖拉、效率高。（20分）

2.努力钻研所从事的业务，对本职工作得心应手，能独挡一面地开展工作，做到失误少、成效好、群众满意率高。（20分）

3.及时认真阅处上级和相关部门转送来的各种公文，准时参加各种会议、活动，按时准确地报送有关材料和数据。因工作拖沓被相关部门督促通报每次扣5分，因办理不及时造成严重工作失误的该项为0分，并追究相关责任。（20分）

4.做好主管工作文件、材料的起草，及时准确地校对，不出现差错。（20分）

5.自觉主动地按程序向领导请示汇报工作，工作中遇到重大问题不擅作主张。能积极出主意、想办法，力所能及地为领导当好参谋。（20分）

6.主动配合其他干职工做好相关工作，不配合、找借口、工作未做好的每例扣2分。（15分）

7.按照“融入教师、走进课堂、贴近学生”主题活动要求深入学校指导、督促、检查教育教学工作，安排了挂片挂点的干职工每年参加学校领导、教师座谈会，研究教育教学工作不少于4次，参加学生座谈会并检查学生就寝、就餐等不少于4次，并且每次都要写出有关情况书面材料，及时反馈给学校和报送秘书股备案。未安排挂片挂点的干职工，每年随同分管领导到有关学校开展教育教学工作调研不少于2次，并每次撰写调研报告1篇，报送秘书股备案。（15分）

（五）加分项目

1.个人获得国家、省(部)、市(厅)、县级表彰的分别加10、5、3、2分。以最高分加分，不重复加分。

2.在国家、省(部)、市(厅)公开发行的报刊、电视台、网络等媒体上发表教育方面文章、信息每录用一篇（条）分别加4、3、2分（2、1、0.5分），在县级“两办”信息及新闻媒体发表教育方面文章、信息，每录用一篇（条）加2（0.2）分。

3.学校管理、教学质量、安全稳定等工作特色明显、成效显著并被评为县以上先进的学校，给挂片、挂点领导干部加1分。

4.完成县委、县政府安排的招商引资、新农村建设、“三送”活动等中心工作，成效显著、获得县以上表彰的，给相关领导、工作人员加2分。

（六）扣分项目

1.干职工出现违纪现象受到有关部门通报批评的，一次从总分中扣5分；受到处分的，一例从总分中扣10分，并追究相关责任；受到刑事处分或党内严重警告、行政记大过以上处分的，予以一票否决，年终考评定为不合格，取消本所有评优、福利待遇。

2.因主观原因出现工作失误，造成单位受通报批评的，一例从总分中扣5分。

3.挂片、挂点学校出现重大安全稳定责任事故的，一次从挂片、挂点干部的总分中各扣5分；有严重过失或负有直接责任的予以一票否决，年终考评定为不合格，取消本所有评优、福利待遇。

五、结果使用

（一）目标管理考核结果与津补贴发放挂钩。按“津补贴发放总额×干职工个人年终考核得分÷100＝所得的津补贴”的公式计算发放每个干职工的津补贴。

（二）实行争先创优奖励。对争先创优的干职工除在考评中按上述办法给予加分外，并实行如下奖励：

1.对为完成特殊工作、紧急任务经申报批准加班的人员按50元／天·人标准发给加班补助。

2.对全年出满勤的干职工发给奖金300元。

3.当年被评为“先进股室”和“考核优秀等级”的，分别发给奖金1000元、600元；教育教学工作或中心工作获得国家、省、市、县级表彰的，对相关股室或工作人员分别发给奖金3000、2000、1000、800元。

4.对有突出贡献的实行特别奖励。

（三）严肃考核结果。对失职渎职，造成工作落后或重大损失的有关责任人员，经年终考核确认后（构成违法违纪需追究责任者另行处理），给予分流下岗、降低待遇、调整岗位、调出机关、责令辞职等处理。

第三篇：包头市质量技术监督局机关科室承诺书

包头市质量技术监督局机关科室承诺书

质量科公开承诺书1、2、认真履行职责，指导好全市质量管理工作。

组织制订和实施好全市提高产品质量的规划、措施，深入推进质量兴市活动。

3、总结推广先进的质量管理经验和科学的质量管理方法，努力提高企业质量管理水平。

4、监督管理好全市工业产品生产许可证工作，做好证后监管和无证查处工作。

5、协调、监督好质量认证的咨询、认证活动，维护好认证工作秩序。

6、认真协调与监督实行强制性管理的安全认证，做好证后监管和无证查处工作。

7、切实加强对质量检验中介机构的管理，提高检验工作的科学性、公正性和权威性。

8、认真贯彻廉政建设的各项制度，严格执行‚五公开、十不准‛ 规定。

9、文明行政，礼貌待客，对服务对象一视同仁。办事讲求时效性，努力提高行政办公效率。

10、虚心接受社会各界监督，进一步改进工作作风，提升工作质量水平。

计量科公开承诺书

1、加强服务意识，提升服务质量，帮助企业完善计量管理体系。

2、进一步加强民生计量工作，维护广大消费者的合法权益，为包头市民提供一个放心的计量环境。

3、进一步加强能源计量工作，为包头市节能减排工作提供基础保障。

4、加强能力建设，通过学习，不断提高科室人员工作能力。

5、加强廉洁自律。坚持廉洁自律教育，认真执行‚五公开、十不准‛。

标准化科公开承诺书：

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想，时刻保持共产党员的先进性。坚持用科学发展观来武装头脑，指导实践，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨。坚持依法行政，严格执行国家有关质量技术监督的法律法规，牢固树立依法行政观念，坚持依法办事；提高办事透明度，严格办事程序，严格行政行为；提高质监依法监督、依法管理的水平。勤奋学习,不断提高理论知识、业务知识和科学发展观,坚持理论联系实际,学以致用,保持与时俱进。

自觉学习科学、文化和业务方面的理论知识，积极参加集体 2 组织的各类学习活动，提高自身素质，提升工作水平。勤勤恳恳工作，加强对工作相关政策及业务知识的学习，认真履行岗位职责，强化服务意识，勇于开拓创新。在行动上做到识大体，顾大局，尊敬领导，团结同事，真诚待人。在本职工作中提高办事效率，热情服务，不迟到早退。凡涉及组织机构代码申领、标准注册、备案事项都一次性告知申请人有关申请条件、审批程序和申报材料；手续齐全的材料齐全、符合政策法规要求的，在规定工作日内办结。

特种设备科公开承诺书

1、办理特种设备施工告知，施工单位提交资料齐全，即时办理；

２、对服务对象提出咨询的问题，做到准确、细致回答，并提供相关资料查询的方法和途径；

3、办理特种设备使用注册登记，使用单位提交资料齐全准确，在5个工作日内办结；

4、对相关单位提出特种设备制造、安装、维修改造，充装申请，提交资料真实、齐全、准确的，在5个工作日内进行现场条件确认，及时签署意见报自治区局。

监督科公开承诺书

１、受理用户、消费者举报投诉，热情接待、认真处理、落 实责任；

2、查处行政案件要公正、客观，做到实事清楚、证据确凿，运用法律、法规正确，符合法律程序；

3、办理生产许可事项要及时受理、按时办结，坚持一次性告知制度，方便服务对象，提高办事效率，保证审查质量。

4、积极为企业做好服务，帮助企业解决生产经营的实际难题，提高企业的质量管理水平和产品质量保证能力。

5、自觉接受社会监督，虚心采纳各方的合理建议，不断改善工作作风、工作方式，提高履职能力，增强工作的有效性。

办公室公开承诺书

一是争当自觉学习的表率。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，努力提高政治理论素养和业务能力，成为本职工作的行家里手。

二是争当创业创新的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出较好成绩。

三是争当服务群众的表率。增强为人民服务的本领，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

四是争当纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，自觉遵守财务、保密、信访等规章制度。

五是争当弘扬正气的表率。发挥社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

人事教育科公开承诺书

为了深化机关效能建设，进一步优化政务环境，切实履行工作职能，规范行政执法行为，转变工作作风，提高办事效率，树立科学、公正、廉洁、高效的行业形象。人事科作如下承诺：

1.严格执行做好局系统人员的工资、津贴的核准和支付。2.做好局系统干部任免、管理、调配、后备干部培养、公务员考录、外聘人员管理及事业单位人员岗位管理和聘用等工作 3.做好局系统工作实绩目标考核工作，做好评先创优、表彰奖励工作。

4.做好系统内离退休老干部管理工作。

5.做好事业单位专业技术职务评聘和工人技术等级考核定级初审申报工作。

6.搞好局系统干部职工教育培训和学历教育工作。7.不违背《党政领导干部选拔任用条例》调整使用干部，反对和防止用人上的不正之风。

8.坚持依法行政，严格执行有关法律、法规及政策，不违规办事，不以权谋私、以岗谋私。

9.认真学习邓小平理论和‚三个代表‛重要思想和有关廉 5 政规定，不断加强党的修养和廉洁自律意识，做到严于律己，永葆时代先进性。

纪检监察室公开承诺书

1、在思想上创先争优。坚定理想信念，按照‚学习、学习、再学习‛的要求，持之以恒、坚持不懈地学习，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，对照优秀党员的标准要求约束自己，注重学以致用，指导实践；

2、在服务上创先争优。牢记服务宗旨，深入基层、了解掌握情况，倾听群众呼声，反映群众意愿，维护人民群众的切身利益。要切实抓好信访、纠风、源头治理等工作，解决人民群众反映强烈的热点、难点问题。

3、在行动上创先争优。践行承诺内容，在工作、学习和一切有意义的活动中起模范带头作用。增强大局意识、服务意识、创新意识、效率意识、质量意识、协作意识，全面提高工作能力和水平。

4、在作风上创先争优。培养道德情操，养成良好的工作、生活习惯，发扬艰苦奋斗的优良传统，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，吃苦在前，享受在后，不计较个人得失，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。

5、在贡献上创先争优。体现争名升位，坚持科学的态度和 求实的精神，兢兢业业地做好本职工作，做到‚干一行、爱一行、专一行、精一行、成一行‛，使党的先进性体现在每一项工作中，体现在一流的工作业绩中。

6、推进学习型党组织建设。组织好‚读一本好书，唱一首好歌，写一篇好征文、参加一次交流，参加一次竞赛‛的‚五个一‛活动和领导干部‚讲一次党课，作一次廉政报告、写一篇调研报告‛的‚三个一‛活动，开展好‚学习型党组织‛创建活动。

7、加强基层党组织建设。组织落实‚三会一课‛和党建工作责任制，按期召开党员领导干部民主生活会和党员组织生活会。做好发展党员和党费的收缴、上解工作。进一步推行党务公开。继续深化‚三创一落实‛和‚万名机关党员与困难群众 ‘心连心’‛活动。组织开展好‚创先争优‛活动。

8、加快推进惩治和预防腐败体系建设。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和党风廉政建设责任制,不断扩大党员干部建立廉政档案、年终述职述廉和《党员服务承诺书》范围。结合我局质量提升活动，开展效能提升和‚群众谏言问责‛活动。继续推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。

9、强化党员干部反腐倡廉教育。开展党性党风党纪教育，加强理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。组织开展好‚纪律教育月‛和 7 ‚廉政文化月‛活动，按季度、分专题对广大党员干部进行宣传教育，营造浓厚的廉洁从政文化氛围。

10、继续推进精神文明建设。继续组织文明单位、文明行业、文明窗口、文明机关创建活动。深入开展‚讲文明、树新风‛活动，大力推进质监文化建设。深入开展爱国主义、形势任务、民族理论、‚五五‛普法等专题教育，利用元旦、春节、‚三八‛、‚五一‛、‚五四‛、‚七一‛、‚八一‛、‚十一‛等节日组织有意义的各种活动，以良好的精神文化体现质监系统‚软实力‛。

第四篇：州质量技术监督局机关整顿实施方案

湘西州质量技术监督局机关整顿实施方案

为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，切实加强党的执政能力建设，进一步提州局机关建设水平，局党组决定，七．一日之前集中半月，在局机关及州局直属所开展一次教育整顿活动。教育整顿方案如下：

一、指导思想

以邓小平理

论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观、紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发向上的目的，在全局上下通过学习、查摆和整改等方式，进一步树立赶超意识，明确赶超目标，制定赶超措施，建设一支素质高、作风硬、能力强的质量技术监督机关干部队伍；为促进地方经济社会发展、构建社会主义和谐社会发挥好质量技术监督应有的作用。

二、整顿内容

各科、室、所要重点围绕省局提出的“一年一个新变化，三年上一个台阶”总体工作目标，结合工作实际，深入开展比、查、议活动，从思想境界、工作落实、依法行政等方面，有针对性地查摆问题，认真剖析原因，制定整改措施，促进州局机关的各项工作每年再上新的台阶。

1、思想方面。重点查一查是否存在思想境界不高，仅仅满足于自己和自己比、现在和过去比的问题；是否存在工作定位低、守混日子、满足于现状的问题；是否存在自以为是，没有紧迫感和危机感的问题；是否存在工作热情不高，缺乏主动性和创造性的问题；是否存在因循守旧，畏难情绪和信心不足的问题。要教育机关干部破除一切与赶超发展不相适应的思想障碍，努力做到“三个反对、三个增强”，即反对骄傲自满，增强危机意识；反对蛮干乱干，增强执政能力；反对工作得过且过，增强争先创优意识。

2、管理方面。重点查一查机关管理制度是否完善、办公秩序好良好，是否存有机关工作人员不遵守办公纪律，上班迟到、早退、串岗的问题；是否存有机关工作人员工作时不在状态，不用心的问题；是否存有机关工作人员违反省局“十不准”规定，造成不良社会影响的问题；是否存有违反组织纪律，乱完蛋信乱告状，给单位组织造成负面影响的问题；是否存有机关政治学习制度不完善、不落实，敷衍了事，学习不深入的问题；是否存有值班制度坚持得不好，值班期间出现空岗的问题；是否存有机关车辆管理不规范，公车私用的问题；要查一查在主要工作落实上是否存有落实不到位问题。要把机关制度建设作为解决问题的重点来抓，原有管理制度不适应形势要求的，要进一步修改完善；制度不健全的，要抓紧制定，杜绝管理上的漏洞。在健全完善各项管理制度的同时，要制定好落实措施，加大督查考核力度，完善奖惩激励机制，调动机关工作人员的积极性，确保机关工作运转有序、严谨高效。

3、服务方面。重点查一查服务基层、服务群众的意识强不强，是否存有办事程序不规范、不合理、不完善，工作责任不明确，不按程序解决群众困难的问题；是否存有工作人员对相关业务不熟悉，不负责任随意答复，造成办事群众多次往返、多头办理的问题；是否存有服务态度“生、冷、硬”，门难进、脸难看、事难办的问题；是否存有服务效率不高，办事推诿扯皮、延时超限，不兑现服务承诺的问题。要教育引导机关干部，坚持以人为本，强化群众意识，带着感情做群众工作。要教育引导机关工作人员切实提高宗旨观念和群众意识，认真做好为基层、为群众、为企业的服务工作，全力建设“服务型”机关。

4、行政方面。重点查一查依法行政的意识提高了没有，是否存有机关工作人员在履行职责时不依法行政，乱作为或随意执法的问题；是否存有在执法过程中不讲社会效果、不尊重行政相对人或群众正当合法权益，野蛮粗暴执法，激化社会矛盾的问题；是否存有执法尺度不统一或执法行为不公开、不透明，暗箱操作的问题；是否存有在执法过程中巧立名目，乱收费、乱罚款、增加企业负担的问题。通过集中教育整顿使机关干部加强对法律知识的学习，精通职责范围内涉及的法律法规,形成学法、懂法、用法的浓厚氛围。要以《行政许可法》和质监业务法规政策为主要内容，有针对性地开展教育培训活动，对不依法、不按政策办事的机关工作人员，要采取有效的措施促其加以改正，杜绝违法违规行政或行政不作为等现象，不断增强执法人员的法制观念。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]

5、廉政方面。重点查一查廉洁勤政的意识强不强，是否存有不能自觉执行上级各项规定，自律不严，廉政建设标准不高的问题；是否存有“八小时”以外

自我约束不严、行为不检点，影响局机关形象的问题；是否存有不讲艰苦奋斗，不讲勤俭节约，忙于应酬，互相吃请的问题；是否存有不能正确对待权力，利用手中的职权“吃、拿、卡、要”的问题；是否存有领导身边的工作人员要求不严、行为出格的问题。每个干部都要切实强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。要带头述职述廉，以认真负责的态度搞好党风廉政建

设。

三、整顿要求

机关教育整顿活动在州局党组统一领导下进行，具体分四个阶段：

(一)学习阶段(6月19日下午至20日，时间1天半)。

1、动员部署。6月19日下午，州局召开全体干部职工大会，对机关集中教育整顿活动进行动员。

2、集中学习。组织各科室所全体干部集中学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》及中央、省委的有关文件精神，全体干部在集中学习时要记好学习笔记，会后各科室、所、要根据州局党组安排，组织好讨论活动。

(二)查摆阶段(6月21日至23日，时间3天)。

1、查摆工作。各科室、所要在全省质监系统中查找自己处在什么位置，与先进地区、先进单位相比差距在哪里，通过查摆明确自己的不足，为制定赶超目标打下基础。

2、查摆问题。以科室、所为单位，组织讨论，认真查摆在发展方面存在的思想、作风等问题，分析深层次的原因。局领导干部要主动征求机关干部的意见和建议，开展批评与自我批评；单位主要负责人要进行述职述廉。要重点突出中层干部这个层面，每名中层干部要围绕查摆写出书面自查报告，于6月25日下午5点前报州局办公室。

3、民主评议。全局统一组织对领导班子全体成员、中层干部进行民主评议，并将评议票按照干部管理权限分别报省局人事局。

4、反馈谈话。局党组成员负责对分管单位的负责人在民主评议中满意票较少、反映问题较多的干部进行谈话，并形成谈话记录，做好工作。

(三)整改阶段(6月25日至30日，时间5天)

1、制定整改措施。各科、室、所要根据查摆的问题，研究制定下一步加强机关建设的具体措施。具体整改意见要于6月30日下午5点前报州局办公室。

2、确定工作目标。各科、室所要进一步理顺工作思路，修订完善工作重点，研究制定具体的工作目标，选择好在横向和纵向上的赶超目标，制定切实可行的赶超措施。每名机关干部个人要以先进典型为榜样，确立自己的赶超对手，明确工作目标，强化措施，狠抓落实，在机关内部形成你追我赶、奋勇争先的良好氛围。

(四)检查验收阶段(7月2日至3日，时间2天)

1、自查总结。各科、室、所对集中教育整顿活动开展情况进行自查总结，并形成总结报告，于2月3日下午5点前报局办公室。

2、检查验收。州局组织对各科、室、所集中教育整顿活动开展情况进行检查验收，对整顿不认真、效果不理想的单位，限期进行整改。

四、组织领导

(一)加强领导，明确责任。为搞好这次机关集中教育整顿活动，局里成立了机关集中教育整顿活动领导小组，下设集中教育整顿活动办公室(设在州局办公室)，负责对整个教育整顿活动的组织、协调和调度。教育整顿期间，局领导要根据分管工作情况，深入到有关科、室、所、，对集中教育整顿活动的开展情况进行指导，确保教育整顿活动顺利开展。

(二)精心组织，统筹安排。各科、室、所要积极配合局机关集中教育整顿活动领导小组的工作，对这次教育整顿活动要高度重视、突出重点、扎实推进。根据局里的统一安排，按照时间、进度和要求，抓好每一环节的落实。要结合本职工作的特点，创新务实，积极探索教育整顿的有效形式和方法，确保人员、时间、效果三落实，进一步提高全局的机关建设水平。

(三)加强督查，抓好落实。为保证教育整顿活动的扎实推进，局机关集中教育整顿活动领导小组将对各科、室、、所、教育整顿情况进行督导检查。对活动中走过场、不按要求进行教育整顿的，责令纠正，限期整改；对流于形式、应付了事的，要进行通报批评，限期“加工补课”。对在活动中认真组织、效果明显、措施得力、有工作创新的，要大张旗鼓地进行表扬和宣传、推广，进而推动全州质监系统教育整顿活动顺利开展。

第五篇：质量技术监督局思想教育方案

2007年xx县质量技术监督局

思想教育培训实施方案

为进一步提高全局干部职工的思想政治理论水平和业务技能，xx县质监局结合本单位工作实际，制订了全局干部职工思想教育培训方案：

一、主要任务

深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十七大报告和新党章，胡锦涛总书记视察河南指示、省委书记徐光春的讲话。用党的路线方针政策和国家法律法规培训干部职工，提高科学执政、民主执政、依法执政的本领；以能力建设为核心，提高推动质监事业发展的开拓创新本领；引导干部讲党性、重品行、作表率，增强忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。

逐步建立我局干部职工业务学习的一整套制度，努力使我局的培训工作经常化、规范化，真正体现学习型机关的风貌。

二、培训对象

局全体干部职工。

三、培训形式

采取集中学习、个人自学、专题辅导、讨论交流等多种形式，运用集中学习与个人自学相结合、专家辅导与专题讲

座相结合，业务学习与讨论交流相结合等多种办法进行，业务知识以平时个人自学为主，另外进行集中讲授和专题讨论，以提高培训的针对性和有效性。

四、培训时间

自学时间由个人安排，专题讲座（集中学习）上半年和下半年各一次，执行业务学习制度，集中学习一般安排在周一的上午。

五、培训内容

学习内容主要是业务知识、政策理论、法律法规。按照“需要什么学什么、缺什么补什么”的原则，自选学习内容。集中安排的学习内容：计量、标准化、质量、特种设备监督管理、食品安全监督管理、质量技术监督法律法规等业务知识。

六、讲课人员

局领导及有关科室工作人员。

进行统一考试，考试将与机关职位要求、岗位设置相结合。

培训要求

1、机关各科室要把业务学习培训工作作为战略性、基础性工作列入重要日程，积极支持并督促相关人员参加学习培训。

2、全局干部职工学习要做到“五有”即有学习计划、有考勤记载、有学习档案、有自觉笔记、有学习体会。将在年底组织检查。

3、将干部职工参加学习培训的情况和考核结果如实装入个人档案，作为干部考核、任用考察的一项重要内容。

4、各科室、各直属单位要按本方案要求，严格落实各项培训学习任务，学有所成，更好的为质监事业又好又快发展作出贡献

二〇〇七年三月九日

xx县质量技术监督局2008年教育培训工作总结

按照年初的教育培训工作方案要求，一年来，局党组坚持了以加强教育培训为切入点，以提高全体干部职工素质为落脚点的工作思路，制定了培训计划，加大了教育的投入，保证了培训经费的落实，由此调动了全局干部参加培训的积极性和自觉性，从而使教育培训工作取得了一定的成效。在具体实践中，我们主要开展了四方面的工作。

一、加强岗位培训，提高执法水平

为进一步增强执法人员法律素质和依法行政水平。一年来，我们从自身性质、目标职责出发，从提高干部队伍的专业知识、执法水平入手，根据实际需要来确定培训的内容和对象，积极开展专业法律、法规的全员培训。

通过开展全员的岗位培训，全局干部队伍的专业知识、业务能力、执法水平都取得了长足的进步和显著的提高。由于我们将培训工作与执法工作有机的结合起来，辩证的统一起来，从而不断提高了执法水平和办案质量。

二、加强业务技能，参加百场业务知识培训。

为适应新形势和新任务不断发展变化的需要，今年市局组织了百场业务知识讲座，由市局各业务科长下到各县讲解自己负责科室的业务知识，我们组织全体人员积极参加，认真听讲，之后参加市局统一组织的百场业务知识考试，不及格者，还要补考，直

至考试过关。百场业务知识讲座，效果显著，三、加强理论培训，提高队伍素质

在开展各类培训过程中，我局不仅仅重视各类专业知识和本职技能的学习，还尤其注重政治理论培训和思想教育，以全面提升干部队伍的整体素质。一年来，我们根据形势、任务、联系工作实际、分清轻重缓急、统筹安排规划，按层次、分阶段、有步骤的适时开展四个方面的培训。

1．结合学习党的十七大精神，邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志的重要讲话以及会精神，对全局干部进行了牢记“两个务必”，加强党的执政能力建设等方面的的理论培训，从而使大家重温了党的历史，坚定了理想信念，增强了事业心和紧迫感，提高了与时俱进、开拓创新。

2．结合开展《党内监督条例》和《纪律处分条例》的学习教育活动，对全体干部进行了“为民、务实、清廉”的学习与培训，深入开展了反腐倡廉、勤政为民的教育，并以参观“预防职务犯罪”展览，观看“扭曲的权力”、“贪之鉴”专题电视片的形式，以此引导大家坚决反对各种形式的个人主义、拜金主义、享乐主义，自觉经受市场经济的挑战与考验，廉洁自律、纠风治乱，以“科学、公正、廉洁、高效”的一言一行树立良好的执法者形象。我局的政务公开、行政效能监察和行风评议工作还受到了县委县政府的好评。

开展教育培训工作的实践告诉我们，结合单位实际加强培训

教育，是培养干部、造就人才的基本途径，是全面提高队伍素质的重要举措；是开创工作局面，促进事业发展的有效方法。通过回顾与反思还使我们从中体会到落实培训的领导与责任，狠抓培训的基础与建设，加大培训的投入与力度，注重培训的质量与实效是我们提高队伍素质的关键和保证。

在今后的工作中，我们将在现有的基础上，在市局人事处的指导帮助下，继续巩固成果、扩大战果，进一步深化思想认识，强化考核措施，优化培训机制，在困难与机遇并存的新形势下，坚持与时俱进、以创新的观念、创新的意识、创新的思路，继续深入扎实的把培训工作抓下去，通过提高人的素质，发挥人的优势，来推动队伍的建设和事业的发展。

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