考勤、年休假制度

第一篇：考勤、年休假制度

XX法院机关考勤、年休假制度

为严格机关管理，加强干警工作作风，充分调动干警积极性，切实维护机关正常工作秩序，提高工作效率，保障干警年休假待遇的落实，特制定以下规定：

一、一般规定

1、全院干警必须严格遵守作息时间，按时上下班，并在规定的时间内自觉签到。

2、签到后应随即进入工作岗位开展工作。严禁签到后在上班时间外出早餐或干其它私事，否则按未签到处理。

3、签到地点在一楼楼梯考勤机处，实行图像或指纹签到。

4、机关考勤实行定时签到签退制度。签到签退时间应在规定的上班时间以前、下班时间以后进行。（春秋季上下班时间的调整，按上级规定另行通知。）

二、领导与监督

5、为确保签到工作有效进行，不流于形式，签到和考勤工作由纪检组长全面负责。

6、签到具体工作由政治处负责组织实施。由纪检组、政治处、监察室派员组织不定时抽查。

7、签到由监察室负责记录、通报和存档工作，并纳入年终考核。每月1-2号各请销假登统计时间，每月5号前通

过本院“情况通报专栏”，向全院公布上月各干警的考勤情况。

三、请销假制度

8、党组成员因公外出不能签到的，应向院长报告并告知政治处。

9、各部门负责人因公外出不能签到的，须提前报告分管领导，由分管领导本人告知政治处。

10、其他干警因公外出不能签到的，须报告部门负责人，由部门负责人告知政治处。

11、未在规定时间内告知的，视为迟到、旷工或早退。

12、因私请假需提交病（事）假条、医院证明。审批手续按以下程序办理：

（一）中层副职及一般工作人员请假一天的由庭长（负责人）批准；请假一天以上、不满一周的由分管院长批准；一周以上报院长批准。

（二）中层正职以上的请假一律报院长批准（包括因公出县市的）。

（三）因急病、急事不能到院请假的，可先以电话等方式向机关领导口头请假，待到岗销假的，补办请假手续，全院所有批准的病（事）假手续，须交政治处备查，作为年终考核依据。

13、考勤考核办法：

考勤与工资、补助及年度目标考核挂钩。

（一）凡到岗未签到的一律以迟到论处，迟到三次算一次旷工，早退视同迟到。

（二）凡外出不登记的，无法查岗的，视同旷工。

（三）未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

（四）假期到期后，不按规定销假的，按旷工处理。

（五）病、事假（住院治疗时间、年休假除外）每人每累计超过10天（含10天）的扣除1个月奖励工资。

（六）旷工一天扣发当日工资，一个月内旷工3天扣除扣发当日工资外，另扣发当月下乡补助和年底一个月的奖励工资。一年内旷工累计超过15天的，扣发全年奖励工资，并按有关规定给予处理。

（七）发生上述第五、六项情况，除对干警个人给予处理外，还应按照目标考核的相关规定，与其所在单位年度目标考核挂钩。

四、年休假制度

14、凡本院工作人员工作年限满1年的，均享受年休假待遇。工作人员在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

15、工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日（包括国家规定的探亲假、婚丧假、产假）、休息日不计入年休假的假期。

16、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假或者已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假：

（一）旷工五日以上的；

（二）请事假累计20天以上的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

17、休假时间应统筹考虑，合理安排。各单位负责人要在确保各项日常工作正常进行的前提下，安排本单位人员休假，并包分管院长审批后，由政治处具体执行。

中层以上干部休年休假需报院长批准。

18、年休假一般应在当年享受，不跨年度安排。

19、休年休假应严格按领导安排执行。休假完毕后应及时到政治处销假。不销假或超期休假的，按旷工处理。

五、附件

20、院聘用人员照此规定执行。

21、本制度自公布之日起实行。

第二篇：年休假制度

休假疗养制度的通知》（中国石化人〔2011〕1147号）和《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法》（胜油局发〔2012〕号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。

一、建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。

二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含寒暑假）条件的职工支付休假疗养补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。

三、休假疗养补贴在各单位福利费中列支。

四、休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经劳资部门审核后，由工会分两次发放（每半年一次）。

五、各单位计划内使用的全日制劳务派遣工的休假疗养补贴可参照执行。劳务派遣机构已实行休假制度的，用人单位可根据有关规定支付一定费用。

六、建立职工休假疗养补贴发放台帐，如实记录职工年休假疗养补贴发放情况。局工会牵头，财务、组织和劳资等部门定期对各单位实施年休假疗养和休假疗养补贴发放情况进

行监督检查，切实维护职工的合法权利。

七、各单位要按照集团公司的有关要求，对现行的各种休假、疗养制度进行整合，油田建立职工休假疗养补贴制度后，油田及各二级单位不再组织职工健康疗养，但要切实做好获得局级以上劳动模范称号职工的荣誉疗养和特殊工种职工的健康疗养工作。

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职工互助互济会

油田职工互助互济会成立于1995年，每人交纳互助费100元，1999年，每人交纳互助费200元，2011年，每人交纳互助费300元。

1、入会条件：

凡户口在油田的在职职工（正式工及多种经营企业签订劳务合同的集体工、内聘工、合同工、企业员工、劳务派遣工）、退休职工，按规定交纳会费300元，会员一生可以享受两次

补助待遇，两次待遇之间间隔须满2周年。会员在享受各项互济待遇时,不按入会年限的长短,均按统一规定标准支付。

2、会员享受待遇的条件：

（1）会员亲属医疗补助：会员供养的非会员直系亲属（如父母、配偶、子女等）,户口在油田本地,医疗费累计在2万元以上（含2万元），享受补助金1000元。会员为非会员直系亲属申请待遇时，应避免配偶和子女重复申请。

（2）会员死亡，享受互助金补助2000元。

（3）会员医疗补助费：医疗费累计5万元至8万元，会员可享受互助金1500元，医疗费累计8万元以上会员可享受互助金2000元。

3、会员符号互助互济会待遇条件，需当年申请互助金补助，跨不予受理。

4、会员调离油田或其他原因失去职工身份，可办理退会，已经享受过互助待遇的不退还所缴纳的会费。

5、原油田改制单位的已入会会员享受互助互济会规定的同等待遇。

6、会员办理互助待遇需提供的相关材料

（1）会员书面申请、互助互济会员证、身份证复印件；

（2）三级单位证明

解永华(解永华)08:36:50；

（3）住院入院首页、住院记录、出院诊断复印件；

（4）本地医疗费汇总（最后一次药费）核算凭据原件或外地医疗专用收据原件；

（5）死亡证明原件；

（6）直系非会员亲属户口簿、身份证复印件。

杨子：***

第三篇：年休假制度

年休假制度

为了切实保障台（公司）干部职工的身体健康，提高工作效率，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施》和《职工带薪年休假条例》，结合台（公司）实际，特制定年休假制度。

一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下，每年有计划地安排干部职工的年休假，并将休假安排及计划，于每季度前报办公室备案。

二、由所在部门统一征求职工意见，申请休假者须填写《职工带薪休假安排表》，部门再填写《部门年休假计划表》，待本人如实填写相关内容，所在部门主要负责人签字同意，并交组织科核定休假天数后，由办公室汇总，报分管领导及主要领导签署意见。台领导休假按市组织、人事部门有关规定审批。所有职工休假结束后，本人应按程序及时销假。

三、在职职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、计算休假时间时，工龄以“二个时间”认定的参加工作时间为准。其中，在编（岗聘）人员以人社局核定工作时间为准，编外人员以正式进台（公司）工作时间为准。

五、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

六、符合休假条件的职工，按规定进行休假。各部门（科室）负责人要对本部门人员的休假统筹考虑，合理安排，保证工作与休假两不误。国家规定的长假（十一、春节等）前后原则上不安排休假。

七、年休假假期当年有效，原则上一次性使用。确因工作需要不能一次性使用的，经分管领导批准可当年分段安排，休假时间不跨使用。

八、休假期工资和福利待遇不变。

九、各部门（科室）要严格执行工作人员考勤、请假、销假制度，并做好登记归档。

十、本制度自发文之日起试执行。

第四篇：公司年休假制度

员工年休假暂行办法

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假暂行办法如下： 第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计20天以上且公司按照规

定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假必须连续一次性休完，不可以分开休。也必须在一个内休完，有必要跨安排职工年休假的，必须经过经理办公会审议同意。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第五、员工休年休假的审批程序

员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

第八、本暂行办法由经理办公会负责解释。第九、本暂行办法自印发之日起执行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第五篇：年休假制度补充规定

年休假制度补充规定

享受带薪年休假是《劳动法》赋予劳动者的合法权益，为了使之得到更好的执行，结合我公司的实际情况，对我公司的年休假制度作如下补充规定：

1．各部门应在每年初根据当年工作计划制定年休假计划，凡符合年休假条件的人员应在当年安排休假。

2．由于工作原因无法一次休完当年年休假，可在年内分几次休完。

3．休年休假期间除误餐费按规定扣外，工资、月奖、年终奖及其它津贴一律照发。

4．从1998年起不再发放年休假加班工资。确因工作离不开，经公司领导批准的除外。

5．各单位应将休假计划于每年元月底以前经主管公司领导审批后报人事部。

6．上述未列条款仍按原规定执行，本规定自1998年起生效。

7．本规定由公司人事部负责解释。