频道管理制度提纲

第一篇：频道管理制度提纲

本频道目前有：顶级接待，书吧，KT，电台，行政，外务共六个部门。

提议由3个VP分管部门：（监督，协助）

应天：书吧，外务

秦素：顶级，电台（建议继续VP）

娜娜：KT

(VP以前本职工作不变)

行政部由OW主管，监督全频管理权限的使用。两个黄马协助管理。（主要监督管理员权限的使用，以及调解本频道发生的各种纠纷）

频道管理相关制度：

本频道一切以和谐为主旋律。所以管理请务必和会员以及游客和谐相处，如果行政接到投诉，查实管理做法不当，严重者将严格处理。

频道实行“能者上，庸者下”原则，任何会员都可以申请担任频道管理员职务。详情遵照招聘管理员的流程申请。

黄马的考核必须由部门黄马担保或者由封管VP推荐，如果被推荐的黄马做出各种有损频道的事情，将由担保黄马或者推荐VP共同负责。黄马必须从红马开始实习，并接受至少一周的考核期。

一个星期不上线不请假的黄马红马，管理有权利和义务收回马甲。如果有长时间请假的可以先申请下掉黄马，等时间稳定可以申请复职，如果是自己下掉黄马的管理，如果还想恢复到黄马，必须经过频道考核期，为期一周。

各部门管理各尽其职，不允许干涉其他部门以及管理的工作，如有其他部门管理进入另外部门频道，需严格服从该部门的规定和制度，接受该部门管理的管理，不得干扰该部门的正常工作。

严令禁止乱用权限，在使用权限时，务必进行相应的截图或者录音操作，行政部实时监督，发生如下情况时，视问题严重程度给予不同处罚：

违反频道规定，经劝告后毫无悔改，屡教屡犯者，视情节给予相应处罚

无故谩骂，耻辱，乱用权限以及不作为经过查实后，两次以上撤销管理资格

制造传播分裂频道的言论或者行为者，一经发现，立即开除，永不录用。

第二篇：家长频道

“教子有方好家长”事迹材料

古往今来的有关儿童成长教育篇中都告诉我们家长，你是孩子的第一任老师，孩子的成人成才，很大程度上，要受家长的影响。因此，做家长的平时必须非常注重自己的言行举止，我非常注重对孩子的教育、引导。下面就来谈谈我的心得体会。

1、建立良好的关系

我从来不采用家长式的管教，首先是学会相互沟通，学会如何培养感情，学会如何跟他谈心，更多的是以朋友的方式相互沟通。对孩子不要谈什么大道理，光讲大道理给孩子听未必有好的收效，甚至多讲还会对你产生隔阂，以致无法沟通，这一点非常重要。做家长我认为能让孩子喜欢你、贴近你，这就获得了成功的第一步。在家里，每个成员都可以随意发表自己的意见，如果正确就会被采纳，相互尊重，相互体谅。

2、培养孩子不说谎话、有错就改的好品质

家长是孩子良好品行养成的第一任老师，家庭的素质直接影响到孩子，家长的人生观、日常道德规范、待人处事都会对孩子成长起着 潜移默化的作用。如果对孩子的过错一味指责，是很难培养孩子这一品质的。当我们发现孩子说谎时，应分析说谎的原因，有针对性地解决。对于这方面的教育我们家长总是处处以身作则，当好孩子的榜样，3、培养良好的学习习惯。

在对孩子的教育中，我认为最为关键的是要培养孩子良好的学习习惯，这对孩子今后的学习有很大的帮助。每天在孩子放学后，第一件事就是要求孩子要完成当天的作业。在做作业时必须是一气呵成，中途不能停。之后要把第二天上课的文具和课本准备好。有许多望子成龙、望女成凤的家长为了使孩子学习成绩拔尖，能成为尖子学生，都不惜自己花大量的时间去辅导和“陪读”，弄得筋疲力尽，苦不堪言。还有的家长不惜用重金为孩子选择好的学校，谋求好的老师，可谓用心良苦。但其实这些都是外在因素，培养孩子良好的学习习惯就如同给了孩子一根学习的拐杖。良好习惯的养成，必须从小做起，从细节做起。比如：每天的作业必须由孩子独立完成，绝不能由家长代劳；孩子做完作业，我们也都要求他自己检查，这样逐渐消除了孩子常有的依赖父母把关的思想。为了培养孩子看书学习的好习惯，我们也会以身作则，平常就注意看书学习，每年都买书订报，以此来影响孩子。另外，我们还引导孩子阅读课外书。凡是对孩子有用的书，孩子可读的书，无论多少钱我们都不会吝啬。

好习惯的养成，不是一朝一夕的事，培养孩子良好的学习习惯和优良的生活品质是天长日久、不断重复的结果，贵在持之以恒。

第三篇：人事管理制度基本提纲

人事制度基本提纲

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

第二章：员工招聘

招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形； 录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款； 岗位责任、任用期间的调（升）职。

第四章：员工培训

培训计划、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。

第七章：考勤及休假

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

第四篇：小豆豆频道读后感

小豆豆频道读后感

（一）陈思羽

看了《窗边的小豆豆》之后，觉得童年的小豆豆太可爱了，真想看看她长大后会怎么样，于是我看了《小豆豆频道》，一起来看看小豆豆长大了会怎么样吧！

对戏剧一无所知的小豆豆竟然报名参加了NHK的应聘。小豆豆考试的分数很差，但是NHK 的人却说：小豆豆如同一张白纸，她能更好的进入电视这个新领域。于是小豆豆成为NHK的正式职员。可小豆豆却不怎么顺利，因为配音的声音太大总是被刷出演出队伍，表演时因为想的太多，一直被开条子；在黑白电视上，化了妆的小豆豆被误认为戴了“狐狸面具”，因为忙中出错常遭白眼„„小豆豆也曾流过泪，不过乐观的小豆豆总是忘掉不开心，把自己的美都展现出来。慢慢地，小豆豆得到了大家的认可，一步步成为家喻户晓的女主持人。

小豆豆的成功离不开她的勇气和努力，而每个成功都离不开这两样东西。在小豆豆成功的路上遇到了不少困难、白眼、嘲笑„„可是小豆豆一点儿也没在乎。一次次地拒绝，对自己的一次次安慰，小豆豆依然活泼、开朗，把自己的美好表现出来，即使有人在背后指指点点，她也是坚定地告诉自己：不要放弃，要努力！小豆豆是我们的榜样，遇到困难不退缩、不放弃，永远保持着一颗乐观的心。

人生虽然有坎坷，但要坚信远处有美丽的风景，克服困难，努力坚持，乐观向上，成功就会在那里等着你！

小豆豆频道读后感

（二）以前，我有过一本《窗边的小豆豆》，那本书十分精彩，读了几行就让我爱不释手了，书中那有魔力的文字吸引着我，让我想要一口气读完。本书讲的是作者黑柳彻子根据在巴校园的经历，写下了这部脍炙人口的作品。

第五篇：中央电视台十频道

中央电视台十频道“教科文90分”、“百家讲坛”、“讲述”、“人物”、“大家”、“探索发现”等，完成一期节目的观后感。

《西游记》、《海底两万里》、《城南旧事》、《爱的教育》，并任选一部完成一篇读后感。

1.了解：①世博会历史（包括来源，发展历程）；②目前上海世博会的筹备情况； ③历年世博会使用的技术，可以说说科技在世博会中的应用。④世博会基础英语及常用礼仪。

2.说说：①为上海世博会说几句祝福的话。②对上海的公民或者说是本地的人，怎样更好的树立形象谈谈建议？

3.调查：以“你心中的世博会”为主题设计并完成一份调查报告。

4.自创：世博会对联、世博会口号或标语（各10条以上）

5.写写：①在_的路上②世博会联想——动与静的思考③梦想与超越

（以上三题任选一题，写成600字以上的作文）

我们的祖国幅员辽阔，众多的名山大川、名胜古迹犹如一颗颗耀眼的星星镶嵌在祖国大地。请于假期间游览一处名胜，写一篇游记。

游记通常由“游踪”“风貌”“观感”组成。游踪，是指文中记叙的具体游程，它是作者行文的线索；风貌，是作者诉诸笔端的风情状貌；观感是作者寄寓的思想、情趣。写游记应做到线索清晰，景点的描述详略得当，感情或渗透于景物描写之中，或穿插于写景叙事之中，或于文末“画龙点睛”。