自荐信两种忌讳

第一篇：自荐信两种忌讳

一．忌给自己戴高帽子。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

二．忌炫耀以往的经历。

由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个３０岁的年轻人，他表示，已经有在１０多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

第二篇：自荐信忌讳乱贴金

到了20世纪90年代末,就业已不再实行分配制了.而是改为人才聘任制.随着人才市场的逐步形成，推销自己经逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。

但是，许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。

一．忌给自己戴高帽子。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

二．忌炫耀以往的经历。

由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个３3岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

总之,写自荐信要实事求是.不要夸大,也不要谦虚.讲究语言朴实无华.给招聘者一种踏实的感觉.

第三篇：自荐信的两种结构

按收信人的身分，自荐信的结构可分为两种：

1.收信人是认识的

开首：

•建立共鸣：可回忆以往共事片段，或提及

一、两件昔日趣事，让收信人记起你

•解释情况：既然大家曾相识，不妨告诉他你目前情况，唤起他的同情心

主体：

•表达意愿：清楚说出你寻求一份好工作，希望他能赏识，或提供协助

•寻求意见：婉转的说法就是希望他提供意见、指引等

结尾：

•期望响应：采取主动，表示将联络他以获取答复

2.收信人是不认识的

开首：

•工作范围：提出感兴趣的工作范围，让收信人有明确的阅读方向

•作出贡献：突显你将为公司带来很大好处

主体：

•过往功绩：这部分需具体说出，可以点列方式表达，突出你对前雇主的贡献

结尾：

•期望响应：你将跟进求职结果

第四篇：自荐信的两种结构格式

按收信人的身分，自荐信的结构可分为两种——认识与不认识的：

1.收信人是认识的开首：

•建立共鸣：可回忆以往共事片段，或提及

一、两件昔日趣事，让收信人记起你

•解释情况：既然大家曾相识，不妨告诉他你目前情况，唤起他的同情心主体：

•表达意愿：清楚说出你寻求一份好工作，希望他能赏识，或提供协助

•寻求意见：婉转的说法就是希望他提供意见、指引等结尾：

•期望响应：采取主动，表示将联络他以获取答复

2.收信人是不认识的开首：

•工作范围：提出感兴趣的工作范围，让收信人有明确的阅读方向

•作出贡献：突显你将为公司带来很大好处主体：

•过往功绩：这部分需具体说出，可以点列方式表达，突出你对前雇主的贡献结尾：

•期望响应：你将跟进求职结果

第五篇：关于自荐信的两种结构

1.收信人是认识的

开首：

建立共鸣：可回忆以往共事片段，或提及

一、两件昔日趣事，让收信人记起你

解释情况：既然大家曾相识，不妨告诉他你目前情况，唤起他的同情心

主体：

表达意愿：清楚说出你寻求一份好工作，希望他能赏识，或提供协助

寻求意见：婉转的说法就是希望他提供意见、指引等

结尾：

期望响应：采取主动，表示将联络他以获取答复

2.收信人是不认识的开首：

工作范围：提出感兴趣的工作范围，让收信人有明确的阅读方向

作出贡献：突显你将为公司带来很大好处

主体：

过往功绩：这部分需具体说出，可以点列方式表达，突出你对前雇主的贡献

结尾：

期望响应：你将跟进求职结果