高成功率的金融行业应届生个人简历 投资银行 商业银行 证券 基金（模版）

第一篇：高成功率的金融行业应届生个人简历 投资银行 商业银行 证券 基金（模版）

杨有途

女 | 手机：XXX-XXXX-XXXX | 邮箱：ABC@youtowork.com | 现居住于XXXX

资历概述

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教育背景具备出色的客户服务意识，掌握了良好的沟通技巧，懂得处理内外部工作关系； 注重工作细节，做事严谨，高效准确，具有良好的工作执行力和问题解决能力； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.湖北，武汉 200X/XX-200X/XX XXXXXX大学

 经济学专业，学士学位； 核心课程：新制度经济学、发展经济学、经济史、博弈论与信息经济学、商务谈判、概率论与

数理统计、宏观经济学、微观经济学、证券投资分析；

实习经历

200X/X-200X/X

XX银行武汉洪山支行，客服部，客服代表 

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湖北，武汉 指导客户申请信用卡，解答客户申请过程中的各类咨询和疑问，并协助复核客户信用状况； 分析客户的财务状况，向客户推荐合适的理财产品，并协助理财师提供理财服务； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.湖北，武汉 200X/X-200X/X

XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限责任公司，会计 

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 管理公司现金，编制日常资金的收支账务，审核费用报销； 核算应收、应付往来账，核对企业内部资金往来； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.校园活动

200X/X-200X/X

XXXXXX协会，外联部，部长 

 联系武昌区广埠屯社区居委会，共同组织法律知识宣讲活动； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.湖北，武汉

200X/X-200X/X

专业技能

校投融资协会，核心会员 湖北，武汉 多次参与组织金融知识研讨会，邀请知名专家座谈，加深了对金融行业的理解；CET-4（558）、CET-6（508），英语四六级口语证书，剑桥商务英语中级证书； 计算机：熟练操作Microsoft Office软件，满足日常工作需要；

其他：会计从业证、证券从业证在考；

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第二篇：高端职业求职准备工作一(投资银行、咨询公司、商业银行、基金证券等)

高端职业求职准备工作一（投资银行、咨询公司、商业银行、基金证券等）

 你的思维模式

面试官亦会想知道你的独立思考能力有多优秀。你的脑袋是用怎样的模式去接收和处理资讯？是理性的？具创意的？还是散乱没秩序的？大公司都重视具分析力的思考能力，很多商业界的成功人士都将他们的成就归功于从他们事业的起端，就有幸与拥有优越思维的人共事。面试中有多项问题可以让你施展你的脑袋如何搜集、挑选、整理以及删除资料。遇到较复杂的问题时，千万不要不加思索就说出一些含糊的答案；最好的应付方法就是先深呼吸，或者请求给予一分钟去思考。尤其当你的答案设想周到的话，面试官反而会欣赏你花时间思考的决定。除了是工作上的需要，拥有优秀的思维在掳获你想要的职位时亦能大派用场。若你能振振有辞又纹而不乱地辩论自已是应该得到这份工作的，面试官可能会因找不到辩词的漏洞而向你投降！

描述一下你在过往的工作或私人生活里做过的最具创意的事。

如果你要聘请员工，你认为哪些条件是一个员工最需要具备的？为什么？

你是以什么准则来厘定自已的事业计划？

如果这间公司能替你开拓一个最适合你的职位，你认为这份工作会有些什么特点？ 你会用怎样的尺度去界定成功？一间公司又该怎样界定成功呢？

请你简述至今遇到的一次最严峻的智力考验。

 策划与组织能力

很多工作最重要的就是有良好的计划。如提示你明白策划与组织的重要性，在叙述过去的经验时就要着重于你怎样策划处理问题的方法。面试官希望测试你洞悉、分析以及解决问题的能力。像那些思维性问题一样，这一类的问题并不需要正确完美的答案，它们的目的是探索你有否了解到组织、策划的重要性。

以下是一些有机会被问到的策划性问题：

你认为一间执拾得井井有条的办公室和一间杂乱无章的分别在于什么？

你怎样计划在这行业内有所进升？

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你有一个长远的事业目标吗？你有什么长线和短线的计划去实现这个目标？

若你是这里的策划人，你会为公司安排什么长远目标？

“洞察力”一词对你来说有什么意义？

 心思细密

要为未来打算，你必须对各项细节都留意有加才能掌握现时局面。在面试中，你的衣着、打扮、处理携带文件的手法等都会反映出你有沒有在小节上下功夫。即使是回答问题，若小心组织过才回答，也会反映出在滔滔讲述过往经验之余也不乏深思熟虑。

能够掌握即使再琐碎的细节对任何一项工作来说都很重要。若一个人未能留意到较细微的事情，不管他现在处于什么职位，将来他在业内进升机会是微乎其微。就如在之前的篇章中说过，简历和求职信都能反映心思细密；你不希望你的事业因为一个错別字而迟迟不能起步。面试和简历、求职信一样，是一个好机会去展示你如何注重细节──你不想因为带了一支没有墨水的笔，或拿出了一封皱巴巴的推荐信而错失就职机会吧？

最后，想一想以下的问题如何能进一步突显你细心的一面：

细节对你来说重要吗？为什么？

怎样才算得上井井有条？

你认为小节在此职位上扮演──或者应该扮演──怎样的角色？

你天生是一个心思细密的人吗？如果不是，你会怎样改变自已？

 灵活

让自已活用自如！很多招聘者都希望员工能身兼数职，又或能在非正常办公时间加班而又乐意接受各种薪金补偿。所以，一般来说，在面试中最好能表达出你的弹性和接受能力。招聘者或许当时还未清楚希望你做些什么，但如果你处处表现得不肯让步又刻板，那你很有可能在任何一个面试中都会落选。

但处事有弹性和任由摆布是有分别的。在面试中论及薪金和工作时间时，千万不要给招聘者过于肯定的答复。通常最好的答案是说除非太苛刻，你会考虑任何他们开出的条件。这个答

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复可以给你多点时间和空间去冷静考虑他们开出的数字。谈及薪金和工作时间时，“有商量”是个很好用的词汇：这一来表示了你对这些并不是完全处之泰然，二来也避免了会开出一些吓怕双方的条件。除了薪金和工作时间方面，对于工作的种类你亦应有相当的弹性度。工作刚开始时，要尽量接受各式各样的工作和项目。你越懂得多，在现时和将来的职位上就越有价值，所以在面试时应表现出你十分乐意去体会不同的事物。

对你来说，同时兼顾多项工作会构成问题吗？你期望自已有多少入息？

我们有时会帮部门X做事；你对于在本职位上的额外工作有什么意见？

若有时需加长工作时间，你觉得怎么样？

怎样才是你最理想的工作排程？

你对穿着这小丑装有什么看法？

 相处技巧

面试的性质本身就反映了应征者与人交流的技巧。这个技巧随着职业的不同就有不同的重要性。如果该工作是要在美国莫哈维沙漠中一间连电话也连络不上的仓库里生产响尾蛇的毒液，人际交流的技巧可能派上上用场。但若那工作是销售响尾蛇毒液作医药用途，或在“响尾蛇毒液有限公司”当顾客服务员，交流技巧就变得极为重要。与顾客建立长期信赖的关系是一种能步向和维持成功的技巧。所以若你能以公司的利益为前题去与人相处（包括其他人都不愿去接触的人），你或许就是公司梦寐以求的人才。

与人合作时，有哪些地方是你最喜欢和最不喜欢的？

有一个顾客致电投诉公司的产品并要求折扣，但你认为他在说谎。你会怎样做？ “服务”的意思是什么？

你会愿意做些什么去令顾客开心？你又会怎样定立底线？

请说明一些你应付那些难以讨好的人的策略。

 职业道德

能够由星期一到星期

五、由早到晚地应付工作是一种不能或缺的能力。即使现在有不少自动机械和电脑还有过百样的捷径，这也不代表这些就是个万能铁人，能完全取代承诺了工作就

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会拼命做妥的员工。

以下这些问题就能让招聘者看出你会有多卖力：若你不能完成工作，你会有什么感觉？ 在你的人生中，有哪一样是你遇过最困难的事？

对你来说，困难的工作即是什么？

叙述一次你为达成工作上的目标而十分努力的经验。

要做出好成绩的条件有很多；你会把“勤奋”排在这些条件中的哪个位置？

合作精神

你是一个团队的好成员吗？在从事人力资源的人当中，“团队工作”是一个耳熟能详不过的字眼。不单体育教练视团队精神为宝，很多招聘者也对它宠爱有加。很多经理，尤其是销售行业的，都爱视自已为教练，喜欢喊那些在球场更衣室会听见的激昂说辞，用以振奋士气，所以在去面试前，一定要把握好“合作”、“团结”等这些概念。你会愿意为了大伙的好处而放弃自已的需要、渴求、时间、功名吗？有一点要明白：一方面，团队中的一员，尤其是职位较低的，有时要付出很多而不获半点功名；另一方面，合作亦代表一个团员不应肩起 多过自已所能承受的工作。团队工作的真正意思是平均分配工作，还有事后的功 劳和利益。

 你与人合作顺利吗？

试述一情况你为了大体着想而放弃了自已急切的需求。

你有叁与过任何团体活动吗？你从中学到了什么？

功劳的认可对你来说有多重要？

“团队成员”一词在你看来有什么意义？

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