第一篇：从幸福来谈论班主任工作
从幸福来谈论班主任工作
做个幸福的班主任至于工作中遇到困难，遭到挫折，让人感到苦闷。其实，这大可不必。须知，幸福不是不是一马平川，不是艳阳高照，往往是历经磨难遭遇挫折后取得成功。可以说，痛苦尽头是幸福，艰辛后面是幸福，挫折后面是曙光，如同苦尽甘来黑夜过去是黎明。这里关键是心态。把幸福放在心中，即使遭遇浩劫，天灾人祸，也会挺直腰杆；把痛苦放在心中，即使生活在蜜罐里也不会觉得甜蜜，心中装满痛苦，满眼都是痛苦；心中装满快乐，幸福就会与你形影不离。班主任要从生活中培养幸福感。一般人往往以物质的富裕或贫瘠为幸福的标尺。而且当今面对的是五彩缤纷灯红酒绿的世界，物欲横流，人们往往急功近利，心浮气躁，在物质上攀比。班主任物质享受是相对的，精神追求才是永恒的。物欲的追求容易使人陷入无止境的地步
要成为一名快乐而幸福的班主任，那么付出的东西何止是平淡两字能解决问题的。幸福可以在平淡中慢慢体会，幸福可以在简单中享受，可班主任工作的时效性和艰巨性却决定了它的伟大性。班主任的苦很多没有做过的人是不能体会的。我想也正是班主任工作的特殊性才有了《中小学班主任工作规定》。（班主任
www.xiexiebang.com）“班主任有采取适当方式对学生进行批评教育的权利”我觉得这条就很不错，孩子没有天生就是很乖的，总有这些或者那些的问题，如果总是没有受过批评的孩子，那么他的挫折感就不可能得到体会，从而会使他们在以后的工作中接受接受不了打击。老师适当的批评是对他们的一种促进和帮助，有表扬也要有批评，这样相辅相成的帮助，我们的孩子才能健康的成长。
我想作为班主任首先要钻研业务，提高教学能力与水平，上一堂好课，教学深受学生的欢迎。有雄厚的资本抵制职业怠倦，学科教学的成就感铸就幸福感。其次，提高管理班级的水平，关爱学生，走进学生的心灵，把班级建设成优秀班集体，成为受学生欢迎的班主任。再一个增强创新意识，让教育教学工作充满创新的色彩，创新的乐趣。第四，多读书，适当读一些心理学书籍和励志书籍，开阔眼界，开阔心胸，充实内心世界。内心世界充实力，无聊、苦闷、空虚、忧郁、愤怒、自卑……就无立足之地。班主任朋友们，让幸福与我们同行！
第二篇：从创业看《当幸福来敲门》
从创业看《当幸福来敲门》
《当幸福来敲门》这本书的作者同样为电影原型（美）加德纳，已由清华大学出版社于2009年出版。
本书是美国著名黑人投资专家克里斯•加德纳生平的真实写照，他用生命诠释了责任和奋斗以及如何去实现梦想，永不放弃梦想，永远奋力前行。他曾经流浪、入狱，但从未放弃实践理想——当一名股票经纪人。他把二十五年的奋斗故事写成书、拍成电影，向世人证明：有志事竟成。书名中“Happyness”的拼写错误其实别具匠心，它暗指了书中一个非常重要的场景，读者可亲自揭开谜底。
根据本书改编的同名电影是威尔•史密斯迄今为止口碑最佳的影片，影评人对这部影片也不吝赞美之词。《纽约时报》评论说：“这部影片是现实世界的童话，史密斯和他儿子的表演压倒了一切。”《滚石》杂志评论：“史密斯正在走向奥斯卡。” 而他更荣膺《福布斯》2009年“好莱坞最有价值演员”。
书中讲述了在1980年代美国经济萧条时期一个贫苦的推销员的故事，推销员克里斯·加纳德，他花了所有的积蓄买进一个医用仪器作推销，但由于产品的市场定位不准注定了他只能是个失败的推销员，在连续遭受产品被偷、罚款、欠租等灭顶之灾后，他的妻子终于忍无可忍离他而去。于是克里斯带着他五岁的儿子 一边当股票经纪人的实习生（在实习期间没有薪水），一边继续推销医用产品，白天他把儿子寄托在最廉价的唐人街的幼儿园里，下午五点以前还必须去教堂排队去争抢收容的床铺。是的，就是这么艰苦，他没钱掏出租车费被出租司机追得满街跑，他为了去拿回被偷的仪器而被车当街撞倒，爬起来之后光着一只脚跑回去上班，在他觉得生活稍微有点盼头的时候他又破产了，不得不带着儿子睡在地铁里的厕所里。可是他很乐观，永不言败，从不求人，哪怕在最惨的时候卖血。
我们看到他的失败充满了这本书95％的时侯，他居然成功了，不，他远远没有成功...但他总算走出了迈向成功的第一步——在二十选一的淘汰中成为了一个正式的股票经济人。
克里斯有天赋，他可以很快地拼好魔方，而且他也很勤奋，他似乎永远都在奔跑，永远都在给客户打电话，永远都在拜访客户，他还很爱很爱他的儿子，他还有高贵的尊严，可是他没有运气，一点也没有，生活就是这样，像个刻意的玩笑
其实，《当幸福来敲门》和所有的励志书一样，都离不开这样的桥段：窘迫的处境、艰难的奋斗、痛苦的抉择、没完没了的倒霉事……然后便会出现戏剧化的一丝机遇……
但是，人生就是这样，该经历的都要经历，谁也逃避不了。所不同的是，坚强者坚持了下来，脆弱者提前退了场。成功，其实真的没有什么其它密码，只有恒心、毅力、韧性、奋斗这些已被说老掉了牙的关键词，不新鲜，但管用。
也许我们在生活中，创业中都遇到过这样那样的困难，而我们解决困难的方式往往各不相同，或许每个人的生活目标都不一样吧。创业中，我们需要机遇，需要实力，需要一种精神，而这种精神我在克里斯·加德纳的身上看到了，也同样激励着我越来越懒的心，是不是生活安定了，就不需要努力了呢！当然不要，我们总有需要追求的目标，随着生活成本的不断增加，工作环境的改变，消费、生活开资、家庭，等等，让我们不能让自己懒下去，真的不能太舒服了，要总得为自己找点事情，如果一味的想要别人来给你创造环境，那么你可以得到的，怕只是一碗别人不要残汤剩饭了。
而同名电影《当幸福来敲门》中有一句很精典的话： “如果你没有穿着衬衫来面试，我凭什么录用你？” “那是因为我穿了好看的裤子！”
每个人都有自己的闪光点和长处，而这些优点和长处，却需要有一定的条件下通过自己的积极努力才能获得。想要的更多，就必须做得更多。
从创业的角度看这本书其实会很有感触，你不可以没有梦想，就像史密斯和他儿子说一样：要把梦想保护好！你不可以没有困难，没有困难的创业永远不属于创业者。你不可以没有时间，时间是挤出来的，不是想出来的！你不可以没有努力，世上不会存在没有辛苦的努力就会成功的案例,如有那都是短暂的,不长久的.这就好比花儿,没人去管理它,它能开出漂亮的花儿吗?如能开出,那它只是昙花一现,转瞬即没.所以我们不但要管理,还要经常的管理。你更不可以没有坚强，每个人，无论身处何种境况，都应该不气馁不放弃，无论贫富穷达，都应积极奋进。当幸福来敲门的时候，你要有懂得如何把它留住，否则，你永远只能看着别人幸福，然后自己抑郁痛苦下去。你不可以没有坚持，拼搏加坚持就会成功,等待加等待就会死亡.我们的现实生活就是这样的,如你没有自已的奋斗目标,那你就会让这个社会把你所淘汰,这就是现实社会,这就是你必需得接受的现实社会.你不可以没有勇气，当幸福来敲门的时候，我们不应该只站在屋内想屋外，我们应该勇敢地把门拉开，让幸福从容而来，让自己看到屋外的世界！生活从来没有给予，只有付出！
书中主人公的种种行为，也都体现了创业所需的种种条件：
1、要善于抓住机会！书中至少出现三次以上主人公抓机会的场景。A最初他是卖一种骨密度测量仪，希望通过它来改变自己的现状，结果事与愿违，让他饱受痛苦。（成功不是一步到位的，必须通过尝试，而且通常是先失败。）B想进入这个公司,为了有时间同经理说上话,看到经理上了出租车,第一反应就是我也去那儿,介不介意一起去.通常这时经理是没法拒绝的,后来才有了在车上转魔方让经理对他刮目相看的一幕。C当一个资产管理者要去看球赛时,也是恰到好处地得到了他的包房邀请,得以有机会看到如此精彩的比赛；当然最为重要地是有机会认识了很多名流,成为了他们的朋友，（有句话是这么说的，一个人的成功是因为身边朋友的改变，当你身边的朋友都不如你时，说明你交的朋友档次低了，当你身边的朋友都是更优秀，那么你也就真正优秀了。）为他以后打开业绩缺口,晋升为正式员工垫定了基础。机会如小偷，来的时候无声无息，去的时候你才知道损失惨重。当“幸运女”神光顾时，如果你还没有摆好迎接它的姿势，她是会在你门前一晃而过的。
2、要认真努力地工作，永不放弃！书中随处可见是主人公奔跑的场景，也在预示着主人公争分夺秒的工作；打电话不放话筒（一天可以省8分钟）；工作时间时间基本上不喝水（少去厕所省时间）；为的是超额完成工作量并争取下班后最快的速度去救助点排队，以获得食物和晚上的安身之所。本来安排的面试时间却因为罚单被拘留，我想大部分的人此时会认为我反正来不及了，就放弃了面试了。可主人公来不及打扮自己，用快速跑步赶到了面试现场，赢得了宝贵的机会。而对于这样一个机会，六个月没有底薪，没有收入，甚至六个月后的工作也是没有保障（20人中取一个），大多数人会放弃它，觉得不是机会。而主人公此时认定这是一个改变自己的机会，拥有幸福的机会，用置之死地而后生的气概来面对残酷的市场。
3、要诚信！诚实是每一个人的基本品德，书中出现多次，面试时的窘境他的开场白无疑是一流的演讲。“我在外面用半个小时苦苦的寻找一个合适的理由，来解释我以这种形象出现的原因，可是我找不到，事实上我是从扣留所出来。。”第二次与客户约好时间，却因帮助同事停车，错过了约定时间，主动上门认错并争得了再次会面的机会，（一起看球赛）。
像马德里瓦伦西亚火节到沙拉哥沙的比拉尔祭时的斗牛士，注定在众人的注视中，用智慧和勇气战胜被红布激怒的蛮牛，这时候，冒险胜过刺激。每个创业者，都是一个斗牛士。
历史上也从未出现过像今天一样的时代，有如此多的人在赞美创业精神，研究创业行为或投身创业的洪流中，创业不但是人们实现理想的途径之一，更是带动新经济发展的重要功臣。创业路上，艰辛无比。当你身经百战、阅尽荣枯后，成功降临的那一瞬间，你会不会也泪流满面？
“只要我还坚持朝着前方的梦想前进，梦想自己有朝一日也能开上红色法拉利，我就不能让自己倒下。未来会怎样，谁都不知道，纵然会有诸多坎坷和羁绊，但只要我是一直在一步一个脚印奋力向前，所有那些恐惧和羞耻，所有那些对我能力的质疑，都会烟消云散，不复存在。
创业其实就是这样，坚信不疑地朝着梦想进发，无论艰难险阻都不要放弃，坚持，坚持。学会在努力中等待，在等待中努力。
这样，幸福总会来敲门。
想拥有幸福的人，希望幸福来敲门的人，梦想吧，加油吧，奋斗吧。If you want something , go get it！梦想着并始终坚持着的人，幸福一定会来敲你的门。
第三篇：从沟通的角度看《幸福来敲门》
《当幸福来敲门》观后感
“亲子、励志”是这部影片的表达主旨，但这样具有定性的词语似乎已不足以形容这部电影，努力、坚持、追求、奋斗、幸福这样的过程自始至终都贯穿在影片里，影片没有花哨的剪辑，没有火爆的打斗场面，没有笑料频出的桥段，但是，就是这样一部情节不急不缓的影片，打动了许许多多的人，当然，也包括我。
第一次看这部电影时是在大一的时候，但这一次再看的时候，感觉仍是会触动，不因为别的，只因为它非常贴近生活，它来源于真实生活，所以才显得如此平易近人，正因为它表达了社会底层挣扎的现实，才引起了众多人的情感共鸣。我个人觉得，它就是一部艺术品，来源于生活，但要高于生活，其实，咱们的生活也不过如此，看着别人的经历，自己或许能找到一种劫后余生的庆幸，影片里给人留下印象深刻的片段是在太多太多：主人公被妻子抛弃、工作处处碰壁、求职受阻、穷困潦倒到处流浪······但主人公克里斯从没放弃过，他乐观向上，追求梦想的脚步从未停歇，带着儿子到处寄宿，甚至直到流落街头的那一刻，他还在坚持，这样的精神实在令人感动。如果是一般人，也许早就放弃，或者自此堕落，但他没有，在他总是喜欢微笑的脸上，总能让人看到希望。
这部影片为什么能够感动那么多的人，并不是因为它是虚构的，而是在于它的真实性，它改编自美国著名黑人投资专家克里斯·加德纳的同名自传《当幸福来敲门》，这就是一个典型的美国式励志故事，作为一名单身父亲，克里斯一度面临连自己的温饱也无法解决的困境，在最困难的时期，加纳只能将自己仅有的“财产”背在背上，一手提着尿布，一手推着婴儿车，与儿子一起前往无家可归者收容所，实在无处容身时，父子俩只能到公园、地铁卫生间这样的地方过夜，为了养活儿子，穷困潦倒、无家可归的他从最底层的推销员做起，最后成为全美知名的金融投资家。回忆起自己的这段过去，克里斯·加德纳表示：“在我二十几岁的时候，我经历了人们可以想象到的各种艰难、黑暗、恐惧的时刻，不过我从来没有放弃过，这本自传还有一层深意，那就是即使在最最艰难的时刻，父亲与儿子是不可分离的。”这也就是本片表现最为明显的主旨——“亲子、励志”。
在这部电影里，给我印象比较深刻的有以下几个片段，从沟通的角度来看的话，我也可以说说我的理解：
片段①：影片开头的那一部分，克里斯与妻子在房间里因为房租的事情闹了别扭，他因为签了推销医疗器械的合同，一直坚持要把这些器械卖出去，并想着能赚大钱，而他妻子则做一份每天16个小时的服务员的工作，做了4个月，厌倦至极，两个人的薪水已经快供不起房租了，并因此而出现了矛盾。
两个人的相处，应该相互信任对方并支持对方的事业，只要不是犯法的，不怕穷困，怀着一颗上进的心，总会等到梦想实现的那一天。但问题就出在克里斯连续好几个月都没卖出一台机器了，妻子才慢慢地变得失望，两个人之间已经无法好好沟通，克里斯话都没说完，妻子已经走人，不理会他的解释，可以体会到，克里斯的压力其实很大，为了整个家庭，他不能放弃，但夫妻两人的矛盾还未解开，很明显，两人的沟通已经出了问题。
片段②：克里斯的梦想是想当一名高薪的股票经纪人，当克里斯向证券公
司提交实习申请了以后，一直没有得到回复，有一天他就特别到证券公司楼下等那位面试官，但当那位面试官出来的时候，他便上去搭讪，但人家赶时间，并没有过多理会他，但他这时候很巧妙地抓住了一个机会，找了个借口跟那位面试官一台搭乘出租车。但真实的情况是，他想为自己争取一个机会，为自己争取一个能进入证券公司实习的机会，虽然到了车上以后，他说话人家也不搭理，但这个时候，他又抓住了一个机会——玩魔方，他很机灵，这也许算是幸运，他花了很短的时间把魔方都玩到各面同一种颜色，最后没有什么出人意料的结果，但这至少给面试官留下了深刻的印象，这为他以后到证券公司实习打下了一个很好的铺垫。
从沟通的角度来看，他很机灵，凭借真诚的言行，给人留下了很深刻的印象，但现实生活中，很少有人能做到他这样，尽管人家不理睬，还是会想尽一切办法去争取。这确实不多，在职场上，不少人觉得丢不起面子，往往做不到他这样的坚持，他的做法确实给我们不一般的触动，现在的求职竞争非常激烈，应届毕业生刚出去应聘少不了磕磕碰碰，碰壁是常有的事，如果连这样的压力和打击也承受不起，恐怕真的很难等到“幸福来敲门”。
片段③：当那个股票经纪人通知他去参加面试时，克里斯当时已经处于无钱支付房租的状况，而且在他请求房东通融的几天里，他还要帮房东粉刷房子以待重新出租给别人。但他不想错过这个宝贵的机会，正在粉刷屋子的他，接完电话后就立刻赶到证券公司去面试了，穿的很不整洁，脸上、脖子上都还有涂料，但他很准时的到达了公司，但这样的打扮着实让在场的面试官很惊讶。
我还记得面试过程中有这样的对话，“我就是这样一种人——你向我提问，如果我答不上来我就会告诉你‘我不知道’，但我保证我清楚该怎样找到答案，我会找到答案的”。面试官说“假设有个人不穿着正装就跑过来面试然后我却录用了他，你会怎么评价？”“那他的裤子一定很不错”——面试时的机智回答。就是凭借着这样的真诚与机智，他顺利地通过了面试，在我们看来，沟通的过程当中，有很重要的一点，就是“诚实”，不能诚实，任何的外在修饰都是徒劳，人们一眼就能看出；如果是诚实的，那不用修饰，人们一样可以感觉得到，这对于即将步入社会的我们，教育意义不言自明。
片段④：有一个片段是克里斯父子俩在楼顶上玩篮球，克里斯便借此机会教育他的儿子，美国人这样的教育方式让我有很深的触动，克里斯对儿子说了这么一段话：“别让人家跟你说，你成不了大器，即使我也不行，好吗？”“你有梦想的话，你就得保护它，那些自己没有成才的人会说你也不能成才，你想要什么的话，就得去努力得到。”显然，这是克里斯在无数次的职业碰壁之后得出的深切体会，但他并不介意这会给孩子造成压力，就是这样直白地告诉了他的儿子，这样的教育方式很让我感动。
道理很简单，他想让儿子活得像一个真正的男人，沟通无非是以最直白的方式把最深刻的意思传达给对方，克里斯就是这样做的，尽管对方是他的儿子，这样的教育方式很管用，他儿子听了以后就真的把球给收起来了，我个人觉得，“沟通”在有的时候真的应该直白些，不要拐弯抹角、绕来绕去的让人猜，现在有不少领导就是喜欢绕着说话、喜欢让人猜他话的意思，这样的方式于人于己都是非
常累的，倒不如像克里斯一样，用最直白的方式把最深刻的道理传达给别人，这样的沟通才是最有效的。
片段⑤：有这么一段，克里斯找了个机会“无意”拜访了罗宾先生，并有幸跟罗宾先生一起去看球赛，而这一次的“无意”却给他带来了十几个客户，在他即将结束无薪实习的那一天，他已经为公司拉到了31位有效客户，公司通知他将成为正式“证券经纪人”，他哭了。在后面的一段旁白中有一句克里斯说的话——“我生命中的这个阶段，这个很短的阶段叫做幸福。”是的，他追求许久的幸福终于找到他了，他的坚持不懈终于有了回报，这样的精神实在让人感动。这个片段让我想到了，现在的就业压力如此之大，有几个人能做到像克里斯一样坚持不懈？无薪实习半年，在无钱支付房租的情况下，在到处寄宿的情况下，甚至流落到公园里过夜，还带着儿子，生活的压力何其大！但他做到了，他的坚持不懈终于也有了回报，影片中，他的儿子很懂事，他这么小的年龄就要面对生活的残酷，父母离异、无家可归······但他不同于一般的孩子，他很懂事，这一点也是让影片凸显温馨的重要角色。
看完这部电影之后，感触不是一时的，而是会一直激励着我，无论我们在以后的职场中遇到怎么样的困难，都应该有克里斯这样坚持不懈的精神，整个影片给我印象最深的便是两个字——“坚持”!真的是这样，在这个世界上，凡事都是一个从量变到质变的过程，幸福也是如此，在我们羡慕别人幸运的同时，也许不会看到在这一路走来的过程中，别人付出了多少，有这么一句话“成功总是给有准备的人，”同样地，“幸福也是给有准备的人”，所以，不要只是羡慕别人的幸福，如果想要自己的幸福，也要学会坚持，坚持追求自己的梦想，只要相信，总会等到“幸福来敲门”的那一天!
第四篇：用心去工作 幸福来敲门
用心去工作 幸福来敲门
你用心工作了吗？最近有幸拜读了《用心去工作》这本书，读完此作感受颇深：让处在平凡工作中平凡的我找到事业归属感，让偶尔也会因为繁琐的工作发发牢骚的我变得心存感激，让不时因工作变得浮躁的我懂得平常心去对待。
首先，事业心是基础，进取心、责任心、专注心是动力。我们每个人不管做哪行哪业，首先要有一种把工作由职业转变为事业的观念，也就有了一份事业心，这样做起工作来便由被动变为主动了，也就更容易把心放在事业上，把事业放在心上。在这一基础上，进取心、责任心、专注心便成了事业进步的强大动力，这三者将带动整个事业状态不断向上发展，不断满足事业心进取的需求。当然，事业进步的时刻也是我们幸福的时刻。
其次，怀揣感恩，宽容地工作。在日常工作中往往我们有了事业心，也会达到进取和专注的状态，反到比较容易忽略感恩和宽容。设想一下，在我们为了自己的事业去奋力打拼的时候，如果能够用感恩的心去对待身边的人和事，用宽容的心去看待工作中的一些问题和状况是不是能更加轻松一些，释然一些呢？这样一来也就不会时常有抱怨之声，工作上或许会事半功倍，忙的快乐累的欢喜，自然幸福感也会提升一点。
最后，保持一颗公正平常心。公正往往是工作中首先要做到的，公正不是绝对的一种状态，世间万物没有百分百的绝对，对待公正就要用一颗平常心来看待。而只有做到用公正的心态去做事才能更好的用平常心去看待一切。有了公正心平常心，才会达到淡定超然，才会拿得起放得下，从而也保证了从工作中获取幸福感。
幸福是什么？幸福是心理欲望得到满足时的状态。在工作中，事业的进步，自我价值的实现，是幸福的来源之一；懂得感恩与宽容，会让幸福不断升级；保持公正平常的心，会让幸福更持久清新。
史蒂夫.乔布斯曾经说：“用心去工作，最大的受益人是自己。”，站在伟人的肩膀上，我们可以说，用心去工作，最幸福的人是自己。用心去工作，听，是幸福在敲门！
第五篇：让幸福来敲门
让幸福来敲门
——稻田镇田马初中人性化管理纪实
两年来，稻田镇田马初中以提高师生幸福指数为切入点，不断破解师生成长的幸福密码，让简约无华的校园充满阳光、生态的气质，办学质量稳步提升：30多名学生在地级以上获奖，其中，齐茗、刘正哲两名学生在全国中学生网页制作比赛中获一等奖；11名教师在地级以上获奖；学校先后被评为“山东省电脑制作先进单位”、“寿光市教书育人先进单位”„„
满园桃李醉春风
来到田马初中，恰赶上大课间。孩子们伴着优美节奏，犹如春风里的小树，一招一式规范协调，清秀眉宇间流溢着蓬勃朝气，自然洒脱、昂扬振奋。
近年来，田马初中大力实施“暖风行动”，从“满足学生心理需求”出发，以“跟踪服务”代替“管理约束”。为改善饮食条件，学校每周召开一次调度会，倾听学生合理化的意见和建议，优化伙房服务流程，调剂、丰富饭菜口味，力求菜品调配天天不同、周周不重样。本着“个性差异”、“人尽其才”的原则，成立了柔道、书法、音乐、美术、合唱等20多个社团，通过“课程校本化”、“活动常态化”、“特长星级化”、“一节一活动”等途径，给学生们搭建幸福、快乐的成长舞台，充分挖掘自身潜能。育人先育心，学校把“道德健康”当作课题来研究，通过生活切身体验、心灵双向沟通激发孩子们自尊、自信、渴望成功和认可的健康道德。在该校，每一个孩子都是一朵美丽的鲜花，只是花开早晚有别，“期待成功”的学生备感春风沐浴。学校成立了学生成长导师团，开辟了“知心姐姐”心理咨询室，建立班子成员包靠学生制度，定期谈心，跟踪服务„„芬芳桃李在快乐、理想而诗意的校园里悄然绽放！
一池春水映梨花
今年三·八节，田马初中女教师们格外幸福。“老师，辛苦了！祝您节日快乐！”女教师一走进办公室，就听到孩子们欢快、深情的祝福。随后，孩子们为敬爱的老师系上漂亮纱巾。意想不到的关爱场景，让女教师们笑在脸上、甜在心里。
教师是学校发展的第一资源。近年来，田马初中以提高教师“幸福指数”为切入点，以满足教师物质和精神需求为终极目标，始终让广大教师沐浴在和煦春风、柔和春雨中。关怀体现在不经意的细节中：二月二品炒豆；清明节吃鸡蛋；端午节食粽子„„各种物化载体承载着深远的民风民俗，唤起大家对少年时代的甜蜜回忆。春秋两季，举办教师趣味运动会，抱球跑、跳绳、钓瓶、慢车比赛、两人三足行、拔河比赛„„丰富多彩的活动让教师们愉悦身心。新建25户教师公寓楼，改善教师们居住条件。教师生日时，校务委员会为其送上生日贺卡，免费发放餐票。为调动班主任工作积极性，配备运动鞋，每周改善一次生活，每月补助50元话费。班主任节，组织班主任们在郊游中开设论坛，特殊的会议形式、会议内容，大大提高了班主任的综合素质和能力。2010年9月27日，第二届班主任论坛在青州驼山召开，针对学生中存在的问题，20名班主任畅所欲言、各抒己见，形成了科学合理的解决策略。为满足教师心理需求，今年3月22日，该校又发放教师职业幸福感调查问卷，充分了解造成教师职业倦怠、降低教师幸福指数的消极因素。在此基础上，引入、创新教师论坛、职业比照、搭建成功舞台、净化办公环境、学生感恩行动等载体，不断提高教师幸福指数„„通过以上措施，润物无声中培育出了幸福的教师，也定会培育出幸福的学生！
傲雪红梅俏争春
2010年，在市教育局组织的干部民主评议中，田马初中鲍卫东校长群众满意度达100%，12名中层干部群众满意度均在93%以上，群众对干部的满意度创历史新高。
近年来，田马初中坚持“无为而治”的原则，着力锻造一支爱岗敬业、业务精良、大胆开拓、勇于创新的干部队伍。该校引领干部既要“定位”又要“定力”，犹如将帅兵卒各就其位、各司其职、各尽其才、合作共赢。在干部办公桌上，都摆放着一个“勤政台历”，题有“干部四问”：为什么干？干什么？谁来干？怎样干？“干部四问”犹如一把“利剑”，径直刺向庸、懒、浮、散等人性弱点，鞭策着干部们励精图治、创新开拓、只争朝夕、事争一流。班子例会上，鲍校长老调常弹，“级部就是小学校，中层就是小校长。”基于此，该校启动干部培养工程，注重干部执行力的培养，更注重干部领导力的涵养与提升，从而实现校长
宏观调控与中层干部创新管理的有机结合。“兼听则明，偏信则暗。”通过召开教师家属茶话会、离退休教师座谈会、教职工代表大会、党员民主生活会、组织生活会等方式，悉心倾听合理化意见和建议，强化干部的公信力、执行力与领导力，拉动学校可持续发展。
春风劲吹千帆竟，中层干部力求成为师者之师，充分发挥积极性、主动性，大胆创新、开拓进取，引领着干部教师不断向着幸福的人生境界进发，取得了一个又一个辉煌。
一个好校长就是一所好学校。校长的职责不仅在于管理，更在于校园文化、思想观念的引领与构建。两年来，田马初中以思想引领增强学校向心力和归属感，探寻人性化管理的钥匙，让干部教师在诗意的岗位上力所能及地去做诗意的事儿，带领大家弹奏起“幸福校园”的欢快乐章，促进学校管理走向低耗、集约、高效、幸福的良性发展轨道
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