第一篇:紧急辞职报告(劳动者对用人单位)公司-洗碗工
紧 急 辞 职 报 告
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,洗碗工,身份证1987年10月6日出生(26岁),于2012年6月1日招聘进入××公司工作,现在因公司存在违法在先的过错行为(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,已经损害劳动者的权益)原因,导致本人已经不愿意继续从事职工食堂餐具清洁工作。因此,为确保自己的劳动保障合法权益,我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交紧急辞职报告,现依据《劳动合同法》 刘炯元
第二篇:紧急辞职报告(劳动者对用人单位)
紧 急 辞 职 报 告
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,经济师,身份证1987年5月6日出生(26岁),于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作,现因上海××国际酒店存在违法在先的行为(未征求劳动者意见,每天要求延长加班4小时)原因,导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此,为确保身体健康权,我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告,现依据《劳动合同法》 刘炯元
第三篇:紧急离职通知书(劳动者对用人单位)公司-钢筋工
紧 急 离 职 通 知 书
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,钢筋工,身份证1987年10月6日出生(26岁),于2012年6月1日招聘进入××公司工作,现在因公司存在违法在先的过错行为(2013年6月12日星期三端午节加班11小时,未支付劳动者300%的日工资加班费)原因,导致本人已经不愿意继续从事建筑工程钢筋捆扎工作。因此,为确保自己的劳动保障合法权益,我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交紧急离职通知书,现依据《劳动合同法》 刘炯元
第四篇:辞职报告(劳动者对用人单位)
辞职报告
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,传菜员,身份证1987年5月6日出生(26岁),于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店,现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员服务工作。因此,我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职,现依据《劳动合同法》刘炯元
第五篇:(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司-出纳员
试 用 期 辞 职 报 告
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,出纳员,身份证1987年5月6日出生(26岁),于2013年7月1日招聘进入重庆××配件公司,现在因个人原因不适合继续从事财务出纳经济工作。因此,我经过慎重考虑决定向重庆××配件公司劳动人事部门递交辞职报告,现依据《劳动合同法》 刘炯元