关于机关文化建设的调研报告[精选5篇]

第一篇：关于机关文化建设的调研报告

关于机关文化建设的调研报告范文

机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。当前，我县经济社会正处在跨越发展、提速升位的关键时期，面对紧迫而艰巨的任务

机关文化是机关在长期的实践活动中所形成的并且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和，是机关理念、体制、机制系列复合体，是引导激励和规范工作人员行为的精神文化、管理文化和行为文化。机关文化对于推动机关管理和机关干部队伍建设具有导向、凝聚、激励、沟通、规范等一系列重要作用，对内具有凝聚人心、对外具有展示形象的重要功能。

一、我县机关文化建设的现状

(一)开展核心理念教育，凝聚人心，促进发展

据调查了解的情况来看，全县各部门各单位机关十分重视机关核心理念的教育，通过活动宣传机关所崇尚的价值观、所推崇的道德观和所鼓励的工作表现。比如开展社会主义核心价值观、党的宗旨、荣昌人文精神教育，唱红歌讲故事读经典传箴言活动、先进人物事迹教育;开展“讲党性、重品性、作表率”、“我为党旗添光彩、科学发展立新功”等主题实践活动;提炼了诸如“为民、务实、高效、廉政”、“创优质服务、优良作风、优美环境的文明机关，做人民满意公仆”等一系列机关工作理念。通过核心理念的教育，把机关干部的思想认识和工作目标统一起来，把行动统一起来，在全县形成了心齐、气顺、劲足，想干事、争干事、干成事的良好局面，实现了全县招商引资、城市建设、“六个荣昌”建设等经济建设和社会民生事业的一个又一个的新胜利。

(二)建立激励机制，增添信心，提高效率

近年来，各部门各单位建立了各种激励机制，纷纷开展了一系列的激励活动，调动机关干部的积极性，规范机关干部行为。如：开展“叫响我是共产党员”、争创“共产党员示范岗”、评比机关“先进基层党组织”、“文明单位”、“职工之家”等系列活动，充分调动了机关干部的积极性。进一步加强机关廉政文化建设，诸如建设廉政文化长廊，开展廉政警示电教，深入监狱接受现身说法等等一系列工作，增强了干部职工廉洁自律意识。特别是近年来在各部门各单位扎实开展县委县政府实施的“社会评议百名科所长”活动，使机关干部职工感受到县委县政府以及社会公众对其工作的高度重视和关注，从政行为进一步规范。通过激励警示教育，激发了干部职工的动力，也增添了信心，促进了干部职工工作效率大幅提高，在近年来的经济发展和城市建设中创造了多个“荣昌速度”。

(三)强化机关规范管理，规范行为，创造和谐

各部门各单位纷纷建立健全了机关出勤、财务等各项管理制度，明确机关干部什么可以为，什么不能为，违反了该受到什么样的处理，做到以制度管理人，形成了一定的机关制度体系。通过制度的健全和完善，促进了机关规范化管理，推动了机关行为的公正、和谐、文明程度，机关干部的认同感明显提高，服从和执行的积极性提高，促进了和谐机关建设。

(四)加强文化氛围建设，改善环境，提升形象

一些部门和单位把环境文化作为机关文化建设的重要内容来抓，修建体现人文特色的雕塑或园林建筑，建设学习教育走廊、机关文化长廊，开通文化网络。一些部门和单位在办公楼悬挂励志、关怀类的标语，悬挂体现本机关职能理念的名言警句的条幅，在装饰上以机关文化为主导，在不同区域分别布置了激励、倡廉、人生修养等等格言、哲理故事和书画艺术作品，大力营造积极向上、具有浓厚人文特点的机关特色文化环境，树立了良好的机关形象。

二、机关文化建设存在的问题

(一)对机关文化建设的认识不到位

对于什么是机关文化、为什么要建设机关文化、怎么样建设机关文化、建设什么样的机关文化等问题，很多单位党员干部特别是单位的领导同志们是茫然的，认识上是肤浅的，多数认为是挂几幅标语，开展一些文化体育活动就是机关文化的内容了，对机关文化建设的内容认识不清。有的领导和同志们认为，把资金用在机关文化建设上，开展机关文化活动是奢侈，是浪费，是搞花架子，是形象工程等，因此，导致机关文化建设的一些工作安排停在口头上，或是流于形式。

(二)对机关文化建设的重视程度不够

一些领导在工作上重业务工作结果，不重精神文化建设，看重的是干部职工的付出，忽视了干部职工的需求，一味的追求完成目标任务，对于如何以人为本，如何构建和谐机关，如何通过机关文化建设把手段式的硬性管理向精神激励式的柔性管理转变来提高干部职工工作积极性，把靠单一的业绩水平赢得声誉向以综合的品牌效应树立形象等等思考的少，做得少，重视不够，领导不力。

(三)机关文化缺乏精神内涵作支撑

在机关文化当中，物质文化只是机关文化的载体，精神文化才是机关文化的核心内涵。机关的物质文化建设的目的是为机关文化建设提供基础，并使它成为承担精神文化的载体，物质文化建设不是目的，而是手段。但在实际工作中，有的单位把机关文化建设的意义等同于机关环境的美化，一味强调发展机关环境文化，离开了机关的精神文化建设，这种单纯的物质文化建设就失去了文化建设的意义。

(四)机关文化建设特色不明显，缺乏创新与开拓精神

机关文化具有共性的一面，也有个性的一面，许多机关在对推进机关文化建设上，没有统一的规划，立足低，没有较高的战略思考，结合本部门单位机关实际不够，机关文化建设缺乏自身特色，尤其在推进文化理念的形成中，尚未注重体现各自机关、机关干部自身特点、历史渊源和发展趋势，趋于一般化，个性不明显，缺乏符合自身单位形象的气质，这不利于创造以人为本的人文氛围，不利于激励干部职工努力工作，没有真正发挥机关文化所具有的强大功能。

三、进一步加强机关文化建设思路及对策

加强机关文化建设是坚持以人为本，贯彻落实好科学发展观的需要，是推动党政机关向学习型、服务型和创新型机关转变的需要，是进一步改进机关党的思想政治工作的需要，是深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要。机关文化建设的关键是培养和造就想干事、能干事、会干事、干成事的高素质、能力强的干部队伍，对内凝聚人心、熏陶人、感染人、鼓舞人，对外塑造形象，最终实现行政效能的提高。为此，就进一步加强机关文化建设提出以下几点思路。

(一)加强理想信念教育，培育机关精神文化建设

要加强社会主义核心价值体系的宣传教育，大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。真正让机关文化去熏陶人、感染人、鼓舞人，形成占领广大干部职工思想的入脑入心的精神文化。一要开展适合机关的“世情、国情、党情、市情、民情”等“五情”教育活动。二要加大作风整顿力度，建立起具有引导和激励作用的机关工作理念、服务理念。三要培育实事求是，紧密联系实际，严谨、高效的工作作风。

(二)提炼机关文化理念，推动机关文化品牌建设

机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。当前，我县经济社会正处在跨越发展、提速升位的关键时期，面对紧迫而艰巨的任务，一些干部职工的思想上出现矛盾，认识上存在着差距，提炼好大家认同与遵从的机关文化理念，对于统一全县干部职工的思想，凝聚人心，整合力量，服务于荣昌经济社会发展大局，具有极其重要的现实意义。各部门各单位要以科学发展观为指导，从部门单位职能职责出发，结合新时期荣昌人文精神，紧紧围绕学习、服务、创新、高效、廉政的机关建设目标和全心全意为人民服务的服务要求，有针对性地提炼出具有本部门及本单位特色的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，使其成为干部职工所认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则，形成持久的、富有特色和影响力的文化品牌。要充分运用文化建设的品牌铸造功能，深化品牌内涵，以文化建设助推服务型、创新型机关建设，增强干部职工责任意识、争先意识、协作意识、大局意见、奉献意识，让每一个干部职工在单位做个好职工、在社会做个好公民、在家庭做个好成员，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新、务实高效的良好氛围。

(三)健全完善管理制度，推动管理文化建设

机关内部的制度和管理是机关文化建设中的重要内容，制度使文化具有了规范性和稳定性，对干部职工的群体行为和价值追求发生着重要的规范和导向作用。能够被机关干部职工认同的制度和管理，才是合理有效的，才能促进干部职工间的团结和谐，才能确保机关工作的正常运行，才能使机关建设取得实效。因此，各部门各单位要坚持以人为本的管理思想，建立健全机关干部职工学习培训、干部管理、工作目标考核以及内部岗位职责等各项规章制度，健全以科学高效为核心的勤政制度，完善信息反馈、跟踪督查、责任追究等廉洁自律制度和以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度，用制度把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建设提供机制保障。

(四)建设文明办公环境，推动环境文化建设

统一规范、文明有序的办公环境既是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。良好的工作环境不仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。各部门各单位应以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，把加强文明办公场所建设，作为开展机关文化建设的有效途径，纳入机关文化建设的重要议事日程。一要结合自身实际，制定本单位本部门文明办公规范，如文明用语、工作规范等、并以张贴画、宣传栏、制作人生格言标志牌等形式进行宣传，以看得见摸得着的有形文化、营造机关文化建设的良好氛围。二要加强文化硬件建设，投入必要的物力财力，建立完善图书阅览室、文体活动室、职工之家等各类文体活动场所，为活跃机关文化生活提供物质保障，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。

(五)开展特色群体活动，凸显机关文化活力

机关文化也是群体文化，有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际，寓教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，能够潜移默化的影响激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。各部门各单位一要扎实开展好集体学习、工作交流等学习教育活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、探索人生的平台，营造和谐向上的良好氛围。二要通过组织开展文体竞赛活动、书画展览活动等，展示机关干部风采，活跃机关文化生活，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。三要深入开展唱红歌读经典讲故事传箴言活动等，促进全民阅读经典，形成全民讲故事、听故事的浓厚氛围。四要举办红色短信创作传播大赛和群众性传箴言活动，引导手机用户和广大网民学习、创作、传播红色箴言，培育健康向上的短信文化。五要全面推进千万市民文明行动，围绕“五个重庆”、“六个荣昌”建设，推动和谐文化建设，推进礼仪普及、行为养成、优质服务、环境整治行动，深化文明县城、文明村镇、文明行业等群众性精神文明创建活动。六要围绕重大纪念日、民族传统节日、重要节庆、重大事件等开展主题文化活动，活跃节日气氛，丰富群众文化生活。

(六)健全工作运行机制，保障机关文化建设

机关文化建设的责任主体应是各部门各单位机关自身，但要推动机关文化建设，单靠各部门各单位的自觉性和积极性是不够的，况且机关文化建设内容涉及机关内部管理文化、机关党建文化、机关廉政文化等一系列的文化建设内容，涉及组织部、纪委、宣传部等等一系列指导部门。因此，应尽快确立机关文化建设工作的县级主管指导部门，明确工作职责，推动我县机关文化建设形成一级抓一级，主管与配合的联动工作领导机制。县级业务部门要加强对各部门各单位机关文化建设的科学指导，应建立对机关文化建设实行考核评估制度，加强考核监督，注重考核结果在机关评先评优等方面的运用。同时，建立健全严格的问责制度，确保机关文化建设的有序推进和快速发展。

第二篇：机关文化建设调研文章

用社会主义核心价值体系引领机关文化建设

县政府机关党支部

党的十六届六中全会提出：建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是构建和谐文化的根本。党的十七届六中全会强调，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮。这就凸显了社会主义核心价值体系在社会主义文化建设中至关重要的地位和作用。从这里可以看出我们党的理论随着实践的变化和人民的需求在与时俱进，内容越来越细化，要求越来越具体，视野越来越长远，我们的发展方略和战略格局正在发生日新月异的变化。机关文化是社会文化的一个重要组成部分，建设和谐机关文化必须坚持用社会主义核心价值体系作指导。

一、文化的含义

广义地说，文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。

广义的文化，着眼于人类与一般动物，人类社会与自然界的本质区别，着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式，其涵盖面非常广泛，所以又被称为大文化。

狭义地说，文化指意识形态所创造的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。狭义的文化，排除人类社会历史生活中关于物质创造活动及其结果的部分，专注于精神创造活动及其结果，主要是心态文化，又称小文化。

1871年，英国文化学家泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典界说，即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。

二、文化的意义

党的十六届六中全会《决定》明确提出“建设社会主义和谐文化”的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。这是我们加强社会主义和谐社会建设的重大举措，对于我们深化对中国特色社会主义的认识，全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的意义。

（一）提出和谐文化建设，开辟了社会主义和谐社会建设的新境界，丰富和发展了马克思主义文化建设理论

和谐文化的价值理念，本质地规定了社会主义和谐社会的性质和定位，规定了构建社会主义和谐社会的根本目的是实现全体人民的共同富裕和人的全面发展，这就为社会主义和谐社会建设理论开辟了全新的境界。马克思、恩格斯创立的唯物辩证法，揭示了社会系统内各种要素之间的普遍联系以及社会结构、人与社会、人与自然以及人与人之间的辩证关系。我们党提出关于和谐文化建设的思想，体现了民主与法治的统一、公平与效率的统一、2 活力与秩序的统一、发展与稳定的统一、科学与人文的统一、人与自然的统一。符合马克思主义基本原理，顺应了人类文明历史潮流，是把马克思主义关于未来社会的科学构想与中国实际的成功结合，逐步将其变成社会文明发展的现实目标和具体措施，符合人类文明发展规律的要求。

（二）和谐文化建设，有利于抓住用好重要战略机遇期，积极构建社会主义和谐社会

我国经过近30年的改革开放，取得了令世人瞩目的成就。但是，在发展的过程中出现了一些深层次的矛盾和问题，如不平衡的城乡区域发展，过大的贫富差距，以及资源浪费、环境恶化，等等。解决这些矛盾和问题，是我们实现全面建设小康社会的目标进而实现社会主义现代化的重要前提，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。我们党关于和谐文化建设的总体部署，为我们认识和解决和谐文化发展中出现的各种矛盾和问题，推进全面建设小康社会和社会主义现代化指明了方向。

和谐文化融思想观念、理想信念、社会风尚、行为规范、价值取向于一体，是对和谐社会的总体认识和评价。我们党提出和谐文化建设，就是要求大力研究、倡导和宣传和谐文化的价值取向，为和谐社会建设提供坚实的思想基础，引导人们正确处理社会生活中的复杂矛盾，鼓励一切有助于促进和谐的思想和行为，不断增加社会生活中的和谐因素，并建立健全保障社会和谐的法律和道德规范体系，努力使我们的社会形成一种既充满活力又团结和谐的局面，促进经济社会又好又快发展。

（三）和谐文化建设，关系巩固党执政的基础、实现党执政的任务，关系国家的长治久安

建设和谐文化有利于巩固社会和谐的思想基础，在全社会形成共同的理想信念、道德规范、价值取向，为实现全体人民在政治上、道义上和精神上的团结和谐提供有力的思想保证。通过和谐文化建设，就能把全党全国人民的思想和力量统一起来、凝聚起来，就可以为中国特色社会主义提供强大的精神支撑和智力支持，就能够增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，巩固和扩大党执政的社会基础。也只有把和谐文化建设搞好了，我们党才能不断增强执政的文化基础和文化自觉，才能更好地实现党执政的历史任务，实现党的事业兴旺发达和国家的长治久安。

（四）和谐文化建设有助于促进人的全面发展，提高人的心理素质，化解社会矛盾

和谐文化建设，强调以人为本和实现人的全面发展，强调从公平正义的文化权益出发最大限度地满足广大人民群众日益增长的文化需要，强调与世界各国文化的交流、对话并显示中华文化的魅力，强调民族凝聚力与亲和力以形成破解日常矛盾冲突的文化氛围、文化机制、文化精神。和谐文化建设，本身也是移风易俗、改造社会的实践活动，它引导人们正确看待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，使人们拥有一种“尊贤而容众”的胸怀，不记恨、不嫉妒、不计较个人得失，与人为善而不施恶，始终保持身心和谐、自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。建设社会主义和谐文化，既是一个重大的现实课题，又是一项长期的历史任务，需要全党全社会共同努力。我们应当从理论与实践的结合上加强对这一课题的研究，不断深化对社会主义和谐社会的认识。形成有利于社会主义和谐文化建设的理论导向、舆论导向、政策导向、利益导向和法制保障，并且使这个历史任务贯穿和落实在社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会建设协调发展的历史进程中。

三、文化建设的紧迫性

（一）我国经济快速发展以及面临的问题

我国国民经济保持了良好发展的势头，正站在新的历史起点，有着许多良好的发展机遇；同时也处在一个非常重要的关口，面对不少严峻挑战。对经济运行中不稳定、不健康因素，如增长方式粗放、环境污染严重、创新能力不足等,我们党提出了科学发展观。就是要坚持以人为本、实现经济社会全面协调可持续发展。追求全面协调可持续发展的目标，需要相应的思想文化来指引和推动。和谐文化强调人类、社会、自然的共生与和谐，包含着协调发展、均衡发展的理念，蕴涵着科学发展的思想方法、思维方式和实践逻辑。和谐文化建设，有助于帮助人们牢固树立科学发展观，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，正确处理经济发展与人口、资源、环境的关系，实现文明发展、和谐发展、又快又好的发展。

（二）我国正处在社会转型期

我国现阶段正处于改革开放以来由计划经济向市场经济转 型的加速期，改革与发展在广度上已涉及经济、政治、文化等所有领域，在深度上已触及人们具体的经济利益，各种新的社会矛盾开始出现，风险因素增加。例如，收入差距加大、城乡失衡、贫富差距增大等问题开始凸显，这些情况对于我国经济、社会的稳定和持续发展存在极大隐患，也对构建和谐社会带来不利影响。和谐文化尊重差异，倡导包容，强调多样和谐，追求共存共生。和谐文化建设，为避免可能出现的经济社会问题，巩固改革发展的成果，积极维护社会稳定，调整社会关系，促进社会和谐，提出了思想基础。

（三）社会主义文化建设面临严峻挑战

当前，我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，先进文化、有益文化、落后文化和腐朽文化同时并存，正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态相互交织，各种思想文化有吸纳有排斥，有融合有斗争，有渗透有抵御，这种交流、交融、交锋不仅发生在国际而且发生在国内。对不同文化的冲突、碰撞、摩擦，如果不注意协调、妥善解决，就会引起思想混乱，甚至导致社会危机。和谐文化强调各种健康思想文化相互借鉴、相得益彰，主张在坚持核心价值体系的基础上，尊重文化的多样性，推动不同文化相互学习、取长补短，实现弘扬主旋律与提倡多样化的有机统一。和谐文化建设，必将有利于核心价值体系和主流意识形态的发展壮大，在多元中立主导，在多样中谋共识，减少思想冲突、增进社会认同，有效避免因认识差异引发社会动荡；有利于形成百花齐放、百家争鸣的生动局面，6 使先进文化得到发展，健康文化得到支持，落后文化得到改造，腐朽文化得到抵制，使民族文化与外来文化、传统文化与现代文化、高雅文化与通俗文化在交流比较中互动融合、相互促进、共同发展。

（四）是人们适应社会环境，提高自身素质的需要 在现代社会，工作和生活节奏加快、竞争加剧，人们的精神压力也随之加大，这既能够激发人们奋发进取，顽强拼搏的精神，也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，特别是当个人遇到某种挫折，受到不公平、不公正的待遇时，就会产生怨恨、仇视的情绪。人们精神上的这些不健康因素一旦变成极端行为，就会影响社会的和谐稳定。和谐文化强调人的自身修养、自我完善，塑造健全的人格和良好的意志品质，是实现人的心理健康、心理和谐的文化源泉。通过和谐文化建设，必将促进人的精神解放和全面发展；必将有效调节人们的情感和心理，形成良好人际关系，促成我为人人、人人为我的社会风尚。

无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开和谐文化的支撑。构建社会主义和谐社会，不仅内在地需要而且必将催生出与之相适应的和谐文化。

四、如何开展好机关文化建设

社会主义核心价值体系包括四个方面的内容：马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。面对国 际国内形势深刻变化，面对利益关系复杂、思想空前活跃、观念激烈碰撞、文化深刻交融的时代，构建社会主义核心价值体系，落实到高校，就是要坚持以科学的理论作指导，努力营造良好的育人氛围，努力建设与和谐机关相契合的机关和谐文化，从而促进人才培养质量的全面提高，充分发挥高校的人才培养和服务社会等功能作用。

（一）坚持以科学发展观为指导，凸显机关文化的思想引导力 我们正处在价值观念深刻变革的时代，先进文化、健康文化、落后文化、腐朽文化同时并存，正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态相互交织。在这样的背景下，机关要建设和谐机关文化，其根本就在于坚持用科学发展观作指导，用科学发展观占领意识形态。离开这个根本点，机关文化的发展就会走入歧途。事实上，受西方文化思潮和价值观念的影响，少数人主张文化中立或文化西化，否定科学发展观的科学性和指导地位。如果我们放弃科学发展观的指导地位，我们将在发展的道路上误入歧途。因此，我们必须旗帜鲜明地用科学发展观来指导我们的工作。

（二）牢固树立中国特色社会主义共同理想，彰显机关文化的理想感召力

中国特色社会主义共同理想，就是在中国共产党的领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴。机关文化建设的根本任务就是要教育和引导机关文化建设的骨干力量即广大党员干部牢固树立中国特色社会主义共同理想。因此，和谐8 机关文化建设必须坚持并牢固树立中国特色社会主义共同理想，自觉用中国特色社会主义的共同理想去教育和引导党员干部，充分激发广大党员干部为了发展中国特色社会主义事业，为了中华民族的伟大复兴而奋发向上的热情，努力用共同理想感召广大党员干部将自己的理想和追求融入到发展中国特色社会主义的伟大实践之中。

（三）弘扬以爱国主义为核心的民族精神，提升机关文化的精神凝聚力

历史表明，党员干部作为人民公仆，是和国家、民族的命运联系在一起，是继承和弘扬民族精神的重要组织部分。因此，要把以爱国主义为核心的民族精神的培养作为和谐机关文化建设的核心内容，在和谐机关文化的建设实践中，通过以爱国主义为核心的民族精神的教育，引导广大党员干部树立强烈的民族自尊心和坚定的民族自信心，自觉坚持和弘扬中华民族爱国主义的优良传统和民族精神，形成维护国家利益、促进民族进步的强大精神动力和高尚情感；通过以爱国主义为核心的民族精神的培养，切实引导广大党员干部主动成为民族精神的传播者和实践者。要让机关干部在潜移默化的教育中深刻地体会到，只有在追求繁荣富强的大“我”中才能真正体现小“我”的人生价值；只有在发展中国特色社会主义事业、实现中华民族复兴的伟大实践中，才能真正使自己获得自由而全面的发展。

（四）培育以改革创新为核心的时代精神，发挥机关文化的育人功能，促进党员干部全面发展 机关要把以改革创新为核心的时代精神作为和谐机关文化建设的重要内容。

一是加强理论创新，提升机关文化的整体水平。面对新形势、新环境，我们应该组织专门的队伍对机关文化建设进行深入系统的理论研究和探索，应该积极探索机关文化建设的新途径、新载体、新路子，最大限度地挖掘机关文化的思想性、知识性以及社会价值，不断提升机关文化的品质品味，充分发挥机关文化的功能作用。

二是把树立创新精神、提高创新素质、培养创新人才作为建设和谐机关文化的主要内容，努力营造有利于创新人才脱颖而出的机关文化氛围和人文环境。李岚清同志说：不要只精于科学而荒于人文。也就是说，在科技高度发达、社会快速发展的今天，不但要精于科技本身，还要精于同人精神世界直接相关的人文。美国白宫“研究和发展专题小组”在一份报告中说，“杰出的科学家不是局限在个人专业领域内，通晓和熟悉人文艺术学科，能促进优秀科学家变得更加敏锐，视野更加开阔。”爱因斯坦则早就认识到：“从艺术使我比从物理那里获得了更多的东西，从艺术中获得的想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着世界进步，而且是知识的源泉。”优秀的文艺作品，高雅的文艺演出，厚重的历史展览，催人奋进的刊物，以及精心设计的景点、装饰，这其中都蕴含着极为珍贵的人文精神，因此，机关在引导党员干部深入开展工作的同时，还要举办一些文化类活动，营造能促进广大党员干部全面发展的人10 文环境。

三是机关文化建设应通过创新发挥其强大的组织协调功能。要根据时代发展的特点，精心设计和组织一些内容丰富、形式新颖、吸引力强的思想政治、学术科技、文娱体育等机关文化活动，创造一些喜闻乐见、寓教于乐的机关文化表现形式。比如说，可以成立邓小平理论研究会、中国传统文化研究会、当代世界形势研究会，并定期举办相关活动，使之成为对党员干部进行理论熏陶和文化教育的重要组织形式；可以定期举行大规模读书会，组织党员干部选出一批最畅销书刊或中外名著，把优秀的精神食粮推荐给大家；可以定期举办座谈讨论，开展文艺批评，调动每位党员干部畅所欲言、各抒己见的积极性；可以开展一些学术论文评奖活动，努力营造良好的文化氛围……通过这些活动的开展，培养党员干部的创新意识、创新精神和创造热情，让广大党员干部在创新能力的培养中得到锻炼，增长才干。

（五）牢固树立和认真实践以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，增强机关文化的道德约束力

以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是中华民族传统美德和时代精神的完美结合，是社会主义的世界观、人生观、价值观的生动反映，它旗帜鲜明地指出了在社会主义市场经济条件下，应当坚持和提倡什么、反对和抵制什么，这就为不同利益群体的人们判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择提供了最基本的行为准则，为引领转型时期的社会风尚树立了道德标杆，为构建社会主义和谐社会、建设和谐文化提供了道德标准。广大党员干部不仅应是社会先进文化的倡导者，而且应是社会公德的践行者，更应成为社会主义荣辱观的实践者。因此，机关应举办一些以社会主义荣辱观为主题的文化活动，例如，开展专题党团组织生活，举办主题会、举办专题报告和讲座、传唱“八荣八耻”歌曲、举办树立社会主义荣辱观的征文赛、演讲赛、辩论赛等，丰富多彩的教育引导活动把社会主义荣辱观渗透到机关日常工作、生活中，同时通过媒体、报刊、广播、互联网、宣传栏等渠道大力宣传“八荣八耻”，加深党员干部对社会主义荣辱观的理解，营造“人人知晓荣辱观、人人践行荣辱观”的机关文化氛围，引导广大党员干部牢固树立和认真实践社会主义荣辱观，强化道德责任意识，不断提升道德素质，养成良好品行，努力构筑起抵御不良风气的思想道德防线。

建设和谐机关文化是构建社会主义核心价值体系的客观要求，也是提高人才培养质量的内在要求。构建和谐的机关文化是一个系统工程，其中，坚持以科学发展观为指导始终是这一体系的灵魂；树立有中国特色的社会主义共同理想始终是这一体系的主题；爱国、创新始终是这一体系的精髓；实践社会主义荣辱观始终是这一体系的道德基础。只要能坚持用社会主义核心价值体系引领机关文化建设，努力建设和谐的机关文化，努力营造良好环境，就能够真正成为实现社会主义文化建设的大繁荣，实现共社会主义文化强国的宏伟目标。

第三篇：机关廉政文化建设调研分析

廉政文化建设是我党推进党风廉政建设的有效手段和重要途径。根据市党工委安排，最近，我们对**市直机关开展廉政文化建设情况进行了调查，旨在掌握现状，发现问题，总结经验，提出对策。

一、机关廉政文化建设的现状与成效

调研组走访了8个有代表性的部门和单位，发放了《市直机关廉政文化建设有关问题调查问卷》250份，通过开会座谈、实地调查、理论探讨，结合近几年来市直党工委对各单位党建工作责任制考评情况进行综合分析，我们认为，市直机关大多数单位能注重开展廉政文化建设，形式多样，内容丰富，成效初显，廉政文化建设呈现出良好势头。

从问卷中了解到，占83.36%的人认为开展机关廉政文化建设对**发展非常重要，对机关干部职工具有潜移默化的作用，90%的人表示愿意参加所在单位的廉政文化活动。大多数部门领导干部能率先垂范，带头做廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者。各单位通过廉政教育灌输廉政理念，通过“读书思廉”活动培育廉政理念，通过讲廉政课普及廉政理念，通过典型示范践行廉政理念，通过制度建设，建立廉洁从政的制约机制。把刚性的廉政制度与柔性的文化活动有机地结合，刚柔相济，相得益彰，形成了有效合力。

1、系统创廉。市审计局在探索新形势下开展廉政文化建设上下真功，按照上级部门统一组织的廉政文化建设理论和实践活动，参加省厅组织的书画展比赛；组织领导干部到劳教所开展警示教育，现身说法：要求领导干部的家属要把好四关，即：经济活动的交际关，经济来源关，八小时以外的娱乐关，思想动态关。

2、读书思廉。中级法院建立了电子图书馆，组织干部重点学习党的理论、党的章程，学习法律知识、市场经济知识和科学技术知识，扩大知识层面，优化知识结构。通过开展爱岗敬业演讲比赛，写征文，组织干警参观晋江警示教育基地等，大大增强了党员干部勤政廉政的自觉性。

3、领导讲廉。市民政局领导高度重视廉政建设，带头上党课，讲廉政，述责任，定期邀请党校老师和先进工作者作专题辅导讲座。并规定党委中心组学习每年至少有一次以上的廉政主题会。起到了很好的辐射、导向和示范作用。

4、环境倡廉。规划局利用文化长廊，把廉政警句、廉政广告、文化精品、政策法规、办事流程、工作职责、收费标准等通过文化长廊公示出来，领导干部亲自制作多媒体电化教学材料，通过文化潜移默化的影响力，逐渐提高全体工作人员的廉政意识。

5、制度束廉。市国土资源局狠抓制度建设和文化建设的结合，完善选人用人机制，对重要岗位的干部及时易岗交流，开展廉政谈话，打招呼，扯袖子，用制度来管人管事，逐步增强廉政文化的渗透力。

6、活动兴廉。大多数部门都能开展丰富多采的文化教育活动，如利用廉政格言、廉政桌牌、廉政短信、廉政台历、廉政贺卡、廉政谈话等形式，开展提醒教育。利用廉政演讲、廉政歌曲、廉政书画、廉政文艺、廉政影视、廉政摄影、廉政网页等形式，寓教于乐。全面落实“三会一课”制度，广泛实行主要领导述职述廉制度、党员领导干部参加组织生活会情况报告制度、党员民主评议制度等等，把廉政教育主题与文化活动有机地结合起来，形成了以文化活动促进廉政建设的良好态势。

二、机关廉政文化建设存在的问题与原因

总的来看，市直机关在廉政文化建设方面做了不少工作，取得了初步成绩，但是依然存在着认识模糊，规划缺失，形式单调，结合不紧，渗透不够等问题。

1、思想认识模糊。调查中，仍然有16.8%的人认为廉政文化建设可有可无，廉政文化是领导者或文化人的事，与已无关，对廉政文化的内涵、意义、本质和作用的认识有待提高。主要表现在：一是对廉政文化无知。对廉政文化内涵不明，概念不清，说到廉政文化，就认为只是唱唱廉政歌、搞搞廉政书画展，有10%的受访者则根本不了解廉政文化。二是认为廉政文化建设无效。对机关廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性认识不足，认为在社会整体信用缺失，道德滑坡的大背景下，廉政文化建设是做虚功，既费力耗时、又花钱耗财，约束力小，成效不明显，说起来重要，做起来次要，忙起来就不要。三是认为廉政文化建设与已无关。有的干部群众认为，廉政文化建设的参与对象应是领导干部或强势部门，自己无权无势，不具备腐败条件，学不学廉政文化、接不接受教育无所谓。认为机关廉政文化建设让大家都参与是“领导生病、群众吃药”。

2、系统规划缺失。在调查中，有53%的人认为目前市直机关廉政文化建设工作一般，有33.4%的人认为所在单位的廉政文化建设工作目标和工作计划不明确。不少单位对廉政文化建设处于盲目、应付状态，无科学、完整、可操作的规划，缺乏工作主动性，导致文化建设无头绪，效果不明显。究其原因，一是组织不健全。市直机关没有全面、系统、规范地开展廉政文化建设的工作经验，领导体制不健全，大多数党委、政府部门没有将廉政文化建设纳入单位的议事日程，统筹安排考虑。有些单位开展廉政文化活动多表现为自发性，随意性，无意识性。单位间差异较大，廉政文化建设取决于领导的认知和重视程度。二是目标不明确。没有市直机关一盘棋的思路和目标，领导不重视，干群不了解，工作无部署，任务不明确。组织者既无长远规划，也无计划，不少单位把廉政文化建设简单地等同于一般的宣教活动，满足于举办几次廉政文艺演出等活动，而对廉政文化的建设目标和长效机制，考虑不深，规划不够。三是保障不得力。廉政文化建设是一项系统工程，牵一发而动全身，光靠纪委一家成不了气候，需要全市机关齐心协力，共同来促进它，尤其是要有财力的保障。但由于廉政文化建设是近几年才提出的，绝大部分单位没有列入财政预算，因此，投入严重不足。

3、形式内容单调。调查中我们发现，有83%以上的人认为当前机关单位廉政文化建设内容不丰富、活动不活跃，但同时有75.3%的人认为当前在机关开展廉政文化建设十分必要。一方面是单调的机关廉政文化生活，另一方面是干部群众对廉政文化的需求。我们认为，机关廉政文化建设在方式方法上的主要问题表现为文化观念滞后，教育内容一般化、教育形式单一化，活动开展模式化，主要表现：一是氛围不够浓厚。目前市直机关在廉政文化建设宣传不够，声势不大。廉政文化建设缺乏意识的渗透和持之以恒的引导，忽略了廉政文化的广泛性、群众性和传承性，对文化需要有渊远流长的历史积淀和家喻户晓的教育熏陶的本质特征认识不到位，因此，氛围难以形成。二是格调不够高雅。廉政文化作品创作乏力。具有感染力和震憾力的廉政文化教育作品甚少，比较符合机关干部的，群众喜闻乐见的，富有渗透力的廉政教育歌曲、格言、标语、演讲、摄影等作品创作显得乏力，廉政文化相对于其他流行文化的声音还很微弱，相对于腐败文化的主旋律还不够嘹亮，使廉政文化缺少亲和力、吸引力和感染力。三是形式不够多样。当前各部门开展廉政文化建设多为被动型，形式单一，内容单调，口号式，标语式，说教式为多，深入抓落实的少，无形中步入简单说教的怪圈，致使部分干部群众尤其是一些重点岗位的领导干部提不起兴致，甚至存有抵触情绪，消极应付多，狠抓落实少，教育的针对性和实效性不强。

四是结合不够紧密。调查中，有64.4%的人认为当前机关发生腐败的主要原因是道德或素质问题，说明廉政作为官员的必修之德，被大多数人所认同，但随着经济的转型，人们的价值取向在发生着变化，廉政文化被抑制，腐败文化悄然兴起，腐败成为一种社会风气影响着人们的行为模式和审判标准。出现了“廉官不香”、“贪官不臭”等“臭豆腐”现象。腐败现象的滋生，道德的伦丧，良心的泯灭，法治的无视，也说明了当前我们的廉政文化建设在结构上还存在缺陷，廉政文化与社会公德、职业道德和家庭美德结合不够紧密，在党的建设、精神文明建设、效能建设、综治平安建设等各项创建活动中渗透不够。

三、加强机关廉政文化建设的对策和建议

1、系统规划，建立机制。调查显示，有96.7%的人认为，在党政机关开展廉政文化建设，关键在于有一个好班子，建立一个好规划。说明了领导重视，规划先行是建设机关廉政文化的前提和保证。机关廉政文化建设是一项系统工程，各级纪检组织要按照《实施纲要》的要求，督促本部门把廉政文化建设纳入党委、政府工作议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。要形成“统一规划、分散运作、重在渗透、贵在坚持”的理念，让廉政文化在机关深入人心。一是强化领导机制。要加强对廉政文化建设的组织领导，成立市直机关廉政文化建设领导小组，建立党委牵头，纪检、组织、宣传、文化、教育、工、青、妇组织、新闻媒体等部门广泛参与的廉政文化建设联席会议制度，明确各成员单位的工作职责，充分发挥各组织成员的优势，提高廉政文化建设的组织化程度，形成既通力合作又各司其职的工作格局。二是编制系统规划。要加强调查研究，认真总结我市市直机关在开展廉政文化建设中的经验，发现问题，分析原因，提出切实可行的、有操作性的系统规划，加强廉政文化的管理体系建设，做到目标明确，分工明晰，责任到人，落实到位。强化目标管理，变“软任务”为“硬任务”，变“偶尔抓”为“经常抓”。三是建立工作机制。纪检部门要抓好组织协调，要学会弹钢琴，承上启下，协调各方，要在借势、融入、结合、纳入上下功夫，特别是要及时准确地把握中央的精神和部署，自觉把廉政文化建设融入社会主义核心价值体系建设之中，融入和谐文化建设之中，融入群众性精神文明创建活动之中，为廉政文化建设提供更宽广的舞台和更大的发展空间。四是部门积极参与。机关各部门要群策群力，发挥优势，各展所长，资源共享，要立足本职，抓住特点，根据本单位人员素质状况，充分运用干部群众乐于参与、易于接受、生动活泼的文化形式反映党风廉政建设这一严肃的政治主题，使广大干部职工对廉政文化的内涵以及本质特征有深入的了解和认识，从根本上消除在廉政文化认识上无知、无效、无关等思想观念上的问题，使机关廉政文化深入人心。

2、加大宣传，提高认识。机关廉政文化是党和国家各级机关和工作人员关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的工作方式、生活方式和社会评价的总和，它具有先进性、实践性、群众性、广泛性、传承性等本质特征。廉政文化与腐败文化根本对立，是一种积极进取、健康向上和推进社会进步的先进文化。要消除人们对廉政文化的模糊认识，培养人们自觉参与廉政文化建设的主人翁意识。一是要消灭“无知”观念。就是要提高认识，紧扣“认识是前提、宣传是关键”这一环节，加大宣传力度，通过文件传、开会讲，领导带，活动创的丰富多彩的形式，使廉政文化在机关干部职工中做到家喻户晓，人人皆知。二是要消除“无效论”观念。运用一分为二观点，正确引导人们认识到廉政文化建设是一项治本之策。不是一朝一夕之功，需要润物无声、滴水穿石的坚持和积蓄，同时，必须治标治本双管齐下，相互作用，相互促进，坚决反对图形式、走过场的形式主义，劳民伤财的表面文章。三是要消除“无关论”观念。人的头脑不被积极健康的廉政文化去武装，就会被消极落后的腐败文化所占领，这两种对立的文化始终都在争夺我们的思想阵地，没有人能够摆脱其影响，因此，无论地位贵贱，职务高低，廉政文化建设都不是局外人。

3、丰富内容，改进方法。文化有其深远的历史渊源和广泛的群众性，它的导向作用是通过由外向内，潜移默化地影响和改变人的。因此，我们在开展文化建设时既要注重制度建设，更需要通过一些载体和活动加强培养和积淀，使机关廉政文化有声、有色、有形、有情，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。一是创建浓厚氛围。进一步调动各相关部门支持和参与廉政文化建设的积极性和创造性，充分利用各类宣教阵地，整合机关文化宣教资源，积极组织广大党员干部尤其是领导干部认真学习有关法律法规和理论文章，通过中心组学习、上党课、支部学习、读书会、演讲会等多种形式，对党员干部进行人生观、价值观、利益观的教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，在创建中不仅要要用先进的廉政文化教育我们的干部，也要注重用先进的廉政文化理念引导我们的群众，从而在全机关中形成浓厚的创建氛围，扩大廉政文化的整体辐射力和影响力。二是创作文化精品。要注重人才的发现、挖掘，鼓励和培养文化创作尖子和活动积极分子，带动和引导机关全面开展文化活动。要在机关中开展一次调研，打造一批廉政文化精品，发放一本廉政文化教材，开展一次征文活动，扩大廉政文化宣传教育的覆盖面和影响力，营造廉荣腐耻的氛围，增强廉政文化建设的实践性，使反腐倡廉教育入耳入脑入心。三是创新活动载体。围绕“注重监督，预防为先，以人为本，文化促廉”的思路，通过创新载体，开展丰富多彩的文化活动，可以领导“讲廉”、网络“传廉”、歌曲“倡廉”、征文“扬廉”、案件“警廉”、典型“范廉”、读书“思廉”、家庭“助廉”、谈话“促廉”等活动使机关党员干部在潜移默化中接受教育，得到启迪。

4、持之以恒，注重长远。在调查中，有60%以上的人对反腐前景很有信心，认为应积极探索，这是一种可喜的现象。文化是软环境，对社会有较强的辐射，但它的影响是润物细无声的，冰冻三尺，非一日之寒，有一个厚积薄发的过程，所以，必须注重长远，要从完善长效机制上下功夫。一是建立责任机制。按照党风廉政建设责任制和廉政文化建设领导体制、工作机制的要求，落实领导责任和工作责任，完善领导干部“一岗双责制”，明确工作规划，工作规范和目标，强化督促检查，严格责任追究。二是完善考核机制。把廉政文化建设纳入机关精神文明建设和党风廉政建设的总体部署，作为目标管理的重要内容，与干部队伍建设、业务建设同规划、同部署、同研究、同检查、同考核、同奖惩，同时，要加强利益引导，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，积极探索和借鉴国内外机关廉政文化建设的先进理念，如建立阳光津贴、廉政公积金等机制。三是健全测评机制。测评是防止廉政文化建设发生形式主义的重要环节。机关廉政文化建设搞得好不好，主要看是否增强了党员干部的廉政意识，是否促进了廉政工作的落实，是否健全了廉政制度，是否形成了良好的机关作风，是否推动了高素质的干部队伍建设。通过科学评估、分析和长期、连续的调查比较，即可对廉政文化建设得出较为准确的判断。要把廉政文化建设与绩效目标同部署，同实施，同考核，在市直机关真正形成教育、制度、监督、惩治和文化推动五位一体的机关廉政建设体系。四是落实保障机制。廉政文化建设同样离不开一定的人力、物力、财力支持，要加大对廉政文化建设的投入，将廉政文化建设所需经费列入财政预算，并建立以财政拨款、单位自筹、社会资助的多渠道、多方位的经费保障机制，同时，要注重利用机关的优势，发挥市场化配置文化资源的作用，努力探索市场化运作等途径，形成廉政文化建设的良性运行机制。

第四篇：区机关工委廉政文化建设的调研报告

党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,要求把廉政文化建设作为社会主义先进文化的重要内容,纳入反腐倡廉工作的总体部署之中抓落实。作为基层党的纪检监察工作部门，近年来，我们认真按照中央的要求和省市区纪委的部署，坚持从反腐倡廉工作实际出发，认真抓好廉政文化进机关建设，不断推进工作向前发展。

一、主要实践

1、从教育入手，把坚定理想信念，增强宗旨意识教育作为廉政文化进机关建设的核心抓好落实，进一步提高广大党员干部对廉政文化建设重要性的认识。

社会主义的廉政文化，是以先进的廉政理论为基础，先进的廉政思想为指导的，因此，机关党员干部廉洁从政的根基在于思想上的清醒和理论上的成熟。而要想提高党员干部的思想政治素质，最根本的就是要坚持用科学的理论来武装人，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，从根本上增强政治免疫力,增强廉洁自律意识和法纪观念,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,自觉抵御拜金主义,享乐主义,极端个人主义错误思想的侵袭,经受住改革开放,市场经济的考验。在具体实践中，我们采取精心设计教育载体，采取多种方法，围绕“廉”字，突出理想信念教育，从政道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育这几个重点环节，着力抓好经常性基础性教育，充分发挥廉政文化的教育作用。一是加强廉政文化的学习。这几年，我们将廉政文化学习列入机关各支部理论学习的重要内容。把对两个《条例》和《纲要》的学习，中纪委全会精神和党风廉政建设有关规定的学习作为必学课目去完成。通过学习，使广大党员干部深刻认识到廉政文化和反腐败工作之间的内在关系和必然联系, 增强了党员干部的监督意识、纪律观念和做好工作的责任感、使命感。二是定期组织党员干部参观廉政文化教育基地。结合先进性教育长效机制建设和党风廉政建设责任目标，每年清明节前夕，安排组织党员干部到雨花台烈士陵园纪念馆参观，缅怀先烈丰功伟绩，学习先辈革命品德；“七一”前夕，组织新党员重温入党宣誓，牢记理想信念；分批组织机关党员干部到省市爱国主义和精神文明教育基地参观，使党员干部经常接受艰苦奋斗，廉洁从政教育。三是组织处以上党员领导干部参观江苏省反腐倡廉成果展，进行警示教育；组织党员干部观看《郑培民》《任长霞》等正面典型教育电教片；观看大案要案剖析等，不断加深广大党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识。四是印发党风廉政建设教育参考资料，选编廉政格言，廉政故事等供党员干部学习。

2、从宣传着眼，把廉政文化载体作为进机关建设的形式抓好落实，努力营造廉政文化进机关建设的感染力和健康向上的文化氛围。

廉政文化作为社会主义文化的重要组成部分，离不开强有力的宣传发动，离不开广大党员干部的广泛参与。要充分发挥“大宣教”格局的作用，努力调动各方面共同参与廉政文化建设的积极性，主动性和创造性，通过生动活泼的形式，独特新颖的载体，在机关和党员干部中间营造一种“崇尚廉政”，“以廉为荣，以贪为耻”的崭新社会风尚，使广大党员干部在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶，在潜移默化中接受教育，增强廉政文化的吸引力和感染力，提高廉政文化建设和反腐败工作的实效。（1）紧贴工作实际,积极开展活动,努力营造廉政文化进机关的工作环境。在廉政文化进机关建设中，我们坚持把组织好各项活动作为一项重要内容来抓，以此调动各方参与的积极性。去年，我们组织1000余名机关党员开展了“红船杯”学习贯彻新党章知识竞赛活动，增强了广大干部学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章的自觉性。今年八月我们又举办了党员干部挥毫颂廉书法作品展，将廉政格言警句，通过书法的形式展示出来，起到了较好的效果。此外,我们还坚持在每年第一季度与机关各党支部举行党风廉政建设责任书签字活动，使党风廉政建设的各项工作以责任书的形式落到实处。（2）充分利用多种载体，积极营造廉政文化氛围。为使广大党员干部在潜移默化中得到教育，受到启迪，达到弘扬正气，鞭策腐败的效果。在廉政文化进机关的艺术形式上，基本做到了“九有”，即：办公楼电子显示屏有廉政警句格言，办公楼过道口有廉政文化宣传橱窗，办公室电脑屏有廉政网页专栏，手机上有廉政短信，纸杯上有廉政字画，书籍里有廉政文化书签，办公桌上有廉政台历，会议室有廉政书橱书籍，公共场所有廉政宣传漫画等。(3)举行形式多样的文艺演出，增强廉政文化的感染力。近年来，我们充分利用广场文艺演出，春节联欢会等时机，积极组织机关广大党员干部演唱廉政歌曲，表演廉政小品，朗诵廉政诗歌，积极宣传廉政文化。如：地税玄武分局总支，还利用春节家属座谈会的机会，坚持以家庭为单位讲廉政故事，集廉政格言，引导清廉家风，警示廉洁从税。区法院党总支在学习《纲要》活动中，组织开展党纪法规知识竞赛，加深了党员干部对《纲

第五篇：文化建设调研报告

文化建设调研报告

文化建设调研报告

组工文化不仅是组织工作精神内涵及价值观念的集中反映，也是社会主义文化的重要组成部分，是组织工作的灵魂和支撑。因此，既要突显时代特征，树形象、创品牌，又要最大化丰富组工干部自身文化内涵，是对新时期组工文化建设提出的重要历史性命题。

一、主要做法

1.坚持公道正派，推进价值文化建设。通过开展一系列思想政治理论教育，引导组工干部大力弘扬“安、专、迷”精神，不断丰富组织部门和组工干部的文化内涵，使组工干部的价值追求与党和人民的要求吻合，与时代发展和社会进步的要求同步，自觉做到公道正派、淡泊名利、无私奉献。一是加强党性修养。健全领导干部双重组织生活及“三会一课”等制度，采取部长讲党课、专家讲座、老干部讲传统、优秀党员讲经验，开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论，定期开展党性分析评议，不断加强组工干部党性修养，使组工干部切实做到党性坚强、政治过硬、忠诚可靠。二是塑造道德品行。充分发挥“党的群众路线教育实践活动”、“讲党性、重品行、作表率”、“四比一提高”“等载体作用，紧密联系实际，创新活动方式，深入开展以牢固树立群众观念为重点的宗旨教育，以强化公道正派理念为重点的职业道德教育，不断加强组工干部理想信念、宗旨观念、职业道德、社会公德和家庭美德教育，引导干部形成积极向上、干事创业的精神追求。三是强化理论武装。坚持每周二、周五定为集中学习制度，开展“读书月”、“组工讲坛”等活动，采取专题辅导、专项测试和理论研讨等形式，深入学习党的基本理论、路线纲领、方针政策等，全面了解党的历史和党建理论，提高组工干部的理论素养，引导组工干部牢固树立公道正派的核心价值观、团结奋进的部门精神、开拓创新的工作理念。

2.完善制度体系，推进制度文化建设。制度建设带有根本性和长期性，我们致力于坚持常抓不懈，近年来先后修改完善《正镶白旗党委组织部精细化管理制度汇编》，建立组织工作调研“双带一自选”制度、“月初安排、月未总结”交流制度和《组工干部联系点制度》等工作机制，推出组织部长下访、约谈以及接待日制度，坚持开门评部，开展组织工作“金点子”征集活动，汇集“金点子”28个，设立干部监督信箱，出台限时办结制、首问责任制、AB岗管理等多项制度，通过建立科学制度规范，完善组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，教育引导组工干部增强服务意识，提高办事效率，使公道正派的要求通过制度化、规范化的形式得以充分体现。

3.树立形象品牌，推进行为文化建设。近年来，我们按照“组工干部素质提升行动”要求，不断深化“四比一提高”活动，营造了积极、健康、向上的良好氛围，使形象建设内化于心、外化于形、细化于行。一是规范组工干部工作行为。按照年初安排，将组织工作重点目标任务分解落实到分管领导和责任科室，跟踪督办，定期通报，推动落实。认真落实“月初安排、月未总结”工作制度，充分发扬“白加黑”、“五加二”的岗位奉献精神，有计划、有节点地推进各项工作。继续深化“组工干部下基层”活动，建立拓展组工干部联系嘎查村、社区和“党员中心户”示范户、扶贫开发贫困户等联系点29个，不断提升组工干部服务基层工作水平。二是规范组工干部的生活行为。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”等各项纪律规定，加强组工干部管理监督，以铁的纪律保证组织部门风清气正。通过认真组织学习李林森、涂红刚、兰辉等优秀组工干部的先进事迹，教育组工干部对照先进找差距，立足本职岗位比学习、比工作、比奉献。

4.营造和谐氛围，推进环境文化建设。通过努力创造工作、学习的良好环境，营造人与人之间和谐发展的精神氛围，促进组织部门正气充盈、精神振奋、开拓进取、共同进步良好部风的形成。一是加强硬件设施和文化载体建设。通过栽植有氧植物，创作摄影、书法作品，组织卫生评比等活动，打造清洁卫生、庄重典雅、蕴藏文化的科室工作环境。在硬件投入方面，实现了人手一台办公电脑，并于今年完成了“大组工网”分级保护建设任务，基本实现了办公自动化和无纸化目标。营造浓郁文化气息，充分利用部会议室有限空间资源，建设“组工文化陈列室”，集中展示近年来正镶白旗组织工作取得的成果及组工干部昂扬奋发的精神状态，激励大家以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加崭新的形象，扎实工作，再立新功。二是情感本位管理。牢固树立“大组织”理念，坚持谈心谈话制度，完善干部职工及家属生病住院慰问探望、生日关怀和逢年过节家属慰问团拜、家庭重大变故或经济困难救助等制度，真心帮助干部职工解决工作和生活上的实际困难，使组工干部内心充满归属感、成就感和幸福感。

二、存在问题

组工文化建设深度不够，存在诸多问题:如组工干部对组工文化建设的概念把握还不够准确，容易与传统的文体活动相混淆；加强组工文化建设的具体方向和抓手还不明确，目前主要还落实在组织部门自身建设的各项措施中；组工文化建设的社会参与度不高，吸引力、渗透力不强；抓组工文化建设的主动性和自觉性还不够强，等等。

三、几点思考

1.坚定理想信念。政治上的清醒来源于理论上的坚定。作为管干部的干部、管人才的人才、管党员的党员，其使命决定了组工干部必须以党的政治理念作为自己的政治信仰，以党倡导的社会主义核心价值体系来引领自己的价值取向、支撑自己的理想信念。组工文化建设要与创建学习型机关紧密结合，既要系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；又要认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”；还要加强对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识的学习，不断优化知识结构，拓宽知识面，不断提高思想境界，打牢坚持公道正派的思想基础。

2.恪守职业道德。组织部门作为党的重要部门，具有自身特色的职业道德内容。清正律己是组工职业道德建设的关键。组工干部带头清正律己，必须不断加强党性修养和党性锻炼，做到光明磊落、胸怀坦荡，永葆共产党人的政治本色和革命气节；必须恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该拿的不拿，始终自重、自省、自警、自励，慎言、慎微、慎欲、慎独。

3.健全制度体系。从组织工作全局出发，对组工文化的构建和发展做出全面规划、统筹安排，组织专门力量，深入调研，形成一套适于组工文化建设长期发展规划。巩固和拓展教育实践活动成果，加强作风建设不放松，坚持和完善学习、培训、锻炼为主要内容的学习机制，使组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出等机制更加科学规范；坚持和完善征求意见制度、谈心谈话制度、满意度测评制度、开门评部制度、部风监督员制度、部务公开制度等，使组工干部的行为得到及时、有效的监督；坚持和完善考核评价制度，将德、能、勤、绩、廉等指标进行细化量化，以科学量化的方式为组工干部个人价值的充分实现提供比学赶超、争先创优的平台，形成组工干部竞争流动的良好机制。

4.注重人文关怀。坚持把促进组工干部自身发展作为加强组工文化建设的出发点，鼓励他们主动参与各项文化建设活动，使组工文化真正体现组工干部的意愿。积极引导组工干部找准组工文化建设和自身工作的契合点，使文化建设能够融入到个人具体的工作中，最大限度地发挥组工文化建设的实际作用。充分运用干部群众乐于参与的方式，开展丰富多彩的组工文化活动。如组织开展主题征文、书法摄影作品征集、>演讲比赛等活动，不断提高各基层党组织和党员干部群众参与组工文化建设的热情。同时，努力创作一些反映组织工作、展示组工干部风采的文化精品，提升组工文化知名度。）