第一篇：廉政风险整改总结
道真自治县公路管理所 廉政风险防控管理工作总结
为深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强公路管养队伍廉政教育和风险防范，不断增强全所干部职工廉政风险防范意识，提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化和规范化轨道运行。7月中旬，我所根据县交通运输局的总体要求和部署，组织全体干部职工结合自身岗位工作特点，认真开展岗位廉政风险点查找和防控措施落实。现总结如下：
一、加强组织领导，增强防范工作主动性
明确组织机构，强化措施保障。成立了以所长为组长，支部书记和分管领导为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。7月中旬，我所召开了廉政风险防控管理动员会，制定了《廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。
二、排查权力风险，提高防范工作针对性
（一）正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我所按照廉政风险防控工作的要求和“三定方案”（定机构，定编制，定职能），结合公路管养工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险和制度机制风险方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他地区相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口，采取向其他部门、各养护道班、治超点、施工单位以及服务对象发放问卷调查的方式查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。
（二）横向查找与纵向查找相结合。横向上做到所领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点，各队、组、室、干部职工个人根据各自工作职能，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；纵向上注重审批环节中的关系，做到风险点查找更有针对性。
（三）广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，从全所、各队组室、个人“三个层次”入手，深入查找出6项“权力和职责”，查找27个廉政风险点，为防控措施的完善奠定了坚实的基础。
三、健全防控机制，提升防范工作有效性
在廉政风险防控工作的整改落实阶段中，我所以工程建设、财务管理和行风建设三个项目为重点建设内容，认真梳理制度机制，填补管理漏洞。
（一）工程建设管理方面。一是分管领导和工程技术人员加强对工程建设质量、进度、安全等方面的管理，并做到工程建设的公开、透明；二是严格工程的各项建设程序，特别是招投标程序，必须请监察、发改、财政等部门参加；三是严格工程变更程序；四是严格工程验收程序；五是与施工单位签定工程施工廉政合同，用法律文件的形式明确双方在工程廉政建设方面应尽的职责和义务。
（二）财务管理方面。一是严格实行单位“一支笔签字”制度；二是建立财务内审制度；三是严格物质采购制度；四是加强工程建设财务管理，严格实行专款、专户、专项管理。
（三）行风建设方面。在行风建设中，我所始终把治理公路“三乱”和路政执法队伍的建设作为纠风工作的重点，对社会各界提出的问题及时进行整改和答复，通过社会的有效监督和全体干部职工的共同努力，有效遏制了公路“三乱”现象。
通过开展廉政风险防控管理工作，尤其是将廉政风险防范建在工程建设、路政执法和行风建设上，促进了公路行业行政建设，维护了群众利益，助推了交通运输事业的发展。下一步，我们将继续完善廉政风险防范制度，将管理制度覆盖到全所各个角落，为我县道路交通建设提供坚强的制度保证。
二O一一年十一月七日
第二篇：廉政风险整改方案
道真自治县公路管理所
廉政风险整改工作方案
在县交通运输局的正确领导下，按照《道真自治县交通运输局关于开展廉政风险防范工作实施方案》（道交党发〔2011〕12号）文件要求，我所专项工作已转入第三阶段即“廉政风险整改落实”阶段，主要目的是为了通过排查风险点和自查自纠工作，真正澄清容易发生不廉洁和腐败问题的部位和环节，找出工作不规范、监督不到位的关键问题，堵漏补缺，按照制定的具体防范措施进行整改落实，切实提升公路管理反腐倡廉制度的执行力，结合我所工作实际，制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以党的十七届五中全会精神为指导，在县政府、县纪委的领导下，在县交通运输局的指导下，以治理公路管理腐败问题为目标，开展以岗位为点、环节为线、制度为面的廉政风险点排查整治工作，贯彻和落实反腐倡廉制度，推进党风政风行风建设，规范公路工程管理和路政执法行为，全面推进公路管理干部职工秉公用权、廉洁从政的良好形象，为我县经济快速发展提供良好的公路通行保障。
二、实施范围
本所领导岗位及大中修工程、路政管理、财务等岗位。
三、工作原则
整改落实工作要正确区分五个层面：政府行为与本所职能、集体研究与个人失误、法律层面要求与本所规章规范、个性问题与职位问题以及规章颁布前发生的与规章颁布后发生的要区分开，针对不同层面的问
题，逐项进行登记，分类建立台账，分类说明依据。属于本所职能的，要及时制定整改措施，限期依法纠改；属于个人违法违纪的，要及时予以纠正，不纠正的，坚决依法依纪查处。
四、主要内容
（一）清理规范性文件和不规范性工作程序（9月10日-10月31日）
一是组织清理规范性文件。组织开展规范性文件的大清理活动，要组织专人对近年来出台的规范性文件逐个清查，对不符合法律法规和政策规定的，要坚决废止；与当前政策要求冲突的，要组织人员进行修订；对未涉及到的规章制度要进一步完善。
二是查找清理不规范性工作程序。结合近年来新出台的政策法规，组织人员清理现行的工作流程，查清流程漏洞和缺陷，需简化或增加的，提出修订建议，组织研究论证，规范工作程序。
（二）研究剖析工作制度漏洞（11月1日-11月10日）
结合检查情况，对照法律法规和政策，汇总梳理排查中容易产生的问题，分析研究各类问题易发多发的深层次原因，剖析制度、机制和工作程序上的漏洞，形成工作总结。
五、工作要求
廉政风险整改落实是廉政风险防范工作的重要环节，一定要高度重视，本所一把手是廉政风险点排查与自查自纠工作的第一责任人，要过细工作，不留死角，要研究政策，深入剖析，严格按方法步骤组织好本所的廉政风险整改落实工作，确保廉政风险防范工作做出实效。
二0一一年九月五日
第三篇：廉政风险防范个人整改材料
廉政风险防范回头看材料
按照队伍作风教育廉政风险防范活动的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，对分析材料，认真学习理论，深刻剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的，制定个人整改方案：
一、指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合本职工作，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，开拓创新。以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投身到XX管理工作中去。
二、存在的问题及整改措施
（一）针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题。
1、具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
2、整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。
3、整改措施：
（1）认真遵守我所制定的各项学习制度，积极参加单位组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。
（2）制定学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及业务知识，做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
（3）进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。
4、整改时限：学习坚持下去。
（二）针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。
1、具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。
2、整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。
3、整改措施：
（1）加强对“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
（2）工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
（三）针对调查研究工作不够深入的问题。
1、具体表现：工作中调查偏少，研究不深，工作的科学性和针对性不够强。
2、整改目标：调查研究工作不断深入，各项工作的科学性、针对性不断提高。
3、整改措施：
（1）认真执行调查研究工作制度，结合XX工作，合理安排时间，多深入基层，围绕市场经济发展等课题，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研。
4、整改时限：2010年8月底前做好今年的调研计划，年底前完成1篇高质量的调研文章，并将调研工作常抓不懈。
（四）针对创新意识有待进一步加强的问题。
1、具体表现：对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。
2、整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。
3、整改措施：
（1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。
（2）加强与其他区县联系、沟通交流，积极引各项工作的先进管理经验和做法。
（3）工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。如面对新情况、新问题，如何构建XX工作长效机制，维护流通 市场的安全与稳定，促进我区的经济可持续发展。
3、整改时限：从现在开始，按照单位的总体安排，利用机会到其他区县参观学习，创新发展思路，开创护XX工作新局面。
4、整改时限：从现在开始，长期坚持。
第四篇：廉政风险总结汇报[范文模版]
单县质量技术监督局 廉政风险防控管理工作汇报
根据市局关于印发《菏泽市质量技术监督局关于加强廉政风险防控管理的实施意见》的通知（菏质监党发[2012]6号）精神，我局认真组织开展了廉政风险防控管理工作，经过几个月的努力，取得了一定成效，现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
廉政风险防控工作开展以来，我局党组非常重视，始终把此项工作列为重要议事日程，以高度的责任感和积极的态度，认真研究部署，周密组织实施，确保廉政风险防控管理工作顺利推进。
一是提高思想认识。为进一步提高大家的思想认识，我局多次召开党组会和中层领导会安排部署，2012年3月30日又专门召开全体干部职工大会进行动员，局长李松同志就如何开展好廉政风险防范管理试点工作做了动员讲话，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控管理作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。
二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《单县质量技术监督局机关及直属单位廉政风险防控管理实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各科室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加强组织领导。把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。
四是加强工作调度。动员大会后，采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。使得整个工作的开展过程，就是一个思想逐步提高，认识逐步统一的过程。
五是把握重点，全方位多层次查找岗位廉政风险点。全局以“人人参与查找、人人找出风险、人人制定防范措施”为原则，将领导班子、各股室队、干部职工全部列为查找对象，围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权、产品质量检验和计量器具检定权的关键部位、重点环节，结合岗位职责，采取个人自查、同事互查、领导帮查、组织审查等方式，全面查找廉政风险，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式。经过对全局23个科室站，94名在职在岗工作人员认真细致的查找，共查找出岗位廉政风险点78个，针对查找出的廉政风险点，进行梳理归类，从风险点发生几率、可能造成后果的危害程度和违法、违纪、违德等方面进行综合分析评估，将其划分为三个风险等级：一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。针对廉政风险点结合风险等级分类，全局共制定防控措施500余条，编制岗位职责、主要岗位廉政风险点及防控措施图版，时刻提醒干部职工自己，身处风险之地，要珍惜现有的岗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施
只有建立良好的工作运行机制，严格考核、奖惩，才能使廉政风险防控管理工作纳入规范化、制度化轨道。为此，我局采取了一系列措施：一是将廉政风险防控管理工作纳入目标考核，与各股室、个人分别签订了目标责任书，定期组织检查，开展评比活动；二是针对每个岗位廉政风险点，按照加强自身学习、筑牢思想防线，严格遵守法律法规，积极参加各项活动，领导关心提醒，自觉接受社会监督等五项内容，制定细化防控措施500余条；三是编制了《廉政风险防控管理工作手册（初稿）》供大家学习，方便查阅；四是制定《廉政风险预警工作制度》、《机关工作人员和区域监管人员诚信承诺书》、《重点岗位主要负责人廉政谈话制度》等相关制度和实施办法，建立健全了廉政风险防控管理制度体系，通过强有力的保障机制，确保了廉政风险防控管理工作的有效运行。
天下大事必用细，古今事业成于实。要确保廉政风险防控管理工作取得实效，关键在于狠抓落实。为此，单县局重点加强了防控措施的落实工作。一是成立了学习组、活动开展组、领导关怀组、制度检查组、信息反馈组五个工作小组，将500余项防控措施细化分解，并完善了相关考核措施，各小组按照各自分工制定计划，开展工作。二是严格落实周记录、月汇报制度。每位干部职工将自己一周的学习情况、遵守法律法规及工作制度情况、参加活动和主要工作情况进行详细记录，纪检监察室每周一次检查，对记录不真实、不完善、不认真的提出批评。县局廉政风险防控管理工作领导小组
坚持每月听取各小组的工作汇报，并制定下月工作计划，对存在的困难和问题，及时进行研究和解决；三是加大作风纪律、工作效能的检查力度。每天至少有一名领导成员对各股室、单位工作情况进行检查，将检查情况记录在案，对违反纪律和临近风险点的现象及时指正，每周通报一次，月底汇总；对行政审批、行政收费、食品监管、特种设备安全和案件办理等工作，坚持每月进行督查，重大事项及时检查，对临近风险点的现象和行为及早提醒，及时纠错，防止不良演化；四是局领导带队开展明查暗访和企业回访工作，通过明查暗访和企业回访等措施，及时了解和掌握工作人员的行政执法和服务情况。
三、取得的成绩和存在的不足
通过开展廉政风险防控管理工作，全体干部职工查找了风险，认识了风险，做到了不敢冒风险，形成了人人无风险，处处都是安全点的良好局面。一是强化了廉洁从政意识。通过开展廉政风险防控管理工作，使干部职工明白了什么可以做，什么不可以做，树立了“处处有风险、时时防风险、不敢冒风险”的思想，提高了风险防范的自觉性和主动性，廉洁从政意识进一步加强。二是改善了干部职工的精神面貌。自开展防控工作以来，干部职工精神状态和工作劲头有了明显改变，出现了“五多五少”现象，上班早到的多了，迟到的少了；上网查资料学习的多了，聊天的少了；加班的多了，玩乐的少了；主动服务的多了，吃拿卡要的少了；考虑工作的多了，议论私事的少了。三是提升了质监部门形象。通过对廉政风险防控
管理措施的落实，以及对各岗位出现的行政不作为、乱作为现象，予以及时提醒、预警，提高了干部职工依法履行职责，全心全意服务经济发展的自觉性和主动性，社会形象得到较大提升。四是促进了业务工作的开展。经过全体干部职工的努力，半年来，有力确保了食品质量和特种设备安全无重大事故发生；增强了质量意识，促进质量的提高；加强了计量监管，维护了消费者合法权益；加强标准化工作，提高了基础管理水平。
我局在查找风险点阶段虽然取得了一定的成效，但是在工作中也存在着一定的问题。一是部分干部职工对廉政风险防范工作的实际效果心存疑虑，存在等待观望、敷衍应付态度，在一定程度上影响了推动这项工作的自觉性、积极性和主动性。二是查找风险点与岗位职责结合得不够紧密，出现查找共性、原则性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少；很大程度上导致查找出的风险点不准、不全、不细。
三、下一步工作打算
下一步，我局将以这次开展廉政风险防控管理工作为切入点，继续深入查找工作中的薄弱环节的可能出现的新风险，及时制定防控措施，对可能发生的腐败行为进行有效的防控。突出抓好以下三个方面工作：
一是进一步完善事前防控措施。以前的廉政风险防范，主要是领导重视和参与，干部职工往往是发生了过错，受到组织批评和纪律处分，才发现自己的廉政风险点。通过完善廉政风险防控措施，增强广大干部职工廉政风险防范意识，认识到廉政风险防范很有必要，逐渐从重业务、轻廉政风险防控向主动参与防范廉政风险转变。
二是强化事中监督提醒。通过预警机制中的无过错预警，对正在实施的重点行政审批、行政许可，重要行政执法、大额资金使用、重大人事调整、重大物资采购、工程实施等事项进行提醒，对实施事项进行制度落实和业务流程运行检查，对存在的问题及时进行提醒和解决，防范和阻止了廉政风险的发生。
三是认真落实事后问责警示。通过实施问责制度，从普通干部职工、科室、领导三个层面对各类过错行为进行问责，使问责的警示作用进一步加强；通过对普通干部职工问责，使个人在廉政、效能、工作、执行法律法规等方面行为更加注意，使每个人不愿、不想、不敢犯错误。达到以制度约束人，以制度惩戒人，以制度教育人的目的。通过对股室问责，使股室负责人在决策时更加慎重，普通干部职工在行使可能导致股室问责的重大行政行为时更加注意合理性。
总之，我局在廉政风险防控管理工作上进行了一些探索，取得了一些成效，但是面对新形势、新任务，我们的工作还存在许多不足，离领导的要求，与各兄弟单位相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定根据省、市局的工作要求，鼓足干劲，负重奋进，进一步创新思想观念、优化工作作风、提升服务水平，不断推进党员队伍管理，做好党风廉政建设和反腐败工作，为全面完成各 6
项工作任务提供坚强的组织纪律保证，为地方经济更好更快发展做出新的更大贡献！
单县质量技术监督局
二〇一二年七月四日
第五篇：红十字会廉政风险总结
红十字会廉政风险 防范管理工作半年工作总结
2009年上半年，我会按照克旗委《关于开展廉政风险防范管理工作的通知》精神，认真开展廉政风险防范管理工作，现将上半年工作总结如下：
一、健全组织、加强领导,不断增强党员干部责任意识。
为加强此项工作的领导，确保各项防范管理措施落到实处，我会以领导班子成员、党员作为重点和主体，以不断增强党员干部队伍的责任意识为目标，成立了由常务副会长林少岭任组长，两名副会长及办公室主任为成员红十字会廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组办公室设在红十字会办公室，办公室主任由德玛同志担任，具体负责廉政风险防范管理工作的组织协调工作。形成了一把手负总责、亲自抓，分管领导做协调、具体抓的领导体制。从组织上保证党风廉政建设有人抓、有人管、有人办，保证各项政策、制度全面落实。
二、强化教育、加强自律，严格执行廉洁自律规定。
1、查找评估廉政风险。一是支部牵头组织学习相关文件，使廉政风险防范管理的基本理念和主要办法为党员干部所理解和掌握。二是查找廉政风险。把所行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、领导提、组织审的工作方法，人人查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估确定为三类风险，并经红十字会廉政风险防范管理小组审核。四是在研究本单位重大事项时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，认真填写《干部“风险点”及防控措施汇总表》，共查出廉政风险点15项，其中局科级领导5项。红十字会围绕思想道德、内部管理、岗位职责共制定廉政风险防控措施14项，其中领导班子5项。
2、防范监控廉政风险。一是做好前期预防环节，建立廉政管理工作档案。二是加强人文关怀，定期组织廉政谈话、个别谈心。
3、强化后期处置。对发现的苗头性、倾向性问题给予提醒告诫，并提出整改建议，加大责任追究力度，对不落实廉政风险防范措施的人员，不得参加年终评优。
通过开展廉政风险防范管理工作，促使全会干部减少工作和生活中的失误，避免遭受人生挫折，防止走上弯路，有效强化了权利监督制约，形成了以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行，防范廉政风险，全面提高了机关行政效能。
三、认真坚持民主集中制原则
半年来，红十字会党支部始终严格执行民主集中制的具体制度，按照民主议事规则，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法和合理化和领导决策的科学化，从而提高班子的决策水平和工作效率。在财务支出及重大事项决策上，坚持民主议事会制度，提高党组议事制度的公开性和透明度。
四、落实科学发展观，真抓实干，妥善解决弱势群体的救助问题。
我会始终坚持科学发展观，教育、引导和督促全体干部 坚持以人为本，真正把“实事做好、好事办实”，着力解决事关弱势群体切身利益的各项问题。
总之，我们在党风廉政建设工作方面虽然取得了一定成绩，但还存在需要改进和加强的地方,主要是信息上报工作还有待加强。为此，我们将继续认真贯彻落实相关文件精神，坚持不懈推进党风廉政建设，坚定不移抓好领导干部廉政防范管理工作，实现党风廉政建设和红十字会救助工作的紧密结合、相互促进。
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