务虚会发言稿(政协)(精选合集)

时间:2020-11-25 13:21:27下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《务虚会发言稿(政协)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《务虚会发言稿(政协)》。

第一篇:务虚会发言稿(政协)

【篇一】

同志们:

围绕提高政协工作品质,今天我们专题召开了务虚会。经过大家的共同努力,会议取得圆满成功。一是营造了氛围。参与的所有同志态度积极,本着对事业负责的态度,立足全局工作的高度,着眼品质提升的角度,进行了深入思考。二是明确了方向。大家紧密结合自身工作实际,围绕如何提升政协工作品质,如何做好下一阶段工作,提出了一批高质量的意见和建议,令人眼前一亮。这些意见建议既富有创造性也具有可操作性,对下一阶段工作的突破与创新,将产生积极推动。三是加深了了解。换届之后,领导班子及专委会负责同志调整较多,不少同志刚刚从事政协工作。在这次务虚会上,大家敞开思想,畅所欲言,通过交流,互相启发,相互借鉴,共同受益。

会后,请秘书长牵头,办公室承办,将这次务虚会所形成的好的想法和建议一并梳理,形成一份“**政协提升工作品质的若干意见”,固化落实本次务虚会议成果。下面综合大家的意见,我再务虚性的谈四点意见。

一、提高工作品质,要有高点定位的意识

“取乎其上,得乎其中;

取乎其中,得乎其下”,有没有高点定位的意识,有没有追求品质的态度,将直接影响工作的层次与结果。

要高点定位,首先要有积极向上的人生态度。历届市政协和政协委员为**的经济社会发展做了大量工作,也通过政协的渠道和平台为群众反映呼声和期盼,让**的发展更有温度。我们要认识到这份工作的重要性,怀着积极向上的人生态度和对事业积极追求的精神,投身政协工作。政协机关的每一位同志,都要意识到提升工作品质不是哪一个环节的事情,要为这个集体贡献自己的力量,力求添光添彩。这样的整体性是我市政协机关多年来一直保持的优良传统,我们要予以继承发扬。在政协机关,要有一种志愿者的心态。历届市政协的领导和前辈给我们作了榜样,留下了宝贵的精神财富,在他们身上我们看到了政协人的事业心与责任感。我们要向老同志们学习,学一点人生的态度,学一点事业的追求,学一点精神的境界。只有对政协风骨有信仰,对政协家庭有认同,对政协工作有担当,才能真正做到内化于心外化于行,切实提高工作的品质。

要高点定位,就必须瞄准事关发展和民生的大事要事。政协的职能,要求我们始终关注大事,要求我们提出的建议、提案等要围绕中心,贴近民心。“贴中心”是政协工作提升品质的一个重要前提,只有与党委政府的决策同频共振,才可以让政协工作更好地进入党委工作全局,体现政协协商建言的价值。因此,要提高政协工作品质,需要在谋划工作选题上多下功夫。要研究热点问题,也要适度关注一些事关中长期的、暂未引起党委政府重视的冷点问题;

要密切关注社会的精英阶层,也要对百姓的民生诉求给予同步的协调和关心;

要按照年初计划,将政协的课题研究进一步深入落实,也要积极与市委政府沟通,对照党委政府新的工作需求分配政协力量。处理好这些关系,找准合适选题,政协工作的品质就有了一定保障。

要高点定位,就必须弘扬“工匠精神”。政协的建言献策、文史资料、杂志网站、会议活动,就是政协的作品,要提高作品的品质,就要有一点“工匠精神”,有一点永不懈怠的品格。一分耕耘一分收获,要静下心来、钻得下去,多作一些思考与研究,把追求卓越、追求品质成为一种自觉行动,将政协每一环节的工作,都按照“品质政协”的要求谋划、定位、提高,用“工匠精神”的精髓把工作的品质提升得更高。

二、提高工作品质,要有谋事成事的智慧

政协的建言献策、提案信息包括文史资料等都是智力活动的成果。要提高它们的品质,前提是提高政协自身的素质和能力。

一是要着力提升政协机关人员的自身素质。政协机关是政协工作的参谋部、作战部,也是政协工作的龙头。大家的眼界学识、能力水平,很大程度上决定了政协工作的品质。我们所涉及的工作课题都是比较新的,也是比较深的,都是一些综合性的重点课题、难点问题。要提出让党委政府重视并采纳的意见和建议,必须先学一步、学深一步。先让自己搞明白,然后才能以闪光的智慧、独特的见解、深刻的剖析、精准的建议令人信服。“给别人一杯水,自己先要有一桶水”,如果我们对自己的建言内容知之甚少、一头雾水,找不到方向、摸不清门道,何谈组织调研,何谈建言献策。市政协机关的干部总体素质较高,但不能就此满足,要在终身学习的路上不断挖掘潜力,不断提升自我,不断提高能力水平。因此,要在政协机关营造浓厚的学习氛围,真正使学习成为每个人的自觉行动、内在需求。请办公室牵头策划,相关专委会参与,就政协自身的学习的平台搭建形成相应的制度和办法,推动机关同志,特别是相对年轻的同志多学习、多思考、多钻研,争做“专家型”的政协机关干部。

二是要充分发挥政协委员主体作用。委员主体作用的发挥,是政协工作提升品质的关键,只有委员的作用发挥好,政协机关工作的品质才能提高。我们对委员要多一点尊重、多一点服务的意识,将委员的主体地位维护好,将委员的积极性引导好,将委员的“智囊”作用发挥好。政协机关对于委员作用的发挥,起着组织、推进、协调作用。下一步,要按照习近平总书记的要求,提升委员“善议政”的能力,不断创新委员参政协商、议政履职的途径和方式,通过灵活地组织开展各类活动,最大限度地调动委员们的积极性和创造性,找到委员们发挥作用的着力点;

进一步加强对委员的服务管理,用制度规范委员履职,并做好制度执行与人性化管理的统一,尊重委员的劳动成果,尊重委员提出的意见、建议,体现出委员价值,让委员们形成强大的“向心力”。

三是要争取“外援”。“外援”是一个形象的说法,提高政协工作品质,离不开市各民主党派、工商联、有关人民团体及社会各界人士的广泛参与和积极支持。下一阶段,建议成立专家咨询委员会,通过吸纳专家的意见,促进建议案、重点调研报告品质的提高。专家咨询委员会的成员,要做到兼容并蓄,既要有着重研究理论的专家学者,也要有在基层一线工作、富有思考和经验的干部,力求理论与实践紧密结合,最终产生成效。我们要尊重这些有德有才之人,将他们团结联合起来,借助外脑、争取外援,为提高政协工作的品质内涵献计出力。

三、提高工作品质,要有清晰明确的目标

一项工作做到什么程度、达到什么样的标准才称得上是“有品质”,需要进行深入研究。市政协机关“一办七委”,各专委会的工作特点不尽相同,办公室各处的工作责职差别较大,不可能确定一个统一评判的标准,但是,作为专委会、办公室的负责人,作为各处工作人员,自己要有一个明确的目标。

建议案、提案、调研报告和社情民意信息等文字材料,是政协展示成果的主要载体,应当要达到四个字的要求。第一是“准”。这是一切文稿有品质的基本要求。但在实际工作中,部分文稿对基层的情况了解不透彻,提出的建议触及不到根本,属于正确的废话;

有的对政策了解出现偏差,提出的举措不符合规定、办法。因此,吃透上情下情,是保证文稿准确的必要前提。大家要不断学习,理解、贯彻上级形成的系列重要文件和政策,也要实地调研,了解基层的情况,这样才能准确分析问题的原因、症结,精确地提出建议,为**建设贡献政协的智慧。第二是“新”。政协出品的材料,一定要有新意,一份没有新意的东西,很难配得上品质二字。如果仅仅是把党委、政府、部门、基层已经了解掌握的情况,把部门研究的报告再复述一遍,那就偏离了政协的职能,起不到建言献策的效果。政协要不断创新,就要在党委政府了解情况的基础上,作进一步分析,思考得更深入、更长远些,提出具有新意的建议。第三是“实”。提供的情况实不实,分析的原因实不实,提出的建议实不实,具不具有可操作性,这些都是政协建议案、社情民意信息等一系列材料需要关注的问题。尤其是在建议案和社情民意信息中,一定要注意对客观情况的甄别,将片面的、不符合实际的情况筛选剔除出去。对于委员的提案,我们要切实为委员提供好的服务指导,既要将诤言向上传达,也要对明显不符合实际的内容进行核查,确保材料真实可信。第四是“精”。要按照中央、省、市委的要求,积极整治文山会海,做到文字材料篇篇有质量,工作举措件件有成效,通过紧抓“精”这个关键字,在最短的篇幅内,把最大的信息量融进去,在最短的时间内,将深思熟虑的观点表述好。

在做到这四个字的同时,再就五个方面的工作作进一步强调:一是协商建言要“成用”。所谓“成用”就是要对解决具体问题有参考价值,对推动实际工作有借鉴意义,真正使我们的所建之言是可用之言,所立之论是可信之论,所献之策是可取之策,让更多的建议和意见进入党政决策程序。当然,强调“成用”,并不是否定“成形”与“成熟”,在“成用”的同时,还要注重文字的精炼准确、结构的丰满匀称、逻辑的清晰顺畅,让文字与内容相得益彰。二是提案信息要“提质”。近年来,我市政协在提案办理和反映社情民意信息工作方面积极探索实践,取得明显成效。**年,信息工作积分在全国政协信息联系点中名列前茅,很不容易。我们要在发扬成绩的同时,围绕工作中的一些重点难点,深入研究。例如,如何解决提案办理“回娘家”的问题、提案答复“被满意”的问题;

如何调动广大委员参与信息工作积极性的问题等等。要强调的是,社情民意信息工作在对上报送的同时,也要重视为同级党委政府提供服务,为市委、市政府了解基层实情、科学民主决策提供重要参考。三是文史资料要“可读”。文史资料具有“存史、资政、团结、育人”的作用,但需要进一步增强可读性。希望大家共同努力,对专辑主题认真谋划,既要着眼我市悠久的历史文化、波澜壮阔的建设历程,也要着眼群众的需求、发展的需求,可亲可读,着力打造出几本**文史的精品力作,为**优秀文化的传承和弘扬贡献力量,并使之成为**“文化名城”建设中的重要组成部分。四是团结联谊要“紧密”。政协是大团结大联合的象征,做好团结人、联系人的工作也是对政协工作者的一项基本要求。要善于和各界人士交朋友,以人格魅力加深友谊,在相互交往中体谅包容、增进共识、汇集力量;

要关心委员们的履职愿望、工作及生活,让委员们感受到来自政协组织的关爱和温暖,从而增强他们的归属感,让委员真正把政协当成自己的娘家,把政协的事业当成自己的事业,使委员们由“要我做”转变为“我要做”。五是办文办会要“规范”。政协是“四套班子”之一,文来文往比较多,会议活动、对外接待比较集中,其他工作如人事管理、老干部服务、财务工作、用车管理等,情况也比较复杂。这些方面的事情既是做好政协工作的重要保障,也在一定程度上代表了政协机关的形象,要予以高度重视,确保规范有序,衔接顺畅。

四、提高工作品质,要有配套完善的举措

提高政协工作品质,除了要有目标、有意识、有内涵,还要有相应的措施作为保障。历届市政协为我们留下了不少好机制,建立了很好的基础,如提案办理的“三访”制度,民主评议部门制度、信息工作品牌等,我们要继承好、保持好、发扬好。同时,面对新的形势,适应新的要求,我们也要不断探索建立新的、好的机制举措。

一是要搭建高质量的培训教育平台。通过建立培训教育平台,建设高效率的政协,正能量的政协,干实事的政协。高质量的培训教育平台,主要包括政协机关的培训平台和委员的培训平台。这两方面既有联系,也各有侧重。机关自身的培训由政协办公室牵头,将内部学习、会议制度确定下来。学习要确保高质量,通过组织一些沙龙、论坛、讲座、读书心得交流等活动,深入挖掘潜力,不断提高自身的能力水平、综合素质,做到遇事能谋、提笔能写、开口能说、上手能做,成为政协工作的行家里手。委员的学习的平台搭建,请学习文史联络委进行综合考虑,既可以自行组织一些活动,也可以借助市级层面的资源,力争做到内容丰富、观念新颖,让参加培训的委员有所收获,不虚此行。

二是要建立调查研究机制。调研报告、建议案等材料,既要有定性分析,也要有定量分析。如果缺少定量分析,具体案例、具体数据掌握不足,就会缺乏深度。我们要把问题分析透、分析准,就不能满足于对情况简单的了解,要本着严肃认真的态度,深入调研,做到定性与定量相结合,切实提高材料的质量。当前,部分同志深入基层调研的机会不多,要建立相应的调研机制和不同层级的调研平台,推动调研工作深入开展。

三是要拓展情况来源渠道。政协办公室及各专委会,要与市委办、市政府办及相关部门建立重要文稿收集机制,及时把握上级精神,市委、市政府重点工作、决策部署、工作动态及主要领导的工作要求;

要建立经济社会和重要民生事业发展的动态数据库,获取经济、金融、教育、民生等各方面的材料,在充分了解这些工作的基础上,提出集思广益的建议。此外,还要建立社情民意信息网络,多与基层百姓接触,了解老百姓诉求,了解事关民生的热点,拓宽信息来源渠道。

四是要建设内联外宣的信息化系统。当前,信息网络高度发展,如果仍然仅依靠传统的方式,很难做好内联外宣的工作。要多多学习外地政协经验,按照全国一流的目标,加大人力物力的投入,建设内联外宣的信息化系统,逐步推进办公的无纸化、网络化。前一阶段,**政协也有了自己的微信公众号,下一步要继续提高品质,同时进一步扩大粉丝数。要提高宣传品质,展示我们的工作成果,提案办理的成效、委员的风采等等,不断增强吸引力。

五是要建立奖勤促懒的机制。致力营造风清气正的氛围,形成鼓励干事的导向,打破按资排位的惯性,在评先评优、培养使用、待遇安排等方面向想干事、能干事、多干事、出成绩的同志倾斜,形成正向激励。当然,对违反工作纪律、庸懒散漫的同志,也要进行批评教育。对于委员履职的考核,要制定一份总的考核表彰办法,把调研、信息等各个方面综合考虑起来,对委员履职产生激励作用。

六是要增强政协机关思想作风建设的成效。政协是一个心情愉快的好地方,是一个干事创业的好舞台。多年来政协机关形成的良好作风我们要继承好。在当前全面从严治党的背景下,市政协机关既要讲和谐,更要讲规矩,既要培养人、关心人,也要做到严实的要求不降、效能的标准不低、法纪的底线不碰。希望市政协的同志共同努力,把**政协的各项事业推上新的台阶,为全市经济社会发展,为**500万老百姓的民生福祉,贡献出更多的智慧与力量。

【篇二】

同志们:

刚才,各委办以“提质增效”为总要求,以找准**年度履职着力点为总目标,大家畅所欲言,各抒己见,达到了凝聚智慧,统一思想的目的。各位副主席对分管工作作了点评,并就进一步做好明年重点工作提出意见,很有针对性和指导性。半天的会议,经过大家会前的精心准备和会上的相互交流,取得了较好的效果,请办公室认真进行梳理,把这些建设性的意见吸纳到常委会工作报告中去。下面,结合大家的发言,我讲三点意见:

一、关于“今年工作怎么看”的问题

今年以来,区政协各委办结合自身实际,积极拓展履职平台、创新履职载体、健全履职机制,切实增强政协工作的针对性和实效性,各项工作均取得明显成效,主要有以下四个特点。

一是履职内容贴得紧。各委办紧贴上级要求、区委中心工作和政协职责定位,落实年初制定的专题协商、专项调研、专项考察和民主监督的履职任务,所做的各项工作得到区委、区政府及相关部门的充分肯定,所提意见建议得到充分吸纳。如社法民宗委、经科委联合开展营商环境建设民主监督和专题协商议政活动,创立营商环境体验团,从招商引资、办企便利度、建设项目审批、网上审批互联、税收征管等六方面监督营商环境提升成果,引起了区委李书记的高度重视,李书记到会听取委员发言并在《优化营商环境建设调研报告》上作出长篇批示。城建资环委围绕老旧小区加装电梯的调研报告区委李书记也十分重视,专门排出半天时间听取区政协的调研情况汇报,并领办此项政协提案。

二是履职平台载体新。各委办从搭建平台、履职手段和制度建设等方面入手,不断探索创新政协履职的平台、形式和渠道,在社会上取得了较好的反响。如各专委会根据《关于加强政协委员工作室建设的实施意见》,打造了特色鲜明、形式多样、功能各异的委员工作室,经验做法得到省政协葛慧君主席等领导充分肯定。委员工委在整合政协讲坛、议政沙龙等平台,成立区政协委员讲习所,得到浙江日报等主流媒体的点赞。港澳台侨外事委牵头举办“凝聚侨心侨力

讲好中国故事”跨境协商会,将“请你来协商”工作与远程跨境连线有机融合,得到了与会的省政协马光明副主席的肯定。经科委举办了“创新·提升·发展”微论坛活动,邀请政协委员与社会各界专家、学者、企业家等一起互动,为委员们开拓了一个思想交流的新区域。

三是履职实践成果实。提案委突出抓实会前培训和提案征集引导等前期工作,九届二次会议以来,共收到委员以提案形式提出的意见、建议304件,立案266件,立案率为87.5%,初步实现提案工作“量增质提”。办公室从加强社情民意信息员队伍建设上着力,强化选题、采编、反馈等环节培训指导,全年共编发社情民意80期,其中,省政协采用8期,省领导批示2期;

全国政协采用5期,中办采用一期。学习文史委相继xx了《瓯潮逐浪》、《江心屿的传说》等书籍,《五马街传说》也即将完成出版工作,充分地发挥文史的“存史、资政、团结、育人”的社会功能。文教卫体委以书画院搬迁新址为契机,进一步理顺运行模式,提升工作层次。

四是履职主体意识强。坚持为民履职理念,搭建为民服务的平台,优化服务群众的方式和载体,充分发挥政协委员的主体作用。区政协法律服务团成员已经连续两年坚持每月在工人文化宫开展法律咨询活动,并增加了为企业健康体检活动和送法进社区进乡村活动,为2300余名市民群众给予帮助。政协名师公益学堂今年已连续开展了8次“送教育下基层”活动,共有1000多人次参与活动。特别是在本月10日举行的政协委员服务日活动,有130多名政协委员参与现场活动,内容涉及文艺演出、法律咨询、书法创作、涉外涉侨服务咨询、食品安全咨询、送医送药送温暖和基层慰问等。

在肯定成绩的同时,也存在一些问题需引起大家的重视:一是工作开展平衡不够;

二是工作完成质量不够;

三是工作安排统筹不够。

二、关于“明年工作干什么”的问题

九届区政协一次以来,我们每年都有一个工作主题,也就是对新一年政协的工作任务目标进行定位。我们将去年定为“基础夯实年”,既通过修订完善各种规章制度等方式,提升政协工作制度化、程序化和科学化水平;

将今年定位为“拓展深化年”,既通过拓展深化政协各项履职载体和平台,力争在履职实效和能力建设等方面有一个新的提升,从两年的实践来看,我们基本实现了上述目标。**年,是九届区政协承上启下的关键一年,根据全国和省市政协的部署要求,结合刚才各位副主席和同志们的发言,我们把区政协明年工作的主题为“提质增效年”,区政协组织和广大政协委员要牢牢把握新的历史方位、锚定使命任务,强化理论武装,全面增强履职本领,努力在五个履职实践方面实现提质增效,推动政协高质量发展。

一是要高起点站位,在筑牢履职基础上凝聚更大共识。全国政协汪洋主席要求,政协要把加强思想政治引领作为中心环节。在工作实践中,我们也切身感受到,围绕区委中心履职是做好政协工作最根本的保证。明年,在平台建设方面,我们要重点参照全国政协《关于加强和改进全国政协委员学习工作的方案》,对我们原有的学习的平台进行全面分析梳理,将有效有用的平台继续予以保留完善并将其整合。在理论研讨方面,办公室要会同委员工委建立习近平新时代中国特色社会主义思想学习交流制度,抓好习近平总书记关于加强和改进人民政协工作重要思想的理论研究,发动广大政协委员深化对政协重大理论和实践问题的研究探讨,力争在省市政协研讨会上有更多的理论成果展现。在机制建设方面,我们要根据上级政协的部署要求,准确把握思想政治引领与建言资政的关系,坚持把学习教育与政协履职有机结合起来,把思想政治引领同经常性思想政治工作结合起来,积极探索新的举措施,建立新的机制,广泛凝心聚力。

二是要高精度定位,在助力改革发展上展现更大作为。这几年的履职实践使我们深深体会到政协要有地位、有作为,不是靠说了算,关键是靠说得对、靠高“言”值的建议。明年,在政治协商方面,要重点聚焦我区经济社会发展的重大课题,以月度协商议政会形式,就区委、区政府经济社会和民主政治建设等方面重大问题,建言决策之前、实施之中。选择一批事长远发展的前瞻性课题,以专委会对口协商形式深入调查研究,提出意见建议。街镇活动组重点要搭好“请你来协商”平台,就辖区一些民生实事开展专题协商,为解决民生关键小事出好“金点子”。在专题调研方面,要按照“小切口、大文章”的原则和“专而深、出、有实效”的要求,运用主席会议成员重点调研、专委会专题调研、界别小组联合调研等不同形式,深入分析新情况、研究新问题,确保每个界别委员小组向区委、区政府提交一篇符合客观实际有可操作性的调研报告。在民主监督方面,各专委会要协调各派驻民主监督组与派驻单位进行沟通协商,围绕区委区政府重大决策部署的贯彻落实情况选好题、把好度、建好言。

三是要高情怀奉献,在促进社会和谐上作出更大贡献。去年以来,我们对政协书画院进行了换届,成立了政协法律服务团和名师公益学堂等民生服务品牌,并连续两年举办委员“服务日”活动,切实让广大市民群众感到政协离自己很近、政协委员就在身边。明年,在品牌建设方面,要进一步拓宽法律服务等民生服务平台的工作范围,丰富服务方式方法,不断扩大民生服务品牌的影响力。进一步推进政协委员工作室规范化建设,充分发挥好政协委员工作室的桥梁纽带作用。在民意反映方面,要将反映社情民意信息工作纳入委员日常履职管理,引导政协委员积极反映基层群众的诉求和呼声。进一步完善政协提案领办督办机制,加强提案办理的跟踪落实,切实发挥提案工作在服务民生改善方面的助推作用。在民生服务方面,要进一步深化“七送”基层活动,丰富政协委员服务日活动形式,广泛发动政协委员组织开展精准扶贫、志愿服务等社会公益活动,尤其是在发挥委员专业特长和优势方面。

四是要高视野联谊,在积聚发展合力上汇集更强动力。全国政协把凸显凝心聚力功能作为加强和改进人民政协工作的创新举措。明年,在增进共识方面,要探索建立委员会客厅,利用这些平台影响有影响力的人。深化“系三增强”活动,走访、看望界别群众和各界人士,认真听取他们的意见建议,力争达到志相同、心相通、情相融。在汇聚合力方面,要以迎接新中国成立70周年和人民政协成立70周年为契机,谋划和组织开展一些主题鲜明、形式多样、务实有效的活动,引导广大政协深刻认识新中国和人民政协70年来的巨大成就和宝贵经验。倡导“文化工匠”精神,潜心做好存史资政、团结育人工作。在扩大影响方面,要拓宽政协对外开放渠道,利用“互联网+”提升政协工作开放度,办好鹿城政协网站,办精《鹿城政协》杂志,拓展政协网上履职阵地。主动参与省市区三级政协联动履职活动,加强与各地政协之间的交流与合作,共同助推区域性重大问题解决。

五是要高水准管理,在政协自身建设上取得更大进步。继十九大报告明确提出“加强委员队伍建设”这一重大课题之后,新修改的政协章程又专设“委员”一章,凸显了新时代加强委员队伍建设的极端重要性。明年,在委员队伍管理方面,要加快政协委员履职平台建设,引导委员牢记人民政协是庄严的政治组织,不是想来就来、想走就走的俱乐部。探索建立政协党组成员联系相关界别党员委员、党员委员联系党外委员制度。在机关队伍建设方面,主要是践行一线要求。诚然,这里所说的政协一线,与党委政府的一线是有所不同的,不能简单地把党政一线当成政协一线,而是要弘扬一线精气神,坚持一线思维,严明一线标准,追求一线作为。在政协系统党建方面,要深入贯彻全国和省市政协党的建设工作会议精神,把党的建设摆在重要位置,通过主题化、项目化的方式,创新政协党建工作的方式载体,提高政协党的建设质量。明年年初,我们要专门对比进行研究部署。

三、关于“明年工作怎么干”的问题

做好明年政协工作,关键靠政协委员和机关干部“两支队伍”

尽心履职、扎实工作。广大政协委员和机关干部要深入践行汪洋主席提出“人民政协处于凝心聚力第一线、决策咨询第一线、协商民主第一线、国家治理第一线”的要求,把各项工作抓紧、抓细、抓实,把履职责任落实到一次次具体行动中,转化为一项项履职成果。

一是要树立大局意识,把好强面和抓点的关系。作为政协,在工作履职过程中,最关键的一点就是要紧紧围绕区委、区政府工作主线,立足整个鹿城经济社会发展的大局。前阶段,区委办、区府办就明年政协民主协商和民主监督议题向全社会进行公开征集,各专委会和委员小组要围绕区委、区政府中心工作,坚持既突出系统谋划、前瞻布局,又注重落细落小、落地见效,统筹谋划**年度协商议政、专项调研、专项考察、民主监督等议题和经常性工作,经主席会议研究后以文件形式印发给大家。同时,在履职过程中,各专委会要注重抓住时机、把握节奏、讲究策略,切实加强与党政工作部门的有效衔接,互相通报工作情况,听取意见建议,协商讨论重点履职工作时间安排等,确保政协履职与党委政府工作同频共振、合力合拍。

二是要树立创新意识,把好传承和发展的关系。创新是永恒的主题,对政协工作来说也是如此。唯有创新,才能实现提质增效。区政协组织和政协委员都要确立创新意识,以新视野、新思路推进履职机制建设,以新观点、新成果研判工作中的各种问题,以新办法、新途径作为助推问题解决的意见建议,能够使我们履职成果在党委政府部门那里有“眼睛一亮”的感觉。明年要着力抓好调查研究的创新发展,坚持把改进调查研究作为提升履职水平的“龙头”工作,按照党政领导交题、部门、委员荐题、专委会拟题、主席会议协商定题的方式,统筹安排全年履职计划任务。要建立主席会议成员牵头重点调研课题制度,综合发挥政协组织牵头作用、职能部门参与作用、政协委员智囊作用、专家学者“外脑”作用,聚焦问题、深度调研、联合攻关,使调查更加精准,研究更加深入,建议更加管用,切实提升政协建言立论的专业性和“含金量”。

三是要树立意识,把好数量和质量的关系。目前,全国政协和省市政协正在研究探讨提高协商议政质量的模式方法,制定建言资政的评价标准和评价办法。明年,我们要根据上级政协的部署要求,制订出台相关的制度,以此来提高建言议政的精准度和实效性。另外,这两年,我们谋划和搭建了不少履职品牌载体,树立了鲜明的导向,从明年开始,我们要从育品牌向推品牌升级,不仅强化品牌的培育壮大,还要注重宣传推广,真正把最有特点、最有影响力的工作亮点和履职品牌呈现出来。各专委会和委员小组要结合各自优势和特点,选出一两项特色履职品牌,形成一委一品或一委多品、一组一品或一组多品,努力使政协的履职活动从“做了什么”“做了多少”向“做出了什么效果”转变。

四是要树立担当意识,把好本职与履职的关系。从今年的各类大型活动来看,政协委员履职的积极性得到明显提高,但从中也可以看出仍有少数委员只把政协委员的身份作为一种荣誉,而没有作为责任,失去了提升能力水平的主观愿望;

也有少部分委员届初精神昂扬,而后逐年递减,失去了昂扬的精神,履职能力水平没有与时俱进。明年要重点加强委员履职平台建设,适时公布委员量化考核情况,积极引导广大政协委员坚持“双岗建功”,在认真做好本职工作的同时,积极参加区政协重点履职活动。同时,区政协机关同志要主动适应新的形势要求,熟练掌握政协工作的特点规律,着力提高政治把握、统筹谋划、组织协调、联系沟通、办文办会能力,努力成为政协领域的行家里手。

第二篇:务虚会发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事:

大家好!

这次会议是我参加工作以来第一次参加务虚会,自本人加入萍烟系统这个大家庭以来,有幸承蒙各位领导及同事的关心支持,让我得到不断的锻炼与成长。今天在这里,我将结合内管工作实际,提出12年的工作思路和设想,总结成绩并查找问题。把握机遇和挑战,认识缺点和不足。

一、问题总结

1、在2011年的工作中,由于我加入内管部门时间不久,存在管理经验不足、工作开拓力度不够、创新意识不强等问题。未能系统、科学的展开部门工作,工作细节管理等方面急需加强;

2、与其他各兄弟部门沟通协调不够,部门与部门之间缺少有效的沟通协调,一定程度上影响了工作质量和效率。

3、日常同级监管力度不够。

二、工作设想

1、如何围绕企业经济效益的总步伐,迎合卷烟结构品牌调整的方向,与业务部门要充分沟通,灵活协调内管工作要求与业务经营之间的关系。找到一个既能有效防患企业经营内控与内管风险,又能符合本企业发展与卷烟结构品牌调整方向的结合点。这一点工作我已在春节过后与业务部门做了一定的沟通。在今年上半年我内管派驻组将在不放松对高端品牌卷烟监管的前提下。重点对低档卷烟加强监管、加强打击力度。在专卖大队、中队的密切配合下力求在上半年低档敏感品牌的外流情况得到有效的控制。下半年在业务部门在销量上做足,品牌调整到位后。全方位的开展内管工作,对所有外流敏感品牌加强监管打击力度。

2、做好与完善对外流卷烟敏感品牌的台账、辖区外流重点监管对象名单、辖区重点代订购监管对象名单的三种台账。以此为点,有针对性的重点开展内管防控措施与打击。派驻组会根据工作需要和内管工作形势发展,向专卖大队、中队适时性的进行内管工作提示。

3、积极与上级内管部门请教、沟通,及时了解内管工作动态与工作方向。在做好上级要求内管工作的规定动作基础上,力求内管工作在2012年有所创新、有所发展。继续保持内管工作在全市的中上水平,力争安源区内管工作进入全市领先位置。

4、加大日常同级监管的力度,定期与不定期对日常卷烟经营情况进行检查,同时宣传相应的法律法规、行业规定和内管工作动态,加强对配送部门、送货车辆、送货员的日常监管。杜绝拆单分摊,假入网销售等不规范经营,杜绝内部人员参与违规倒卖卷烟。

5、我觉得2012年从内管工作的角度还有一项工作问题与重点需要引起领导重视的。那就是针对“有证无照、证照不符以及人证不符

等违规违法经营,如何开展有效整治的问题。截止到目前为止我局辖区内的数据为:

有证无照:262户

证照不符:152户

人证不符:165户

证址不符:3户

我个人认为对该群体有效整治,不论是对业务经营规范工作的开展来讲,还是对专卖保持较高的市场净化率来讲都会起到明显改观的效果。而对内管工作来说,清理整治这部份零售户能够大幅度的减小大户控制小户和小户帮大户订购卷烟的可能性,使市场上易外流品牌卷烟的汇集难度加大,速度减慢,成本增加,从而减少卷烟外流的几率。对这批零售户的清理整治也对我们达到上级的要求起到一定的积极作用。所以12年如果领导对这部份零售户下整治决心。那该项工作也是我们内管派驻组2012年的工作重点之一。

第三篇:务虚会发言稿

务虚会发言稿

务虚会发言稿1

各位领导,同志们:

时已年初,今天我们在这里召开安监工作务虚会议,我觉得这个会议开得十分及时,非常必要。能够让我们正确认清安全生产形势,坚定信心、凝心聚力、奋力拼搏,为全面开创我县安全生产工作新局面做好铺垫。

20xx年以来,我局以科学发展观为统领,紧紧围绕市委、市政府的工作要求,进一步理清工作思路,坚持围绕中心,服务大局,全面深入贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》,认真履行综合监管工作职责,努力促进安全生产形势的稳定好转,连续六年保持三项指标零增长,连续两年成功遏制较大以上安全生产事故的发生。为保障今年继续深入抓好安全生产监管工作,为“十二五”时期安全发展开好局、起好步。下面,我讲以下几点意见:

一、同心同德,营造机关和谐大家庭

和谐与发展是当今中国面临的两大主题。**和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。回看今天的单位建设仍然需要一个和谐的发展环境。因为,和谐单位的构建,对于我们每一个人都很重要,它不仅是外部工作环境的良好发展,还反应出人与人之间,人与集体之间、集体与集体之间的和睦、融洽氛围以及团结互助、积极向上的精髓风貌。为此,我安监局要充分调动和发挥广大干部职工的积极性,我们应该努力采取措施构建一个和谐、向上、温暖的工作氛围,让员工感到如同在大家庭、大集体里面。这样,全心全意地为这个“家”付出,努力。那么,我们应该怎样做,才能构建好安监局这个大家庭呢?我想应从以下三方面做起:

(一)、更新思想认识,树立团队精神

在一个单位里面,大家都是从四面八方走到一起,组成一个工作团队,应该说这是事业的需要,也是大家的一种缘分。大家能够成为同事,成为朋友,是很不容易的,如果彼此不珍惜、不团结、不和谐,那我们的工作得不到有效的发展。即使能够往前走,都行不了多远。因此,平日里大家应经常交流沟通,谈谈工作、生活中的问题,增强彼此感情、消除隔阂,也有利于大家搞好团结。

有人说,“思想是行动的先导”。大家应更新观念,树立大局意识,把我局作为一个扬帆远洋在安监海洋上的大轮船。轮船如何迎风起航,除了适宜的天气,更重要的是满船船员的共同努力。全体人员要立足自身岗位,加强对团结协作、共同奋进的理解,从思想层面上做好工作,更新观念,不能一味只顾自己,不顾团队,只求无过,完成任务,要克服这些消极懈怠的思想。

(二)、认认真真做事,树立“齐家”做事的理念

平时,有的同志做事就是拈轻怕重,不喜欢吃苦。对自己的事是马马虎虎、应付了事,这种工作态度是最要不得的。还有的同志是只专注于自己的工作,其它事情与己无关,因为,事不关己高高挂起,别人的事莫法管,也不好管,干脆,什么都不管不问。这样,我们的大集体是貌和神离,表面大家一团和气,实则各顾各的,心里都有一把小算盘。“一个巴掌拍不响”,没错,我们单位不是靠一两个人的努力就能取得进步和发展的。它是需要在座的各位同志团结一心,共同完成的。

那么,如何改掉这些坏毛病?为今后更好开展工作做好铺垫。首先,工作上大家要多换位思考,各自都有各自的分工,有各自的位置。部门领导要带头做好自己的工作,做到率先垂范,以身作则。遇到问题,多倾听群众的意见,积极吸收采纳有用的意见。领导之间遇事也要好好商量,出现分歧,也可以共同探讨,相互支持理解,以单位大局为重,参考大家的意见,通过民主表决,达成解决问题的共识。我想,领导开好头了,对下面的员工也是一个督促和表率作用。再给员工作工作,提高他们的思想意识,树立“齐家”共事的理念。通过一定时间,大家一定能体会到心往一处想,劲往一处使的好处,体会到大家庭的繁荣发展,温暖到每个人心里面。

二、团结互助、真正形成和谐大家庭

家庭成员之间应该互相关心、互相帮助,多给别人一份理解、一份宽容,“投之以桃,报之以李”;少一些计较,少一些抱怨,真正把自己当作这个大家庭的一分子,不断增强集体荣誉感,把个人的进步和集体的荣辱很好的结合起来。既要协调好个人与其他成员的关系,又要协调好个人与集体利益的关系。

平时,要互相尊重,尊老爱幼,互相提携。别人遇到困难,要多伸援助之手;遇到矛盾,要静下心来仔细分析,想想自己的考虑是否周到,别人说的是否在理。大家一起心平气和的交流,各抒己见,不仅可以更好地促进工作开展,还能增强彼此间的信任感和友情。

三、发扬“齐家”精神,争创一流业绩

(一)、用“齐家”的责任,做好本职工作

因此,要继续加强干部队伍建设工作。老干部、中层干部,不能思想固化,要与时俱进,开拓视野,办事情要多听听群众的意见,做到有主见、有想法。年轻干部要敢想、敢做,不能存在畏难情绪,平时要多积累工作经验,向身边的老同志请教,自身的办事能力和业务技能也要不断加强培养。毕竟,今后的工作重担还是得落到你们年轻的一代。要进一步整顿干部思想作风,培养他们对工作高度负责的态度,避免抓工作,抓不到点子上,遇到困难,畏首畏尾,动力不足,甚至打退堂鼓等。领导班子要通过互帮互带,形成有效的共管机制。由经验丰富的老同志,指导新同志;理论和实际要结合,不能说一套做一套。另外,不能搞教条主义,应实行民主集中制,发挥团队的力量,共同解决遇到的实际问题。

(二)、用“齐家”的责任,做好协作工作

前面说过了,我们安监局犹如一个大家庭,其中每一个家庭成员都有他自身的职责。只不过一些成员起领导作用,负主要责任,就像家里的`长辈,另一些成员主要起到共同合作的作用,像家里的晚辈,听从长辈的教导。他们之间的作用都很重要,只不过是分工不同。在实际工作中,我们各部门,各人员也要加强协作工作,共同围绕安全监察这个主题开展工作。

一是局党组班子成员,要围绕局的党建工作,端正工作作风,提高领导班子和工作人员的党性,发挥他们的先锋模范作用。二是中层干部要围绕安监工作,部署好各项工作,包括落实安全工作的各项措施,突出重点,加强对隐患排查的治理工作,加大对安全工作的教育宣传工作等。三是老干部要多在工作中创新工作思路,多学习新的'知识,汲取时代的养分,要做到与时俱进,不能固步自封,停滞不前。四是年轻干部要不畏困难,要多学习,向身边的人学习,积累工作经验,而且,你们人年轻,学东西也很快,思维活跃,与老干部配合起来,就能够取长补短,共同进步。但是,现在的很多年轻人都比较怕苦,也怕得罪人,这是要不得的。“初生牛犊不怕虎”,你们就该好好学学这样的精神。

(三)、用“齐家”的责任,实现创新争优

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个单位永葆生机活力的源泉。全体员工在担起“齐家”的责任时,还要树立全新的思想理念。面对当今安全生产监管工作出现的新问题、新现象、新环境,要如何完成历史赋予我们的重大使命。我们必须与时俱进、创先争优,不断增强创新意识和创新能力。要积极开展创先争优工作,激发大家的工作积极性,形成“比、学、带、帮、超”的工作学习氛围。要在实践工作中,不断解放思想、实事求是、开拓进取,用新的工作方法方式来积极解决工作中存在的新问题。

最后,我希望,经过这次务虚会后,大家都能够有所收获,思想上有所提高。今后,每一个员工都积极行动起来,用积极向上、奋发向前的工作精神,和大家一道携手共同开创美好的“和谐家园”。

务虚会发言稿2

一、20xx年工作取得的成绩和特色工作

20xx年,财务部紧紧围绕公司重点工作任务及省、市公司财务工作重点,全面推进财务集约化工作,实现财务管控系统成功上线应用。主要工作如下:

1、开展供电所发票清查回收工作,对以前的旧欠电费发票进行了清理,制订下发了《xxxx公司供电所发票管理办法》,进一步规范供电所发票管理;

2、在供电所全面推行财务信息管理系统及物资管理系统,统一供电所管理模式,实现供电所财务、物资的集约化管理。

3、积极推进标准作业成本试点工作,召开作业成本工作会议,组织生产部、修试工区学习相关定额以及预、决算模板,明确每个阶段的责任人员,确保作业成本试点工作顺利完成。

4、通过实施月度进账计划管控,提升成本费用进账率,加快项目转资;根据经营情况变化,及时组织有关部门开展经营指标预测、分析,确保公司关键指标的可控、再控。

5、在预算管理工作中,按月对预算执行情况进行分析、反馈;修订预算管理及考核办法,严格预算管理考核,确保预算刚性。组织业务部门完成财务管控系统中20xx年预算调整及20xx年预算编制工作,初步实现了预算管理向业务部门延伸。

二、存在的问题

1、在预算管理中仍存在业务预算编制不准确、预算调整比

例大等问题。尤其是财务管控系统中资金预算模块的上线启用,对业务部门的预算管控能力提出了更高的要求。

2、资产管理工作距全寿命周期资产管理还存在差距,业务部门未能有效利用xxx系统对设备进行管理,导致部分资产账实不符。

三、解决措施

1、通过对业务部门进行预算管理培训,提升业务部门的预算管控能力。建议修订经济责任制考核办法,考虑业务部门预算管控难度系数,同时严格预算考核,充分调动业务部门的预算管理积极性。

2、由财务部牵头,组织业务部门开展资产清查工作,及时根据盘点结果对xxx系统中的设备进行维护,确保账实相符。

四、20xx年工作思路

20xx年财务工作以财务集约化、信息化深化应用为契机,围绕公司20xx年工作思路,争取在指标管控、预算、资金、资产、供电所管理方面实现新的突破。

1、在指标管控方面,认真研读国一流考核细则,确保公司指标符合国一流要求;运用趋势分析法,定期组织开展指标分析、预测工作,为公司决策提供依据。

2、在预算管理方面,以财务管控系统为平台,继续做好资本性支出、成本、农维费等项目预算的管控工作,以预算为基础,实施月度进账计划管控,确保成本费用进账均衡性。

以“拖延加倍法”为原则,修订预算管理考核办法,加大预算考核力度。

3、在资金管理方面,以xx系统为平台,实现供电所电费统一核算;撤销供电所电费账户,统一开设电费集中账户,实现供电所资金集中管理。加强公司月度现金预算管控,按省公司统一部署,对业务部门现金预算的'编报进行考核,逐步实现由按月控制到按旬、日控制。

4、在资产管理方面,按xxx系统中流程规定,重新修订相关制度,明确业务部门资产管理职责;开展固定资产资产清查工作,对xxx系统中设备资产进行清理,防止系统上线后资产管理工作前清后乱,确保资产账、卡、物一致。

5、加强对xxx系统财务关键指标的分析,通过改变业务报销流程等控制方法,确保集成业务凭证比例、项目转资率等财务指标均高于省均值。

6、在供电所管理方面,实现供电所财务信息系统单轨运行;加强对后备核算员的培训力度,开展供电所核算员岗位竞聘;组建供电所会计核算中心,实现以两个“中心”(电费管理中心、会计核算中心)为主体的供电所财务管理新模式。

xxxx公司财务部

20xx年xx月

务虚会发言稿3

个人理解,每年一次的务虚会,不仅仅是端盘子、定要点的过程,更是碰撞思维、启迪智慧的过程。务虚会要取得务实的效果,关键是要讲真话、讲实话,知无不言、言无不尽。鉴于此,我想借这个机会,结合以下三组词汇谈点肤浅的认识和想法。

一、关于战略思维与路径选择

乍一听,这话有点大,其实不然。很多时候,做什么比怎么做更重要,只有想明白了才能干明白。为什么我们有时候感觉,一年忙上头拿得出手的品牌不多,根本原因在于顶层设计处于低水平、浅层次,导致很多工作都是零散化、碎片化的。组织工作要想提档升级,必须思维更有高度,方向更有角度,落实更有力度。

中央政策研究室党建工作局局长田炳炎在解读党建思想时,提到一个很鲜明的观点,就是不再像过去那样强调党建理论的创新,而是突出问题导向,把那些过去看似不可能解决的问题都解决好,以实实在在的成效来加强和改进党的建设。比如,老虎苍蝇一起打、裸官、贪官外逃、吃空饷、三超两乱、批评和自我批评等等。为此,做好明年的组织工作,必须以党建思想为引领,把从严治党贯穿到组织工作的方方面面,在推进各项突出问题解决的过程中提高组织工作的科学化水平,从而营造聚精会神抓党建的浓厚氛围。

要实现这一目标,我觉得需要树立三种思维。一是“小组织”思维。组织部门如何体现聚精会神抓党建,最直观最直接的就是基层党组织建设这一块要有新气象,取得立竿见影的效果。什么叫最大的政绩,最大的政绩就意味着要有最明显的变化,人力、物力、财力、精力都要聚焦到基层党组织建设上来,如果基层党组织书记依然只是年底述个职、组织委员政工科长满足于报个材料,和过去相比没有根本性的转变,即便我们工作部署得再多再细,都不能叫最大的成功。因此,我觉得在谋划明年基层组织建设工作时,除了具体的业务外,非常重要的一项任务就是如何有效传导压力和动力,做到真抓真管真结账,既有甜头,也有苦头,使大抓基层真正大起来、严起来。像赤壁市就是以“十件实事”为载体,抓基层党建责任制的落实。这方面,我们可以获得一些有益的启示,是否可以让每个单位都根据部下发的要点,报八件十件具体事情,年底就严格考核结账,像跳水比赛一样,既讲难度系数,也讲完成质量。二是“大组织”思维。随着时代的发展,和过去相比,组织工作面临的形势任务要求大不一样,组织部门应该主动适应这些新变化。在这方面,新闻界调整的最快,融媒体已成为新趋势,资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融。具体到部机关而言,就是科室之间的协同作战必须进一步加强,反应更加迅速,使我们部机关的每个细胞都活跃起来。举个例子,像6+3专项整治,涉及到哪个科室还真不好说,像贯彻落实十八届四中全会依法治国精神,组织工作如何动作,囊括了所有科室。我老有观点,虽然我们部领导和同事们的素质都比较高,但一条线上或一块工作,就那么两三个人,精力智力都是有限的,迫切需要群策群力、深度融合。只要不是涉密内容,都可以摊开来谋划、部署。例子还可以具体点,像前不久出台的几个文件:规范村级事务运行的10类30条、无职党员的六要六不要,干部监督的一把手“5严守21严禁”、干部选拔任用的四谈两公示等政策性文件,我个人感觉都还只是在科室内部循环,没有深度挖掘。我们在出台这些政策的同时,其实还有大量的工作要做,抛开这些政策是否务实有效管用不说,包括起因、做法、成效、努力方向等等,有个边实施边研究边总结边宣传边挖掘的过程,相关的科室其实都可以参与进来。一项工作如果打上哪个科室或者哪位分管部长的烙印,那么就很难形成整体合力、发挥最大效力。三是“大党建”思维。组织部门是聚精会神抓党建的重要职能部门,但组织建设和思想建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设是密不可分、紧密相连的,因此责任清单需进一步理清,协作配合需进一步加强。比如干部教育培训、干部日常管理监督、制度建设等都需要和宣传、纪委、市委办等部门步调一致、全市一盘棋。虽然这三种思维是我生造出来的词,但在谋划部署落实明年工作时,应该是不能忽略的路径选择。

二、关于规定动作与自选动作

如果说前面提的战略思维和路径选择,是方向,是目标,那么规定动作和自选动作就是具体的事情,具体的任务。像教育实践活动,为什么得到一致肯定,除了我们真抓实干之外,还与省委督导组的出谋划策密切相关,像查摆问题评头品足现场会、王林华秦开美先进事迹报告会、11个立行立改事项、非公企业现场会等等。这些年,潜江的组织工作为什么很少在全省推广,很少得到中央省委领导的批示,其中一个很重要的原因就是自选动作策划不够系统不够鲜明。要做好明年组织工作的具体任务,我觉得要围绕以下三个领域做文章。一是抓重点领域。我粗略归纳了省委组织部的工作要点,至少有12项重点工作需要出色完成。包括干部、人才、基层组织、部门自身建设各个方面,由于时间关系就不展开了,我们的很大精力就要围绕这些重点工作来谋划来推进来落实。比如,省里确定要召开领导班子思想政治建设座谈会、党的制度建设改革座谈会等。我们从年初一开始就应部署,把前期工作做扎实做到位,这样才有说头有看头,才不会心急火燎地疲于应付。二是抓探索领域。省委组织部的要点提到了不少带有探索性前瞻性的工作,如果我们谋划在前、探索在前、落实在前,那么整个组织工作就走在了全省前列。比如,落实县以下职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度;比如,利用公款为私誉买单、逐名腐败,比如基层党建定向述职、反向述职;比如,乡镇党代会年会制;比如学习型、效能型、和谐型组织部门等等。这些工作抓好了,就是抓到了点子上,更容易出成绩,可以收到不鸣则已、一鸣惊人的奇效。三是抓特色领域。虽然我们直管市块头小,但浓缩的都是精华,如果用心总结,我们好多工作都可以走在全省前列。如果把这些特色工作深入挖掘,做大做强,围绕中心、服务大局就有了着力点。比如,龙虾产业,特别是基层党建和人才可供挖掘的东西太多了。像把支部建在龙虾产业协会上或合作社上、龙虾企业的非公党建,像围绕龙虾产业养殖、加工、销售、深加工等产业链条就可以把农村实用人才、高技能人才、企业经营管理人才、专业技术人才都串联起来。组织部门如果把这篇大文章做好了,可以说在全国都能叫的响。还比如,围绕全国文明城市创建,我们在社会人才方面可以大做文章,因为我们的志愿服务队伍、义工联队伍在前全省都有位置,而团市委和市妇联又是张部长联系的群团组织。再比如,农村干部队伍的激励保障机制,我们走在全省前列,如果围绕正在实施的“三机制一计划”做文章,把村党支部书记的待遇拉开差距,我可以武断地说鸿忠书记会做专门批示,因为用他的话说他强调这个问题已经有段时间了,各市州动作都不大。

三、关于活力与秩序

这是做好所有工作的保证。作为一名普通的机关干部,我谈这个话题并不是很恰当,但作为部机关的一份子,有责任也有义务为部机关自身建设建言献策。虽然我们组织部的干部做人做事差不多是最讲规矩、最守纪律的,但这并不意味着没有改进和提升的空间。这里我也提三个建议:一是岗位意识要更强。按照我的理解,每个科室每个岗位都有各自的职责,你在哪个岗位上工作,就要把哪个岗位上的事做好。不管这些事有多难做,不管你当时有多忙,哪怕不吃不喝不睡,都不能搞上推下卸、左抵右挡,都必须把这项工作做到极致,这就叫有岗必有责、为岗必尽责。虽然我们每个科室的职能里面都有这样一句话,叫“完成领导交办的其他任务”,但这只是一条附加条款,应该尽量不用或者少用。说的还形象点,就是应该事随岗位走,事随责任走,而不是事随人走,事随领导意愿走。拿研究室作例子,研究室主要负责重要文稿的起草和为部主要领导服务,但绝不意味着只要是重要文稿,就一股脑地归口研究室,这里应该有个重要前提,就是涉及到哪个科室,就该哪个科室把材料弄好,即便不是精品,至少应该是成品,更不能是半成品甚至是废品。我非常渴望深入融合各业务科室的工作,但研究室是锦上添花的,而不是雪中送炭的。二是能力席位意识要更强。在部领导的悉心关爱下,包括我在内的科室长们在职务职级上都得到了长足进步,即便一些刚进部不久的同事也可以说是曙光在前。而在我们潜江这个小地方,一个正科就已经与部领导们平起平坐了,用麻将术语讲就是已经“封了顶”,那么接下来就有一个问题不容回避,就是在剩下的时间里(一年两年、三年五年、甚至十年二十年)我们朝哪个方向努力,怎么来激发自己的内生动力。这个问题不解决好,贻误工作不说,更会让自己的人生暗淡无光。就我个人而言,现在只有一个愿望,就是利用有限的时间,抓紧在组织部门这个难得的平台上磨砺自己、增长才干,在做人、做事、做官、做学问等各个方面都全面提升改造自己,以后无论到哪里工作都是自信满满、游刃有余的。记得在前几年的务虚会上,我曾经提过一个观点,就是要有代的意识。这也是朱部长经常跟我讲组织部过去的故事产生的念头。我们不能给人一种感觉,就是组织部的这些干部,就像九斤老太的口头禅,叫一代不如一代。人过留名,雁过留声,我希望若干年之后,等我们的继任者回忆组织部的传统的时候,别给我贴上一个水货的标签就已足够。人的能力都是逼出来的,最怕的'就是温水里煮青蛙,如果三十岁上下都不逼着自己学,不逼着自己写,不逼着自己思考,那么四十岁左右、五十岁左右就更别提了。马云曾经说过一句经典名言,阿里巴巴之所以取得成功,不是把女人当男人用,把男人但畜生用,而是将普通者当优秀者来管理。如果机关干部都等部领导发话,推一下就动一下,主观能动性永远发挥不出来,活力四射的机关氛围就难以确立。个人认为,部里要放养不要圈养,要培养狼性而不培养羊性,要大张旗鼓的鼓励竞争,但这种竞争不是职务与职级的竞争、不是所谓的核心科室与边缘科室的竞争,而是能力水平的竞争。真正的和谐机关,不是你好我好大家好,而是有种英雄惺惺相惜的成就感。如果做到了这一点,我想部里秩序和活力都不成问题。三是宣传意识要更强。随着形势的变化,只做不说的时代早已过去。组织部门要敢于和善于发出自己的声音。如果大家留意,十八大以来,从中央到地方,各大媒体都开设了专门的评论版面,省委组织部也经常要求市委书记在湖北日报发表党建方面的署名文章。只有抢占了舆论制高点,说话才有人听,办事才有人跟,才能既有为又有位。如果大家留意潜江日报,就会发现一个非常明显的变化,过去配发评论多在两会期间,现在只要是重大新闻,总会配发评论。像宣传部里的道德模范、文明城市创建,像纪委每一次通报几乎都配发评论。这虽然是表象,背后其实还有很多故事,为了做好这项工作,报社压力非常大,找不到撰写的人员,甚至跟我开价500元一篇,我说打死我都不写。但轮到我们组织部了还是当仁不让,从严治党系列评论我就连着写了5篇,基层党建述职的我就写了一篇,当然这不包括教育实践活动的。另外,XX年到现在,研究室在人民日报发表了张书记的一篇署名文章,在湖北日报发表了2篇张书记的署名文章,在党员生活发表了1篇张部长的署名文章。虽然这些成绩离领导的要求有差距,但我觉得改进并不难,在宣传这一块,毕竟我们很多工作都是扎扎实实做到位了,缺的只是深入系统的研究总结。我想好了,今年中心工作相对较少,我将把大量精力花在调研宣传上,每个月确定一个专题,同各业务科室一起共同调研谋划研究总结,并做到一稿多用,分别形成部主要领导的署名文章、部里的工作经验、业务科室的组工信息以及研究室的调研报告,在搞好宣传工作的同时,更好地发挥以文辅政的作用,希望各业务科室大力配合,共同努力,开创组工宣传新局面。

古人说,三十而立,四十不惑。我已过不惑之年,我可以惑而不解,但不能惑而不言,刚才的发言肯定有诸多的不合适宜,还请领导和同事们见谅。谢谢大家。

务虚会发言稿4

同志们:

经过整整一天时间的讨论,我们对今年上半年的工作进行了全面细致的总结,认真分析了当前所面临的形势和任务,并找出了工作中存在的问题和差距,为我们确定下半年乃至今后较长一段时间的总体工作目标与发展思路奠定了良好基础,同时,也为下半年工作会的召开做好充分的准备。今天上午和下午,与会人员都结合各自工作实际发了言。下面,我想就此次务虚会的感受和今后的工作思路谈几点意见。

一、对此次务虚会的感受

二、我们当前面临的形势

目前,钢材市场形势进一步恶化,钢材价格大幅下跌,原燃材料依然呈上涨趋势,按近期矿石采购价格组织生产,整个钢铁行业将再次面临亏损的局面。就公司层面而言,1~5月出现了连续亏损,且生产、设备事故不断。针对当前市场形势,公司经过分析研究,出台了相应的对策措施,关键是要看我们如何去抓好落实。公司目前正处于非常时期,各级管理人员要有紧迫感和危机感,对于今后未按规定时间完成的工作,公司将统一按考核上限进行考核,对此我们要有充分的心理准备。尽管目前形势不容乐观,但我们仍要坚定信心。随着210转炉厂2连铸机和2250热轧板厂2加热炉的顺利投产,公司内部的工艺条件将得到很大改善;原燃材料的库存也相对充盈,为生产组织提供了良好条件;与去年同期比较,我们的生产经营效果有了很大的进步,这就是我们的信心所在。

就焦化厂这个层面来说,上半年,我们克服了生产经营与技改建设带来的双重压力,认真实施对标挖潜,扎实推进标准化作业,严格落实责任制考核,基本上保持了生产的均衡、稳顺。1~5月,除焦油、干熄焦发电量指标受客观因素影响,未完成目标外,其余产品产量指标均与公司目标持平或超额完成,累计实现成本降低额116万元。在看到这些成绩的同时,我们也要清醒地看到当前面临的一些问题和不足:

一是如何确保焦炭质量的稳定。由于煤炭资源紧张,公司采购和运输都比较困难,煤种不全,断档现象时有发生,年初制定的配煤方案执行起来比较困难;煤的品位和质量难以得到保证,难以彻底杜绝劣质煤进厂;员工责任心和操作素质还有待进一步提升,上半年发生的几起配错煤事件,给焦炭质量的稳定带来了极大影响。

二是如何加强标准化操作。上半年,我厂小的操作事故、设备事故较多,焦炉冒烟冒火现象也时有发生,其中大部分都是员工未按标准化操作造成的,对我厂的产品质量和稳顺生产造成了一定的影响,如何进一步强化员工的标准化操作意识,提高标准化作业水平,是我们必须认真思考的.问题。

三是如何改善主要经济技术指标,确保全年成本降低额目标的完成。下半年,公司拟给我们追加的成本降低额指标一档为700万元,二档为1000万元。我们应该能够感受到这一任务的异常艰巨性,上半年,我们充分调动了各种有利因素,通过各方努力,在多项主要经济技术指标都有大幅度改善的情况下,1~5月份我们也只完成成本降低额116万元。下半年,在成本降低额方面,我们要全力以赴解决好几个问题。首先洗精煤消耗问题,要加强进厂煤质监控与生产过程控制,确保下半年洗精煤消耗稳定在1380kg/t以内。其次,是焦炉煤气输出问题,要进一步加强外部协调与内部平衡,减少煤气放散次数,降低损失。此外,还要在提高冶金焦率、提高干熄焦发电量、提高焦副产品产量、降低生产消耗、加强可控费用管理等方面狠下功夫,确保下半年的成本降低额能够顺利完成。

四是在节能减排形势日益严峻的情况下,如何实现环保工作目标。目前我们在废水处理、焦炉冒烟冒火治理、除尘设施的有效运转等方面,压力非常大。虽然上半年我们做了大量工作,取得了一定成效,但每月仍受到公司的考核。这其中有考核指标设置不合理的问题,也有我们自己内部在操作和管理方面存在一些问题,因此,需要我们进一步加强管理,尽快理顺这些工作,以有效地改善厂区及周边的环境质量,提升我厂的外部形象。

五是如何确保技改建设按期达产达效。由于受设计进度和天气等原因影响,目前3焦炉大修及化产系统改造项目工期已延迟一个月以上,而公司要求脱硫、磷酸洗氨系统要在8月底投产,焦炉10月31日要装煤投产,使得工期压力非常大,各个节点的工作任务更加繁重。与此同时,新系统投产所需的大量人员公司还未配置到位,而人员的培训已经开始。如何去协调解决好这些问题,直接关系到项目投产时能否顺利开启,能否实现快速达产达效,因此都需要我们给予高度的关注。

三、下一步工作的基本思路

下半年,我厂的主要任务和工作目标是:完善、优化生产组织与管理,确保产品质量的稳定和生产的均衡稳顺,为下道工序提供优质的服务;大力实施对标和作业成本管理,不断改善主要经济技术指标,实现全方位的降本增效;提高全员环保意识,狠抓环境综合治理,改善和提升厂区及周边的环境质量;加快技改建设进度,努力确保工程质量,力争项目按期实现达产达效。

经营目标:实现成本降低额万元(暂定)。

下半年,我们要抓好以下几个方面的重点工作:

(一)稳定和提高产品质量,为下道工序生产创造良好条件

下半年,要继续坚持质量优先的工作方针,把生产管理重点放在质量管理上,特别是狠抓焦炭质量的稳定和煤气质量的提高。要加强进厂洗精煤质量管理,及时与生产质量管理中心、采购部协调沟通,完善来煤结构,确保煤质均衡,根据库存和来煤情况不断优化配煤结构,力求做到与配煤方案相吻合。强化煤场操作与管理,确保合理分堆、不混煤、不错堆,严格“平铺直取”作业制度,努力提高配煤准确率。抓好焦炉操作和温度管理,根据炉温情况和生产计划变化情况合理调整加热制度,保证焦炭的成熟均匀。抓好焦炉与干熄焦系统的生产过程控制和协调配合,确保干熄焦率始终稳定在93%以上,保持焦炭质量的稳定,为炼铁生产创造良好条件。同时,抓好脱硫操作人员的培训,不断规范操作,力争在回收系统改造完成之后,脱硫系统能够顺利开启,并尽快实现达产达效,提高焦炉煤气的质量。

(二)扎实推进标准化作业和计划值管理,进一步理顺和优化生产组织

要扎实推进标准化作业,进一步做好三级自查自纠,全面落实现场标准化作业各项工作,积极探索实施变化点管理的最佳模式。要强化工艺检查与考核,加强对煤场平铺直取操作、焦炉冒烟冒火、单炉装煤量、集气管压力调节的检查与考核,并将检查考核落到实处,进一步规范员工的操作行为,减少操作事故。严格生产计划值管理和考核,强调工序服从,加大日常调度管理与考核力度,对不服从调度管理的行为从严考核。认真抓好技改与生产的之间协调,生产系统要根据技改建设进展情况,适时调整生产与检修计划,为技改建设的快速推进创造有利条件,同时尽可能减少技改施工对生产带来的影响。

(三)深入开展对标和作业成本管理,确保各项指标持续改善

科学、系统地开展对标挖潜和作业成本管理,通过指标的对比,分析差距、找出原因,制定切实有效地改进措施,促进我厂各项主要生产经营指标的持续改善,力争接近或达到同行业先进水平,尤其是吨焦煤耗、工序能耗等指标。根据年初制定的对标工作方案,结合我厂上半年工作实际,针对那些对成本影响较大的主要指标,深入开展对标挖潜工作。要加强与生产质量管理中心的沟通和协调工作,在确保焦炭质量的前提下,尽可能降低配合煤挥发份,稳步降低吨焦煤耗指标。要认真组织开展节能降耗攻关,加强操作管理和工艺过程控制,降低高、焦炉煤气和电、汽、水、压风的消耗。要加强可控费用管理,严格物料领用审核制度,进一步降低四项费用。对各项指标的量化分析,进一步制定和完善指标改进措施,通过自主管理、作业成本核算等手段,确保各项指标得到深入持续的改善。

(四)加大安全环保综合整治力度,不断改善生产操作环境

下半年,我们要继续加强对员工的安全责任意识教育,加大现场安全生产管理的检查与督促力度,深入排查和整改各类安全隐患,加强对维保单位、施工单位、外协劳务工的安全管理,适时开展各类事故应急预案演练,在全厂营造良好的安全生产工作环境。在环保方面,一是加大对环保设施的运行维护力度,确保环保设施运转率达到100%;二是继续加大焦炉冒烟冒火的整治力度,规范焦炉装煤和出炉操作,完善和优化焦炉集气管压力自调系统;三是加大外排废水的治理力度,利用外排废水水质在线监测系统加强对生脱废水处理效果的监管,规范相关工序的操作,确保外排水合格率达100%;四是加强危险废物和可回收废弃物的管理,杜绝重大污染事故的发生。

(五)狠抓技改建设进度与质量,确保项目按期达产达效

由于受设计进度和天气等原因影响,目前3焦炉大修及化产系统改造项目工期已延迟一个月以上,使得工期压力增大,各个节点的工作任务更加繁重,下一步,我们要认真做好以下几方面的工作:一是加强与设计单位的协调,继续派专人到设计单位进行设计联络,确保设计图纸尽早到达;二是抓好各个区域的土建施工,在确保施工质量的基础上尽可能加快施工进度;三是抓好关键设备的监制,在派人专人前往设备制造厂家进行现场监制的同时,派人不定期对各设备制造厂家进行巡视和督促,以保证设备的制造质量和进度;四是把好焦炉本体的砌筑质量关,要组织精干力量配合监理部门,督促施工单位严格按照焦炉砌筑规范进行砌筑;五是抓好人员的培训,根据项目建设进度,有计划、有步骤地安排相关操作人员进行自培和外培,确保操作人员素质能够满足系统开工时的需要。通过以上措施,确保实现项目按期达产达效的最终目标。

务虚会发言稿5

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

下面由我代表发言,紧紧围绕首府后花园建设发展战略,扎实开展各项工作,重点抓好以下几个方面工作:

一、巩固壮大支柱产业,加快农业产业结构调整步伐。

一是壮大甘蔗支柱产业,加大宣传力度,引导农户甘蔗生产,同时严密监控和劝阻蔗农勿将甘蔗改种其它作物,确保甘蔗种植面积13.85万亩以上;二是实施甘蔗“小块并大块”土地整合10000亩,目前我镇每个村都落实有一个土地整合示范点,其中东罗屯、新那法屯、七星屯等3个屯整合点正进行土地平整、量地工作,其他6个整合点也基本完成甘蔗砍运工作;三是继续紧密联系两家制糖企业完善都充屯、那练屯3000亩甘蔗高效节水灌溉区的泵房、水池、路网等基础设施建设,使项目真正发挥作用。四是繁殖推广甘蔗早熟、高糖等优新品种(如桂糖29号、粤糖93/159、粤糖60号等)面积800亩;五是推广甘蔗生产机械化1200亩,甘蔗“三高”示范片建设500亩;六是扩大甘蔗套种西瓜面积1万亩,套种面积总数达2.5万亩以上。

二、以棚户区改造项目为契机,全面加快城镇化建设。

一是继续服务好棚户区改造项目一期、二期工程的收尾工作务虚会发言材料务虚会发言材料。二是扎实做好棚户区保障房的.搬迁、入住规划,对回迁后闲置的土地,尤其是集镇的50亩土地,引入市场机制,争取引进1—2个房地产开发项目,对矿区土地进行整体盘活开发。三是完善集镇路网工程建设。借助棚户区改造基础设施建设项目资金,规划和建设加油站——镇中、中心校——政府、派出所——中心卫生院等3条市政道路,完善集镇进出路网。四是抓好旧市场搬迁,同时尽快启动商贸城二期,使棚户区改造与东罗商贸城连接,拉大集镇框架,形成新城区。五是借棚户区居民往集镇安置的有利时机,推进土地增减挂钩项目,力争再规划立项300—500亩的棚户区用于复垦,为全县的项目争取更多的用地指标六是抓好污水处理,改造集镇水网,目前已做好前期准备工作,争取年内开工建设污水处理厂。

三、扎实开展清洁乡村工作。

一是继续加大宣传力度,营造浓厚氛围,达到家喻户晓,让群众自觉参与到活动中来;二是继续落实保洁收费,建立保洁长效机制,力争全部村屯都配有2—3名保洁员;三是加大清洁水源工作力度,配合县有关部门做好客兰水库整治工作;四是做好新垃圾场规划选址和建设工作,争取垃圾场上半年得以投入使用;五是做好“绿化、亮化、硬化”三化工作,每个村打造一个“三化”示范点。六是督促各村屯坚持每月逢5进行集体大扫除活动,促使清洁乡村活动形成长效机制。

四、坚持机制创新,狠抓党建工作

一是以屯级规范化建设为契机,通过“一事一议”奖补项目及群众筹集资金,合理规划高标准建设文体活动中心大楼和灯光球场、文化舞台,打造岑凡村、东斗村、厚寨村沿西长至渠黎县道党建带务虚会发言材料演讲培训。目前岑凡村篮球场、文化舞台已完成建设,办公楼已完成主体建设正在装修;东斗村的村委办公楼、文化舞台、球场正在施工当中。二是做好党员培养入党积极分子,条件已成熟吸收为预备党员,同时认真做好党费收缴工作。

五、统筹做好其他各项工作。

筹措资金,实施社保、卫生、教育、文化、计生等为民办实事工程,继续抓好安全生产、社会稳定工作,完成县委、县政府下达的各项工作任务,促进全面、持续、协调发展。

谢谢大家!

第四篇:政协会发言稿

均衡资源配置促进城乡教育一体化促进城乡教育一体化,实施资源均衡配置,实现教育均衡发展,既是体现社会公平的需要,更是推动经济社会可持续发展的需要,政协会发言稿。2008年,我市率先成为渭南市首家义务教育均衡发展合格市,从此拉开了“双高普九”的序幕。但由于基础教育底子薄,并受多种因素的影响,教育工作纵向比虽然取得了一些成绩,横向比,在办学条件和教育质量上与先进县市却还有很大差距,特别是当前教育工作中仍存在不少困难和问题,明显制约着我市教育工作的快步发展。(一)城乡学校资源配置不够均衡。主要表现在:农村学校硬件普遍不硬,教学用房陈旧,功能用房不配套,现有的设备设施陈旧老化,多成为一种摆设;信息技术装备落后,远程教育设备闲置,电脑大多属于淘汰机型,且数量有限,远不能满足信息技术课程要求。(二)城乡教师资源配置不够均衡。一是学科结构不平衡。部分学校专业学科教师短缺。英语、物理、化学以及体、音、美、信息技术等学科教师数量不足,很多在岗教师专业不对口,教非所学,学非所用,其中农村小学的体、音、美、英语等专业教师严重不足。教师配备不齐、专业对口率低,这是制约我市全面提高教育质量的主要因素。二是教师年龄结构不合理。教师队伍以年轻化为主,30岁以下教师占全市教师总数的39.2%,36-45岁富有经验的中年教师仅占教师总数的20.2%,加之近两年教师的大量外流,教师群体青黄不接现象严重。其三,农村学校缺乏有带动作用的学科带头人和骨干教师,同时由于学校规模小,校本培训、校本教研开展起来较为困难,教师进行教科研的机会相对较少,教学能力、专业水平、教科研水平无法得到有效提高,这在一定程度上也影响教育质量的提高。(三)全市教育布局不够合理。目前,我市学校的布局不能与全市整体规划、人口分布及地理位置等特点完全适应。拿城区来说,现仅有初中和小学各1所,学生人数过多,大班现象严重,比如城关小学1-4年级各班的学生数均在60人以上,有些甚至高达70多人,学生的身心健康受到严重影响,而学校本身也没有发展空间,不能对周边学校起到辐射带动作用。相对来讲,我市农村中小学布局调整任务艰巨,建设寄宿制学校的资金缺口巨大,调整速度过慢,办学规模较小,多数学校生源不足,校长为此到处找米下锅,四处奔波,学校面临着关与不关的两难局面。(四)城乡学校管理水平不够均衡。城区学校能根据自身特点确立符合素质教育要求的办学思想及理念,而乡镇学校由于对外交流学习、进修的机会较少,信息渠道不够畅通,加之学校领导在学历层次、思想素质、业务素质、管理素质、心理素质等方面的原因,学校管理水平相对较低,部分农村中小学开设的体、音、美课程基本上是形同虚设,发言稿《政协会发言稿》。基于上述存在问题,我认为,要真正实现教育均衡发展,办学条件均衡是基础,师资均衡配置是关键,教育质量均衡是中心,学校管理均衡是突破口。为此,提出如下建议:(一)不断加大教育投入,提高农村学校现代化水平,努力为我市教育的持续发展增强后劲。完善和落实基础教育管理体制,建立健全农村义务教育经费保障机制,切实保证教育投入的“三个增长”.同时安排专项资金,加大学校建设资金投入力度,提高学校技术装备水平,改善农村寄宿制学校生活条件,确保义务教育均衡发展得到落实。利用农村中小学现代远程教育,发挥网络资源优势,提升农村学校教育信息化服务教育教学的水平,让农村学生也能享受到优质的教育资源。(二)加强师资队伍建设,切实提高农村学校师资水平,切实保证我市教育均衡发展的态势。一是实行农村教师调配优先,统筹解决教师年龄结构偏大、补充不足等问题。重点解决农村学校英语、信息技术及体、音、美等专业教师短缺问题,调整中小学教师学科结构,逐步满足各个学校对专业教师的需求。二是加强农村教师的培养培训,深入开展“城区支援农村、强校支援薄弱校”活动,以带动农村教师整体素质的提高。三是建立教师队伍补充机制,积极引导教师树立终身教育理念,促进教师专业化发展。(三)全面推进素质教育,进一步提高教育质量,努力均衡义务教育工作的发展。认真总结新课程改革经验,不断巩固义务教育阶段课改成果,加强教学研究和教师培训,高度重视校本教研工作,不断提高教师整体素质。找准教书育人的出发点和落脚点,注重培养德、智、体、美、劳全面发展的合格学生。农村学校要在保证课程计划全面落实,开齐、开足、开好课程的前提下,积极创造条件,挖掘特有资源,因地制宜,开展特色教育活动,促进学生全面发展。(四)科学调整合理布局,进一步提升办学水平,努力控制学校生源的均衡发展。生源是学校生存的基础,“小班化”教学是保障教育质量均衡的基本条件。一是对农村中小学积极实施寄宿制学校建设及撤点并校工程,进一步调整完善设点布局方案,按照“撤销与改造并重,整合与投入同步”的原则,加大标准化初中和寄宿制学校的创建力度,控制农村中小学生源流失。同时,对现有的寄宿制学校要从学生吃、住、洗和文体设施方面加强配套建设,努力改善学生的生活和住宿条件,不断提高保育水平。二要加快城关二中、二小建设步伐,有效解决城区学校严重的“增容”问题。三是研究、改进现行高中段招生政策,努力使每所学校都能招收到较好的生源,提高每一所学校的办学积极性。(五)强化政府职责,加强学校管理水平,努力推动我市教育工作科学发展。深化城乡教育教学改革,建立健全教育教学质量监测评价和教学指导体系,完善校长、教师聘任制和教育干部选拔任用等制度。加强对农村教育干部的培养培训,建立城乡教育干部定期交流制度,尽可能多的为农村学校学习先进地区、学校的管理经验创造条件。做好各级各类学校领导班子配备工作,积极开展民主评议,注重校长的选拔和培养,不断打造教育管理品牌,引领学校健康、和谐发展。MSN空间完美搬家到新浪博客!

第五篇:2013年务虚会发言稿

2013年务虚会发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁:

有幸能参加这次务虚会,我感到非常的高兴。根据会务组通知,要求重点畅谈如何站在大队角度科学谋划2013年工作思路。我作为基层的干部,对于大队的工作,我深知本人视野狭窄,高度有限,所以,我重点是站在大队的视角来谈门诊部存在的必要性和发展的可行性。

对于大队的重点工作,我认为事改企在即,大队现在全力以赴在想办法保牌,这固然非常重要,但是,我们是不是可以在腾得出手来的时候,为以后我们在有一些不能保住事业单位编制的部门,提前谋化,预先按照全企业化运作,在有上面拨款的时候锻炼队伍,培养人才,积累资金,凝聚人脉,拓展市场运作空间,提升市场的生存能力和抗风险能力。未雨绸缪,抢占先机。

对大队现有的二级单位,大队要理清思路,建章立制,大力扶持,积极鼓励其面向市场,增强其风险意识,既要逐渐改变事业单位“等、靠、要”的思想,又要使基层做实事的普通员工得到实实在在的实惠。门诊部在2004年已经改制,资产已经置换,门诊部的利润没有交给大队,年终考核利润也不计入大队的考核成绩,现在门诊部使用的营业场所也没有交一分钱的房租。现在企事业单位改革的趋势也是后勤社会化,轻装上阵。那么是不是门诊部就没有存在的必要了呢?我认为:门诊部还发挥着重要的作用,有其存在的必要。

1. 安置了13名职工,一年的五险一基金就达到15万元,如

果不办门诊部,要求这13名职工下岗,下岗补贴加上五险一基金,大队一年要多支出20万无以上。

2. 湖南省核工业地质局地质大队中306大队没有医疗机构,但他们退休职工很少,如果我们301大队没有一个医疗机构,退休职工的稳定一定会出现新的问题,就去年,工伤病人不能在本队就诊,跑到中心医院,和303在队职工医院就诊这件事,很多老同志就情绪激动。

怎么发展呢?

由于搬迁的原因,301职工医院到长沙后变成了301门诊部,前几年通过全门诊部职工的努力,勉强生存,随着医疗体制改革的深入,政府对医疗行业的增加,基本药品目录零利润制度的执行,医保住院报销比例的加大,门诊部生存日益艰难。要生存发展,就一定要资质升级,办成一级医院的规模。这样才能办理住院,就可以大大提升服务品质。更好的服务好大队职工家属。这也是符合党的十八大提出的“引导社会资方本以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组,”

办一级医院首先是解决经营场所,有2000平方米的经营场地才能办一级医院。所以,当务之际,大队能把现在的医院大楼腾出来。

其次是资金,这个我认为从三方面入手,1、现有股东增

资扩股。

2、大队入股。

3、向社会资本募集股资金入股。第三.就是技术和经营模式。老实说,要搞好一个一级医院,就必须,要办好,内、外、妇、儿科,口腔科,耳鼻喉颈科也要兼顾,这就要求引进大量的医疗技术人才和管理人才,这就要与人合作。303大队职工医院的模式可以借鉴。

下载务虚会发言稿(政协)(精选合集)word格式文档
下载务虚会发言稿(政协)(精选合集).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    乡镇务虚会发言稿

    在过去的2013,我们县委组织部在县委、县政府的正确领导下,部内同志牢记使命,克服困难,自我加压,圆满完成了县乡两级党委换届工作,各级领导班子建设、基层组织建设、干部队伍建设、......

    工作务虚会发言稿

    工作务虚会发言稿 工作务虚会发言稿1 同志们:经过整整一天时间的讨论,我们对今年上半年的工作进行了全面细致的总结,认真分析了当前所面临的形势和任务,并找出了工作中存在的问......

    XX务虚会发言稿

    XX务虚会发言稿 组织务虚会,主要是总结一年来的工作情况。那么XX务虚会发言稿怎么写,以下是小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! XX务虚会发言稿尊敬的各位领导、各位......

    2014务虚会发言稿

    尊敬的各位领导、同志们:大家好!一是壮大甘蔗支柱产业,加大宣传力度,引导农户甘蔗生产,同时严密监控和劝阻蔗农勿将甘蔗改种其它作物,确保甘蔗种植面积13.85万亩以上;二是实施甘......

    建设局务虚会发言稿

    一年过得很快,今年春节也来得特别的早,建设局务虚会发言稿。刚才处长们的发言很精彩、很真切。办公室工作无法逐项、逐一介绍,办公室工作与各处室、与全局的工作是融为一体的。......

    09务虚会发言稿

    一、08年存在的问题 对工作中存在的问题进行分析,以确定09年进行改进的重点 1、人员补给不及时,造成部门人员跟不上; 2、办公室管理水平较低,开展工作不是很有效,完成任务不及时,......

    2013年务虚会发言稿

    尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!根据公司的统一安排部署,针对分公司的具体实际,我们组织分公司中层以上干部,重点围绕11个专题,于11月16日、25日连续二次进行了反复地辩论、仔......

    思政协会发言稿

    思想协会发言稿 尊敬的老师,亲爱的各位同志: 大家晚上好!我是来自1111班的黄雅丽,很高兴,同时也很荣幸能够作为一名入党积极分子在此发言,在这里我就作为一名入党积极分子该如何树......