教代会讲话稿三分钟[大全]

时间:2021-01-28 10:40:40作者:admin
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第一篇:教代会讲话稿三分钟[大全]

秋风送爽,丹桂飘香。学校党支部的高度重视和关怀下,在全校教职工的不懈努力下,今天我们迎来了学校第九届教代会隆重召开,下面是写写帮文库小编为大家整理的关于教代会讲话稿三分钟,希望对大家有所帮助。

教代会讲话稿三分钟1

尊敬的各位教师代表:

大家上午好!

今天,很荣幸受邀来参加本次教代会,首先对大会的召开表示衷心的祝贺!

教代会是学校民主管理的具体体现,是各位代表对学校建设方面的合理化建议、提案征集和协商的会议,是各位代表为开创学校工作的新局面集思广议,献计献策和认真履行自己的权利和义务的有效途径,是教职工生活中的一件大事。它是促进学校管理科学化,民主化,法制化的会议,今天的会议将选举产生新一届的工会委员会,并通过2020年职称评聘办法,预祝大会各项取得圆满成功!

今天,借教代会机会,我讲三点与教师这个职业有关的意见和看法:

1、作为一名教师,要把教师这个岗位当做"职业"去"经营".

首先是当做"职业",我们有些代表肯定要说了,这就是我们的职业啊!但是我们要反思一下,自己是不是真正在思想上把他摆在"职业"的位置上。本月2日,我和管委会的同志到各校例行检查,了解到我们有些教师上班就是来点卯,把大部分精力、时间放在经商、休闲、联络感情上去了,不备课、不批改作业,拈轻怕重,不要说爱岗敬业,就连基本的责任心都没有了。这对于我们传道、授业、解惑的教师来说,身正为范在哪里?现在社会各行各业包括教书育人都需要有能力的人,但首先需要有岗位责任心、有敬业精神的人。目前,党使用干部的原则是德为先,这说明了什么?

有才无德,不仅不能为社会做贡献,反而社会危害性更大。我认为,学管会今后要加强教师职业道德培训,注重教师职业道德培养,真正让每位教师在主观意识上把教师当做自己的"职业".其次是"经营"职业,我们要做好教学工作不能仅仅去应付差事,而要去"经营"教育这个职业,也就是我们教书要用心,要下功夫,要花时间,要用精力,要呕心沥血。我们都知道,现在有些学校,学生越来越少,面临拆并的危险,当然有很多客观因素,但我们要主动找找自身原因,为什么有些偏远学校生源有增无减?有些地理位置、教学硬件都很好的学校面临拆并。这就说明我们每个学校的领导班子、每位教师要有"经营"教育这个职业的责任心,要有以校为家的理念,学校教学质量才能长盛不衰,才能留得住学生,学校才能得以发展!

2、教师是实现自身社会价值的途径,不是谋生的手段。

现在作为一名教师,虽不能荣华富贵,但也可以衣食无忧,作为一个社会人,每个人都有五个需要。每个需要逐层次上升,这就是马斯洛的五个需要层次。马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要。以前,当教师为养家糊口,这是生理的需要,我们中间不少老师都有"跳农门"的经历,中师毕业拿到了铁饭碗。但现在不同了,知识成为社会进步的原动力,拥有知识成为获得社会财富和地位的前置条件。家长也更重视自己孩子的教育,我们教师的社会地位提高了,我们已经达到马斯洛第四个需要层次,社会尊重的需要。现在我们每位教师目前的努力方向应该是如何去培养自己的学生,如何去挖掘他们的潜质,把他们从一个自然人培养成为社会人,培养成为对社会有贡献的人,那时,看到自己的学生成为社会的栋梁,你不仅仅拥有一份成就感,这也是你自身社会价值的体现!这就是我们每个人自我实现的需要,我们每位教师都要记住入门时的誓言,把自我实现定格在人类的教育事业上!

3、教书育人是一份神圣的职业,不是敛财手段。

现在,虽然三令五申制止有偿补课,但一些同仁们还是无法抵御金钱的诱惑,各种方法创收,屡禁不止。社会在进步,物质生活也极大丰富起来,我们有些教师看到其他行业收入高,委屈了,觉得凭自己的本事,应该得到更高的报酬,得到更好的发展。但是,你毕竟现在选择了教师这个职业,选择了教师这份职业的同时其实你就选择了清贫,但只能是物质上的,这不排斥我们精神上的富有。我们是社会的精神财富引导者,精神财富的倡导者、践行者。我们不能与社会上那些贪图物欲的时代人同流,我们的心里应有我们的桃花园地,物质是本能,精神才是需求!

以上只是我个人的一点看法,在以后的工作中,我们将不断沟通交流,把保义镇的教育工作抓好,把保义镇的每位学子从自然人培养成社会人,培养成为能为社会做出重大贡献的人!

教代会讲话稿三分钟2

各位代表大家好

20--年即将过去,我们即将迎来新的一年。在这岁末年初的时刻我们浓重召开三届一次教代会,意义显得非常重要,这是学校实施民主管理、民主治校的重要措施和活动。今天我代表学校领导班子向教代会代表汇报我校一年来的工作,并对今后的工作安排作以说明,请各位代表审议。

一年来,我校的各项工作在的正确领导亲切关怀和指导下,经过全校师生的辛勤努力,得以顺利进行,并取得了一些成绩,同时也面临着一些问题与困难,现汇报如下:一、?坚持德育为首,加强队伍建设。

一年来,我们坚持“育人为本,德育为先”,高度重视学校的政治思想政治工作,创新政治思想工作方法和思路,为我校各项工作的顺利开展提供了有力的政治思想保证。一是高度重视并抓好队伍建设。抓好班子队伍建设,讲学习,讲政治,讲正气,始终不渝地倡导协作、负责、务实、创造性的工作作风,班子凝聚力、战斗力不断增强抓教师队伍建设,讲学习、讲奉献、树正气,以为依托,努力打造一支爱学习、善钻研、能创新的优秀教师团队。抓德育工作队伍建设,形成的了以支部为龙头,班主任为骨干,教师全员参与的德育工作队伍。二是高度重视并抓好学生的养成教育。抓良好的日常行为习惯的教育,以班级为单位,班会为主渠道,板报为宣传窗口,教师全员参与,长期坚持不懈地努力强化学生的日常行为习惯的养成教育收到了一定成效。

坚持科学发展,强化学校管理。

一年来在学校管理中,我们坚持科学化、精细化、规范化的要求,在管理效能上下功夫,一是高度重视并加强制度建设,各项管理工作有章可循。二是高度重视管理队伍建设的培养和提高。三是坚持工作分工、决策的民主化、透明化、科学化,明确工作职责加强校园安全工作,从制度建设、队伍建设、工作机制上采取有力措施,实现了零责任事故的工作目标。

、克服困难,改善办学条件,优化育人环境。

来,我校的办学条件大为改观着力打造良好校园文化育人氛围,举办各种各类内容丰富形式多样的校园文化活动,成功举办了。201年月成功举办了第届一年来的工作,在全体教职工的亲身参与,积极努力之下,取得了一些成绩,今天不再一一列举,现就学校工作面临的困难和问题及今后努力的方向说明如下:1.质量工作继续加强,打造高效课堂教学的目标任重道远,需要我们上下齐心,继续从各个方面加强努力。2.学生的德育工作,学习行为习惯的养成,良好的日常行为习惯养成仍是我们工作的一个重头戏,学生的可塑性,流动性决定了我们在这些问题上,任何时候都是不能毕其功于一役的想法,需要我们做长期,艰辛的努力的发扬优良传统,创新工作思路,这些问题解决的程度,直接关系到我们的教学质量提高程度3.继续教育加大队伍建设的力度,一是班子队伍建设,二是教师队伍建设,都必须在讲学习的基础上,加快管理理念、教学理念的转变,提升素质,加大工作创新的力度,为谋取我校质量的新发展新跨越做出应有的贡献4.克难攻坚,不能放松发展的步伐,跑项目,争资金,加大改善办学条件的力度,提高我校水平,鼓励支持积极参加各级各类培训学习活动,着力提高我校的师资力量。5,继续加强学校的安全工作,确保师生人身、生命、财产安全,依法办学,规范办学,切实维护好师生的合法权益,要加强制度建设,从教育抓起,提高广大师生的法制意识,安全意识,自救自护能力,强化师生行为养成教育,从源头上杜绝不安全事故的发生,从管理上加强杜绝安全责任事故的发生。

各位代表,过去的一年是团结奋进的一年,也是有所收获的一年,面对新的工作任务,我们有信心,有能力,百尺竿头更进一步,在新的工作征程上创造新的业绩。

请各位代表,对我们过去的工作和今后的努力方向,提出宝贵的意见和建议有大家的关怀帮助和支持,工作的快乐与我们同在,与我们同在。谢谢大家!

教代会讲话稿三分钟3

各位代表:

今天,我们在这里召开-里铺镇联校第十届第二次会议,其主要议题是审议和总结过来两年的工作,表决通过修订后的《教师评估制度》、《职称评审制度》、《职称晋升制度》,共商教育大计,明确教育发展的方向,制定教育规划,打造教育新愿景。这是我们每个代表的责任,也是我共同的使命!

两年来工作要点

一、激活“教育末端”,践行五项行动。把管理的重心下移,以管理农村一般小学为重点,努力缩小村校与中心校的差距,促进薄弱学校发展,努力激活“教育末端”,让“教育末端”变成“教育的前沿”。

二、树立“六种精神”,打好“三场战役”。2014年学年初,我们提出了树立“六种精神”打好“三场战役”的教育思路。彻底转变思想,扭转作风,求真务实。

三、启动名师带动工程,认真落实“课堂教学三个一活动”。首届“名师带徒工程”正式启动,学员按时参加学习,积极研讨,建立网络联系,加强了联系和沟通。给年轻教室提供一个学习、交流、发展、提升的平台。

为了进一步搞好课堂教学改革,提高教学质量,我们又提出了“课堂教学三个一活动”,即每周一次的各科教研活动、每月一次的学校区域教研活动、每学期一次的课改大讲堂活动。

四、组织围观活动,提升管理效能。每学期我们举行一次围观活动。每次围观活动分不同的主题,找差距,寻突破,通过交流促进学习,通过围观强化管理。

五、实施教师交流支教制度,缓解师资压力。由于我镇布局分散,学校处数较多,师资相对紧缺。为此联校制定了教师交流支教制度,缓解了部分边远学校师资紧张,使教育尽量趋于均衡。

六、努力争取上级资金,积极改善办学条件。2014年,中心小学的教学楼、实验楼正式启动,现已投入使用。中心幼儿园标准初步达到省级规范化水平。今年,田集小学教学楼、流水坑小学教学楼、王铺小学教学楼、王铺幼儿园教学楼四个项目全部启动,争取明年投入使用。

七、开展“四项行动”,追求幸福人生。20--年,我们把幸福教育确定为我们教育的最高追求。行动一:校长就是“领头雁”;行动二、抓住根本,落实“八一”;行动三、努力创建课堂新体系。改革第一课堂、开拓第二课堂、发展第三课堂;行动四、阅读一流书,争做一流人

八、追寻幸福源泉,撬动幸福支点。为了打造幸福教育,我们明确了幸福的标准,即“公平、劳动、人际、快乐、敬业、健康”,提出:公平是幸福的起点,劳动是幸福的源泉,人际是幸福的命脉,快乐是幸福的真谛,敬业是幸福的阶梯,健康是幸福的本钱。

九、加强教师培训,内化教师素质。为此我们组织了骨干教师培训、班主任培训、校长培训、名师带徒培训、电子白板专项培训、远程研修培训、硬笔书法培训等,参加人次之多,规模之大,可以说是前所未有。我们的目的是让教师从“生存型教师”逐步转化为“发展型教师”、“享受型教师”。

今后工作思路

20--年,我们确定的总体工作思路是:抓重点,找突破,讲实效;想干工作,会干工作,巧干工作。

明确了六项工作重点:

一、“课堂是主阵地”(抓课堂)。开展四项活动:“课堂现场研究活动”、“同课异构活动”、“作业评比活动”、“和乐阅读活动”。

二、“评价是心中称”(抓评价)。修改各项评估制度,科学、合理、客观进行评价。

三、“师德是教育魂”(抓师德)。把教师的责任与担当真正纳入评估内容。

四、“培训是催化剂”(抓培训)。分期、分批、分项进行专题培训;搞大培训,抓教师的需求培训。

五、“规划是发展路”(抓规划)。科学规划,整合教育资源,提升教育的效能。

六、“实干是力量源”(抓精神)。立足学校实际,多干实事,多干好事。启动实施“十大工程”,即空调安装工程、培训工程、净水机工程、一体机工程、文化建设工程、第三课堂开发工程、校本课程开发工程、项目建设及配套建设工程、修缮工程、-场建设工程。

各位代表,以上是两年来的具体工作以及今后的工作重点,请各位代表审议!

教代会讲话稿三分钟4

今天,我们召开教代会,会议的主要目的是审议通过《--学校教职工管理制度》《--学校教职工奖励性绩效-实施方案过于“教学质量”考核方案》《--学校教职工-技术评聘考核方案》这三个文件的讨论稿。会前,办公室已经将讨论稿的修改建议下发给各位,大家对要修改的条款逐条讨论通过。

回顾这3个文件的修订,有以下几个特点:

一是凸显阳光公正。从修订的时间上看,每次提出修改草案,再交教职工酝酿讨论3——5天,避免临时抱佛脚,走过场、做形式。从修订的内容上看,关于全勤奖的修订、关于提高幅度的修订,关于统考学科和非统考学科考核差距的合理调控,关于教职工工作量和教学月检结果运用的修订,都充分听取和吸收了教职工的意见和建议。关于“教职工任教同年级两个班的统考学科考核”的修订,变“选择其中一个班进行考核”为“考核两个班的统考学科的平均数”,尤其是将“行政不享受全勤奖的规定”明确写入制度方案,从学校法规的角度对行政的权利边界进行规范约束,避免行政与教师争利,使制度对教职工的合法利益更加保障有力,更加公正阳光。从修订的程序上看,整个制度方案的修订做到了“两上两下”,此次制度修订先由教职工对涉及教职工切身利益、教职工反响强烈的相关制度和方案提出修订意见,学校行政办公会结合教职工提出的修订意见拟定修改讨论稿初稿,再将讨论稿初稿交引发各办公室,并公示,交教职工充分讨论酝酿,再次提出修改意见和建议,学校最后组织行政办公会和教代会逐条讨论,最后形成正式稿,并公示三天。此次制度方案的修订过程是我校-决策、-管理,依法治校的重要尝试。

二是凸显人文关怀。关于全勤奖的设置,尤其是将全勤奖中“允许教职工每期有一天病事假,不扣钱,并享受月全勤奖和全期全勤奖”的修订;保留原方案中“当年退休的教师在-技术评聘时教学质量考核分数参照最高分执行”的规定,就充分吸纳了教职工合理建议,充分考虑了教职工合理需求,更富人情味,更具人文关怀。

三是凸显正面激励。此次制度方案的修订,改变了过去以钱为单位进行考核,变成坚持县教委相关文件规定,采用考核分的形式进行,将教职工奖励性绩效-总额的40%进行量化考核,合理调控了教职工奖励性绩效-发放的差距空间,避免差距过大诱发教职工心态不平,又坚持合理刺激,避免了吃大锅饭。同时将考核的参照物以片区学校同年级为单位,以教师任教班级进行对照考核,避免了考核单位过少,缺乏激励性的困境。对于教职工任教两个班,在奖励性绩效-分-案中给予”工作量的倾斜”,在《-技术评聘考核方案》中增设“考核分值为任教两个班平均数,再按1.1倍计核”,都充分体现了“多劳多得”的分配原则。对于提高幅度的考核,调整为“本学年教师春期与秋期的对比考核”,更科学,更有激励性。

当然,此次制度方案的修订,还存在考核标准过多过细,过于复杂,不简便-作;分值的设置是否科学还有待实践的检验。同时,少数教职工对学校的制度建设关注度不够,认为制度建设是学校行政的事,与己无关,甚至说了也是白说,不如不说。其实学校制度建与全体教师息息相关,休戚与共。世上没有放之四海而皆准的制度,制度建设永远在修改中完善,在完善中丰富,在丰富中发展。制度建设没有最好,只有更好。制度建设,永远在路上。

下面,我对教代会的全体成员提两点希望和要求:

一是率先垂范。参加教代会的同志,尤其是教师代表,是经全体教师无记名投票选举产生的,代表着全体教师的希望,寄托着全体教师的期盼。作为教代会的一员,应模范遵守学校的规章制度,模范干好本职工作,以无声的言行潜移默化地引领着教师,给教师们作好示范,当好榜样。

二是架好桥梁。作为教代会的一员,要及时传递教师心声,反映教职工合理需求,当好教职工合法利益的代言人。同时,作为教代会的一员,不应等同于普通教师,要有大局意识,多从学校整体利益出发,摒弃个人私心和杂念,将学校的要求、学校的意志、学校的重大决策及时传递给教职工,当好学校政策的宣传员、矛盾纠纷的化解员,多做凝心聚力的事,多说团结-的话,传递正能量,营造好氛围。

教代会讲话稿三分钟5

各位代表、同志们:

在认真学习贯彻党的十六届六中全会精神、努力构建社会主义-社会的大好形势下,__省___第二中学第一届教职工代表大会今天胜利召开了。教代会的召开,是全校-生活中的一件大喜事,它将载入___二中的史册。为此,我代表湖北省教育厅机关党委、机关工会向大会致以热烈的祝贺,并通过你们向工作在第一线的全体教职工致以诚挚的问候!

___第二中学地处省委、省-所在地,是省教育厅的-窗口。五年来,学校高扬素质教育旗帜,打造具有高尚师德和现代教育理念的教师队伍,成为加强未成年人思想道德教育的领头雁,成为规范办学的模范,成为基础教育课程改革的先锋,在___地区赢得了良好的声誉,树立了良好的形象。

我希望今后学校要继续加强教职工队伍建设,激励教师以独特的教学风格和人格魅力感染学生,依靠广大教职工促进学校发展。认真总结基础教育课程改革经验,研究综合素质评价对学生成长的作用,切实减轻学生课业负担,开展丰富多-的课外活动,促进学生全面发展。全校教职工一定要自加压力,精诚团结,克服前进中的困难,在基础教育课程改革、学校文化建设、制度建设等方面创造性地开展工作,积极进取,大胆创新,争取更大成绩。

最后,预祝大会圆满成功!祝各位代表和同志们身体健康,工作顺利,万事如意!

教代会讲话稿三分钟

第二篇:教代会讲话稿三分钟[大全]

秋风送爽,丹桂飘香。学校党支部的高度重视和关怀下,在全校教职工的不懈努力下,今天我们迎来了学校第九届教代会隆重召开,下面是写写帮文库小编为大家整理的关于教代会讲话稿三分钟,希望对大家有所帮助。

教代会讲话稿三分钟1

尊敬的各位教师代表:

大家上午好!

今天,很荣幸受邀来参加本次教代会,首先对大会的召开表示衷心的祝贺!

教代会是学校民主管理的具体体现,是各位代表对学校建设方面的合理化建议、提案征集和协商的会议,是各位代表为开创学校工作的新局面集思广议,献计献策和认真履行自己的权利和义务的有效途径,是教职工生活中的一件大事。它是促进学校管理科学化,民主化,法制化的会议,今天的会议将选举产生新一届的工会委员会,并通过2020年职称评聘办法,预祝大会各项取得圆满成功!

今天,借教代会机会,我讲三点与教师这个职业有关的意见和看法:

1、作为一名教师,要把教师这个岗位当做"职业"去"经营".

首先是当做"职业",我们有些代表肯定要说了,这就是我们的职业啊!但是我们要反思一下,自己是不是真正在思想上把他摆在"职业"的位置上。本月2日,我和管委会的同志到各校例行检查,了解到我们有些教师上班就是来点卯,把大部分精力、时间放在经商、休闲、联络感情上去了,不备课、不批改作业,拈轻怕重,不要说爱岗敬业,就连基本的责任心都没有了。这对于我们传道、授业、解惑的教师来说,身正为范在哪里?现在社会各行各业包括教书育人都需要有能力的人,但首先需要有岗位责任心、有敬业精神的人。目前,党使用干部的原则是德为先,这说明了什么?

有才无德,不仅不能为社会做贡献,反而社会危害性更大。我认为,学管会今后要加强教师职业道德培训,注重教师职业道德培养,真正让每位教师在主观意识上把教师当做自己的"职业".其次是"经营"职业,我们要做好教学工作不能仅仅去应付差事,而要去"经营"教育这个职业,也就是我们教书要用心,要下功夫,要花时间,要用精力,要呕心沥血。我们都知道,现在有些学校,学生越来越少,面临拆并的危险,当然有很多客观因素,但我们要主动找找自身原因,为什么有些偏远学校生源有增无减?有些地理位置、教学硬件都很好的学校面临拆并。这就说明我们每个学校的领导班子、每位教师要有"经营"教育这个职业的责任心,要有以校为家的理念,学校教学质量才能长盛不衰,才能留得住学生,学校才能得以发展!

2、教师是实现自身社会价值的途径,不是谋生的手段。

现在作为一名教师,虽不能荣华富贵,但也可以衣食无忧,作为一个社会人,每个人都有五个需要。每个需要逐层次上升,这就是马斯洛的五个需要层次。马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要。以前,当教师为养家糊口,这是生理的需要,我们中间不少老师都有"跳农门"的经历,中师毕业拿到了铁饭碗。但现在不同了,知识成为社会进步的原动力,拥有知识成为获得社会财富和地位的前置条件。家长也更重视自己孩子的教育,我们教师的社会地位提高了,我们已经达到马斯洛第四个需要层次,社会尊重的需要。现在我们每位教师目前的努力方向应该是如何去培养自己的学生,如何去挖掘他们的潜质,把他们从一个自然人培养成为社会人,培养成为对社会有贡献的人,那时,看到自己的学生成为社会的栋梁,你不仅仅拥有一份成就感,这也是你自身社会价值的体现!这就是我们每个人自我实现的需要,我们每位教师都要记住入门时的誓言,把自我实现定格在人类的教育事业上!

3、教书育人是一份神圣的职业,不是敛财手段。

现在,虽然三令五申制止有偿补课,但一些同仁们还是无法抵御金钱的诱惑,各种方法创收,屡禁不止。社会在进步,物质生活也极大丰富起来,我们有些教师看到其他行业收入高,委屈了,觉得凭自己的本事,应该得到更高的报酬,得到更好的发展。但是,你毕竟现在选择了教师这个职业,选择了教师这份职业的同时其实你就选择了清贫,但只能是物质上的,这不排斥我们精神上的富有。我们是社会的精神财富引导者,精神财富的倡导者、践行者。我们不能与社会上那些贪图物欲的时代人同流,我们的心里应有我们的桃花园地,物质是本能,精神才是需求!

以上只是我个人的一点看法,在以后的工作中,我们将不断沟通交流,把保义镇的教育工作抓好,把保义镇的每位学子从自然人培养成社会人,培养成为能为社会做出重大贡献的人!

教代会讲话稿三分钟2

各位代表大家好

20--年即将过去,我们即将迎来新的一年。在这岁末年初的时刻我们浓重召开三届一次教代会,意义显得非常重要,这是学校实施民主管理、民主治校的重要措施和活动。今天我代表学校领导班子向教代会代表汇报我校一年来的工作,并对今后的工作安排作以说明,请各位代表审议。

一年来,我校的各项工作在的正确领导亲切关怀和指导下,经过全校师生的辛勤努力,得以顺利进行,并取得了一些成绩,同时也面临着一些问题与困难,现汇报如下:一、?坚持德育为首,加强队伍建设。

一年来,我们坚持“育人为本,德育为先”,高度重视学校的政治思想政治工作,创新政治思想工作方法和思路,为我校各项工作的顺利开展提供了有力的政治思想保证。一是高度重视并抓好队伍建设。抓好班子队伍建设,讲学习,讲政治,讲正气,始终不渝地倡导协作、负责、务实、创造性的工作作风,班子凝聚力、战斗力不断增强抓教师队伍建设,讲学习、讲奉献、树正气,以为依托,努力打造一支爱学习、善钻研、能创新的优秀教师团队。抓德育工作队伍建设,形成的了以支部为龙头,班主任为骨干,教师全员参与的德育工作队伍。二是高度重视并抓好学生的养成教育。抓良好的日常行为习惯的教育,以班级为单位,班会为主渠道,板报为宣传窗口,教师全员参与,长期坚持不懈地努力强化学生的日常行为习惯的养成教育收到了一定成效。

坚持科学发展,强化学校管理。

一年来在学校管理中,我们坚持科学化、精细化、规范化的要求,在管理效能上下功夫,一是高度重视并加强制度建设,各项管理工作有章可循。二是高度重视管理队伍建设的培养和提高。三是坚持工作分工、决策的民主化、透明化、科学化,明确工作职责加强校园安全工作,从制度建设、队伍建设、工作机制上采取有力措施,实现了零责任事故的工作目标。

、克服困难,改善办学条件,优化育人环境。

来,我校的办学条件大为改观着力打造良好校园文化育人氛围,举办各种各类内容丰富形式多样的校园文化活动,成功举办了。201年月成功举办了第届一年来的工作,在全体教职工的亲身参与,积极努力之下,取得了一些成绩,今天不再一一列举,现就学校工作面临的困难和问题及今后努力的方向说明如下:1.质量工作继续加强,打造高效课堂教学的目标任重道远,需要我们上下齐心,继续从各个方面加强努力。2.学生的德育工作,学习行为习惯的养成,良好的日常行为习惯养成仍是我们工作的一个重头戏,学生的可塑性,流动性决定了我们在这些问题上,任何时候都是不能毕其功于一役的想法,需要我们做长期,艰辛的努力的发扬优良传统,创新工作思路,这些问题解决的程度,直接关系到我们的教学质量提高程度3.继续教育加大队伍建设的力度,一是班子队伍建设,二是教师队伍建设,都必须在讲学习的基础上,加快管理理念、教学理念的转变,提升素质,加大工作创新的力度,为谋取我校质量的新发展新跨越做出应有的贡献4.克难攻坚,不能放松发展的步伐,跑项目,争资金,加大改善办学条件的力度,提高我校水平,鼓励支持积极参加各级各类培训学习活动,着力提高我校的师资力量。5,继续加强学校的安全工作,确保师生人身、生命、财产安全,依法办学,规范办学,切实维护好师生的合法权益,要加强制度建设,从教育抓起,提高广大师生的法制意识,安全意识,自救自护能力,强化师生行为养成教育,从源头上杜绝不安全事故的发生,从管理上加强杜绝安全责任事故的发生。

各位代表,过去的一年是团结奋进的一年,也是有所收获的一年,面对新的工作任务,我们有信心,有能力,百尺竿头更进一步,在新的工作征程上创造新的业绩。

请各位代表,对我们过去的工作和今后的努力方向,提出宝贵的意见和建议有大家的关怀帮助和支持,工作的快乐与我们同在,与我们同在。谢谢大家!

教代会讲话稿三分钟3

各位代表:

今天,我们在这里召开-里铺镇联校第十届第二次会议,其主要议题是审议和总结过来两年的工作,表决通过修订后的《教师评估制度》、《职称评审制度》、《职称晋升制度》,共商教育大计,明确教育发展的方向,制定教育规划,打造教育新愿景。这是我们每个代表的责任,也是我共同的使命!

两年来工作要点

一、激活“教育末端”,践行五项行动。把管理的重心下移,以管理农村一般小学为重点,努力缩小村校与中心校的差距,促进薄弱学校发展,努力激活“教育末端”,让“教育末端”变成“教育的前沿”。

二、树立“六种精神”,打好“三场战役”。2014年学年初,我们提出了树立“六种精神”打好“三场战役”的教育思路。彻底转变思想,扭转作风,求真务实。

三、启动名师带动工程,认真落实“课堂教学三个一活动”。首届“名师带徒工程”正式启动,学员按时参加学习,积极研讨,建立网络联系,加强了联系和沟通。给年轻教室提供一个学习、交流、发展、提升的平台。

为了进一步搞好课堂教学改革,提高教学质量,我们又提出了“课堂教学三个一活动”,即每周一次的各科教研活动、每月一次的学校区域教研活动、每学期一次的课改大讲堂活动。

四、组织围观活动,提升管理效能。每学期我们举行一次围观活动。每次围观活动分不同的主题,找差距,寻突破,通过交流促进学习,通过围观强化管理。

五、实施教师交流支教制度,缓解师资压力。由于我镇布局分散,学校处数较多,师资相对紧缺。为此联校制定了教师交流支教制度,缓解了部分边远学校师资紧张,使教育尽量趋于均衡。

六、努力争取上级资金,积极改善办学条件。2014年,中心小学的教学楼、实验楼正式启动,现已投入使用。中心幼儿园标准初步达到省级规范化水平。今年,田集小学教学楼、流水坑小学教学楼、王铺小学教学楼、王铺幼儿园教学楼四个项目全部启动,争取明年投入使用。

七、开展“四项行动”,追求幸福人生。20--年,我们把幸福教育确定为我们教育的最高追求。行动一:校长就是“领头雁”;行动二、抓住根本,落实“八一”;行动三、努力创建课堂新体系。改革第一课堂、开拓第二课堂、发展第三课堂;行动四、阅读一流书,争做一流人

八、追寻幸福源泉,撬动幸福支点。为了打造幸福教育,我们明确了幸福的标准,即“公平、劳动、人际、快乐、敬业、健康”,提出:公平是幸福的起点,劳动是幸福的源泉,人际是幸福的命脉,快乐是幸福的真谛,敬业是幸福的阶梯,健康是幸福的本钱。

九、加强教师培训,内化教师素质。为此我们组织了骨干教师培训、班主任培训、校长培训、名师带徒培训、电子白板专项培训、远程研修培训、硬笔书法培训等,参加人次之多,规模之大,可以说是前所未有。我们的目的是让教师从“生存型教师”逐步转化为“发展型教师”、“享受型教师”。

今后工作思路

20--年,我们确定的总体工作思路是:抓重点,找突破,讲实效;想干工作,会干工作,巧干工作。

明确了六项工作重点:

一、“课堂是主阵地”(抓课堂)。开展四项活动:“课堂现场研究活动”、“同课异构活动”、“作业评比活动”、“和乐阅读活动”。

二、“评价是心中称”(抓评价)。修改各项评估制度,科学、合理、客观进行评价。

三、“师德是教育魂”(抓师德)。把教师的责任与担当真正纳入评估内容。

四、“培训是催化剂”(抓培训)。分期、分批、分项进行专题培训;搞大培训,抓教师的需求培训。

五、“规划是发展路”(抓规划)。科学规划,整合教育资源,提升教育的效能。

六、“实干是力量源”(抓精神)。立足学校实际,多干实事,多干好事。启动实施“十大工程”,即空调安装工程、培训工程、净水机工程、一体机工程、文化建设工程、第三课堂开发工程、校本课程开发工程、项目建设及配套建设工程、修缮工程、-场建设工程。

各位代表,以上是两年来的具体工作以及今后的工作重点,请各位代表审议!

教代会讲话稿三分钟4

今天,我们召开教代会,会议的主要目的是审议通过《--学校教职工管理制度》《--学校教职工奖励性绩效-实施方案过于“教学质量”考核方案》《--学校教职工-技术评聘考核方案》这三个文件的讨论稿。会前,办公室已经将讨论稿的修改建议下发给各位,大家对要修改的条款逐条讨论通过。

回顾这3个文件的修订,有以下几个特点:

一是凸显阳光公正。从修订的时间上看,每次提出修改草案,再交教职工酝酿讨论3——5天,避免临时抱佛脚,走过场、做形式。从修订的内容上看,关于全勤奖的修订、关于提高幅度的修订,关于统考学科和非统考学科考核差距的合理调控,关于教职工工作量和教学月检结果运用的修订,都充分听取和吸收了教职工的意见和建议。关于“教职工任教同年级两个班的统考学科考核”的修订,变“选择其中一个班进行考核”为“考核两个班的统考学科的平均数”,尤其是将“行政不享受全勤奖的规定”明确写入制度方案,从学校法规的角度对行政的权利边界进行规范约束,避免行政与教师争利,使制度对教职工的合法利益更加保障有力,更加公正阳光。从修订的程序上看,整个制度方案的修订做到了“两上两下”,此次制度修订先由教职工对涉及教职工切身利益、教职工反响强烈的相关制度和方案提出修订意见,学校行政办公会结合教职工提出的修订意见拟定修改讨论稿初稿,再将讨论稿初稿交引发各办公室,并公示,交教职工充分讨论酝酿,再次提出修改意见和建议,学校最后组织行政办公会和教代会逐条讨论,最后形成正式稿,并公示三天。此次制度方案的修订过程是我校-决策、-管理,依法治校的重要尝试。

二是凸显人文关怀。关于全勤奖的设置,尤其是将全勤奖中“允许教职工每期有一天病事假,不扣钱,并享受月全勤奖和全期全勤奖”的修订;保留原方案中“当年退休的教师在-技术评聘时教学质量考核分数参照最高分执行”的规定,就充分吸纳了教职工合理建议,充分考虑了教职工合理需求,更富人情味,更具人文关怀。

三是凸显正面激励。此次制度方案的修订,改变了过去以钱为单位进行考核,变成坚持县教委相关文件规定,采用考核分的形式进行,将教职工奖励性绩效-总额的40%进行量化考核,合理调控了教职工奖励性绩效-发放的差距空间,避免差距过大诱发教职工心态不平,又坚持合理刺激,避免了吃大锅饭。同时将考核的参照物以片区学校同年级为单位,以教师任教班级进行对照考核,避免了考核单位过少,缺乏激励性的困境。对于教职工任教两个班,在奖励性绩效-分-案中给予”工作量的倾斜”,在《-技术评聘考核方案》中增设“考核分值为任教两个班平均数,再按1.1倍计核”,都充分体现了“多劳多得”的分配原则。对于提高幅度的考核,调整为“本学年教师春期与秋期的对比考核”,更科学,更有激励性。

当然,此次制度方案的修订,还存在考核标准过多过细,过于复杂,不简便-作;分值的设置是否科学还有待实践的检验。同时,少数教职工对学校的制度建设关注度不够,认为制度建设是学校行政的事,与己无关,甚至说了也是白说,不如不说。其实学校制度建与全体教师息息相关,休戚与共。世上没有放之四海而皆准的制度,制度建设永远在修改中完善,在完善中丰富,在丰富中发展。制度建设没有最好,只有更好。制度建设,永远在路上。

下面,我对教代会的全体成员提两点希望和要求:

一是率先垂范。参加教代会的同志,尤其是教师代表,是经全体教师无记名投票选举产生的,代表着全体教师的希望,寄托着全体教师的期盼。作为教代会的一员,应模范遵守学校的规章制度,模范干好本职工作,以无声的言行潜移默化地引领着教师,给教师们作好示范,当好榜样。

二是架好桥梁。作为教代会的一员,要及时传递教师心声,反映教职工合理需求,当好教职工合法利益的代言人。同时,作为教代会的一员,不应等同于普通教师,要有大局意识,多从学校整体利益出发,摒弃个人私心和杂念,将学校的要求、学校的意志、学校的重大决策及时传递给教职工,当好学校政策的宣传员、矛盾纠纷的化解员,多做凝心聚力的事,多说团结-的话,传递正能量,营造好氛围。

教代会讲话稿三分钟5

各位代表、同志们:

在认真学习贯彻党的十六届六中全会精神、努力构建社会主义-社会的大好形势下,__省___第二中学第一届教职工代表大会今天胜利召开了。教代会的召开,是全校-生活中的一件大喜事,它将载入___二中的史册。为此,我代表湖北省教育厅机关党委、机关工会向大会致以热烈的祝贺,并通过你们向工作在第一线的全体教职工致以诚挚的问候!

___第二中学地处省委、省-所在地,是省教育厅的-窗口。五年来,学校高扬素质教育旗帜,打造具有高尚师德和现代教育理念的教师队伍,成为加强未成年人思想道德教育的领头雁,成为规范办学的模范,成为基础教育课程改革的先锋,在___地区赢得了良好的声誉,树立了良好的形象。

我希望今后学校要继续加强教职工队伍建设,激励教师以独特的教学风格和人格魅力感染学生,依靠广大教职工促进学校发展。认真总结基础教育课程改革经验,研究综合素质评价对学生成长的作用,切实减轻学生课业负担,开展丰富多-的课外活动,促进学生全面发展。全校教职工一定要自加压力,精诚团结,克服前进中的困难,在基础教育课程改革、学校文化建设、制度建设等方面创造性地开展工作,积极进取,大胆创新,争取更大成绩。

最后,预祝大会圆满成功!祝各位代表和同志们身体健康,工作顺利,万事如意!

教代会讲话稿三分钟

第三篇:教代会讲话稿

务实工作追求卓越

——2010年教代会讲话稿

西吉县沙沟中学王鹏程

各位领导、各位代表大家好:

现就沙沟中学一年来各项工作汇报如下,请予审议:

一、 基本情况:

沙沟中学占地15697平方米,拥有12个教学班级,在校学生708名,住校学生628名。入学率100%,17周岁完成率92.3%,现有教职员工37人,其中女10人,本科文凭26人,自读本科6人,高级教师2人,一级教师5人,专任教师合格率100%。

二、本学年完成了“十”个目标

(一)品牌定位:规模上,保持现有规模稳步发展,创建西吉东部“窗口学校”。4月份教育局组织全县中小学校长来我校观摩,设施上,加快学校现代化、信息化建设,开通网络教室和校园光纤网络,做好学校安全工程建设。

(二)校园环境:绿化上,增加花木的栽植,提升树种的档次;美化上,把校园、教室、宿舍文化做成亮点,校园文化建设在全县校长会上进行交流;安全上,争创平安校园;文化上,力争营造高规格,高品位,适合校情的文化氛围。被西吉县人民政府评为“平安校园”

(三)教学成绩上,促常规、抓过程,重细节,落实目标任务 。通过每学期四次考试,每次考试对前五十强的学生进行表彰奖励以量化评比,激励奖评,提高教学质量。

(四)教学方式:本着教师和学生可持续发展原则,加大课程改革力度,

1调整学科课程的设置,加大综合、阅读、口语等教学。抓课堂教学 ,依托校情,开创出自己的 的教学模式。

(五)教师队伍:着眼于教师的终身学习与发展,创建师德高尚、业务精湛、互助合作的教师队伍。积极开展“四个一活动”:每人上好一堂课、写好一篇教案、总结一篇反思、进行一项交流。确保每位老师都能熟练操作电脑,掌握现代化教学手段。

(六)学生队伍: 文明方面,加大规范教育;习惯方面,注重衣食住行等养成教育;在才艺方面,重点培养学生发挥特长。

(七)特色发展:一是吃苦精神的培养,我校98%的学生是寄宿的学生,大多数学生家在20里以外,十三,四岁的学生能在寄宿中感受生活,学会坚强生存的能力。二是让每个学生都发展,通过教学方式的改革,切实培养出有素养、能吃苦、有底蕴、敢创新的合格学生。

(八)校本教研:对年轻教师帮扶,全校教师培训,每人要有专项课题研究,定期研讨,揭示不足,共同提高,每人每学期听评课不少于30节。继续实施好学校的“1234”工程。

(九)社会影响:我校顺利通过了“教育强乡镇”验收,加大宣传力度,让家长、社会、学生、部门领导多角度,全方位了解教师、了解学校。使沙沟中学的社会地位和影响力达到一个全新的高度。

(十)后勤保障:确实用好“义务教育经费保障机制补助”资金,办好师生灶,把学校办成师生温馨的家。让学生吃好、住好、学好。

三、取得的成绩

(一)、.把校园文化建设做成学校亮点 ,让每个墙壁会说话,让每个室

内都温馨,让整个校园有活力。我校认定为西吉县教育的“示范学校”

(二)、把班级管理和学生宿舍管理做成学校亮点,让班级比学习,比纪律,比卫生;让宿舍比文明,比勤快,比干净。每天晚上三到位学校领导到位,管理教师到位,值周查夜教师到位。我校成为邻邦兄弟学校的观摩学校

(三)、把教师捆绑式教学办成学校亮点。校委会成员捆绑班级,每位教师捆绑3名各年级前30名的学生和1名后进学生,立促校园100多名优秀学生超长发展,50名后进学生转变发展,带动全校学生全面发展。取得良好的效果。

(四)、把全校师生读书活动做成学校一大亮点。在师生中展开读书比赛,读书讲座,写读书笔记,每学期设有奖评。以爱读书扬正气成为全校师生的新风气,新时尚。

(五)加强学校体育建设,我校男子篮球在2010年全县中学生首届篮球运动会偏城赛区中获得了第二名,在 “将台杯”教职工篮球运动会中我校教师荣获第四名,这大大提高了我校的知名度。

(六)在全区中学生数理化知识大赛中我校设立考试专场进行参加比赛。

(七)我校在做好“三免一补”的同时,很好的实施了“营养早餐工程”。做到学生满意家长分放心。

(八)我校顺利的通过了固原市人民政府的“教育强乡镇”验收,并得到了好评,还将我校的教育规划在全县进行表扬。

(九)我校还迎来了自治区人民政府的“两基”评估复查验收,并提出宝贵意见,对取得的成绩表示肯定。

(十)我校住校生管理在《中国教育报》上以经验见证向全国宣传报道。

四、二0一一年工作打算:

1、教师紧缺,学科配备结构严重失调,专业教师短缺。争取教育均衡发展。

2、吃水问题,学校用水严重缺少,近年来沙沟中学一直进行拉水吃,且水质较差。力争上级主管部门或政府予以解决。

3、硬件设施与软件质量不协调的矛盾:学校近年来下大力气进行基础设施建设,为学校实现在更高平台上发展打下了坚实的基础。但按普通中学要求,学校的硬件设施还很不配套,实验室、食堂、学生宿舍、运动场地等急需建设。

4、扩大办学规模与资金短缺的矛盾:随着办学规模的不断扩大,教育资金明显短缺,占地面积、教学设备、教学辅助用房、学生食堂和宿舍不足,将限制着学校的发展。

5、切实抓好教育基础设施建设,着力推进教育均衡发展。我校要认真实施中小学校校舍安全工程,大力改造办学条件。

6、扎实推进“振兴初中”行动计划,建立城乡学校“捆绑式”发展活动,全面提高我校教育教学质量。

总之,不管是在过去一年的奋斗,还是在新的一年的努力,我校的教育工作将在“振兴初中行动计划”和《教育规划纲要》的整体要求下,有上级主管部门的正确领导,有全体教师的共同努力,我们将会及时总结新经验,寻找新对策,努力实现我校教育事业健康、快速、和谐发展,为创建“市级示范校”作出新的贡献!

谢谢大家2010年12月17日

第四篇:教代会讲话稿

发扬民主

尽职尽责 保证学校各项工作又好又快发展

——在三届四次教代会闭幕式上的讲话

杨文魁

(2016年4月15日)

各位代表、同志们:

经过大家的共同努力,灵武一中第三届四次教职工代表大会圆满完成各项议程,即将胜利闭幕。大会开得很成功、很圆满,达到了预期目的。在此,我代表校党总支,对大会的成功召开表示热烈祝贺,对全体代表的辛勤劳动表示衷心的感谢!

本次教代会是在全校上下认真学习党的十八大,十八届三中、四中、五中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践和“两学一做”主题活动,切实改进工作作风的新形势下召开的一次会议。会上,王文超校长代表学校作了行政工作报告,全面总结了过去一年取得的成绩,分析了当前的发展形势,提出了2016年的总体工作思路;王天成副校长作了2015年学校财务报告;李天慧主席代表工会作了工作报告,工会委员马自杰同志对2015工会经费支付情况作了说明;大会补选第三届工会委员;与会代表对上述几个报告进行了讨论,就灵武一中发展及存在的问题进行了讨论并提出了建设性意见和建议;文超校长对三个代表小组所提建议或意见进行了答复和说明,会议审议并一致通过了上述领导所作的报告;会议补选了刘艳等4位代表,在此向几位新当选的代表表示热烈的祝贺。

回顾2015年,在全体教职员工的共同努力下,我校取得了有目共睹的成绩,精神文明建设成效显著;学校德育工作、教学考研工作、体育工作、校园文化建设向好发展。展望2016年,工作任务依然繁重,可以说是机遇与挑战并存,如何抓住机遇、迎接挑战,最根本还要靠发展。发展是学校的第一要务,发展是全体教职工的根本利益所在,是解决学校一切问题的关键。

本学期是学校发展关键之年,如何保持向好发展趋势,进一步破解发展道路上的难题,如何更进一步调动全体师生工作、学习的主动性、创造性,是我们的主要任务。为此开学初学校提出了明确的工作目标和任务,即以“全面提升教育质量效益年”工作为核心,以大面积提高教育教学质量和学生综合素质为目标,以“挖掘潜力、精细管理、转变作风、提升素质”为抓手,以优化教育资源和教师队伍、强化精细化管理为动力,推动学校内涵建设,促进学校优质化、特色化和多样化发展,整体提高学校发展水平和办学品位,深入推进素质教育和教育信息现代化,努力将一中办成“铸魂树人、办好人民满意教育”的学校。

根据工作目标,学校要求全体教师要勇于担当,牢固树立质量意识。讲求工作实效,以真心情系学生,做学生的楷模,爱学生,春风化雨,立德树人,做核心价值观的积极引领者;要依法执教,履职尽责,全员管理,全员育人;全体党员和各级骨干教师要充分发挥带头与引领作用,讲纪律铸和谐。潜心于教研,精细于管理,精雕于课堂,成就于质量。从根本上转变工作作风,以高度的责任感,全面落实学校提出的“2211”工作重点,即 “两抓”(立德树人和有效课堂)、“两课”(体育健康、艺术教育)、“一测”(测学生)、“一评价”(教育教学质量评价),努力转变教风、学风和校风。

开学以来,各职能部门、各年级,全体教师按照学校工作计划,有序开展工作,各方面工作开了好头,职责履行到位,教育教学行为不断规范,学生行为习惯得到了有效改变,毕业班工作扎实推进,高一高二推行周练等效果明显,内部管理上了一个新台阶,保持了向好发展势头。这些成绩的取得与全校教职工积极参与学校的管理是分不开的。近年来,我校教代会紧密围绕学校中心工作,努力发挥党组织联系群众的桥梁和纽带作用,凝心聚力,群策群力,为学校的发展做出了突出贡献。但我们也要清醒认识到,学校发展越快,事业发展越好,越要运用好教代会这种民主管理形式。要加强对教代会的领导,要树立正确的民主意识,培养强烈的主人翁意识,增强对学校事业高度负责的责任意识,不断提升民主管理的能力和水平,这样民主管理才有立足点;要强化大局观念,不拘泥于局部利益和个人利益,找到全校师生员工意愿、要求与学校发展的结合点,促进教师个人发展与学校发展同步,这才是民主管理的真谛,才是学校发展真正需要的民主,才是推动学校科学发展的根本力量。

各位代表、同志们,大会即将圆满结束。回顾过去,我们拼搏奋进,取得了进步;展望未来,任重道远,仍需我们团结努力,开拓创新!希望大家以这次教代会为契机,以更加饱满的工作热情,更加勤奋的工作态度,更加务实的工作作风,投入到教育教学工作中,凝心聚力,锐意进取,为学校的健康发展、科学发展做出更大贡献。

最后,祝愿各位代表和广大教职员工身体健康,家庭和美,工作顺利,再创佳绩。

第五篇:教代会

***小学

第三届教代会会议议程

2015年8月31日

上午8:00 主席团人员入座,报告代表到会情况,推荐本次大会执行主席。 会议议程:

一、大会执行主席宣布***小学第三届教代会正式开始(全体起立奏国歌)

二、大会执行主席宣布本次教代会任务。

1、审议《***小学2012学学校工作报告》。

2、审议《***小学教职工流动管理办法》。

3、审议《***小学绩效工资奖励方案》修改说明。

三、分组讨论

1、讨论审议报告。

2、讨论审议管理办法。

3、代表对上述方案、管理办法提案。

四、主席团成员和组长集中,各组汇报讨论情况。

1、听取各组讨论情况及建议。

2、提案汇总。

五、大会集中

1、校长对报告、方案、管理办法的讨论情况作说明(包括代表提案)

2、代表对报告表决。

3、代表对管理办法投票表决。

4、酝酿审议第三届教代会决议。

六、支部书记讲话。

七、大会执行主席宣布第三届教代会结束。

***小学第三届教代会代表小组划分

第一组(12人) 组长:吕登明

正式代表 张 颖 罗清波 韩 蕊 闫正鑫

楚荣华 蔡志文 吕 威 庞广栋

第二组(12人) 组长:杨继领

正式代表 刘 锐 刘丽民 刘兆峰 梁兴华 张秀玲 刘菊梅

第三组(12人) 组长:王明红

正式代表 高志斌 王玉亮 任慧敏 朱子云李 苹 曹培培

李淑兰 刘少武

赵蓬蓬 葛红珍 梁玉芹

刘祥坦王海云吕晓霞高浩宇

朱 琳 翁 璇

张广利刘淑芳

***小学2012学年学校工作报告

各位代表: 我代表学校行政,向大家作2012学学校工作报告,请代表们审议。

2012学年,学校坚持科学发展观,围绕”让课程改革更深入、让师生关系更和谐、让学生学习经历更丰富”的总基调,牢固树立“为了每一个学生终身发展”的理念,坚持按照教育规律办学,致力于丰富学校内涵,提升教育品质,凝聚智慧,齐心共进,学校各方面工作都取得了新进展。

一、坚持不懈,抓教职工队伍素质的提高。

1、加强思想教育。组织全体教职工认真学习党的十八大精神,认清形势,明确任务;组织教师学习讨论《教师职业道德规范》和《教师师德行为“十不”》以及《教师奖惩条列》,提高广大教师思想政治素质;以文明单位、市行为规范示范校检查为契机,开展了教师文明礼仪和依法从教教育,增强教职工民主法制观念。

2、突出师德教育。采取集中性教育与经常性教育相结合,开展师德主题教育活动 ,用活动提升师德师风。开展了“身边的感动”故事征集,“爱心传递”——为章星星同学捐款,“心系孤老,爱满小屋”,“清明奇哀思”以及撰写观看话剧《永远的陶行知》学习体会等活动,把教职工的心凝聚在党的旗帜下。教职工普遍把做好事成为一种习惯,涌现了许多感人的事迹。

3、凝聚教工人心。通过周一教工例会等,大力宣传本校教职工中涌现的感人事迹,让身边的事教育身边的人,培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。尽可能为教职工做好事,办实事

4、抓实校本培训。本学期学校创设条件、搭建平台,采取有效措施,促进教师专业成长。继续认真实施《***小学三年一轮教学主题活动计划》,第一学期举行了骨干教师课堂教学展示活动

5、提升教师素养。为更好的实施以学科素养测试为代表的教学评价改革,

3 成功与否,关键在教师。学校积极引导教师重视自身学科专业素养的提高,认真准备并积极参加区统一测试,在2013年5月,区首次教师学科素养测试中,我校的多种学科教师的测试成绩超过区平均。

6、重视青年培养。青年教师是学校的未来和希望,我们始终把青年教师的培养作为师资队伍建设重要工作来抓,从师德表现和专业发展两个维度加强新教师的培养,积极为青年教师搭建岗位练兵、展示自我风采的舞台,激发他们的工作热情,实现他们的职业成就感和幸福感。 一批青年教师正茁壮成长,正逐步成为学校教育、教学工作的生力军。

二、持之以恒,提高德育工作有效性。

(一)、扎实开展常规工作

1、行规教育:

利用每周一升旗仪式,总结学生、班级行为规范,表彰先进、曝光问题,实实在在开展行规教育,提高学生养成水平。每周通过学生行规的评价体系、大队委抽查等,落实学校行规教育的管理、检查机制,切实提高学生的行为习惯。每月评选“行为规范示范员”树立榜样,弘扬正能量。

2、常态化开展学雷锋活动。以毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词50周年为契机,为不同年龄段学生设计符合其趣味、适应其能力的系列活动。三月初,举行“弘扬雷锋精神,争做张小活力娃”学雷锋主题升旗仪式;三月上旬,开展“我的家园我来护”、“我爱我家”实践活动;三月中旬,举行班级绿化角、学校绿化带志愿养护活动;三月下旬,举行“读雷锋日记,讲雷锋故事,人人争当小雷锋”读书征文和演讲比赛活动;各班级还开展了以“学雷锋,懂感恩”为主题的班队教育活动,平时,各班以班级为单位组成志愿者服务队,在校园内外定点定时开展志愿者服务活动。

3、

4、帮困助学工作:

做好帮困助学工作,关心爱护学校贫困家庭学生,通过家访、助学慰问开

4 展送温暖活动,学年内校内外各类帮困补助约10人次。

(二)、加强育德队伍建设

1、重视班主任队伍建设。

每月举行班主任工作例会。有效发挥班主任飞信群的作用,便捷班主任日常工作的交流,即时处理突发事件,促进工作的有效性、艺术性。注重班主任队伍日常管理工作,利用每月工作例会搭建班主任工作交流的平台。

2、注重学生干部队伍建设。

少先队大队部每周一举行“大队委例会”, 及时进行工作和学习的讨论与指导,提高他们工作的主动性、自主性。利用一周值日、升旗仪式等岗位,锻炼小干部的业务水平。

(三)、推进三位一体工作

1、一年级家长学校:

共组织了4次一年级家长学校活动,有主题讲座、专题辅导、课堂开放、读书活动;从“你准备好了吗?”、“学习准备期,家长如何培养学生的习惯”、“今天如何做家长”全方面地指导家长如何与孩子共同遵守学校规章制度、如何成为一名合格的小学生家长。

2、畅通家校沟通渠道:

学年内举行了两次家长开放活动,学年初成立了新一届校级家委会,学校为每位家委会成员颁发了聘书,学年内共举行了4次校级家长委员会会议,家委会成员为学校的发展献计献策,对学校为学生代办收费项目发表了意见。家长参与了学校的民主管理,进一步推动了家校联系工作,充分发挥了“学校+家庭+社会”良好的教育合力。

(四)、深化主题教育活动

1、“民族精神月”教育活动

开展了第九个“弘扬和培育民族精神月”系列活动。以“扬民族精神,做阳光少年”为主题,开展了各类丰富多彩的实践活动,扎实推进我校民族精神

5 教育,如:“童心七彩感师恩”活动、“我爱祖国语言美”板报评比、“开学第一课”主题班会课、“向国旗敬礼,做有道德的人”寄语活动、“贺中秋、迎国庆”诗朗诵、国庆小报设计比赛等。

2、感恩教育

敬老孝亲是中华民族的传统美德。多年来,我校除了定期到敬老院开展敬老活动外,还挖掘社区资源开展敬老活动为创建敬老、爱老、养老、助老的社会氛围而献上一份力量。

3、主题实践活动

开展“崇文通理,成就人生”主题实践活动。开展爱国主义基地寻访活动,为学生提供更多的实践机会和更丰富的体验机会。学校组织开展“美丽行动显风采,争做张小活力娃”为主题的教育体验活动;通过节庆教育,仪式教育,参与社会实践教育。通过开展“爱心月”、“感恩月”、“科技周”、“诚信月”等活动,展现丰富多彩的校园文化生活。将学校特色教育和仪式活动有机融入爱国情感、历史文化、生命体验和基础道德教育等内容,增强学生在活动全过程中的体验感悟,切实发挥民族精神教育和生命教育的功能。

4、重视学生的体质健康。按照上级部门的要求,坚持让学生每天锻炼一小时。不断改进大课间活动的活动形式。体育组老师积极参与体能测试,老师过硬的技能为学校体育工作的开展打下良好的基础。同时,体育教育认真学习课标,将课表要求落实到每一堂课中,提高了课堂质量的有效性。

(五)、存在问题

回顾一学年的工作,全体教职工尽职尽责,辛勤工作,较圆满的完成了各项任务,也取得了一定的成绩。但随着改革的不断深入,各种困难矛盾凸显,我们的工作中存在的问题还不少。

1、教职工在师德表现上差异依然很大。个别教职工在行为规范表现上,在作息制度遵守方面不够自觉。

3、新课改理念与实际教学存在不小差距。部分教师学习意识不强,教学观念转变相对滞后,教学方法和模式相对陈旧,课堂教学效果不佳。

4、减负增效的方法普遍比较少。学生作业量依然偏大,学生负担依然较重。

这些问题都不同程度影响和制约着学校办学质量的提高,在课改不断深入的今天,我们面临的问题和困难会更多、更复杂。我们必须以高度的历史责任感和使命感,凝聚人心、凝聚智慧,采取有力措施切实解决这些问题,推动学校各项事业的健康发展。为把学校办成内涵丰富、质量上乘、和谐向上的新优质学校而不懈努力。

2013年8月31日

7

***小学教工代表大会第十一届第二次

会议决议(草案)

***小学第三届教代会于2013年8月31日上午在学校大会议室召开。会上全体代表认真听取和审议了《***小学2012学学校工作报告》、《***小学绩效工资奖励方案》修改说明。

代表们经过认真讨论和审议,一致认为杨文杰校长作的《学校工作报告》详尽具体,对过去一年工作的总结是实事求是的,充分肯定了全体教师爱岗敬业、无私奉献的精神;充分肯定了党政工团发挥的协调作用。同时也客观地分析了工作过程中存在的困难与问题。符合学校的实际情况,既反映了学校一年所取得的成绩,又提出未来的宏伟蓝图和奋斗目标。这将对今后学校工作起到积极的指导作用,为学校进一步开拓进取,实现工作的新跨跃指明了方向。

在大会主席团的领导下和全体代表的支持下,大会圆满地完成了各项预定的任务。本次代表大会,是充分发扬民主的大会,是团结奋进、求真务实的大会。大会希望,全校党、政、工组织和全体教职工,在学校党、政的领导下,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,积极创先争优,以改革为动力,以科研为先导,以队伍建设为重点,以质量为核心,扎实开展质量工程、文化工程、幸福工程,锐意进取,积极打造特色学校。同时,希望每一位代表,认真落实本次会议审议通过的决议,统一认识,与时俱进,开拓创新,狠抓落实,为实现把我校办成一所特色优、水平高、有影响、能示范的品牌学校而努力奋斗。


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