企业管理人员计时工资管理制度

时间:2020-11-19 13:40:04作者:admin
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企业管理人员计时工资管理制度

为了进一步加强企业工资管理,明确工资计算方法,完善工资考核制度,在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下:

一、工资的组成

公司对管理人员实行月薪制,员工月工资由基本工资、奖金(奖金部分含:满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金)组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。

1、月基薪工资是计算日工资的基数,由员工的工作岗位而定。

2、奖金是根据公司的效益所决定的,是对超额劳动的补偿,奖金与个人工作业绩挂钩,实行奖优罚劣。

二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法

月制度工作日:

(365-4×6-2×6-10)÷12=26.5

日薪标准:

月基本工资÷26.5天=日薪

日奖金标准:

月奖金÷26.5天=日奖金

三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法

公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者,其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。

(一)、旷工

员工无故旷工一天以内者,取消月奖金;旷工三天及三天以上者予以除名。

工资计算公式为:日薪×实际出勤天数=应领工资

(二)、病事假、辞职、辞退

1、因病(事)假休息不足一天的,不扣奖金。

工资计算公式:

月满勤工资-日薪÷8×实际缺勤小时数

2、病假超过一天(含一天)或因辞职、辞退缺勤一天(含一天)以上的,每休息一天扣发20%奖金。

休息5天内的工资计算公式:

日薪×实际出勤天数+月奖金×(1-20%×缺勤天数)=应领工资。

3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者。

工资计算公式:

月基本工资-日薪×实际出勤天数=应领工资

4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天(含15天)以上的。

其工资计算方法为:日基本工资×实际出勤天数=应领工资

(三)、工伤工资

经公司认定的工伤,执行公伤工资。

1、休1天以内月奖金照发。

计算公式:

月基本工资+月奖金=应领工资。

2、休息1天以上(含1日)、5天以内,基薪工资照常计发,但每休一天扣发奖金的20%。

计算公式:

月基本工资+月奖金×(1-20%×实际休息天数)。

3、超过5天,不足15天的,按日新计发。

4、超过15天的按日薪的60%计发。

计算公式:日薪×实际上班天数+日薪×60%×休息天数=应领工资。

(四)、停产工资

1、公司因事故停产期间,员工的工资计算方法是:

(1)

放假员工,扣发休息期间日工资、日奖金。

计算公式:

(日薪+日奖金)×实际出勤天数=应领工资。

(2)抢修人员工资、奖金照发。

2、因公司安排停产,员工工资的发放方法:

(1)部分停产:放假人员不发工资。停产部门需上班人员,只发月基本

工资,不发奖金。

(2)公司安排全部停产:所有因公司需要上班人员只发月基本工资,不发奖金。

(五)计划生育假及产假工资的计算方法

1、女职工在政府规定的计划生育假期内休息的,在法定休息期间,照发基本工资。

计算方法是:

(日薪+日奖金)×实际出勤天数+日薪×休息天数=应领工资。

2、产假:女职工产假为:正常产60天,剖腹产90天,产假期计发基本工资,由于休产假而造成上班月份缺勤的,工资按本文规定第三、四款每一项规定计发。

(六)婚丧假

1、员工结婚享受3天有薪假,按正常出勤计算工资,超过3天按事假处理。

2、员工丧假(指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞)可享受3天有薪假,按正常出勤计算工资,超过3日按事假处理。

(七)探亲假

根据公司规定,驻外人员在每年两次探亲假期间,工资、奖金,如超出规定假期,按事假处理。

(八)按公司规定休假人员,休假期间工资奖金照发。

四、加班、加点工资

(一)加班工资:节、假日期间,因工作需要正常上班的,给予加班,

经公司批准加班的加班工资日额按本人基本工资全勤奖,月份奖之和除以制度工作日计算。

(二)加点工资:原则上严格控制加点工资,除抢修设备,装卸车等特殊情况外,4小时以内的延时工作,不给加点工资,可作为累存,予以串休。

如情况特殊不能串休或超过4小时的予以累计,每8小时加一个班。小车司机除外。

加点工资的计算公式:

(日薪÷8)×实际加点小时数=应领加点工资。

五、工资计算起始时间

1、凡因工作需要,职位有变动的,无论升级或降职,其工资标准以任命文件下发之日起执行。

2、凡实习期满或公司聘任的员工,其工资标准以任职文件下发之日起执行。

六、生产系统、销售公司驻外人员暂不执行本制度。

七、缴费、税基数

员工上缴税费时,用本人基数工资标准作为上缴税费的基数。


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