X公司党委书记2020年抓基层党建工作述职报告

时间:2020-12-29 16:20:01作者:admin
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X公司党委书记2020年抓基层党建工作述职报告

X有限公司党委现有党员X人,下设3个党支部。2020年我们围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,学习宣传贯彻党的十九届四中、五中全会精神,结合民营企业加强党的建设,主要做了以下工作。

一、主要工作

(一)首位首责,全力抓好党建工作。

X公司党委年初制定党建工作计划,采取六项措施加强党建工作落实:及时发送必学的电子版和纸质版学习材料;推荐党建学习书目;积极走出去向先进学习;建设“开放式”组织生活基地;选举优秀党员树立身边典型;组织观看理想信念教育视频,分四个季度对照目标逐项进行检查落实,党委和三个党支部的工作全部按计划完成。公司党委深入学习了党的十九届四中、五中全会、精神省委X次党代会、市委X次党代会、区委X次党代会精神。公司党委组织“四史”知识竞赛,以支部为单位掀起了学习竞赛的热潮。组织报告会三场,参加学习的人数X余人。各支部深入基层到各门店宣讲党的创新理论,党员店长带头宣讲,理论联系实际,截止目前已组织宣讲会X场,参加学习的人数约X余人。公司党委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地,截至目前已接待X批X余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党日活动,组织全体党员观看《X》《X》等主题片并撰写观后感。认真贯彻落实全面从严治党,加强和规范新形势下的党内政治生活、加强党内监督,落实“三会一课”等基本制度,注重抓好基层党建工作。

(二)及时整改,提高党建工作水平。

X年区委组织部对我公司基层党建工作进行了三次检查,查摆出“三会一课”记录不规范,党课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对照标准自查,查摆出党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题,公司党委及时制定切实有效的整改措施,逐条逐项整改落实。今年以来,公司党委制作了党委和各支部党员活动园地,拍摄了学习党建视频,在公司四楼新建了党建宣传栏,营造浓厚的党建宣传氛围。公司行政领导也大力支持党建工作,对党建工作经费、阵地建设、人员工资、活动经费足额拨付。

(三)融合实际,强化党建工作效能。

X党员坚持“亮明身份”,佩戴“共产党员”胸卡上岗。结合企业特点,创新思路,开展了一系列活动。一是重视学习,弘扬正能量。为让党员能在政治上始终同党中央保持一致,准确无误地贯彻党的路线方针政策,全年坚持逢会必“学习”。党支部每次开会必学X-X篇文章,支部成员平时阅读党报党刊时注意搜集、剪贴,每次党员大会都要学习X篇左右结合时政的文章。平时还通过党员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二是增强凝聚力和执行力。把党员都凝聚在党旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心作用,X公司党委坚持用口号激励大家,靠活动凝聚人心和力量。按照年初计划,公司党委组织全体党员到X县X乡进行观摩交流,优秀党组织书记X同志为全体党员上了一堂生动的党课,提升了广大党员的思想素质。三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍,培养了大批中坚力量,为企业的经营发展发挥了保驾护航的作用,公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为X%,党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、存在的主要问题及原因

(一)流动党员缺乏有效管理。

民营企业人员合理流动是正常的,一些从X公司离职的党员,出于对公司的留恋之情不愿把关系转走,有的因为新单位没有党组织无法转出,从而成为了流动党员。流动党员的党组织关系在X公司,人事关系在外地,基本上不能前来公司参加党组织活动,只有通过微信、电话联系按时交纳党费,采用微信、网络等参加党组织活动或上报学习心得。X年,党委及各支部对流动党员排查,对离职两年的流动党员进行了沟通动员,帮助联系转出党组织关系。全年共转出党员X人,转入党员X人。虽然采取了一些措施,但还是感觉对流动党员的管理缺少有效手段,不能按照在职党员的要求来管理,有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动党员的培养管理。

(二)公司各门店党员分布不均衡。

公司党委制定了明确的工作目标,努力实现“X人以上的门店要有共产党员”的工作目标,但是该目标还没有实现,X公司是商业连锁企业,公司注册的门店有X家,其中X人以上没有党员的门店有X个。欣喜的是近两年新开的门店基本都有党员,如去年元月新开的X店,店长X同志就是我们公司发展的共产党员;X月份新开的X店,店长X同志就是共产党员,从X店选拔的店长;X年新开的位于X区的X店,共产党员X同志是从X选拔的科长充实到新店的。公司X名共产党员有X多人在总部,由于工作需要总部集中了比较多的优秀党员人才,许多大学生进入公司在基层进行X-X年的锻炼后,安排到公司业务部门工作,许多比较优秀的党员又因工作需要从门店被抽调到机关,导致越来越多的党员集中到了总部,门店党员日益减少,党员分布不均衡现象突出。

(三)党员在员工中占比较少。

X公司是劳动密集型企业,随着企业的发展壮大,员工队伍越来越大,员工人数越来越多,截止目前,X公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多,有许多是X近郊的农民工,也有部分国企的下岗职工和部分大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员X人,党员占比只有X%左右,这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然X公司党组织从成立至今已经发展了X批X名党员,但党员发展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。

分析主要原因:党建工作宣传工作力度不够,在争取转移在职员工的党组织关系方面的工作还不够深入细致,只是做了面上的宣传动员,耐心细致的思想工作做的不够,特别是有些员工报着试试干的思想,不主动转移党组织关系,解决员工的短期务工思想问题方面缺乏有效措施。X年新转入党员X人,全部是大学生党员,学校毕业后要求转出党组织关系,而下岗再就业员工档案在原单位托管,就不积极办理转移。下一步,各支部结合人事部查询入职档案,了解信息,做耐心细致的思想工作,动员新入职的党员及时转入党组织关系。同时,按照《党章》规定做好培养和发展党员工作,不断吸收新鲜血液、发展新党员,壮大党员队伍。

三、下步工作思路及措施

2021年,公司党委将进一步深入学习贯彻十九届五中全会精神,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,围绕企业发展,加强党的建设,发挥党的政治核心作用。

(一)着力发挥党组织政治引领作用。

一是落实党建工作责任制,开展“星级创评、分类定级”工作,以企业经济建设工作为重点,强化党组织在民营企业中的政治核心和政治引领作用。二是抓好党委和基层党支部全体支委的学习培训工作,不断提升三个支部抓党建工作的水平,让党支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。三是不忘初心,牢记使命,计划到革命圣地学习,发扬革命传统,加强对党员特别是青年党员的革命历史和革命传统教育。四是借鉴两新组织党建工作的典型经验,到先进民企学习,促进党建工作再上新台阶。

(二)着力发挥党员的先锋模范作用。

X公司的党员队伍以年轻同志为主,主要是由三部分人员构成。一是近年来各大院校毕业的新入职的大学生党员;二是从其他企业、部队转来的党员员工,三是X公司成立党组织以后培养发展的新党员。公司党委要求X年重点做到:一是坚持党员佩戴共产党员胸卡上岗,目的是让党员有“责任意识”,时刻牢记党员身份,时时事事处处做表率,起先进带头作用,以正能量示人;让党员“亮明身份”,把自己置身于全体员工和顾客之中,更好地注意“自律”,同时也让员工和顾客知道“共产党员”就在身边,如有困难、问题可以找党员,当群众的“主心骨”。设立“党员示范区”“党员示范岗”,制作版面大力宣传X公司优秀党员的事迹,让大家身边有标杆,学习有榜样。二是按照党员发展要求,积极慎重做好发展党员工作。继续着力开展企业党员职工“双向培养”活动,努力培养发展积极要求进步的一线青年,注重发展具有带动作用的经营骨干和业务能手。三是对不能来参加组织活动的流动党员进行走访、谈心等,一对一的帮扶活动,各支部安排专人对流动党员跟踪服务,创造条件做好流动党员的管理工作,力争在流动党员管理工作上有突破。

(三)着力围绕经营发展破解难题。

一是宣传教育全体员工要树立正确的世界观、价值观、人生观,加大对新员工岗前培训,引导大家爱岗敬业,积极进取,积极向党组织靠拢。在X公司许多骨干积极要求进步,有近百人向党组织递交了入党申请书。二是为认真贯彻公司“为百姓的食品安全和生活便利服务”的使命多做实际工作,严格执行食品安全的法律法规,从源头严把食品质量关,同时把员工满意度,顾客满意度作为衡量党员工作业绩的标准之一。三是加强与公司决策层联络沟通,随时分析和征询公司存在的“问题”并在党委内部讨论拿出意见后,与公司行政领导和董事会统一意志,下大力解决针对性的“问题”。让党旗在X公司高高飘扬。


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