专题：工程部业绩考核指标
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点检员工作业绩考核指标
点检员工作业绩考核指标 指标类型
序号
指标名称
指标属性
指标说明
二级权重%
评分说明
考核信息来源
考核目的
工作业绩指标70% 工作数
量指标点检工作量
工作质量指标
效 -
工程部各项考核指标
工程部目标考核责任制 一、 考核指标 1. 经济任务指标： （65分） 2012年公司交接工程项目完成总产值1.2—1.5亿元，完成上交利润指标2000万元。 2. 责任成本指标：（10分） 工程部必须会
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军工行业-研究室-主任关键业绩考核指标
研究室室主任考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1室年度工作方案制定情况保证工作的方案性和有序性是否有有具体的年度工作方案和实施方案能否保证室年
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军工行业-小车司机关键业绩考核指标
小车司机考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1.出车任务执行情况确保准时、平安执行出车任务无交通平安事故，行车不准点行为不能超过[]次2.礼仪表现确保效
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军工行业-财务处-稽核会计关键业绩考核指标
财务处稽核会计岗位考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1会计业务稽核完成情况保证月度会计业务会计业务是否逐笔稽核，不得超过业务处理两天的滞后期2会计
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军工行业-研究室-器材助理关键业绩考核指标
器材助理考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1科研器材管理方案制定情况保证器材管理的有序性和方案性是否有方案方案是否完备，上级检查漏项不超过[]项是
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军工行业-研究室-行政助理员关键业绩考核指标
行政助理员考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1．室内部行政工作的履行效果加强室行政管理日常行政工作的有序性、条理性，日常行政管理工作的过失率不得高
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电力行业-运行分部-值长助理关键业绩考核指标
被考核人部门运行分部岗位值长助理绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效%1事故〔障碍〕发生次数10％事故〔障碍〕发生一次扣〔〕分2事故处理正确率10％事故处理正确率低于〔
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年度业绩考核责任书
篇一：绩效考核目标责任书 绩效考核目标责任书 一、目的 为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、责任期限 2011
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XXXX招商部人员佣金提成方案及业绩考核指标1
招商部人员佣金提成方案及业绩考核指标 XXXXXX招商工作实行部门负责制，招商部员工实行“底薪+业绩提成”的薪酬机制，业绩提成根据每月责任目标完成情况进行发放，具体考核办法
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建工集团经营者经营业绩考核指标完成情况审计办法（五篇）
建工集团经营者经营业绩考核指标完成情况审计办法 第一章 总则 第一条 为加强对集团所属国有企业及国有控股企业领导人履行国有资产授权经营职责的管理和监督，促进企业改善经
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军工行业-质量技安处-处长关键业绩考核指标
质量技安处处长考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1.部门方案的制定情况保证部门工作的有序性、方案性有无年度、季度方案，上级审核发现的方案中的漏项不
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企业业绩考核经验材料
企业业绩考核经验材料 XX年，***厂按照“以岗定薪，岗薪相符，易岗易薪、效率优先、多劳多得”的原则，以岗位和业绩为主要依据，建立不同形式、自主灵活的激励机制，全面推行全员绩效
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经营业绩考核办法
经营业绩考核办法 1 目的 为建立健全经营目标管理制度与奖惩激励机制,促进公司全面、稳定和可持续发展, 根据国家相关政策法规和公司章程, 以经营目标管理和战略发展规划为
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2013电信业绩考核办法(讨论稿)
中国电信某省某某线路维护局2013年业绩考核办法（讨论稿）为进一步发挥绩效考核导向作用，实现资源优化配置，提升各单位维护能力、管理水平、成本意识和服务意识，确保2013年度全局各
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某某同志业绩考核材料
同志业绩考核材料
某某同志自从事教育工作以来，工作兢兢业业，任劳任怨，始终工作在教学一线，关心爱护学生，有强烈的事业心和责任感，品德、言行堪为学生表率，在教育教学工作方面表现 -
教师业绩考核实施方案
平度市教育体育局教师业绩考核实施方案
（试行）为进一步加强教师队伍建设，增强教育内部活力，调动广大教师潜心教育的积极性、主动性，现结合我市教育实际，依据上级各部门对教师考核 -
业务员业绩考核方案
业务员业绩考核方案为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、
