专题：公共人力资源案例答案
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人力资源案例分析题答案
案例1-2福临汽车配件有限责任公司的人事制度改革 1、福临公司是怎么同意把人事权下放给各车间主任的？为什么看来这套办法还算有效？ 福临公司在创业初期，把人事权下放给车间主任
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人力资源案例分析(答案)（精选5篇）
人力资源管理案例分析 （中航工业起落架孟筱文） 【原题回放】 普顿斯化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品、农药等为主，露秋公司是普顿斯化学有限公司在中国的子
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人力资源《考试指南》案例分析答案
《考试指南》
P135
六、方案设计题 参考答案： 1．评价方法根据题目中所要评价的能力特点，本次评估采用无领导小组讨论方法。2．实施方案。 （1）前期准备 1）编制讨论题目①首先要对所招 -
公共关系学试题及答案-自考人力资源
2008年1月自考公共关系学试题加答案 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错
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公共管理案例论述答案
三、判断选择题 1、公共管理学是公共行政的一个分支学科，是研究以政府行政组织为核心的各种A 2、公共政策主要是制定社会生活各方面的秩序和行为规则，公共管理则是具体A 3、P
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公共关系学案例分析题及答案
案例1、顾客争座 2000年8月，江西第一家肯德其餐厅落户南昌，开张数周，一直人如蜂拥，非常火爆。不想一月未到，即有顾客因争座被殴打而向报社投诉肯德基，造成一场不小的**。事件经
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公共人力资源规划
公共人力资源规划
组织的战略规划指导着管理者需要完成的大部分工作，任何组织的运行和发展都离不开战略规划，而完成组织战略目标的实现，需要组织内部的人员来实现。那么就必须 -
电大公共人力资源
1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A. 道德 C. 意识形态D. 风俗习惯 ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（B.
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人力资源案例
案例1：谁的责任？
问题：⑴对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?
答：对服务工应予表扬，因为他做了不是他分内的工作。对操作工要批评教育。首先把机油洒在机床周围地上无疑 -
人力资源案例
案例（一）项目策划题 一个员工在公司内的生命周期，可分成引入、成长、饱和和良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位衰落四个阶段，不同时期由于员工面临的问题和需
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人力资源案例分析(有答案的)
案例一、S公司的管理困境： S公司是J市的一家民营高科技企业，由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕的情况下，几位合伙人主动提出不领取工资直
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人力资源第三次作业1.2案例答案（推荐）
人力资源第三次作业1 问题： 1．李院长提拔副院长的做法有什么不妥之处? 李院长没有了解这个副院长的具体工作职能，和副院长的工作性质对个人的素质及能力要求，较片面的认为业务
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人力资源管理师三级案例分析及答案
（一）人力资源规划： A、老白在绿化化工人力资源当助理。最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份公司五年人力资源规划。其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编
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公共关系学案例分析题及答案（5篇）
案例1、顾客争座 问题：（1）从公共关系角度来看，顾客争座，肯德基到底该不该管？（2）通过这一事件，我们应该汲取哪些教训？ 答案： 从公共关系的角度来看，肯德基对顾客争座应该管，而且管得越早
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公共关系学案例分析题答案汇总1
公共关系学案例分析题答案汇总 1、2000年年底，备受业界关注的‚王洪—恒升笔记本案‛终于水落石出，二审判决结果显示：王洪依然败诉，但是赔款金额却由一审的50万元降到了9万元。
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人力资源案例分析题10道及答案1
案例1： 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法
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本科。公共人力资源复习资料
公共部门人力资源管理一、公共部门人力资源培训的作用1、是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔2、适应了知识更新的需要3、是充分开发人才资源的重要渠道，
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公共管理学期末考试复习题答案案例选择题
案例选择题
1）“区里的干部一般不敢随便得罪他们，不能说他们有能力想让
谁上谁就能上，„.而影响的内容包括：地方政府公共投资、财
政资金分配、财政税收、政策法规的制订等。1、
