专题：外聘讲师内部授课
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外聘讲师授课协议书
甲方：
乙方：甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方，对甲方管理人员进行《情绪管理》专业培训事宜，达成如下共识，以共同遵守：
授课时间：2013年9月23-26日；
授课地点：
授课内容：《情绪管理》 -
外聘讲师聘用协议
外聘讲师聘用协议 甲方： 乙方： 公司法人： 身份证： 电话： 电话： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议
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外聘教师授课协议书
外聘教师授课协议书甲方：广西师范大学漓江学院
乙方：甲、乙双方经平等协商，就甲方聘请乙方担任甲方任课教师一事达成协议如下，以期待甲乙双方共同信守。
第一条甲方聘请乙方担任 -
外聘讲师协议（共5篇）
锡恩公司外聘讲师讲课服务协议甲方： 北京锡恩企业管理顾问有限公司广州分公司
联系地址： 广州市天河区林和西路耀中广场A座37楼17号
联 系 人：
联系电话：乙方：
身 份 证：
联系电话 -
外聘讲师培训服务合同
合同编号：甲方：乙方：签订日期：签订地点：外聘讲师培训服务合同甲乙双方本着诚意合作精神，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，就甲方委托乙方安排讲师为甲方人员
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外聘培训讲师的技巧
本有由中旭文化网编辑
外聘培训讲师的技巧
一般我们外聘培训讲师这要是从兄弟企业的介绍、媒体报道、互联网、参加过类似培训的内部人员的推荐这四种渠道。但是，不管你从哪个 -
内部讲师-讲师晋升
超越执行之连锁企业讲师队伍管理------------------中华品牌管理网， 2009-9-2， 作者： 马瑞光韩买红， 访问人数：682共有(0)条评论 我要评论
核心提示：组建一支高素质、专业的讲师队 -
内部讲师管理办法
《内部讲师管理办法》
第一章总则
第一条目的
为充分利用内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资 -
内部讲师方案（定稿）
关于组建内部培训讲师队伍的方案一、组建目的为了激励员工发挥才干，充分利用公司内部人力资源，节约公司培训师资成本，使培训具有本公司自身的独特性和针对性，完善公司培训体系，打
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内部讲师管理方法
内部讲师管理办法提要：培训组根据讲师的配合度、教材的更新程度以及学员培训报告书的效果评定给出20分，其中配合度占5分，教材更新5分，培训报告书效果反馈占10分) 内部讲师管理
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东北大学 外聘教师授课协议书
东北大学秦皇岛分校
外聘教师授课协议书甲方：东北大学秦皇岛分校
乙方：
经甲乙双方协商，甲方聘用乙方担任甲方专业班级学年第学期课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特 -
讲师授课能力提高方案
讲师授课能力提高方案 设计思路：针对以上问题，让我们同分享《企业培训师专业授课能力提升训练》目的是帮助企业内部培训师系统地掌握实用有效的各类授课技巧，从成人学习心理学
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培训讲师授课之培训心得
讲师授课之培训心得 讲师授课之培训心得 两种培训方式： 对培训讲师的心态，我有一点点自己的感悟。一般来说，我把讲师授课的心态分为两种。一种心态是把学员看成学生，把课程看成
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讲师授课中如何提高含金量
讲师授课的心态与技巧
---平安深寿丁庆年如何让学员全心听课? 讲师如何提高授课的技巧？
作为一名讲师必须要有正确的教育观念, 在授课前将有关保险的相关知识吃透，对自己充满 -
内部讲师职业发展
内部讲师职业发展
邀请，2006年1月8日给广州的培训师进行一次交流，主题是“培训人的发展”。刚好，在2005年12月我与中兴通讯学院陈健洲院长一起吃饭，向他请教了一下作为企业内训 -
内部培训讲师管理制度
内部培训讲师管理制度一、目的：为了提高公司内部讲师培训的积极性，鼓励员工独立开发培训课程和实施公司内部培训，完善公司的培训体系，全面提高公司的培训质量和培训效果，特制定本
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内部兼职讲师管理办法
内部兼职讲师管理办法第一部分 总则
第一条 目的
为培养和建设公司内部兼职讲师队伍（以下简称“讲师”），提高讲师能力和积极性，加强对讲师队伍的管理，以保证培训工作的质量和有效 -
《内部讲师队伍建立》
《内部讲师队伍建立》疑难解答
常见问题一
对于内部讲师的培养，企业通常的做法是挑选出专业技能突出、业绩优秀的人员，参加TTT的培训课程，然后就要求他们走上讲台，为其他员工讲
