专题：薪酬管理考题与答案
-
《安全管理》考题及答案
安全管理 一、填空题 １、煤矿企业必须坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度和制度。 ２、煤矿安全教育培训是煤矿安全生产工作链条中一个 ，是煤矿安
-
薪酬与福利管理作业二答案
薪酬与福利管理作业二答案一、 单项选择题（每题1分，共5分）1 B2 C3 B4 C5 B二、多项选择题 (每题3分，共15分)1 ABCD2 BC3 ABCDE4 AC5 ABE三、简答题(每题15分，共30分)1．建立战略性
-
薪酬管理试题及答案（五篇材料）
薪酬管理试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
-
薪酬与福利管理
薪酬与福利管理 薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。薪酬一词有
-
安全管理考题及答案(单选)
单选题 1 对于强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（C）以下有期徒刑或者拘役。 A、3年以下；B、3－7年； C、5年以下；D、5年以上。 2 对于负有报告职
-
考题答案
学习《南昌铁路局安全红线管理办法》试题答案 一、 填充题（2分/每题） 1．加强安全红线管理，要树立牢固“以人为本、安全发展”的理念,促进现场作业标准化。 2．根据危及或影响安
-
党章知识考题与答案
第二部分党章知识 1．中国共产党的最高理想和最终目标是。 (A)实现共产主义 (B)实现共产主义社会制度 (C)实现中国特色社会主义宏伟目标 2．中国共产党以作为自己的行为指南。 (
-
马哲考题与答案范文
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 马哲考题与答案 2009级文科类“马原”复习提要 （注：★表示是简答题、辨析题、论述题、材料分析题等的重要考点）
-
薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2
-
薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称 -
薪酬管理整理后
1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素？包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
括内容？两者关系？ 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切 -
薪酬管理
一、酬结构的分析，改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤：1、通过观察被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职务进行排序；2、按照职位点数对职位进行初步分组；3、根据职
-
薪酬管理[大全]
案例：
计算题：
1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%，中值为2000元，则最高值约为：（C ）
设X为最高值Y为最低值
（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬
-
薪酬管理
薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在
-
薪酬管理
薪酬管理：是现代企业管理体系的重要组成部分，主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。
斯坎伦计划：又称为成本降低计划，主要通过将团队的劳动生产率与标 -
薪酬管理
1.可变薪酬（课本第1章） 答：可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称为浮动薪金或奖金。 2.战略性薪酬管理（课本第2章） 答：所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根
