专题：现代管理原理小抄
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现代管理专题(小抄整理版)
现代管理专题名词解释知识经济：1996年联合国经济合作与发展组织（0ECD）发表了关于对世界科学、技术和产业展望的报告，其中讲到了“以知识为基础的经济”。OECD认为：知识经济是建筑
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政治经济学原理小抄
1.生产、分配、交换、消费的相互关系：生产、分配、交换、消费作为社会生产总过程内部的四个环节，它们之间存在着相互联系和相互制约的辩证关系。在这个辩证关系中，生产居于首要
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现代管理原理简答
1：如何理解管理的内涵？
答：管理是管理者为为效地达到组织目标，对组织淘汰和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。它包含以下几层意思：（1）管理是一种有意识、有组织的群 -
现代管理原理多选
1：管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ABC）。
A：管理具有二重性B管理具有科学性C管理具有艺术性D管理具有时效性
2：根据管理二重性的原理，管理具有同（AC）相联系的自然 -
现代管理原理名词解释参考
从教材中找出十个关键词，并加以解释 管理：是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源有意识、有组织、不断地进行的协调活动。 企业文化：是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理
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现代管理学小抄
管理是一种与人类文明共存的社会现象。管理是在社会活动中，一定的人或组织依据所拥有的权力，通过一系列的职能活动，对人力物力、财力及其他资源进行协调或处理，以达到预期目标的
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统计学原理考试小抄
统计学原理复习资料 判断题 1、 统计工作和统计资料是统计活动和统计成果的关系。（√） ２、在统计调查过程中所采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。（×） ３、
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政治学原理考试小抄
一、填空题1.(马基雅维利)被认为是近代西方政治学科的奠基人。2.(利益)的内在矛盾特性决定了公共权力和公民权利的特性,形成了公共权力和公民权利存在的基础。3.(一元主义)
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现代管理原理作业[五篇材料]
1．答：善用人才的标准有五条： 一是用其所长，避其所短。这是用人艺术之核心。二是量才使用，才尽其用。不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有 不同的适应性。量才用
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现代管理原理04任务（大全）
1．领导者应如何科学的用人？（10分） 答：善用人才的标准有五条： 一是用其所长，避其所短。这是用人艺术之核心。
二是量才使用，才尽其用。不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗 -
现代管理原理判断（精选5篇）
1：管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（X）
2：管理的艺术性就是强调管理的复杂性。（X） 3：管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（√）
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现代管理原理__判断题（大全五篇）
A
1阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工 作 会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。. ( √ )
2按职能来划分企业部门，比如生产部门、营 -
现代管理原理作业3.4五篇范文
1、领导者与管理者的主要区别在于权力的来源。管理者的权利来源于组织任命，其权力是正式、合法的。而领导者的权力可以来源于组织任命，也可以自发产生。领导者可以不应用正式
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现代管理原理实践题参考
作业1实践题
资料：《关于管理理论在现代企业中的运用》
1、文章摘要 随着知识经济时代的来临，知识管理在现代企业中的运用越来越重要，本文在归纳出知识管理基本思想的基础上，具 -
现代管理原理-作业答案（含5篇）
《现代管理原理》（管理学基础）作业参考答案（1-4）作业1
作业说明：
1.对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成四次作业，计20分．
2.第四套综合练习题基本上与考试题型相一致，要求学 -
1833+现代管理原理+管理学基础
2011春管理学基础网考参考资料 客观题1 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（ ）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。 A. 创
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电大现代管理原理单选参考答案
单选 1. （）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 C．书面沟通 2. （ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。C．头脑风暴法 3. （ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项
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现代管理原理单选（共五则范文）
1：管理的首要职能是（计划）。 2：（组织资源和组织活动）属于管理的对象。 3：在管理的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能是（控制）。
4管理的职能分为一般职能和（具体职能） 5：“管理就是
