专题：员工录用转正管理规定
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员工招聘录用管理规定
合肥振宇工程机械股份有限公司
员工招聘录用管理规定
目的
为了使本企业人员的招聘和录用标准化、规范化、特制定本规定。
原则
本公司招聘人员实行平等竞争、公开招聘、择 -
员工录用规定
员工录用规定
为统一管理和规范本店工作的进行,特制本规定. ① 试用期为三天，录用有薪，不被录用无薪。 ② 底薪1800元，工休3天带薪，满勤奖励200元。 ③ 开支方式：月底结帐，次月的1 -
员工招聘、录用、离职管理规定（合集）
员工招聘、录用、离职管理规定1、 人员面试：部门经理以下人员由行政部会同人员增补部门共同确认，行政部
将面试结果呈报总经理，总经理根据需要对相关人员予以复试。部门经理以 -
试用期员工转正管理规定
试用期员工转正管理规定
第一章 目标：
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程 -
试用期员工转正管理规定
试用期员工转正管理规定
第一章 目标：
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程 -
关于录用员工的规定
关于录用员工的规定
为维护公司的良好信誉，确保公司员工队伍的素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》之规定，特制定本规定：
一、招聘方法
1．公司根据各部门 -
员工转正规定
关于试用期员工转正的规定一．说明：
为维护员工权益，同时保障公司利益，确保所有正式员工可以胜任其工作岗位之本职工作，特制定本规定，本办法适用于山西所有试用期员工。
二．细则：
1. -
招聘录用管理规定[模版]
第一章 员工招聘录用管理规定 HR论坛,HR社区,H沙龙,HR博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源，资讯HR新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资
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企业员工招聘录用管理流程规定内容提要
企业员工招聘录用管理流程规定内容提要：
招聘流程
第一条提交需求
公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》（附录1），报分管副总经理、总经
理批准后，提前一 -
员工试用期转正管理规定（共5篇）
一、目的 为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序,明确相关部门的工作职责,特制订本规定。 二、适用范围 适用于地产公司、物业公司、xx、xx等试用期员工转正。三、
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公司员工招聘及录用管理规定
公司员工招聘及录用管理规定一、招聘原则1、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。2、公正、公平的原则在招聘工作中，建
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员工招聘、录用、转正、离职管理制度
深圳市众合仁力传媒有限公司 员工招聘、录用、转正、离职管理制度 一 、目的 为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源，同时健全人才甄选机制，规范招聘、录用、转正和离
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员工管理规定
工厂员工管理规定为了规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司的各项工作的开展，特制订本制度。全厂员工均须
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试用期转正管理规定（定稿）
试用期、转正管理规定一、目的
为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序,明确相关部门的工作职责,特制订本规定。
二、适用范围
适用于公司办公室人员、生产管理人员、 -
1. 员工试用期转正管理规定(适用于全体员工)
员工试用期转正管理规定（草案） （适用于所有部门） 1．目的 1.1 考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。 1.2 促进新进员工与企业的相互了解，帮助新进员工更快
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员工入职、试用及转正管理规定（合集5篇）
员工入职、试用及转正管理规定
1、目的
为规范新入职员工、试用期员工的管理，明确员工入职、试用及转正程序，制定本规定。
2、范围
适用于公司所有新入职员工、试用期员工。
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员工招聘、录用、转正、离职程序[5篇]
员工招聘、录用、转正、离职程序1 总则
1.1 为规范员工招聘录用程序，建设高素质员工队伍，促进企业长远快速发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动和社会保障部《就业服 -
关于员工转正的规定（推荐5篇）
关于试用期员工转正的规定一目的
为维护员工权益，同时保障公司利益，确保所有正式员工可以胜任其工作岗位之本职工作，特制定本规定，本办法适用于公司所有试用期员工。
二权责
3.1
