新员工培训手册学习心得体会

第一篇：新员工培训手册学习心得体会

新员工培训手册学习心得体会_读后感

“没有规矩，不成方圆“，在学习了《新员工培训手册》后，发现学习了《新员工培训手册》对一个新入职的员工非常有用，他可以帮助我尽可能快的进入工作角色，工作时遇到的问题全部迎刃而解。不仅提高了工作效率，还体现了奥星公司行政部门精细管理的特点，体现了企业的管理特色。

做为一名新入职的员工，根据公司的《新员工培训手册》中的要求，不仅可以树立和不断提高员工的工作自觉性，还可以提高企业员工的基本道德和素质要求。“七个习惯“是公司的文化的精华，在企业文化中是处在首位，对员工来说是一种职业的责任感的体现，是从事工作表现出来的敬业精神。“不断更新”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，不断更新，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化；作为奥星公司的员工要做到“主动积极，要事第一，以终为始”的个人精神。该精神是企业文化的内容之一，强调的是一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧；坚持“短彼解已，双赢思维，统合综效”的工作管理模式，充分体现了公司以人为本的特点。公司把不断更新也放了在管理的首要位置。

《新员工培训手册》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习手则，争做文明员工，共塑奥星品牌，切实履行职责，勇于开拓创新，确保生产安全，深化优质服务，提高效率效益，为企业而同舟共济，努力奋斗！

李岩

2008年7月11日

第二篇：新员工培训学习心得体会

员工培训学习心得体会

2015年7月28日，公司组织进行员工培训的学习，短短三天时间的培训，我想我只能用受益匪浅、影响终身来形容。在这三天的培训中，我们学到了许多的东西。下面我将这段时间的培训学习谈谈心得和体会。培训弄容有三大点，一是高级商务礼仪，二如何做一个优秀的营销人员，三是心态决定命。

在培训前，我们观看了励志电影《阿甘正传》，体会阿甘的精神，记得里面有一句话这样说“你要凭上帝给你的做到最好”，是啊，上帝给我们什么我们不能选择，但我们能选择怎么把上帝给我们的东西发挥到最好，人生不在乎出生的好坏，关键在于我们怎样选择演绎我们的一生，是成功或失败，是满足或遗憾，是开心或是沮丧，就看我们的选择，阿甘不是很聪明

电影以一片羽毛的飘落为电影的开始，以前我不太懂，但这次我感觉到了，这片羽毛的飘落不正是如同一个降落人间的生命，当这片羽毛在天空中飞行，经过高楼、树、汽车等，你不知道它要去哪里，会落在哪里，这不恰恰说明了人这一生如同羽毛的飘落一样都是未知数吗？最后这片羽毛飘落到了阿甘的脚下，开始了阿甘着传奇的一生。

阿甘生下来智商只有75，但他的母亲为了他以后的生活，于是想办法把他送进了正常人的学校。如同小时候的我们一样，总有坏孩子欺负人，阿甘也是常常受欺负，这时一辈子他喜欢的珍妮告诉他，跑。于是，他跑了起来，甩掉了追赶他的人，越跑越快，跑进了大学，跑成了橄榄明星，民族英雄，国会勋章获得者，乒乓球明星，百万富翁。

有人常会说，老天不公平，他什么也没得到过。而为何，老天对阿甘却是如此眷恋呢？我猜想，可能是不太聪明的阿甘有的常人没有的最初的单纯思想、最执着的追求，于是他成功了。反观而看珍妮穿大学校服为《花花公子》拍照，被学校开除，成了酒吧歌手。再后来，她迷上了迷幻药，漫无目的地在各州流浪，结交各色的陌生人，尽管她打扮得越来越艳丽，但对生活却越来越绝望。最后，患上不治之症的她终于决定和阿甘以及他们的孩子一起度过生命的最后时光。看到过一篇影评说道：“和阿甘相比，珍妮有着雄心勃勃的青春，但却迷失在沉沦的精神世界里，幸福对她而言来得太晚，也太短暂了。”的确如此，我们大多数人就像是珍妮一样，想追求成功，但却不务实，最后很少成功。所以，我认为生活本质其实就是务实、平淡，如平静的水一样慢慢的流向大

海，获得成功。

同样和阿甘命运（阿甘的智商缺陷）差不多的丹上尉（越战中失去了双腿）却总是抱怨生活，抱怨老天，甚至抱怨阿甘救了他，没有和他祖辈一样成为烈士，而是一个没有双腿的怪人。但是抱怨了半天，他改变了什么？没有，一点都没改变，丹上尉依旧过得天天喝酒买醉的生活，可见生活不会因为你无休止的抱怨改变。但是，后来他看见执着的阿甘为了完成好朋友巴布成为捕虾船长遗愿而忙碌的时候，他第一次被阿甘深深地感染了，决定和阿甘一起捕虾，正是这个改变，成就了丹上尉成为了百万富翁、娶了个漂亮老婆。我想，丹上尉如果仍然像以前一样抱怨生活的话，他永远不会成功。

“我妈妈常说，人生就像一盒巧克力，打开之前你无法知道会吃到什么味道。”这是电影中阿甘的一句台词，这是我最喜欢的一句台词，这说出了阿甘一种信念，对待生活永远是一种期待，一种美好的期待。因为巧克力是好吃的，所以生活在阿甘心中也变成了美好的啦。这个或许不是阿甘成就传奇人生的主要原因，但是我想这个说出了阿甘对待一种生活态度。

影片又以一片羽毛结束，这或许是一种结束吧，对阿甘传奇人生画上了一个句点，但我猜想，它未尝不是一个开始，一个小阿甘的开始。

7月29日下午，培训的内容的是如何做一个优秀的营销人员，作为一个营销人员，我们要清楚我们想要什么？我们能做什么？我们想要什么就是作为一个营销人员的人生目标和营销目标，我们能做什么就是在有了目标的前提下，我们能为实现目标做什么；培训中了解到了

1、优秀营销人员应该具备的特点，要有自信心，能自我激励，有恒心，意志力强，有诚信，忠诚度高。

2、优秀营销人员具备的职业技能，个人形象设计技能，服饰技能，自我管理技能。

3、充分掌握品种特征特性，品种的生育期、抗病性、栽培密度等。

4、掌握品种品质的丰产性，新品种区试产量，新品种生产试验产量。

5、掌握品种抗逆性。

6、掌握品种农艺性状。

7、掌握品种配套栽培措施，对目标市场进行区域调研能力，了解气候情况，了解当地耕作栽培习惯，了解病虫害发生情况。作为一个营销人员，当我们碰到自己品种与主栽品种不相上下的情况下，我们要取自己品种长处布主栽品种的短处，找到自己优势，才能更好的做好营销。

第三篇：新员工培训手册（xiexiebang推荐）

新员工培训资料

二、工作时间：

公司五天工作制，上下班的时间暂定为：

办公室工作人员：上午 08：30—12：00 下午13：00—18：00（以完成当天工作为前提）

运作人员：上午 08：30—12：00 下午13：00—完成当天工作 车队人员：实行不定时工作制

三、入职须知：

园区为防火单位，任何人不得在园区内携带明火和抽烟，抽烟需在规定的抽烟区抽烟。

入职后发放工装，工装押金100元，在当月工资中扣除，公司开具收据，员工离职时退还所发工装并出具收据，公司退还押金，如不退还或少退还所发工装，不予退还押金。入职满7天后公司发放劳保鞋，工作未满3个月离职的员工公司发放的劳保鞋，按照公司购买价进行购买。库区操作人员每天必须穿工装和劳保鞋上班，库区办公室人员不得穿高跟鞋和裙子上班，违者每次处罚30元/次。

新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。新入职员工根据公司相关规定，有3天的观察期，双向选择。合格后进入试用期，工资从进入公司观察期算起，试用期为1-3个月，入职满一个月后到行政处领取、填写转正申请表。部门负责人根据新员工日常工作表现和公司相关考核核定是否予以转正。三个月后购买社保，购买社保人员需提前一个月提交身份证原件和户口薄原件。7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。

入职满半个月后到行政处签订劳动合同，公司实行全员劳动合同制管理，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等按照国家相关劳动法规和公司相关规定执行。

员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿:

1、试用期内的;

2、违反公司考勤纪律、连续旷工三天或以上、一年内累计旷工5天或以上的;

3、被证明提供的个人资料与实际不符者;

4、违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者;

5、严重失职、渎职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失者;

6、触犯国法及被依法追究刑事责任者;

7、法律、法规规定的其它情形。

劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿意续签劳动合同的，为合同终止，并按当地劳动法规办理离职手续。在劳动合同期限内，员工未经公司批准擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离职，不结算工资和员工无权提供补偿。

凡已入职的员工，在3天观察期后辞职的，必须提前半个月提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，否则公司不予结算工资。公司管理人员及重要岗位人员离职需提前一个月提交书面申请，新员工到岗熟悉工作内容后办理交接手续，否则公司不予结算工资。如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。被辞退员工的各项薪酬在办理完交接后公司予以结清。辞职员工办理好离职交接手续后（驾驶员处理完违章和交通事故），于次月的发薪日期（15日）发放。任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。

员工禁止在生活区和工作区发生争吵，如发生视具体情况进行处罚。在生活区和工作区发生打架斗殴事件相关责任人处罚款500元并做开除处理。特别提示

离职人员不办理完离职手续，公司有权停发其一切薪资。

2、新员工自正式入职之日起一周内离职，公司将不予结算薪资。

3、员工旷工期间不予发放工资，并扣旷工期间工资的三倍金额作为处罚。

四、行为规范

员工应遵守公司各项管理规定，忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，服从领导指挥，接受工作调配。

员工应树立高度工作责任感，掌握最佳工作方法和协调方式，处理好上下级之间及各岗位之间的工作配合关系。认真提高业务水平，保证工作质量。

员工应维护工作场所环境卫生，讲求文明礼仪，文明服务。不得在仓库及工作场所内随地吐痰、乱抛垃圾，每天下班后，应将环境清理干净。

员工应认真保持办公室和工作位的整洁，不可乱放物品、文件等，禁止乱涂乱画。

员工上班时间要保持正确姿势，忌随意离岗、串岗，工作场所内忌大声喧哗、嬉闹、伏案、进食或看无关报刊，禁止干私活。员工在公司办公区域或集体宿舍范围内应遵守和维护治安消防管理，严禁打架、吵架和聚众赌博、盗窃，一经发现作开除处理。

员工进入公司或工作岗位，应衣着整洁，有着装要求的岗位，应着规定要求的服装。不得穿拖鞋、过分暴露的着装上岗。

员工上班时间在拨打、接听业务电话时，应注意文明礼貌，注重效率，禁止利用电话闲聊。上班时间应尽量减少私人电话，接听私人电话时应尽快收线。

员工对所有公司文件、资料、档案、信息必须谨慎处理及注意保密。任何外界人士如需查阅、借阅，均须经有关领导同意，按照正常程序办理。

员工应爱护公物，因疏忽大意而遗失或损坏，公司有权向有关人员追讨适当的赔偿;倘故意破坏，有关人员除照价赔偿外，公司有权视其情节给予相应行政处罚。

员工工作时间应尽量减少私人访问，以免影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超过十分钟为原则。

员工工作时间不得利用公司电脑做与工作无关的上网操作和玩电脑游戏。

个人办公区内资料、电脑及其它物品未经本人许可，不得随意翻阅。如有员工违反上述行为规范，第一次发现给予口头警告，第二次发现给予50元以内的经济处罚，如果屡次不改正者视具体情况给予全公司通报批评写检讨书、延长试用期、调整工资等其他形式的处罚。

五、考勤管理制度

公司实行每周五天工作制，公司加班付加班工资，加班工资根据实际超过上班时间支付加班费用。

公司现场人员工资分为A、B、C三档，试用期领取C级工资的90%；申请转正后的员工领取C级工资，转正 6个月后各方面评比达标可申请晋升B级工资，晋升B级工资满半年后可申请晋升A级工资。

车队驾驶员实行不定时工作制，工资标准详见‘驾驶员工作体系’。加班工资：周日加班费：80元/天；平日加班：10元/小时。

当月请假3天以下的不扣周六加班费，请假3-5(含3天）天的扣周六加班费100元，6-8天扣周六加班费200元，9-11天扣周六加班费300元,12天以上扣周六加班费400元。

全体员工每年均享以下法定节假日：元旦节（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、劳动节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天），如果节假日因工作需要安排加班的，由公司安排调休或按国家规定发放加班工资。

公司严格实行打卡制度。上下班须按规定打考勤卡，未打卡处以20元/次，因特殊原因未打卡需主管领导签字确认（每月不超过2次）。

员工于上班时间后出勤即为迟到，于下班时间前擅自下班即为早退。员工迟到、早退5分钟内按每次20元予以罚款，超过5分钟不满10分钟按每次当时工资2小时予以罚款，超过10分钟扣除当日半天工资。迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。员工外出办理公事，应在下班前赶回公司报到，如特殊原因不能及时赶回，应取得部门负责人同意并及时告知行政，部门经理应取得公司负责人同意并及时告知行政，否则按早退处理。如当月迟到、早退累计共达三次，除每次罚款外，另处处100元罚款。由行政开具罚款单，在当月工资中扣除。

严格请、销假制度。员工当月因私事请假累计不能超过三天，员工请假须提前24小时递交书面请假申请，经批准后执行，否则按照旷工处理。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门主管、经理批准；2天以上的，必须报总经理批准；主管以上级的干部请假，一律由总经理批准，批后交行政备案存档。事假期间，不计工资。因特殊情况不能事先办理请假手续的，须电话请示相关负责人同意后报行政备案，假期结束当日即补办相关手续。超过假期应提前说明原因，并按规定程序请示，未经批准的或未提前请示的，所超天数按旷工处理。假期结束，即到综合部销假，本部门报到上班。事前无电话请示或事后不及时补办手续的按旷工处理。

关于病假的规定：员工患病或非因工受伤期间。具体标准如下：员工因病治疗可请病假，凭县级以上医院证明销假。病假以半天为单位计算。无医院证明按事假处理。当月单次病假一天以内（含一天），病假期间工资足额发放，一天以上按60%发放，每月病假累计不超过10天，全年病假累计不超过30天。超过天数按照事假核算工资。员工因公受伤，治疗期间工资足额发放。特殊情况公司视具体情况核定发放标准。

员工旷工以半天为单位计算，旷工半天处以当日半天工资的三倍，旷工一天处以当日工资三倍。由行政部开具罚款单，在当月工资中扣除。当月累计旷工达三天，按自动离职处理，给公司造成损失的，公司有权追究其民事责任。

关于婚假的规定：转正员工在公司上班期间办理结婚证可以享受带薪婚假（员工凭其结婚证原件在半年内享受）：法定年龄结婚员工给予婚假3天（女20周岁、男22周岁）。

员工因丧请假，如员工亲属（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可带薪休丧假三天。如员工祖父母、外祖父母不幸去世可带薪休丧假一天。

关于产假的规定，女员工生育符合国家规定给带薪产假90天（其中包括产前15天和产后75天）。男员工的爱人生育，给予带薪陪产假7天。

六、福利待遇：

公司按当地政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴部分，个人应缴部分由公司代缴并从员工工资中扣除。

公司每年为员工进行一次健康检查，员工必须按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。若员工患上传染病，公司有权要求员工停职接受治疗，医疗期内按公司规定发放病假工资。如医疗期过后员工病症未彻底根治公司有权解除其劳动合同。如检查发现员工患有不适合从事现在岗位的疾病，公司可根据实际情况对员工进行调岗，如员工不能胜任其它岗位的公司有权解除其劳动合同。

员工因工受伤需及时上报部门负责人，到公司指定的医院进行就医，因公受伤期间享全额工资。

公司所有在岗工龄满三个月的员工。生日当月第1周的第1个星期一发放生日津贴。

公司所有在岗工龄满一个月的员工。传统节日发放节日津贴。

入职满一周年的次月起开始领取工龄工资，工龄工资50元/月，随入职年限每年递增50元；

七、公司培训

培训管理是公司人力资源开发的重要环节，基本政策是:通过有计划、系统的教育培训，帮助员工不断补充新知识、提高工作技能、改善工作态度，为员工的发展提供一系列培训的机会，以适应公司的发展要求及实现员工个人的职业生涯规划。

工作现场培训是公司最重要的培训方式，由员工所在部门负责组织，使培训与实际工作有效结合，实现员工的知识、技能及态度方面在日常工作中的不断提高。

集中培训是由公司统一组织的培训，主要包括新员工入职培训、专项技能培训。

新入职员工入职7天内进行系统的流程培训，满20天后进行第二次的流程培训。

员工可根据本岗位业务需要参加技术等级考试或专项外部培训，按下列程序办理:

1、部门向行政部门呈报培训计划;

2、员工按培训计划填写培训申请表，并按规定呈批;

3、获准后，员工参加培训;

4、培训结束后，员工凭学业成绩、证明和公司要求提供的材料办理有关费用报销。

5、员工培训成绩、证明等材料的复印件，存入其在公司的个人档案中，作为工作升迁和资源合理利用的参考资料。

凡参加公费、带薪外培或已取得公司资助金的员工，培训结束后，应按规定年限继续为公司服务，否则公司有权追讨公司为其培训所付出的费用。员工参加培训，应遵守培训纪律，努力学习。被列入单位计划的培训，是该员工工作目标的一部分，员工应认真对待。因违反培训纪律，或不认真学习，成绩不合格者，不办理费用报销。

培训金额在2千元以内的需要培训结束后继续为公司服务满1年以上（含1年），培训金额在2千元以上至4千元以内的需要培训结束后继续为公司服务满2年以上（含2年），培训金额在4千元以上至8千元以内的需要培训结束后继续为公司服务满3年以上（含3年），培训金额在8千元以上的需要培训结束后继续为公司服务满5年以上（含5年）。

新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

行政部汇编 2018-5-4

第四篇：新员工培训手册

新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新 员工的士气

2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况、公司对他 的期望

3、了解公司历史、发展方向、企业文化，提供讨论的平台

4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司

5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感

6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

7、培训新员工如何提高执行力使新员工迅速投入工作,降低离职率.

第五篇：新员工手册

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片两张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为： 08：00——17：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，4、员工每天必须佩戴员工证上班（店面胸卡），违者每次处罚5元。

5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡作考勤卡使用，公司为员工提供福利餐中餐；（打卡机）

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日 需要：

岗位名称：销售内勤、业务员、库管、会计等

业务流程：

熟悉的产品：