机关党建工作完成情况自查总结

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机关党建工作完成情况自查总结

今年以来,局党组“围绕教育抓党建,抓好党建促发展”的思路,紧扣“民生为本、人才优先”主题,将党建工作纳入各项业务工作之中,切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为各项工作全面完成提供了有力保障。

一、抓根本,夯实机关党建基础按照“思想统一、工作同轨、目标同向、行动同步”要求,充分发挥班子的凝聚力和引导力,形成心往一处想,劲往一处使的强大工作合力。

(一)抓班子聚合力。

一是用感情融洽关系。

注重班子的共事氛围,全面落实谈心谈话制度,做到班子成员之间相互谈、主要领导与股室长谈、主要领导与普通干部谈、分管领导与股室长谈、分管领导与普通干部谈、股室长与普通干部“六必谈”,强化沟通、消除误会、增进感情、激发热情,确保班子高效融洽、团结和谐。

二是用事业凝聚人心。

牢固树立“小局也有大作为”的理念,以群众满意和组织满意为目标,全力以赴抓各项重点工作的推进和落实,确保重点工作在全市有影响,在全县争先进位。

三是用制度服务发展。

强化纪律和规矩意识,突出原则和程序,制订了《领导班子议事规则》、《重大行政决策制度》,修订完善了《机关服务承诺制度》、《问责管理办法》等制度,切实做到用制度管人管事,按规矩谋事创业。

四是用文化提升素养。

坚持把“推动发展、服务群众、凝聚人心”作为机关文化建设终极目标,班子成员示范引领,引导党员干部重学习、真实践、知大局、想长远、干实事,着力把机关打造成为党员干部增长知识、交流思想、融洽感情的精神家园。

(二)带队伍强素质。

以“三严三实”为标准,带好党员和干部两支队伍。

一是重教育。

以中心组学习和机关学习日为载体,采取学政治与学业务相结合方式,强化政策法规和党风廉政等知识的学习,努力提高班子统筹谋划和处理复杂问题的能力,增强党员干部的执行落实能力。

二是强培养。

全面落实年轻干部成长计划,采取走出去方式,组织2名青年干部参加县上组织的人才递进培训,组织13名社保干部参加市上组织的业务经办提升培训,组织2领导干部参加市委组织部组织的履职能力提升(浙大)培训;选派2名科级领导和3名机关干部驻村帮扶,力求多层次提升干部的能力素质。

三是重使用。

完善了党员干部教育培养使用等制度,按照“人岗相适”原则,对3名综合素质和业务能力较强普通干部调整到了中层干部岗位,激活干部思想,锻炼干部能力。

四是严奖惩。

按照《问责管理办法》对xx考核优秀的3名机关干部进行了嘉奖;对2名优秀的领导干部报县委政府记“三等功”一次;对违反作风纪律的3名窗口人员进行了问责处理。

二、抓重点,提升机关党建水平围绕服务型组织创建工作目标,扎实推进推行“亲情工作法”、“堡垒提升工程”和“三分类三升级”活动,不断提升机关党建水平,增强组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党员干部在推动发展、服务群众、促进和谐方面的作用。

(一)推行亲情工作法。

按照“三严三实”标准,坚持以群众需求为导向、群众满意为标准,以精准扶贫攻坚为载体,开展“四个三”活动,党员干部深入群众认真践行“一线工作法”,面对面的为群众和服务对象解决困难和问题。活动开展以来,45名机关党员与55户贫困对象实行对结帮扶,帮助制定发展思路16个,协调有关部门落实资金15万元,解决人畜饮水、道路硬化、产业发展等方面的好事实事14件。深化“基层夜话”、“挂、包、帮”、党员“双报到”等活动,班子成员率领党员干部到乡镇、社区、村组和企业16次,走访群众、社区居民、企业员工500余人次,开展交心谈心200余人次,征求意见建议26条,帮扶社区居民、村贫困群众和企业员工解决具体问题36件(次)。同时,建立健全了走访纪实、分类整改、单位整改“三本台账”,针对问题落实整改举措,进行限期整改。

(二)扎实堡垒提升工程。

围绕执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线,突出从严治党的新要求,从堡垒着眼,从提升入手,以增强凝聚力和战斗力为目标,以“严、实、责”的理念,扎实

“三会一课”制度,强化党员的经常性教育管理。按照发展党员16字方针,严把培养、发展、转正“三关”发展党员。今年以来,培养入党积极分子3名,发展党员2名。围绕“不作为、慢作为”和“庸懒散浮拖”等问题,采取自查和互查相结合方式查摆问题,切实把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿整改活动始终,确保整改到位。健全党内民主议事、民主管理、民主监督等规章制度,强化制度执行,有效提高工作执行力和落实力。

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