当前流动人口管理的新思考[小编整理]

第一篇：当前流动人口管理的新思考

当前流动人口管理的新思考

我国改革开放以来，随着经济建设的发展和城市化进程的快速推进，中国的人口流动已经成为前所未有的、规模最大的人口迁移流动，正在超越生育和死亡，成为主导中国人口态势的最主要的人口因素。流动人口不仅成为一个特殊的社会群体，也成为一个社会关注的焦点。流动人口的增多给社会管理带来各方面影响.人口大量地流动，不仅弥补了城市结构性劳动力缺陷，方便了市民生活，活跃了经济，推进了城市化进程，同时也带来违法犯罪居高不下, 环卫安全隐患剧增, 计划生育政策难以落实, 流出地新农村建设途径更加艰巨等问题.流动人口管理问题，不仅事关流动人口的利益，而且影响到城市化进程的持续推进，甚至将深刻影响其迁居城市的社会稳定及整个国家的和谐发展。加强流动人口管理模式迫在眉睫。

当前，我国的流动人口管理状态比较乐观。在各方面取得了一定的成就，最为突出的当属积分管理制度和“暂住证”到“居住证”的转变。如江苏省张家港市根据相关标准,对新市民(在张家港连续工作或居住一年以上的外来人口)实行逐一打分,分值在媒体公示,确保公开、公平、公正。经公示无异议的,可享有户口迁入、政策内生育子女入读公办学校(幼儿园)及参加居民基本医疗保险的市民化待遇。新市民积分管理是加速新市民同城化待遇的具体体现。这一积分管理模式更加体现出了各级政府对流动人口的关心，给予了流动人口这个大群体新的血液。从中央到地方,一直在不断推动流动人口的公共服务均等化,探索各种模式让流动人口真正融入到其工作的城市中来。其中,最为突出的一个表现,就是从“暂住证”到“居住证”的转变。2012年1月1日,《广东省流动人口服务管理条例》正式实施,这一条例使居住证制度在广东全省全面推行。据此,广东逐步将流动人口居住管理、公共服务、社会保障等功能都纳入到了这个制度中,广东为在粤流动人口提供职业技能培训、公共就业服务、传染病防治和儿童计划免疫保健服务等七大类公共服务。办理了居住证的流动人口还可以享有在居住地申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续等四大类公共服务,对符合一定条件的流动人口给予“入户入学”。这一政策给予了流动人口极大的生活保障，让流动人口更加贴近当地居民，享受当地待遇，融入当地社会。除此之外，在医疗保险、医保、养老保险、子女入学、住房保障等各方面均出台了相应的政策予以保证，切实重视保障流动人口的合法权益。我们应当正确看待这一良好开端，一鼓作气，将流动人口的管理更上一个台阶。

在人口管理方面,还存在着诸多的不足。一是外来人员的隐蔽性强，使对流动人口的清理难以全部掌握。特别是某些居住时间较长的流动人口，在语言、生活习俗等方面与当地人没有明显差异，这一部分流动人口往往出现漏登、漏管现象，即使登记的，个别人员用的也是假身份证、假名字。二是用工单位责任意识、配合意识不强，使对流动人口的管理难以形成规范。大多数用工单位，不尽流动人口计生管理责任和义务，隐瞒包庇流动人口，不登记，不验证，逃避管理，同时也造成一些有利于流动人口的合法权益得不到维护，恶化了管理与被管理者的关系。三是综合管理部门协调联动机制不完善，缺乏统一的调度，造成部门之间各自为政，不仅造成了人力、物力的浪费，增加了管理难度，也给被管理者造成了多重管理的印象，对接受管理的抵触情绪增加。四是对流动人口的界定标准不明确。目前，部分地方以出乡为流动人口的界定标准，给管理带来了难度。五是对流动人口的执法难度大。对政策外生育征收超生子女费、对用工单位不尽管理义务等，按照《国家流动人口管理办法》应处罚的金额，难以执行。只有看清流动人口管理中存在的种种问题，我们才能更好的制定出下一步的规划和目标，真正的做到服务型的管理模式。

流动人口的迅猛发展，有其发生的时代必然性，我们应看到其背后的契机。全国流动人口迅猛增长，这在中国历史上是空前的、不可抗拒的历史潮流。十年间，我国流动人口从1.2亿增至2.2亿。一个“流动中国”的存在，不仅改变了我国的“人口版图”，也深刻地影响着我们的社会生活。“流动中国”带来了活力，以广大农民工为主体的流动人口，白手起家，埋头苦干，不仅改变了自身命运，更用汗水与泪水创造了无数发展奇迹；“流动中国”也带来了挑战，流动人口规模庞大，居住分散，关系复杂，不仅管理难度大，而且对个人发展、公共服务的利益诉求越来越强烈。“北漂”、“柜族”的艰辛与渴望，不仅刺痛了社会，也成为社会管理者亟待破解的难题。服务意识不强，思想观念依然停在“管制思维”，要么“只管要求，不问诉求”，忘记自身职责，要么“只管手脚，不管头脑”，缺乏人文关怀；重使用轻共享，轻视流动人口的艰辛贡献，以为可以“召之即来，挥之即去”，在户籍、就学、社保等方面设置障碍门槛。这些问题的存在，既表明了转型期社会管理情况之复杂、任务之艰巨，也凸显了在流动人口工作上，一些地方和干部还缺乏创新思维和能力。由此看来，胡锦涛总书记之所以强调社会管理面临的重大问题与人口问题密切相关，不仅意味着在“流动中国”日益壮大的国情下，亟需加强与创新社会管理；也指出了这样的创新，应该具有更为宽广的视野、更为科学的思路、更加以人为本的措施。

在一片大好的形势下，流动人口管理也面对着种种的挑战。人口流动现象具有复杂的社会经济文化背景，是我国户籍管理制度、劳动就业制度以及社会保障制度与现代化、市场化和城市化冲突的结果和表现。实现对流动人口管理最大的变革便是由管控型向服务性转变，相伴而来的便是包括制度层面的二元性、体制层面的分割性、政策层面的冲突性等严峻的挑战。长期以来，我国经济制度改革先行，而其他许多制度层面的改革没能统筹、系统、协调地进行，已经逐步成为人口流动的阻力。目前，我国流动人口服务和管理主要有“两条线”：一条线是公安系统牵头的服务和管理，另一条线是人力资源和社会保障部门牵头的服务和为管理，问题在于，无论是中央综治委成立流动人口治安管理工作领导小组，还是农民工工作联席会议制度都是靠一年的几次会议推动工作，而中央和地方大多数地区都没有权威的流动人口服务管理领导协调机构，没有专门办事机构，部门职责不明确，工作人员无编制，统筹协调难度大，许多基础性工作没办法做，许多源头上的问题无力研究解决。于此同时部门之间信息不对称，加之缺乏有效的沟通机制，导致政府各部门服务和管理没能形成合力，出台的相关政策有些重叠，甚至互相“制肘”，而有些政策则是空白，弱化了流动人口服务和管理，同时增加了部门协调的难度。

随着流动人口举家迁居城镇或在流入地长期定居的发展形势，户籍人口、流动人口 “分立并行”、地区和部门之间缺乏协作整合的管理体制机制，及日益显现出 “条”、“块”分割、多头管理、权责分散的弊端，很难适应流动人口服务管理的需求，以公安机关为主的防范型流动人口服务管理已无力推进社会管理体制和机制的创新。故传统管理方式有待出现较大的提升。我们必须要做到创新思路。借鉴社会管理体制改革理论，转变流动人口服务管理的思路。随着个体意识的觉醒和社会开放度的增强，基于现行户籍制度框架的流动人口管理正在面临前所未有的挑战，传统的自上而下的控制型管理方式已日渐捉襟见肘，仅靠政府部门单一提供流动人口服务管理的运行机制和管理体制，已很难适应对动态社会有效管理的需要。针对政府能力的有限性和公民社会的发展，倡导政府要少一些管理，多一些治理，建立合作包容型的新社会关系，使每个人、每个团体都参与到社会之中，培养共同体精神。可以社区为载体来推动流动人口服务管理的体制改革，主要通过合作、协商、伙伴关系，确立认同和共同目标，建立由政府、社会、企业等多种主体共同参与的科学合理的长效服务管理机制，逐步建立起与维护社会稳定、提高社会管理能力和水平、实现社会管理有效运行相衔接，融服务与管理为一体多元治理、共建共享的人口社会管理及其创新模式，即最终形成一种政府和公民对社会生活进行合作管理的社会治理模式。当前和今后一个时期，要坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作方针，在提高流动人口服务和管理水平上下功夫，以改革和创新人口管理机制为重要抓手，以促进流动人口同当地居民和谐相处为目标，切实加强流动人口的服务和管理。

第二篇：浅谈流动人口服务管理的思考

浅谈流动人口服务管理的思考

随着城市经济的不断发展，农村大量的剩余劳动力涌入城市。这些流动人口在对辖区城市建设和经济发展起到积极作用的同时，也给社会管理带来诸多矛盾和问题。为切实加强流动人口服务与管理，促进辖区经济社会和谐发展，现就流动人口服务管理浅谈几点看法。

一、辖区流动人口基本情况

目前东城街道辖区内实有人口96861人，其中流动人口8760人，占实有人口的1/10。中专以上学历占流动人口的1/5，高中以上学历占2/5，初中以上学历占3/5，其中1/2以上为男性，其余的为女性及儿童。

二、当前流动人口的特征

（一）素质低。辖区流动人口中，大部分来自农村剩余劳动力。他们自身文化程度较低，法律知识匮乏，缺乏劳动技能，且缺少学习和培训机会。

（二）心理功利。流动人口中大部分在本地生活窘迫，他们为改善自身生活现状，背井离乡进城务工。这些人中不乏急功近利之人，为了达到自身的经济利益而不择手段。部分流动人口因受外界刺激和腐朽思想影响，为达到自己物质上的满足和精神上的刺激滋生犯罪动机，走上犯罪的道路。

（三）机构复杂。流动人口的流动，在很大程度上处于无

序状态，来源广泛，流出地多，其来去行踪不易掌握，且成份复杂，良莠不齐。部分流动人口是初中才毕业的学生，生理健康知识缺乏，又处于青春懵懂期，早婚早育现象严重，给辖区的计划生育服务工作带来了不小的困难。还有部分流动人口为外来流窜犯罪人员，他们相互结成犯罪团伙，一人被抓，其余便作鸟兽散，给追捕和办案、结案造成很大困难，给社会治安也造成了极大的危害性。但是流动人口中也不乏高学历及技术性人才，给辖区的经济建设做出了贡献，由此，各类人员惨杂其中，结构复杂，不利于社会服务管理。

（四）从业选择流动性、盲目性大。由于大多数流动人口来自周边农村的剩余劳动力，没有技术优势，往往只能从事销售、建筑业、美容美发、餐饮娱乐等行业，以及本地人不愿干的“脏、累、苦、差、险”工种，且以非正规短期就业为主。没有签订正规的劳动合同，雇主或雇用单位能随意的将其辞退，更遑论为其购买“五险一金”，使得这部分流动人口的社会保险得不到保障，加速了其就业的流动性。

（五）教育难。辖区内部分流动人口是举家到城市来务工的，由于经济、住房等因素的影响，没能让适龄子女到学校接受教育，而是流落街头捡垃圾，维持家庭生活；有的少年儿童甚至被别有用心的人利用，成为小偷，给社会治安造成了危害。

总之，目前辖区的流动人口不仅数量多、成份杂，且变

动快。其中80、90后年轻人居多，他们由于社会经验少，阅历浅，心智不成熟，容易急功近利，为达目的而采取激进的办法，带来了治安、计生、教育、环境等一系列社会管理问题。

三、目前流动人口管理存在的问题

近年来，辖区流动人口服务与管理工作虽然取得了一定成效，但跟形势发展和人民群众的需求相比，仍有许多问题和不足，具体表现在：

（一）管理体制不畅。流动人口服务与管理是一项复杂的系统工程，管理体制尚需理顺。涉及公安、劳动、计生、城管、卫生、民政等多个部门，给各部门对责、权、利的认识在某种情况下带有局部性及与之相适应的差异性，往往从自身角度出发，单独制定管理制度，这样使得工作难以协调，服务与管理难以配套，无法形成合力。

（二）情况掌握难。一是流动人口的流动性太活、太强，流入地不易掌握，其户籍地很难对其进行有效管理。二是网络的不畅通，很多流动人口的信息、资料未能及时录入，造成流动人口的服务、管理效率不高。

（三）管理难度大。目前流动人口流动性强，难以管理，违法生育隐患较大。农村社会保障体系不健全。在大多数农民看来，最好的保险仍是多生几个儿子养儿防老，没有儿子的家庭或是想超生的育龄人员在外躲避计划生育管理，违法

生育孩子，长期在异地居住。

四、流动人口服务管理的几点看法

1.建立专门机构，理顺管理机制。筹建专门的流动人口服务管理办公室，实现集中办公，统筹协调，降低管理成本，提高流动人口管理效率。

2.完善网络平台。建立建全流动人口信息采集平台，保障网络通畅，使流动人口信息及时准确录入系统，保障各项工作顺利开展。

3.完善服务管理机制。对高中以上学历流动人口提供技能培训，提供劳动保障服务；对初中以上学历且有固定职业或固定住所的流动人口实行管理服务并重原则，加大健康教育及法制宣传；对居无定所且有危害社会治安管理的流动人口，以管理为主服务为辅，通过再教育、社会帮扶等方式谋得职业，远离违法犯罪道路。加大保障性住房的建设，确保越来越多的流动人口有房住，子女有书读。

总之，在流动人口服务管理中，要坚持以人为本，加快建立惠及流动人口的公共服务机制，切实保障流动人口的基本权利和需求，实现流动人口的“市民化、本土化”，不仅是又好又快发展东城街道的内在需求，也是实现伟大西昌梦的重要保障。

东城街道办事处

2013年10月13日

第三篇：流动人口社会化管理问题的思考

流动人口社会化管理问题的思考

随着经济社会的迅速发展和城市化的快速推进，流动人员的队伍不断扩大，加强和规范流动人口的管理服务，对于保障流动人口的合法权益，维护政治社会稳定，推进和谐滨江建设具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。试结合滨江的情况，就加强流动人口的社会化管理作一初探。

一、我区流动人口的现状与特点

一我区流动人口的现状。近年来，流动人口在我区就业、居住呈逐年上升趋势，登记发证人数从2001年的41953人含市经济开发区增长到2009年的127012人不含市经济开发区，五年增长了202.75%，另据不完全统计，未办暂住证的还有5万余人。近18万的流动人员，已占我区常住人口的42.5%，我区不少村的流动人员已超过或接近常住人口的数量，如大马街道林庄村的常住人口为1308人，而流动人口就有1583人。流动人口的大量涌入，为我区的经济发展、城市建设作出了重大贡献，最为直接的感受是，市民的日常生活已与流动人员的劳作息息相关，一旦缺少了流动人口的服务，市民的生活质量将深受影响；但另一方面，也使我们的社会治安、城市管理、计划生育等诸多工作面临严峻的考验，流动人口的大量无序流动，带来了许多的社会负面影响，如就业机会和就业岗位面临前所未有的竞争，城市和城郊结合部的违章建筑增多，非法行医增多，违规的私立学校增多，大量的无照商贩和各类不规范市场增多，计划生育政策难落实。尤其突出的是，社会治安面临非常严峻的形势和巨大的压力。据统计，近年来，流动人口犯罪占据很高的比例且呈逐年上升势头，2009年我区破获的刑事案件中流动人口作案的比例高达73.8%，2009年1—10月份达77.59%，在这些破获的案件中，暴力侵财型、恶性犯罪等占绝对比例，其中盗窃、贩毒、诈骗、抢夺、故意杀人等案件近80%，流动人口犯罪已成为左右我区社会治安的主导因素。

二我区流动人口的基本特点。分析这一群体的相关情况，呈现出如下特点：一是来源相对集中，我区的流动人员涉及18个省，排前几位的主要是安徽占22.06%，四川占15.43%，河南占14.47%，湖北占9.19%，贵州占4.48%，存在明显的亲缘、地缘化倾向，致使拉帮结派现象开始有所抬头。二是文化素质不高，大多来自穷困山区，受教育程度偏低，法制意识差。其中文化程度以初中文化为主，占54.92%，小学文化占26.63%，文盲占6.95%，高中以上文化程度仅占11.5%。三是就业层次较低。由于偏低的文化素质和缺乏必要的劳动技能，决定了他们中的绝大多数只能在建筑、餐饮、娱乐服务、环卫、化工、搬运、黄包车、捡垃圾等行业，从事劳动强度大、工作环境差、工资待遇低的低层次工种，大部分人的生活消费维持在相对较低的水平。四是居住分散且条件恶劣。租房居住占47.88%，单位宿舍占32.69%，简易工棚占10.63%，其他占8.8%。为了节省开支，他们主要以租住老城区或城郊结合部的居民住宅、底下车库、违建房甚至简易工棚，房屋面积小，水、电、卫生等硬件设施差。极其艰苦的生活，决定了他们只能生活在社会的最低层，生活、工作极不稳定，频繁地变换工作和住址，给经常管理带来了很大的难度。五是合法权益得不到有效保护，受侵权的现象时有发生。主要体现在不少劳动用工的合同未能按规定及时签订，不少企业拖欠工资的问题仍不同程度地存在，而法律救济的门槛过高、成本相对较大、仲裁诉讼时间过长，经常出现无力举证、无钱请律师等现象。总体来说，流动人口基本上处于社会的边缘地带，是一群不容忽视的弱势群体。

二、流动人口管理中存在的问题

我区各级党委、政府高度重视流动人口的管理。2004年，区政府就制订了《关于加强流动人口综合管理工作的意见》，成立了流动人口综合管理工作领导小组，下设办公室和流动人口管理服务中心，各镇、街道也都建立了相应的工作机构。但由于流动数量的规模性、流动对象的复杂性以及流动组织的无序性，流动人口的管理远不能适应形势的需要，并已成为影响我区经济发展及和谐社会建设的难点问题，主要体现在以下“四个不到位”。

一认识不到位。在当前社会转型、结构分化的大背景下，流动人口作为一个特殊的群体，对经济社会发展带来的影响，还未引起党委、政府足够的重视。随着城乡二元结构障碍的逐步清除和城市化的快速推进，流动人口将不断增加势所必然。可以这样说，这个群体对于“两个社会”建设具有全局性、基础性的影响，直接关系到区域社会经济的发展和稳定大局，关系到和谐社会建设的整体推进。恰恰在这些方面，许多地区和部门都缺乏必要的认识。

二组织不到位。从我区的实际情况来分析，尽管各级建立了相关流动人员的管理机构，如在区级建立流动人口服务中心的基础上，建立了15个镇、街道一级的综合管理工作站，并要求按500︰1标准配备流动人员协管员等。但仍存在组织网络不健全，管理力量严重不足等问题。一方面，流动人口管理办公室协调、整合各方面管理资源的作用难以得到充分的发挥，外来人员300以上的村居或100人以上的企业和劳务市场必须建立管理服务站的要求还没有得到落实。另一方面，管理队伍的数量与素质严重不适应，目前，具体实际负责全区流动人员管理的区流动人员管理服务中心人员仅有74人，基本上以社会招聘人员为主体，以这部分力量来完成18万流动大军的“三证合一”登记发证和出租房屋登记，其难度之大、任务之重及管理效果可想而知。

三措施不到位。我区流动人口的管理还基本处于登记、发证的初级层次，目前就连这两项基本任务也面临诸多的障碍。“谁用工谁负责、谁出租谁负责”的责任未能得到有效落实，尽管不少出租房主和企业签订了治安责任书，但绝大多数根本未履行管理职责，由于缺乏必要的法律手段，对出租房主和企业违规行为的处罚较轻，或者由于执行处罚的成本过高而难以执行。流动人口的综合治理难以形成合力，公安、劳动、计生、工商、房管等部门之间基础设施不能共用，相关信息不能共享，管理工作难以同步，增加了管理成本，整体管理效果不很理想。

四经费不到位。流动人口管理费制度取消后，各地普遍出现了管理经费严重不足的问题。近年来，各级政府加大了这方面的投入，据统计，我区近两年的流动人口管理经费已支出135万元，今年区政府在财政非常紧张的情况下，决定原则上按每年100万元列入财政预算，并要求按照“谁受益谁出资”的原则，建立多元承担机制。尽管如此，实际情况离太州市确定的按每名流动人员40元标准落实管理经费的要求还有很大差距，流动人口管理工作仍然处于捉襟见肘、杯水车薪的状态。

三、流动人口社会化管理的思考

流动人口管理是一项社会问题，需要形成强大的工作合力，这就要求我们必须用社会化的管理思路和方法，不断创新机制、改进工作、提高水平。一加快建立流动人口综合管理的政府机构。目前各地流动人口管理的组织基本上是工作领导小组这一框架，不容置疑，这一组织模式在一定时期内有效整合了各职能部门的力量，发挥了应有的作用。但随着流动人口数量的不断壮大，这一组织机构的临时性、虚化性已越来越不适应新的形势要求，亟需建立一个职、责、权明确和一致的综合行政职能部门，具体负责流动人口的管理、服务、教育、维权的组织协调等行政工作。理想的状态应是：能有效整合流动人口所涉及的各项管理资源，并辅之以必要的行政执法权。当然鉴于全国各地的情况不同，在经济发达、流动人员密集的地区可以先行试点。

二积极探索流动人口社会化管理的新途径、新方法。流动人口社会化管理应着重在“强化一项治理、突出两个重点、探索三种方式”上创新工作机制。一是强化一项治理，即强化综合治理工作。各职能部门都应该各司其职、密切配合，形成齐抓共管的工作合力。工、青、妇等群体团体组织应落实各项措施，在服务流动人口工作中发挥应有作用。镇、街道和村居处于工作的第一线，应按照有关规定健全网络，充实队伍，充分发挥基础性作用。二是突出两个重点，即突出抓好出租房和企业用工管理。在加强出租房主管理方面，重点是进一步落实责任，加大恶意逃避责任等违规行为的打击处理力度，切实提高出租房的登记率，做到以房管人，切实减少管理盲区，遏制流动人口犯罪活动。在加强企业用工管理方面，关键是要提高企业主的综合治理意识和平安企业意识，通过“综治进民企”等载体，充分发挥街道综治工作中心、村综治工作站和企业综治工作室的作用，实施教育联办、治安联防、矛盾联调、平安联创等活动，突出法制教育宣传，提高广大员工的法律意识。三是探索三种方式，即积极探索流动人口的承包式管理、委托式管理和自主式管理。坚持并深化“谁用工谁负责、谁出租谁负责”的工作责任机制，在各企业、经营单位和出租房等凡涉及流动人口工作、生活的区域中推行承包式管理，强化责任意识，严格责任追究，促使承包式管理真正落到实处。加快建设流动人口集中居住地，采用市场化方法推行委托式管理，这一方面，NB、YH等地的企业和村居有了很好的实践经验，需要认真加以学习、借鉴并不断创新。而在流动人口的自主式管理方面，海南省海口市龙华区的“外来工之家”的管理模式及各地的“以外管外”的办法值得学习。实行自主式管理，要在法律法规的框架内，实现引导有力、组织有序、调控有效、活动有度。在推行自主式管理中，要充分发挥党组织和群团组织、协会的作用，实现正确的引导、指导。

三寓服务于管理中，实现管理、服务相促进，提高社会化管理水平。流动人口的社会化管理，要着眼于提高水平，着力于做好服务。搞好服务是实现有效管理的前提和基础，有效管理是实现更好服务的手段和措施。通过亲情化和人性化管理，加强服务工作，切实增强流动人员的认同感和归宿感。广东省即将出台的新的流动人员管理办法，已明确将符合有关规定的流动人员视作市民，享受同等的政治、经济等各方面待遇，这方面的经验可以借鉴。同时，要搞好流动人员的劳动培训、合法权益保障、医疗卫生、子女受教育、计生优惠政策的享受、社区服务等，逐步实现与市民的同等待遇。

四高度重视高危人员的管理，严密防范措施，加大打击力度。加强流动人员社会化管理的重点是有效预防、控制、发现和打击违法犯罪活动。我们要紧紧围绕这一目标，开辟一条适应动态治安的新路子。一是要突出高危人员管控。要坚持“抓小放大，重在抓小”的工作思路，突出高危人员这个重点，坚持边登记、边筛选、边分类、边列管，确保做到对高危人员情况清、底细明。二是坚持以科技手段为支撑，实施高危人员“网上轨迹”管理。充分发挥公安部门打防控系统平台、旅馆业管理系统、信息通讯管理系统平台等的作用，紧紧围绕犯罪分子吃、住、行、销、乐五大环节，实行网上列管、网上审批、网上追记、网上传递、网上研判等，精确掌握外来高危人员的活动轨迹，用静态的点编织成管住流动人员的动态的网。三要适时组织专项整治活动。在流动人员犯罪的高发时段、高发区域适时开展专项整治活动，营造高压态势，及时打击处理隐藏混迹于流动人员中的违法犯罪人员。

第四篇：流动人口管理

流动人口管理

1、流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地地方人民政府共同管理为主。

2、成年流动人口在离开户籍所在地前，凭婚姻证、身份证到当地计划生育行政管理部门办理婚育证明。

3、成年流动人口到现居住地后，应当向现居住地街道办事处交验婚育证明，现居住地街道办事处交验婚育证明后，予以登记，婚育证明不完备的，应当要求补办。

4、现居住地街道办事处应当向流入已婚育龄人口进行计划生育宣传，并组织有关单位向育龄夫妻提供避孕节育措施服务。

5、有关部门审批成年流动人口的暂住证营业执照、务工许可证等到证件时，应当核查其婚育证明，没有婚育证明的，不得批准。

6、用工单位或个人负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，并接受现居住地计划生育行政管理部门监督检查出租或出借房屋的户主，应配合做好已婚育龄流动人口计划生育管理工作。

第五篇：如何加强流动人口管理

如何加强流动人口管理

随着经济社会快速发展，工业化、城乡一体化进程强力推进，流动人口规模迅速扩大。流动人口大量涌入，为建设和发展新城市注入活力，起到了积极的作用，同时也带来了治安、就业、计生、教育、环境等一系列的社会管理问题，成为维护社会和谐与稳定的重点和难点。坚持以人为本、服 务为先、管在其中，在实际工作中真正做到“以房管人”、“以业管人”、“以证管人”，而不是只为了采集信息而采集，为录入信息而录入。

一、围绕中心狠抓落实，全面开展三天一小查五天一大查的专项整治行动。（1）分户到责任人，严格执行“谁的包户谁负责”政策，有效地提高包户干部的责任心；（2）将人员分类登记，一般人员、可疑人员、重点人员分类整理成档，可疑人员和重点人员名册交由派出所进行登记；（3）出租房屋承租人必须签订《房屋出租治安责任书》并留下责任人的姓名及联系方式。

二、立足实际抓好源头，不断创新管理服务的模式。目前流动人口不仅人数多、居住杂，且流动性强、管理难。如果沿用传统的管理方式和方法，工作进度和更新进度很难跟上，工作难以全面展开，必须从源头上来找办法、找对策，积极探索流动人口管理的“新模式”。

三、加强长远管理，提高管理队伍的服务水平。

1、尽快完善二维码平台系统。流动人口底数不清、情况不明，直接影响到制定流动人口相关政策的准确性和有效性。搞好登记统计，全面准确掌握信息，做到“底数清、情况明”，是做好流动人口管理工作的基础。人口信息只有录入电脑，实现联网共享才能充分发挥作用。

2、认真做好人口流出地与流入地的衔接工作。为流动人口提供服务。人口管理是一项长期的工作，虽然我们在实践工作中取得了一定成效，积累 了一些经验，但我们的工作还存在一些薄弱环节：主要是我们在基层的服务水平还有待进一步提高；服务质量保证体系建设还不够规范；我们流动人口管理队伍的素质还有待进一步加强。在以后的工作中，我们将认真扎实做好信息采集常态化管理，严格落实责任，进一步强化“3366”工作机制；切实加强工作站队伍建设，全面提高综合管理水平，结合辖区的现有信息动用一切社会力量来共同管理，力争使流动人口与出租房屋管理服务工作更上新的台阶。

******社区居委会

2014年7月25日