S7-300 400的I Q区与PI PQ区的关系（推荐）

第一篇：S7-300 400的I Q区与PI PQ区的关系（推荐）

S7-300/400的I/Q区与PI/PQ区的关系

S7-300/400的I/Q区称为过程映像输入区（PII）/过程映像输出区（PIQ），“映像”表示它们就像镜中花、水中月，访问它们并不是访问输入/输出模块，而是访问CPU存储器中的区域。

只是在过程映像区刷新的时刻，I区和Q区的内容才与输入/输出模块中的实际值相同，因此它们并不能直接反映输入/输出的实际状态。

S7-300/400的I/Q区与PI/PQ区（外设输入/外设输出区）的关系如下：

1）访问PI/PQ区时，直接读写输入/输出模块，而I/Q区是输入/输出模块在CPU的存储区中的“映像”。

使用外设地址可以实现用户程序与I/O模块之间的快速数据传送，因此被称为“立即读”和“立即写”。在每次扫描循环开始时对P/Q区采用批量读/写的方式，因此造成了输入/输出的滞后。

2）I/Q区可以按位、字节、字和双字访问，PI/PQ区只能按字节(PIB/PQB)、字(PIW/PQW)和双字(PID/PQD)访问。

I/Q区和PI/PQ区可以使用相同的字节地址。

3）I/Q区的地址范围比PI/PQ区的小，有的S7-300CPU的I/Q区只有128B，有的CPU可以在组态时修改I/Q区的大小。

4）如果地址超出了I/Q区允许的范围，必须使用PI/PQ区来访问。例如如果I/Q区只有128B，在访问S7-300的模拟量模块时（其地址区从256号字节开始），则必须使用PI/PQ区的地址。

第二篇：xx区劳动关系及xx科

xx区劳动关系及xx科

相关工作情况

根据《关于市xx局开展“三问三解”活动第四调研组调研活动安排的通知》要求，现将我区劳动关系协调方面及专业技术人才队伍建设方面工作情况汇报如下：

一、我区劳动关系协调方面工作情况

1、企业职工签订劳动合同情况，劳动关系是否和谐稳定。近年来，我区一直以构建和谐稳定的劳动关系为主线，以积极稳妥地处理劳动关系、劳动合同签订、农民工维权为重点，采取措施，狠抓落实，切实维护了劳动者的合法权益，促进了社会稳定。截止2011年年底，督促指导用人单位签订劳动合同4600余份，劳动合同签订率达96%，劳动关系和谐稳定；接待受理咨询投诉案件671起，立案492件，结案率100%，为1782名劳动者讨回工资及押金1216万余元，被市劳动局评选为“2011案卷质量良好单位”，为雁塔经济发展营造了良好的社会氛围。

2012年按照市区文件要求，我局制定了《xx区2012年春暖行动实施方案》，成立了以分管局长为组长，以xx科、劳动保障监察大队及各街办劳保所所长为成员的领导小组，于2012年3月中旬至5月中旬继续在全区开展以提高农民工劳动合同签订率为目标的“春暖行动”，进一步贯彻落实《劳动合同法》及其实施条例，推动我区劳动合同制度实施工作，提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益。

2、建筑施工项目使用农民工情况，农民工签订劳动合同、工资支付、社会保险办理等情况。

2011年我局联合有关部门，抽调专人，主动深入到辖区建筑业、住宿和餐饮业等人口密集的用人单位，采取日常巡查和专项检查相结合的方式，先后开展了清理整顿xx市场专项检查行动、休息休假专项检查、社保专项检查、清理工资专项检查4次专项检查活动，共检查各类用人单位1218家，取缔“黑中介”11家。同时深入辖区大型超市、建筑工地宣传劳动法律法规相关知识，营造我区学法、守法、依法办事和运用法律维护劳动者合法权益的良好氛围，建筑工地的农民工签订合同、办理社会保险率较低，有待进一步提高。共有

起拖欠劳动者工资事件发生。

3、建筑工地在劳动用工管理方面存在的问题，造成农民工工资拖欠问题的原因和解决办法。

（一）建筑工地在劳动用工管理方面存在的问题以及拖欠农民工工资的原因：

一是建筑企业用工不规范，农民工参加社会保险难度大。由于我区建筑业企业对农民工的需求逐年大幅增加，部分企业承包人用工找“包工头”，“包工头”直接“雇用”农民工；有的建筑企业项目承包人迫于建筑市场监管的压力，与劳务企业签订有名无实、不能履行的合同。同时，建筑业施工具有阶段性及穿插作业的特点。在施工中，各工种人员的更替和农民工自身的流动，使得建筑业企业农民工频繁大进大出。农民工的流动不但给劳动合同的签订及管理带来很大困难，也使得劳动合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难以兑现。农民工参加社会保险是企业普遍感到非常棘手的问题。原因是大部分企业认为参加社会保险成本太高，企业压力太大。同时，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看地思想，对签订劳动合同有抵触情绪；另外，一部分农民工持有短期打工观念和习惯，想来就来，想走就走，不愿和企业签订劳动合同，不愿扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象，他们认为投入保险金后，并非立即受益，因此，他们选择宁愿放弃参加社会保险，把省下的工钱如数带回家。造成企业难管理，劳动保障执法难度加大。

二是建筑企业层层转包较为普遍，按月为农民工支付工资难兑现。目前，在我区建筑业劳动用工中层层转包较为普遍，层层转包最终让无用工主体资质的小包工头实施用工。主要表现在：总承包单位发包给劳务公司，劳务公司分项转包给小包工头。包工头用工，基本没有签订合同。劳务分包人员主要是农民工，他们组织结构较为松散，作业队伍规模普遍较小，技术水平参差不齐，劳资纠纷经常不断，社会保险、特别是工伤保险等劳动者权益难以得到落实，这些是影响我区社会不稳定的一个重要因素。同时，部分建筑业大部分没有做到按《劳动法》规定的“按月足额”支付农民工工资。究其原因：除建设单位拖欠工程款外，还由于建筑业分部分项施工和质量验收的阶段性特点，资金不能按月结算；同时农民工由于节俭和控制消费，以及对生活区治安状况的顾忌等，不愿把钱全部留在手中。绝大部分建筑企业都采用每月发生活费，其余部分年底结清的双方都能接受的办法，与《劳动法》明显不符。有的建筑业对每月应发生活费数额做出明确规定，可是规定本身就与相关法律矛盾，不具有约束性，无法起到规范企业用工行为的作用。如果不做规定，支付工资行为放任自流，造成农民工生活没有保障，这对于建设和劳动保障等有关部门的管理工作陷于两难之中。

当然除过上面提到的原因外，还存在诸如一部分劳动关系双方的维权意识淡薄，劳动保障法律法规知识比较欠缺等多种原因。

（二）拖欠农民工工资问题的对策

一是继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。二是加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度，全面推行平等协商、集体合同制度和工资集体协商制度，增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同、办理社会保险等的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是不断加强监管，结合全区劳动保障监察“两网化”建设，建立农民工劳动合同签订工作的长效机制。四是继续将“春暖行动”等各项活动向纵深开展，规范各类用人单位的用工行为，强化用人单位依法与农民工签订劳动合同的自觉性，增强农民工依法维护自身合法权益的意识，切实维护劳动者的合法权益。

目前，为妥善处臵因用人单位拖欠劳动者工资引发的影响公共安全、社会秩序、造成严重社会危害的突发事件，切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，我局以区政府名义制定并发送了《xx市xx区人民政府办公室关于建立欠薪突发事件应急处臵工作机制的通知》，有效预防和杜绝了用人单位拖欠劳动者工资的事件发生。

4、各级劳动保障监察机构关于人力资源和社会保障政策的宣传情况，建筑施工单位对相关政策的建议和意见。

近几年，我局通过开设专栏、现场咨询、发放宣传手册等多种形式，加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等法律法规宣传，大力开展“三送”活动，不断增强企业和劳动者的守法维权意识，同时向社会公布举报投诉电话、设臵举报投诉信箱，设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询，为广大用人单位和劳动者提供帮助，使广大用人单位和劳动者了解和熟悉法律规定，做到主动维权、依法维权、科学维权。

建筑单位对相关政策的建议和意见：

（一）尽快出台保护农民工权益的专门法律法规。农民工特殊的双重身份导致的与其他职工“同工不同酬”、“同工不同时”、“同工不同权”的状况，使这些规定在适用上的针对性较弱。面对庞大的农民工群体，建议尽快研究制定专门的农民工权益保障法，从制度上维护农民工合法权益。

（二）大力推行工资集体协商制度。在企业中推行工资集体协商制度，是市场经济条件下保证职工工资权利的重要手段。因此，培育劳动关系两大主体工会和雇主的协商谈判能力，逐步形成劳资双方自主谈判，决定劳动关系特别是工资事项的格局，既是劳动关系调整的重要方向，也是今后解决拖欠农民工工资的有效途径。其中，发挥工会组织的自主协商谈判能力和作用至为重要。

（三）加大劳动监察的力度。劳动监察部门严格执法，加大对欠薪行为的处罚，除责令欠薪企业补发所欠工资外，还必须支付法定数额的赔偿金。建议赋予劳动保障部门对拖欠工资行为的处罚和强制执行措施。

（四）帮助企业普遍组建自主工会，增强工会工作人员的权利力度。各级工会应把非公有制企业职工，特别是大量农村进城务工人员作为工会组建的重点，企业工会工作人员和务工维权监督员受雇于企业经营者，在维护职工利益的时候，有所顾虑，不能更充分发挥其作用。建议企业应根据市场化的要求，采取自下而上的方式组建工会和发展会员，同时建议出台保护企业工会工作人员在维护职工利益的同时能够先保护好自己的法律。

二〇一二年三月二十二日

第三篇：ＸＸ区正确处理三种关系构建和谐社会

正确处理好三种关系 为构建和谐**作保障

中国共产党站立在时代洪流之上，凝聚全国人民的智慧和意愿，勇于开拓创新，进行大胆的探索实践，提出了构建社会主义和谐社会的重大战略思想和重大战略任务。这是对中国特色社会主义本质认识的深化，是我们党执政理念的又一次飞跃。十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），明确提出了构建社会主义和谐社会的指导思想，目标任务和基本原则。在这一伟大的历史时刻，**区委召开了二届九次全委会，此举是对构建社会主义和谐社会重大战略决策的一次深入贯彻落实，会上提出了“傍着**，争当排头兵，实现新跨越”、“激情干事业，实干兴**”。

当前，我们既处于“黄金发展期”，又处在“矛盾凸显期”，总体局势良好，但也面临着许多新情况新问题。建区30周年来，一方面我们基本实现了由高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制的根本性转变，另一方面市场经济体制仍不够完善，影响生产力发展的体制性障碍仍然存在;一方面我们在解决温饱的基础上基本实现了小康，另一方面城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量;一方面区域、城乡、经济社会的协调发展取得显著成绩，另一方面城乡差距、区域差距仍然较大，经济社会发展与资源环境的矛盾日益突出;一方面工业化、城市化进程在不断加快，另一方面解决“三农”问题的任务相当艰巨。正确认识和处理好构建和谐社会中各种关系，事关**跨越发展的全局，关乎到我们是否能成功构建社会主义和谐社会。

一、正确处理改革发展稳定的关系

1、正确认识和处理改革发展稳定的关系事关全局

改革是动力，发展是目的，稳定是前提，三者辩证统一，缺一不可。在《决定》中明确指出了，我们构建和谐社会必须要坚持正确处理改革发展稳定的关系。社会主义初级阶段基本矛盾的存在，决定了如何正确处理改革发展稳定关系是我们自始至终必须面对的课题：要解决人民群众日益增长的物质文化需要，就必须加快发展；要加快发展，就必须改革现行体制中的不合理部分，解放生产力；但是，改革必然会触动某些既得利益者，处理不当，会出现新的社会矛盾，影响社会稳定。

坚持以改革作为发展的基本动力，全面深化改革；坚持以发展为主题，树立抓住机遇、加快发展的战略思想；坚持把稳定作为改革和发展的前提，保持社会安定团结。**区地处**市腹地，辐射毗邻县市，在**的发展中起着龙头、代表的作用，大量的发展机遇涌向这里，其改革发展稳定便上升为整个**市区的改革发展稳定。

2、改革发展稳定关系的结合点是人民群众的根本利益

《决定》提出：坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，正确把握最广大人民的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系。

改革开放是强国之路、富民之策。通过20多年的全面改革，我们初步建立了社会主义市场经济体制，但这个体制还不完善，发展还面临着许多体制性障碍，必须进一步加大力度实现改革的新突破，为发展提供更加有力的体制保证。可以毫不夸张地说，没有改革，就不可能实现科学发展，不可能建成和谐社会，也就不可能实现最广大人民群众的根本利益。

坚持以经济建设为中心，坚持发展才是硬道理，坚持发展是党执政兴国的第一要务，是我们党推进改革开放的重要历史经验，是经济、政治、文化、社会全面进步的根本要求。同时，我们还必须清醒地看到，要真正实现发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由全体人民共享，还必须坚持全面协调可持续发展，只有这样的科学发展，才能兼顾到局部利益与整体利益，眼前利益与长远利益，兼顾到不同阶层的利益，照顾到各方面的关切。

稳定压倒一切。保持社会稳定，是顺利实现经济社会发展目标的必要前提，也是确保人民群众安居乐业的基本条件。没有稳定，一切都无从谈起。随着市场体制改革不断深入，我国的社会结构发生了重大变化，不同利益群体之间的矛盾，日益成为影响社会稳定的重要因素。当前，只有正确处理人民内部矛盾，用发展和改革的办法协调不同阶层的利益，构建社会主义和谐社会，才能真正把最广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。

**区是一个人口高密集区，大部分人口聚居在城镇，生活水平总体上在全市处于领先地位。但是与沿海和发达地区相比较，仍存在着很大的差距，要切实做到广大人民的根本利益得到满足，就必须要做好改革发展稳定这三个环节的工作，不断地提高人民群众的物质文化需求。

3、坚持以科学发展观统领改革发展稳定工作

坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，是正确认识和处理改革发展稳定关系的必然要求。牢固树立科学发展观，必须坚持把“以人为本”作为处理改革发展稳定三者关系的根本出发点和落脚点。人民群众是改革发展稳定的主体，是推动经济社会发展的决定力量，更是建设和谐社会的主体。改革、发展、稳定决要集中体现在坚持以人为本、兼顾各方面利益、照顾各方面关注上。要最充分地调动人民群众的积极性、主动性和创造性，最大限度地集中人民群众的智慧和力量，最广泛地动员和组织人民群众投身于构建和谐社会的事业中来。要坚持从人民群众根本利益出发谋发展、促发展，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。要坚持以群众利益作为决策的依据，在决策的制定和落实的各个环节中，要广泛征询群众意见，充分考虑各方面群众的切身利益和社会承受能力，努力使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。

必须把全面、协调、可持续的原则落实到改革发展稳定工作实践中。和谐社会不是单方面的，也不是范围狭小的，更不是暂时的和谐，而是广泛的、全方位的、长远的和谐。我们在制定解决改革发展稳定三者关系问题时，要把改革的力度、发展的速度和群众可承受程度统一起来，在推进各项改革时，要充分考虑各方面的承受能力，在推进科学发展时，要与改善人民群众的实际生活水平统一起来;在维护稳定方面，要把握好人民群众眼前利益与长远利益的统一，解决好各种实际问题，化解社会矛盾，促进社会和谐。

二、正确处理人与自然社会的关系

1、人与人之间和谐相处是构建社会主义和谐社会的前提。

和谐社会重在各种人际关系的和谐，有了人与人这间的和谐，才能谈得上其它关系的和谐。当前，道德沦落、交往失信等状况还比较普遍，众所周知，没有诚信友爱，人际关系紧张，就谈不上和谐。因此，要构建和谐社会：一要做到人与人之间必须诚实守信；二要做到人与人之间必须礼貌谦让；三要做到人与人之间必须理解、包容和宽恕。**区人口稠密，人与人之间的交往甚繁，眼下，**区正处于大跨越时期，要把**区建成一个工业、商贸大区，就要进行大手笔、大力度地招商引资，如果没有和谐人际关系是无法招商引资的。

2、人与社会的和谐统一是构建社会主义和谐社会的基础。

社会主义和谐社会应该是公平正义的社会，但在社会主义初级阶段，我们的体制不健全、机制不完善、社会流动性大、利益分配失当等因素导致城乡、区域之间差距扩大，地区、部门差异非常明显，这些差异严重影响了人与社会的和谐，因此，要构建和谐社会，就必须逐步解决这些问题。一要在强调效益优先的情况下，必须兼顾公平，完善机制与体制，坚持让一部份人、一部份地方先富起来，然后让先富带动后富，“区域互动”，最终实现共同富裕。二要紧紧把握国家西部大开发的的宏观政策，从资金、人力、物力、财力等方面争取得到有力的支持。三要解决好“三农”问题，“三农”问题是影响社会和谐的重中之重的问题，“没有农村的小康谈不上全面小康，没有农民的富裕，更谈不上共同富裕”，因此，必须加大扶农、支农、惠农等各项政策的宣传和实施力度，缩小城乡、区域差距。

3、人与自然的和谐统一是构建社会主义和谐社会的载体。

人与自然的关系和谐统一，是相互依赖的关系，没有人与自然的和谐，就不会有人类社会持续、稳定、健康发展。目前，**区处于一个高速发展的阶段，所面临的人口、资源和环境问题十分严重。首先，人口密度大，达到平均每平方千米900人，大部分集居在城镇，给资源、环境、社会造成了巨大的压力；其次，资源有限，相对种类少，人均占有量相当低；尤其水资源严重贫乏，而且由于污染严重，造成水质下降，人畜用水缺乏，有些城镇生活用水十分紧张；第三，在生态环境方面，由于工业布局混乱，对周围环境破坏十分大，并且都是高能耗，对环境的污染特别严重，片面地追求工业的发展使很多地方的生态遭到了破坏。因此，要实现人与自然的和谐统一: 第一，必须坚持科学的发展观，正确处理人与自然的关系。切实转变经济增长方式，科学合理地利用自然资源，走可持续发展的道路；第二，必须要加大科学技术的研究和开发力度，科学合理地利用资源和能源，因地制宜，大力开发和利用可再生资源，如太阳能、水能等清洁能源，大力培养和推广植物能源，如沼气等；第三，必须加大保护生态环境的力度，大幅度地实施退耕还林，因地制宜、宜林则林、宜果则果、宜耕则耕，实现农村“循环经济”的良性互动；合理地规划工业、商业布局，实行关停、整改、退城进郊的办法，尽量减少污染，促进生态环境的良性循环和经济持续、稳定、健康发展，使人与自然和谐相处。

三、正确处理城市与农村的关系

随着经济的不断发展，城市与农村的差距越来越大，贫富悬殊越来越明显，针对这一现状，《决定》中构建和谐社会的目标任务明确地提出了要改变城乡差距扩大的局面。中国是一个农业大国，“三农”问题是我国革命、建设、改革的根本问题，也是全面建设小康社会进程中的关键问题。“农业丰，则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安。”

再看**区，与其它县市相比，尽管不是一个农业大区，但是不能忽略农业在全区发展中的重要战略地位。我们应欣喜地看到，**区幅原面积小，农村现状凸显出了我们城市化水平的优势，其主要表现在：一是**区的农村都分布在城镇周围，交通便利，物质条件丰厚；二是农业化水平比较高，产业结构能与城市产业有效地对接，形式多样化；三是地域条件、人文环境、人口素质在全市都有一定的优势，但离其它地方还有相当远的差距；四是地处中心腹地，为工业和其它产业的发展提供了广阔的空间。纵观自身，有一定的优势，但把眼光放到中东部地区去看，劣势就十分明显，首先，农村在助推城市的发展过程中，没有很好地得到城市的带动、帮助；其次，城市工业的落后，没有良性地反哺农业；再就是，一味地大搞城市建设，对农村的发展滞后，使农村这个基础地位变得薄弱，形成了农村和城市走向两个极端发展的方向。在“实现新跨越”的紧迫形势下，要解决农村系列问题，就必须要坚持科学发展观，统筹城乡发展，要具体做到：

1、大力发展工业，实施工业反哺农业、城市支持农村的政策

**区二届九次全委会决定提出：大上工业，富强**。在充分体现工业主导经济的基础上，无疑对农业起到很好地反哺作用；在构建魏复路工业经济长廊的前景下，使得城市化进程加快的同时，促进了农村的发展。**区作为**市的主城区，除了发展好二产业之外，更应该大力发展三产业，从而使城市具有更大的吸引力、容量和辐射力，将大量的劳动力从农业中解放出来，使之在第二、三产业就业，拉近城乡之间的差距。

2、大力发展农村经济，调整农业产业结构

加大财政对农村农业的支持力度，集中力量搞农村基础设施建设作为发展农村经济的前提；改变传统的农业观念，建立新型农业，着力抓好副业，集中连片地发展优势农业项目是发展农村经济的基础；在宏观政策上对农村有计划地投入，加大对农村农业人力、物力、财力的倾斜，把农村的发展放在城市同步或者超前发展的位置上是发展农村经济的保障。

3、大力发展农村社会事业，提高农民生活水平

建立农村社会保障事业体系，搞好医疗救助；大力发展教育，提高农村人口的素质；改善农民的住居环境，享受到舒适的住居质量；大力发展农村文化建设，使农民同样享受到两个文明成果，在体现工业文明的同时更应该体现出农业文明，切实解决新时期面临的“三座大山” 所带来的困难。

构建社会主义和谐社会是一项伟大的事业，是实现共同理想必经阶段，也是我们共同的奋斗目标。我们要按照《决定》提出的要求，正确处理好构建和谐社会进程中的各种关系，只有关系顺畅、和谐，社会才能走向和谐。**区更是要以积极向上的态度，以二届九次全委会的精神推进社会主义和谐事业建设的伟业。

第四篇：正确处理“五个关系”切实做好监区工作

正确处理“五个关系"

切实做好监区工作

监区是监狱的基层组织，监区工作好坏与否，直接关系到整个监狱的监管秩序的稳定和改造质量的提高，直接关系到监狱经济和监狱建设的发展，多年来，监狱工作正反两方面的经验教训说明，监区稳，则监狱稳。监区乱，则监狱乱，全局被动。因此。加强监区建设是一个很大的题目，涉及的面很广。笔者在这里主要从监管改造工作的角度，就做好监区工作必须正确认识和妥善处理好的几个关系，谈谈自己的看法，与大家共同研究探讨。

一、正确处理管教与生产的关系

监区工作必须坚持管教与生产两手抓，两手硬，做到两任务同时上，两付但子同时挑，两个效益一起要。首先必须抓好监管安全。一是清除安全工作中的思想障碍。要克服形式主义、侥幸心理和厌烦情绪，切实把监管安全摆在各项工作的首位，经常部署，经常检查，经常督促。二是要提高民警的责任感和事业心，充分认识安全工作的重要作甩。每一个民警都要从政治影响和监狱事业的全面发展上看待安全工作，进一步增强做好安全工作的责任感。三是进一步严明纪律，严明奖惩，把安全和每个人的利害得失紧密联系在一起。只有如此，才能真正把安全工作始终如一地落到实处。其次要在确保监管安全的同时，积极组织罪犯参加生产劳

等于放纵罪犯继续作恶，为非作歹。

四是规范民警的执法行为。不可否认，我们的极少数干警不能严格按照法律规定办事，而是感情用事，甚至发生出格行为。

因此，要根治民警违法违纪，必须严格执法执纪。首先，要通过建立健全内部执法规章制度，来约束民警执法行为，以期达到规范执法。其次，要提高民警的政治、业务素质。民警违法违纪与自身两个素质不高有很大关系，因此要积极鼓励民警克服困难参加各种形式的学习和培训，努力提高政治、业务素质；并联系实际，抓住一些违法违纪思想倾向和行为苗头。有针对性地进行正反两个方面的教育，以强化民警的执法意识。

三、正确处理对重点罪犯的管理与使用的关系

重点罪犯是指监区在日常工作中需要进行重点防范和管束的罪犯。从监管安全的角度看，监区应当重点防范和管理的罪犯主要有三大类：一类是新入监的罪犯；一类是老弱、病残罪犯；从事零星、分散劳动的勤杂罪犯；一类是有行凶、逃跑等重新犯罪重大危险的罪犯等。历年发生的包括脱逃、非正常死亡和重大恶性案件在内的所有的监管安全事故中，有百分之九十以上的事故，是由以上三类重点罪犯所造成的。因此，监区民警有必要把正确处理对重点罪犯的管理与使用的关系问题，当作一项重要的基本功练好、做好。

犯的个性特征，摸清其思想脉络，做到知彼知己。(3)落实民警“三包”，责任到人，经常通报情况，使每个民警心中有数，做到底数清，敌情明，目标准。(4)严格互监制度，落实夹控措施，务求及时掌握动向。(5)利用“耳目”处处设防。使之无机可乘。(6)对重点、危险罪犯的劳动，尽可能安排在监内并在民警的直接监控之下进行。(7)对特别危险的，应上报集中到监狱严管队关押，进行强化学习训练，直至危险消除为止。(8)建立重点、危险改造转化档案，包括基本情况、转化过程，以确保监控工作的超前性和严密性。

四、正确处理思想教育与解决实际问题的关系 对罪犯进行思想教育和帮助罪犯解决实际困难都是改造罪犯的手段，二者互为补充，相互促进。对罪犯进行思想教育，首先要了解罪犯产生思想问题的原因，其次要将有思想问题与顽固坚持错误立场、拒不认罪服法区别开采，前者属于教育的范畴，后者属于改造的范畴。对于因实际困难产生的思想问题我们要认真对待，并且帮助其解决实际困难。罪犯有的实际困难虽然监区不能解决．但也要积极与社会联系，使罪犯看到希望。如果罪犯家里发生了突发的、不可抗拒的灾难，监区民警要与罪犯家属所在地的人民政府和民政部门一道帮助罪犯做好善后工作。虽然有时工作做得不尽如人意，但是只要努力了，罪犯是会理解和感激我们民警的。

思想教育与解决实际问题的效果如何，在一定程度上取

到家，方法得当，反复是可以扭转和避免的。

五、正确处理中队内部与外部的关系

监区工作千头万绪，常有“上面千条线，下面一根针”之说。因此，从事监区工作的民警之间难免出现矛盾和分歧。如何对待这些矛盾和分歧，如何处理好监区民警之间的关系，是监区民警经常遇到的苦恼和现实问题。笔者以为正确处理监区民警之间的关系的重点主要有以下两方面：

一是要正确认识和处理监区长和教导员之间的关系。两个正职是监区里的主心骨，是各项工作的带头人，如果两个正职之间背靠背，处不好关系，那么其它副职和成员的工作很难开展，还可能形成不正常的小圈子，影响团结，影响工作。因此首先要求监区长、教导员各自加强自身的学习和修养；二是要树立监区管教、生产一盘棋思想。管教工作要走在前面，为监区的生产提供稳定的环境，生产工作要在确保监管安全的前提下进行；三是要树立监区工作一荣俱荣、一损俱损的观念，监区长抓生产不忘管教，教导员抓管教不忘生产。二是正确认识和处理主管与干事的关系。监区长、教导员作为监区的主管，直接领导着监区民警开展各项工作，其主导作用是显而易见的。但一个监区，仅靠一两个人是难以奏效的，必须发挥全监区民警的集体作用。因此监区领导要十分注意调动其他民警的工作积极性，在工作中相信他们，遇事同他们商量，要有“能者为师”的态度，注意采纳

第五篇：“劳动关系和谐区科”自查报告

“劳动关系和谐区科”自查报告 在公司和上级工会的领导下，根据《开滦林南仓矿业分公司、开滦林南仓矿业分公司工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，围绕“科学发展、和谐企业建设”两大主题任务，对照“劳动关系和谐区科”标准要求，机电科工会对2010年创建“劳动关系和谐区科”的工作进行了自查，现将报告如下：

一 坚持和完善职工代表大会制度，广泛宣传职工代表大会的重要作用，机电科的职工代表们积极参与大会过程，认真思考，收集意见，提出了代表性的反应职工们迫切需要解决的工作和生活问题。并在大会中得到审议。有效的保障了职工们在民主决策，民主选举，民主监督，民主管理四项权利。

二 充分发挥了工会在安全生产中的重要监督作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，积极改善职工的劳动环境，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，机电科在2010年控制和消除了各类机电安全事故的发生。

三 企业的科学发展离不开员工的自身提高和努力。机电科工会积极开展多种形式的技术培训和岗位练兵，保证每位员工每个星期最少集中学习一次。提高职工的自身业务水平和操作技能。按时提供职业培训和安全教育，是职工人身

安全和技术进步的需求的保障。除了奖励岗位技术练兵成绩优异的职工，更要合理安排技术能手的工作，使其能够为公司和谐发展贡献更多的力量。其中成绩突出的刘少辉，刑泉平，高超同志于2010年10月代表集团公司参加了唐山市“雪松杯”维修电工技能大赛，分别获得了第八名、十名、二十名的成绩。

四 切实维护职工合法权益，用工行为规范依法，不违

章指挥。保证女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有损害女职工合法权益的行为。

五 坚持区务公开制度。利用互联网和公开栏，按月公

布机电科生产经营状况和安全达标考核成绩。切实落实职工对区科经营管理的知情权和监督权。针对员工关心的工资和奖惩情况，保持了绝对的透明度。

六 积极创建“学习型班组”和“创新型班组“建设。

我科着眼于长远发展，除了利用“每日一题”，“周四学习日”集中学习理论知识。为了深挖自身潜能，开发培养人才，利用”刘志国绞车实验室”等双实培训法，真正做到让员工“学着干，干中学”。其中绞电班组的表现尤为突出。全体班组成员都表现出了积极的学习态度，确实做到了“学习性班组”的建设。为了激励职工不断学习，激发员工自我价值的实现，设立合理化建议奖励制度。充分调动员工参与企业经营和建

设的积极性。员工们共提出合理化建议30多条。机电科针对建议进行了整改和调整。

七 结合本科实际，针对员工关心的工作和生活问题，本科2010年为员工办了2件实事：1保证风井风机机房值班工正常用水。2解决运一车间绞钳组房顶漏雨问题。切实提高了员工工作的积极性。坚持开展送温暖活动，关心职工生活。在节日期间多次给困难职工送去生活必需品和慰问金。有六次去医院看望生病职工。机电科工会对职工思想上关心，生活上照顾。使职工们能够安心在本岗工作。

八 确保职工业余生活丰富健康，积极开展员工喜闻乐

见的娱乐活动。每逢春节，三八，五一等节日，都开展了相应内容的节日生活。

经过自查，我科具备了“劳动关系和谐区科”的条件。请领导审批。

机电科

2011-4-14