问|微微一笑为哪般的杂文随笔

第一篇：问|微微一笑为哪般的杂文随笔

晶晶亮亮晶晶，一闪一闪放光明！

1某晚，从电影院出来准备刷辆共享单车回去，拿出手机找车子，突然感觉前面有一件白色的大衬衣在飘动，定睛一看，是位外国的黑人朋友也在刷车。

幸亏我戴了眼睛，要不眼神不好确实会被晃一下子，以为哪家服装店的试衣模特成精出门遛弯了呢！

骑上共享单车等待红灯的时候，感觉到旁边有人过来了，我转过头看了一眼，正好看到黑人小伙骑在车上看着我，停在我旁边。

出于礼貌，我冲他微微一笑，他没有回以微笑，反而自己嘟囔了一句：你笑我！

我对他说：是呀！我在笑呀！

他更加委屈地转过头去不看我，说道；你笑我？！

看到他的表情，我恍然大悟，知道他误会了我的笑，以为我的笑是嘲笑。

看黑人小伙的中文说的不错，估计能听明白我的解释，否则，各讲各的，只可能更会加深误会。于是，我对他说：我是在冲你笑，但不是嘲笑，是礼貌，因为你是外国人，我不能让外国人觉得中国人没有礼貌。

黑人小伙可能感觉到了我的诚意，边骑车边和我聊了起来。

原来，黑人小伙来自尼日利亚，在这里的化工学院上学，今年的6月份就要毕业了，来到这个城市四年没有回过家，有种“却把他乡做故乡”的意味。

由于他的肤色，总有人当面或者背后笑他，毕竟在这里他这样的外国人还是少数。

黑夜里能够看到小伙子的眼睛，因为他的肤色比黑夜还要黑得发亮，所以能够清楚地看到他的眼睛，里面清澈干净，有点无辜，还有着丝丝的欣喜。

这个应该和我宝贝侄子一样大的外国小伙，从中国回到家乡没有直达的飞机，需要到别的国家转机，加起来将近20个小时的飞机，飞行距离达到10000公里以上，在这个远离家乡的地方，他除了要适应地域、文化、饮食、生活等差异，还要面对种族歧视的问题。

2现如今早已经不像二三十年前，看到个外国人就稀罕的不行，现在的大学校园都有外国助教，有外国留学生，连舞蹈团都有外国舞者，如今的中国和世界已经接轨，没有什么奇异的事情能够让国人讶异的了。

初到一个环境，难免会有难适应、不被认同等问题，感觉自己是被孤立在圈子之外的，改换一句广告词：感觉灵魂被掏空。

记得当年上学时，听到同寝的二姐她们用纯正的东北话交流，正常的讲话对我而言都比东北二人转好听，比唱歌还要悦耳，比相声还要逗乐，我总是傻傻地看着她们讲话，然后笑得肚子疼。

曾经有姐妹问我，是不是因为她们说话特别土所以才笑成这个样子，我说不是，是因为觉得好听，喜欢，亲切。如今的我依然张嘴能够说出东北话，就算不够正宗，可也说得足够顺溜。

我家的侄子如今正在北京毕业实习，精神面貌很不错，只是告诉我上班真的很辛苦很累，他还想南下去到深圳或者广州等地去看看这个世界，我一劲儿叮嘱他照顾好自己，要夹着尾巴做人，要学会适应，可以被外面的世界吸引，但不要被外面的世界吓到。

小哥齐秦早在三十年前就告诉世人：外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。精彩是因为有着太多自己看不到、想不到的，无奈是因为这些看不到、想不到的通常和自己无关，只是个看客。

现在的社会人员流动是常态，根和家乡有时候只是书本上的一个词语，哪里能够生存得更好，哪里能够生活得舒适才是重点。

面对当地人的眼神和言语，在某些时候是对自己的磨练，也是对自己想要开启新生活的挑战，谁都有被他人歧视或者嘲笑的时候，心里的煎熬难受，酸涩苦辣的滋味是最顶级的厨师也无法做出的一道人生的大餐。

树有百种，花有百色，人们欣赏这千百种不同，人有性格差异，这样才能找到投脾气的好基友和死党，外来的黑人小伙就是一道行走的世界大同的宣传片，接纳和微笑是对他的尊重，也是对自己的尊重。

我一直以为微笑是打通一切的通行证，可被嘲笑习惯了的小伙将微笑当成了拒人千里的一道屏障，自卑在他心里也许从小就扎下了根，有了阴影，才会将自己浑身的细胞动员起来随时准备反击外来的侵犯。

但无论怎样，在我看来，微笑都是治愈心灵的一剂良药，起码是个药引子，能够给对方带来尊重，同时也是对自己的尊重。

如果以后还会遇到这样的情况，我还是会微笑对人，哪怕对方误会，也希望在外漂泊的人们都能在异乡遇到能够回报以微笑之人。

在电视剧里微微一笑可以倾城，在现实中，微微一笑能够温暖对方，足以！

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第二篇：女性投资创业为哪般？

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女性投资创业指南 女性投资创业为哪般？

摘要：女性投资创业已经成为当今社会的一种普遍现象。无论是知名杰出的企业家，还是优秀能干的商铺老板，行行业业，频现我们女性的光辉身影。为什么现代女性不在家好好的相夫教子，或者安心于普通工作，非要和男人们去争强好胜，加入投资创业者的行列？为此，本文进行如下分析„„

关键词：女性投资创业原因 女企业家 现代女性 投资创业者 自主投资创业 投资创业行为 女性主体意识 投资创业她时代

女性投资创业已经成为当今社会的一种普遍现象。无论是知名杰出的企业家，还是优秀能干的商铺老板，行行业业，频现我们女性的光辉身影。为什么现代女性不在家好好的相夫教子，或者安心于普通工作，非要和男人们去争强好胜，加入投资创业者的行列？为此，本文进行如下分析：

从社会意识和社会形势而言，女性开始自主投资创业是必然趋势。千百年来，中国家庭模式多半是“男主外，女主内”，也就是男人在外挣钱养家拼事业，女人在家养儿带女管家务。现代社会男女平等。中国女性从男性当权的观念中解脱出来，从传统女性观念中解放出来，男性能做的事情，女性也同样可以。社会家庭压力加大，这也使得很多女性为了解决家庭经济问题而走上自主创业的道路。当然，这样的情况下，夫妻档合作投资、夫妻为合伙人共同创业的情况也比较多，从此处也能看出，女性在家庭型投资创业中，与先生地位是平等的，不再是辅助角色。

从社会经济环境来看，国家政府提倡和鼓励女性投资创业行为。改革开放后，中国经济被前所未有的激活，社会发展，经济转型、文明进步，这样良好的社会经济环境政府支持为女性投资创业创造了极为有利的条件。有专家指出，在鼓励、促进女性创业方面，政府提供（女）大学生、下岗失业妇女小额担保贷款、税费减免等优惠政策措施，并通过强化政府扶持、技能培训、示范带动等方式，来帮助搭建各种类型的创业平台，为女性投资创业创造了有利条件。

从女性自身而言，女性主体意识也逐渐增强，她们投资创业是寻求独立的一种证明。现代女性和男子一样接受学校教育，学习各种专业技能，她们在思想上成熟起来，在精神上独立起来。现代女性不再愿意成为男人的附属品，她们不借丈夫的高枝炫耀自己，也不为衬托别人而活着，她们为自己而活，为自己而精彩。现代女性大多责任感强，热爱生活，热爱家庭，也热爱事业，她们思维敏捷，内心丰富，沉着大方，拥有时代赋予的奋斗热情以及家庭责任感衍生出来的事业干劲。现代女性在社会新时代成长起来，她们大多个性鲜明，好强个性产生创业冲动，吃苦耐劳带来普遍盈利，在服务业大展身手，实现自我价值。现代女性不安心在厅堂和厨房那片狭小空间约束自己的事业心，不甘心在繁琐杂碎的家务活中埋没自己的奋斗激情，她们希望以投资创业的精彩来获取经济和精神的独立，赢取自己更广阔的生存发展空间。

现今社会是思想解放，思维自由的伟大时代，这将是继母系社会之后又一个给予了女性充分发展空间的时代，宽松的社会环境给与了女性投资创业行为提供了更多的可能性，女人将利用自己的天赋在依靠创意取胜的社会平台上建立起崭新的财富架构。我们可以毫不考张地说，投资创业“她”时代已经到来了！

第三篇：《1 花开花落为哪般》教案

《1 花开花落为哪般》教案

教学目标

1、在观察花蕾的活动中使学生获得亲近自然的情感体验。

2、激发学生观察花的变化的兴趣。

3、培养学生珍爱生命的情感。

教学准备

1、开花植物的花蕾（或实物、图片）；身边常见开花植物的花朵。

2、放大镜、镊子、白纸。

3、有关解剖花、植物传粉、受精的CD。

教学过程

教学导入

师：身边的开花植物开始长出花蕾来了，这是植物生长的又一证据。那么植物的花蕾是什么样的？有什么共同的特点呢？让我们一起去观察吧。

一、活动观察花蕾

1、观察花蕾的外形特征

调动学生已有的观察经验，看一看、摸一摸并且指导学生使用放大镜来观察花蕾。在观察花蕾外形特征时需要注意以下几点：

①活动前教师提前考察适合学生观察的场地，注意观察地点是否安全，思考怎样合理安排才能够便于每一个学生都能够清楚地观察花蕾。

②对学生进行珍爱生命、爱护环境的教育，教育学生不要随意采摘花蕾。

③对于采用照片记录观察结果的学生教师要指导学生对于自己的重要发现照特写，避免在观察过程中不加思考的对花蕾的外形进行简单复制。

④为了落实观察活动的时效性，要求每个同学只观察一到两种植物的花蕾。

2、鼓励学生继续留心观察花蕾的变化过程。

二、活动观察花的构造

1、教师指导。

2、学生解剖花，观察记录。

在观察过程中教师要注意解剖方法的指导，还要提示学生边观察边记录。

3、交流总结。

4、后继激趣。

三、拓展花的传粉

学生观看CD，了解不同的传粉方式。

植物有的依靠异花传粉（如：菊花），有的依靠自花传粉（如：黑麦花、大豆花）；有的是虫媒花（如：菊花），有的是风媒花（如：黑麦花）；为了提高农作物的产量人们还经常对植物进行人工授粉。

在观看之后指导学生继续观察花授粉之后的发生的变化。告诉学生这样能更深入地了解了花的作用。

第四篇：教师手记：如此教子为哪般

昨天，我带女儿去县城学跳舞时，看到一对母女：母亲说：“你咋不好好学跳舞？”“我不想学跳舞。”女儿回答。“你再不学跳舞，我就把你从这楼上扔下去。”母亲生气地说。女儿不语。

如果我们留意，就会发现：一到节假日，家长总会不顾孩子的要求让孩子参加这样、那样的培训班或是学习班。也许在他们看来，当家长的，就是要想尽千方百计让孩子学习，决不能让孩子输在起跑线上。

由此，我想起前不久我在《人生与伴侣》杂志上看到著名影星斯琴高娃和她女儿的故事：斯琴高娃见女儿乖巧懂事，身上潜藏文艺天赋。开始为女儿设计未来：让孩子学习钢琴、舞蹈、音乐，把基本功打扎实后，报考表演学院，一步一步成为光芒四射的演艺明星。为让女儿学好钢琴，她在家里条件不太好的情况下，花费好几千为女儿买了一架钢琴。尽管这样，女儿还不领情。上课时，心不在焉，不仅不认真记笔记，练习时还偷工减料。当斯琴高娃责问她时，她说：“我对弹钢琴和跳舞没兴趣，我想画画，我要游泳。”直到女儿长大，斯琴高娃也没有让女儿成为她希望中影视明星，而是成为了她所看不起、女儿却很喜欢的餐厅老板。

在这里，我只想说，尊重孩子吧，让孩子做自己喜欢做的事。这样，不论对孩子,还是对家长，都是有益的。

第五篇：通讯稿员工离职为哪般-2-22

薪酬之外，员工离职为哪般

对中国企业而言，人才吸引与保留仍是棘手的问题，而其中一个日趋凸显的现象尤为令人关注——直属主管/经理在人才保留中的作用越来越不可小觑，“与直属主管/经理的关系”已经位列影响中国员工留任的前三大驱动因素。

毋庸置疑，直属领导在企业中发挥着很重要的作用，因为他们起到承上启下的作用。那么在中国员工看来，理想中的直属领导该是什么样子?言行一致;给予及时的教导，以利于员工提升绩效;在绩效评估时，必须公正考虑到员工全面的表现。不仅如此，员工还希望他们的直属领导不但能领导他们发展业务，更能多花时间关注他们的晋升和职业发展。“中国的员工，特别是80后员工，独生子女的独特身份令他们在成长过程中获得了家庭最大程度的关注。而这种习惯‘被关注’的状态也自然而然地被他们带入了学校，甚至职场。因此，目前在中国要做好一个管理者实在很有挑战：不仅仅要专业过硬，更要像他们的父母和师长一样，时时刻刻关注他们的发展，及时认可他们的表现，关心他们的福祉，只有这样，才能带好团队。

人际关系和管理问题也是离职的主要原因。如今，“职场冷暴力”这个词汇早已不再新鲜，遭遇冷暴力对待的员工也不在少数，我们可以在许多论坛上看到白领们吐槽自己以及朋友们在职场中经历的冷暴力事件。因为与公司其他人关系的不和谐，也导致了他们产生离职的想法。因此，如何给员工提供和谐的氛围，让员工产生认同感，也是留住员工的一个重要方面。

公司的管理人性化很重要，公司的氛围对员工的吸引力，员工间的工作关系简单，公司内部不存在复杂的人际关系，在很大程度上避免了员工与领导和其他同事间的摩擦，也避免了冷暴力事件的发生。针对某些特殊岗位诸如从事技术方面的员工，可以设定弹性的上下班时间，他们可以早来早走，也可以晚来晚走，灵活机动的时间使员工在工作中可以保持最佳状态。也在一定程度上有效的降低了公司的离职率。

90后在评价自己的第一任雇主时，更多的关注公司的发展前景、知名度、市场地位、产品和服务、企业创新实力和社会责任感。他们的基本择业价值观和职业发展特点是，更青睐有挑战性的工作机会、发展前景良好的企业、能尝试不同性质的工作、知名度高的企业。

多给员工一些提升的机会和内部的调动机会，对于企业吸引人才和留住人才或许是个明智的选择。在越来越多的企业吸纳更多的80、90后员工的情况下，如果不能更好满足这些员工薪水之外的诉求，员工离职也就不奇怪了。

一旦员工离职，重新招聘员工，一方面会增加企业用人成本，另一方面也会给HR们带来更多工作上的困难，与其不断招人，不断重新磨合，企业不如花更多的时间和功夫做好留住现有员工的工作，这或许是企业更应该重视的。