第一篇：夯实基础 放手使用 切实加强党外干部工作(经验讲话)
夯实基础 放手使用 切实加强党外干部工作
培养、选拔、任用党外干部，是贯彻中国共产党领导的多党合作制度的具体体现，是巩固党的执政基础，扩大工作覆盖面，推进社会主义民主政治建设的重要方面。几年来，**县委认真贯彻落实省、市委的有关规定，努力做好党外干部的培养、选拔和管理工作，建立了一支在数量上相对稳定、结构上比较合理的高素质的党外干部队伍。下面，我代表**县委汇报一下我们的具体做法，供大家参考。
一、明确目标，纳入规划，为加强党外干部工作指明方向
**县委高度重视党外干部工作，尤其在2005年1月22日召开的全市党外干部工作会议结束后，我们专门召开了县委常委会议传达会议精神，并责成县委分管干部的领导认真抓好此项工作的落实。为了使党外干部的培养、选拔、管理更具前瞻性和可操作性，我们结合党的十六届四中全会提出的“选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务”的重要精神，把培养、选拔党外干部工作作为一项重要内容纳入全县干部培养的总体规划，并提出了具体工作目标，为该项工作的深入开展指明了正确的政治方向。目前，经过几届班子的不懈努力，我县处级党外干部比例占处级干部职数的**％，科级党外干部占**个行政序列局的**％，科级党外后备干部占全县后备干部总数的**％。
二、解放思想，更新观念，为加强党外干部工作奠定基础
为了使该项工作扎实开展，我们狠抓了两个层次的思想更新。一是县委班子成员的思想更新。我们坚决破除“表现好的大都入了党，不入党的就是落后”的偏见和“党外干部大都属于专业技术型人才，担任领导不能发挥其特长”的陈旧观念，全面、准确地理解干部队伍(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)的“四化”方针，明确党外干部只要在重大原则问题上旗帜鲜明，能同党真诚合作，能为社会主义现代化建设做贡献，政治上就是合格的，就符合“革命化”的条件，就可以提拔使用。二是党外干部的思想更新。在县委组织的各类青年干部、党政干部培训班上，我们不失时机地向党内外干部、党内外后备干部宣传讲解市委《关于做好培养选拔和任用党外干部的意见》精神，有针对性地开展了《学习统战理论为构建社会主义和谐社会服务》和《党与非党干部如何合作共事》的专题讲座，使青年干部、后备干部进一步理解了县委“有为就有位”的用人理念，广大青年干部也真正了解到了中央关于选拔培养党外干部的方针政策，提高了党与非党干部合作共事的能力，促进了干部队伍整体合力的形成。
三、统筹兼顾，活化方式，为加强党外干部工作创造条件
县委每次调整干部都坚持党内、党外统盘考虑,注重调动各方面的积极性。一是拓宽选人用人渠道。引导群众自觉行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持从群众中选人、让群众选人、选群众佩服的人，把那些政治立场坚定、业务能力超强、领导才能卓越的党外干部纳入视线，让他们在重要岗位上接受锻炼，增长才干。二是建立健全党外干部的竞争、激励机制，增强党外干部队伍的生机与活力。我们以公开选拔领导干部和竞争上岗为切入点，为党外干部脱颖而出创造条件。2004年我县公开选拔科级干部时，在7个科级干部职位中，设置了3个党外干部职位，为党外干部施展抱负提供了广阔舞台。三是政治安排与实职安排相辅相成。我们把政治安排作为培养党外干部的重要途径，通过政治安排，使党外干部在政治活动中不断得到锻炼提高，尽快成熟，达到安排实职的要求，既强化了党外干部参政议政的意识，又培植了他们早日走上领导岗位的信心。目前，我县**名党外后备干部中，有**人是县政协委员, **人是人大代表。2005年新提拔的两名党外副主任科员，均为党外知识分子代表。
四、建立机制，完善制度，为加强党外干部工作提供保障
决策必须有相应的机制和科学的制度作为保障。为此，我们建立健全了各项工作机制。一是联席会议制度。县委分管领导、县委组织部、县委统战部定期召开党外干部培养选拔工作联席会议，及时解决党外干部培养、选拔过程中存在的问题，为党外干部提供宽松的发展环境。二是建立规范有序的党外干部队伍管理机制。进一步完善了党外干部年度考核、谈话、跟踪考察、跟踪服务、统计年报和档案管理等制度，形成了县管党外干部以县委组织部为主，县委统战部协助(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)；其他党外干部尤其是单位中层干部，以所在单位党组织为主，县委统战部负责指导和协调的管理机制。三是落实领导责任制。县委把培养选拔党外干部工作纳入年度目标管理，作为考核领导班子建设的重要内容，要求各级党组织落实领导责任制，制定具体的培养规划，确保党外干部培养、选拔工作落到实处。
五、重视人才，加强储备，为加强党外干部工作积蓄后劲
我们高度重视后续力量的培养，多措并举，建立了党外后备干部人才储备库。一是基层推荐。由党外干部所在单位推荐，县委组织部、统战部根据考察结果提出党外后备干部名单，提交“联席会”研究决定。二是组织推荐。定期在全县开展推荐党外人才活动，让更多有真才实学的党外干部进入组织视线。三是重点培养。发挥基层党委的作用，有意识地把一些年轻、有培养前途的好“苗子”留在党外，进入党外后备干部人才储备库，凡“入库”者如入党必须经过县委主管领导批准。对纳入人才库的党外后备干部，全部建立详实的干部档案并分层次地、有计划性地进行针对性培训，通过采取专题培训、集中培训、召开座谈会等有效形式，不断提高他们的综合素质，以满足新形势下的工作需要，为他们参政议政指明政治方向、提供智力支持。
做好党外干部工作任重道远。通过几年的不懈努力，我们培养了一支政治素养高、业务能力强的党外干部队伍，为党外干部参政议政、行使民主监督职能创造了良好的条件，纵向比，我们取得了可喜的成绩；横向比，我们与兄弟县（区）还存在着很大差距，很有很多问题亟待解决。在今后的工作中，我们将面对成绩不骄傲，正视差距找不足，不断探索新路子，研究新情况，解决新问题，努力开创党外干部工作新局面。
第二篇：加强党外干部培养 夯实乡村干部队伍基础
加强党外干部培养 夯实基层干部队伍基础
——由**乡党外干部培养配备情况引发对基层党外 干部工作的思考
农村的发展，特别是建设社会主义新农村的伟大事业，离不开扎根基层的乡镇干部。“基础不牢，地动山摇！”在构建社会主义和谐社会中，乡镇干部队伍建设显得非常重要。如何引导年轻的党外干部克服工作生活的双重压力和困难，变压力为动力，在成就农村事业中成就自我，实现双赢，是我们作为一名基层主要领导值得思考的问题。
目前，我乡党政班子成员中有非党干部2名，占总数的18%；一般机关干部中有非党干部12人，占总数的30%。村主干中有非党干部3人。占总数的15%，因此，党外干部的培养和选拔工作即是基层统战工作的重要内容，也是加强基层干部队伍建设的内在要求。近年来，我乡党委政府充分认识到党外干部的培养选拔工作的重要意义。采取一系列得力措施培养选拔年轻党外干部，取得了一定的成效：
一、积极为党外干部搭建成长平台。长期以来，各级政府机关特别是基层乡镇对党外干部的培养和选拔采取一种消极、应付性的心态，为了改变党外干部是政治花瓶，是摆设的思维定势，我乡首先在党政班子成员中统一思想，提高认识，积极为党外干部的健康成长搭建平台，为他们施展才
华提供舞台，将一些能力较强的党外干部推上重要的工作岗位，给他们留位置，压担子。2009年以来，我乡除了党政班子成员有两名副乡长为非党干部外，综治办副主任、党政办公室主任等重要岗位都由年轻有为的党外干部担任。让他们在实际工作中增长才干，提高能力，健康成长。今年3月份，我乡党外干部——综治办专职副主任***被提拔为羊角塘镇人大副主席，党政综合办公室主任***妹由于工作出色，已调到县政府办任职。
二、努力为党外干部提供良好的学习的平台。文化素质是干部素质的基础，理论素质是干部素质的灵魂，任何一个干部走向政治成熟，都离不开理论的指导。一些党外干部由于接触、学习党的理论知识的机会相对较少，学习积极性相对较低，针对这一情况，我乡将各种学习培训机会大力向党外干部倾斜，为德才兼备的优秀党外干部提供学习提升的平台。2009年6月，我乡选派了***、***等非党干部在县委党校参加了为期三周的党外干部培训。通过学习，他们的政治理论水平得到明显提高。2009年，我乡选派了一名非党村干部——**村村主任***参加“一村一名大学生”培训，通过学习，***同志的政治素养和工作能力得到全面提升，通过他和村委一班人的共同努力，**村的各项工作在全乡评比中名列前茅，**村的农家书屋建设工作得到了省、市、县检查验收领导的一致好评。如今，**村的农家书屋成为群众学习科学文化知识的窗口，也成为群众依靠科技脱贫致富的重要信息窗口。***同志不仅将村上的工作治理得井井有条，还已成长为一名带领群众致富的能手。2009年，由***、**等人创办的富民食用菌生产基地占地120多亩，已于今年五月份开园，产量和销量都十分理想，估计年产值在200万以上。在他的带动之下，**村村民发展小规模农业生产的积极性空前高涨，纷纷学习农业种植、养殖技术，依靠科学技术发家致富。目前，***正带领村民们积极筹备，准备建20亩生姜生产基地和20亩百合生产基地。
三、注重对党外干部进行思想引导。一直以来，我乡的统战工作十分注重对党外干部的理想信念教育，引导其正确处理个人利益与集体利益的关系，服从党委工作大局，认真履行岗位职责，努力创造实实在在的业绩，为社会经济发展和社会和谐稳定做出贡献。现任**乡中学校长的***同志是我乡教育战线中一名比较突出的非党教育工作者，我乡党委政府在充分肯定其工作能力和业务水平的基础上，十分注视对其进行思想引导，通过帮助其牢固树立马克思广义人生观、价值观及正确的政绩观，不断增强其政治意识、大局意识和服务意识，他走上**乡中学校长岗位之后，一方面努力提升自身的业务能力，狠抓教学质量；一方面不断加强政治理论学习，坚持将马克思主义的思想理论体系和科学发展观作为开展工作的指导思想。在他的带领下，经过全校师生的共同努力，**乡中学今年120人参加中学，考上省级重点中学**一中、**二中的为70人，在全县各项指标综合排名中，**乡中学获得了第一名的好成绩。他自己也因思想素质过硬，光荣的加入了中国共产党，成为一名合格的共产党员。
在肯定我乡党外干部培养选拔工作取得一定成效的同时，我们也充分认识到基层党外干部的培养配备工作形势却不容乐观。党外干部缺编缺位问题、选举落选问题、因入党导致队伍不稳问题、后备干部队伍建设断层问题以及党外干部自我感觉只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理等，一直成为困扰党外干部培养、配备的难题。如何做好这一事关政治建设大局的工作呢?我们认为主要应该做好以下几方面工作：
一、要建立多管齐下的选拔机制。在党外干部的选拔范围上，要坚持广开源头。在做好从知识分子相对集中的科、教、文、卫系统选拔党外干部的同时，要注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士、企业中选拔党外干部，还要积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务。要充分发挥统战部门广泛联系党外代表人士职能优势，搞好调查摸底，建立人才库，对党外后备干部进行动态管理；要把公开选拔党外干部纳入干部选拔任用的正常方式，定期向社会公开选拔并形成制度；要把事业、企业单位的一些优秀并适合担任行政工作的党外部，调入政府机关任职。
二、要建立不拘一格的使用机制。对党外干部选配，在观念上做到破旧立新，做到“五破除”：一破论资排观念，做到讲台阶不唯台阶，论资历而不唯资历，即尊重干部成长的普遍规律，又把握党外人士成长的特殊规律，二破求全责备观念，强化“识人看大体，用人看主流”观念，积极帮助党外人士扬长避短，快速成长；三破党外干部缺乏行政经验，不能担任正职的思想观念。强化“经验来自实践，早压担子早成长”的观念，四破用人短视，强化“安排一个人，影响一大片”观念；五破功利倾向和私心杂念。从坚持和完善多党合作制的高度，重视做好党外干部培养使用工作。
三、要建立优胜劣汰的储备机制。要完善后备队伍的产生方式，鉴于当前新时期党外人士日益社会化的情况，不断探索党外后备干部产生的新途径、新方式。要确立“近、中、远”期三个目标，形成一批党外后备干部人选。要创新党外干部的考核管理模式，努力使对党外后备干部人选的考核和测评定量化、具体化、制度化，建立科学的考核、考试和测评体系。要注意跟踪了解党外各类人才成长的最新动态，坚持定期考察，对各方面条件较优的人选及时地进行补充纳入，对已不符合后备干部条件的，及时进行调整清理要充分发挥党外后备干部人才库作用，坚持提拔干部原则上从后备
干部中挑选。选拔党外后备干部进班子，要打破部门、系统和地地区条块，由上级党委和组织部门、统战部门集中调配，交流使用，使党外干部在更大范围内得到优化配置。
第三篇：加强党外干部培养 夯实乡村干部队伍基础
加强党外干部培养 夯实基层干部队伍基础
——由**乡党外干部培养配备情况引发对基层党外
干部工作的思考
农村的发展，特别是建设社会主义新农村的伟大事业，离不开扎根基层的乡镇干部。“基础不牢，地动山摇！”在构建社会主义和谐社会中，乡镇干部队伍建设显得非常重要。如何引导年轻的党外干部克服工作生活的双重压力和困难，变压力为动力，在成就农村事业中成就自我，实现双赢，是我们作为一名基层主要领导值得思考的问题。
目前，我乡党政班子成员中有非党干部2名，占总数的18%；一般机关干部中有非党干部12人，占总数的30%。村主干中有非党干部3人。占总数的15%，因此，党外干部的培养和选拔工作即是基层统战工作的重要内容，也是加强基层干部队伍建设的内在要求。近年来，我乡党委政府充分认识到党外干部的培养选拔工作的重要意义。采取一系列得力措施培养选拔年轻党外干部，取得了一定的成效：
一、积极为党外干部搭建成长平台。长期以来，各级政府机关特别是基层乡镇对党外干部的培养和选拔采取一种消极、应付性的心态，为了改变党外干部是政治花瓶，是摆设的思维定势，我乡首先在党政班子成员中统一思想，提高认识，积极为党外干部的健康成长搭建平台，为他们施展才华提供舞台，将一些能力较强的党外干部推上重要的工作岗位，给他们留位置，压担子。2009年以来，我乡除了党政班子成员有两名副乡长为非党干部外，综治办副主任、党政办公室主任等重要岗位都由年轻有为的党外干部担任。让他们在实际工作中增长才干，提高能力，健康成长。今年3月份，我乡党外干部——综治办专职副主任***被提拔为羊角塘镇人大副主席，党政综合办公室主任***妹由于工作出色，已调到县政府办任职。
二、努力为党外干部提供良好的学习的平台。文化素质是干部素质的基础，理论素质是干部素质的灵魂，任何一个干部走向政治成熟，都离不开理论的指导。一些党外干部由于接触、学习党的理论知识的机会相对较少，学习积极性相对较低，针对这一情况，我乡将各种学习培训机会大力向党外干部倾斜，为德才兼备的优秀党外干部提供学习提升的平台。2009年6月，我乡选派了***、***等非党干部在县委党校参加了为期三周的党外干部培训。通过学习，他们的政治理论水平得到明显提高。2009年，我乡选派了一名非党村干部——**村村主任***参加“一村一名大学生”培训，通过学习，***同志的政治素养和工作能力得到全面提升，通过他和村委一班人的共同努力，**村的各项工作在全乡评比中名列前茅，**村的农家书屋建设工作得到了省、市、县检查验收领导的一致好评。如今，**村的农家书屋成为群众学习科学文化知识的窗口，也成为群众依靠科技脱贫致富的重要信息窗口。***同志不仅将村上的工作治理得井井有条，还已成长为一名带领群众致富的能手。2009年，由***、**等人创办的富民食用菌生产基地占地120多亩，已于今年五月份开园，产量和销量都十分理想，估计年产值在200万以上。在他的带动之下，**村村民发展小规模农业生产的积极性空前高涨，纷纷学习农业种植、养殖技术，依靠科学技术发家致富。目前，***正带领村民们积极筹备，准备建20亩生姜生产基地和20亩百合生产基地。
三、注重对党外干部进行思想引导。一直以来，我乡的统战工作十分注重对党外干部的理想信念教育，引导其正确处理个人利益与集体利益的关系，服从党委工作大局，认真履行岗位职责，努力创造实实在在的业绩，为社会经济发展和社会和谐稳定做出贡献。现任**乡中学校长的***同志是我乡教育战线中一名比较突出的非党教育工作者，我乡党委政府在充分肯定其工作能力和业务水平的基础上，十分注视对其进行思想引导，通过帮助其牢固树立马克思广义人生观、价值观及正确的政绩观，不断增强其政治意识、大局意识和服务意识，他走上**乡中学校长岗位之后，一方面努力提升自身的业务能力，狠抓教学质量；一方面不断加强政治理论学习，坚持将马克思主义的思想理论体系和科学发展观作为开展工作的指导思想。在他的带领下，经过全校师生的共同努力，**乡中学今年120人参加中学，考上省级重点中学**一中、**二中的为70人，在全县各项指标综合排名中，**乡中学获得了第一名的好成绩。他自己也因思想素质过硬，光荣的加入了中国共产党，成为一名合格的共产党员。
在肯定我乡党外干部培养选拔工作取得一定成效的同时，我们也充分认识到基层党外干部的培养配备工作形势却不容乐观。党外干部缺编缺位问题、选举落选问题、因入党导致队伍不稳问题、后备干部队伍建设断层问题以及党外干部自我感觉只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理等，一直成为困扰党外干部培养、配备的难题。如何做好这一事关政治建设大局的工作呢?我们认为主要应该做好以下几方面工作：
一、要建立多管齐下的选拔机制。在党外干部的选拔范围上，要坚持广开源头。在做好从知识分子相对集中的科、教、文、卫系统选拔党外干部的同时，要注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士、企业中选拔党外干部，还要积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务。要充分发挥统战部门广泛联系党外代表人士职能优势，搞好调查摸底，建立人才库，对党外后备干部进行动态管理；要把公开选拔党外干部纳入干部选拔任用的正常方式，定期向社会公开选拔并形成制度；要把事业、企业单位的一些优秀并适合担任行政工作的党外部，调入政府机关任职。
二、要建立不拘一格的使用机制。对党外干部选配，在观念上做到破旧立新，做到“五破除”：一破论资排观念，做到讲台阶不唯台阶，论资历而不唯资历，即尊重干部成长的普遍规律，又把握党外人士成长的特殊规律，二破求全责备观念，强化“识人看大体，用人看主流”观念，积极帮助党外人士扬长避短，快速成长；三破党外干部缺乏行政经验，不能担任正职的思想观念。强化“经验来自实践，早压担子早成长”的观念，四破用人短视，强化“安排一个人，影响一大片”观念；五破功利倾向和私心杂念。从坚持和完善多党合作制的高度，重视做好党外干部培养使用工作。
三、要建立优胜劣汰的储备机制。要完善后备队伍的产生方式，鉴于当前新时期党外人士日益社会化的情况，不断探索党外后备干部产生的新途径、新方式。要确立“近、中、远”期三个目标，形成一批党外后备干部人选。要创新党外干部的考核管理模式，努力使对党外后备干部人选的考核和测评定量化、具体化、制度化，建立科学的考核、考试和测评体系。要注意跟踪了解党外各类人才成长的最新动态，坚持定期考察，对各方面条件较优的人选及时地进行补充纳入，对已不符合后备干部条件的，及时进行调整清理要充分发挥党外后备干部人才库作用，坚持提拔干部原则上从后备干部中挑选。选拔党外后备干部进班子，要打破部门、系统和地地区条块，由上级党委和组织部门、统战部门集中调配，交流使用，使党外干部在更大范围内得到优化配置。
第四篇：区党外干部工作经验材料
文章标题：区党外干部工作经验材料
党外干部工作是党的干部工作的重要内容，是党团结党外人士、发挥党外人才作用，巩固党的执政基础的重要工作。多年来，××区委认真贯彻落实中央、省、市党外干部工作有关文件精神，把培养选拔党外干部作为组织建设、干部队伍建设的大事来抓，积极采取有效措施，认真做好党外干部的培养、选拔和实职安
排工作，部分年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位，使党外干部队伍结构得到优化和改善，形成了“三级”（区级、处级、科级）结构相对合理、素质结构不断优化的党外干部队伍。目前，全区有处级党外领导干部10名，其中担任实职正职的5名；科级党外后备干部15名。党外优秀青年干部25名。
一、领导重视，把党外干部培养、选拔、使用纳入干部队伍建设的总体规划
××区委始终把党外干部工作纳入党政干部正常的管理渠道，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的工作思路，并且把培养、选拔党外干部纳入全区干部队伍建设的总体规划之中，作为一项战略任务长抓不懈。区委先后批转了统战部、政协党组《关于进一步加强政治协商、民主监督的几点意见》和区委统战部、组织部《关于加强同党外合作共事工作的几点意见》及《做好党外干部实职安排工作若干规定》。同时，结合我区的实际，2001年又制定了《××区党外干部2001—2005年工作规划》；近期，又下发了《关于推荐党外后备干部、党外优秀青年、加强党外后备干部队伍建设实施方案》和《党外干部工作规定》。区委每年还定期专题研究党外干部工作1—2次，并提出在选拔党外干部人才上，既要坚持标准，不降格以求，又要从实际出发，不求全责备，不断拓宽党外干部的选拔渠道，完善党外干部选拔任用方式，加强党外干部的考察和培养，形成了一整套党外干部工作的机制，做到了既有长远规划，又有近期目标，使我区党外干部的推荐、培养、选拔、使用工作始终保持了较强的计划性和连续性。
二、夯实基础，不断推进党外干部工作的制度化和规范化
制度化和规范化是做好党外干部工作的重要保障。××区委注重结合实际，采取有效措施，建立健全培养选拔党外干部的科学合理机制，通过建章立制，建档立案，重点培养，定期考核，把党外干部培养、选拔、推荐工作纳入到日常工作中来管理。做到了“四个建立”：一是建立了党外干部工作联系制度。区委统战部和组织部共同担负党外干部“娘家人”的责任，主动加强联系，经常性的沟通与协作，定期召开领导联系会，专题研究党外干部的培养和安排，共同拟定党外干部工作规划、实施意见和具体办法，共同走访调查和考察摸底，共同推荐和选拔。二是建立了党外干部及后备干部档案。坚持分层次、分类别的方法，建立了50名的党外干部和党外后备人才队伍档案，实行动态管理，进行跟踪考核，每年底进行一次考评，并及时调整补充。三是建立了严格的推荐、选拔程序。按照区委《推荐党外后备干部和党外优秀青年干部的实施方案》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，不求全面，但求专长，不求数量，但求质量，通过民主推荐，组织把关，严格考核，统一衡量，我们在全区8个街道党工委、12个行业党委、17个部委办局中推荐选拔了40名党外后备干部和党外优秀青年干部。四是建立了专业人才库。党外干部群体是一支适应经济发展、具有较高学历和专业性强的知识型干部队伍，在社会经济、文化、法律、社区建设等方面有较强的业务专长和参政议政能力，我们结合“双百”调查，对百名重点民营企业和百名重点统战成员进行分析，对那些学历高、专业强，政治素质好的代表人物，纳入专业人才库重点培养，并积极向省、市举荐优秀党外人才，使之委以重用。
三、强化培养，建设一支素质优、威信高、形象好的党外干部队伍
加强党外干部的培养教育，是做好党外干部选拔工作的重要基础。同党内干部相比，党外干部的成长更需要组织的培养。区委对党外干部通过不同层次、不同渠道、不同形式进行培养和锻炼，按照缺什么补什么的原则，有针对性地提高他们的政治思想、业务素质和组织领导能力，使优秀的党外干部不仅能选上来、培养好、用的上，而且能干事、能干成事。我们的做法：一是设计活动载体。为充分发挥党外干部在三个文明发展建设中的优势和作用，助推党外干部健康成长，在全区党外干部中开展了“提高自身素质，岗位建功立业”活动，制定出具体活动内容和实施方法，把活动的开展与优秀公务员的素质评比相结合，与先进工作者的评比相结合，与领导干部综合述职相结合，并形成一个长效活动载体，使活动开展的务实有成效。二是抓好理论培训。我们每年专门制订党外干部培训计划，对已担任领导职务的党外干部和党外后备干部有针对性地进行理论培训，学习党的路线、方针、政策以及党外干部理论知识和专业知识，提高党外干部政治理论素养、思想认识水平和实际工作能力。
与组织和人事部门配合，举办党外干部、党外代表人物培训班，做到每年一次脱产培训，已形成制度，基本做到不培训不上岗；积极组织参加省、市社会主义学院学习班的培训；采取以会带训、专题调研等方法，传授知识，培养技能，为党外干部创造更多的学习机会，不断开拓视野，增长才干。三是注重实践锻炼。我们采取下派、挂职、交流、轮岗等形式，给位子、交任务、压担子，为党外干部创造更多的锻炼机会，丰富他们阅历，提高他们的能力。特别是对党外干部担任一把手的领导，有意识的安排在基层一线进行实践锻炼。近年来，我们已安排5名同志为主要领导，其中有3位党外干部担任街道行政一把手，5个街道配备了党外处级干部，做到在政治上充分信任，大胆放手使用，不厚此薄彼，使他们有职、有权、有责，取得成绩时，充分肯定并给予鼓励，出现差错时，客观分析并主动为他们承担责任，使党外干部在一个团结和谐的工作环境中锻炼成长。四是广开选拔渠道。区委把选拔使用作为促进党外干部提高自身素质的重要途径。在党外后备干部的选拔上广开渠道，坚持走群众路线，注意社会公论，充分听取群众意见；注重发挥民主党派、工商联和各人民团体推荐党外领导干部人选的作用；同时通过派出学习，参加社会活动，担任社会职务，公开选拔、竞聘上岗等方式，让党外干部自觉接受锻炼和培养，待条件成熟时，再安排到领导岗位上。2004年在科级岗位竟聘中，有3名党外优秀青年干部走上了科级岗位。五是搭建交流平台。我们定期召开党外干部座谈会，了解他们的思想工作生活情况，听取他们的意见和建议，交流他们在岗位建功立业的成功经验。党员领导干部主动与党外干部结对子，经常谈心交朋友，增进了与党外干部思想上的联系与沟通，工作上的支持与帮助，生活上的关心与爱护，使他们得以健康成长。
多年来，我们始终围绕党的中心工作，充分发挥党外干部的积极作用，坚持真诚、平等地对待党外干部，积极探索培养选拔党外干部工作的新途径和新方法。回顾这些年的工作实践，我们有三点体会：
首先，要做好党外干部工作，关键是争取领导的重视与支持。培养选拔党外干部是坚持政治协商、合作共事的重要内容。长期以来，××区委始终把党外干部工作纳入全区干部工作的总体规划，思想高度重视，领导工作有力，制度落实到位，确保了党外干部工作始终健康发展。区委统战部坚持定期向区委专题汇报党外干部培养选拔工作，并以实实在在的工作成效，积极争取在工作部署、实职安排和队伍建设等方面得到区委区政府支持，发挥了积极的作用。
其次，要加大党外干部工作的力度，必须形成齐抓共管的大格局。统战部和组织部、人事局密切配合联抓共管，在推荐、培养、选拔使用等环节上，实行联动、互动，做到共同研究、共同考核，统一思想，达成共识。同时，努力争取党政群各部门的有力配合，形成了我区党外干部工作的良好氛围和工作合力，各方的支持和协作促进了党外干部工作的顺利开展。
第三，切实抓好党外干部培养选拔工作，必须做到“三个结合”。既：培养和使用相结合，培养和举荐相结合，培养和动态管理相结合。培养是党外干部工作的基础环节，是统战部经常性的大量工作，只有根据经济的发展及政府职能的转型确定培养目标，下大力气选拔好、培养好党外干部，才能在使用时水到渠成，才能建设一支高素质的党外干部队伍，才能使党外干部工作政策得到有效落实。
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第五篇：选拔使用党外干部工作汇报材料
选拔使用党外干部工作汇报材料
近年来，天桥街道党委始终坚持把培养、选拔、使用党外领导干部工作作为一件大事来抓，统一思想，加大力度，多形式、全方位、有重点地培养、选拔、使用党外干部，有力地促进了街道党的统一战线工作，对发展安定团结的政治大局，推进街道经济社会发展起到了积极的作用。
一、基本情况
截止目前，街道共有党外干部 4名，其中，民主党派（民革党）1名。党外干部中，副科级干部1名，中层干部2名，均为大专以上文化程度，年龄结构上，35岁以下3名，已初步形成了一支结构比较合理、整体素质较高的党外干部队伍。
二、主要做法
（一）创优环境，搭建党外干部健康成长的平台
街道党委把党外干部工作作为干部队伍建设的一项重要内容，列入重要议事日程，统一规划、整体部署，制定了培养选拔党外干部队伍工作规划，完善了培养、选拔、使用和管理党外干部的相关具体措施，加强了党外干部的日常培养和跟踪指导，根据他们的实际能力，适时压担子，促使他们的潜在能力得以充分发挥。并对他们思想上关心，生活上照顾，使他们切实体会到党组织对他们的关心和爱护。同时，广泛宣传党的统一战线理论及方针政策，进一步提高对新时期统一战线的重要地位、作用的认识，着力培养和挖掘党外人士先进典型，注重用身边的事情教育身边的人，调动各方面的积极性，从而保证了党外干部健康成长。
（二）拓宽渠道，全面提高党外干部整体素质
为切实加大党外干部的培养力度，我们立足实际，把理论学习、实践锻炼、教育管理三个基本环节结合起来，在培训内容上，注重加强理论知识和相关能力的培训，扩大党外干部知识面。在培训方法上，区分主次，突出重点，做到常用知识勤学，本职业务深学，急需知识先学。在培训方式上，充分发挥街道党校的主阵地作用，强化实践锻炼，利用各种形式，加大对党外干部的实践锻炼力度，促使其早日成才。
（三）结合实际，加大党外领导干部配备力度
为不断增加党外领导干部数量，街道党委注意将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来，先后利用街道干部竞争上岗，社居委、村委换届选举等有利时机，加大对党外干部的选拔任用力度，收到明显成效。目前，街道领导班子中配备有1名科级党外干部，中层干部中配备了3名党外干部。
三、存在的问题
街道在党外干部工作上取得了一定的进展，但与上级党委的要求和经济社会发展的需要相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些问题，如党外后备干部的数量相对不足；部分党外干部的自身综合素质还有待进一步提高等等。针对以上问题，在今后的工作中我们要认真对待，积极加以研究解决。
四、下步工作规划
（一）加大党外干部培训力度。积极创造条件，有计划地选送优秀中青年党外干部到经济发达地区考察学习，开阔视野，增长才干，积累工作经验，提高参政议政能力。
（二）加强党外后备干部队伍建设。进一步充实完善党外后备干部人才库，放宽比例，注重党外干部的年龄、文化和专业结构，吸纳更多的党外干部，建立一支适应新形势新任务素质较高的党外后备干部队伍。
（三）大力使用党外干部。进一步解放思想，大胆选拔那些能坚持党的统一战线原则，在经济社会发展中成绩突出、群众信任和拥护的党外优秀干部担任中层以上干部职务
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