真诚为民服务 推动创新管15篇

第一篇：真诚为民服务 推动创新管1

真诚为民服务 推动创新管理

上海机场集团党委坚持一年一个主题，紧紧围绕企业中心工作深入推进创先争优。日前，集团党委召开专题动员大会，以“为民服务，创新管理”为主题，在各级党组织、全体党员和职工中启动了2012年创先争优主题实践活动。

今年主题实践活动结合机场窗口单位特点，围绕改革发展难点重点，聚焦“为民服务，创新管理”主题，进一步提高窗口服务和企业管理水平，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推动基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，为推进集团改革发展、圆满完成年度战略重点任务提供坚强的组织保证，用优异成绩迎接党的十八大

和市第十次党代会胜利召开。

在活动内容上，今年主题实践活动突出“两个围绕”。一是围绕“为民服务”创先争优。深化“服务质量是机场生命线”理念，践行“寓管理于服务之中”要求，持续提升服务质量，真诚服务职工群众，让机场服务对象和职工群众感受到创先争优带来的变化和实惠。深化岗位建功行动。广泛开展“三亮、三比、三评”活动，亮明党员身份、岗位责任和服务承诺，扎实开展群众性立功竞赛和青春岗位建功活动，组织动员广大党员职工立足岗位建功，在实现安全运行、提高服务品质中创先争优。充分发挥党员领导干部示范表率作用和共产党员先锋模范作用，大力选树先进典型，加强宣传引导，带动全员争创旅客满意窗口，争树优质服务品牌，争做优质服务标兵。全面实施企业文化两大行为规范推广工作，把企业核心价值观对行为规范的要求与岗位践行有效结合。深化同创共建文明航空港机制和文明行业、文明单位、文明班组创建工作，组织党员、工人、巾帼、青年志愿服务队开展为民志愿服务，确保社会公众满意率保持绿色标识，提升企业文明程度。更好服务职工群众。发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断拓宽服务职工群众的方式和途径。健全党组织和党员联系服务群众制度，落实“必访必谈”要求，及时掌握职工群众的所思所想所盼，注重人文关怀和心理疏导，着力办好职工群众最迫切、最直接、最现实的实际问题，关心职工的生产生活。实施职工素质工程，大力开展技能培训、技术练兵、技能登高等活动，举办集团第六届职工技能大赛，引导职工爱岗敬业、钻研业务，提升职业素质和业务技能。积极推进职工文化繁荣发展，开展丰富多彩的群众性文体活动，举办集团职工欢乐健身节、艺术节，满足职工精神文化生活。

二是围绕“创新管理”创先争优。突出企业深化改革发展对创新管理提出的新要求，激发各单位各部门和广大党员群众的积极性、创造性，夯实党建基础，进一步创新管理思路与理念，创新管理机制和方法，不断提升企业核心竞争力。进一步提高企业科学管理水平。在统一、规范的前提下，以目标考核和绩效考核为导向，合理划分职责边界，充分调动各单位的积极性和主动性，进一步解放和发展生产力。扎实推进精细化管理，进一步深化企业改革。注重学习借鉴国内外先进机场管理经验，提高机场整体管理水平。大力加强学习型领导班子建设，发挥各级领导干部在创新管理中的主体作用，解放思想、攻坚克难、真抓实干。充分调动、激发广大党员和职工的智慧和力量，开展献计献策和金点子评选活动，促进金点子成果转化应用。扎实推进基层党建工作创新。深化党建示范点创建和党建工作品牌建设，努力在一岗双责、积极分子培养、流动党员管理等方面培育新一批党建示范点。创新党内组织生活内容、方式，着力提高组织生活质量和对企业中心工作的促进作用。创新联系服务群众工作，完善企情民意收集反馈网络。构建创先争优长效机制，认真总结创先争优活动以来基层党建工作中的好做法、好经验，使创先争优保持常态化、长效化。在活动要求上，今年主题实践活动突出“三个注重”。一是注重主题活动过程指导。要求各直属党委制订主题实践活动实施方案，明确活动内容，设计活动载体，突出工作重点。党员干部深入基层单位了解活动落实情况，解决难点问题，改进薄弱环节，推动工作上水平。加强活动全过程指导，善于搞好结合。二是注重党员群众广泛参与。要求党组织发挥统筹协调作用，深入推进党群共建，团结带领职工群众，形成党内带党外、全员创先争优的生动局面。工会、共青团组织充分发挥桥梁纽带作用，积极发动职工群众广泛参与。及时展示推进转型发展、提升服务品质、保障持续安全、创新经营管理等方面的实际成果，激励党员和职工群众积极投身主题实践活动。三是注重营造催人奋进氛围。要求及时总结和宣传主题实践活动的鲜活事例和工作亮点，展示党员和职工群众精神风貌。发挥企业舆论主阵地和基层宣传载体作用，营造创先争优良好氛围。大力培育和树立基层“为民服务，创新管理”的先进典型，举办创先争优先进事迹报告会，使广大党员和职工群众学有榜样、赶有方向。（上海机场集团党委）

本主题由 admin 于 2012-3-15 14:51 审核通过

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第二篇：创新党建载体推动为民服务

“为民服务深化年”活动简介

**村辖*个村民小组，有农业人口*人，村支部有党员28人。今年以来，**村以“为民服务深化年”活动为总抓手，以“联建共富促和谐”为载体，大力巩固创先争优和基层组织建设成果，努力加强农村为民服务体系建设，通过搭建为民服务平台、改进服务方式、创新推行红白理事会等措施，有效实现了党建工作与经济社会的良性互动和共同发展。

一、紧扣党建载体，强化联系服务群众功能

村支部紧扣“联建共富促和谐”载体，以组织联网、阵地联建、党员联动、活动联谊、实事联办、发展联姻的为民服务思路，有效开展“为民服务深化年”活动，强化提高联系群众服务群众的功能。

一是“量化积分、考核评星”促组织联网。村支部按照农村党员五带头标准，对应设置学习星、奉献星、服务星、守纪星、文明星等五颗红星，按照党员年龄、文化程度、职务能力等划分为四类，按照政策学习、履行职务、为民服务、构建和谐、创建文明等工作任务进行量化、细化，每类对应一颗红星。镇党委采取“联村领导点评、支部党员互评、群众代表联议”的三评方法进行考核量化，同时每季度对每位党员履职情况以现场看、群众访、干部查的方式，对每位党员得分情况进行汇总统计。2013年共评出五星党员23名，占党员总数的82%。

二是亮身份、亮承诺、亮完成时限促党员联动。对28名党员设立党员形象监督岗，注明其职务、职责，对无职党员进行设岗定责。村支部及各党员结合科学发展、升级晋档等工作，对目标、工作内容、完成时限、公开承诺等上墙公示，接受社会监督。2013年村支部公开承诺事项6项，党员承诺事项85项，已分别完成100%、96.8%.三是倡导“三创”促实事联办阵地联建。针对全村山大沟深、交通不便及发展缺资金、缺技术、缺人才的现状，村支部以党的群众路线教育实践活动为契机，积极找差距找办法，大力倡导“创服务型党支部、创示范基地型党组织、创新型职业化党员群众”理念，通过村班子及群众共同努力，先后创建了“支部+协会+基地+农户”养殖产业示范基地、烤烟生产示范基地、集中安置示范基地、“诚实爱国守信孝廉”精神文明建设示范基地、新农村建设示范基地等五个党组织示范基地；并引导群众发展烤烟、畜牧养殖、十字绣等产业，定期对群众开展实用技术培训、技能培训等活动。2013年全村农民人均纯收入预计达8122元。

四是加强双向联系促进活动联谊发展联姻。村支部高度重视结对帮扶工作，积极开展“争当亲人强服务、践行承诺比贡献”活动。通过部门联谊、党员结对等措施，2013年全村取得了较好较快发展。全年复修通组公路4.2公里，移民集中安置34户，修建河堤130米，硬化街道路5200平方米，修建人行道路1500平方米，修建蓄水池1个，埋设饮水管道3900米，安装水表到户53块，农电改造1公里，安装路灯32台套，安装太阳能热水器50台，建休闲健身广场1500多平方米，栽植绿化树木166株，埋设排污管道947米，修建集中化粪池2个，建公厕1个，修建垃圾屋1个，设保洁员1名，购置环卫保洁车1辆，垃圾桶121个；村敬老院集中安置、供养五保老人85人；党员干部动员群众自觉做计划生育手术11例。

二、创新推行红白理事会，积极倡导文明新风尚

尊重群众首创精神，倡导文明和谐、节俭操办婚丧嫁娶的农村新风尚，在全县率先推行了村“红白理事会”，真正让群众红白事操办省时、省心、省力、省钱。2013年村理事会共为群众张罗置办红白喜事13场，节约资金10万余元。创新的主要做法是：

一是坚持“四个一”建设思路。坚持一个班子，经群众民主推荐，由村民代表大会选举产生村“红白理事会”组织机构，由村支部、村委会领导兼任理事会理事长、副理事长，设秘书长1人，理事8人，聘用本村德高望重、熟悉农村红白事操办的退休老干部为顾问。坚持一项章程，结合实际制定通过了《红白理事会章程》，对组织机构、职责任务、制度措施、经费管理、理事纪律等方面做了详细规定。坚持一套设备，按照向上争取一点、自筹一点、象征性收费一点的思路，统一购置餐具、桌椅、板凳、帐篷、音响、标志服装等办事必要设备器材，方便红白事办事所需。坚持一条龙服务，对红白事办事实行受理、准备、操办、待客、结束清理等一条龙服务，为事主分忧。

二是推行“六统一”便民服务。红白理事会实行“六统一”，即：统一领导，统一组织，统一程序，统一规格要求，人员使用统一调配，统一实行优惠便民服务。理事会下设组织协调、安全卫生、财务监审、宣传策划四个理事小组，具体负责红白事的牵头组织操办、管理协调、宴席食品卫生安全、财务财物管理、物资采购、现场布置、文艺乐器演出及婚礼主持、孝歌做事等的预约洽谈。坚持定时间、定标准、定规模“三定”原则，一般红事控制在2天内办事，白事控制在3天内，按统一制定的当地菜肴标准执行，香烟控制在5--10元，每桌1包，酒水用当地自产酒，每桌控制在2斤内，减少宴客桌数，事后一律不谢客。倡导礼金、礼物减少。对于祝寿、满月建房、乔迁、三年祭礼等引导逐步取消。所有理事会成员统一义务无偿服务，尽心竭力为事主着想和操办。

三是探索“八步骤”理事办法。理事会按照申请受理、会议商议、方案拟定、上报备案、事前准备、组织操办、财务监审及回访总结八个步骤办理婚丧嫁娶红白事。村民举办红白事，事前自愿向理事会申请报告，理事会确定专人登记受理，填写受理办理事项登记册，受理后组织召开理事会议，与事主及相关人员商讨办事方案；本着节俭的原则具体拟定办事方案、细则、费用标准，理事人员及时上报镇政府和村“两委会”，便于及时支持指导；理事会根据办事方案，选调各组理事人员，组织义务服务，调配设备器材，布置现场，牵头组织操办、管理协调工作；结束后及时公开理事情况，对事主进行回访，反馈说明相关情况。

三、存在不足及下一步工作打算

目前，开展“为民服务深化年”活动还存在一些不足：一是党员队伍整体素质参差不齐，个别党员开展活动不积极，党员作用发挥还不够充分。二是服务能力有限，缺少资金和技术支撑。下一步，我们将进一步把此项活动同党的群众路线教育实践活相结合，力求相互促进，共同提升；加强村组干部作风建设，不断建立健全党员干部服务群众的长效机制，进一步提升服务能力和服务意识。

第三篇：推动党政干部为民服务实施方案

印发《凌凤街道关于在创先争优活动中进一步推动各级党政机关和干部深入基层为民服务的实施方案》的通知

各村（社区）党（总）支部、街道机关党支部：

《凌凤街道关于在创先争优活动中进一步推动各级党政机关和干部深入基层为民服务的实施方案》，经街道党工委研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。附件：

1、凌凤街道党工委 二Ｏ一二年三月

凌凤街道关于在创先争优活动中进一步推动各级党政机关和干部深入基层为民服务的实施方案

为深入贯彻落实2012年关于在创先争优活动中开展基层组织年会议精神，进一步推动党政机关和干部深入基层为民服务，街道党工委按照区委创先争优活动领导小组[2012]2号文件要求，结合街道实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七届四中、五中、六中全会为指导，以贯彻落实科学发展观为主题，以深入推进创先争优活动为重点，以“三学、三送、三促进”为活动载体，坚持“整合资源、统筹推进、务求实效”的原则，切实帮助基层党组织解决热点、难点问题，促进基层组织建设，让基层党员群众切身感受到创先争优活动带来的新变化。

二、活动内容

按照省委提出的向基层学习、向群众学习、向实践学习，送政策、送服务、送温暖，促进机关作风转变、促进基层组织建设、促进基层组织发展稳定的“三学、三送、三促进”活动为基本载体，继续深入开展调查研究、结对共建、在职党员进社区（村）、办实事解民忧和“十佳机关干部争创”等活动，为机关干部服务基层、服务群众、服务发展、创先争优搭建活动平台。

（一）开展调查研究。街道机关各部门要立足于部门实际和职能权限，围绕群众关心的热点、难点问题，加大深入基层一线力度，进行专题调研，切实解决村民（居民）关注的民生问题。每年各部门要结合实际向街道党工委上报1篇高质量调研报告，为街道改进工作和科学决策提供参考。

（二）深化结对共建。机关党支部要与街道的一个村或社区进行结对共建，全面提升村（社区）党组织整体工作水平，力争把村（社区）建成红旗村（示范社区）。要结合工作实际，有针对性的给予帮助、支持，承诺、践诺，每年要为村（社区）解决2-3件以上其自身无法解决的难点问题。各村（社区）要抓住与区直机关部门结对共建的有利契机，认真查找自身组织建设、基础设施建设等方面的存在的问题和困难，积极主动与区直机关部门联系沟通，争取政策、资金、技术上的支持，解决自身无法解决的难点问题，推进村(社区)自身完善和发展。

（三）实施在职党员进社区（村）。机关党支部在职党员全部走进村（社区），任岗履职，承诺践诺。一是主动到村（社区）党组织报到，认领社会岗位，接受监督和管理。二是积极为村（社区）的发展建设献计献策，发挥模范带头作用。三是主动在社区认领1个志愿岗位，与1户贫困户结为帮扶对子，力所能及地帮助贫困户解决困难和问题，每年承诺为村（社区）、贫困户办1件以上实事。

（四）深化“办实事解民忧惠民生”活动。一是志愿者服务。各村（社区）党（总）支部、机关党支部要建立党员志愿者服务队、党员义工队伍，组织党员干部和党员群众利用节假日和“八小时以外”，主动深入到群众当中，广泛开展助贫扶困、排忧解难等公益行动。二是慈善行动。组织党员积极参加社会慈善行动，加大“爱心扶贫超市”建设力度，根据辅助对象的不同需求，提供物资辅助或智力支持。三是代理服务。以各村（社区）党组织为重点，发挥党员作用，认真开展“为民代理”工作。“为民代理”要丰富服务内容，提高服务质量，便民、利民。

（五）开展“十佳机关干部”争创活动。机关干部要进一步增强宗旨观念、强化服务意识，提高自身素质，创新工作机制，积极争创“十佳机关干部”，争做勤奋学习表率、爱岗敬业表率、为民服务表率、开拓创新表率、清正廉洁表率。

三、组织实施

（一）宣传发动（2012年2月-3月）

街道党工委成立活动领导小组，制定实施方案，召开“党政机关和干部深入基层为民服务”动员会。3月中旬前共建部门与基层党组织完成对接工作。

（二）组织实施（2012年4月-10月）

动员大会后，各基层党组织、机关各部门要立即行动起来，做好此项工作的安排部署。机关各部门要及时深入到村（社区）调查了解情况，详细掌握村(社区)存在的困难和问题。机关在职党员要认真填写任岗履职公开承诺书，按时到村（社区）报到。各村（社区）要对各自的工作进行认真总结，对存在的问题进行梳理，主动与结对单位和在职党员加强沟通联系，按时签订《承诺书》，接收在职党员进社区（村）报道卡，安排好党员与贫困户结对子工作，并认真填写在职党员进社区（村）表现反馈卡。签订承诺书、党员选择岗位并做出公开承诺要求在3月底完成。

（三）检查验收（2012年11月）

11月末，街道党工委将对各村（社区）党（总）支部、机关党支部一年来的工作进行检查，对工作整体进展情况进行通报。要求基层党组织做好总结，形成自查报告上报街道党工委，12月份迎接区委组织部年终检查。

第四篇：真诚服务务实创新推动政行风建设新局面

真诚服务 务实创新 奋力开创农机工作新局面

——XX县农机推广站创新活动材料

按照创建工作要求，XX县农机局高度重视，积极投身到活动中来，采取有效措施，加强全县农机队伍建设，加大为农服务力度，提高全县农业机械化发展水平，为了农业增效、农民增收，提供强大地技术支持。

一、提高认识，加强领导，扎实推进政行风建设

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，就如何开展创新农机事业又好又快发展，取得农民的满意，由主要领导带领干部成员深入各乡镇、村、组、农户、农机户调查走访座谈，了解农机工作存在的欠缺和不足。一是农业生产的关键环节机械化水平还不高，二是农机管理组织服务体系还不够健全，三是先进农机技术推广较缓慢。针对这些实际问题，认真反思近年的工作，认真查找工作不足，一致感到，我们的服务意识、服务本领和服务水平，还不适应当今农业和农村经济发展的需要，农业机械化本身也没有满足农业生产的需要。此次省市农机局组织开展的政行风建设活动，非常及时必要，为农机部门提高服务本领和服务水平，推进农业机械化发展，提供了良好的契机和载体；不仅是增加农民收入的需要，也是农机部门自身建设和发展的需要；不仅是发展农村经济的需要，也是-1-

全面建设小康社会的需要，我们应该把这项活动搞好。对此，我局成立了领导小组，制定了活动方案，落实责任，安排部署政行风建设工作，从此拉开了我局政风行风建设活动的序幕。

二、加强农机队伍建设，提高为农服务本领

一是加强学习，教育和培训。倡导农机干部要做信息干部、技术干部、执法守法干部。围绕这几个方面，制定全局政治、业务学习计划，坚持每周一上午集体学习制度。每季度举办一次为期一天的全局干部职工参加的政治、业务培训班。局长每季度为全局党员上一次党课，副局长每季度为全局干部职工上一次业务课。组织站股室干部到外地学习考察农机工作的经验和做法，开阔视野，增长才干。把单位组织开展学习的情况，作为年终评选先进单位的重要内容，把个人学习笔记作为年终评选先进个人的重要内容。

二是加强思想政治工作，提高农机干部职工的政治素养。为正确引导干部职工正确的思想和行动，培养干部职工艰苦奋斗、爱岗敬业、创业创新精神，采取灵活有效的形式加强对干部职工进行思想教育。六月份组织全局副站长干部，收看中央一台播出的《郭秀明》电视连续剧，学习他舍小家为大家，牺牲个人为集体，带领群众致富的典型事迹。“七一”，组织全局干部职工观看三个中央电视台焦点访谈

片，加强对干部职工进行爱党爱国和艰苦奋斗、谦虚谨慎精神的教育。开展了有意义的纪念党的生日的活动。十月一日前夕在全局范围内组织开展了60年大庆教育活动。

三是通过加强班子建设，开展有力的学习措施和有效的思想政治工作，增强了全局干部职工的服务意识，提高了政策理论水平、工作能力，转变了工作作风，为更好地为农服务奠定良好的思想、工作和作风基础。

三、强化措施，真心实意为农服务

一是抓好农机化项目建设，优化农机装备结构,提高农机化今年我们争取到国家农机购置补贴项目、水稻育插秧机械化示范推广项目；争取购补投入资金150万元，示范推广项目资金10万元。通过农机购置补贴项目的实施拉动农民投入320余万元，购置各种机具3000余台，受益农户2900余户。水稻育插秧示范推广项目实施面积5000余亩，深受农民欢迎。通过项目资金的投入，极大地提高了农机装备水平，推进了我县农机化事业发展。

二是抓好科研推广，提高农业机械化科技水平。我们紧紧围绕我县水稻育插秧机械化推广示范项目的实施，我站组织技术人员开发研制生产水田灭茬耕整轮168副，在使用中效益明显，深受广大农民及农机户的欢迎。组织技术人员进行了油菜脱粒机的开发研制，现已经获得国家级专利，填补了该项技术空白，拥有了该项技术的知识产权。这些新技术

开发应用，使我县农机化水平迈上了新台阶。在推广工作中组织科技人员，广泛开展送科技下乡活动。一年来，共组织科技讲座8次，科普宣传12次，发放宣传资料3万份，受教育人数3万余人，提高了广大农民科技意识，激发了广大农民学机、用机的热情。

三是抓好农机社会化服务体系建设，满足农业生产需求。组建了XX县农机作业协会，会员达400余人，拥有久保田水稻联合收获机11台、并引进跨区作业联合收割机80余台,大中型拖拉机220台（套），微型耕整机300台，插秧机4台。协会的组建，创新了农机社会化服务机制，加强了农机户间的联合与协作，提高了机具利用率和会员的经济效益，推进了我县农机作业服务市场化、社会化、产业化的发展进程。今年秋收，由于农机服务组织的发展，大量先进适用收获机具的投入使用，使整个收获期较上年提前了5-8天，全县仅用15天就全部完成了水稻秋收作业任务。实践证明，大力发展农机作业服务组织，有效地降低了农业生产成本，提高了生产效率，促进了农业增产和农民增收。加强农机化生产专业合作社建设。在协会会员的影响带动和我局干部的积极工作下，“三夏、三秋” 集中耕地12万亩、水稻机收8万亩、水稻机插秧5000亩。

农机化生产专业合作社的建立和发展，对于推进土地适度规模经营，转移农村剩余劳动力，增加农民收入，建设社

会主义新农村，起到了积极的促进作用。

四、抓好农机化信息服务，建立信息发布制度，在农业局信息网站发布各类信息20余条，无偿为农服务。设立了农机服务热线，及时为农民释疑解惑。今年我局开设了农机服务热线，农忙时节不休息。我们把农机服务热线接待工作作为相关股室年终考核的重要内容，要求接待的同志使用文明用语，耐心、细致、热情，做好记录，对农民提出的问题，要马上解决，一时解决不了的限时答复。真诚为农民排忧解难，树立农机人的良好形象。接待农民咨询200余次，受理农民投诉2次，农民提出的问题都得到了很好的解决。

五是开展多种形式的为农服务活动。组织业务技术干部积极开展“四个一”为农服务活动。即，每名农机干部为有机户提供一条致富信息，推广一项适用新技术和新机具，宣传一次安全法规，排除一次机械故障。通过开展“四个一”为农服务活动，增进了农机干部与有机户的感情，赢得了有机户对农机工作的理解和支持。

四、加强制度建设

建立了完善目标责任制度，首问负责制、服务承诺制、办事限时制、责任追究制和政务（财务）公开等制度。这些制度全部公示，依照制度与干部职工签订工作目标责任书。制度明确使全局工作的开展实现了新突破。

一年来，通过开展政行风建设活动，我们感到受益非浅，使我们在活动中找准了问题，也找准了位置，推动我们工作跃上了新的层次，提高了我们工作在广大农民群众中的地位。今后，我们将继续开展好政行风建设活动，把我们的部门建设得更好，更受农民欢迎，和广大农民一道加快农业机械化发展进程，为加快推进社会主义新农村建设而努力奋斗。

二〇〇九年十一月二日

第五篇：农机局关于推动干部深入基层为民服务实施方案

农机局关于推动干部深入基层为民服务

做好新形势下群众工作的实施方案

为认真贯彻落实泽党组通字4号文件精神和系统党委的工作部署。进一步推动农机干部深入基层为民服务、做好新形势下群众工作。按照文件要求制定以下实施方案：

一、总体要求

认真贯彻自治区第八次党代会和地委、县委扩大会议精神，着眼于跨越式发展和长治久安，紧紧围绕“做好群众工作，促进发展稳定；转变干部作风，培养锻炼干部；实行民生工程，造福人民群众；抓基层打基础，加强基层组织”四项任务，健全落实联系服务群众长效机制。

通过推动干部常态化深入基层为民服务，努力做好新形势下的群众工作，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用新疆精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，增进“四个认同”，筑牢各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想基础。

二、组织领导

1、成立领导小组：

组长：买买提买提卡斯木

副组长：李强

成员：伊布拉音马木提、努尔买买提吐逊、茹仙古丽亚生、窦兴龙

2、坚持领导带头。领导干部要敢于担当、勇挑重任、狠抓落实，带头提高思想认识，坚持群众观点，站稳群众立场，把为民-1-

服务作为重大政治责任，从实际出发提出明确帮扶目标和时限要求，带头深入群众，带头做好联系服务群众工作，带头落实“一村一策”帮扶措施，加强责任落实，以实际行动作出表率、带好队伍，推动深入基层为民服务工作扎实开展。

三、具体措施和要求

1、坚持领导干部一线调研制度。农机局3名领导干部要直接深入田间地头、进门入户开展调研，体察群众情绪，体味民生疾苦，体会百姓所思，及时了解掌握农机化发展需求，每年下基层调研不少于15天，形成1篇以上调研报告。

2、坚持干部直接联系服务群众制度。每名党员干部都要与对口帮扶村9乡3村的1户贫困户和5户基本群众结成对子，每季度开展一次服务活动。

3、坚持开展干部广交基层各民族群众朋友制度。每名机关党员干部都要与村干部、党员、所帮扶群众交朋友，坚持“送政策释民惑、送服务解民难、送温暖聚民心”，积极利用节假日走访“四老”人员和生活困难党员群众，把党的关怀温暖送到每一位基层群众心坎上。确定1名以上缺乏基层经历的年轻干部，到对口帮扶村（社区）开展蹲点帮扶，每半年协助对口帮扶村开展一次矛盾纠纷、稳定隐患大排查、大清理、大整顿活动。

4、强化服务群众，注重工作实效。强化领导下访接访。经常组织开展大下访、大接访活动，领导干部要把信访作为民生重要工作进行落实，妥善化解矛盾纠纷和信访突出问题，重点调查乡农机站“五七工”情况，做好重点人员帮教转化工作。领导干部要坚持每周至少接访1次、每月至少下访1次。

5、健全社会稳定风险评估机制。凡是涉及群众切身利益的重大决策，都要进行经济效益和社会稳定风险评估，事先听取群众意见。开展风险评估情况要及时公布，接受群众监督；形成档案，接受县委、政府的督查考核。

6、健全矛盾纠纷排查机制。建立大排查工作制度，形成大排查工作长效机制，定期开展拉网式排查，确保不留盲点和死角。通过排查摸清社会矛盾底数，找准突出问题，认真梳理分析，按照纠纷性质、对社会稳定的影响程度、激化的可能性，分门别类登记建档，实行重大信访案件领导包案、挂牌督办、限期整改等制度。对一般性矛盾纠纷就地调解；积案纠纷、重大疑难复杂矛盾纠纷，组织力量集中化解；影响社会稳定的突出问题和群众关注的难点、热点问题，要在稳定事态基础上，引导当事人通过合理合法渠道加以解决，避免出现严重后果。对排查出重点人员要落实帮教措施，对可能危害社会的要落实管控措施，通过经常性排查调解，不断提高矛盾纠纷隐患的发现能力、潜在矛盾纠纷的防范能力、各类矛盾纠纷的化解能力，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，努力做到“小事不出村，大事不出乡，纠纷不激化，矛盾不上交”，坚决防止发生有重大影响的群体性事件、恶性民转刑案件、个人极端事件和规模性集体上访事件。

7、健全权力公开运行机制。坚持民主集中制，健全民主管理、科学决策机制，实行一把手末位表态发言制度，深化落实“四议两公开”制度，坚持落实经常性民意调查和党务、政务、财务、厂务、校务等公开制度，推进权力运行公开化、规范化。

8、健全干部和工作实绩群众测评考核机制。对重点推进的工作和干部工作实绩的考核，实行群众满意度测评。根据群众评议、民情导向建立工作改进、问题整改机制，对群众满意度低于70%的的、主要领导和干部进行约谈、予以问责。

四、坚持从实际出发，强化责任落实

要围绕“培育新农民，推广新科技，发展新产业，倡导新风尚”，扎实开展“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”的“五个一”帮扶活动，帮助基层党组织增强科学发展、服务群众的能力。

1、主要领导要主动担责、亲自部署、强化指导、带头落实，其他领导要各司其职、各负其责、密切配合、抓好督导，推动深入基层为民服务和做好新形势下群众工作常态化开展。要根据不同各股室业务工作和干部实际情况，采取多种方式到基层去，因地制宜开展工作，确保每人每年下基层时间不少天15天。

2、要把深入基层为民服务情况纳入干部的考核范围，列为民主评议党员和群众评议创先争优的重要内容。要认真考核机关干部在深入基层为民服务中的工作态度、工作作风、工作实绩等情况，把考核评议结果作为年底评优的重要依据。

3、党员干部下基层要大力弘扬真抓实干、狠抓落实，艰苦奋斗、勤俭节约的作风，遵守不扰民，不接受吃请，不收受礼品，不用官腔应付群众，不找托词糊弄群众的“七个不”要求，自觉维护机关和干部的良好形象。

4、加强与系统党委的沟通，及时落实各项工作部署。按时完成各阶段工作任务。

泽普县农机局

2012年2月15日