社区党委书记抓基层党建工作述职

时间:2019-05-13 18:40:15作者:admin
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第一篇:社区党委书记抓基层党建工作述职

社区党委书记抓基层党建工作述职

qu年以来,按照中央和省、市、区委的要求,我能够切实履行安康社区党委书记的职责,结合群众路线教育实践活动,认真落实各项工作要求,推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下:

一、履职工作特色和亮点

一是端正思想态度,切实把社区党建工作放在首位。作为社区党委书记,我清醒地认识到社区党建工作的重要性,自觉履行抓党建主体职责。任职以来,先后18次深入社区党建联系点,深入居民小区、辖区单位调研走访36次,约谈基层党支部书记20人次,走访慰问困难党员和群众35人次。在工作摆布上,将抓好社区党建工作作为推进各项工作的基础,主持召开社区党委班子专题会议研究党建工作会议,牵头研究制定社区党建工作规划和年度计划,建立并完善了基层党建工作考核评价体系。

二是结合社区实际,努力打造党建特色服务亮点工程。开展了突出党建特色、创建和谐安康主题活动。在社区的民政、社保、户籍、医保等一站式公共服务大厅建立了党员先锋岗位、示范窗口。创建安康社区特色计生信息网络平台新婚祝福工程群,为辖区新婚夫妇发放新婚大礼包100余份,开展教育咨询120余次。充分发挥党员志愿者积极作用,在全市率先成立了安康社区居家养老服务中心,建立了60岁以上鳏寡孤独居民基础信息档案,30名党员志愿者随时提供优质的上门服务。发挥了社区老党员和有文艺特长党员的带头作用,利用

一、十一等节假日组织开展系列党建文化活动,举办了安康社区大型健身舞蹈展示、大型广场舞和太极拳表演等活动。社区的乐队、秧歌队、太极拳队和健身舞蹈队常年活跃在居民之中。

三是积极探索社区管理创新,开展精品党支部创建活动。在社区评选出2个精品网格党支部。针对社区党员干部思想素质高低不等的实际,定期组织社区网格党支部交流互动学习,以点带面,推动社区基层党组织建设水平整体提升。针对社区管理薄弱,党员参加党的集体生活少的实际,以社区党委牵头,精品网格党支部和党员志愿者为主体,成立了阳光新城小区业主委员会,在小区居民与物业之间架起了一座党民连心桥,完善了小区民主管理和民主监督的机制,畅通了社区四位一体的民主管理渠道。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党支部建设指导不到位。由于任职时间短,对实际工作掌握不透、抓得不实,对基层党支部建设缺乏创新方法。没有结合社区党建工作的实际,经常深入网格、调查研究、掌握情况、开展针对性地指导工作,导致部分网格党支部班子成员素质不高、能力 不强。

二是党员的教育、管理落实不到位。作为社区党委第一责任人,对党建工作只重视、缺研究。突出表现在党员教育管理机制未落到实处,学习教育的形式单一,只注重集中学习和培训,缺乏针对性和灵活性。导致个别党员对社区党建工作认同感和归属感不高,义务履行不到位。一些党员干部在缺少教育监督的情况下,党性观念淡薄,先锋意

识淡化,缺乏热情和积极性,在日常工作和生活中把自己等同于普通群众的现象仍然存在,影响了党员先锋模范作用的发挥。 三是基层党组织开展活动措施不到位。作为社区党委书记对开展党建工作遇到的困难缺乏主动性和创新意识,开展党的群众路线教育实践活动未能做到坚持经常,对特殊居民党员的教育管理工作相对滞后。针对迫于生活压力外出打工的部分年轻党员不能按时参加组织生活,年龄偏大、身体不好的党员参加组织生活有困难,以及网格党支部独立开展活动受到环境条件限制等问题,研究不多、措施不实,没有积极寻求有效的解决办法,一定程度上影响了党建工作整体效果。 四是党建活动经费投入不到位。在社区正常办公运转上,用于社区建设和维护稳定工作经费投入的多,党建工作经费投入的少,导致基层党支部党建活动经费不足,未能保证党建工作和活动经常性、连续性开展,一定程度上影响了党建工作质量,削弱了党组织的凝聚力和向心力。

产生以上问题的原因主要有:一是抓主业的思想认识不足。对基层党建的极端重要性缺乏清醒地认识,心里总是想着社区社会事务工作,认为搞好居民群众的公共服务即可高枕无忧,忽视了党建的根本,忽视了党委的主体责任。二是破解重点难点问题方法不多。在破解难题方面有畏难情绪,攻坚克难的力度不大,抓典型的时候多,有时满足于装门面、树政绩。特别是面对社区困难群体多的实际情况,在打造服务型党组织上措施不到位、实效不明显。三是对党建工作的脉搏把握不精准。对新形势、新情况、新问题估计不足、研究不深,经常

凭经验、想当然、缺乏创新。新形势下对网格党支部书记的培养、教育缺少系统性、长远性。四是主体责任落实力度不够。没有把社区党建工作第一责任真正落实到位,失之于宽、问责乏力,没有完全形成上下联动、齐抓共管的工作格局。在研究谋划党建工作时,缺少集体研究、征求民意、群策群力,致使党建工作与政务、居务工作联系不紧密,缺少系统性。

三、下步工作思路和主要措施

一是强化管理,进一步健全和落实基层党建工作机制。落实主体责任,把党建工作作为首要任务,统

筹安排,定期研究。一要注重人员培训,围绕社区党风廉政建设,加强社区党员干部队伍建设,抓好全覆盖的教育培训,提升社区干部的政治素质,解决怎么干的问题;二要注重挖掘社区智力资源,切实加强流动党员的教育管理,特别是加强网格党支部书记及支部班子成员的培训教育,拓展其知识结构,解决怎样干得更好的问题;三要注重坚持党内组织生活,有效落实三会一课和民主评议党员等制度,通过教育形式多样化,工作考核制度化和教育管理科学化,形成党员教育的工作机制,严格党内组织生活,从根本上解决认识不足问题。 二是找准重心,扎实推进基层服务型党组织建设。围绕满足群众民生、文化、健康、安全、法律等各类生产生活需要,不断完善社区一站式服务功能;围绕五抓,建立具有安康特色的党组织服务民生工作体系。积极争取多方支持,利用好社会资源。在社区办公用房南侧空地建设近200平方米的党员多功能活动室,满足党员培训教育和文体

活动的需求。加大社区党建工作经费的投入,对社区服务群众专项经费专款专用、保障到位。认真抓好精品网格党支部创建工作,继续推行党员示范岗位、示范窗口,激发党员的工作热情和创造活力。 三是推进区域化党建和共驻共建工作。整合党组织资源,建立区域内党组织之间联建、联动、联系机制,积极构建以社区党委为核心,驻区单位党组织和党员共同参与的区域化党建新格局。认真落实四访三议两跟踪工作法,进一步发挥到社区报到的在职党员和社区两代表一委员作用,发挥驻区单位党组织力量,开展公共事务管理和社区文明建设,形成管理合力。

四是实施社区党建和社区管理四位一体运行模式。以社区党委为领导核心,牵头商议社区事务,充分利用社区资源,共同开展社区服务,共同创建幸福和谐社区。以社区两委换届为契机,推进社区一委一居一中心建设,积极推行1+3社区大党委运行机制。强化社区党组织、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户建设,实施党组织网格化管理,形成上下衔接、指挥畅通、快速便捷的管理模式。打造五型社区和社区党建服务品牌,提升服务群众的能力。

第二篇:基层党委书记抓党建工作述职报告

基层党委书记抓党建工作述职报告

一、所做的主要工作

1.抓责任落实,凝聚工作合力。注重统筹谋划,个人多次主持县委常委会专题研究党建工作,组织制定了《2014-2020年基层服务型党组织建设工作规划》《关于进一步加强基层党建工作的意见》等文件,明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头,全体县级领导参与联乡包村,办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访,扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核,严格落实县乡村“联述联评联考”制度,督促各级党组织落实管党兴党责任,形成了层层分责、共同担责的工作格局。

2.抓组织建设,提升服务能力。围绕服务型党组织创建,积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建,调整党组织设置和服务方式,将2个乡镇党委改设为4个街道党工委,增设了7个社区党总支,新建了一批“网格支部”,清理和规范社区事务,全面推行“3+N”社区管理模式,组织7000多名在职党员进社区报到,在所有社区设立党代表工作室,建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁工程”,动员外出经济能人返村任职,26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织,对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点,以“党员模范岗”创建活动为抓手,积极推动服务创优;结合群众路线教育实践活动,重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。

3.抓经费投入,强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元,村平达到6.5万元,城乡社区分别达到20万元和8万元,为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元,每2年享受一次免费体检,为所有在职村干部购买了养老保险,为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金,全面完成了乡镇“五小设施”改造任务,村级活动场所建设实现了“清零”目标。

4.抓干部作风,融洽党群关系。突出反“四风”、转作风,重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处,可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场,全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好‘村情图’”和“联村(居)、创满意”活动,得到中组部《党建研究》和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设,全年查处违纪干部58人。

二、存在的问题及原因分析

我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面:

一是基础工作不够扎实。

部分制度落实不够到位,有些工作抓而不实,有打折扣的现象。比如,少数基层组织在发展党员时把关不严,有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流于形式,个别村落实民主管理制度有差距,党务公开、村务公开不到位,资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。

二是基层保障不够到位。

尽管努力达到了省、市规定的标准和要求,但总体水平仍然不高,尤其是县城社区“无钱办事”的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清零”的工作要求,但仍有15个村部亟需维修改造。

三是村级集体经济比较薄弱。

在全县476个村(社区)中,村级集体经济空白村(社区)达到294个,占到61.7%,集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。

四是基层组织覆盖不够全面。

非公企业、社会组织党建“短板”比较突出,主要表现在办点示范抓得多,以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织,但真正发挥作用较少。

五是“四风”整治不够彻底。

尽管下大力抓了专项整治,但有些问题没有根治,还需要深入持久地抓紧抓牢。比如,少数干部“为官不为”,职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强,廉洁自律、坚持原则不够,等等。

以上问题的出现和存在,我作为“第一责任人”负有重要责任。认真反思,主要有以下几个方面的原因:一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业”和“主责”,平时抓经济工作多一些,抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头,加上“用人看党建”这个导向不够突出,以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向,一定程度地存在工作上的“两张皮”。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多,亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会,按照要求组织开展了述职评议,但严管、细抓做得不到位,有些工作抓而不紧,出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做

“人”的工作。但在实际工作中,没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化,作出一些理性思考和突破性创新。比如,村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题,尽管我们做了一些工作,但一直没有从根本上找到解决办法。

三、下一步工作打算

今后,我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任,坚持高标准、严要求,始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。

1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起,从我自己带头做起,层层定责明责,加强绩效考核,强化结果运用,旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向,确保责任落实、工作落实。

2.强力推进服务型党组织创建。严格落实《2014—2020年澧县基层服务型党组织建设工作规划》,通过县委常委办点示范,探索经验,以点带面。坚持重心下移、资源下沉,逐步提高基层党组织工作经费,确保基层“有钱办事”、安心干事。

3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程”,重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设,进一步充实基层党建工作力量,确保基层组织“有人管事”。

4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实践活动成果,进一步健全严格党内生活的长效机制,严格坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度,确保各级党组织有章理事、按章办事。

5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实,确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、画好‘村情图’”“联村(居)、创满意”等主题活动,建立各级党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。

范文二:基层党委书记抓党建工作述职报告

一、工作职责履行情况

一是精心谋划推动,切实履行工作职责。

始终把党建工作放在心上、抓在手上,先后召开17次党委会议部署党建工作,确定了抓班子、强基础、惠民生、促发展的工作思路,年初,把关拟定党建工作计划,与各级党组织签订了党建工作责任书,约谈党组织书记14人,逐级靠实责任、传导压力。

二是强化工作保障,不断夯实基层基础。

带头贯彻民主集中制,严格落实党委议事决策规则。调整村干部2人,整顿软弱涣散党组织2个,选配党建指导员14人,培训党员干部1700多人次,发展党员19人,规范整理农村党员档案974份。认真落实

“双议双评”、“三会一课”、“四议两公开”工作法等,清理规范村级财务3次,设立镇村便民服务站13个,建办远教广场1个,落实党建工作经费23万元。制订了《村干部工资报酬计算方法实施细则》,落实村干部工资补贴8.45万元。

三是注重载体创新,着力增强党建活力。

以开展教育实践活动为契机,推行“定岗在村居、服务在一线”工作法,开展了“百名干部入千户”活动。推行了机关干部“六制”管理和农村党员干部“三卡一考核”管理。整改作风突出问题267条,开展专项整改35项,解决群众切身利益方面问题27个,为群众措办实事294件,建立制度机制36项。

二、存在的主要问题和原因

存在的问题:一是对党建工作精力投入偏少。自己对中心工作投入精力相对多,在党建工作上投入的精力和时间相对偏少,思考谋划不深,督查指导不经常。二是指导党建工作方法不活。对党建知识系统钻研学习不够,在指导工作中往往浅尝辄止、虎头蛇尾,缺乏及时有效的督促手段,村级“双议双评”制度、“四议两公开”工作法等落实不到位。三是村级阵地及组织作用发挥不充分。虽然全镇基层阵地建设整体情况较好、标准较高,但在督促指导村级阵地发挥群众议事、教育培训、文化活动、便民服务等功能作用方面不够。部分党支部成员年龄偏大,观念落后,致富带富、执行政策、解决问题的能力不强。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够,对

“三会一课”等党内制度监督执行不力,习惯以工作会议代替组织生活会,致使一些党组织的组织生活脱节断档,党员教育管理手段单一,办法不多。

认真反思存在的问题,主要有以下三个方面的原因:一是对主体责任的认识有偏差。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩、作为硬任务硬指标来抓落实;“主业意识”不够强,习惯安排交办,没有做到亲力亲为。二是没有做到统筹兼顾。没有找准党建工作与经济工作的结合点,党建引领经济发展的作用不明显。三是工作方式方法欠缺。对城郊镇如何加强党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考,破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是进一步强化党建主体责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念,切实履行第一责任人职责,定期议党建。坚持周安排、月调度、季督查、年考核,定期约谈党组织书记,层层压实责任。

二是进一步加强镇村班子建设。

认真落实党委主体责任,坚持民主集中制原则,强化集体领导观念,严格党内生活,使班子成员坦诚相见、信任支持、干净干事。加强党组织书记队伍建设,选优配强党组织负责人,转化提升西关、月元2个后进党组织,建立黎明、前岭等以强带弱、村企联建、产业联合型党组织4个,选拔镇上优秀干部和村上致富带头人到村任职,选优配强村班子。

三是进一步从严管理党员干部。

巩固和拓展教育实践活动成果,从严教育管理党员干部,继续推行机关干部“六制”管理,农村党员“三卡一考核管理

”制度,扎实开展“三严三实”专题教育、党性党纪党风教育。严格贯彻执行新修订的《发展党员工作细则》,严把党员“入口关”。

四是进一步健全完善服务体系。

落实30万元完善村级活动阵地建设,抓建东峡、黎明等服务型党组织示范点4个,全面落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度,推行“定岗在村居、服务在一线”工作法,开展民事代办、技术指导、政策宣传、问题解决等服务。深入推进先锋引领和双联行动,找准党建工作与经济工作的结合点,做到两手抓、两促进、两不误。

范文三:基层党委书记抓党建工作述职报告

一、履职特色和亮点

一是坚持以身作则,引领各级党委(党组)书记强化党建责任。

先后8次召开市委常委会研究党建工作,专题听取市委工作部门和市人大、政府、政协、法院、检察院党组工作汇报,约谈6个县区和市直部门单位党委(党组)书记23人次。二是创新工作举措,有针对性地破解基层党建突出问题。创建基层党建示范点137个,整顿后进党组织105个,轮训基层党组织书记3500多人,表彰奖励“十杰百优”村干部110名,对4362名困难党员进行帮扶。将村和社区工作经费提高到2万元和10万元,村、组干部年报酬提高到1.4万元和4200元,新建改造村和社区活动场所153个。三是建强基层组织,为精准扶贫精准脱贫提供有力保障。设立产业党支部152个、产业党小组1500多个,选派159名机关干部到村任职,整合354名干部向65个精准扶贫村派驻工作队,全员培训精准扶贫村党组织书记。四是坚持从严从实,抓好基层干部作风建设。扎实整顿基层干部不作为、乱作为问题,查处违纪违法村组干部83人。

二、存在的主要问题及原因

一是层层传导基层党建工作压力还有差距。

二是整体提升基层党建工作水平还不够平衡。三是强化基层基础保障能力还显不足。主要原因是投入的时间和精力不足,研究解决具体问题不够,靠前盯紧抓落实上有差距。

三、下一步工作措施

一是在强化基层党建责任落实上再下功夫。

严格落实党建责任,把抓基层党建工作成效作为各级党组织书记能上能下的重要依据。二是在增强基层党组织整体功能上再下功夫。持续实施基层党组织建设“双百提升”工程,切实抓好“双高双强”带头人队伍建设,继续深化村干部“创业带富”工程,着力加强贫困村党组织和帮扶工作队建设。三是在加强基层党建薄弱领域上再下功夫。选派优秀党员干部到企业帮助开展党建工作,探索有效管用措施,加强非公经济和社会组织党建工作。四是在从严从实教育管理党员上再下功夫。严格“三会一课”、民主评议党员等制度,推行农村党员“固定活动日”做法,加大不合格党员处置力度,继续深化“困难党员帮扶”行动。五是在强化基层基础保障上再下功夫。保障好基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇,安排实施乡镇干部周转房建设,发展壮大村级集体经济。

第三篇:党委书记抓基层党建工作述职报告

上高街道党委书记抓基层党建

工作述职报告

泰山区上高街道党工委书记黄涛

2010年,在区委、区政府的正确领导下,一年来,本人紧紧围绕“强街道兴村富民”总目标,加强党员干部队伍建设,强化责任目标和规范管理,与时俱进、扎实工作,全街道各项工作得到了进一步加强和提高,现本人将2010年工作述职如下。

一、措施得力、创新性的开展各项基层党建工作

(一)突出实践特色,创先争优活动成效明显。立足街道实际,突出实践特色,把创先争优工作落实到实实在在的行动中,有力地推动了街道“项目建设年”活动,促进了各项工作科学发展。一是大项目建设进展顺利,从街道办事处、六个指挥部、机关科室、村(社区)四个层次扎实开展“项目建设年”活动。其中,街道办事处确定了“十大”工程,六个指挥部确定了23个重点项目。二是产业招商成绩喜人。截止目前,实施招商引资项目22个,到位资金3.1亿元,其中过亿元项目3个。三是服务市区重点项目建设效果显著。抽调30余名机关党员干部,组成多个工作组,采取“5+2”、“白+黑”的工作模式,强力攻坚,确保了现代家居、泰东线电力塔基等10余个重点项目的顺利开工建设。攻坚克难,完成了220KVA高压线架设保驾护航工作,确保了方特开园的电力供应。同时,全力做好韩家结庄、施家结庄征地拆迁工作,有力地推动了南湖大街建设。四是党建水平明显提升。在村级党组织中实施“同心工程”,干部队伍的思想境界和工作标准进一步提升,干事创业的激情更加高涨。在街道社区卫生服务中心成立“阳光驿站”党员服务中心,组建“阳光 - 1 -

志愿者服务队”,卫生工作再上新水平。在华新社区建立“一家亲”党员服务平台,积极筹建便民利民网、扶贫网、文化休闲网、技能培训网、助老服务网等“五网”,更好地为居民服务。

(二)实施“同心工程”,基层组织建设实现新跨越。全街道上下党员干部群众始终围绕中心工作,团结协作,干事创业,攻坚克难氛围日益浓厚。一是基层党组织的凝聚力进一步增强,领导核心和战斗堡垒作用进一步得到巩固。村级干部队伍的思想境界和工作标准进一步提升,干事创业的激情更加高涨,“两委”班子的凝聚力显著增强。在此影响下,郭家灌庄旧村改造、上上城等一批大项目顺利推进。二是农村基层工作得到进一步规范,党员干部和群众的民主意识得到明显提高。健全完善了“民主议事日”和“村务公开日”制度,做到议事主体、议事内容、议事程序、议事档案“四规范”,民主管理得到进一步深化,村务管理更加透明,决策程序更加科学。三是党群干群关系进一步密切,村级形势进一步稳定。“同心工程”使广大党员干部改进工作方法,靠行动示范和感情推动工作开展,极大地调动了干部群众的工作责任感和积极性。

(三)积极开展“固本行动”,有效的治理“难点村”问题。上高街道当前存在问题比较突出的村(社区)主要有3个,分别是韩家结庄、凤台和北沟头。归纳起来,这些村存在的问题可概括为三种情况:一是“两委”不团结,特别是书记、主任不团结,存在“两张皮”现象。二是发展欲望不强,工作按部就班,不干事也不惹事,任职多年村里面貌依旧,党员干部群众有意见。三是历史遗留问题多,派系问题突出,信访不断,影响了村级正常工作开展。针对以上问题我们采取了有效措施:一是强化管理,做好村两委的监督指导。进一步规范村务工作,建立重大事项报告制度,定期召开村两委会议,凡重大事项须报告街道并审批,并经村民议事会、村民代

表会、党员会通过后实施。二是坚持综治隐患及时化解制度,妥善解决群众矛盾。三是加强村务管理,加大工作力度。为进一步解决村务难题,由区公安局、检察院、纪委成立工作组,解决问题;同时针对财务管理的现状进行审计。四是坚持发展经济,增加农民收入。团结带领群利用优越的地理位置,抢抓机遇,加快农改超和盛世家园建设,壮大集体经济。并尽力在信息、资金、项目等方面给予积极帮助,协助创办致富产业示范基地,努力增加该村集体经济收入。我街道的“难点村”专项治理工作呈现出及时性、预见性和可控性的特点,对凤台村的班子进行了调整,村干部素质明显提高,村务公开民主管理逐步规范,经济和社会得到发展,促进了我街道的和谐发展。

(四)全面落实基层党建工作责任制,提升基层党建工作水平。上高街道辖23个村(社区),3.5万人,党员1873名,62个基层党组织,23名村(社区)党组织书记。今年以来,以“三级联创”活动、“双示范”工程和“泰山先锋”工程为总抓手,不断加强基层思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,党组织的战斗力、凝聚力和创造力明显增强,社会秩序稳定,干事创业的氛围日渐浓厚,党员干部的整体素质明显提高,服务工业园区和区重点项目建设速度明显加快。今年,有1个基层党支部和2名同志分别被市委表彰为“泰山先锋”,有4个基层党支部和5名同志分别被区委表彰为“泰山先锋”。

(五)进一步规范村级工作运行,落实村支书报酬的发放。落实农村基层党组织“一定三有”政策,严格执行“基础工资+绩效

工资”的结构,支部书记工资不低于725元,村干部工资、基本养老保险和医疗保险,由街道财管中心采取“一卡通”的形式统筹管理发放,解除了村干部的后顾之忧。

(六)文化建设得到新提高,社会事业迅速发展。切实抓好文化建设工作,投资350余万元,建成5000平方米的五星级岔河样板村文化大院。目前,街道已有6个五星级文化大院,3个四星级文化大院。北上高、西张店、郭家灌庄等5个新农村示范村建设快速提升,北上高被评为全区新农村建设“四好”示范村;华新社区2000平方米社区服务中心正在建设;以南上高、岔河为试点,按照五星级农村社区标准,农村社区建设步伐得到进一步的提高。

二、强化作风建设,为各项工作上水平提供强有力的保障 一是把加强学习作为作风建设的基础。以深入学习实践科学发展观活动为契机,不断提高理论素养和新形势下领导全街道科学发展的能力,从思想上、政治上与党中央、上级党委保持高度一致。二是把打造务实苦干的干部队伍作为作风建设的关键。按照区委“勤于思考、专于落实、勇于争先、敢于负责”的标准和要求,围绕“责任、境界、速度、质量”,认真开展“五查五看”活动,锤炼出了一支作风过硬的干部队伍。三是把形成扎实高效的工作节奏作为作风建设的核心。建立“三片六线一块”工作推进机制,建立督察调度机制,建立考核奖惩机制,实现了工作的最佳成效。

三、注重自身修养,遵守党纪国法

我始终把学习和党性锻炼,不断提高思想政治水平和领导艺术放在首位。一是加大学习力度,提高自己的综合素质。无论工作多忙,任务多重,都不放松理论学习,增强贯彻执行党的基本路线的自觉性、坚定性。二是努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。坚持正确的政治立场、政治方向,坚持党的基本路线不动摇,善于想大事,

开阔眼界。三是认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,认真贯彻落实科学发展观,执行党的路线、方针、政策。

在区委、区政府的正确领导下,虽然取得了一点成绩,但我也清醒地认识到存在的问题和不足,特别是在处理个别问题上有急躁情绪,思想解放的程度和创新意识不强,抓发展的精力不够集中,招商引资的思路不够宽等。在2011年中,以项目建设为载体,推动全街道经济社会各项事业快速发展;工作中,继续坚持“一二四五”的工作思路,进一步完善“三块六线”工作推进机制,努力在“服务业项目开发、城乡面貌改善、农村和社区服务阵地建设、服务工业园区、基层班子建设”五个方面上水平、出亮点,在新的起点上力争把2011年各项工作做得更好,为建设经济文化强区贡献力量。

第四篇:社区党委书记抓基层党建工作述职

社区党委书记抓基层党建工作述职

qu年以来,按照中央和省、市、区委的要求,我能够切实履行安康社区党委书记的职责,结合群众路线教育实践活动,认真落实各项工作要求,推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下:

一、履职工作特色和亮点

一是端正思想态度,切实把社区党建工作放在首位。作为社区党委书记,我清醒地认识到社区党建工作的重要性,自觉履行抓党建主体职责。任职以来,先后18次深入社区党建联系点,深入居民小区、辖区单位调研走访36次,约谈基层党支部书记20人次,走访慰问困难党员和群众35人次。在工作摆布上,将抓好社区党建工作作为推进各项工作的基础,主持召开社区党委班子专题会议研究党建工作会议,牵头研究制定社区党建工作规划和计划,建立并完善了基层党建工作考核评价体系。

二是结合社区实际,努力打造党建特色服务亮点工程。开展了突出党建特色、创建和谐安康主题活动。在社区的民政、社保、户籍、医保等一站式公共服务大厅建立了党员先锋岗位、示范窗口。创建安康社区特色计生信息网络平台新婚祝福工程群,为辖区新婚夫妇发放新婚大礼包100余份,开展教育咨询120余次。充分发挥党员志愿者积极作用,在全市率先成立了安康社区居家养老服务中心,建立了60岁以上鳏寡孤独居民基础信息档案,30名党员志愿者随时提供优质的上门服务。发挥了社区老党员和有文艺特长党员的带头作用,利用

一、十一等节假日组织开展系列党建文化活动,举办了安康社区大型健身舞蹈展示、大型广场舞和太极拳表演等活动。社区的乐队、秧歌队、太极拳队和健身舞蹈队常年活跃在居民之中。

三是积极探索社区管理创新,开展精品党支部创建活动。在社区评选出2个精品网格党支部。针对社区党员干部思想素质高低不等的实际,定期组织社区网格党支部交流互动学习,以点带面,推动社区基层党组织建设水平整体提升。针对社区管理薄弱,党员参加党的集体生活少的实际,以社区党委牵头,精品网格党支部和党员志愿者为主体,成立了阳光新城小区业主委员会,在小区居民与物业之间架起了一座党民连心桥,完善了小区民主管理和民主监督的机制,畅通了社区四位一体的民主管理渠道。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党支部建设指导不到位。由于任职时间短,对实际工作掌握不透、抓得不实,对基层党支部建设缺乏创新方法。没有结合社区党建工作的实际,经常深入网格、调查研究、掌握情况、开展针对性地指导工作,导致部分网格党支部班子成员素质不高、能力 不强。

二是党员的教育、管理落实不到位。作为社区党委第一责任人,对党建工作只重视、缺研究。突出表现在党员教育管理机制未落到实处,学习教育的形式单一,只注重集中学习和培训,缺乏针对性和灵活性。导致个别党员对社区党建工作认同感和归属感不高,义务履行不到位。一些党员干部在缺少教育监督的情况下,党性观念淡薄,先锋意

识淡化,缺乏热情和积极性,在日常工作和生活中把自己等同于普通群众的现象仍然存在,影响了党员先锋模范作用的发挥。 三是基层党组织开展活动措施不到位。作为社区党委书记对开展党建工作遇到的困难缺乏主动性和创新意识,开展党的群众路线教育实践活动未能做到坚持经常,对特殊居民党员的教育管理工作相对滞后。针对迫于生活压力外出打工的部分年轻党员不能按时参加组织生活,年龄偏大、身体不好的党员参加组织生活有困难,以及网格党支部独立开展活动受到环境条件限制等问题,研究不多、措施不实,没有积极寻求有效的解决办法,一定程度上影响了党建工作整体效果。 四是党建活动经费投入不到位。在社区正常办公运转上,用于社区建设和维护稳定工作经费投入的多,党建工作经费投入的少,导致基层党支部党建活动经费不足,未能保证党建工作和活动经常性、连续性开展,一定程度上影响了党建工作质量,削弱了党组织的凝聚力和向心力。

产生以上问题的原因主要有:一是抓主业的思想认识不足。对基层党建的极端重要性缺乏清醒地认识,心里总是想着社区社会事务工作,认为搞好居民群众的公共服务即可高枕无忧,忽视了党建的根本,忽视了党委的主体责任。二是破解重点难点问题方法不多。在破解难题方面有畏难情绪,攻坚克难的力度不大,抓典型的时候多,有时满足于装门面、树政绩。特别是面对社区困难群体多的实际情况,在打造服务型党组织上措施不到位、实效不明显。三是对党建工作的脉搏把握不精准。对新形势、新情况、新问题估计不足、研究不深,经常

凭经验、想当然、缺乏创新。新形势下对网格党支部书记的培养、教育缺少系统性、长远性。四是主体责任落实力度不够。没有把社区党建工作第一责任真正落实到位,失之于宽、问责乏力,没有完全形成上下联动、齐抓共管的工作格局。在研究谋划党建工作时,缺少集体研究、征求民意、群策群力,致使党建工作与政务、居务工作联系不紧密,缺少系统性。

三、下步工作思路和主要措施

一是强化管理,进一步健全和落实基层党建工作机制。落实主体责任,把党建工作作为首要任务,统

筹安排,定期研究。一要注重人员培训,围绕社区党风廉政建设,加强社区党员干部队伍建设,抓好全覆盖的教育培训,提升社区干部的政治素质,解决怎么干的问题;二要注重挖掘社区智力资源,切实加强流动党员的教育管理,特别是加强网格党支部书记及支部班子成员的培训教育,拓展其知识结构,解决怎样干得更好的问题;三要注重坚持党内组织生活,有效落实三会一课和民主评议党员等制度,通过教育形式多样化,工作考核制度化和教育管理科学化,形成党员教育的工作机制,严格党内组织生活,从根本上解决认识不足问题。 二是找准重心,扎实推进基层服务型党组织建设。围绕满足群众民生、文化、健康、安全、法律等各类生产生活需要,不断完善社区一站式服务功能;围绕五抓,建立具有安康特色的党组织服务民生工作体系。积极争取多方支持,利用好社会资源。在社区办公用房南侧空地建设近200平方米的党员多功能活动室,满足党员培训教育和文体

活动的需求。加大社区党建工作经费的投入,对社区服务群众专项经费专款专用、保障到位。认真抓好精品网格党支部创建工作,继续推行党员示范岗位、示范窗口,激发党员的工作热情和创造活力。 三是推进区域化党建和共驻共建工作。整合党组织资源,建立区域内党组织之间联建、联动、联系机制,积极构建以社区党委为核心,驻区单位党组织和党员共同参与的区域化党建新格局。认真落实四访三议两跟踪工作法,进一步发挥到社区报到的在职党员和社区两代表一委员作用,发挥驻区单位党组织力量,开展公共事务管理和社区文明建设,形成管理合力。

四是实施社区党建和社区管理四位一体运行模式。以社区党委为领导核心,牵头商议社区事务,充分利用社区资源,共同开展社区服务,共同创建幸福和谐社区。以社区两委换届为契机,推进社区一委一居一中心建设,积极推行1+3社区大党委运行机制。强化社区党组织、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户建设,实施党组织网格化管理,形成上下衔接、指挥畅通、快速便捷的管理模式。打造五型社区和社区党建服务品牌,提升服务群众的能力。

第五篇:党委书记抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

我镇党建工作紧紧围绕实施“双带双推”工程,深化三级联创活动这个主题;突出两个重点,即党员教育管理和干部队伍建设;开展好三项活动,即以“一个党员一面旗,我为党旗添光彩”为主要内容的党员树形象活动,以“联户访民办实事”、结对帮扶为主要内容的为民办实事活动,以争创“五好”

村党支部、带领群众发展经济,争当优秀村干部、带领群众共同致富,争当优秀共产党员,带领群众奔小康为主要内容的“三争三带”活动;培育好四个党建示范项目,即党员致富能力培养工程示范村,“双带双推”示范村,党员教育管理示范村,党建工作示范村。以此为抓手,全面落实党建工作各项目标任务,切实提高全镇党建工作水平。重点抓好三个方面的工作。

一、强组织,建机制,扎实夯实基层党建基础

一是抓班子建设,发挥班子的战斗堡垒作用。首先要求村党支部发挥主导作用,创造性地开展工作,不断凝聚班子的向心力。要求广大党员率先垂范、以身作则,积极引导家庭成员做好模范,深入宣传群众,广泛组织群众,积极帮助群众,营造良好的共建共享氛围,积极构建和谐家庭、和谐村社、和谐小城镇。其次在稳定现有队伍的基础上,对全镇村社干部和“两委”委员进行了教育培训,围绕新农村建设、中央一号文件和国防教育等邀请专家举办专题辅导班6次,使村党支部书记和村主任都进行了轮训。同时严格按照《xx县公开选拔党支部书记后备干部实施方案》要求,将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍,同时把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来,统筹考虑,培养村党支部书记后备干部25名。切实提高了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二是抓党员培训本文来源:公务员在线http://www.xiexiebang.com,发挥党员的先锋模范作用。一是充分利用现代远程教育网络和村级活动阵地,依托各村远教站点,强化措施、规范管理,正常运行,使其真正成为我镇教育广大党员和群众的“空中课堂”,使各村党员、干部、群众学到了切实可用的知识和技术,真正发挥了远程教育网络的作用。二是结合农村劳动力技能培训工程,全镇建成固定培训和实训基地4个,开办农机驾驶与维修技术培训、劳务实用技能培训、马铃薯丰产栽培技术培训班共9期,共计培训1130人。在学习实践活动中讨论了11个专题。三是组织村社干部及致富能人70多人深入3个乡镇四个新农村、设施农业、高效养殖示范点进行了参观学习,使党员群众开阔了眼界转变了观念,增强了党员带头致富、带领群众共同致富的积极性、主动性。

三是抓健全机制,增强干部的责任意识。建立健全农村基层组织建设常抓不懈的长效工作机制,层层签订党建目标管理责任书,明确责任、细化任务。继续完善村领导班子考核制度,形成“争先创优”的激励机制;坚持每月一次下基层,深入基层察民情、记民意、解民忧,要求全镇各级干部发扬苦学、苦抓、苦干的“三苦”精神,发扬“一线”工作作风,挂项领导和蹲点干部进一步加大对重点工作、重点项目和重大事项的督促检查,坚持责任到人的原则,一件一件抓好各项目标任务的落实。

二、抓培育,树典型,努力推进基层党建工作

突出抓好四个方面的示范典型培育工作。一是培育党员致富能力培养示范村。以xx党员致富能力培养工程试点为典型,以党员带头致富、率先致富、党群共富为目标,确定xx、xx、xx、xx4个村为培育对象,要求创建村有20的党员年收入达到2万元以上,成为本村的致富带头人,带领群众共同致富。二是培育“双带双推”示范村。以新农村示范点xx为典型,确定xx、xx、xx、xx为培育对象,要求实现以小城镇建设带动新农村建设,不断推进集镇城市化进程;以劳务输出带动

二、三产业发展,不断推进农业产业化进程的工作目标。三是培育党员教育管理示范村。以加强党员教育管理为目标,确定xx、xx、xx、xx等村为培育对象,要求做到党员管理到位,党员先锋模范作用发挥好,各项活动有载体,特别是流动党员管理方面做到卡、表、策健全,送学制度和补课制度得到落实。四是培育党建工作示范村。以争创市、县党建工作示范点为目标,确定xx、xx为争创对象,同时巩固xx村市级示范点、xx村县级示范点的基础上,争取争创县级示范点3至4个,创建镇级示范点7个。

三、搞活动,创载体,全面提升党建工作水平

一是深入开展了以学政策、学技术;比能力、比贡献为主的“双学双比”活动。组织党员积极开展致富技能展示、致富技能竞赛和“能人现身说法”等活动22场次,在党员中营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是深入开展以帮项目、帮资金;带头致富、带领致富为主的“双帮

双带”活动。在积极做好“百家支部千名党员牵手党旗下联促帮带”工作的基础上,实行村上党员强弱结对帮扶机制,72名致富能人党员与贫困党员强弱结对、牵手帮扶,开展手把手、心贴心的帮带、转化活动,从资金、物资、技术等方面进行实实在在的帮带,形成了上下联动、相互带动、共同致富的良好局面。三是认真抓好无职党员认岗履职活动。为党员设立了产业化经

营示范岗、先锋创业示范岗和党群帮带致富岗等岗位,激发党员履岗的内在动力,同时健全完善和规范设岗定责的内容、形式、程序,以及考评考核的实施办法;结合学习实践科学发展观活动和党员“冬训”,丰富“十星级”党员争创评选活动,坚持做好每月一次的“党员集中月”活动,组织党员相互交流经验,提出困难不足,查找问题根源,集体进行讨论解决。形成了“支部扶先富、先富帮后富、后富快致富、党群共同富”的良好局面。四是积极探索发挥支部加协会作用的途径。在各村创办各类专业协会的基础上,对一些规模大、跨地域的行业,则由镇党委牵头,跨村建立协会,以扩大产业优势,增强市场竞争力。今年重点抓好以镇党委牵头成立的捷力农机专业合作社,劳务产业协会,草畜产业协会,积极探索支部加协会发挥作用的有效办法和途径。

党委书记抓基层党建工作述职报告


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