基层党委书记抓党建工作述职报告

时间:2020-10-13 12:00:18作者:admin
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基层党委书记抓党建工作述职报告

一、所做的主要工作

1.抓责任落实,凝聚工作合力。注重统筹谋划,个人多次主持县委常委会专题研究党建工作,组织制定了《2014-2020年基层服务型党组织建设工作规划》《关于进一步加强基层党建工作的意见》等文件,明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头,全体县级领导参与联乡包村,办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访,扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核,严格落实县乡村“联述联评联考”制度,督促各级党组织落实管党兴党责任,形成了层层分责、共同担责的工作格局。

2.抓组织建设,提升服务能力。围绕服务型党组织创建,积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建,调整党组织设置和服务方式,将2个乡镇党委改设为4个街道党工委,增设了7个社区党总支,新建了一批“网格支部”,清理和规范社区事务,全面推行“3+N”社区管理模式,组织7000多名在职党员进社区报到,在所有社区设立党代表工作室,建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁工程”,动员外出经济能人返村任职,26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织,对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点,以“党员模范岗”创建活动为抓手,积极推动服务创优;结合群众路线教育实践活动,重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。

3.抓经费投入,强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元,村平达到6.5万元,城乡社区分别达到20万元和8万元,为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元,每2年享受一次免费体检,为所有在职村干部购买了养老保险,为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金,全面完成了乡镇“五小设施”改造任务,村级活动场所建设实现了“清零”目标。

4.抓干部作风,融洽党群关系。突出反“四风”、转作风,重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处,可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场,全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好‘村情图’”和“联村(居)、创满意”活动,得到中组部《党建研究》和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设,全年查处违纪干部58人。

二、存在的问题及原因分析

我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面:

一是基础工作不够扎实。

部分制度落实不够到位,有些工作抓而不实,有打折扣的现象。比如,少数基层组织在发展党员时把关不严,有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流于形式,个别村落实民主管理制度有差距,党务公开、村务公开不到位,资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。

二是基层保障不够到位。

尽管努力达到了省、市规定的标准和要求,但总体水平仍然不高,尤其是县城社区“无钱办事”的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清零”的工作要求,但仍有15个村部亟需维修改造。

三是村级集体经济比较薄弱。

在全县476个村(社区)中,村级集体经济空白村(社区)达到294个,占到61.7%,集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。

四是基层组织覆盖不够全面。

非公企业、社会组织党建“短板”比较突出,主要表现在办点示范抓得多,以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织,但真正发挥作用较少。

五是“四风”整治不够彻底。

尽管下大力抓了专项整治,但有些问题没有根治,还需要深入持久地抓紧抓牢。比如,少数干部“为官不为”,职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强,廉洁自律、坚持原则不够,等等。

以上问题的出现和存在,我作为“第一责任人”负有重要责任。认真反思,主要有以下几个方面的原因:一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业”和“主责”,平时抓经济工作多一些,抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头,加上“用人看党建”这个导向不够突出,以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向,一定程度地存在工作上的“两张皮”。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多,亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会,按照要求组织开展了述职评议,但严管、细抓做得不到位,有些工作抓而不紧,出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做

“人”的工作。但在实际工作中,没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化,作出一些理性思考和突破性创新。比如,村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题,尽管我们做了一些工作,但一直没有从根本上找到解决办法。

三、下一步工作打算

今后,我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任,坚持高标准、严要求,始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。

1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起,从我自己带头做起,层层定责明责,加强绩效考核,强化结果运用,旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向,确保责任落实、工作落实。

2.强力推进服务型党组织创建。严格落实《2014—2020年澧县基层服务型党组织建设工作规划》,通过县委常委办点示范,探索经验,以点带面。坚持重心下移、资源下沉,逐步提高基层党组织工作经费,确保基层“有钱办事”、安心干事。

3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程”,重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设,进一步充实基层党建工作力量,确保基层组织“有人管事”。

4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实践活动成果,进一步健全严格党内生活的长效机制,严格坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度,确保各级党组织有章理事、按章办事。

5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实,确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、画好‘村情图’”“联村(居)、创满意”等主题活动,建立各级党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。

范文二:基层党委书记抓党建工作述职报告

一、工作职责履行情况

一是精心谋划推动,切实履行工作职责。

始终把党建工作放在心上、抓在手上,先后召开17次党委会议部署党建工作,确定了抓班子、强基础、惠民生、促发展的工作思路,年初,把关拟定党建工作计划,与各级党组织签订了党建工作责任书,约谈党组织书记14人,逐级靠实责任、传导压力。

二是强化工作保障,不断夯实基层基础。

带头贯彻民主集中制,严格落实党委议事决策规则。调整村干部2人,整顿软弱涣散党组织2个,选配党建指导员14人,培训党员干部1700多人次,发展党员19人,规范整理农村党员档案974份。认真落实

“双议双评”、“三会一课”、“四议两公开”工作法等,清理规范村级财务3次,设立镇村便民服务站13个,建办远教广场1个,落实党建工作经费23万元。制订了《村干部工资报酬计算方法实施细则》,落实村干部工资补贴8.45万元。

三是注重载体创新,着力增强党建活力。

以开展教育实践活动为契机,推行“定岗在村居、服务在一线”工作法,开展了“百名干部入千户”活动。推行了机关干部“六制”管理和农村党员干部“三卡一考核”管理。整改作风突出问题267条,开展专项整改35项,解决群众切身利益方面问题27个,为群众措办实事294件,建立制度机制36项。

二、存在的主要问题和原因

存在的问题:一是对党建工作精力投入偏少。自己对中心工作投入精力相对多,在党建工作上投入的精力和时间相对偏少,思考谋划不深,督查指导不经常。二是指导党建工作方法不活。对党建知识系统钻研学习不够,在指导工作中往往浅尝辄止、虎头蛇尾,缺乏及时有效的督促手段,村级“双议双评”制度、“四议两公开”工作法等落实不到位。三是村级阵地及组织作用发挥不充分。虽然全镇基层阵地建设整体情况较好、标准较高,但在督促指导村级阵地发挥群众议事、教育培训、文化活动、便民服务等功能作用方面不够。部分党支部成员年龄偏大,观念落后,致富带富、执行政策、解决问题的能力不强。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够,对

“三会一课”等党内制度监督执行不力,习惯以工作会议代替组织生活会,致使一些党组织的组织生活脱节断档,党员教育管理手段单一,办法不多。

认真反思存在的问题,主要有以下三个方面的原因:一是对主体责任的认识有偏差。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩、作为硬任务硬指标来抓落实;“主业意识”不够强,习惯安排交办,没有做到亲力亲为。二是没有做到统筹兼顾。没有找准党建工作与经济工作的结合点,党建引领经济发展的作用不明显。三是工作方式方法欠缺。对城郊镇如何加强党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考,破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是进一步强化党建主体责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念,切实履行第一责任人职责,定期议党建。坚持周安排、月调度、季督查、年考核,定期约谈党组织书记,层层压实责任。

二是进一步加强镇村班子建设。

认真落实党委主体责任,坚持民主集中制原则,强化集体领导观念,严格党内生活,使班子成员坦诚相见、信任支持、干净干事。加强党组织书记队伍建设,选优配强党组织负责人,转化提升西关、月元2个后进党组织,建立黎明、前岭等以强带弱、村企联建、产业联合型党组织4个,选拔镇上优秀干部和村上致富带头人到村任职,选优配强村班子。

三是进一步从严管理党员干部。

巩固和拓展教育实践活动成果,从严教育管理党员干部,继续推行机关干部“六制”管理,农村党员“三卡一考核管理

”制度,扎实开展“三严三实”专题教育、党性党纪党风教育。严格贯彻执行新修订的《发展党员工作细则》,严把党员“入口关”。

四是进一步健全完善服务体系。

落实30万元完善村级活动阵地建设,抓建东峡、黎明等服务型党组织示范点4个,全面落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度,推行“定岗在村居、服务在一线”工作法,开展民事代办、技术指导、政策宣传、问题解决等服务。深入推进先锋引领和双联行动,找准党建工作与经济工作的结合点,做到两手抓、两促进、两不误。

范文三:基层党委书记抓党建工作述职报告

一、履职特色和亮点

一是坚持以身作则,引领各级党委(党组)书记强化党建责任。

先后8次召开市委常委会研究党建工作,专题听取市委工作部门和市人大、政府、政协、法院、检察院党组工作汇报,约谈6个县区和市直部门单位党委(党组)书记23人次。二是创新工作举措,有针对性地破解基层党建突出问题。创建基层党建示范点137个,整顿后进党组织105个,轮训基层党组织书记3500多人,表彰奖励“十杰百优”村干部110名,对4362名困难党员进行帮扶。将村和社区工作经费提高到2万元和10万元,村、组干部年报酬提高到1.4万元和4200元,新建改造村和社区活动场所153个。三是建强基层组织,为精准扶贫精准脱贫提供有力保障。设立产业党支部152个、产业党小组1500多个,选派159名机关干部到村任职,整合354名干部向65个精准扶贫村派驻工作队,全员培训精准扶贫村党组织书记。四是坚持从严从实,抓好基层干部作风建设。扎实整顿基层干部不作为、乱作为问题,查处违纪违法村组干部83人。

二、存在的主要问题及原因

一是层层传导基层党建工作压力还有差距。

二是整体提升基层党建工作水平还不够平衡。三是强化基层基础保障能力还显不足。主要原因是投入的时间和精力不足,研究解决具体问题不够,靠前盯紧抓落实上有差距。

三、下一步工作措施

一是在强化基层党建责任落实上再下功夫。

严格落实党建责任,把抓基层党建工作成效作为各级党组织书记能上能下的重要依据。二是在增强基层党组织整体功能上再下功夫。持续实施基层党组织建设“双百提升”工程,切实抓好“双高双强”带头人队伍建设,继续深化村干部“创业带富”工程,着力加强贫困村党组织和帮扶工作队建设。三是在加强基层党建薄弱领域上再下功夫。选派优秀党员干部到企业帮助开展党建工作,探索有效管用措施,加强非公经济和社会组织党建工作。四是在从严从实教育管理党员上再下功夫。严格“三会一课”、民主评议党员等制度,推行农村党员“固定活动日”做法,加大不合格党员处置力度,继续深化“困难党员帮扶”行动。五是在强化基层基础保障上再下功夫。保障好基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇,安排实施乡镇干部周转房建设,发展壮大村级集体经济。


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