乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

时间:2019-05-14 07:12:43作者:admin
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第一篇:乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

一年来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就度党建工作述职如下:

一、健全制度,增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证,落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”, 年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。一是完善两个例会制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。

二、围绕目标,夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

(一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

一年来,不断强化班子的政治理论学习,以“创建学习型党组织”为载体,运用“庄氏学习法”,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。

(二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作

一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系,在工作方法上尊重村支书,依靠村班子,广泛发动党员群众,以实际行动凝聚人心,推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础,下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情,优势互补,形成了绝好的搭档,增强了村级班子的工作合力,驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度:一是建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》,力求做到“六个掌握”,即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况,实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机,采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式,及时发放流动党员活动联系卡,对一部分未能返乡的流动党员,通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径,将流动党员联系卡发放到流动党员手中,形成全乡党员大联网。三是着眼于资源共享。统筹人才配置,积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理,每位大学生村官除做好所在村的工作之外,还联系一个村,并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势,坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点,指导各村干部,通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员合力抓,村支部书记具体抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系,把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容,与经济社会发展和业务工作考核一并进行,实行百分制考核,并适当增加权重,形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。

(四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用

一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。

其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。

再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩,石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。

(五)以“网格化管理、组团式服务”为平台,全面推进农村“135”工程

因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展“网格化管理、组团式服务”活动,并以此项为平台,推进农村“135工程”建设。通过一年的努力,中心村基础设施建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。

(六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收

针对我乡山地多,平地少,外出人员多的实际,以村级两委班子带头为载体,做强土地流转,壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业,村干部要带头做活土地流转工作”的要求后,通过集体占股30%的模式,开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩,建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩,开发金银花基地;东山村流转田地50亩,建立高山蔬菜基地103亩,种植小尖椒取得好收成,到目前止,全村采收小尖椒1万多斤,产值1.1万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩,由当地农户种上优质水稻。土地流转后,既解决了外出农户田地空置,无人耕种问题,又盘活土地资源,使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植,达到了规模化、规范化、标准化的要求,为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠,村两委干部得到了村民的肯定,村级集体经济发展了,村民生活水平得到了提高,各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持,大大提升了党建工作水平。

XX年是深入学习党的xx届五中全会精神,全面加强党的基层组织建设的关键之年,也是“十二五”规划实施的开局之年。因此,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!

第二篇:乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下:

一、履行职责情况

(一)紧盯问题抓整改,从严推动党建责任落实。坚持问题导向,对上上级点评、督查反馈和自查的X个问题,分别制定方案,提出整改措施X条,已全部整改。特别针对党建工作思考谋划不够的问题,党委会研究党建议题X个,镇村会议部署党建X次,安排X名党员领导干部联系指导X个基层党组织,下派党建指导员X个;签订责任书X份,专题调研X次,撰写报告X余份;开展党建工作谈心谈话和专题约谈各X轮XX人次,集中督查X轮次,印发通报X期;听取班子成员和党组织书记履行党建工作责任汇报X次;开展党建工作述职评议X次。针对村级党组织主动服务意识不强的问题,牢固树立“群众利益无小事”的理念,着力提升党员干部服务意识,开展“感恩奋进”主题教育和“四讲一做”行动X(轮)次XX余人;XX余名党员重温入党誓词,XX名无职务党员设岗定责,承诺事项XX多条;XX名党员纳入积分管理。走访群众XX余户,化解王庄村等X个村XXX多亩土地流转矛盾纠纷,彻底解决了刘广村征地遗留问题。

(二)夯实基础抓保障,有力有序开展党支部建设标准化。围绕扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部,印发“一方案、两清单”,专题培训X次XX人,知识竞赛X次,测试X场次。处理违纪违法党员X名,培养入党积极分子X名,发展党员X名,上缴党费XXX元,走访慰问党员X次X人。维修村级场所X个,修建便民服务室X个,旗台X个,悬挂“党群服务中心”标识牌X个。整顿提升软弱涣散党支部X个,培养后备人才X名。非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达X%、X%。

(三)提升服务抓落实,力促党建工作上台阶。支持第一书记及驻村工作队工作。实施“党建扶贫、百千示范”计划,深化“三富三思”主题实践活动,培育XX吨冷链物流脱贫示范项目X个、涉贫村建成XX多亩高原夏菜种植基地。培养党员致富带头人X人,培树党员示范岗X个,示范棚X户XX亩,示范林X户XX亩,结对帮扶XX人;全面推行“五议五公开”,议定事项X余个。组建党员志愿服务队X个,认领志愿服务岗X个,开展活动X场次;设岗定职XX名无职务党员,全力配合全域无垃圾等中心重点工作,完成农户改厕X座。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓党建责任落实不细。对基层党建工作全身心投入不够,安排部署多,压力传导少,督促落实缺乏动真碰硬,致使各党支部党建工作一般化,缺乏亮点,个别村党支部党建引领产业发展及党组织战斗堡垒作用发挥不明显。原因是我没有树牢“抓好党建是最大政绩”的理念,存在“说起来重要,忙起来次要”的心态,导致抓党建的自觉性、主动性不强,责任落实不到位。

(二)党员教育管理不严。党内组织生活制度执行有差距,比如个别村支委会议研究党建专题不突出,党课讲稿针对性不强,有以重点工作安排部署代替党课的情况。主题党日、流动党员管理等基本制度坚持不够,普遍存在不规范、参会率低,党员积极性不够,作用发挥不好,活动效果不明显等情况,尤其是对外出务工和长期不能参加学习等活动的党员缺乏有效的管理措施。原因是我对支部书记管理不严,对党员干部管理失之于宽、失之于软,制度约束作用没能充分发挥。

(三)党建工作标准不高。党建统揽全局的作用发挥不充分,抓党建工作缺乏前瞻性和创新性,上级安排做的多,静下心来破解党建难题方面做得少。在党建引领产业发展、脱贫攻坚和重点工作推动等方面思路不广、办法不多,党建工作亮点不凸现。原因是我抓党建工作的拼劲、韧劲有所松懈,工作标准不高,长效机制有待进一步完善。

三、下一步工作思路

(一)靠实党建工作责任,建立健全工作机制。强化党委书记“第一责任人”责任,建立党委会定期研究、党委书记定期调度、党委副书记、组织委员定期督查和报告、基层党组织书记定期汇报的网格化管理制度,形成真管真严、敢管敢严、长管长严的从严管理新常态;每月专题研究党建不少于X次,每季度进村调研党建不少于X次,撰写调研报告不少于X篇;严格班子成员党建联系点制度和党建工作月通报、季评比、年考核制度,每年至少上党课X次,与支部书记和班子成员谈心谈话不少于X轮次。

(二)强化党员教育管理,提升党组织战斗堡垒作用。按照“融入日常、抓在经常,形成常态、发挥长效”的要求,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,严格落实“三会一课”、“主题党日”等党内组织生活制度。细化量化党员民主评议程序,激发党员队伍活力。创建党员示范岗X个;培养入党积极分子X名,2020年计划发展党员X名;举办村党支部书记培训班X次以上;加强党员违纪违法处置力度,整顿后进村党支部X个。

(三)全面推进党支部建设标准化工作,增强引领发展能力。以开展党支部建设标准化工作作为加强和改进基层党建工作的重要契机,积极推进党支部引领产业发展助推精准扶贫、引领“三变改革”壮大集体经济、引领各项重点工作促进任务落实。采取“党支部+合作社+贫困户”、“党支部+企业+贫困户”等产业党建模式,建强脱贫攻坚的战斗堡垒。在发展、新西、新东等村发展露地蔬菜产业,在X、曾堡等村发展乡村旅游产业,力争贫困村集体经济收入达X万元以上,贫困户收入逐年增加。

第三篇:乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

一年来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就度党建工作述职如下:

一、健全制度,增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证,落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”, 年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。一是完善两个例会制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。

二、围绕目标,夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

(一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

一年来,不断强化班子的政治理论学习,以“创建学习型党组织”为载体,运用“庄氏学习法”,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。

(二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作

一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系,在工作方法上尊重村支书,依靠村班子,广泛发动党员群众,以实际行动凝聚人心,推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础,下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情,优势互补,形成了绝好的搭档,增强了村级班子的工作合力,驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度:一是建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》,力求做到“六个掌握”,即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况,实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机,采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式,及时发放流动党员活动联系卡,对一部分未能返乡的流动党员,通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径,将流动党员联系卡发放到流动党员手中,形成全乡党员大联网。三是着眼于资源共享。统筹人才配置,积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理,每位大学生村官除做好所在村的工作之外,还联系一个村,并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势,坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点,指导各村干部,通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员合力抓,村支部书记具体抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系,把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容,与经济社会发展和业务工作考核一并进行,实行百分制考核,并适当增加权重,形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。

(四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用

一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。

其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。

再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩,石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。

(五)以“网格化管理、组团式服务”为平台,全面推进农村“135”工程

因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展“网格化管理、组团式服务”活动,并以此项为平台,推进农村“135工程”建设。通过一年的努力,中心村基础设施建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。

(六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收

针对我乡山地多,平地少,外出人员多的实际,以村级两委班子带头为载体,做强土地流转,壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业,村干部要带头做活土地流转工作”的要求后,通过集体占股30%的模式,开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩,建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩,开发金银花基地;东山村流转田地50亩,建立高山蔬菜基地103亩,种植小尖椒取得好收成,到目前止,全村采收小尖椒1万多斤,产值1.1万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩,由当地农户种上优质水稻。土地流转后,既解决了外出农户田地空置,无人耕种问题,又盘活土地资源,使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植,达到了规模化、规范化、标准化的要求,为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠,村两委干部得到了村民的肯定,村级集体经济发展了,村民生活水平得到了提高,各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持,大大提升了党建工作水平。

XX年是深入学习党的xx届五中全会精神,全面加强党的基层组织建设的关键之年,也是“十二五”规划实施的开局之年。因此,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!

第四篇:乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

乡镇党委书记抓基层党建工作

述职报告

根据安排,我将2017抓基层党建工作有关情况,简要述职如下。

一、基层党建工作总体情况

1、压实责任,配强队伍。在基层党建工作中,镇党委为落实好书记抓党建“第一责任人”责任,将村书记绩效工资的50%纳入党建考核内容,联系村干部综合目标考评全额奖金纳入党建考核内容,支部党建工作开展的好坏,村书记和联系村领导同奖同惩。针对农村党支部干部老化问题,从回乡创业人士、高校返乡毕业生等群体中择优选配36名充实到后备干部队伍中参与村务党务工作,充实支部力量。

2、强化措施,管好党员。为保证党内政治生活和党的基本活动不漏一人,全镇21个党支部建立了党建微信群,充分利用网络媒体,为流动党员开展学习、组织活动,及时为其提供学习资料和掌握其思想状况。在发展党员上,镇党委坚持成熟一个发展一个。对于党员干部在工作中存在履职尽责不到位、工作推进不得力等现象严厉查处,全年通过提醒、函询、约谈等方式警示教育镇村党员干部11人次。

3、严格制度,丰富活动。对于“三会一课”、民主(组织)生活会、民主评议党员、“三重一大”等制度严格落实,规范开展。全年民主议事67次,研究讨论民生事项61件,落实“五议五公开”27项。各支部在完成规定动作外,还结合自身实际,搞好自选动作。机关支部开展了“党旗下的誓言、心尖上的责任”和“学习贯彻十九大、立足岗位争业绩”两次主题演讲比赛。五个重点贫困村组织党员和外出创业成功人士成立“圆梦老家扶贫协会”助力扶贫工作,创新了活动载体,丰富了活动内容。

二、基层党建重点任务落实情况

1、围绕一个中心。近年来,镇党委政府紧紧围绕抓党建助脱贫这项中心工作。在精准扶贫工作中镇党委充当“火车头”,支部争当“桥头堡”,第一书记勇当“排头兵”,能人党员喜当“先锋队”,后备干部乐当“生力军”。通过干群合力,2017开工建设集中安置点45个,安置931户2695人,启动城镇安置147户596人。全年为810余户贫困户发放小额扶贫贷款3500余万元,4120名贫困人口实现了产业有发展、就业有渠道。

2、抓实两项学习。一是学习十九大做到了“五进五有”,通过开展十九大精神进乡村、进机关、进校园、进企业、进小区的五进活动,实现了十九大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏,做到了有讲座、有演讲、有专栏、有笔记、有感悟。二是“两学一做”步入了常态化制度化。各支部以“支部主题党日双十星争创”活动为抓手,学习教育月月有主题,党员认识逐步有提升,十星争创年年晒承诺,党员支部年年践承诺。通过“两学一做”学习教育进一步激发了党员干部的干事创业积极性。2017年党员吕祥贵建设了生态产业园2000亩、党员周鑫建设了红茶生产车间、党员朱明言建设了拐枣酒加工车间,这些都有力的推动了镇村经济发展。

3、落实三大任务。一是在基层党建“整镇推进”工作中,坚持一手抓教育、一手抓整顿。全年对7个支部的班子进行调整,充实了8名年轻村干部。对软弱涣散党支部进行了整顿转化、晋位升级。整顿提升后的秦坪村党支部通过招商引资建设杏子基地1000亩,船丰村党支部动员外出创业成功人士,兴办了1000头的黑毛猪养殖厂。二是在支部规范化建设工作中,严扣“五个规范化”要求,积极做到软件规范化、硬件标准化。全年新建了7个“多务合一”党群中心,有7个支部软硬件达到了支部规划建设标准。三是针对书记抓党建承诺的村集体经济达标的难点问题,镇党委牵头建设了300亩光伏发电基地,让6个村入股专业合作社,18个村流转山场发展种养殖,全镇19个村级党支部集体经济都超过了5万元。

三、基层党建突出问题及整改情况

(一)基层党建突出问题

1、工作推进不平衡。个别支部党建工作不深入、不具体,停留在制度上墙、文件归档、活动被动,支部书记当甩手掌柜。部分党员素质不高、党性不强、年龄老化,不参加支部活动,不能时刻和村“两委”保持一致。

2、落实保障量不足。部分党群中心硬件设施老化、缺失,达不到支部规范化建设要求。部分支部从事党建业务工作人员不是党员,大量流动党员党费难收。

3、投入精力不够多。近年来,党员干部全员上阵开展精准扶贫工作,各支部将大部分时间都被精准扶贫工作挤占,一些支部开展党务活动疲于应付,活动效果不佳、活动成效不明显。

(二)基层党建问题整改情况

1、统筹推进,补短板。在全镇基层党建工作中,镇党委以“周清月结季考核”机制抓工作落实。做到联系村干部每周有周报、村干部每月有总结、专班每季度有考核。通过查改促,找问题补短板。对支部书记履职不到位的情况,2017年停职村书记1名。对于党性不强的党员,支部采取一对一教育帮扶。

2、加大投入,破难题。为解决硬件不达标的问题,镇党委政府筹资30多万元为7党群中心提档升级,配备了各类硬件设施,达到了“二十个一”的标准。在强化支部书记抓党建工作“第一责任人”同时,每个支部指定了一名专职人员从事基层党建业务工作。对于流动党员每月党费难收的问题,各支部动员党员,采取微信支付的方式按月收取流动党员党费。

3、工作融合,齐开展。为化解精准扶贫和党建工作的时间矛盾,各支部采取“周清月结季考核”和“周述职月拉练季测评”相结合,“支部主题党日活动”和“三会一课”同开展,实行一个活动,划分两个阶段,完成多项任务,达到抓党建助脱贫的目的。

四、下一步工作打算

1、基层党建全面进步。继续深化“两学一做”学习教育,坚定党员信仰信念信心,筑牢思想基石。继续大力整顿软弱涣散基层党组织,做到对症下药、分类施治、竞位提升。继续抓实基层党建“整镇推进”,建设一批可示范、可复制的党建品牌支部。继续做好支部规范化建设,围绕“五个规范化”建强堡垒、夯实基础、创优业绩、推动发展。继续抓好“双十星”争创活动,推动服务型党组织建设更上新台阶。

2、基层党建全面过硬。坚持严把入口、严格教育、严格管理、严格处置,切实加强党员队伍建设。进一步加大在有为青年、能人农民中发展党员力度,提高发展党员质量。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度,切实增强党员干部的“四个意识”。充分利用好网络社交平台加强对流动党员管理服务,真正使他们“离镇不离党、流动不流失”。

第五篇:乡镇党委书记抓党建述职报告

2014年抓基层党建工作述职报告

XX镇党委书记 XXX (2015年1月)

在抓基层党建工作中,我认真履行“第一责任人”工作职责,紧紧围绕全镇经济社会发展大局,以落实促保障、以创新激活力,为打造“XX强镇、XX重镇、XX名镇、XX大镇、XX古镇”提供了坚强的组织保证。现将本人一年来抓基层党建工作报告如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)精心部署启动。年初谋划工作时,将党建工作摆在2014年党委政府重点工作序列,根据党建工作内容,逐一明确相关责任领导和责任单位,形成党委书记带头抓,分管领导具体抓,班子成员配合抓党建的工作格局。每月由我主持召开一次书记例会,每季度由分管领导主持召开一次组工例会,研究落实基层组织建设工作。

(二)有条不紊推动。在日常工作中,我坚持践行“三抓实”工作理念,即“书记抓、抓书记”,抓牢各级党组织“第一责任人”,力促各项工作落实;坚持“平时抓、抓平时”,确保各项工作不欠账;坚持“抓重点、重点抓”,切实做到制度、队伍及作风建设有深度、有实效。一是以着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群

众“最后一公里”问题为根本目标,在全镇开展群众路线教育实践活动。通过活动开展,密切了党群干群关系,促进了镇村干部作风转变。采取组织整顿和思想整顿相结合的办法,通过与村干部及“五老”协会成员广泛谈心、主持召开后进村整顿专项工作会议、党委派驻得力工作组跟踪指导等方法,有效整顿软弱涣散党组织。二是按照加强党的领导、严格依法按章办事、充分发扬民主的原则,带头谋划村“两委”换届选举工作。经过全体镇村干部的共同努力,分别于X月XX日、X月XX日选举产生新一届党组织及村委会班子,换届选举工作平稳过渡。三是在主抓农村党建工作的基础上加大对非公及社会组织党组织的建设力度。2014年新增单独组建非公党支部X家,组建社会组织党组织X家,非公及社会组织党建工作基础进一步夯实。四是继续落实好发展党员工作。扎实推进农村党员干部“素质提升工程”,党员队伍建设进一步加强。五是着力构建服务型党组织。推行村干部轮流值班制度,深化党员承诺、践诺活动,定期对党员践诺进行领导点评和群众评议,提高践诺效果,提升服务效能。

(三)“三到位”务求实效。一是保证思想认识到位。在谋划工作时,结合实际制定党建工作责任制、目标管理考核制、检查评比通报制,设立基层组织建设单项奖,把党建工作任务完成情况作为书记述评、评优、奖惩考核的重要依据,确保认识再深化,工作再加深。二是要求规定动作到位。

在工作中,我始终坚持带头认真学习好、领会好、贯彻好上级文件精神,不打折扣贯彻落实目标任务,尽可能避免工作债连环发生。三是确保工作保障到位。要求各级党组织保证专门的活动场所,保证村级组织工作运转经费平均每村每年X 万元,认真落实村干部“三位一体”保障机制,村“两委”正职年平均报酬XX万元,其中年平均基本报酬X万元,为所有村工作人员统一购买村干部养老保险,保障机制健全长效。

二、存在的主要问题和原因

一是对党建工作指导不够。在日常工作中,我更多的关注中心工作的贯彻落实,片面强调中心工作任务的复杂与棘手,而疏于关注党建工作进度,往往是工作中布置多,而亲力亲为指导督查较少,从而导致了工作布置与指导“一手硬一手软”。

二是党建工作开展不平衡。就全镇而言,村与村、单位与单位之间的党建工作水平不平衡、不深入、不主动现象依然存在。部分单位对待党建工作被动接受,机械作业,管理的深度与广度远远不够。非公企业及社会组织党建工作总体活力不足,虽然组建了党组织,但各党组织在工作开展过程中,往往是督促一下开展一下,开展党建工作的积极性、主动性及创新性有待提升。

三是部分党员的先锋模范作用发挥不好。在抓农村基层

党组织建设的过程中,我片面的强调基层组织的硬件建设,却忽视了党员的宣传教育工作,虽然开展了“无职党员设岗定责”、“双培双带”先锋工程等载体活动,但为开展活动而开展活动的多,实效却不明显,没有真正发挥载体建设的积极作用,党员发挥先锋模范作用与群众期盼有差距。

四是基层组织建设创新力不强。提起基层党建工作,我总认为参照往年模式即可,在重视程度上更深一点,把资料准备的扎实一点,把制度板块挂的更“高”一点,对镇村干部宣讲的再多一点,就算圆满完成了基层组织建设的目标任务,很少深入思索党建工作的新形势、新常态,创新意识与创新力度不够,建设效果不好,尤其是对如何抓好新形势下党建工作调研不多,思考不深,谋划不足。

分析产生问题的原因,主要有以下几个方面:一是亲自督查力度不够。在开展工作时,片面强调要处理的事情太多,XX基层组织建设基础较好,已形成常态化的机制,只需认真布置足矣,没有抽出时间开展专项督查。二是联系群众不深入。不坚持走访联系群众,没有深入了解群众最迫切的需求,从而导致工作开展陷入文牍主义。三是工作标杆不高。开展党建工作时,我首先想到的是完成目标任务,没有精益求精追求质量,特别是中心工作任务多、压力大的时候更是如此。有时候满足于现有的成绩,对工作开展存在惯性思维,安于现状,创新意识、进取精神有所下降,以致特色工作和亮点

工作不多。四是缺乏“钉钉子”精神。只注重党建目标任务完成的进度,对部分没有完成的工作,没有牵头专题调查、追本溯源。有时又过于强调发展经济、维护稳定的重要性,而忽于带头创新基层组织建设。

三、下步工作思路和主要措施

(一)加强工作督查指导。在岁末年初之际,重新梳理工作思路,重点开展好检查指导工作,坚决杜绝工作布置与指导“一手硬一手软”的现象。结合每季度的党务政务公开检查工作,了解全镇X个村(社区)的基层组织建设水平,对建设基础较好的村要汲取经验,对基础薄弱的村要加强督促,给予指导,力争全镇党建工作齐头并进,蓬勃发展。

(二)多措并举促进全镇党建均衡发展。认真构建决策科学、执行坚决、监督有力的制度运行体系,构建“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的镇村干部防腐保廉体系,努力促进基层党员干部形成清正清廉、务实奉献的创事干业氛围。加大基层党建工作保障,力争2015年村“两委”正职年平均报酬达到X万元,保证村级组织运转经费,将服务群众专项经费纳入财政预算,每个村落实专项经费不低于X万元。拓宽选人用人的视野,加大年轻干部培养力度,构建“梯度设置、重点培养、一线提拔”的干部选拔制度,坚持“能者上、平者让、庸者下”的选任标准,让基层工作不仅有“干头”而且有“盼头”。

(三)激发党员创先争优的干事氛围。以全镇中心工作为抓手,有的放矢认真落实农村党员素质提升工程,将工作任务再分解,结合村组种养殖实际,要求农口部门协同开展好“双培双带”“双技”培训工作。要求计生、民政、司法、安监、土地等部门结合无职党员的具体岗位普及好岗位知识。进一步加强镇村为民服务中心建设工作,保证群众办事能在最快的时间内找得到人、完得成事。严把党员发展入口关,按照党员发展的“十六字”方针,做到成熟一个发展一个;及时疏通出口,坚持处置不合格党员常态化,保证党员队伍的纯洁性。

(四)加大基层组织建设创新力度。加大与其他乡镇之间党建工作的交流,认真学习其他地区的好经验好做法,进一步完善我镇党建工作体系。将如何创新基层组织建设作为镇村干部2015年春节思考题,要求全体镇村干部共同参与到创新工作中来。结合工作实际,调整修改基层党建工作考核细则,将工作创新纳入农组考评的重要内容。

以上述职,不妥之处敬请批评指正!


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