党委书记2019年度抓基层党建工作述职报告

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第一篇:党委书记2019年度抓基层党建工作述职报告

党委书记2019年度抓基层党建工作述职报告

根据安排,我就2019年度履行基层党建工作责任、抓基层党建工作情况,述职如下:

一、履职情况和工作亮点

1、多措并举、切实履行第一责任人职责。

我2019年继任场党委书记,一年来,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实十九大精神,按照基层党建工作要求认真履职。

一是进一步提高党建工作水平。完善班子成员党建联系制度。在一线指导完成村两委换届工作,全力打造两个村级红旗示范点。定期不定期召开党建工作专题会、现场会和推进会15次,促党建工作上台阶。

二是进一步规范党内政治生活。扎实开展“不忘初心、牢记使命”为主题的教育活动,“两学一做”、“党员主题活动日”常态化制度化。健全了党内民主生活,开展了“坚决全面彻底肃清苏荣余毒持续建设风清气正政治生态”专题组织和民主生活会,激发党员干部担当实干、奋发有为。

三是进一步加强了党风廉政建设。全面落实“两个责任”,牢固树立“四个意识”,成立了监察办公室,建立了廉政督查长效机制。邀请县纪委和组织部领导来场专题授课2次,彻底治理“怕、慢、假、庸、散”等五类突出问题。

四是履行“一岗双责”,压实“两个责任”,上年度述职评议考核存在的问题均整改到位。我本人自觉带头执行党的方针政策,统揽全局的工作能力得到全面提升。

2、统筹兼顾、打造党建特色品牌。

一是用“党建+脱贫攻坚”,实现扶贫目标。狠抓责任落实、政策落实、工作落实,争当全县脱贫攻坚排头兵。调整了帮扶干部和2名第一书记,建档立卡贫困户录入全国扶贫系统的各项数据精准无差错。为确保贫困户持续增收,组建4个农民专业合作社栽种马家柚72亩,“两不愁三保障”实现全覆盖。全场建档立卡贫困户92户368人,已脱贫85户342人,贫困发生率0.97%,余下的7户26人确保2019年脱贫,实现年初制定的脱贫攻坚工作目标。

二是用“党建+重点工作”,落实整治措施。扎实推进环境卫生工作,与中航环卫齐抓共管,保洁管理和监督措施更加到位。扎实推进危旧房拆除和危房改造工作,两村危旧房拆除率100%,垦区危房改造新建房在规定的时点100%竣工验收入住。扎实推进绿色殡葬改革工作,棺木收缴和火化率100%,占地20亩公墓竣工投入使用。

三是用“党建+重点项目”,建设秀美新镇。按照总体规划完成总投资1420万元的基础设施建设项目,新区大街安置小区、老街东安置小区和殿山知青文化园建设项目先后竣工。知青文化园已评为乡村AAA级旅游景区。完成总投资近400万元的新农村建设、村庄整治和美丽乡村建设项目,使村庄更加美丽。

四是用“党建+现代农业”,调优产业结构。实施土地增减挂项目复耕新建高标准农田41亩播种水稻。国有土地推上市场。通过资本变资产、资产变资本、资本变股本的有效途径,与县农垦集团合作,用23980亩国有土地入股,助产业升级,增加企业和职工农民收益。

二、承诺兑现情况

1、制度执行方面。①坚持了党委中心组学习“三会一课”、“两学一做”、“党员主题活动日”等制度。②坚持了党委每月召开一次党建专题会。③坚持了组织生活会和民主生活会制度。

2、队伍建设方面。①全面完成村两委换届工作。②办案3起、诫勉谈话1人、通报与约谈7人次。

3、经费保障方面。①全场党建工作经费突破40万元。②上级下拨和总场自筹29万元新建两个分场党支部办公用房。③村干部工资按县定标准发放到位。④对符合条件的原任1名村主任实现社会养老保险。

三、存在的问题和主要原因分析。

1、党建意识不强。自己对新时代党建知识理解不够透彻。面对5个分场至今没有固定独立的办公场所有心无力,党建工作与经济社会发展工作融合不够。

2、组织工作不力。对党员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够,抓经济工作和民生工作时间多些,抓党建工作的时间相对少些。因此没有足够重视对占党员总数50%以上流动党员的管理。

3、工作作风不实。班子成员之间、同事之间仍存在工作不主动配合,服务意识不够浓厚,便民中心一站式服务措施不够到位,存在服务群众的态度不够端正办事效率不高的问题。

四、工作目标和具体措施

1、强化理论学习,坚定理想信念。进一步深化学习,把学习作为班子建设的重要内容。着力解决学习深度不够的问题,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大文件精神,用理论指导各项工作的开展;健全和执行学习计划,扎实开展“不忘初心、牢记使命”为主题的教育活动、“两学一做”活动,丰富学习内容,建立一支学习型的党员干部队伍。

2、加强作风建设,履行工作职责。严格执行中央八项规定、县委“60个不准”、总场各项规章制度,用制度约束人。班子成员要带头执行制度,做执行制度的表率。健全党组织民主生活,坚持民主集中制,坚持党务公开。继续发扬农垦人“艰苦奋斗、勇于开拓”的精神,彻底治理享乐之风和奢靡之风,确保各项制度落实到位。

3、强化创新意识,提高工作实效。坚持新时代发展新理念,坚定发展信心、加快发展步伐,全面提高工作效能和整体水平。求真务实、与时俱进,重任扛肩上,做大做强扶贫可持续产业项目,争取率先实现脱贫目标。强力推进重点项目建设,做大做美信丰秀美新镇,争创乡村AAAA级旅游景区。强力推进农垦企业改革,围绕集团化改革方向,优化区域产业布局,壮大多种经营规模和水平,用一流工作业绩向新中国70周年献礼!

第二篇:2019年党委书记抓基层党建工作述职报告

2019年党委书记抓基层党建工作述职报告

按照县委的安排要求,现将一年履行党建工作责任情况报告如下:

一、履职情况

(一)带好头,加强党建责任体系建设。认真落实党建“第一责任人”职责,强化思想政治引领,狠抓学习不放松,坚定听党话跟党走的信念;扎实开展基层组织建设提升行动,丰富支部共建活动,充分发挥党支部战斗堡垒作用。带头落实党建工作责任制,把党建工作列入重要议事日程,纳入全局目标考核体系,做到了年初有工作部署、半年有督促检查,年终有考核总结。严格实行党建工作责任制,成立了以局党组书记为组长的党建工作领导小组,构建了“党组统一领导,一把手负总责,分管领导具体抓,机关党委抓落实,层层有责任,一级抓一级,层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制,形成齐抓共管的新格局。坚持从严管党治党,注重发挥党组主体责任,把党风廉政建设责任制扛在肩头落在实处,加强干部队伍建设,坚持以严的标准、严的措施、严的纪律教育管理约束干部,发挥党员先锋模范作用。

(二)抓学习,加强党员队伍的建设。积极推进学习型党组织建设。结合主题教育的要求,抓好党员干部的学习教育。组织党员认真学习十九大报告精神、十九届四中全会精神、总书记系列重要讲话精神及坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒等内容。党组中心组、机关党委和各支部精心制定理论学习计划,认真落实“三会一课”制度,采取理论宣讲、专题研讨、知识测试、业务点评、实地参观等多种形式相结合,强化对党员的学习教育,组织定期检查学习笔记,确保每个学习专题都要撰写心得体会,并评选出优秀心得体会在公示栏展示,营造出积极浓厚的学习氛围。

(三)严管理,加强干部人才队伍建设。按照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部标准要求,注重陪养选拔优秀年轻的党员干部,建立优秀年轻干部信息库和管理人才储备库。今年我们把发展党员作为支部的重点工作,对XX名青年进行了两年的引导培养,在各项条件都成熟的情况下,把握原则,严格程序,层层审核,最终经过支部大会研究通过其加入党组织并报上级党委审批。并且组织党员干部对红色革命教育基地进行参观学习,提高党员干部的政治素质。

二、存在的问题及原因分析

一是理论功底还不够扎实。主要表现在:学习不够勤奋不够深入,没有带着问题学、没有联系实际学、没有学用相结合,平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。对新形势新问题特别是XX工作业务以外的知识学习不够。比如,在中心组学习过程中,很少将政治理论与业务知识相结合,只停留在报纸、文件和书本上的阅读,没有深入系统学习。二是思想观念还不够解放。主要表现在:对XX工作新形势预见不够,对全市经济发展中的问题和困难认识不够,对新常态新决策掌握不够。比如,对于经济新常态给XX工作带来的影响认识不足,在XX方面谋划还不够。又如,服务意识还有待提高,对市场经济条件下行政规律认识不到位,不能完全从市场的角度谋划XX工作,服务市场不到位。三是主责意识还不够强烈。主要表现在:没有充分认识到基层党建工作对XX事业发展的重要保证作用,对党建工作仍存在片面认识,不能投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。

产生以上问题的原因主要是:一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。落实党建工作的自觉性、主动性不强,认为业务工作是硬任务,基层党的建设是软任务,在认识上存在片面性。二是抓经常、经常抓的工作作风不够狠。在经常抓、持续抓上还欠缺功夫,还没有深入、细致地研究党建工作的每个领域、每个环节,在每个具体工作中还缺乏行之有效的措施和手段。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。在抓党建与服务群众的有效结合上缺乏深层次的思考,对抓基层、打基础的工作方法研究不够,习惯于按老办法、老思维来抓党建,对新形势下党建工作出现的新特点、面临的新挑战认识不足,对党建工作与XX工作的有效融合缺乏研究,导致在抓基层党建工作方式方法上存在欠缺,针对性不够强和实际效果不够好。

三、下一步工作思路

(一)围绕第一责任,在示范引领上下功夫。严格落实党建工作责任,该担的责任担起来,认真践行廉洁从政承诺,遵守廉洁自律各项规定,认真贯彻执行党风廉政各项规章制度,自觉筑牢拒腐防变的思想防线,把主要精力放到干事创业上来,进一步破除等、靠、要等思想。坚持“书记抓、抓书记”,层层传导压力,督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制,加大基层党建工作的考核权重,把考评结果作为倒逼问责的重要依据。

(二)围绕政治引领,在理论武装上下功夫。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为第一要务,进一步提升对新时代理论体系、基本原理和精神实质的把握能力,增强用新思想新观念新方法去观察问题、发现问题、解决问题,加强党性锻炼,在大是大非上始终保持头脑清醒,在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明,在关键时刻和风险挑战中经得起考验。强化组织观念,自觉维护组织的纯洁性,着力提高政治素质,确保政治立场坚定、政治态度坚决、政治纪律严格,始终保持在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

(三)围绕能力提升,在力求创新上下功夫。进一步强化创新意识,提升精气神,以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和饱满的精神状态投入工作,在工作中体现解放思想、改革创新、锐意进取、奋发有为的时代精神,体现积极主动、舍我其谁的进取精神,体现勇于争先、敢为人先的创新精神。

第三篇:2019年党委书记抓基层党建工作述职报告

***大学党委书记

2018年基层党建工作述职报告

(2019年1月)

一、主要做法

(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神

一是把政治建设摆在首位,及时传达贯彻中央和市委重要精神,常委会第一时间学习传达习总书记重要讲话精神等20余次。

二是推进“两学一做”常态化制度化,牵头制定党委中心组学习计划,全年开展集中学习12次。抓好处级干部、党务干部、党员培训工作,全年培训党员、干部600余人次。三是发挥示范引领作用,带头领学、宣讲,年内共讲党课4次。

(二)提高基层党组织建设质量

一是强化基层党组织政治功能,修订二级学院党总支和党政联席会议《实施办法》,规范党支部“三会一课”制度。

二是推进党支部规范化建设,推进教师党支部书记“双带头人”培育工程。三是探索在学员中加强党员教育、发挥党员作用方式,在“启航计划”项目中成立30个临时党支部。

(三)认真学习贯彻全国和北京教育大会精神,

落实意识形态工作责任制

一是开展全国和全市教育大会精神宣讲活动,带头宣讲2次。

二是加强师德师风建设,开展“做新时代‘四有’好老师和‘四个引路人’”学习实践活动,出台《教师职业行为准则》、《师德失范“一票否决”清单》等文件,在考核中对师德进行单独考核。三是服务基础教育,服务教师队伍建设,形成**人才培养体系。在各类培训中融入师德师风和社会主义核心价值观课程。四是主持常委会专题研判学院意识形态现状,修订制度,完善工作机制。

(四)落实全面从严治党主体责任

一是召开全面从严治党工作会议,主持制定工作计划,定期研究党风廉政建设工作。

二是修订贯彻“八项规定”精神《实施细则》,制定谈话函询、诫勉、廉政谈话、处级干部廉政档案管理等规定。三是完成学院第一轮巡察工作,成立巡察办公室,配备专职干部。对4名干部开展任期和任中审计。运用好“四种形态”,年内开展函询3人、谈话提醒3人、诫勉1人。

(五)履行党建工作“第一责任人”职责

牵头制定《党委领导下的院长负责制实施办法》。全年主持召开常委会28次,研究重大事项206项,其中党建议题113项。完善制度建设,年内制定出台23项制度。带头深入基层开展调研、听课、参与教学活动50余次。

二、存在的问题

(一)履行党委主体责任还有一定差距

围绕建设一流教育学院,在探索符合成人高校特点的党建规律研究上做得不够,顶层设计还有待进一步完善。抓责任落实还不够扎实,存在重工作部署,轻落实检查,传导压力不够,主体责任存在层层递减,解决“最后一公里”问题还需进一步加强。

(二)破解基层党建短板问题还没有取得突破

教师党支部书记具有高级职称的仅占60%,系主任、支部书记“一肩挑”占比56%,党支部书记能力素质有待提高。部分党支部组织生活质量不高,缺乏吸引力,存在党建与业务工作“两张皮”现象。在教师特别是高级知识分子中发展党员工作薄弱,连续两年没有发展专任教师、副高级职称以上人员入党。虽然建立了学院党委常委

联系制度,但工作力度和针对性还不强。

(三)领导班子和干部队伍建设有待加强

党委理论学习中心组学习方式比较单一,多为“请进来”,很少“走出去”,理论联系实际不够,领导班子创新发展、处理复杂问题的能力有待提高。中层干部思想政治素质和专业水平有待提高,对干部源头培养、跟踪培养、全程培养的机制不完善,培训的针对性有效性不高。

(四)自身的党性修养还有差距

在学院转型发展过程中,存在一些深层次矛盾。自己在加强党的建设引领学院事业发展上,深入研究思考不够,工作思路不开阔,大胆开展工作的劲头和一抓到底的韧劲不足,对干部的教育管理不严格。主要原因是自身工作标准不高,创新意识不强,还存在畏难求稳思想。

三、下一步工作思路

(一)深入学习贯彻习总书记关于教育的重要论述和全国、全市教育大会精神。

提高政治站位,在学懂弄通做实上下功夫,把“两个维护”体现在行动上,落实到工作中。

(二)切实加强领导班子和干部队伍建设。

改进学习方式,增强党委中心组学习效果,提高领导班子管党治党、办学治院能力和水平。坚持党管干部原则,落实好干部标准,开展党员干部“素质提升”工程,强化干部日常管理监督。

(三)进一步加强基层党组织建设。

细化“双带头人”培养措施,加大教师特别是高层次人才入党积极分子培养力度。以提升组织力为重点,对标《支部工作条例》和《基本标准》,推进党支部标准化、规范化建设,提升党建工作质量。

(四)层层压实责任,严抓各项工作落实。

聚焦全面从严治党主体责任落实,牢固树立“抓好是本职,不抓是失职,抓不好是渎职”的观念,压紧压实责任。加大巡察工作力度,运用好巡察工作成果。

(五)履行好第一责任人职责,强化责任担当,带领班子成员和全体教职工,直面困难和矛盾,勇于创新,积极构建高水平基础教育人才培养体系,服务好首都基础教育。

第四篇:党委书记抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

陈家岭街道办事处党委书记 张仁孝

(2010年1月11日)

陈家岭街道党委下设1个党总支、10个党支部,有406名党员。2009年,陈家岭街道党委在县委的领导下,以基层组织建设“五好”为目标,以灾后恢复重建为中心,在党建工作中,本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路,全面学习实践科学发展观,深入开展“五好街道党委”创建巩固活动,加强社区基层组织规范化建设,夯实党建基础,努力提升党建工作整体水平,取得显著成效。我作为党委书记,所做的主要工作是:

一、健全制度,增强党建合力

健全各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证,我们通过建立健全党建责任制,形成了上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。年初,我们把基层党建作为党委工作重点,列入重要日程来抓。一是把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建工作目标责任书》,与辖区1个党总支、10个党支部的书记逐一签定,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受社会各界的监督。二是完善两个例会制度,即基层党建例会制度和基层党建协调会议制度。基层党建例会每月召开一次,安排部署近期工作,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会每季召开一次,每次会议小结前期工作,找到并着重解决一两个问题,明确分管领导亲自抓落实。三是建立领导

干部联系居委会和驻区单位制度。要求分管领导、机关干部定期进入联系协包单位,开展调查研究,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题,帮助基层党支部建立完善和落实各项规章制度,健全、规范、督促党组织生活按时开展。

二、提升素质,夯实党建基础

为了更好地提高党组织、党员干部的整体素质,我们以“提高素质、增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

1、加强班子建设,提高基层组织战斗力。街道党委按照“五个好”支部和党委的标准,把加强基层组织建设作为工作的重点,采取有力的措施,从抓组织建设硬件入手,逐步完善软件。四个居委会党支部、驻区单位党(总)支部都配齐了班子,党委定期分析支部班子运行情况,对有问题的支部班子成员实行谈话制度,按时开展支部班子民主生活会,总结工作,查瘺补缺。加强支部制度建设,做到了各种制度规范上墙,各种表册、文字档案材料齐全,实现了规范化管理。党支部、居委会两委班子密切联系,紧密配合,协调好关系,增强了两委班子凝聚力、战斗力。

2、加强阵地建设。地震后,我们在资金缺乏、各居委会办公条件差的情况下,今年对支部活动、办公室进行了维修、粉刷,确保支部能正常开展工作和学习活动。

3、进一步加强干部政治理论学习和思想道德教育,全面提高党员干部整体素质。我们结合学习实践科学发展观活动,定时

组织全体党员干部学习,每月至少组织党员干部学习一次,各级干部都有不少于1万字的学习笔记,有心得体会文章,党委成员有1篇以上调研文章。邀请了县委党校校长来街道上党课,给干部传授更多的政治理论、法律、科学技术等知识,指导社区党建工作的开展。

4、加强党员队伍建设,严把党员出入关。党委在发展党员工作上,做到“五建、五保”,即:建立档案,确保积极分子队伍管理的规范性;建立“双推优”制度,确保积极分子队伍结构的合理性;建立审查制度,确保发展党员工作的严肃性;建立公示制度,确保发展党员工作的民主性;建立跟踪回访制度,确保新党员教育管理的严肃性。年内,街道发展新党员10名,培养入党积极分子3名。同时,我们健全三项制度,加强流动党员管理。即:登记汇报制度、联系制度和学习教育制度。流动党员所在支部,由支部书记指定l-2名思想素质好、责任心强的党员采取定期邮寄教育材料、发信函、电话联系等方式与其沟通,负责了在外党员的思想、工作状况,收缴党费等工作,并及时向流动党员通报党组织的活动情况,实现了教育管理的经常化。加强党员自评互评,406名党员如期参加了民主评议,并落实了后进党员帮助措施。

三、培树典型,推动党建工作

典型代表水平,典型推动工作。在灾后恢复重建和社区建设中,我们着重培树示范典型,发挥先进典型的示范带动作用,推

动各项工作的顺利进行。在建党88周年之际,我们表彰先进党组织3个,优秀支部书记4名,先进党员23名。四居委会支部 书记杨火立,退休发挥余热,年过6旬仍坚持为党工作,抓党建、居民房屋维修加固、供水供电服务居民,成为支部书记的典范,被县委表彰。三居委会党支部积极开展创先争优活动,被县委命名为先进基层党组织。三居委会下岗失业党员罗开洲,自谋职业、自主创业,他在成都开办“科曼”橱柜厂,现拥有房1000余平方米,门市2个,安置下岗失业人员20余人,赢得了较好的经济效益和社会效益。

四、创新举措,提升党建工作水平

加强管理是做好党建工作的基础,探索和创新则是党建工作的不竭动力,只有不断创新,才能永葆党组织的生机和活力。

1、加强社区干部管理。我们在认真执行村(社区)干部待遇的基础上,把没有达到退休年龄的干部纳入养老保险、失业保险统筹范围,既解决了他们的后顾之忧,又充分调动了他们工作的积极性和主动性。

2、解决社区支部后继乏人问题。针对社区居委会党员干部年龄偏大的问题,我们在每个支部发展至少一名年轻党员,并确定1—2名年轻党员为后备干部,进行重点培养。

3、发挥驻区企事业单位党员的作用。我们街道辖区有驻区单位10余家,企事业单位党支部5个。09年办事处在加强与企事业单位的横向联系的基础上,加强对企事业党组织的领导,培

育和推荐煤业公司党总支部为全市非公企业党建示范点,在硬件建设上予以支持,在软件建设上予以指导,注重引导企事业职工党员在企事业单位做表率,在社区建设做贡献。为党员发挥作用找到了立足点,使他们在“三个文明”建设中建功立业。

4、找准结合点,为党建工作注入生机活力。党建工作只有围绕改革、发展、稳定的大局,服务并推进整个大局前进,才具有强大的生命力。街道党委进一步找准党建工作与经济工作、社会工作的结合点,增加基础设施建设,实现经济跨越式发展。一是在保持社区和谐稳定工作中发挥党员作用,加强对居民、驻区单位职工的宣传和思想政治教育,从而有力地促进了综治、维稳、防邪工作。二是在灾后恢复重建中发挥党员作用,积极参与支持房屋维修加固和棚户区改造。三是在城乡环境综合治理工作中发挥党员作用,党员带头整治卫生死角、参与义务劳动,使城乡环境综合治理进社区、进机关、进学校、进企业、进家庭得以落实,打造了社区新形象。

三、存在的主要问题和下步打算

我在过去一年党建工作中虽然抓出了一定成绩,但也存在着一定差距和不足,主要是:党员队伍年龄结构还不合理,年轻党员还较少,党员干部群众思想还不够解放,更新观念的步伐仍然较慢,发展经济措施办法少、思路窄;集体经济还比较薄弱,资源优势没有得到很好发挥;流动党员管理还需下很大功夫。

下一步,我们要进一步加大党建工作力度,提升党建工作整

体水平。一是大力加强党的思想、组织、作风建设,牢固树立科学发展观,提高社区领导班子和领导干部执政能力。二是深入开展党建活动,加强党员干部队伍建设,提高党员素质,增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力。三是按照基层组织建设“五个好”的目标要求,深入研究探索基层组织建设的新办法、新机制,巩固党在基层的执政基础,为经济快速发展和社会全面进步提供坚强的组织保证。

2010年1月12日

第五篇:党委书记抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

我镇党建工作紧紧围绕实施“双带双推”工程,深化三级联创活动这个主题;突出两个重点,即党员教育管理和干部队伍建设;开展好三项活动,即以“一个党员一面旗,我为党旗添光彩”为主要内容的党员树形象活动,以“联户访民办实事”、结对帮扶为主要内容的为民办实事活动,以争创“五好”

村党支部、带领群众发展经济,争当优秀村干部、带领群众共同致富,争当优秀共产党员,带领群众奔小康为主要内容的“三争三带”活动;培育好四个党建示范项目,即党员致富能力培养工程示范村,“双带双推”示范村,党员教育管理示范村,党建工作示范村。以此为抓手,全面落实党建工作各项目标任务,切实提高全镇党建工作水平。重点抓好三个方面的工作。

一、强组织,建机制,扎实夯实基层党建基础

一是抓班子建设,发挥班子的战斗堡垒作用。首先要求村党支部发挥主导作用,创造性地开展工作,不断凝聚班子的向心力。要求广大党员率先垂范、以身作则,积极引导家庭成员做好模范,深入宣传群众,广泛组织群众,积极帮助群众,营造良好的共建共享氛围,积极构建和谐家庭、和谐村社、和谐小城镇。其次在稳定现有队伍的基础上,对全镇村社干部和“两委”委员进行了教育培训,围绕新农村建设、中央一号文件和国防教育等邀请专家举办专题辅导班6次,使村党支部书记和村主任都进行了轮训。同时严格按照《xx县公开选拔党支部书记后备干部实施方案》要求,将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍,同时把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来,统筹考虑,培养村党支部书记后备干部25名。切实提高了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二是抓党员培训本文来源:公务员在线http://www.xiexiebang.com,发挥党员的先锋模范作用。一是充分利用现代远程教育网络和村级活动阵地,依托各村远教站点,强化措施、规范管理,正常运行,使其真正成为我镇教育广大党员和群众的“空中课堂”,使各村党员、干部、群众学到了切实可用的知识和技术,真正发挥了远程教育网络的作用。二是结合农村劳动力技能培训工程,全镇建成固定培训和实训基地4个,开办农机驾驶与维修技术培训、劳务实用技能培训、马铃薯丰产栽培技术培训班共9期,共计培训1130人。在学习实践活动中讨论了11个专题。三是组织村社干部及致富能人70多人深入3个乡镇四个新农村、设施农业、高效养殖示范点进行了参观学习,使党员群众开阔了眼界转变了观念,增强了党员带头致富、带领群众共同致富的积极性、主动性。

三是抓健全机制,增强干部的责任意识。建立健全农村基层组织建设常抓不懈的长效工作机制,层层签订党建目标管理责任书,明确责任、细化任务。继续完善村领导班子考核制度,形成“争先创优”的激励机制;坚持每月一次下基层,深入基层察民情、记民意、解民忧,要求全镇各级干部发扬苦学、苦抓、苦干的“三苦”精神,发扬“一线”工作作风,挂项领导和蹲点干部进一步加大对重点工作、重点项目和重大事项的督促检查,坚持责任到人的原则,一件一件抓好各项目标任务的落实。

二、抓培育,树典型,努力推进基层党建工作

突出抓好四个方面的示范典型培育工作。一是培育党员致富能力培养示范村。以xx党员致富能力培养工程试点为典型,以党员带头致富、率先致富、党群共富为目标,确定xx、xx、xx、xx4个村为培育对象,要求创建村有20的党员年收入达到2万元以上,成为本村的致富带头人,带领群众共同致富。二是培育“双带双推”示范村。以新农村示范点xx为典型,确定xx、xx、xx、xx为培育对象,要求实现以小城镇建设带动新农村建设,不断推进集镇城市化进程;以劳务输出带动

二、三产业发展,不断推进农业产业化进程的工作目标。三是培育党员教育管理示范村。以加强党员教育管理为目标,确定xx、xx、xx、xx等村为培育对象,要求做到党员管理到位,党员先锋模范作用发挥好,各项活动有载体,特别是流动党员管理方面做到卡、表、策健全,送学制度和补课制度得到落实。四是培育党建工作示范村。以争创市、县党建工作示范点为目标,确定xx、xx为争创对象,同时巩固xx村市级示范点、xx村县级示范点的基础上,争取争创县级示范点3至4个,创建镇级示范点7个。

三、搞活动,创载体,全面提升党建工作水平

一是深入开展了以学政策、学技术;比能力、比贡献为主的“双学双比”活动。组织党员积极开展致富技能展示、致富技能竞赛和“能人现身说法”等活动22场次,在党员中营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是深入开展以帮项目、帮资金;带头致富、带领致富为主的“双帮

双带”活动。在积极做好“百家支部千名党员牵手党旗下联促帮带”工作的基础上,实行村上党员强弱结对帮扶机制,72名致富能人党员与贫困党员强弱结对、牵手帮扶,开展手把手、心贴心的帮带、转化活动,从资金、物资、技术等方面进行实实在在的帮带,形成了上下联动、相互带动、共同致富的良好局面。三是认真抓好无职党员认岗履职活动。为党员设立了产业化经

营示范岗、先锋创业示范岗和党群帮带致富岗等岗位,激发党员履岗的内在动力,同时健全完善和规范设岗定责的内容、形式、程序,以及考评考核的实施办法;结合学习实践科学发展观活动和党员“冬训”,丰富“十星级”党员争创评选活动,坚持做好每月一次的“党员集中月”活动,组织党员相互交流经验,提出困难不足,查找问题根源,集体进行讨论解决。形成了“支部扶先富、先富帮后富、后富快致富、党群共同富”的良好局面。四是积极探索发挥支部加协会作用的途径。在各村创办各类专业协会的基础上,对一些规模大、跨地域的行业,则由镇党委牵头,跨村建立协会,以扩大产业优势,增强市场竞争力。今年重点抓好以镇党委牵头成立的捷力农机专业合作社,劳务产业协会,草畜产业协会,积极探索支部加协会发挥作用的有效办法和途径。

党委书记抓基层党建工作述职报告


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